Любой труд должен быть оплачиваемым. Любая денежная компенсация, с учётом квалификации сотрудника, сложности, количества и качества условий при выполнении работы, а также различные стимулирующие и поощрительные выплаты называются заработной платой и с нее снимаются налоги.
Любые платежи по заработной плате сотрудника при общепринятом режиме работы осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ, ст. 139, на основании следующих показателей:
- фактически отработанного работником периода времени на протяжении 12 календарных месяцев;
- фактически начисленной заработной платы.
Любая заработная плата с повышением цен и инфляции подлежит индексации, т.е. её увеличению.
Как производится расчёт индексации зарплаты
Итак, как же правильно рассчитать индексацию зарплаты. В качестве индексируемой величины необходимо взять индекс базовой инфляции, т.е. показатель изменения потребительских цен согласно данным Росстата. Их вы можете найти в интернете, где они постоянно обновляются. Вы можете посмотреть онлайн показатели инфляции за любой период.
Что касается частоты проведения индексации, то информация об этом изложена в положении про оплату труда, а также в трудовых и коллективных договорах. Произведение индексации осуществляется как ежеквартально, так и один раз в полгода. Организация производит индексирование окладов сотрудников, а также тарифных ставок.
Пример расчёта индексации заработной платы сотруднику предприятия
Расчет среднемесячной зарплаты
Индекс инфляции цен 2012 года по отношению к декабрю 2011 составил (предположительно):
- март – 102,1%;
- июнь – 104,5%;
- сентябрь – 101,9%;
- декабрь – 104,9%.
Расчёт индексации заработной платы осуществляется на основании данных по окладу, а также исходя из дневной ставки.
Расчёт индексации зарплаты на основе оклада:
Исчисление заработной платы сотрудника Иванова Н.Н. производится с учётом оклада, который на конец декабря 2011 года составил 23500 рублей. Предприятие проиндексировало зарплату, в результате дневная ставка была изменена:
- с 01.04 – 23500руб./дн. * 102,1% = 23994 руб.;
- с 01.07 – 23500 руб./дн. * 104,5% = 24556 руб.;
- с 01.10 – 23500 руб./дн * 101,9% = 23747 руб.;
- с 01.01 (01.01.2012) – 23500 руб./дн. * 104,9% = 24652 руб.
Расчёт оплаты с учётом дневной ставки:
С учётом дневной ставки, которая составила 1300 руб. на конец декабря 2011 года, рассчитывается заработная плата плотника Иванова Н.Н. После проведения индексации заработной платы предприятием дневная ставка была пересчитана:
- с 01.04 – 1300руб./дн. * 102,1% = 1327 руб.;
- с 01.07 – 1300 руб./дн. * 104,5% = 1359 руб.;
- с 01.10 – 1300 руб./дн * 101,9% = 1325 руб.;
- с 01.01 (01.01.2012) – 1300 руб./дн. * 104,9% = 1364 руб.
Таков порядок расчёта индексации заработной платы. Помните, что процесс индексации зарплаты является неуклонной обязанностью вашего работодателя.
Помимо индексации заработной платы прямой обязанностью бухгалтерии предприятия является также индексация заработной платы при расчёте отпускных.
Система информационной безопасности на предприятии требует постоянного контроля функциональной системы, усиление её слабых мест, обновление существующих и дополнение новых механизмов защиты.
Профессиональная разработка и установка систем, контролирующих и предотвращающих утечку информации, обеспечит бесперебойную и безубыточную работу предприятия. Какие бывают услуги по защите информации, читайте здесь.
Для расчёта заработка по выплате отпусков, а также компенсаций по не использованным отпускам на протяжении последнего года используется метод деления суммы по начисленной заработной плате на двенадцать. Полученный результат нужно разделить на среднемесячное число календарных дней 29,3. Это общепринятое число, утверждённое Федеральным Законом от 02.04.2014 № 55-Ф3.
Задержка заработной платы
Если же говорить и о расчёте заработка для выплаты отпусков, предоставляющих в рабочих днях, а также в других случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, то расчёт осуществляется иным методом – сумма зарплаты делится на количество рабочих дней согласно шести рабочих дней недели.
Важные моменты, которые необходимо запомнить
Оплата проезда, отдыха, стоимости питания и коммунальных услуг также не входят в этот расчёт.
Оплата отпускных работнику должна осуществляться своевременно, т.е., за три дня до отпуска. Такое требование утверждено ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
Любой расчёт среднего заработка учитывает повышение тарифных ставок, но при одном условии, что это коснётся всех сотрудников без исключения.
И если проводимая индексация не включила как минимум, одного сотрудника (это может быть новоприбывший человек, который проработал менее трёх месяцев, или же сотрудник, находящийся в декрете), тогда ни одному из работников повышение зарплаты не производится.
В период всеобщей индексации оплаты труда по каждому работнику за текущий расчётный период осуществляется расчёт коэффициента индексации.
Этапы расчёта коэффициента индексации заработной платы
1 – этап. Индексация среднего заработка на коэффициент повышения оклада работнику. Этот коэффициент исчисляется путём деления оклада после повышения на оклад до момента индексации.
2 – этап. Индексация среднего заработка на сводный коэффициент повышения. Этот метод используется в том случае, если имели место доплаты, премии или надбавки. Коэффициент повышения определяется по методу деления общей суммы всех надбавок, доплат и премий после проведения индексации на сумму премий, надбавок и доплат до индексации.
Использование того или иного метода вычисления применяется к каждому сотруднику индивидуально. Поскольку здесь имеет место индексации, как всего оклада, так и частичного заработка.
Формирование стандартов информационной безопасности происходит после четкого определения ее функций и границ.
Банковские информационные системы и базы данных содержат конфиденциальную информацию о клиентах банка, состоянии их счетов и проведении различных финансовых операций. О том, как защитить банковскую информацию узнайте из этой статьи.
Учитывайте и тот фактор, что на рассчитанный коэффициент уже не производится корректировка премий, надбавок и доплат, которые установлены в точном размере (например, 5000 рублей) или в диапазоне значений (например, от 0 до 20% суммы оклада, или в размере от одного до пяти окладов).
Подоходный налог на доходы физических лиц
Очень важно знать то, что процесс увеличения среднего заработка в период увеличения зарплаты напрямую зависит от времени проведения индексации.
Что влияет на изменение индексации зарплаты
Ситуация, когда индексация проведена после окончания расчётного периода, но до того момента выплаты среднего заработка. В этом случае на число коэффициента увеличивают сумму среднего заработка за расчётный период.
Проведение индексации в период выплаты. Тогда производится увеличение на сумму коэффициента части среднего заработка с момента начала проведения индексации и до конца периода, по которому должен произойти расчёт.
В случае проведения ежемесячной или ежеквартальной индексации, могут возникнуть все три ситуации. Поэтому в этом процессе необходима последовательность по каждому методу.
Порядок индексации заработной платы в организации – образец приказа и расчет коэффициента
Характерная особенность рыночной экономики – постоянный рост цен, называемый инфляцией.
Год от года стоимость товаров и услуг повышается, а уровень реального дохода трудоустроенных граждан падает: на прежний оклад они могут позволить себе меньше материальных благ.
Для сглаживания этого противоречия используется индексация заработной платы – повышение ее уровня всему персоналу организации, проводимое каждые 12 месяцев.
Что значит индексировать оплату труда?
Понятие «индексация» вводится в ст. 134 ТК РФ. Оно определяется как повышение окладов сотрудников, призванное привести их в соответствие с растущим уровнем цен на товары и услуги. Кодекс оговаривает необходимость ее осуществления, но не называет конкретных сроков, порядка и правил. Это порождает неверные трактовки термина как работниками, так и нанимателями.
Например, отдельные работодатели считают, что повышение оклада и индексация зарплаты – синонимы.
Это неверная позиция: первое понятие означает увеличение «ценника» отдельного сотрудника, призванное удержать его от ухода из компании и оформляемое допсоглашением к трудовому контракту.
Обратите внимание
Второй термин определяется как рост окладов всех без исключения наемных специалистов в организации на одинаковый процент.
Индексация зарплаты призвана «догнать» рост цен, чтобы не допустить падения уровня жизни работников компании. Вопреки распространенному мнению, это не добрая воля, а обязанность работодателя.
Согласно официальным разъяснениям Роструда, в бюджетных и казенных организациях порядок проведения процедуры регламентируется действующими законами и подзаконными актами, в коммерческих структурах – приказами руководства и положениями коллективных договоров.
Как индексировать доходы наемных специалистов?
Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты? Да: на это указывают положения ТК РФ. Чтобы обезопасить себя от нападок со стороны контролирующих органов и штрафных санкций, ему необходимо принять локальный акт, где будет прописан порядок повышения зарплат персоналу.
Чтобы не допустить ошибок, составителям внутреннего акта рекомендуется заранее ознакомиться с образцом положения об индексации. В документе необходимо прописать следующие пункты:
- Периодичность проведения процедуры
Для удобства устанавливаются значительные временные отрезки: 6 или 12 месяцев.
- Перечень индексируемых выплат
Согласно разъяснениям Роструда, фирма-наниматель определяет по своему усмотрению, как индексировать оплату труда. В приказе можно прописать, например, что повышению подлежат оклады в пределах 30 000 руб., тарифные ставки, сдельные расценки. На прежнем уровне остаются премии, номинированные в твердой денежной сумме, и части окладов свыше 30 тыс. руб.
- Порядок расчета коэффициента повышения окладов
Согласно разъяснениям Роструда, работодатель волен самостоятельно выбирать ориентир для увеличения зарплат специалистам. За основу можно взять, например, индекс потребительских цен по конкретному субъекту РФ (эта информация публикуется Росстатом ежемесячно) или прогнозируемый уровень инфляции на будущий год.
Порядок индексации
Указывается, что ежегодно, например не позднее 15 января, главный бухгалтер организации берет индекс роста потребительских цен с официального сайта Росстата, передает его генеральному директору, который публикует приказ, где прописывается коэффициент индексации окладов.
Локальный акт, регламентирующий процедуру роста окладов, принимается единожды. Он обозначает «шаблон» проведения процедуры, его положения ежегодно выполняются в беспрекословном порядке.
Какими документами регламентируется регулярное увеличение окладов?
Индексация зарплаты предусматривает следующий порядок:
Образец приказа на индексацию содержит следующие обязательные реквизиты:
- наименование компании;
- номер приказа;
- дата и место издания;
- указание сроков повышения оклада;
- ФИО ответственных за процедуру лиц (например, главного бухгалтера организации);
- подписи генерального директора и лица, назначенного ответственным за процесс.
Для печати приказа используются официальные бланки компаний.
Скачать (prikaz-ob-indeksacii-zarabotnoj-platy.doc, 25KB)
Нового сотрудника, принимаемого на работу в организацию, должны ознакомить с действующим положением об индексации до момента оформления трудового договора. Во избежание проблем и противоречий в дальнейшем порядок увеличения оклада вносится в контракт. Согласие с ним заверяется подписью специалиста.
Трудовой договор со специалистом, где прописан порядок роста оклада на уровень цен, обязывает фирму-нанимателя проводить регулярный расчет индексации заработной платы. Он, как сторона соглашения, не вправе менять его пункты в одностороннем порядке.
Ответственность за уклонение от проведения индексации
Если работодатель отказывается от повышения заработных плат на темп роста потребительских цен, персонал организации вправе обжаловать его действия в суде. Если выяснится, что в компании отсутствует локальный акт, регламентирующий процедуру, возможны следующие меры ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- Для должностного лица или ИП – штраф 1-5 тыс. руб. При повторном выявлении нарушения наказание ужесточается до штрафа 10-20 тыс. руб. или дисквалификации на 1-3 года.
- Для организации – штраф в размере 30-50 тыс. руб., при повторном выявлении нарушения санкции возрастают до 50-70 тыс. руб.
Если выяснится, что в компании имеется локальный акт, но его положения игнорируются, инспекция обяжет работодателя выплатить сотрудникам причитающиеся суммы с учетом пеней за задержку, составляющих 1/300 часть ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Наемные специалисты вправе обращаться в суд для взыскания компенсации морального вреда.
Если выяснится, что обязанность индексации была регламентирована коллективным соглашением, помимо доплат работодателя ждет штраф по ст. 5.31 КоАП РФ в сумме 3-5 тыс. рублей.
Чтобы оспорить решения инспекции, фирма-наниматель вправе обратиться в суд. Однако практика показывает, что большинство подобных дел решается в пользу работников.
Нормативный акт, утверждающий необходимость регулярной индексации заработной платы –Трудовой Кодекс РФ. В нем указывается, что бюджетные и коммерческие организации должны обеспечивать соответствие окладов сотрудников растущим ценам. Задача компаний – разработать внутреннее положение, удовлетворяющее статьям законодательства, и исполнять его предписания на практике.
Расчет индексации заработной платы
Даже высокий должностной оклад может существенно уменьшиться за счет инфляции. Чтобы этого не случилось, государством предусмотрен расчет индексации заработной платы.
Этот механизм должен срабатывать из-за того, что дорожают товары, входящие в потребительскую корзину (необходимые для нормального существования человека). Закон обязывает работодателя вовремя проводить индексацию зарплаты – это смягчает последствия инфляции для сотрудников.
Расчет индексации зарплаты не является милостью работодателя по отношению к работникам, это его обязанность. В случае уклонения от ее проведения руководитель организации может быть привлечен к суду.
Существует два вида индексации заработной платы:
- Ретроспективный. Оклады индексируются после увеличения цен на товары.
- Предупреждающий. Зарплаты индексируются исходя из прогнозирования будущего роста цен.
Кто имеет право на перерасчет
Трудовой кодекс РФ (ст. 134) гарантирует индексацию заработной платы всем работающим. Исключений нет.
Если по недосмотру или по незнанию в списки работающих не включены новопринятые работники или находящиеся в декретном отпуске, то ни одному сотруднику такого предприятия не может быть повышена заработная плата.
Важно
Какой бы незначительной ни была индексация на зарплату, она не будет ниже, чем коэффициент повышения цен на товары первой необходимости. Этот коэффициент показывает рост инфляции за текущий период, его расчетом ежемесячно занимаются статистические отделы региональных административных центров.
Для индексации зарплат используют информацию из официальных государственных нормативных документов.
Откуда берется коэффициент индексации
В Российской Федерации для получения индексов к перерасчету зарплат есть несколько государственных служб:
- Госбюджет. Поставляет индекс перерасчета для организаций, находящихся на бюджетном обеспечении.
- Фонд соцстрахования и федеральный бюджет. Выдает индексы к перерасчету пособий любого типа.
- Пенсионный фонд РФ. Коэффициент к перерасчету пенсий.
- Частный бизнес. Принимает решение о коэффициенте, который будет применен для перерасчета зарплат.
Рассмотрим порядок расчета индексации заработной платы. Чтобы без ошибок провести индексирование заработной платы, нужно знать не только ставку работника, но и рассчитать его ежедневный заработок.
Для примера, проведем индексацию заработка сотрудника за квартал, применяя для этого все полагающиеся коэффициенты.
Алгоритм расчета индексации зарплаты предполагает наличие данных обо всех индексах инфляции за период.
Например, в 2017 году ежемесячный коэффициент ценовой инфляции составлял:
- Март 2017 – 103,6%.
- Июнь 2017 – 104,9%.
- Сентябрь 2017 – 103,1%.
- Декабрь 2017 – 102,0%.
- Основой для начисления перерасчета (индексирования) зарплаты работнику является ставка или оклад.
- Формула индексации заработной платы выглядит так:
- Денежная ставка за месяц (день) х Индекс инфляции = Проиндексированная зарплата за месяц (день).
Индексируем месячный оклад
Рассмотрим на примере, как производится индексация заработной платы (пример расчета на должностную ставку):
На 1 января 2018 года кладовщица мебельного цеха Ищенко Е.Н. имеет оклад в 22 700,00 рублей согласно штатному расписанию предприятия. Согласно законодательству, бухгалтерия организации проиндексировала заработную плату сотрудницы:
- 1 апреля 2017 г. – 22 700 руб. х 1,036 = 23 517 руб.
- 1 июня 2017 г. – 23 517 руб. х 1,049 = 24 669 руб.
- 1 октября 2017 г. – 24 669 руб. х 1,031 = 25 434 руб.
- 1 января 2018 г. – 25 434 руб. х 1,020 = 25 942 руб.
Индексируем дневную зарплату
Определим суточный оклад работника и пересчитаем зарплату, применяя коэффициент индексации заработной платы. На 2017 год суточная ставка кладовщицы Ищенко Е.Н. составляла 1080 рублей. Производим пересчет с учетом этой цифры:
- 1 апреля 2017 – 1 080 руб. х 1,036 = 1 118,9 руб.
- 1 июня 2017 – 1 118,9 руб. х 1,049 = 1 173,72 руб.
- 1 октября 2017 – 1 173,72 руб. х 1,031 = 1 210,11 руб.
- 1 января 2018 – 1 210,11 руб. х 1,02 = 1 234,31 руб.
Таким образом рассчитывается индексация зарплат. Работающие должны помнить, что проведение своевременного индексирования денежных выплат есть одна из главных обязанностей руководства предприятия.
При уходе в отпуск сотрудник должен получить отпускные с учетом индексации.
Учитываются коэффициенты инфляции, действующие в период, за который сотрудник берет отпуск, и применяются к начисленной сумме отпускных.
Индексируем среднюю зарплату
Если сотруднику увеличили ставку (оклад), применяя коэффициент увеличения заработной платы, то полученную в результате сумму оклада нужно разделить на старую (до индексации) ставку. Если работник получал премии или другие денежные поощрения за индексируемый период, то все дополнительные суммы индексируют и делят на сумму премий до проведения индексации.
Бухгалтеру нужно подходить к каждому случаю индивидуально и применять этот метод индексации, не забывая, что нужно проиндексировать не только ставку, но и дополнительные доходы работника. По окончании расчета коэффициента индексирования расчеты более не корректируются. Таким образом рассчитывается и коэффициент индексации заработной платы на 2018 год.
Сроки проведения индексации
Индексацию можно применить:
- На расчетном этапе к выплатам добавляется индексация. Индексируют все суммы с начала индексируемого периода по день индексации.
- В конце расчетного этапа (коэффициент начисляется до дня выплаты зарплат) уже начисленная сумма зарплаты умножается на индекс инфляции за период получения оплаты за труд. В период расчета включены первый и расчетный (последний) день.
Руководитель, стоящий во главе организации, лично отвечает за то, чтобы на вверенном ему предприятии проводилась своевременная индексация заработной платы. Постановление Конституционного суда обязывает работодателей следить за этим. Но зачастую элементарная жадность не позволяет руководству этого делать.
Ведь добавка в 200-300 рублей на многосотенном предприятии выливается в солидную добавочную сумму выплат. К таким недобросовестным работодателям применяются штрафные санкции. Работники предприятия имеют право подать в суд на руководителя за пренебрежение своими прямыми обязанностями и нанесение материального ущерба работающим.
Жалобы на непроведение индексации зарплат принимают и в Государственной инспекции по труду (статья 353 ТК РФ).
В некоторых случаях руководство пытается ввести работников в заблуждение, уверяя, что все инфляционные индексации положены только сотрудникам бюджетных организаций. Это не соответствует действительности.
Закон обязывает к перерасчету зарплат с учетом инфляции все организации и объединения, действующие на территории Российской Федерации. Отличие только в том, что в коммерческих структурах порядок индексации зарплаты прописан и в коллективном, и в трудовом договорах.
А значит, руководители частных организаций сами выбирают порядок и процедуру проведения индексации, закон требует только самого факта проведения.
Чем грозит неиндексирование
Руководитель организации, игнорирующий требование законодательства об индексировании денежных выплат работникам, будет оштрафован.
Штраф может быть разным:
- Человек, занимающий руководящий пост, заплатит штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
- Малый предприниматель (не юридическое лицо) понесет убытки на сумму до 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП).
- Руководитель, имеющий статус юридического лица, будет оштрафован на 30 000 – 50 000 рублей.
Уголовная ответственность для нарушителей не предусмотрена, но суммы штрафов довольно чувствительны. Компания, замеченная в таких нарушениях, будет подвергаться более частым проверкам и пристальному вниманию контролирующих служб. Так что работодателю проще проследить, как начисляется индексация заработной платы сотрудникам предприятия и вовремя ли это происходит.
Подытожим
- При расчете индексации на зарплату не берутся во внимание суммы материальной помощи работнику.
- При индексировании зарплаты одному сотруднику должны быть проиндексированы зарплаты абсолютно всех работников.
Индексированные зарплаты не будут полностью перекрывать повысившиеся цены на товары первой необходимости.
Индексация призвана немного смягчить разрыв между получаемыми денежными средствами и возможностью людям на них прожить.
Индексация заработной платы
Главная » Оплата труда » Индексация заработной платы
Регулярное повышения цен на различные товары влечет за собой необходимость повышать размер заработной платы. Уровень выплачиваемой зарплаты должен соответствовать уровню цен. Именно поэтому Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей проводить периодическую индексацию заработной платы.
Порядок индексации заработной платы
Проводить индексацию заработной платы должны как бюджетные, так и коммерческие организации. Причем для бюджетных действуют нормы трудового законодательства и другие правовые акты, оговаривающие данный вопрос.
Прочие организации также должны пересматривать размер зарплаты, причем это является именно обязанностью работодателя, ст.134 ТК РФ об этом говорит четко.
- Каждая отдельная организация должна сформировать документ, в котором будет отрегулирован порядок проведения индексации заработной платы.
- Таким документом может выступать коллективный договор, положение об оплате труда или иной внутренний локальный акт организации.
- Предприятие самостоятельно определяет, как часто будет проводиться индексация, например, раз в квартал.
Организация обязательно должно утвердить такой документ и выполнять установленный порядок индексации. Если же организация не проводит периодическую индексацию и не имеет документа, который бы устанавливал, какие именно на предприятии она должна проводиться, то это может привести к штрафу на основании п.5.27 КоаП.
Расчет индексации заработной платы
Росстат регулярно предоставляет сведения о существующем уровне инфляции на своем сайте. Каждый месяц обновляется значение базовой инфляции, выражается она в процентах, именно на эти цифры нужно ориентироваться, индексирую заработную плату персоналу. Данная базовая инфляция является индексом потребительских цен.
- Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
- Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
- +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
- +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
- +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
- Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
- Это быстро и бесплатно!
Методика расчета индексации заработной платы
Порядок проведения включает в себя:
- Механизм ее проведения.
- Периодичность.
В качестве показателя для индексирования может служить:
- индекс цен, установленный в стране или регионе;
- размер инфляции;
- процент прироста прожиточного минимума и др.
Все эти данные публикуются на официальном сайте Роструда. Периодичность процедуры должна быть прописана в локальном акте или коллективном договоре организации. Она может проводиться раз в месяц, в квартал, в полгода или в год.
Прописанную информацию необходимо обязательно разъяснить работнику во избежание недопонимания между ним и работодателем. Другими словами, работник должен знать, что это именно индексация, а не прибавка к зарплате.
В прошлом году в процесс индексирования были внесены кое-какие изменения и дополнения.
Совет
Внимание
Как рассчитать индексацию зарплаты? Для этого за индекс берется индекс изменения потребительских цен (по-другому базовая инфляция) по данным Росстата, которые публикуются в Интернете регулярно, где можно посмотреть уровень инфляции за любой месяц.
Когда проводить индексацию? Информация о периодичности проведения индексации должна находиться в положении об оплате труда, либо коллективных договорах. Индексация может проводиться ежеквартально или за полугодие. Организация может индексировать тарифные ставки или оклады работников. Пример 1. Расчет индексации заработной платы. ООО «Мир» на основании положения об оплате труда обязано индексировать зарплату работника ежеквартально с учетом индекса потребительских цен, информация о котором содержится на сайте Росстата.
Prednalog.ru
Помимо всего она должна учитывать такие факты, как:
- рост цен в своем регионе;
- рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России и в регионе;
- инфляция.
Ключевые моменты проведения
- Проводят не при любом росте цен, а лишь при переходе через порог, установленный законодательством.
Индексация не может покрывать любые растущие цены. - На весь доход она распространяться не может, а только на зарплату и дивиденды от государства, то есть пенсии, стипендии и пособии.
- Еще один важный момент: не подлежат индексации доходы, полученные гражданами от продажи собственного имущества, также от сдачи его в аренду.
Согласно ст. 134
ТК РФ каждый работодатель проводит процедуру индексации в обязательном порядке.
Формулы для расчета индексации заработной платы
В таком случае средний заработок за сутки отпуска до повышения сохраняется без изменения, а со дня индексации — повышается на коэффициент пересчета. Что делать работникам, если работодатель против? Если работодатель незаконно отказывает работникам в проведении индексации, то следует подготовить жалобу на его действия.
Помимо этого, можно сформировать иск и обратиться с ним в суд.
Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в суд или Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ. Ответственность работодателя Некоторые работодатели игнорируют требования о необходимости индексации заработной платы. 5.27 КоАП РФ.
Расчет индексации заработной платы
Важно
Индексирование лишь защитит работника, а точнее, доход от инфляционного спада.
А повышение подразумевает именно увеличение платы за работу.
Помимо главного отличия имеется также ряд второстепенных:
- Является процедурой, обязательной к исполнению.
Повышение заработной платы – это прерогатива работодателя. - Первая проводится в отношении каждого сотрудника предприятия. Вторая же только для тех, кого выбирает работодатель.
- Коэффициенты, которые должны учитываться при осуществлении индексации, являются официальными данными. При увеличении зарплаты наниматель лично выбирает показатели по усмотрению.
Как можно добиться? Согласно статистическим данным, около 60% российских организаций проводили процедуру не позднее 3 лет назад. И хотя закон требует от работодателя исполнения, но в то же время не утверждает периодичность проведения.
Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций
Он представляет данные не позднее 10 число месяца следующего за тем, в котором был подготовлен отчёт и произведена публикация сведений об изменениях в индексе цен.
Приведем пример: в марте была преобразована величина индекса потребительских цен. Индексация заработной платы будет произведена не в марте, а в мае по информации марта.
Это происходит потому, что индекс потребительских цен опубликуют до 10 апреля.
Ежегодное повышение зарплаты или индексация? Что выбрать? Ежегодное повышение заработной платы и индексация – это разные понятия.
В первом случае работодатель на добровольных началах увеличивает размер оплаты труда работников. При этом не берется в расчет показатель инфляции. Сумма может измениться на любую цифру в зависимости от желания работодателя.
Индексация заработной платы — ключевые моменты
Последние новости экономики Вопросы о проведении инфляции всегда остро интересуют граждан РФ. Если сотрудникам коммерческих организаций приходится надеяться на добросовестность своего работодателя, то бюджетникам — на решение государственных органов. В первом случае рассчитывать на коллективный договор не приходится:
- во-первых, там не всегда есть пункт об индексации;
- во-вторых, скорее всего, работодатель предусмотрел оговорку о своей финансовой возможности.
К слову, данное понятие весь расплывчато. Многие работодатели могут сослаться на кризис и падение собственных доходов, как основание для отказа в проведении индексации. Состоится ли повышение зарплат бюджетников? Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2017 года. Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.
Таким документом может выступать коллективный договор, положение об оплате труда или иной внутренний локальный акт организации.
Предприятие самостоятельно определяет, как часто будет проводиться индексация, например, раз в квартал. Организация обязательно должно утвердить такой документ и выполнять установленный порядок индексации.
Обратите внимание
Если же организация не проводит периодическую индексацию и не имеет документа, который бы устанавливал, какие именно на предприятии она должна проводиться, то это может привести к штрафу на основании п.5.27 КоаП. Расчет индексации заработной платы Росстат регулярно предоставляет сведения о существующем уровне инфляции на своем сайте.
Каждый месяц обновляется значение базовой инфляции, выражается она в процентах, именно на эти цифры нужно ориентироваться, индексирую заработную плату персоналу. Данная базовая инфляция является индексом потребительских цен.
Индексация заработной платы
КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя. Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.
Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.
Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ.
Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.
Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства. Какими документами организации закрепляется? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.
- Например, в 2017 году данный показатель увеличивался до 102,2%.
- В этом случае определим, как посчитать размер индексации при заработной плате 15 тыс.
- рублей следующий: 15000*102,2/100=15330 руб.
Размер прибавки составит – 330 руб. Как учитывать при расчете отпускных? При расчете отпускных учитывается средний заработок за 12 месяцев.
Если индексация проведена в расчетный период, то при расчете суммы все выплаты увеличиваются на коэффициент пересчета: К = З1 / З0,
- З1 – денежное довольствие после индексации;
- З0 – денежное довольствие до индексации.
Повышение произошло после прошествия расчетного периода, но до отпуска работника, то вычисленный средний заработок умножается на коэффициент пересчета. Также может возникнуть ситуация, когда индексация проводит во время нахождения работника в отпуске.
Методика расчета индексации заработной платы украина
Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.
Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:
Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
Пример расчета индексации заработной платы украина 2016
И все же на практике, у бюджетников проводится только после того, как правительство издаст распоряжение. Что касается коммерческих предприятий, они производят её в том порядке, какой они сами прописывают в соответствующих документах.
Это самый распространенный вид индексирования. Государственные учреждения производят индексацию всего фонд оплаты труда.
А некоторые коммерческие фирмы начисляют еще и дополнительные надбавки.
Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции
Реальная заработная плата
При этом важнейшее значение в данном случае имеет именно показатель индекса реальной заработной платы – её изменения в течение определенного периода.
В большинстве случаев с юридической точки зрения реальная заработная плата в России не принимается во внимание при проведении различных расчетов и решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью.
Вместо этого применяется – сумма средств, выделяемых работодателем работнику до проведения всех необходимых отчислений. Понятие реальной заработной платы напрямую сопряжено с номинальной зарплатой, которая является в некоторых аспектах противоположным термином.
Важно
Проще всего объяснить, в чем разница реальной и номинальной заработной платы можно с помощью относительно простой таблицы: Номинальная заработная плата В неё входят средства, которые фактически получает сотрудник.
Вычисляется по средствам, которые фактически платит работодатель.
Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций
Любые затраты должны быть в рамках бюджета.
Повышение зарплаты или выделение средств на корпоративные мероприятия – это расходы, которые нужно закладывать в бюджет отдельной статьей.
Например, я отвожу на мотивацию персонала около 30 % ФОТ. Если какие-то траты не заложены в бюджет, это более чем весомый повод отказать сотруднику, который в течение года будет просить дополнительное финансирование. Корректировка номинальных значений трудовых выплат — это процесс, цель которого — максимальное уравнение фактического вознаграждения с его реальной покупательной способностью.
В идеальном варианте индексация ещё и снижает колебания, возникающие в результате изменения курса валют. Это происходит за счёт того, что заработная плата умножается на специальный коэффициент, называемый индексирующим.
Для вычисления таких величин используется в первую очередь уровень инфляции.
В РФ устоялась практика ежегодной индексации заработной платы.
Номинальная и реальная заработная плата
Для этого и используется понятие реальной заработной платы.
Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги.
Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года. Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег.
Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:
- ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.
- ИНЗП;
Формула для расчета будет такой: ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100% Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен: ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.
Реальная заработная плата — что это и как рассчитывается?
Необходимо рассчитать размер реальной заработной платы — это можно сделать с использованием следующей формулы: Зр = Зн / ИПЦ, где: Зр — размер реальной зарплаты; Зн — размер номинальной зарплаты; ИПЦ — индекс потребительских цен, значение которого определяется Федеральной службой государственной статистики в соответствии методикой, установленной постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении Основных положений…» от 25.03.2002 № 23.
- *** Итак, размер реальной заработной платы — это показатель, который отражает покупательную способность гражданина, т.
- е.
Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь
Для расчета данного показателя даны такие показатели за каждый год:
Индекс в этом случае составит: Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , другие регионы РФ .
Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%) То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%).
Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.
Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.
Реальная заработная плата
Расчет индексации заработной платы
имеет оклад в 22 700,00 рублей согласно предприятия. Согласно законодательству, бухгалтерия организации проиндексировала заработную плату сотрудницы:
Определим суточный оклад работника и пересчитаем зарплату, применяя коэффициент индексации заработной платы.
составляла 1080 рублей. Производим пересчет с учетом этой цифры:
Таким образом рассчитывается индексация зарплат.
В чем разница реальной и номинальной зарплаты?
Реальная стоимость заработной платы есть отражение рыночной экономики.
Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера.
Формулы для расчета индексации заработной платы
Ее качество часто ухудшается, поскольку компания начинает использовать более дешевые комплектующие и сырье. Другой вариант – растут цены на производимые изделия.
При сохранении качества, но повышении цен на продукцию вполне может наступить высокая инфляция. И здесь уже следует помнить следующие моменты.
Menu
То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании. Индексация проводится компаниями, фирмами, учреждениями, организациями и прочими субъектами, которые привлекают к выполнению трудовых функций наемных работников по . При этом не играет роли их организационно-правовая форма и форма собственности.
На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст.
134 ТК РФ. Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.
Как рассчитать индексацию заработной платы?
Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.
Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд.
Совет
Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как правильно проводить индексацию на предприятии? Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы?
Индексация и ее причины
В соответствии со статьей Трудового кодекса № 134 любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.
Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10.
В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях.
По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости. Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен. Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства.
Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:
- рост цен в конкретном субъекте РФ;
- уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;
- уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).
Помимо статьи 134 ТК РФ порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями.
К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций.
Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей».
Как проиндексировать зарплату на предприятии?
Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе (локальном акте).
Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте. Аналогично, при принятии на работу нового сотрудника его знакомят с этим нормативным актом.
Сведения об индексации прописываются и в трудовом договоре, а при увеличении уровня зарплаты по причине индексации составляются дополнительные соглашения к нему.
Порядок проведения индексации следующий:
Формула индексации оплаты труда
- Для индексирования зарплаты используется простая формула:
- И = Д * Iпц / 100,
- где
- И – уровень индексации,
- Д – уровень дохода сотрудника, который будет проиндексирован,
- Iпц – индекс потребительских цен (публикуется Росстатом, можно посмотреть в интернете).
Есть несколько способов расчета уровня инфляции при проведении индексации – фактический, прогностический и премиальный. Фактическая инфляция – это реальная инфляция за минувший год. Так, при зарплате 50000 рублей и инфляции на уровне 4,5% зарплата увеличится на 2250 рублей (50000 * 4,5 : 100) и составит 52250 рублей.
Прогностическая инфляция использует прогнозируемый уровень повышения цен. Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма. В противном случае разница разово изымается с зарплаты сотрудника.
При премиальной индексации уровень повышения потребительских цен и вовсе игнорируется. Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент.
Пример расчета уровня индексации
Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал (метод поквартальной индексации), который основывается на уже известном уровне инфляции. Допустим, что поквартальная инфляция в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016 года, составила:
- март – 0,34%;
- июнь – 0,59%;
- сентябрь – 1,02%;
- декабрь – 0,97%.
Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей. Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:
- с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
- с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;
- с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;
- с 1 января 2019 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.
В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей. Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада. Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные.
Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию?
Статья 134 ТК РФ говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса.
Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы. В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен.
И в этом правиле нет исключений для частных компаний.
Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес – локальными актами.
Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно. Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит.
Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы.
Обратите внимание
Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда? Однозначно, да. По закону разницы нет.
Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями. Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен.
Ответственность за уклонение от обязательств
Обязанность индексировать оплату труда своих сотрудников лежит на руководителях предприятий не только в рамках Трудового кодекса, но и в соответствии с определением Конституционного суда № 2618-О от 19.11.2015. Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание. Особенно актуально это для частного бизнеса.
Если заработная плата не повышается вместе с ростом инфляции, то работники вправе сообщить о нарушении в районный суд или в Государственную инспекцию труда, на основании статьи 353 ТК РФ.
Однако для доказательства правоты своей позиции необходимо, чтобы механизм индексации был прописан не только в коллективном договоре или ином локальном акте, но и в трудовом договоре.
А с этим как раз и есть сложность, так как мало в каких компаниях речь об индексации идет хотя бы в каких-нибудь официальных документах. Этот вопрос следует уточнять еще на этапе приема на работу.
За отказ от индексации зарплаты и за нарушение иных должностных обязанностей положено следующее наказание:
- для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – штраф до 5000 рублей.
Величина штрафов несущественная, но неприятная. Кроме того, заявления работников в Государственную инспекцию по труду могут инициировать ряд проверок, в ходе которых могут быть выявлены и иные, гораздо более серьезные нарушения.
Помимо того, что своевременная индексация оплаты труда – это обязанность каждого руководителя, необходимо помнить и о том, что такой механизм существенно повышает уровень лояльности сотрудников. Индексация зарплаты является отличным средством напомнить сотрудникам, что работодатель заботится об их благополучии и их реальных доходах. И пренебрегать им не следует.