- Понятие «материальная ответственность работника» является если и не пугающим, то озадачивающим и для работодателей, и для кандидатов, как сторон с которыми заключается трудовое соглашение.
- Даже предприниматели не всегда смогут точно ответить на вопрос, на кого можно ее возложить.
- Да и как вообще это происходит?
- Подразумевает ли МО заключение соответствующего соглашения или все можно решить на словах?
- Ответы на эти и другие подобные вопросы мы рассмотрим ниже.
- Кроме того здесь вы можете скачать бесплатно некоторые, относящиеся к делу бланки и образцы договоров.
Транспортная Компания Транс Экспресс Карго осуществляет доставку груза в Норильск по воздуху самолетом или по воде, когда это возможно. Доставка возможна и в окрестности Норильска такие, как Алыкель, Дудинка, Оганер и другие.
Заключение договора в обязательном порядке
Ответственность может быть:
- полная;
- ограниченная;
- индивидуальная;
- бригадная.
С кого же начальство может требовать за ущерб?
Согласно Постановлению Минтруда РФ №85, во-первых это руководители — аптек, ломбардов, библиотек, банковских организаций (к слову, в последних, а также всех, чьей деятельностью является оборот и хранение денег, ответственны работники всех уровней).
Также это лаборанты, работающие в аптеке и др. местах, методисты, старшие медсестры, экспедиторы а также работники торговли, чья работа связана с оборотом денег — то есть кассиры-продавцы, контролеры и даже курьеры.
- Пример договора материальной ответственности курьера.
- Перечень закрытый.
- Требовать принять на себя такие обязательства с абсолютно любым сотрудником фирмы руководитель не вправе.
- Также при оформлении должно быть подписано индивидуальное соглашение.
- Типовой образец договора о полной материальной ответственности (бланк).
- Типовая форма договора о коллективной, бригадной ответственности.
- Иногда МО является отдельным пунктом соглашения — если речь идет о главах организаций или главных бухгалтерах.
- Пример трудового договора с пунктом о материальной ответственности.
- К слову сказать, кандидат, прочитав предлагаемый ему документ, может и отказаться его подписывать (у него есть такое право).
Работодателю предстоит выбрать — избавиться ли от этого кандидата и заменить его более сговорчивым, либо же предложить гражданину другую должность, которая не связана с такими обязательствами (ст. 77 ТК).
Особенности полной и ограниченной ответственности
- Если говорить о полной МО, то её целесообразно заключать с дееспособным, совершеннолетним гражданином, который устраивается на должность, предусмотренную Постановлением Минфина № 85.
Если дело дошло до трудового разбирательства и выяснится, что работодатель возложил такие обязанности на кого-то, к кому пресловутое восемьдесят пятое постановление не имеет отношения, иску работодателя не дадут ход.- Или же сам коммерсант может оказаться обвиняемым.
- Привлечь человека к полной ответственности можно при следующих обязательных условиях: его действия не были законными и именно они повлекли за собой ущерб организации.
- Истребовать нанесенный ущерб можно в досудебном порядке или же посредством Фемиды — если работник категорически отказывается выплачивать предложенную ему сумму или вообще не считает себя виновным.
- Случаи полной МО оговорены в статье 243 ТК.
- Это:
- прямой умышленный вред;
- ущерб, последовавший не при несении работником своих обязанностей;
- ущерб, наступивший в результате нетрезвости или неумеренной болтливости сотрудника (разглашение коммерческой тайны).
Что касается ограниченной МО, то такие случаи оговариваются работодателем заранее и оцениваются в размере одного среднемесячного заработка гражданина.
Ниже приведен приблизительный образец соглашения об ограниченной МО с вахтером или сторожем. В образце как раз указан размер взыскания — в «пределах среднего месячного заработка» (см. п. 6)
Договор об ограниченной материальной ответственности.
Случаи неправомерного наложения подотчетности
- С кем чаще всего заключают соглашение о МО?
Со всеми, кто попадется под руку — в России по-прежнему большая часть населения юридически безграмотна.- Так хозяева стараются оградить свое добро от посягательств.
Водители, офис-менеджеры, кладовщики, секретари, даже уборщицы. Это незаконно. Перечень, предложенный упомянутым 85 Постановлением, не допускает широких толкований.
Если дойдет до суда, то такой документ будет признан недействительным, даже если он подписан обеими сторонами, а внимание Фемиды будет направлено уже на самого работодателя.
Так что слова: «Мы заключаем с вами соглашение о МО…» и эти бумаги скорее своего рода «пугалки», которые являются дополнительным стимулом для того, чтобы работать не спустя рукава, а на совесть. К таким же «пугалкам» можно отнести и письменное соглашение о МО за действия третьих лиц — особенно этим грешат коммерсанты-оптовики.
Персонал, выпадающий из поля зрения
- А вот кого обходят своим вниманием — это дистрибьюторы, торговые агенты, менеджеры по продажам.
- Их отношения с фирмой как правило скреплены договором гражданско-правового характера без пункта о материальных обязательствах, а стало быть, никаких претензий к работнику на этом основании предъявить невозможно.
- Стремясь приумножить прибыль и максимально сократить расходы, работодатель зачастую забывает об элементарной осторожности.
Чем и пользуются ушлые менеджеры. Даже при вскрытии недостачи или других нарушений тех нельзя заставить возмещать урон организации.
Скрытые проблемы
К таковым относятся либо неполный список обстоятельств, при которых можно заставить отвечать, либо наоборот — работодатель использовал запрещенный прием, например, заставил подписать документ человека, на которого не могут быть возложено наказание за ущерб организации, например офис-менеджера.
Такие соглашения судом считаются недействительными.
Иными словами, в МО нет ничего страшного. Гораздо опаснее играть в прятки с законом — от этого никто не бывает в выигрыше.
Образец типового трудового договора с работником
Микропредприятия могут больше не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, об аттестации и другие локальные акты (Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
№ 348-ФЗ). Вместо этого все содержащиеся в них условия можно прописать в трудовых договорах. Выдумывать их не придется – чиновники утвердили типовой трудовой договор с работником.
Образец типового трудового договора с работником – в конце статьи.
Поблажки заработают с 2017 года. Поэтому пока локальные нормативные акты необходимы.
Как составить типовой трудовой договор с работником
Типовой трудовой договор с работником составляйте в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр должен подписать и работодатель и сотрудник.
Типовой трудовой договор с работником утвержден постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. Его форма достаточно объемная. Она состоит из 11 разделов:
- Общие положения
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Оплата труда
- Рабочее время и время отдыха
- Охрана труда
- Социальное страхование и иные гарантии
- Иные условия трудового договора
- Изменение условий
- Ответственность сторон
- Заключительные положения
Образец типового трудового договора с работником представлен ниже.
Должность сотрудника в договоре укажите так же как в штатном расписании (см. образец типового трудового договора с работником ниже). Иначе трудовые инспекторы могут оштрафовать:
– на 5000 рублей руководителя компании и предпринимателя
–на 50 000 рублей – организацию.
а повторное нарушение санкции будут больше (ч. 1 и 4 ст. 5.27КоАП РФ).
В типовом трудовом договоре с работником укажите конкретный размер оклада и поощрительных выплат. Некоторые компании не прописывают сумму. Вместо этого они указывают «Согласно штатному расписанию».
Обратите внимание
Но это вызывает много неудобств в работе. Если сослаться на штатное расписание, оно станет неотъемлемой частью договора.
Раз так, то при малейшем изменении штатного расписания, сотрудника придется знакомить с документом под подпись.
Как изменить трудовой договор и перевести всех сотрудников на типовую форму
Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии обеих сторон – статья 72 ТК РФ. Соглашение между сотрудником и работодателем оформите письменно.
Иногда изменение условий договора затрагивает почти все его содержание. Чтобы правки были понятны, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. В преамбуле сделайте отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».
Дорогой коллега, в мае самая низкая цена на «Главбух»! Год дешевле полугодия — 12 990 рублей за 12 месяцев подписки. Узнать больше
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.
- Скачать образец типового трудового договора с работником >>
Временный трудовой договор — скачать образец срочного трудового договора на временные работы
Виктория Рябенко
4 ноября 2017
# Бизнес-документация
Бесплатный бланк для заполнения временного трудового договора
Данный вид трудового договора заключается на период не более двух месяцев. Работодатель может нанять сотрудника с целью краткосрочной замены постоянного специалиста или для выполнения конкретной работы, например, для проведения социального опроса. Временный ТД – это одна из разновидностей срочного договора.
Договор с временным работником
Договор заключается по всем правилам российского законодательства. Особенность документа в том, что работа является непостоянной. Поэтому важно прописать весь перечень работ, обязанностей, условия оплаты, количество рабочих часов и срок действия договора.
Трудовой договор на временные работы
В договоре нужно указать причину, по которой работодатель заключает временный трудовой договор. Также сотрудник может в любой момент расторгнуть соглашение, написав заявление за несколько дней до увольнения.
Образец временного трудового договора с работником
Временный трудовой договор не предполагает испытательного срока, сотрудник может приступать к работе сразу после подписания документа. Если работодатель нанимает сотрудника на 3 месяца или более, то тогда подписывается срочный трудовой договор.
Если работодатель хочет подписать временный договор на год, то он будет считаться недействительным и нарушать трудовой кодекс. Максимальный срок действия временного ТД – 2 месяца.
Бесплатно скачать актуальный образец временного трудового договора с работником вы можете здесь:
Скачать бланк
Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.
Договор о материальной ответственности — образец 2018-2019
Договор о материальной ответственности — образец 2018-2019 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.
- Кому нужен договор о материальной ответственности
- Какой бывает материальная ответственность работника
- Где взять бланк соглашения о материальной ответственности
- Итоги
Кому нужен договор о материальной ответственности
Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.
Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:
- Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
- Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Какой бывает материальная ответственность работника
Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:
- Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
- Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
- Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.
Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:
- для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
- для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).
Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.
Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.
Где взять бланк соглашения о материальной ответственности
Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).
- Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
- Скачать типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
- Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.
О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».
Обязательной для такого документа будет информация:
- О сторонах, его заключающих.
- Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
- Предмете ответственности работника.
- Дате заключения.
- На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.
- Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
- Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.
Итоги
Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Трудовой договор: образец типовой формы
Заключение трудового договора является обязательным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника. Оформленный надлежащим образом договор позволит минимизировать риски трудовых споров и претензии со стороны контролирующих органов.
Обязательные разделы стандартного трудового договора (образец структуры)
Статьей 57 предусмотрены обязательные пункты трудового договора:
- данные работника и работодателя, включающие сведения о документах, удостоверяющих личность, для физических лиц и данные о регистрационных документах для юридических лиц, адреса, ИНН и т. д.;
- место работы нового сотрудника с указанием филиала или подразделения с адресом, если это необходимо;
- должность, на которую трудоустраивается работник;
- период работы (если договор бессрочный, то только дата, когда сотрудник приступает к работе);
- условия оплаты и условия труда, режим работы и время отдыха, а также иные условия.
Таким образом может выглядеть примерный образец структуры трудового договора (контракта):
Шапка договора:
- дата и место заключения;
- преамбула.
Предмет договора:
- должность;
- физическое местонахождение рабочего места;
- условия труда;
- информация о том, является работа основной или по совместительству;
- срок договора (бессрочный или срочный);
- дата начала работы;
- информация об испытательном сроке и его условиях или о его отсутствии.
Права и обязанности Работника:
- в данном разделе содержится упоминание о материальной ответственности сотрудника, если таковая на него возлагается.
Права и обязанности Работодателя:
- должны содержать права и обязанности как по нормам ТК РФ, так и принятые в организации.
Рабочее время и время отдыха:
- режим работы, в том числе информация о ненормируемом рабочем дне и т. п.;
- график рабочей недели;
- продолжительность и условия предоставления основных и дополнительных отпусков.
Условия оплаты труда:
- система оплаты труда, применяемая к работнику – оклад, сдельно-премиальная оплата и т. п.;
- сумма, исходя из которой рассчитывается оплата труда;
- даты выплаты заработной платы;
- форма выплаты: наличными, на лицевой счет сотрудника и т.п.
Ответственность сторон:
- в данном разделе прописывается ответственность Работника и Работодателя как в рамках ТК РФ, так и предусмотренная на предприятии, но не противоречащая нормам трудового законодательства.
Изменение и прекращение трудового договора:
- информация о возможном продлении договора, если он является срочным;
- условия прекращения договора, не противоречащие нормам трудового законодательства.
Иные положения:
- информация о формах и месте урегулирования споров;
- иная информация, не отраженная в прочих разделах.
Перечень внутренних нормативных актов, необходимых для ознакомления до начала работы с местом для подписи и даты ознакомления.
Реквизиты и подписи сторон
Информация о получении второго экземпляра договора работником.
Скачать бесплатно образец бланка трудового договора с работником (один из самых простых договоров)
На нашем сайте вы можете скачать образец заполнения трудового договора с менеджером по персоналу, работающему по основному месту работы на условиях оплаты по окладу и обычного режима рабочего времени – 40 часов в неделю.
Как заполнять реквизиты работника в трудовом договоре
Копия трудового договора (образец)
Трудовой договор составляется в двух экземплярях.
Один остается в организации, второй — отдается работнику. Это абсолютно идентичные копии. Различия в их образцах нет.
Особенности оформления предварительного трудового договора — проекта (образец)
- Заключение предварительного договора, регулирующего возможные в будущем трудовые отношения, законом не предусмотрено.
- Обычно вопросы о предварительном трудовом договоре возникают в случаях, когда после собеседования соискатель или работодатель хотят получить какую-то гарантию того, что в определенный срок между сторонами будет заключен трудовой договор на согласованных условиях.
- Некоторые источники рекомендуют подписывать соглашение о намерениях, но и это не совсем правомерно.
- Наилучшим вариантом является подписание обычного трудового договора с указанием даты начала работы с отсрочкой. Ниже примерный образец содержания некоторых разделов такого договора (проекта):
Шапка
Дата заключения договора – 16.10.2017.
Срок действия договора
Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений.
Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.
Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
- Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
- Условие об испытательном сроке;
- Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
- Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
- Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
- Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
- Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
- Возможные виды трудовых договоров:
- Программа ведения хозрасчетных договоров.
Трудовой договор с работником образец
Одним из самых необходимых документов, которые необходимы в каждом предприятии, при наличии наемных работников является трудовой договор.
Данный документ составляется при приеме сотрудника на работу, в нем прописывается основные условия труда, заработная плата и другие, достигнутые с ним договоренности.
В разделе выложим образец трудового договора с сотрудником, который можно скачать в конце статьи.
Виды трудовых договоров
При принятии сотрудников на работу можно выделить 2 типа договоров – срочного и бессрочного характера трудовых договоров с работниками, которые работают на постоянной основе и договор гражданско-правого характера (ДГПХ), которые можно заключать при разовом выполнении каких-либо работ. Рассмотрим их различия.
Гражданско-правовой договор
При заключении с работником гражданско-правового договора стороны могут называться работодатель и работник, хотя фактически несут понятия заказчика и исполнителя. В основном заключается для выполнения разовых работ в случае привлечения сторонних исполнителей для закрепления юридически отношений между сторонами.
Отличительные особенности:
- Отношения не являются трудовыми, в связи с этим не применяются нормы трудового права ( работодателю и работнику).
- Не начисляется стаж работнику, т.к. не производятся выплаты в ПФР ( работодателю, в виде экономии на отчислениях, работнику).
- У работодателя нет обязанности в выплате отпускных, больничных и прочих выплат по соцпакету (работодателю, работнику).
- Договор заключается в основном для выполнения определенной задачи (работодателю – нет нагрузки на персонал, работнику – нет привязки к работодателю, по факту фрилансер, но в тоже время нет постоянной работы).
Трудовой договор с работником
При приеме работника на постоянной основе на полный рабочий день необходимо заключать трудовой договор, согласно которого у сторон возникают взаимные обязательства, прописанные в документе.
В отличие от ДГПХ данный договор накладывает на работодателя определенные обязательства, а также у работника появляется возможность отстаивать свои права в соответствии с трудовым кодексом и он будет оформлен в организации в соответствии с действующим законодательством.
Спошаговой инструкцией по приему нового сотрудника на работуможете ознакомиться более подробно, перейдя по ссылке.
Отличительные особенности:
- Постоянные трудовые отношения, работник задействован на полный рабочий день (для работодателя : контроль за сотрудником, постановка задач и контроль их выполнения, оплату можно платить от выполненного объема, для работника: официальные трудовые отношения, возможность защитить права работника на основании трудового законодательства).
- Отчисления в фонды (Для работодателя: увеличение затрат на расходы, уменьшение прибыли, для работника: идет стаж для пенсии, отчисляются суммы с ФОТ в фонды).
- Социальный пакет: больничные, отпуска, компенсации (для работодателя: увеличение расходной части, для работника: наличие соц.пакета).
Требования к составлению трудового договора
При заключении трудовых отношений с новым работником следует их отразить на бумаге (в письменной форме), данные документ составляется в 2-х экземплярах, один, после подписания сторон, остается у работника, а второй у работодателя.
Какие документы нужны при приеме на работу
Стоит отметить, что не подписание договора, а также отказ от передачи экземпляра работнику является правонарушением, за которое руководитель может понести ответственность.
Образец трудового договора с работником можно найти на многих сайтах, однако стоит отметить, что документ должен содержать следующие пункты:
- Содержать наименование организации работодателя (индивидуального предпринимателя) и ФИО будущего сотрудника, срок действия договора, а также фактическое место работы сотрудника.
- В документе необходимо указать должность, на которую принимается работник, а также структурное подразделение, например, менеджер в отдел продаж.
- Также должен содержать права и обязанности сторон, которые регламентируют взаимоотношения работника и работодателя. В частности – обязанности работника в соответствии с должностной инструкцией, которая прописана согласно принимаемой должности, а также порядок начисления оплаты труда и сумма мотивации. Со стороны работодателя же возникают обязанности по выплате заработной платы сотруднику, отчислений в фонды и социальный пакет, согласно трудовому законодательству. Обеспечение работника всем необходимым оснащением (оборудованием) для выполнения им поставленных задач и соблюдения норм трудового законодательства.
- Документ должен содержать режим труда, рабочую ставку оплаты труда (размер), а также нормы отдыха. В документе может быть ссылка на правила внутреннего распорядка организации, в которых прописываются эти моменты.
- Иные условия труда, не попадающие в перечисленные разделы.
- Документ должен быть закреплен подписями сторон, со стороны организации – руководителем, с другой стороны – работником.
Отметим, что все документы, которые предоставляются работнику необходимо составлять в двух экземплярах и иметь на них подпись работника об его ознакомлении, чтобы в дальнейшем не возникало лишних вопросов.
Оформить договор с работником необходимо с первого дня его работы, т.е. с момента установления трудовых отношений.
Трудовой договор с работником образец скачать. Пример заполнения трудового договора.
Трудовой договор материальная ответственность работника образец
Договор о материальной ответственности
Такой договор является самостоятельным документом, содержащим права и обязанности сторон договора – работника и работодателя.
Он является дополнительным к трудовому договору и регулирует именно вопрос возмещения работником ущерба работодателю в полном объеме.
Коллективная ответственность закрепляется документально в тех случаях, когда невозможно разграничить степень вины в причинении ущерба между группой работников.
Договор о материальной ответственности работника перед работодателем
Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т.д.
В тексте договора должны быть прописаны обязанности работника и работодателя и четко должно быть указано, какие действия работника влекут за собой полную материальную ответственность.
Образец договора о материальной ответственности
К примеру, если водитель в надлежащей форме примет к грузоперевозке 20 ящиков водки, нарушит ПДД и уничтожит груз, он обязан возместить лишь балансовую стоимость имущества.
Торговая надбавка, которая бы составляла прибыль владельца товара, не подлежит компенсации.
Полная. На основании ст.
242 ТК РФ, работник обязан возместить ущерб на 100% лишь в случаях, оговоренных законодательством. Ограниченная.
Подробно о документах материальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта
Он регламентирует действия обеих сторон .
предпринимаемые для сохранения ценностей организации; договора о полной материальной ответственности (часто называют актом о материальной ответственности). Сотрудник, подписавший его, обязуется возмещать финансовый вред уже не в размере своего оклада, а в полном его объеме .
Этот вид договора бессмысленно заключать с каждым сотрудником, поскольку нормы статьи 243 ТК требуют подписания его только с работниками, которые будут допущены к материальным ценностям .
В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?
Материальная ответственность работодателя безусловна, она не закрепляется дополнительными соглашениями между руководителем предприятия и работником. Достаточно оговоренных пунктов в кодексе РФ.
Большинство принимаемых в организацию сотрудников, также не подписывают никаких дополнительных соглашений о возложении на них данного вида обязательств, но несут их ограничено, в рамках месячной зарплаты.
Порядок оформления и образец договора о материальной ответственности сотрудника
Хоть один сотрудник имеет дело непосредственно с некоторыми ценными объектами, ограничение контакта с которыми невозможно ввиду особенностей рабочего процесса.
- Для определения пределов возмещения вреда таким сотрудником по отношению к имуществу работодателя.
- Для установления фактической возможности взыскания с гражданина компенсации за повреждённую собственность.
Но при этом предприниматель не обязан заключать такие договора.
Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции
Под материальной ответственностью (далее — МО или матответственность) сотрудника следует понимать обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, который он причинил юрлицу. По общему правилу лимит возмещения при этом — средний заработок гражданина за месяц (ст.
241 ТК РФ).
несение работником полной материальной ответственности за ущерб в связи с работой согласно федеральным законам; недостача ценностей, вверенных гражданину по соглашению или разовому документу; причинение ущерба умышленно; ущерб в состоянии токсического опьянения; ущерб вследствие преступления или правонарушения по КоАП РФ; причинение ущерба не в связи с работой; разглашение охраняемой законом тайны.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; На основании Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г.
Материальная ответственность в трудовом договоре
Очень часто выполняемая наемными сотрудниками со стороны работа связана с высоким риском нанести ущерб предприятию.
В таком случае можно составить специальный договор, подразумевающий материальную ответственность конкретного работника.
Таким образом, можно будет избежать ущерба и мотивировать своего сотрудника ответственно относиться к своей работе.
Понятие
Как работодателю, так и его работнику прежде, чем заключать соглашение рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со следующими понятиями:
- трудовой договор;
- материальная ответственность и ее виды;
- возмещение ущерба.
Под трудовым договором понимается специальное, письменно составленное соглашение, в котором в обязательном порядке обозначаются:
- обязанности сторон;
- права сторон;
- условия принятия на работу;
- иное.
- На сегодняшний день соглашение такого типа должно заключаться между работником и работодателем, альтернативные способы трудовых отношений не предусматриваются действующим на территории Российской Федерации законодательством.
- Термин «материальная ответственность» очень часто фигурирует в трудовых договорах —под ним понимаются обязательства возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
- Под видами материальной ответственности» обычно понимается классификация по трудовым сферам, при этом в зависимости именно от этой классификации определяется способ возмещения ущерба.
Признаки
- В трудовом договоре, подразумевающем материальную ответственность при выполнении своих трудовых функций, в обязательном порядке должны быть обозначены признаки её наступления.
- Они представляют собой перечень факторов – только при наличии одного из них или всех сразу возникают обязательства по возмещению ущерба.
- К обязательным условиям можно отнести следующее:
- действительный ущерб;
- ущерб причинен именно работником работодателю;
- присутствует вина работника при возникновении ущерба имуществу или же интересам работодателя;
- присутствует четко прослеживающаяся причинная причинно-следственная связь между работником и самим происшествием;
- отсутствуют какие-либо обстоятельства, которые освобождают работника от ответственности.
Для привлечения работника к материальной ответственности должен иметься сам факт нанесения ущерба.
Причем порой для установления его проводится специальная экспертиза – техническая или же экономическая.
В некоторых случаях подобного рода ситуации разбираются в суде, так как самостоятельно разрешить их стороны не могут.
- При этом судьи обычно опираются на независимую экспертизу, а также уже имеющуюся практику по аналогичным делам.
- Но даже если сам факт наличия ущерба установлен, необходимо доказательство того, что он был следствием действия/бездействия именно конкретного работника.
- Рамки ответственности сотрудника, с которым заключается трудовой договор об ответственности такого рода, в обязательном порядке обозначаются в действующем соглашении.
Если повлекшее за собой ущерб предприятию событие находится за рамками ответственности сотрудника, то возмещать ущерб он не обязан.
Признаки наличия вины должны быть явными.
Если же они косвенные, или же работодатель не уверен в наличии вины своего сотрудника, стоит провести специальную экспертизу, так как если взыскание будет осуществлено неправомерно, то работник сможет взыскать не только средства за возмещенный им ущерб, но также компенсацию иного характера (за моральный ущерб).
Важно
Также в самом трудовом договоре обычно обозначаются обстоятельства, при возникновении которых работник от материальной ответственности может быть освобожден.
В каждом случае перечень таких обстоятельств сугубо индивидуален – все зависит от специфики должности, а также иных немаловажных факторов.
Виды материальной ответственности в трудовом договоре
В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам:
- по субъекту: работник, работодатель;
- по объемам возмещения ущерба;
- по способу возмещения причиненного вреда.
Материальная ответственность сторон трудового договора должна быть в обязательном порядке четко разграничена.
Это позволит избежать всевозможных правовых затруднений при возникновении прецедента, в результате которого был нанесен какой-либо ущерб работодателю.
Именно на основании этих границ осуществляется разграничение на виды материальной ответственности (работника/работодателя).
Материальная ответственность по объемам возмещения может быть разделена на следующие две категории:
- Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба вне зависимости от размера оплаты труда.
- Ограниченная. Размер выплаты по ущербу не превышает размера оплаты труда работника за один месяц.
Эти условия можно прописать в трудовом договоре, однако на основании положений ТК РФ (ст. 244) также необходимо составление договора о полной материальной ответственности (коллективной или индивидуальной).
Если такой договор отсутствует, то данное условие в трудовом договоре не будет иметь юридической силы.
Допускается включение таких положений в трудовой договор без составления дополнительного только для должностей главного бухгалтера и руководителя организации.
Договоры же о полной материальной ответственности можно заключить со следующими категориями работников:
- которые непосредственно используют деньги, товары или иное имущество организации;
- в возрасте старше 18 лет;
- должность которых законодательно определена.
Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда России:
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
- Пример договора:
- Типовая форма договора о полной материальной ответственности
- Материальная ответственность также разделяется по количеству виновных лиц.
- Она может быть строго индивидуальной, когда за ущерб отвечает всего один работник, или же коллективной – вся сумма распределяется равномерно (или иначе) между несколькими работниками.
- При этом если ответственность является коллективной, то её также можно разделить на несколько основных категорий:
- долевую (каждый отвечает в пределах своей определенной доли);
- солидарную (работодатель вправе требовать возмещения как с одного работника, так и со всех совместно);
- субсидиарную (дополнительная ответственность работника наряду с ответственностью основного должника).
При заключении трудового договора, предусматривающую материальную ответственность, необходимо особое внимание обратиться именно на этот пункт.
Разделяется ответственность также по способу возмещения, при этом может реализовываться следующим образом:
- в добровольном порядке – на основании составленного в письменной форме соглашения между работником и работодателем;
- в принудительном порядке – на основании решения судьи, осуществляющего разбор дела.
Условия наступления
- Сама материальная ответственность наступает только в случае наличия определенных условий.
- Если хотя бы одно из ниже обозначенных отсутствует, то взыскивать с работника средства с целью возместить ущерб работодатель не имеет права.
- К условиям наступления ответственности можно отнести следующее:
- наличие ущерба;
- имеет место быть противоправное поведение;
- присутствует вина сотрудника в возникшем ущербе;
- присутствует причинно-следственная связь.
Максимально подробно данные условия перечислены в ст.№233 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ
Именно данным разделом законодательства обязан руководствоваться работодатель при возникновении прецедента, связанного с материальным или же иным ущербом, связанным с действием или же бездействием работника.
Чем ответственность может быть исключена?
Обстоятельства, которые полностью исключают материальную ответственность работника перед своим работодателем, полностью перечислены в ст.№239 ТК РФ.
В перечень ситуаций входят следующие:
- присутствие непреодолимой силы;
- наличие нормального хозяйственного риска;
- возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.
При этом каждый случай необходимо рассматривать отдельно.
Порядок возмещения ущерба
Порядок возмещения ущерба определяется ст.№248 Трудового кодекса Российской Федерации.
К наиболее важным положениям данного раздела ТК РФ можно отнести:
- взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
- при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
- возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).
Стандартная процедура взыскания выглядит следующим образом:
- возникновение ущерба;
- с согласия работника формируется специальный приказ на взыскание средств за счет заработной платы (обязательно наличие подписи как работодателя, так и сотрудника);
- реализуется процедура взыскания.
Следует помнить, что процесс взыскания имеет множество различных нюансов и сложностей. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.