Нестабильный экономический климат вкупе с неграмотной политикой управления становятся причиной задержки с выплатами вознаграждения персоналу фирмы. В таких ситуациях россияне вправе добиваться возврата начисленных средств законными путями.
Однако чтобы получить желаемые деньги, требуется соответствующая документальная база. Ключевой бумагой, доказывающей правоту сотрудника, становится справка о наличии задолженности по заработной плате. Рассмотрим аспекты, касающиеся указанного формуляра.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 511-91-49. Это быстро и бесплатно!
Информация для работников компании
Справка по задолженности по заработной плате — бумага, доказывающая факт трудовых отношений и просрочку с точной суммой полагающихся работнику выплат
Положения законодательства устанавливают необходимость перечисления средств персоналу предприятия дважды в месяц.
Отметим, в подобных обстоятельствах работодатель самостоятельно выбирает даты расчета с наемными сотрудниками.
Причем такие сведения уместно указывать в трудовом соглашении, которое подписывается сторонами. Однако нарушение первоначальных договоренностей – повод для взыскания работником фирмы положенных выплат через суд.
Чтобы защитить собственные права, персоналу целесообразно подготовить доказательства нарушений со стороны нанимателя. Здесь главным свидетельством выступает справка по задолженности по заработной плате, образец которой читатели увидят ниже в обзоре.
Такая бумага подтверждает факт просрочки положенных платежей и выдается организацией, которая задолжала с выплатами.
Обратите внимание! До недавнего времени законодательство никак не регулировало порядок оформления рассматриваемой документации. Сегодня формуляр бумаги утвержден Росстатом, а указания по заполнению бланка регулируются приказом №357 этого ведомства.
Работодатель составляет формуляр согласно указаниям Росстата
- Здесь указано, что образец формы справки о задолженности по заработной плате разрабатывается с учетом определенных правил.
- Обязательным требованием становится уточнение информации об организации, просрочившей платежи, и ответственном лице компании, которое вправе пояснить нюансы подобных обстоятельств.
- Отметим, четкие и емкие сведения о факте, сумме и периоде просрочки – главные атрибуты указанной документации.
- Поскольку такой формуляр используется работником даже в суде, здесь целесообразно изучить нюансы разработки бумаги.
Помните, корректно заполненная и оформленная документация считается основным доказательством правоты потенциального истца. Чтобы разобраться с поставленными вопросами, рассмотрим критерии написания этих документов.
Порядок разработки
Такая бумага составляется в бухгалтерии и подписывается лицами, компетентными в управлении финансовой политикой компании
Справка по задолженности по зарплате выдается бухгалтерией предприятия и подписывается руководителем.
Второе правило – подпись на бумаге главного бухгалтера или другого ответственного за экономическую политику фирмы лица.
Кроме того, подобный бланк визируется штампом организации. Нарушение указанных критериев – повод для отказа работнику в дальнейшем разбирательстве.
Ключевым критерием здесь становится и структура документа. Обязательное требование к таким бумагам – «шапка». Здесь наниматель указывает полные юридические реквизиты предприятия, задолжавшего с выплатами заработной платы.
Отметим, содержание формуляра предполагает указание информации о сотруднике, подавшем запрос, и подробной выкладке интересующих этого человека сведений.
Необходимые реквизиты
Правила написания таких бланков предполагают обязательное указание полной информации о компании-должнике
Кроме того, в ситуациях осуществления деятельности не по месту регистрации целесообразно указание и фактического адреса фирмы. Обязательный атрибут в этой ситуации – почтовый индекс.
Внимание! Информация для идентификации компании – ИНН, ОКПО, БИК и банковские реквизиты – тоже присутствуют в «шапке» формуляра.
Кроме того, тут уместно указать инициалы руководителя либо иного работника, компетентного в подобных вопросах. Учитывайте, соблюдение указанных правил становится обязательным условием для регистрации бумаги в суде или прокуратуре. По указанным причинам сотрудникам уместно проверять корректность отраженных тут сведений.
Содержание бумаги
Еще одним моментом, который целесообразно учитывать – основной текст формуляра. Здесь указывается фамилия и должность работника, подавшего запрос.
Дополнительно уместно отметить дату и номер заключения трудового контракта с этим человеком. Затем указывается размер начисленной сотруднику суммы и уточняется период проведения этой операции.
Отметим, в таких ситуациях НДФЛ не входит в указанную величину.
Без подписи и печати руководителя предприятия бумага не имеет юридической силы
Учитывайте, при получении сотрудником выплат различного характера и просрочке подобных платежей, бухгалтер формирует разбивку по необходимым позициям, где образовалась недоимка. Такие действия способствуют уточнению нужных сведений. Правда, тут уместно привязывать сроки задержки выплат по определенным категориям и указывать уже выданные на руки работника суммы.
Обратите внимание! Документ визируется подписью ответственных лиц и печатью организации.
Кроме того, здесь проставляется дата выдачи справки по задолженности по заработной плате перед работниками. Образец такого формуляра читатели найдут по этой ссылке. Думаем, что приведенный пример поможет гражданам проверить корректность заполнения полученной документации.
Особенности получения
Отправление запроса заказным письмом с уведомлением и описью вложения минимизирует вероятность отказа
Теперь перейдем к иному аспекту темы и разберемся, где и как получить справку о задолженности по заработной плате в суд, образец которой соответствует утвержденной Росстатом форме.
В этой ситуации сотруднику предприятия требуется обращение в экономический отдел по месту работы. Однако с получением бумаги дела обстоят несколько сложно.
Учитывайте, наниматель не заинтересован в судебных разбирательствах с персоналом, поскольку шансы на выигрыш в таком деле ничтожны. Соответственно, устный запрос работника иногда не дает желаемого результата.
В подобных обстоятельствах юристы рекомендуют использовать почтовые услуги.
Заказное письмо с уведомлением – гарантия получения ответа на поданную заявку. Причем тут уместно добавить и опись вложения содержимого, чтобы исключить вероятные недоразумения впоследствии.
Организация обязана выдать формуляр на протяжении трех дней
Помните, работодатель обязан ответить на такое письмо на протяжении трех рабочих дней.
Соответственно, сохраненные чеки и квитанции об отправке – дополнительный аргумент в пользу сотрудника фирмы.
Кроме того, здесь известен еще один путь. Обращение в трудовую инспекцию дает работнику шанс получить корректно оформленный формуляр в установленные законом сроки.
Юристы говорят о целесообразности подобного выбора. Отметим, инспекторы указанного ведомства – первая инстанция, куда уместно обращаться по рассматриваемым проблемам.
Подача жалобы в прокуратуру или искового заявления в суд уместно лишь в ситуациях с окончанием сроков давности взыскания либо отсутствии реакции работодателя и этой организации.
Адресаты для подачи
Такая бумага — необходимое приложение к исковому заявлению в суд
Теперь поговорим о формах справки и выясним, какие учреждения и должностные лица требуют подобный бланк. Отметим, указанный формуляр прикрепляется сотрудником к пакету документации, прилагаемому к иску в суд.
- Причем такая бумага становится важным свидетельством правоты истца в трудовом споре.
- Кроме того, документ способствует скорейшему установлению обстоятельств дела и при жалобах в иные инстанции.
- Справка о задолженности по заработной плате в прокуратуру, образец которой приведен в нашей публикации, подается вместе с заявлением в это ведомство.
- Помните, при признании финансовой несостоятельности организации такая документация требуется временному управляющему делами фирмы.
Важно! Учитывайте, взыскание заработков персонала считается первоочередной задачей при инициации процедуры банкротства. Соответственно, финансовый поверенный анализирует размер требуемых ресурсов и списки кредиторов.
Формуляр пригодится и для подачи претензии нанимателю на этапе досудебных разбирательств. Эту бумагу удастся прикрепить к обращению в профсоюз, трудовую инспекцию или руководителю организации.
Обратите внимание
При отказе компании сотрудничать в таком вопросе, служащие ТИ вправе содействовать работнику в истребовании искомого бланка. Как видите, при взыскании начисленного заработка законным путем без рассматриваемой бумаги не обойтись.
Обратите внимание! Начинать разбирательство уместно с претензии работодателю. При отсутствии реакции подается жалоба в ТИ либо прокуратуру. Суд становится последней ступенью в решении конфликта.
Заключительные рекомендации
Первое, о чем уместно помнить работникам предприятия, просрочившего выплату зарплаты – сроки исковой давности. Если наниматель задерживает платежи свыше суток, персонал вправе требовать возврата денег и причитающейся неустойки. О деталях расчета пени в подобных случаях повествует эта статья.
Отметим, давность взыскания в таких делах сокращена, поэтому медлить с подачей иска неуместно. Юристы советуют решать проблему в досудебном порядке первые 14–30 суток со дня задержки платежа. Причем здесь уместно отметить второй нюанс – работник вправе сначала подать заявление на выдачу судебного приказа, и лишь в случае отмены такого решения – иск.
Помните, в таких ситуациях судья принимает сторону истца и вынуждает недобросовестных руководителей погасить накопленную недоимку. В подобных обстоятельствах справка с указанной суммой долга сверяется с расчетами заявителя и направляется судебным приставам.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
Справка для прокуратуры о задолженности по зп образец
Справка об отсутствии задолженности по заработной плате: образец 2019
Работнику, чтобы подтвердить свой статус кредитора и взыскать неоплаченный долг, потребуется документ, удостоверяющий сумму долга для предоставления в суд.
При обращении с жалобой в Трудовую инспекцию или суд, нужно будет подтверждение размера задолженности (в ст. 236 ТК РФ);
Тогда справка предоставляется в банк, и есть возможность, как временно неплатежеспособному, получить отсрочку или уменьшить ежемесячную сумму платежа;
Работодатель по первому требованию работника или по судебному запросу.
Очевидна важность документа, поэтому подойти к его оформлению необходимо со всей серьезностью и с учетом особенностей той инстанции, в которую планируется его предоставление.
Справка о задолженности по заработной плате — образец
Только теперь уже справка понадобится самому предприятию-банкроту для того, чтобы быть признанным таковым. Ведь размер задолженности по зарплате включается в общую сумму кредиторки, а она, в свою очередь, учитывается в общей стоимости имущества, направляемого на покрытие требований кредиторов. По требованию ГТИ при плановых проверках.
Защита прав гражданина в суде, например при взыскании алиментов.
Справка о долгах по зарплате подтвердит, что данный гражданин не имел
Справка об отсутствии задолженности по заработной плате — образец
Еще с налоговой справка. Сходи с ним в жек — к паспортистке и пусть возьмёт расширенную выписку из домовой книги — а то кого-то посадили в 90 — сейчас выдет и своё потребует.
а выписку о собственности на обьект — в рег. палате сам можеш взять за 200рублей — и обременения и залоги.
а налог за имущество предъявят не тебе а ему А кто-нибудь требовал справки об отсут задолж из эл сетей отдельно? из газовой компании? ( там бывает отдельный долг висит).
из налоговой чтоб по нал на имущ не было долга, что квартира не в залоге. ) всякое дурачье требует, на то оно и дурачье. они же не понимает, что квартира услуги не потребляет, сама своим собственником не является.
Образец справки о задолженности по заработной плате
Бумага дает право на включение работника в список кредиторов. Для этого ее нужно предоставить арбитражному управляющему;
Нанимателю этот документ может понадобиться:
Существующее законодательство не содержит требований к составлению этого документа.
Допускается составление в свободной форме. Тем не менее, стоит придерживаться некоторых правил, выработанных на практике.
В связи с этим образец расчета о задолженности по заработной плате должен содержать следующие реквизиты:
Оформление справки о задолженности по заработной плате
В случае нарушении сроков выплат даже на несколько дней, работник имеет право требовать от работодателя компенсацию.
В случае превышение сроков оплаты начисленной, но не выплаченной зарплаты 2 месяцев по корыстным целям работодателя, ему грозит уголовная ответственность Зарплата является вознаграждением за выполненную работу согласно условиям трудового соглашения.
Образец справки о задолженности по заработной плате
Это аванс и окончательный расчет не позднее 15 числа после окончания периода, в котором она начислена. Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата считается просроченной, если она не выплачивалась более 15 дней. По истечении указанного периода сотрудник организации имеет право письменно уведомить руководителя организации о прекращении работы до того момента, пока он не погасит всю задолженность по заработной плате.
За все время приостановления работы сотруднику полагается выплата исходя из расчета средней заработной платы, а также компенсация за задержку заработной платы, рассчитанной согласно трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае, чтобы подтвердить долг организации перед сотрудником справки о задолженности по заработной плате не требуется. Справка о задолженности по заработной плате требуется только для разрешения данного конфликта в вышестоящих инстанциях.
Справка о задолженности по заработной плате: образец заполнения
Где выдают справки о задолженности по заработной плате по образцу?В отношении проблемы задержки зарплаты работодателем пути решения вопроса в пользу сотрудника утверждены нормативными актами Трудового кодекса.
На государственном уровне было принято решение о том, что начисление заработной платы обязано осуществляться не реже двух раз в месяц (в определенные дни). При нарушении сроков выплат хотя бы на несколько дней сотрудник вправе потребовать от предприятия компенсацию.
Важно
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты начисленной, но не выданной зарплаты более двух месяцев в меркантильных целях ему грозит уголовная ответственность за проступок.
Заработная плата считается вознаграждением сотрудника за сделанную работу на предприятии, согласно условиям трудового соглашения. При этом отношения нанимателя и работника могут складываться на основе официального трудового договора либо словесной договоренности.
Справка о задолженности по заработной плате и ее роль в защите прав работника
И главным из них является справка о задолженности по зар. плате.
Взыскание задолженности по оплате труда осуществляется несколькими способами:
- Отправкой претензии работодателю.
- Обращением в трудовую инспекцию.
- .
Для начала вопрос нужно попытаться решить самостоятельно, направив работодателю претензионное письмо с требованием выплаты денежных средств. Его следует писать в 2-х экземплярах, второй остается на руках работника с пометкой о вручении.
Если требование не будет удовлетворено, работник вправе временно прекратить работу, известив об этом работодателя. Данное право установлено ст.142 ТК РФ.
Трудовая деятельность приостанавливается до момента выплаты зар.платы, за этот период сотруднику начисляется средний размер оплаты труда.
Справка о задолженности по заработной плате
- Чтобы защитить собственные права работнику придется обратиться в трудовую инспекцию, а для этого он должен быть готов подтвердить с помощью документа факт нарушения его прав.
- После этого ее включат в стоимость имущества, которое необходимо покрыть средствами, вырученными от продажи собственности.
- Затребовать данный документ вправе и государственная трудовая инспекция, когда проводит плановые проверки в организации.
Задолженность по заработной плате — образец справки расчет компенсация
В первую очередь, следует определить, что именно представляет собой задолженность по зарплате перед работниками. Работодатель обязан выплачивать работникам аванс не позднее 15 числа каждого месяца. А основная зарплата должна начисляться до 30 числа.Если в указанные даты зарплата не будет выплачена, возникнет задолженность перед работниками.
При этом задолженность по зарплате может быть спровоцирована различными факторами, в том числе и объективными.
Например, экономические временные сложности, перечисление средств за отгруженную продукцию и так далее.
Поэтому, руководство имеет некоторое время для погашения долга без санкций для себя (и имеет время на то, чтобы на законных основаниях была оформлена справка об отсутствии задолженности).
- Ситуация для руководства серьезно осложнится, если аванс не будет выплачен в срок до конца текущего месяца, а зарплата до 15 числа следующего месяца.
- При таких обстоятельствах, работник получает право обращаться либо в судебные инстанции с исковым заявлением по зарплате, либо в государственные органы для проведения проверочных мероприятий.
Дополнительно стоит прочитать материал про заявление на перечисление заработной платы на карту (образец прилагается).
Справка о задолженности по заработной плате в прокуратуру или любой другой государственный орган, является необходимой. Ведь именно данный документ является подтверждением наличия долга и его размера.
Совет
Поэтому, перед подачей заявления о задержке заработной платы, следует получить такую справку. Она выдается на бланке организации и не требует соблюдения строгой формы.Главное, что присутствует отражение периода, в течение которого сформировался долг и размер не исполненных обязательств перед работником.
Нужно указать, что некоторые работодатели отказываются выдавать указанные документы или уклоняются от их выдачи. Это осложняет работнику задачу по защите своих прав. В такой ситуации, необходимо обращаться в прокуратуру и отражать факт отказа или уклонения.При этом данное заявление целесообразно объединять с основным обращением по факты задолженность по зарплате.
Задержки в выплате зар. платы в нашей стране не редкость. Причиной этому служит сложная экономическая ситуация, из-за которой многие предприятия находятся в кризисном положении. Но встречаются случаи невыплаты зар. платы работодателем с корыстными мотивами.
В ответ работники привыкли либо терпеть несправедливость, либо устраивать забастовки, когда ситуация становится совсем критичной. Но добиться оплаты труда можно и более легким законным способом. Основным ключом к достижению этой цели является справка о задолженности по заработной плате.
Как только появляется долг по заработной плате, работник должен написать своему работодателю письмо с требованием выплатить деньги.
Юристы рекомендуют написать два одинаковых письма (либо сделать копию) – один для работодателя, а второй – для отметки о принятии письма.
Если эти действия не принесли ожидаемого эффекта, работник имеет право передать работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до момента погашения долга по заработной плате.
Заявление о приостановке работы
При этом важно получить от него уведомление о том, что заявление получено, иначе отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул. Помимо этого, можно обратиться в вышестоящие инстанции.
Положения законодательства устанавливают необходимость перечисления средств персоналу предприятия дважды в месяц.
Отметим, в подобных обстоятельствах работодатель самостоятельно выбирает даты расчета с наемными сотрудниками.
Причем такие сведения уместно указывать в трудовом соглашении, которое подписывается сторонами. Однако нарушение первоначальных договоренностей – повод для взыскания работником фирмы положенных выплат через суд.
Чтобы защитить собственные права, персоналу целесообразно подготовить доказательства нарушений со стороны нанимателя. Здесь главным свидетельством выступает справка по задолженности по заработной плате, образец которой читатели увидят ниже в обзоре.
Такая бумага подтверждает факт просрочки положенных платежей и выдается организацией, которая задолжала с выплатами.
Обратите внимание! До недавнего времени законодательство никак не регулировало порядок оформления рассматриваемой документации. Сегодня формуляр бумаги утвержден Росстатом, а указания по заполнению бланка регулируются приказом №357 этого ведомства.
Обратите внимание
Здесь указано, что образец формы справки о задолженности по заработной плате разрабатывается с учетом определенных правил.
Обязательным требованием становится уточнение информации об организации, просрочившей платежи, и ответственном лице компании, которое вправе пояснить нюансы подобных обстоятельств.
Отметим, четкие и емкие сведения о факте, сумме и периоде просрочки – главные атрибуты указанной документации.
Поскольку такой формуляр используется работником даже в суде, здесь целесообразно изучить нюансы разработки бумаги.
Помните, корректно заполненная и оформленная документация считается основным доказательством правоты потенциального истца. Чтобы разобраться с поставленными вопросами, рассмотрим критерии написания этих документов.
Сущность справки о задолженности по заработной плате
В соответствии с ТК РФ, заработная плата должна перечисляться работнику дважды в месяц. Она считается просроченной, если сотрудник не получил денежные средства хотя бы за 1 месяц работы.
При этом даже за небольшую задержку полагается начисление компенсации пострадавшей стороне, а к работодателю применяются штрафные санкции.
Если же невыплата затянется на срок от 2-х месяцев, ответственному лицу грозит уже уголовная ответственность.
Для защиты своих прав, работнику необходимо располагать подтверждающими факт их нарушения документами. И главным из них является справка о задолженности по зар. плате.
Для чего она нужна
Взыскание задолженности по оплате труда осуществляется несколькими способами:
Для начала вопрос нужно попытаться решить самостоятельно, направив работодателю претензионное письмо с требованием выплаты денежных средств. Его следует писать в 2-х экземплярах, второй остается на руках работника с пометкой о вручении.
Если требование не будет удовлетворено, работник вправе временно прекратить работу, известив об этом работодателя. Данное право установлено ст.142 ТК РФ.
Трудовая деятельность приостанавливается до момента выплаты зар.платы, за этот период сотруднику начисляется средний размер оплаты труда.
Важно
Заявление пишется в свободной форме с обязательным указанием даты, входящего номера документа, ФИО и должности сотрудника, и его подписи.
После этого можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Справка о задолженности по зар. плате прилагается к заявлению в данный орган, в качестве подтверждения нарушенных прав.
После проведения проверки, работодателю будет выписано предписание для устранения нарушений и штраф, величина которого может доходить до 100000 руб.
Если же нарушение будет зафиксировано повторно, работодателю грозит дисквалификация до 3 лет.
Справка о задолженности по зар. плате также понадобиться при защите своих прав в суде. При задержке с оплатой труда, работник может направить исковое заявление в судебные органы по месту регистрации работодателя. Данное право действует в течение 1 года с момента возникновения нарушения. Через суд можно взыскать не только задолженность по зар.
Кем и когда выдается
Справка о задолженности по зар. плате выдается бухгалтерией организации. Предоставлена она должна быть в трехдневный срок.
Обычно документ выдают по устной просьбе, но, при получении отказа, следует оформить официальный запрос и направить его работодателю заказным письмом с уведомлением. Если справку не удастся получить, трудовая инспекция может самостоятельно отправить запрос работодателю. Либо можно обратиться в суд с ходатайством на истребование документов.
Форма документа
Законодательно утвержденной формы для справки о задолженности по зар. плате не существует. Работодатель вправе разработать собственную форму. Но, чаще всего, сведения просто предоставляют на фирменном бланке организации, а иногда даже ограничиваются рукописным вариантом.
Документ должен содержать следующие данные:
- наименование работодателя и его реквизиты;
- фактический адрес организации;
- контакты сотрудника, выдавшего документ (могут понадобиться для получения справочной информации);
- должность работника и длительность его трудоустройства;
- размер начисленной и выплаченной зар. платы за запрашиваемый период.
uriston.com
Форма документа
Пример оформления
Возможно два варианта содержания справки – задолженность по зар. плате имеется или отсутствует. Рассмотрим пример заполнения справки при наличии долга.
Общество с ограниченной ответственностью «Ориентир» (ООО «Ориентир»)
ИНН 7713485746 КПП 770883002 ОКПО 47398576
658948 г. Екатеринбург, ул. Свердлова д.4, стр.7
Тел. 7 (343) 999-44-88
г. Екатеринбург 02.06.2017
Справка для банка о задержке заработной платы образец
В случае, когда потребуется обращение в суд, сотрудники Инспекции труда помогут со всеми необходимыми документами.
Пример обращения: Заявление в трудовую инспекцию Обращение в прокуратуру Сотрудники прокуратуры обязаны проводить на основании обращения граждан все необходимые проверки. Поэтому при невыплате заработной платы можно обратиться за помощью к прокурору.
Для этого нужно всего лишь обратиться к дежурному прокурору и, изложив свою проблему, написать заявление. Если времени для посещения прокуратуры нет, можно отправить заявление по почте.
Пример заявления: Заявление в прокуратуру Иск в суд Для того чтобы вернуть честно заработанные средства, можно обратиться в суд. Иск составляется довольно просто: сначала пишется «шапка», в которой обязательно указывается наименование суда.
Образец справки о задолженности по заработной плате
Именно по этой причине прежде, чем писать заявление на выдачу справки, следует уточнить требования к ней. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Читайте по теме в электронном журнале Справка о задолженности по заработной плате: образец Справка о задолженности по заработной плате выдается исключительно по письменному заявлению работника.
Важно При этом работодатель не вправе отказать в выдаче такого документа. Ее оформление производится в соответствии с действующими ГОСТами.
Справка о задолженности по заработной плате — образец
Справку визирует гендиректор (можно совместно с главным бухгалтером), при наличии ставится печать. Кому официально разрешено обойтись без печати, читайте в этой публикации.
Внимание С образцом справки о задолженности по заработной плате, составленной в рассмотренной выше форме, ознакомьтесь по ссылке ниже: Скачать образец справки Справка (расчет) о задолженности по зарплате: подтверждение долга перед конкретным сотрудником Этот документ может понадобиться самому сотруднику для предоставления в инстанцию, в которой требуется подтвердить факт неполучения зарплаты. Его форма законодательством также не регламентирована. Составляется справка аналогично рассмотренному выше случаю, за тем лишь исключением, что меняется формулировка: в «индивидуальной» справке нужно привести, перед кем и в какой сумме имеется «зарплатный» долг.
Справка о заработной плате: образец 2017
Что представляет собой справка о задолженности? Такой документ, как справка о задолженности по заработной плате, образец которой мы представим в статье, является прямым доказательством наличия долга со стороны работодателя сотруднику. Подобная справка может пригодиться:
В такой ситуации документ передается специалисту по антикризисному управлению для включения гражданина в реестр требований кредиторов. Предприятие, которое задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, обязано представить (согласно образцу) справку о задолженности по заработной плате для суда.
Справка о задолженности по заработной плате: образец заполнения
Задержки заработной платы случаются уже не так часто, но все же многие работники сталкиваются с этой неприятной ситуацией. При этом большинство считает, что получить эти деньги и компенсацию практически невозможно. На самом деле необходимо знать, куда обращаться и как взыскать долг с работодателя.
Что говорит закон? Заработная плата должна выплачиваться своевременно, и любая задержка выплат является нарушением закона. Один из документов, который гарантирует работникам получение средств — трудовой договор. Именно в нем содержится вся информация касательно размера заработной платы и сроков ее выплаты.
На основании трудового договора работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате. Определения Зарплата – это определенное вознаграждение за работу, которое выплачивается работодателем своим сотрудникам.
Справка о задолженности по заработной плате (образец)
Эти выплаты производятся на основании трудового договора, реже – при трудовых отношениях без заключения трудового договора. Законодательство делит заработную плату на три части – оклад, компенсация и стимуляция.
Заработная плата по российским законам должна выплачиваться работникам не реже 2 раз в месяц. И даже при небольшой задержке сотрудник имеет право потребовать от работодателя компенсации.
Справка о задолженности по заработной плате — образец, перед работниками, в прокуратуру, бланк, в трудовую инспекцию, в суд
В последнее время были ужесточены меры наказаний для субъектов предпринимательской деятельности в случае выявления факта задолженности по заработной плате.
Однако некоторые работники продолжают сталкиваться с такой неприятной ситуацией.
При этом многие ждут решения руководства о выплате заработанного, не веря, что можно свои финансовые средства быстро получить вместе с компенсацией, полагающейся за просроченность платежа.
Для этого основное требование к работнику, находящемуся в трудовых отношениях, заключается в его компетентности в области трудового, административного и уголовного законодательства для того чтобы знать куда обращаться и в каком виде оформить обращение.
Совет
Работники предприятия-должника, попавшие в затруднительную ситуацию, связанную с невыплатой заработной платы должны своевременно и компетентно добиваться выполнения обязательств работодателем. При грамотном подходе к вопросу, несмотря на возможную длительность процедуры, денежные средства будут возвращены их владельцу.
При возникновении факта задолженности по зарплате, нужно учитывать, что в некоторых сложившихся ситуациях, существует конкретный срок давности события, после истечения которого доказать что-либо в различных инстанциях не будет возможности.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!
Проблема задержки работодателем заработной платы и способов решения вопроса в пользу работника отражена в нормативных актах:
- Трудовой Кодекс;
- Уголовный Кодекс;
- Кодекс об административных нарушениях;
- Методические пособия, составленные на основании письменного заявления Министерства Финансов Российской Федерации.
На законодательном уровне было принято решение о том, что выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц в строго определённые дни. В случае нарушении сроков выплат даже на несколько дней, работник имеет право требовать от работодателя компенсацию.
Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.
Зарплата является вознаграждением за выполненную работу согласно условиям трудового соглашения. При этом отношения между работодателем и работником могут строиться на основании оформленного договора или устных договорённостей, что является неправомерным и снижает вероятность решения вопроса об оплате своего труда.
Заработная плата считается просроченной, если её выплата не осуществляется на протяжении одного месяца, при условии факта её начисления, о чём свидетельствует бухгалтерская документация составленная на основании кадровой отчётности в виде табеля выход на работу.
Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!
При возникновении задолженности по заработной плате, работник должен написать письмо на имя работодателя с просьбой выплатить ему деньги за выполненную работу по трудовому договору за определённый период времени.
Для доказательства факта вручения письма с требованием, юристы рекомендуют заранее подготовить да экземпляра письма, один из которых предназначен для работодателя, а другой – для работника, для фиксации факта принятия документа с указанием даты события и входящего регистрационного номера.
Обратите внимание
В случае, если требование работника не было удовлетворено в ближайшее время, то он имеет право письменно информировать работодателя о приостановке выполнения трудовых обязательств до момента выплаты задолженности.
Важным моментом является получение уведомления о получении заявления, чтобы работодатель не расценивал отсутствие на рабочем месте как прогул, за который понесёт ответственность уже работник.
Образец заявления в 2019
- Уведомление о приостановке выполнения обязанностей, согласно трудового договора, по причине невыплаты заработной платы.
- Я, (должность, фамилия, имя, отчества работника), ставлю Вас в известность, что в связи с невыплатой заработной платы на протяжении (количество) дней, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, приостанавливаю выполнение трудовых обязательств до момента полного расчёта со мной.
- Моё отсутствие на рабочем месте будет продолжаться до получения письменного уведомления о готовности выплатить мне положенную заработную плату в день моего выхода с целью возобновления выполнения трудовых обязанностей.
- Следует отметить, что в заявлении обязательно должна присутствовать информация:
- должность, фамилия, имя и отчество руководителя компании, и работника;
- подпись заявителя;
- дата составления документа;
- дата и входящий регистрационный номер на экземпляре работника для доказательства причины отсутствия на рабочем месте.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.
Для того, чтобы получить денежную выплату относительно задолженности работодателя, необходимо обращаться в разные инстанции:
- руководство предприятия — должника;
- профсоюз;
- инспекция труда;
- прокуратора.
Прежде чем обращаться в серьёзные органы следует попробовать решить ситуацию простым способом – при помощи переговоров с работодателем посредством предоставления ему заявления с требованием выплаты долга с установленный срок.
Следующим этапом в решении проблемы может стать профсоюзная организация при условии, что работник является её членом. В такой ситуации профсоюз попытается отстоять права сотрудника, а в случае неудачных действий, профессионально поможет при обращении в дальнейшие инстанции.
Отсутствие реакции у работодателя на требования работника относительно выплаты долга, должно явиться сигналом к действиям, которые реализуют взыскание денежных средств с начисленными санкциями. Это возможно при обращении в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.
Трудовая инспекция предназначена для обеспечения и контроля выполнения трудового законодательства. Для того, чтобы воспользоваться услугами организации необходимо в неё обратиться с письменным заявлением, которое будет основанием для проведения внеплановой проверки предприятия.
Образец заявления в трудовую инспекцию
В случае, если компания намеренно не осуществляет платежи, чем нарушает действующее законодательство, к её руководителю будут применены штрафные санкции и выдано предписание об устранении выявленных недостатков в кратчайшие сроки.
Если мероприятия не будут реализованы в срок, то трудовая инспекция инициирует обращение в суд, при этом работники организации помогут пострадавшим работникам составить необходимый пакет документации для компетентной подачи информации в судебное заявление.
В прокуратуре обязаны провести расследование и выяснить обстоятельства правонарушения на основании обращения граждан. По этой причине при возникновении факта задолженности по заработной плате можно непосредственно обращаться в прокуратуры, избежав контактов со всеми другими инстанциями.
Для этого необходимо с документами, подтверждающими личность явиться в главное отделение прокуратуры и написать заявление, изложив суть претензии к работодателю. В случае отсутствия времени для личного посещения заведения, можно отправить необходимый пакет документации по почте в качестве ценного письма с функцией уведомления.
Скачать образец написания заявления в прокуратуру
Для осуществления возврата денежных средств в судебном порядке необходимо правильно составить исковое заявление. С компетентным образцом можно ознакомиться по ссылке:
Исковое заявление в суд
Следует отметить, что иск должен содержать обязательные элементы заявления:
- «шапка» с указанием наименование суда и персональных данных заявителя;
- описательная часть с подробным изложением оснований для возбуждения судебного дела;
- резолютивная часть с требованиями истца;
- подпись заявителя;
- дата составления иска;
- указание перечня предоставляемых к рассмотрению судебными приставами документов.
В случае сохранённых трудовых отношений между работником и работодателем, отсутствует понятие срока давности для подачи заявления о взыскании долга по зарплате. Однако, в случае прекращения отношений и увольнения работника, он может подать претензию в нужные инстанции на протяжении периода времени, не превышающего 3 месяца.
Если срок подачи искового заявления был пропущен по уважительной причине, которую можно подтвердить документально, то в судебном порядке можно произвести восстановление возможности оформления исковых требований к работодателю.
Если работник увольняется с предприятия, которое ему задолжало, то для доказательства этого события необходимо получить справку о задолженности, которую следует приложить к пакету документации при подаче её в судебное заведение. Не существует специальной формы справки о задолженности, которая была бы утверждена нормативными актами.
В случае банкротства предприятия, при проведении ликвидационной процедуры работодателю выдаётся предписание о взыскании заработной платы. Работнику для реализации возможности возвращения долга необходимо получить на руки эту справку, которую следует направить арбитражному управляющему компании для внесения работника в реестр кредиторов.
Важно
Следует отметить, что расчётные операции с сотрудниками в данной ситуации осуществляются в последнюю очередь.
Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.
Обязательным условием справки должна быть заполненная «шапка», в которой должны присутствовать данные:
- наименование предприятия-должника;
- реквизиты;
- фактический адрес компании;
- контактная информация о сотруднике, который может дать пояснение о справки в случае возникновения по ней вопросов.
Справка о задолженности по заработной плате должна содержать текстовую часть с информацией:
- занимаемая должность работником на предприятии, которое задолжало заработную плату;
- длительность работы согласно трудового договора;
- размер заработной платы, получаемой работником за определённый период времени (без учёта налоговых отчислений).
Документ должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем организации. Их подписи должны быть заверены печатью предприятия.
Расчет задолженности по заработной плате образец бланк
- Как правило, работникам самостоятельно редко приходится проводить расчет имеющейся задолженности по заработной плате работодателя.
- Но в некоторых случаях, например, при обращении в суд или прокуратуру с просьбой повлиять на руководство и рассчитаться по долгам перед работником, расчет имеющейся задолженности придётся провести самостоятельно для указания получившейся суммы в заявлении.
- Когда возникает задолженность
У каждого работника в трудовом договоре указана дата выплаты заработной платы. В определённый день работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками за определённый предыдущий отработанный период.
Если в указанный день расчета не происходит, можно говорить о нарушении условий соглашения, и работник в полном соответствии с нормами закона может требовать соблюдения своих прав и выплаты ему заработной платы.
Хотя рекомендуется подождать пару дней, так как задержка выплат может быть вызвана какими-либо внешними факторами, а не злым умыслом работодателя.
Итак. Необходимый день настал, а зарплату не выплатили, работодатель не объясняет задержку и не желает идти на контакт.
Что делать? Требовать своего, в некоторых неразрешимых лично ситуациях, придётся обратиться в суд, или иной государственный орган, имеющий право вмешиваться в трудовые правоотношения работника и работодателя.
Для подачи соответствующего заявления необходимо рассчитать сумму задолженности по заработной плате и указать её в обращении. Как это сделать?
Порядок расчета задолженности по заработной плате
Обычно, каждый работник знает, какую заработную плату он должен получить. Если нет установленного оклада или тарифной сетки, на предприятии имеются нормы выработки и нормы расчета оплаты за сдельный труд. В соответствии с этими данными определяем месячный заработок.
Законом предусмотрено и начисление пени за задолженность перед работниками. Каждый день просрочки по зарплате, работодатель обязан добавить к имеющейся сумме долга некий процент от общей задолженности перед работником.
Ниже расположен типовой бланк и образец расчета задолженности по заработной плате, вариант которого можно скачать бесплатно.