Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: таблица сравнения, отличия, как компенсируются переработки — порядок их оплаты

Печатная версия Электронный журнал

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день должны быть предусмотрены в трудовом договоре с сотрудником. Давайте рассмотрим, чем сверхурочная работа и ненормированный рабочий день отличаются друг от друга. А также, как регулируется и оплачивается привлечение работника к труду по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.

Сверхурочная работа

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.

Согласие работника. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Однако исключениями в этом случае могут стать аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):

— четырех часов в течение двух дней подряд;

— 120 часов в год.

Табель учета рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

 Добавим, что каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть оформлен работодателем отдельно.

Обратите внимание

Не допускается включение в коллективный (трудовой) договор, локальный нормативный акт положений, содержащих согласие работника на выполнение в будущем сверхурочной работы, например такого: «По распоряжению работодателя работник(и) согласен(ны) работать сверхурочно».

Денежная компенсация или дни отдыха. Что касается финансового вознаграждения, то работа, выходящая за пределы установленного графика, должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ):

— за первые два часа — не менее чем в полуторном размере; — за последующие часы — не менее чем в двойном.

По желанию сотрудника в качестве компенсации за сверхурочную работу он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы.

Ответственность работодателя. В случае нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В соответствии с этой нормой за нарушение законодательства об охране труда: — должностные лица компании могут быть оштрафованы в размере от 1000 до 5000 руб.;

— компания заплатит от 30 000 до 50 000 руб. или ее деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток.

Резюмируем сказанное выше в табл. 1.

Таблица 1 Особенности привлечения сотрудника к сверхурочной работе

№ п/п Что нужно помнить работодателю, привлекающему сотрудника к сверхурочной работе Норма

1
Нагрузить подчиненного сверх меры можно только с его письменного согласия
Часть 2 статьи 99 ТК РФ

2
Для труда сверх нормы должны быть веские основания. Подчиненный имеет полное право отклонить просьбу шефа задержаться
Часть 2 статьи 99 ТК РФ

3
Суммарная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год и четыре часа в течение двух дней подряд
Часть 6 статьи 99 ТК РФ

4
Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы (равно как и выполнение обязанностей в выходные и праздники) — в двойном
Статья 152 ТК РФ

5
За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе для работодателя предусмотрена административная ответственность
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ

Ненормированный рабочий день

 Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового кодекса — это особый режим труда, устанавливаемый для отдельных должностей (как правило, это руководящий, технический и хозяйственный персонал компании, а также другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету) и позволяющий начальству эпизодически задерживать подчиненных.

Согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме работодателю получать не требуется.

Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Очевидно, такой режим является самым невыгодным для работника, ведь закон не оговаривает максимально допустимую частоту и продолжительность переработки.

Мои права: как защитить свои права

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником:

• по инициативе работодателя,
• за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
  • ежедневной работы (смены),
  • а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Задержка работника на рабочем месте для выполнения трудовой деятельности по его желанию не является переработкой и сверхурочной работой.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым:

• отдельные работники могут по распоряжению работодателя,
• при необходимости эпизодически
• привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Письмо Роструда от 18 марта 2008 года N 658-6-0:

• Если работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня по инициативе работодателя:
  • то имеет место сверхурочная работа,
  • то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы;

• Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

  • за исключением случаев, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

• Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

  • но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
  • но не менее времени, отработанного сверхурочно.

• Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени:

  • в этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск,
  • продолжительность которого не может быть менее 3-х дней.

• Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Особенности данных режимов работы, допускающих переработку, подробно рассмотрены в материалах этого раздела: 

В следующей таблице представлены основные различия режимов рабочего времени с ненормированным рабочим днем и сверхурочной работы:

Особенность режима рабочего времени
Ненормированный рабочий день
Сверхурочные работы

Требование указания для работника о данном режиме рабочего времени в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза
требуется
не требуется

Периодичность привлечения к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени
эпизодически
можно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Издание специального распоряжения
требуется, с указанием любых причин
требуется, но только с указанием причин, предусмотренных Трудовым кодексом

Получение согласия работника
Не требуется
Требуется (за исключением случаев, предусмотренных 4.3 ст. 99 Трудового кодекса)

Оплата дополнительной работы
В рабочие дни — не производится, в выходные дни — по правилам оплаты сверхурочных работ
Производится

Предоставление дней отдыха
В любом случае — не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску
Дни к отпуску не предоставляются. При работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе

Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно:

• если, присутствовал факт нарушения трудового законодательства, например, не был оформлен приказ (распоряжение) о привлечении работника к сверхурочной работе, а работник работал после окончания смены согласно устному распоряжению руководителя,
• то оплата его работы должна быть выполнена в повышенном размере как сверхурочная работа.

Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного

Отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного5 (99.

04%) 83 vote[s]

• Законодательно установленный предел нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но их этого правила существуют и исключения в виде выполнения работников сверхурочных работ или исполнения своих рабочих обязанностей в пределах ненормированного рабочего дня.
• Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют одну общую существенную особенность, а именно — в обоих случаях речь идет о выполнении трудовых обязанностей во внеурочное время за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
• Однако смешивать эти понятия не стоит, хотя бы потому, что говоря о сверхурочной работе имеется ввиду одна из разновидностей работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а сверхурочная работа это совершенно отдельный  режим работы с занятием работником её выполняющим свободной вакансии согласно штатного расписания как на своем предприятии, так и за его пределами.
• Трудовой кодекс РФ прямо не закрепляет каких-либо требований об оформлении привлечения к сверхурочным работам, однако, учитывая необходимость получения письменного согласия работника, на работу  с ненормированным рабочим днем со стороны руководства организации необходимым будет издание соответствующего приказа.

Если раньше работодатель мог применять обязательные для работников сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа, то сейчас перечень оснований для проведения таких работ практически неограничен. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором). Однако вместо этого по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В отличие от сверхурочных работ ненормированный рабочий день представляет собой режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ). Ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия, как правило, касаются либо ответственного характера труда, либо возможности переработки лиц, чье рабочее время в отдельные дни не поддается учету.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Важно

Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня и  круг обязанностей и объем работы для сотрудников с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться таким образом, чтобы эти лица, как правило, работали в нормальное рабочее время.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, выходных  и праздничных дней, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации.

Постановление Наркомтруда СССР от 13.02.28 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» установлены категории работников которым  может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день для лиц, должности которых не предусмотрены указанным выше перечнем.

Помимо этого, на практике ненормированный рабочий день не должен устанавливаться для тех категорий работников, привлечение которых к сверхурочным работам не допускается, например несовершеннолетним или работающим инвалидам.

В качестве компенсации за особые условия труда работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3-х календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Переработка при ненормированном рабочем дне

Многие учредители стремятся ввести в деятельность сотрудников их организаций ненормированный рабочий день. Это объясняется отсутствием необходимости в письменном соглашении сотрудника на такой график и невозможностью отказаться от выполнения работы.

Конечно же, не всем работникам такой график придется по душе. Именно поэтому каждый руководитель и подчиненный должны знать свои права и уметь защищать их. Так что же представляет собой переработка при ненормированном рабочем дне? Об этом читайте в нашей статье.

Согласно ст.

Совет

101 ТК РФ, ненормированный рабочий день представляет собой специальный трудовой режим, при котором некоторые работники компании периодически привлекаются к выполнению своих обязанностей после окончания рабочего дня стандартной длительности по распоряжению руководящих лиц. При этом соглашение от сотрудника на данный график не требуется, поскольку условия ненормированной работы прописываются в трудовом договоре.

Переработка может применяться только в важных, срочных и экстренных случаях и не должна быть регулярной.

Список должностей для специального трудового режима

Руководитель компании должен утвердить перечень должностей работников с ненормированным графиком работы, после чего данные следует зафиксировать во внутренних актах учреждения.

К таким должностям работодатель может отнести следующий персонал:

• Занимающийся хозяйственной, административной и технической деятельностью.
• Работающий на свободном трудовом графике.
• Часы работы которого нельзя подсчитать точно (к примеру, торговые агенты, риелторы).

Согласно ст.

101, 99 и 97 ТК России, нельзя устанавливать подобный график работы следующей группе людей:

• Беременные и несовершеннолетние лица.
• Отцы и матери-одиночки.
• Сотрудники, параллельно проходящие обучение в вузе.
• Опекуны детей, не достигших совершеннолетнего возраста.
• Имеющие инвалидность.
• Женщины с детьми до 3-х лет.

Алгоритм введения графика в деятельность организаций

Определение должностей для ненормированной работы и их утверждение в правовых актах организации (правила рабочего распорядка, коллективный трудовой договор).

Ознакомление работников с новым трудовым графиком с подписью.

Известить об изменении правил в трудовом договоре учредитель должен не позднее чем за 2 месяца. При этом дополнительные соглашения к трудовым контрактам обязательно прилагаются.

Уведомление сотрудника о необходимости ненормированной работы (по надобности).

Форма уведомления не определена законом, поэтому возможна как в устном, так и письменном варианте. Во избежание споров и разногласий между руководством и подчиненными лучше использовать последний способ подачи.

Разработка правового документа, где будут указываться часы переработки.

Известить об изменении правил в трудовом договоре учредитель должен не позднее чем за 2 месяца.

Сколько можно перерабатывать при ненормированном графике? Предельное количество часов переработки не определено трудовым законодательством.

Привлечение сотрудников во внерабочее время может происходить и до стандартного рабочего графика, и после него. Единственное требование, которое выдвигает закон для руководящих лиц – отсутствие систематичности переработок.

Если переработки становятся постоянными, сотрудник может пожаловаться, в том числе в прокуратуру. Организацию ждет разбирательство.

Компенсация за переработку включает в себя предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3-х календарных дней), длительность которого зависит от должности сотрудника, количества нагрузки и объема проделанной работы во время переработки.

Следует помнить, что даже при отсутствии привлечения сотрудника к ненормированной работе ему полагаются дополнительные отпускные дни.

Учреждения вправе самостоятельно ввести дополнительный способ компенсирования переработок, зафиксировав его в документах фирмы.

Существует возможность обмена отпуска на финансовую компенсацию по заявлению сотрудника. Однако оплата сверхурочных часов при таком графике не регламентирована законом, поэтому руководитель организации вполне может отказаться от такого обмена, отправив коллегу в законный отпуск.

Разница понятий

Очень часто путают термины «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день».

Отличия данных понятий заключаются в том, что ненормированный рабочий график имеет эпизодическую периодичность переработок и не ограничивает их по времени, в то время как сверхурочная работа предусматривает переработку не более 120 часов в год и 4-х часов за 2 дня без перерыва.

Компенсация при ненормированном графике дается в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. В другом же случае производится оплата сверхурочной работы либо выдача отгулов.

Согласие сотрудника на ненормированный трудовой график не требуется, однако изменения прописываются в трудовом договоре. Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне, напротив, не требует указаний в трудовом контракте, зато требует обязательного согласия на подобный график работы.

Тонкости графика работы

Руководитель не имеет права привлекать работников с ненормированным графиком для выполнения обязанностей, не входящих в круг их привычной деятельности.

Вводить ненормированный рабочий день для всего коллектива фирмы запрещается.

Выходные и праздники являются нерабочими днями для сотрудников с ненормированным графиком. Привлечение их к работе в такие дни сопровождается дополнительной оплатой (если в договоре не оговорены такие условия работы).

В случае установления трудовой инспекцией регулярных переработок на фирме, руководитель понесет наказание в виде обязательного штрафа. К тому же, его могут обязать оплатить переработанные часы как сверхурочные.

Руководитель компании и его подчиненные обязаны знать свои права при введении в их деятельность ненормированного рабочего графика. Так, знание прав и законов поможет избежать злоупотребления должностными обязанностями со стороны учредителя и невыполнения законных обязательств со стороны его сотрудников.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия

20.04.2016

М.Г. Суховская, юрист

Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа

Какая работа может быть поручена сотруднику

Только по той же трудовой функции, которая закреплена в трудовом договоре работника ст. 101 ТК РФ
При наличии обстоятельств, указанных в ТК РФ:

• работа по трудовой функции работника (например, для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва);
• иная работа (например, при необходимости устранить последствия производственной аварии) ст. 99 ТК РФ

Каких сотрудников можно привлекать к переработке

Только тех, чья должность включена в специальный перечень должностей работников с НРД. Такой перечень можно установить коллективным договором или локальным нормативным актом (например, приложением к правилам внутреннего трудового распорядка) ст. 101 ТК РФ
Любых работников, за исключением льготных категорий (беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, проходящих обучение в организации по ученическому договору статьи 99, 203 ТК РФ). Некоторые работники (например, инвалиды или женщины с детьми до 3 лет) могут привлекаться к сверхурочке только с их согласия и при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Причем их следует проинформировать о том, что они вправе отказаться от этой работы ст. 99 ТК РФ

Как оформляется привлечение

Чтобы ввести режим НРД для конкретного сотрудника (в том числе работающего на условиях неполного рабочего времени Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1),нужно ст. 101 ТК РФ:

• включить его должность в перечень должностей работников с НРД;
• прописать условие о таком режиме в трудовом договоре с работником или заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору ст. 72 ТК РФ.

В дальнейшем достаточно лишь устного распоряжения руководителя о переработке. Согласия работника при этом не требуется. Если же работник без уважительной причины откажется выполнить распоряжение руководителя, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ
В большинстве случаев на привлечение к сверхурочке требуется письменное согласие работника, а порой еще и согласие представительного органа работников ст. 99 ТК РФ. Исключение составляют случаи привлечения к работам, обусловленным какими-то чрезвычайными ситуациями или непредвиденными обстоятельствами. Каждое привлечение к сверхурочке нужно оформлять приказом руководителя, в котором должно быть указано количество сверхурочных часов работы

Продолжительность работы сверх установленного рабочего времени

Нет ограничений по количеству часов переработки. Однако привлекать к режиму НРД можно не регулярно, а лишь при необходимости и эпизодически ст. 101 ТК РФ
Продолжительность сверхурочки не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов вгод ст. 99 ТК РФ

Как переработка учитывается в табеле рабочего времени

Особый порядок учета переработки при НРД (то есть специальный код для отражения в табеле) не установлен. Но при необходимости учета такой переработки можно включить в форму табеля самостоятельно разработанный код (например, буквенный код «НРД»)
Нужно вести точный учет продолжительности сверхурочки каждого сотрудника, используя в табеле код «С» или«04» ст. 99 ТК РФ; форма № Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1

Какая компенсация предусмотрена за переработку

При режиме НРД переработка компенсируется только предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, который не может быть меньше 3 календарных дней. Конкретная его продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст. 119 ТК РФ. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника ст. 120 ТК РФ. У работодателя нет обязанности оплачивать переработку при НРД. Однако отпуск за НРД может быть заменен денежной компенсацией по соглашению между работодателем и работником (за исключением отдельных категорий, например беременных женщин, подростков) ст. 126 ТК РФ
Сверхурочка должна оплачиватьсяст. 152 ТК РФ:

• за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При этом за основу нужно брать тарифную часть зарплаты без учета компенсационных и стимулирующих выплат Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. Конкретные размеры оплаты можно установить в коллективном или трудовом договорах либо в локальном нормативном акте. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочка может компенсироваться дополнительным временем отдыха — не менее того времени, что он отработал сверхурочно ст. 152 ТК РФ

***

В заключение хотим напомнить, что в «прибыльных» расходах в полном объеме учитываются суммы пп. 3, 7, 8 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 15.12.2010 № 03-03-06/2/212 (п. 1):

• оплаты дополнительного отпуска за НРД;
• денежной компенсации такого отпуска;
• оплаты сверхурочной работы.

Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Вопрос

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня? Просто мы должны понимать, нужно платить за часы переработки или нет?

Ответ

Ненормированному рабочему дню посвящена ст. 101 ТК РФ. К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу.

Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Обратите внимание

Ненормированный же рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.

101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день в трудовом праве — особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).

Сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня имеют существенные отличия:

• Сверхурочная работа — Не может являться условием трудового договора. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Допустима только в случаях, если такое условие отражено в трудовом договоре;
• Сверхурочная работа — Привлечение возможно вне зависимости от занимаемой работником должности (выполняемой работы). Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Привлечение возможно, только если должность, занимаемая работником, отнесена к перечню должностей работников с режимом ненормированного рабочего дня, закрепленному в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников;
• Сверхурочная работа — Требуется согласие работника на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Согласие на работу с ненормированным рабочим временем работник дает при заключении трудового договора;
• Сверхурочная работа — Установлены ограничения на привлечение к сверхурочным работам в отношении отдельных категорий работников. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Временного ограничения нет;
• Сверхурочная работа — Оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Переработка компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа — работа,
выполняемая работником по предложению,
распоряжению или с ведома нанимателя
сверх установленной для него
продолжительности рабочего времени,
предусмотренной правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком
сменности.

Не признается сверхурочной
работа, выполненная сверх установленной
продолжительности рабочего времени:
1)по инициативе самого работника без
предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным
рабочим временем в пределах полного
рабочего дня (смены); 3) работниками по
совместительству у того же нанимателя
при исполнении другой функции, а также
у другого нанимателя сверх времени
основной работы; 4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника,
за исключением случаев, когда законом
или коллективным договором допускаются
сверхурочные работы без такого согласия.

Сверхурочные работы без согласия
работника допускаются только в следующих
исключительных случаях: 1) при производстве
работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного
устранения их последствий или последствий
стихийного бедствия, предотвращения
несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками
учреждений здравоохранения; 2) при
производстве общественно необходимых
работ по водоснабжению, отоплению,
освещению, канализации, транспорту,
связи— для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих
правильное их функционирование. Этот
перечень случаев привлечения к
сверхурочным работам без согласия
работника является исчерпывающим и
расширению не подлежит. Отказ работника
в этих случаях от работы в сверхурочное
время является нарушением трудовой
дисциплины.

Законом установлен круг лиц, которые
не могут быть привлечены к сверхурочным
работам.

Это: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет; работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от
производства в общеобразовательных и
профессионально-технических учебных
заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии
с медицинским заключением; другие
категории работников в соответствии
с законодательством. Женщины, имеющие
детей в возрасте от 3 до 14 лет
(детей-инвалидов — до 18 лет) и инвалиды
могут привлекаться к сверхурочным
работам только с их согласия, причем
инвалиды только в случае, когда такие
работы не запрещены им в соответствии медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день можно
определить как особое условие труда,
при котором в случаях производственной
необходимости по требованию нанимателя
либо по инициативе работника допускается
выполнение работы сверх установленной
продолжительности рабочего дня без
дополнительной оплаты или компенсации
отгулом.

Компенсациейза работу в
условиях ненормированного рабочего
дня являетсядополнительный отпуск
до 14 календарных дней, т.е. для работников
сненормированным рабочим днем их
фактически сверхурочная работа юридически
таковой не признается, а считается
внеурочной.

Наниматель не вправе
систематически привлекать работников
с ненормированным рабочим днем к работе
во внеурочное время. Эти работники на
общих основаниях освобождаются от
работы в выходные дни, для их обязательны
правила, определяющие начало и окончание
работы, перерывы для отдыха и питания.

Важно

Перечни работников с ненормированным
рабочим днем утверждаются Правительством
РБ или уполномоченным им органом.

3. Понятие
и виды времени отдыха

Временем отдыха по трудовому
законодательству признается то время,
в течение которого работник свободен
от выполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по
своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для
восстановления затраченных сил,
повышения культурного и образовательного
уровня и т.п.

Основными видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы (ежедневный
отдых); еженедельный отдых; праздничные
дни; отпуска.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв дляотдыха
и питания продолжительностью не менее
20 минут и не более 2-х часов, которые
используются работником по своему
усмотрению и в рабочее время не
включаются. .

Временем обеденного перерыва работник
вправе распорядиться по своему
усмотрению. Он может использовать
перерыв для приема пищи и отдыха как
на территории организации, так и за ее
пределами. Работник в этот период вправе
отлучаться с рабочего места, выходить
за пределы предприятия, заниматься любой деятельностью.

Ежедневный отдых— это время отдыха
в период между окончанием рабочего дня
(рабочей смены) и началом следующего
рабочего дня (рабочей смены).

Выходные дниотносятся к еженедельному
отдыху. Выходные дни предоставляются
всем работникам, независимо от того, в
организации какой организационно-правовой
формы они работают. Обеспечение этого
права является обязанностью всех нанимателей. Еженедельный отдых должен
быть непрерывным, то есть выходные дни
должны предоставляться, как правило,
подряд.

Общим выходным днем является воскресенье.
В исключительных случаях воскресенье
может быть объявлено рабочим днем
Президентом Республики Беларусь. Второй
выходной день устанавливается ПВТР или графиком сменности.

Оба выходных
дня, предоставляются, как правило,
подряд. Чаще всего вторым выходным днем является суббота.

В некоторых
предприятиях, например, связанных с
обслуживанием населения, вторым выходным
днем является понедельник.

Если выходной день по правилам внутреннего
трудового распорядка или графику работы
совпадает с государственным праздником
или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не
предоставляется.

Совет

В организациях с непрерывным
производственно-технологическим циклом,
обеспечивающим непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции,
почта, телеграф, скорая помощь, транспорт
и др.) выходные дни предоставляются в
различные дни календарной недели
поочередно каждой группе работников
согласно графику работ.

В организациях, постоянно обслуживающих
население в субботние дни и воскресенья
(торговля, общественное питание, бытовое
обслуживание, театры, кинотеатры, музеи
и др.) выходные дни устанавливаются в
другой день недели с учетом рекомендаций
местных исполнительных и распорядительных
органов.

Без согласия работника наниматель
вправе привлекать работника к работе
в его выходной день в следующих
исключительных случаях:

Привлечение к работе в выходной день
оформляется приказом нанимателя. В
приказе необходимо сослаться на согласие
работника, а в тех случаях, когда согласие
не требуется (ст.143 ТК), указать основание,
позволяющее привлечь работника к
работе в выходной день. В приказе следует также указать форму компенсации за
работу в выходной день.

Работа в выходной день может
компенсироваться по соглашению сторон
предоставлением другого дня отдыха или
повышенной оплатой (в двойном размере).
При этом форма компенсации определяется
по соглашению сторон.

Если привлечение к работе в выходной
день обязательно для работника, но
стороны не могли договориться о форме
компенсации за работу в выходной день,
то предоставляется компенсация в виде
другого дня отдыха, если иное не
предусмотрено в коллективном договоре.

Государственные праздники и праздничные
дни. В соответствии с Указом Президента
Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. в
редакции Указа от 12 мая 1999 г.

№ 268
нерабочими днями установлены и объявлены следующие государственные праздники
и праздничные дни: 1 января, 7 января, 8
марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7
ноября, 25 декабря.

В государственные
праздники и праздничные дни, объявленные
Президентом Республики Беларусь
нерабочими, работа не производится.

В
эти дни допускаются работы, приостановка
которых невозможна по
производственно-технологическим
условиям, работы, вызванные необходимостью
постоянного непрерывного обслуживания
населения, организаций, а также неотложные
ремонтные и погрузочно-разгрузочные
работы. Перечень оснований, при которых
допускается работа в праздничные дни,
является исчерпывающим.

Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков.

• Работникиимеют право на трудовые
  и социальные отпуска при наличии
  оснований, предусмотренных законодательством.
• Отпуск — освобождение от работы по
  трудовому договоруна определенный
  период для отдыха и иных социальных
  целей с сохранением прежней работы и
  заработной платы.
• Отпуска подразделяются на два вида:
  трудовые и социальные.
• К трудовым отпускам относятся: основной
  минимальный отпуск; основной удлиненный
  отпуск; дополнительные отпуска.
• К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; в связи с
  обучением без отрыва от производства;
  в связи с катастрофой на ЧАЭС; творческие;
  по уважительным причинам личного и
  семейного характера.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных
дней любого отпуска не включаются и не
оплачиваются государственные праздники
и праздничные дни, приходящиеся на время
отпуска.

Отпуска оформляются приказом
(распоряжением) нанимателя или запиской
об отпуске, которые подписываются от
имени нанимателя уполномоченным или
должностным лицом нанимателя.

Трудовой отпуск предоставляется
ежегодно за работу в течение года (за
рабочий год). Рабочий год, за который
предоставляется трудовой отпуск — это
промежуток времени, равный продолжительности календарному году, но исчисляемый для
каждого работника со дня приема на
работу и продолжающийся до такой же
даты следующего года.

Кодексом установлено, что работники
имеют право на отпуск независимо от
того, кто является их нанимателем, какова
форма организации, и каков вид трудового
договора с ними заключен, какова оплата
его труда. Совместители, временные
работники имеют также право на отпуск.

Закон различает основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск.

Дополнительные отпуска. Дополнительные
отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми
условиями или характером труда либо в
качестве поощрения за длительную
непрерывную работу на одном предприятии.

Обратите внимание

Дополнительные отпуска за работу с
вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж
работы в одной организации. За счет
собственных средств наниматель может
предоставлять дополнительные поощрительные отпуска.

Социальные отпуска

Социальные отпуска предоставляются
работникам в целях создания благоприятных
условий для материнства, ухода за
детьми, образования без отрыва от
производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для
других социальных целей.

В отличие от трудового отпуска социальные
отпуска:

предоставляются не для отдыха, а для
других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;

право на социальные отпуска не зависит
от продолжительности, места и вида
работы;

заработная плата за время социальных
отпусков сохраняется в случаях,
предусмотренных в ТК или коллективным
договором, соглашением;

все социальные отпуска являются
самостоятельным видом отпуска. Они
предоставляются сверх трудового отпуска
вместе с ним или отдельно от него;

социальные отпуска предоставляются
не за рабочий, а за календарный год,
причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем
календарном году социальный отпуск не
использован, то на следующий год он не
переносится и денежной компенсацией,
в том числе и при увольнении, не заменяется.

• К социальным отпускам относятся:
• по беременности и родам;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской
  АЭС;
• по уважительным причинам личного и
  семейного характера
• Порядок предоставления трудовых
  отпусков

Право на первый ежегодный оплачиваемый
отпуск возникает у работников по
истечении шести месяцев работы у данного
нанимателя.

Для отдельных категорий
работников наниматель обязан по их
требованию предоставить им отпуск до
истечения шестимесячного срока работы.

К таким лицам относятся: женщины —
перед отпуском по беременности и родам
или после него; лица моложе 18 лет;
работники, принятые на работу в порядке
перевода; другие категории работников
в соответствии с законодательством.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие
рабочие годы предоставляются в любое
время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления трудовых
отпусков.

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется
за каждый рабочий год, который начинается
со дня истечения предыдущего рабочего
года. За второй и последующие годы
отпуск может предоставляться и авансом.
Однако и в этом случае он предоставляется
и оплачивается в полном размере, а не
пропорционально отработанному времени.

При составлении графиков должны
учитываться требования законодательства
о предоставлении отпусков отдельным
категориям работников в летнее или
удобное время или во время, определенное
законом.

Дата начала трудового отпуска
определяется по договоренности между
работником и нанимателем. Как правило, с целью обеспечения нормальной
деятельности предприятия отпуска должны распределяться равномерно в течение
месяца.

Важно

Наниматель обязан уведомить работника
о времени начала трудового отпуска не
позднее чем за 15 дней. Отпуск оформляется приказом (распоряжением) нанимателя
или запиской об отпуске. По просьбе
работника наниматель может изменить время начала отпуска, предусмотренного
в графике.

Наниматель обязан предоставить
работнику отпуск как правило, в течение
каждого рабочего года.

Работникам моложе 18 лет и работникам,
имеющим право на дополнительный отпуск
в связи с вредными условиями труда
запрещается непредоставление трудового
отпуска.

В определенных законом случаях работник
имеет право на перенос или продление
трудового отпуска:

1) при временной нетрудоспособности
работника;

2) при наступлении срока отпуска по
беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к
выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с
отпуском в связи с обучением (если
работник оформил такой отпуск перед
трудовым отпуском или во время последнего
после получения вызова учебного
заведения);

5) в случаях невыплаты работнику в
установленный срок заработной платы
за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других
случаях, предусмотренных законодательством
или коллективным договором.

об отзыве работника из трудового
отпуска с указанием об условиях использования оставшейся части отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, и работников,
занятых на работах с вредными условиями
труда. Запрещается перенос дополнительного
отпуска за работу во вредных условиях
труда на следующий год или замена его
денежной компенсацией.

Наниматель обязан выплатить средний
заработок за время трудового отпуска
не позднее чем за два дня до начала
отпуска.

.

Сходство и различие понятий «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа»

Сходство и различие понятий «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа».

Определение понятий.

Во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Работодателю приходится просить работников задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или отработать дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. (ч.1 ст.91 ТК РФ) По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 97 предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. Законодателем предусмотрены 2 вида такой работы: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (ч.1 ст.99 ТК РФ)

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)

На первый взгляд понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня имеют много общего, так как отражают ситуации, при которых работники трудятся за пределами установленного для них рабочего времени.

Совет

Многие работодатели подменяют одно понятие другим в различных ситуациях именно так, как удобно для них, но зачастую забывают о возможном нарушении закона.

Попробуем разобраться в понятиях, чтобы на практике не совершать распространенных ошибок и избежать возможной ответственности и судебных тяжб с работниками.

• Сверхурочная работа.
• Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только лишь с его письменного согласия в следующих случаях:
• 1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или третьих лиц, в случае если работодатель несет ответственность за его сохранность, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. (ч.2 ст.99 ТК РФ);

4) а также в иных случаях, но с учетом мнения профсоюза (ч.4 ст.99 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, но только лишь в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Законом установлены ограничения для привлечения к сверхурочной работе отдельных категорий работников. Так могут быть привлечены только с письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья: инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и только при соблюдении условия ознакомления под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Трудовым кодексом также предусмотрен перечень категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе ни при каких обстоятельствах: беременные женщины и работники в возрасте до восемнадцати лет.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, при этом необходимо обеспечить точный учет такой работы каждого работника.

Для этой цели используется Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная ф.№Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1) или Табель учета рабочего времени (ф.

№Т-13), который должен вестись в организации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Условия оплаты конкретизируются коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (так называемый «отгул»). (ст.152 ТК РФ)