Каждый человек при выборе компании, где он будет работать, оценивает все предлагаемые условия. При этом много внимания уделяется оплате труда.
Наиболее часто разные фирмы пользуются сдельной схемой начисления зарплаты. Она представлена в разных видах, причем в некоторых ситуациях наиболее эффективна прогрессивная оплата труда.
Это специальный вид начисления зарплаты, при котором расценки зависят от выполнения или перевыполнения плана.
Понятие системы
Прогрессивная оплата труда – это специальная схема начисления зарплаты, при которой до выполнения установленной нормы труд работников оценивается по прямым сдельным расценкам, а если превышаются нормативы, то применяются повышенные тарифы.
Обычно на предприятиях нормы устанавливаются в пределах фактических значений, определенных за три месяца работы компании. Основной целью такой системы выступает повышение производительности труда. Каждый работник осознает, что чем больше рабочих задач им будет выполнено, тем более высокая будет у него зарплата.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает, что одна и та же деталь, сделанная работником, может оплачиваться по-разному. Такие действия мотивируют сотрудников на работу со значительным показателем выработки.
Нюансы такой схемы оплаты
Прогрессивная оплата труда – это достаточно специфическая схема начисления зарплаты. При ней заработок рабочего растет быстрее, чем показатель выработки. Это выступает определенным ограничением для использования системы повсеместно на разных предприятиях.
Стандартно сдельно-прогрессивная оплата труда используется компаниями ограниченный период времени, не превышающий полгода.
Она считается эффективной для применения на тех участках производствах, где по каким-либо обстоятельствам не выполняется установленный план.
Обратите внимание
К причинам может относиться лень работников, отсутствие мотивации, устаревшее оборудование, низкая зарплата или иные факторы. Это неблагоприятно сказывается на результатах деятельности всего производственного предприятия.
Прогрессивная оплата труда за конкретный объем выполненных работ позволит мотивировать работников, поэтому они будут стараться улучшить свои показатели для получения большого количества денег.
При каких условиях эффективна система?
Прогрессивные системы оплаты труда целесообразно использовать при соблюдении условий:
- необходимо правильно установить исходную базу, от которой будет считаться превышение нормы, так как если она будет слишком высокой, то работники будут понимать бессмысленность собственных усилий, а если чрезмерно низкой, то это приведет к отсутствию значительной прибыли для фирмы за счет выплаты высоких зарплат;
- разрабатывается специальная шкала, которая будет понятна всем работникам, на основании которой будут подниматься расценки оплаты труда;
- осуществляется грамотный учет выработки продукции, а также учитывается отработанное время каждым рабочим для выполнения конкретной задачи, что позволит гарантировать правильный расчет процента относительно выполненной работы, поэтому прогрессивные доплаты будут справедливыми и эффективными не только для рабочих, но и для самой фирмы;
- формирование экономического обоснования использования такой системы оплаты труда, так как важно убедиться заранее, что ее применение не приведет к перерасходу фонда зарплаты, а также не увеличит себестоимость выпускаемых изделий.
Только при соблюдении вышеуказанных условий возможно добиться высокой эффективности от использования такого способа начисления зарплаты. Поэтому перед его применением экономисты и работники бухгалтерии предприятия должны тщательно проанализировать ситуацию, спрогнозировать результаты изменений, а также составить необходимую документацию.
Преимущества и недостатки
Имеются плюсы и минусы прогрессивной оплаты труда, поэтому перед ее применением следует изучить как положительные моменты, так и отрицательные.
Преимущества
Недостатки
Оплата труда тесно связана непосредственно с количеством создаваемой продукцией одним работником
Рабочие будут стараться производить товары как можно быстрей, что может негативно сказаться на их качестве
Возможность значительно мотивировать сотрудников, что непосредственно влияет на повышение производительности труда, являющейся значимым показателем на любом предприятии
Искусственным образом нарушается ритм производственного процесса, установленный до введения прогрессивной оплаты труда на предприятии
Ускоряется оборачиваемость оборотных средств и увеличивается количество продаваемой продукции, что ведет к более высокой чистой прибыли
Увеличивается количество средств, уплачиваемых работникам, поэтому происходит перерасход фонда зарплаты
Можно быстро произвести расшивку узких мест на предприятии
Нередко введение такой системы приводит даже к нарушению дисциплины и к ухудшению взаимоотношений между работниками
Таким образом, применение такого способа оплаты может обернуться как положительными, так и отрицательными последствиями, поэтому важно рационально оценить результат. Желательно заранее составить специальный прогноз специалистами.
Когда актуально пользоваться?
Прогрессивная оплата труда – это достаточно специфическая схема начисления зарплаты, поэтому используется она не слишком часто.
Наиболее эффективна она для предприятий, которые специализируются на массовом выпуске большого количества разных товаров, деталей или иных мелких предметов. Они должны легко идентифицироваться с помощью стандартного описания.
У них должны иметься определенные отличительные признаки, чтобы их невозможно было спутать с другими изделиями.
Наиболее оптимально пользоваться этой системой при условиях:
- существует возможность на предприятии точно определить все качественные критерии результата работы каждого специалиста, а также можно посчитать без сложностей, какое количество изделий было им сделано за определенный промежуток времени;
- у фирмы появилась срочная необходимость в увеличении объема производства, а при этом нельзя привлекать новых работников, например, поступил один большой заказ от государства или крупной коммерческой организации;
- формируется в фирме специальный учет выпуска товаров, что позволяет контролировать качество и количество выпускаемых изделий;
- со стороны руководящего состава принимается решение о строгом контроле над трудоемкостью, себестоимостью выпускаемых элементов, рентабельностью работы предприятия и другими показателями деятельности.
Именно для повышения мотивации используется прогрессивная оплата труда. Сферы применения ее являются многочисленными, поэтому она может применяться на разных предприятиях. За счет того что каждый работник будет стремиться к тому, чтобы его производительность труда росла, что приведет к увеличению его зарплаты, повысить практически все экономические показатели работы фирмы не составит труда.
Какая используется формула для расчета?
При применении данной системы заблаговременно устанавливается определенный норматив. При его выполнении работник может получить ранее оговоренную сумму. Если у него имеются силы и возможности превысить эту норму, то оплата труда осуществляется по повышенным тарифам.
Для расчета используется простая формула:
Размер зарплаты = норма количества выпущенной продукции * ставка в пределах нормы + объем продукции, выпущенной после выполнения плана * ставка сверх нормы.
Пример расчета
Каждый предприниматель, планирующий использовать эту систему в своей компании, должен разобраться, как рассчитывается прогрессивная оплата труда. Пример данного процесса считается достаточно простым.
Например, в компании применяется сдельно-прогрессивная схема оплаты труда. За одну единицу выпущенной продукции работнику уплачивается 250 руб. Норма в день составляет 4 единицы. Если перевыполняется план, то за каждую дополнительную единицу уплачивается 300 руб. Рабочий может рассчитывать на различную зарплату в зависимости от месячной выработки:
- в марте (21 рабочий день) выпускается 89 единиц продукции, поэтому зарплата при норме в 84 единицы будет равна: 250*84+300*5=21000+1500=22500 руб.;
- в апреле выпускается за 22 рабочих дня 80 единиц продукции, поэтому при норме в 88 единиц получает стандартную зарплату работник: 80*250=20 тыс. руб.;
- в мае за 21 рабочий день выпускается 108 единиц, поэтому зарплата при норме в 84 единицы равна: 250*84+300*24=21000+7200=28200 руб.
Таким образом, расчет действительно будет простым, если имеется возможность точно определить, какое количество единиц продукции выпускается конкретным работником за месяц или другое количество времени.
Как рассчитывается зарплата, если не выполняется норма?
Нередкими являются ситуации, когда рабочие просто не могут выполнить стандартную норму, которая устанавливается для них на день, рабочую неделю или месяц. В этом случае руководители предприятия должны обращаться к информации, содержащейся в ст. 155 ТК. В ней указывается:
- если причиной такого низкого показателя производительности труда выступает работодатель, например имеются простои или не работает оборудование, которое не чинится владельцем бизнеса в течение длительного времени, то не допускается снижать среднемесячную зарплату работника;
- если возникают события, на которые не мог повлиять ни работодатель, ни работник, то работник получает 2/3 или большую часть своей тарифной ставки, для чего учитывается отработанное им время;
- если сам сотрудник виноват в таких плохих показателях, то его зарплата рассчитывается на основании фактических результатов.
Для нахождения виновника нередко требуется проводить анализ специальной комиссией.
Как поступить при наличии брака?
Если сделанная продукция является бракованной и если вины работника нет, то она оплачивается полностью, а если он из-за спешки не выполнил какие-либо требования или условия технологического процесса, то он не получает оплаты за такое изделие.
Нередко имеется продукция с частичным браком, и при этом доказана вина работника. Если можно продавать такое изделие, то оплачивается оно рабочему по пониженным расценкам.
Основные особенности системы
Прогрессивная оплата труда при социализме использовалась достаточно часто на разных крупных предприятиях, специализирующихся на выпуске однотипных изделий. Ее применение являлось эффективным, так как настраивало рабочих на продуктивную деятельность, так как они осознавали зависимость своей зарплаты от вложенного труда.
Даже сейчас многие предприятия постоянно или на определенный период времени пользуются этой схемой начисления зарплаты. Но при этом учитываются некоторые особенности:
- перед применением надо оценить возможный экономический эффект от системы;
- все сотрудники должны быть оповещены о таком нововведении, так как это будет мотивировать их на результативную работу;
- предварительно решается, как будет рассчитываться заработок каждого работника;
- обязательно налаживается процесс проверки качества выпускаемой продукции, так как спешка рабочих может привести к постоянному появлению брака.
Поэтому перед внедрением такой схемы начисления зарплаты надо оценить все ее особенности и отрицательные параметры.
Заключение
Таким образом, прогрессивная система для расчета зарплаты считается эффективной на разных предприятиях. Применять ее надо с осторожностью, так как она не всегда дает положительный результат.
Желательно пользоваться ею предприятиям, специализирующимся на стандартизированных товарах. Обычно результативна схема при кратковременном внедрении в работу фирмы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: что это такое
Существуют два основных способа начисления заработной платы сотрудникам: повременной и сдельный.
Применяя повременной подход, работодатель начисляет зарплату исходя из фактически отработанного времени. Сдельный характеризуется оплатой за количество произведенной продукции (работ, услуг) и реализуется на практике в нескольких видах:
- прямой – производится равная оплата за каждый товар, работу либо услугу;
- косвенный – оплата труда сотрудников осуществляется в зависимости от заработной платы работника, к которому они прикреплены, либо обслуживающих оборудование и технологические процессы;
- сдельно-премиальный – кроме основной выплаты начисляются премии по усмотрению работодателя за качество услуг, объем товаров, нововведения в процесс труда и т. д.;
- аккордный – осуществляется в виде сдельной ставки, уместен при реализации работ разного профиля с указанием предельного срока для их выполнения;
- сдельно-регрессивный – характерен снижением установленной ставки после выполнения сотрудником определенных нормативов;
- сдельно-прогрессивный, на котором мы и остановимся более подробно.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (СПОТ) деятельность сотрудника оплачивается по минимальными расценкам, в случае выполнения заранее предусмотренного объема труда, и прогрессивно возрастает по мере перевыполнения норм, но не превышает двухкратной сдельной ставки.
Такой подход к оплате труда целесообразен на предприятии, осуществляющем производство большого объема типовой продукции (акцент делается на количество товара, а степень переработки легко посчитать).
Также СПОТ нашла широкое применение в сфере продаж (менеджеры компаний стремятся увеличить прибыль организации, если от этого зависит их заработок). Вместе с тем она реализуется и в других отраслях экономики, но значительно реже.
Выбор сдельно-прогрессивного подхода к оплате труда объясняется спецификой деятельности нанимателя, заинтересованного в постоянном увеличении производительности каждого работника и при этом не стремящемся создавать новые рабочие места.
В организациях, где производится штучный товар, ценный своей уникальностью, на изготовление которого требуется немало времени и, возможно, задействован творческий подход, применение СПОТ не имеет смысла.
Построение сдельно-прогрессивных расценок
В локальном документе фирмы и (или) трудовом договоре закрепляются нормы выработки товаров (выполнения работ), а также размеры оплаты за их превышение. Системы формирования итоговой заработной платы могут быть следующими.
Одноступенчатая
Количество произведенных товаров, выполненных работ, оказанных услугЕдиница времени (неделя, месяц, квартал)Плата за минимум товаров, работ, услугПо повышенной ставке товаров, работ, услуг, произведенных сверх нормы
100 шт.
1 месяц
100 руб. за 1 шт.
130 руб. за 1 шт.
Двухступенчатая
Количество произведенных товаров, выполненных работ, оказанных услугЕдиница времени (неделя, месяц, квартал)Плата за минимум товаров, работ, услугПо повышенной ставке до 50 шт. товаров, работ, услуг, произведенных сверх нормыПо повышенной ставке товаров, работ, услуг, произведенных сверх минимума + 50 шт.
100 шт.
1 месяц
100 руб. за 1 шт.
130 руб. за 1 шт.
140 руб. за 1 шт.
Многоступенчатая
Аналогична по строению двухступенчатой и отличается только количеством шагов с повышением коэффициента оплаты товаров/работ.
Читайте так же: Образец уведомления об изменении оплаты труда
Виды и способы подсчета
- Можно выделить несколько способов (формул) расчета заработной платы в организациях, применяющих СПОТ.
- Самый простой способ подходит для вычислений при небольших объемах производства в компаниях, использующих одноступенчатую систему:
- З общ. = З пср + З пср * К, где
З общ.
– общий размер з/п, З пср. – зарплата, начисленная по прямым сдельным расценкам, К – коэффициент повышенной оплаты.
Следующая формула также создана в первую очередь для подсчетов заработка при одноступенчатом подходе к начислению зарплаты:
З общ. = Н общ. * К + Н повыш. * К1, где
З общ. – общий размер заработной платы, Н общ. – общая норма изготовления товаров (выполнения работ, оказания услуг), К – коэффициент к общей норме выработки, Н повыш. – норма труда повышенная, К1 – коэффициент к повышенному объему работ.
Данный способ расчета заработка подходит как при двухступенчатой, так и при многоступенчатой системах оплаты труда:
З общ. = З1 + З2 + З3 + З…, где
З общ. – общий размер з/п, З1 – повышенная ставка при превышении нормы выработки первой ступени, З2 + З3 + З… – повышенная ставка за норму выработки второй, третьей и последующих ступеней.
Можно также использовать и более сложный, но эффективный в подсчетах способ, реализуемый в основном на предприятиях, занимающихся производством большого объема однотипных товаров (на фабриках, заводах):
З общ. = З сд. * (1 + ((Н факт. – Н мин.) / Н факт.) * К), где
З общ. – общий размер заработной платы, З сд. – зарплата по минимальным расценкам, Н факт. – фактически выполненные работы, Н мин. – минимальные нормы выработки, принятые за основу, К – коэффициент повышенной расценки.
Особенности начисления заработной платы
Читайте так же: Образец заявления на перечисление зарплаты на карту
Не менее важно нанимателю учитывать, что в погоне за увеличением единиц произведенной продукции (или оказанных услуг) способно снизиться их качество.
Поэтому возникает необходимость в разработке мер контроля за деятельностью сотрудников (на крупных предприятиях создаются ОТК, небольшие юридические лица или индивидуальные предприниматели должны продумать эту процедуру самостоятельно).
Оплата труда при невыполнении норм
Стоит помнить, что сдельно-прогрессивную оплату труда лучше использовать только в тех обстоятельствах, когда отсутствует вероятность простоя производства по вине работодателя. Ведь в таком случае в силу ст. 155 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается сумма не меньше среднемесячной заработной платы.
Если же сам сотрудник виноват в невыполнении производственных норм, плата производится за объем фактически произведенных товаров.
Оплата в размере не меньше двух третьих от установленных норм выработки производится при наличии причин, не зависящих от сторон трудового договора.
Согласно нормам статьи 156 ТК РФ, не подлежит оплате полный брак, имеющий место по вине работника. При отсутствии его вины товар оценивается наряду с пригодными изделиями. Если брак продукции частичный, а вина исполнителя доказана, денежная сумма рассчитывается по сниженным расценкам на основании степени годности продукции.
Подводя итог
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда удобна для обеих сторон трудового договора. Сотрудники заинтересованы превышать установленный минимум работ, в зависимости от перевыполнения плана зарплата может значительно повышаться.
- Наниматель преследует при этом свою выгоду: не нужно создавать дополнительные рабочие места, трудоустраивать и обучать новых людей, незаинтересованных в повышении количества производимой продукции, и платить им фиксированный оклад.
- Вместе с тем сдельно-прогрессивная форма оплаты труда пока не находит на рынке широкого применения, что вызвано некоторой сложностью в подсчетах, а также связано с риском ухудшения качества продукции.
- Оформление сдельной оплаты труда в 1С представлено на видео ниже.
-
Рекомендуем другие статьи по теме
Порядок оплаты труда по сдельно-прогрессивной системе
Сдельно-прогрессивная оплата труда — это разновидность сдельной формы проведения расчетов с персоналом. О некоторых особенностях этого способа начисления зарплаты читайте в нашей статье.
- Сдельно-прогрессивная и другие формы оплаты труда
- Когда применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- Формула сдельно-прогрессивной оплаты труда
- Какой может быть заработная плата при сдельно-прогрессивной системе: примеры
- Как рассчитывается зарплата, если норма не выполнена
Сдельно-прогрессивная и другие формы оплаты труда
Известно, что основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
На базе этих двух форм разработаны несколько систем оплаты труда. Так, по способам определения расценки на основе сдельщины различают:
- прямую сдельную;
- косвенно-сдельную;
- сдельно-прогрессивную;
- аккордную;
- сдельно-премиальную.
При прямой сдельной системе работнику оплачивается каждая фактически произведенная единица без привязки к нормативам.
При сдельно-прогрессивной оплате труда (СПОТ) устанавливается норма производства/изготовления и т. п. Выполнив эту норму, работник получает зарплату по оговоренной (минимальной) ставке, а перевыполнив — по повышенной.
В отличие от сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальная зарплата подразумевает выплату премии не только за перевыполнение плана, но и за качество выполненной работы, экономию материала, выполнение задач ранее оговоренного срока и т. п.
Аккордную систему оплаты труда целесообразно использовать при постановке работнику разных задач. Их выполнение оплачивается по заранее установленной (сдельной) ставке.
Таким образом, сдельная форма оплаты труда применяется, когда имеется возможность подсчитать, определить и установить нормативы выполнения работ.
Когда применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Эта система начисления зарплаты применяется на предприятии, занимающемся массовым производством элементов, деталей и другой аналогичной продукции, которую можно четко описать и отличить от других.
Общие условия применения СПОТ можно сформулировать следующим образом:
- имеется возможность четко обозначить количественные и качественные критерии результатов работы;
- существует необходимость увеличить объем производства без привлечения дополнительных рабочих единиц;
- организован учет выпуска продукции, контроль изделий;
- строго контролируются трудоемкость, себестоимость продукции, рентабельность производства и другие экономические показатели.
Основной эффект от применения СПОТ заключается в повышении мотивации работников на производство большего количества продукции. Ведь логика понятна всем: чем больше произведешь, тем больше заработаешь.
Формула сдельно-прогрессивной оплаты труда
Как отмечалось выше, при СПОТ устанавливается норматив, за выполнение которого сотрудник получает оговоренную сумму. То, что производится (выполняется и т. п.) сверх нормы, оплачивается по повышенной ставке.
Какой может быть заработная плата при сдельно-прогрессивной системе: примеры
Нормы объема работ (выпуска), срок выполнения, расценки по нормам и сверхнормам — все это прописывается в локальном документе организации и договоре, заключаемом с работником.
Вариант 1
На предприятии устанавливаются нормы объема работ за месяц (см. таблицу 1).
Таблица 1
Нормы выпуска продукции
Продукция
Норма изготовления, шт.
Срок выполнения
Стол
40
1 месяц
Стул
70
1 месяц
Табурет
90
1 месяц
- Шкала доплат может быть ступенчатой, пример смотрите в таблице 2.
- Таблица 2
- Расценки за выполнение нормы и сверхнормы производства мебели
Продукция
Оплата за выполнение нормы, руб. за шт.
Оплата следующих 20 единиц сверх нормы, руб. за шт.
Оплата производства поверх нормы + 20 единиц, руб. за шт.
Стол
500
1000
1500
Стул
300
600
1000
Табурет
100
300
500
Таким образом, если работник за месяц выполнит норму и произведет 40 столов, то он получит зарплату в размере 20 000 руб. Если он сделает 50 столов, то к 20 000 руб. прибавятся еще 10 000, и в сумме получится 30 000 руб.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Вариант 2
На предприятии устанавливаются нормы производства ежедневно (см. таблицу 3).
Таблица 3
Нормы выпуска продукции
Продукция
Норма изготовления, шт.
Срок выполнения, дней
Стол
3
1
Стул
5
1
Табурет
7
1
По ним также устанавливаются расценки за выполнение и перевыполнение нормы (см. таблицу 4).
Таблица 4
Расценки за выполнение нормы и сверхнормы производства мебели
Продукция
Оплата за выполнение нормы, руб. за шт.
Оплата следующих 20 единиц сверх нормы, руб. за шт.
Оплата производства поверх нормы + 20 единиц, руб. за шт.
Стол
500
1000
1500
Стул
300
600
1000
Табурет
100
300
500
Допустим, в январе было 17 рабочих дней. Тогда за этот месяц работник должен был произвести 17 × 3 = 51 стол, за которые он получит 51 × 500 = 25 500 руб.
Если работник произвел 60 столов, то его зарплата составит 25500 + 9 × 1000 = 34 500 руб.
Как рассчитывается зарплата, если норма не выполнена
Ответ на этот вопрос находится в ст. 155 ТК РФ:
- если в ситуации виноват работодатель, то работник получает не меньше своей среднемесячной зарплаты;
- если произошло событие, не зависящее ни от одной из сторон, то работнику выплачивается 2/3 от тарифной ставки (или больше), рассчитанной пропорционально отработанному времени;
- если норма производства не выполнена по вине работника, то он получает зарплату за объем фактически выполненной работы.
Может быть ситуация, когда произведенная продукция оказалась браком. Тогда, согласно ст. 156 ТК РФ:
- она оплачивается, как если бы была годной, если вины работника нет,
- она не оплачивается, если виноват работник,
- она оплачивается по пониженной расценке, если виноват работник, брак частичен и изделие остается годным к применению.
***
Таким образом, сдельно-прогрессивная система оплаты труда как способ начисления зарплаты применяется в основном на предприятиях, производящих стандартизированную продукцию — то, что можно увидеть, потрогать, описать и подсчитать.
В локальных документах организации и трудовом договоре указываются нормы труда (ст. 160 ТК РФ), ставка за выполнение и перевыполнение плана, а также способы регулирования ситуаций отклонения от норм.
Особенности сдельной системы оплаты труда
автор Круду Р.Ф.
Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой труд работника оплачивается за выполненный объем услуг по установленным расценкам.
Применяется сдельная форма оплаты труда, где имеется количественный результат труда, и он может быть измерен; существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг. И это обычно бывают работники массовых профессий (рабочие).
Так, от токаря зависит количество произведенных деталей в смену, от водителя – объем перевезенного груза с учетом дальности расстояния, от продавца – товарооборот за день работы.
При использовании дельной оплат труда необходимо соблюдение следующих требований: хорошо поставленный учет количественных результатов труда; возможность у работника увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами; строгий учет за качеством продукции, работ, услуг.
Важно
Сдельная оплата труда стоится на основе повременной оплаты, хотя в ней есть видимость независимости. При ней складывается впечатление, что цену труда определяет сам работник: больше проработал – больше получил.
Однако на самом деле и здесь цена труда зависит от тарифных ставок или должностных окладов, которые определяются трудовыми соглашениями и договорами. На основе должностного оклада (тарифной ставки) и нормы труда рассчитывается сдельная расценка, которая определяется как отношение должностного оклада (тарифной ставке) к норме труда.
На основе сдельной расценки рассчитывается сдельный заработок это отношение фактического объема работы, выполненным работником к сдельной расценке. При сдельной оплате труда важную роль отводится нормам, учитывающим нормальную интенсивность труда, а также контролю по их использованию.
Выделяют несколько форм типовых систем сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, индивидуально сдельная, аккордная и др. При прямой сдельной форме начисление заработной платы производится по неизменной расценке прямо пропорционально изменению объема работы.
Такая форма оплаты труда эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объема деятельности. Сдельно-премиальная оплата труда предполагает выплату сдельной заработной платы и начисление премии за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматривается начисление заработка по определенной шкале: за объем работы в пределах нормы – по фиксированной расценке и за объем, превышающий норму выработки – по повышенной расценке.
Использование такой системы оплаты труда эффективно, когда требуется стимулировать рост объема работы. Однако необходимо следить за соотношением роста заработной платы и роста производительности труда, так как при перевыполнении норм труда может быть утрачена логика данного соотношения.
Косвенно-сдельная система применяется для вспомогательных рабочих, оплата труда, исчисляемая в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Аккордная система предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенной работы.
Совет
Применяется в основном в случае, когда необходимо сократить срок выполнения работ. Общая сумма оплаты труда устанавливается по аккордному наряду, где указываются виды работ, их объем, расценки. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих за выполнение аккордного наряда. Общая сумма заработка известна заранее, до начала работ.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады использоваться коэффициенты трудового участия.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: понятие, сфера применения, формулы расчета с примерами
Сдельно-прогрессивная система оплаты как один из видов тарифных сдельных систем является прозрачным и хорошо регулируемым способом быстро увеличить выработку, но имеет законодательные и экономические ограничения в применении и устанавливаемых коэффициентах оплаты труда.
Понятие и сфера применения
При сдельно-прогрессивной системе работники получают стандартную оплату за норму выработки и повышенную оплату за перевыполнение нормы. Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-33-98.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно:
- на небольших предприятиях, где важна максимальная выработка от каждого работника;
- в качестве временной меры при расширении производства;
- при наличии большого числа срочных заказов;
- при проведении сельскохозяйственных работ.
Если фирма получила много срочных заказов, но нет возможности быстро принять на работу новых сотрудников, введение сдельно-прогрессивной системы позволит резко увеличить производительность при поддержке основной части коллектива.
Работы в период уборки урожая также требуют больших трудовых затрат в короткий период времени, и данный способ оплаты поможет компенсировать дефицит рабочей силы в сельской местности.
Виды
Существует два основных вида сдельно-прогрессивной системы:
- одноступенчатая;
- многоступенчатая.
При одноступенчатой системе ставка за превышение нормы выработки повышается один раз, а при многоступенчатой повышение ставки возможно 2 и более раз.
Пример двухступенчатой ставки: норма 100 изделий, если изготовлено 101-150 изделий – ставка увеличивается в 1,5 раза, если изготовлено свыше 150 изделий – ставка увеличивается в 2 раза.
Условия использования сдельно-прогрессивной системы:
- есть возможность четко определить количество выработки для каждого работника;
- налажен контроль качества производимой продукции;
- отсутствует угроза простоя по вине работодателя.
Нецелесообразно применять данный способ оплаты при наличии сложных технологических процессов, при использовании большого количества вспомогательного персонала, не участвующего в производстве напрямую, а также при производстве сложных изделий ручной работы высокого качества.
Порядок расчета зарплаты
- Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:
- С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,
- где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.
Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.
Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:
С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,
где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.
Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.
где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.
Ограничения
Важно учесть, что зарплата работников, даже не выполнивших норму, не может быть меньше МРОТ.
Во избежание перерасхода средств устанавливается и максимальный уровень зарплаты – 2 или 3 платы за норму выработки.
Например, если норма – 100 изделий, нормальная ставка – 500 рублей, то при установлении верхней планки в 2 платы за норму работник не может получить больше чем 100 * 500 * 2 = 100000 рублей.
Плюсы и минусы системы
К положительным сторонам сдельно-прогрессивной системы относят:
- высокая заинтересованность работников в достижении максимальной выработки;
- возможность регулировать ставки в зависимости от ситуации на производстве;
- быстрое достижение планируемых показателей при расширении производства с прежним числом работников.
Ставки за выработку сверх нормы можно делать не фиксированными, а зависящими от дополнительного коэффициента, который можно ежемесячно изменять, если потребность в продукции уменьшилась или возросла.
Это особенно удобно при производстве нескольких видов продукции – по-разному изменяя коэффициенты ставок, можно регулировать выработку товаров каждого вида относительно друг друга с помощью заинтересованности работников.
Недостатки системы:
- возможное снижение качества выпускаемой продукции;
- риск перерасхода средств;
- конкуренция между работниками при ограниченных сырьевых ресурсах фирмы.
При сдельно-прогрессивной системе работники часто пренебрегают качеством продукции, максимально стремясь увеличить выработку. Кроме того, быстрое увеличение выработки приводит к большому расходованию зарплатного фонда.
Сдельно-прогрессивная система позволяет быстро увеличить выработку продукции, но при этом расходуются крупные средства и снижается качество, поэтому важно тщательно прогнозировать экономику предприятия на ближайшие месяцы и устанавливать гибкую систему ограничений зарплат.
(Пока оценок нет) Загрузка…
6.4 Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область применения
Прямая сдельная
система
оплаты труда является наиболее простой,
так как размер заработка рабочего
изменяется прямо пропорционально его
выработке. В основе расчета лежит
сдельная расценка. Исходя из расценки
и объема выполненной работы рассчитывается
размер заработной платы:
- где — общий сдельный заработок (руб.);
-
–расценка за единицу каждого вида работ
(руб);
—
количество выпущенной продукции в
установленных измерениях (например,
шт.).
Пример.
Рабочий в течение месяца обработал и
сдал ОТК 185 изделий по расценке 10,3 рубля
за 1 штуку и 90 изделий по расценке 2,4
рубля за 1 штуку.
Рассчитаем месячный сдельный заработок:
× 185 + 2,4 × 900 = 4065,5 руб.
труда целесообразна там, где возможно
и оправдано выполнение работ одним
исполнителем.
система
предусматривает выплату рабочему в
дополнение к сдельному заработку,
исчисленному по расценкам, премии за
достижение установленных индивидуальных
или коллективных количественных и
качественных показателей. Заработная
плата по сдельно-премиальной системе
рассчитывается по формуле:
-
где —
заработная плата по сдельно-премиальной
системе (руб.); - — штучная сдельная
расценка (руб.); - — количество обработанных изделий (ед.);
-
— размер премии в процентах к тарифной
ставке за выполнение установленных
показателей и условий премирования
(руб.); - k
– размер премии за каждый процент
перевыполнения установленных показателей
и условий премирования (%); - п – процент
перевыполнения установленных показателей
и условий премирования (%).
Сдельно-прогрессивная
система
оплаты труда предусматривает расчет
заработной платы рабочего в пределах
выполнения норм выработки по прямым
сдельным расценкам, а при выработке
сверх исходных норм — по повышенным
расценкам.
При сдельно-прогрессивной
оплаты труда рост заработка рабочих
опережает рост производительности их
труда. Это обстоятельство исключает
возможность массового и постоянного
применения этой системы.
Она обычно
вводится на ограниченное время на узких
участках производства, по ограниченному
кругу работ, где по каким-либо причинам
складывается неблагоприятное положение
с выполнением плана. Заработная плата
рассчитывается по формуле:
— заработная плата при сдельно-прогрессивной
системе (руб.);
— объем продукции, оплачиваемый по
обычным расценкам (кол-во ед., например,
кг., т., г.);
— дополнительный объем продукции (кг.,
г., т.).
Косвенно-сдельная
система
оплаты труда применяется для оплаты
труда части вспомогательных рабочих,
которые не заняты непосредственно
производством продукции, но своей
деятельностью существенно влияют на
результаты работы основных рабочих
(наладчики, ремонтники, транспортные
рабочие д.р.). По этой системе размер
заработной платы вспомогательных
рабочих зависит от выработки у
обслуживаемых рабочих- сдельщиков.
Расценка при косвенно-сдельной оплате
труда определяется по формуле:
Ркос
= Сст.
дн ÷ Нвыр.
осн ,
где Ркос
– косвенная
сдельная расценка (руб.);
Сст.
дн – дневная
ставка работника, оплачиваемого по
косвенно-сдельной системе (руб.);
Нвыр.
осн –
сменная норма выработки обслуживаемого
основного работника (кол-во ед., например,
шт.).
Заработная плата
вспомогательного рабочего при
косвенно-сдельной системе рассчитывается
по формуле:
где Зкс
– заработная плата при косвенно-сдельной
расценке (руб.);
Ркс
— косвенная
сдельная расценка (руб.);
— объем произведенной продукции основными
рабочими, обслуживаемыми данным
вспомогательным рабочим (кол-во ед.,
например, шт.).
Пример.
Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика,
обслуживающего участок механического
цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки
участка — 1000 единиц продукции. Фактически
изготовлено 1300 единиц.
Решение.
Определим заработок рабочего:
а) рассчитаем
косвенную расценку:
8500 руб. : 1000 ед. =
8,5 руб.;
б) подсчитаем
заработок рабочего за фактический объем
продукции, произведенной участком:
8,5 руб. х 1300 ед. =
11050 руб.
Аккордная система
оплаты труда представляет собой
разновидность сдельной системы, при
которой сдельная расценка устанавливается
на объем работ без установления норм и
расценок на отдельные её элементы.
В
аккордном задании указываются общая
сумма заработка, размер премии и срок
выполнения задания. Это задание доводится
до рабочих заранее, до начала работ.
Получив его, рабочие наглядно представляют
объем работ, сумму заработка за его
выполнение к намеченному сроку, а так
же премию, которая будет им выплачена
при сокращении сроков выполнения задания
при хорошем качестве работ.
Обычно эту
систему используют лишь на отдельных
работах, которые должны быть выполнены
в сжатые сроки, например при устранении
аварий, срочном и безотлагательном
ремонте оборудования и д.р. Заработная
плата при аккордной системе рассчитывается
по формуле:
- где —
заработная плата при аккордной системе
(руб.); - — фонд заработной платы (руб.);
- — установленная норма времени (ч., дни);
— фактически
отработанное количество времени (ч.,
дни).
Пример. Бригада
в составе двух электромонтажников
отремонтировала за 3 дня (24 часа рабочего
времени) 1000 м линий электопередач. Общая
стоимость работ — 2400 руб. Один
электромонтажник отработал 18 часов, а
второй — 6 часов.
1. Рассчитаем
сумму, причитающуюся 1 работнику:
2400 руб. : 24 ч x 18 ч
= 1800 руб.
2. Рассчитаем
сумму, причитающуюся 2 работнику:
2400 руб. : 24 ч x 6 ч =
600 руб.