В законах отмечены доходы, у которых повышающие факторы применяют всегда:
Районные коэффициенты способствуют пропорциональному увеличению вознаграждения за труд.
Следующие показатели не входят в базу, когда начисляют районный коэффициент:
Конкретная территория проживания гражданина определяет размер надбавок:
- Крайний Север и другие территории со статусом, приравненным к нему;
- Дальневосточный регион;
- южные регионы Восточной Сибири.
Жителям Севера полагается больше
Надбавки для жителей Крайнего Севера применяются по тем же схемам, что и для остальных граждан. Но сами показатели всё равно имеют свои определённые отличия.
Крайний Север – регион, имеющий финансовый статус, отличающийся от остальных. Ведь и климатические условия у него особенные.
Нормы в этом направлении были приняты еще во времена СССР, и с тех пор не подвергались значительным изменениям.
Обратите внимание
Предполагается, что к основной части зарплаты постоянно прибавляют определённые проценты. Размер отличается от того, который устанавливают для других регионов:
Некоторые спорные моменты
Много проблем вызывают конкретные ситуации по начислению зарплаты, коэффициента. С нюансами следует ознакомиться заранее:
Спорный момент
Описание
Доплата в связи с совмещением должностей
Предполагается, что одновременно с основной работой лицо выполняет дополнительные обязанности. Оплата для такой деятельности производится отдельно. Если совместительство связано с опасными и сложными условиями – применение коэффициента обязательно.
Размер оплаты труда по минимуму
11280 р – минимальный размер оплаты за труд, установленный на федеральном уровне с 1 января 2019 года. Если на территории Крайнего Севера физическое лицо работает более года – то учитывается надбавка.
Платежи одноразового характера
Обе стороны освобождают от коэффициентов. Ведь к труду сотрудника такие компенсации не относятся. Исключение – плата, предоставляемая один раз, но зафиксированная в каких-либо локальных актах.
Периоды командировок
Дополнительные выплаты отсутствуют, если предприятие сотрудника не находится на Крайнем Севере, а там проводят только саму командировку
Итоговые годовые выплаты
Ещё их называют «тринадцатой зарплатой». Поощрительные выплаты имеют разный размер, зависящий от таких показателей:
Сами выплаты поступают из нескольких источников:
- фонд социального развития;
- фонд материальной поддержки;
- трудовой фонд и так далее.
Устав организации описывает источники поступления денег. Правило по районным коэффициентам действует так же, как и в предыдущих случаях. Если фиксация в местных документах есть – то применение обязательно.
Правила начисления районных коэффициентов не так сложны, как кажется вначале. Достаточно опираться на систему оплаты труда, действующую для того или иного предприятия.
- К зарплате работников в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты. Об этом в следующем видео:
- Форма для приема вопроса, напишите свой
Районный коэффициент к заработной плате – это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации. Ее определяет Правительство России.
Она была создана для того, чтобы повысить зарплату в северных частях страны и сделать их более привлекательными для населения, тем самым снизив отток граждан из данных субъектов.
Что это такое?
Районный коэффициент – социальные выплаты, которые полагаются гражданам, живущим в районах Крайнего Севера, а также приравненных к нему областях.
Понятие районного коэффициента было разработано еще в СССР, когда руководству страны понадобилось освоить малонаселенные районы РСФСР. Именно в это время для северных частей республики были приняты коэффициенты, которые значительно повышали оплату труда.
Современные российские власти эти доплаты не отменили, так же как и северные надбавки, которые в некоторых случаях могут увеличить зарплату в два раза.
Местности, в которых установлены районные коэффициенты и надбавки
Кем устанавливается?
Районный коэффициент к заработной плате устанавливается Правительством РФ, которое определяет, жители каких субъектов федерации требуют большей помощи.
Нормативная база
Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216
Установленный размер
В законодательстве Российской Федерации четко определен размер районного коэффициента для всех регионов, расположенных полностью или частично на территории Крайнего Севера и местности, приравненной к нему.
В некоторых случаях земли одного субъекта федерации имеют разные коэффициенты.
Например, города Архангельск и Северодвинск имеют разные по размеру выплаты, хотя находятся в одной области и расположены на незначительном расстоянии друг от друга. Такие моменты были приняты еще во времена Советского Союза и имели цель привлечь население в отдельные города страны.
В настоящее время в России действуют следующие коэффициенты: 2.0; 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1,4; 1,3; 1,15.
Каковы преимущества и недостатки лизинга персонала? Узнайте .
Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?
Какие правила действуют для расчета и выплаты районного коэффициента к зарплате, вы сможете узнать в этом разделе статьи.
Кроме этого, далее вы получите информацию о специфике расчета данной выплаты для совместителей, сезонных и дистанционных работников.
Документальное оформление
- Бухгалтерия должна оформлять в своих документах при расчете заработной платы и иных пособий работникам районный коэффициент отдельно, указывая эту сумму в новой строке.
- Это делается для того, чтобы проверяющие и сам сотрудник могли понять, сколько денег было начислено за работу в неблагоприятных северных условиях.
- Кроме этого, сведения о размере и правилах начисления указываются в трудовом и коллективном договоре.
- Это необходимо для определения прав и социальных гарантий работника, а также для уточнения составляющих его заработной платы.
- Не менее важным является и положение об оплате труда сотрудников компании, которое должно включать в себя сведения об этой социальной выплате в том случае, если фирма находится в регионах, применяющих данный коэффициент.
Как считается и начисляется?
К каким выплатам применяется?
- Районный коэффициент применяется не только к заработной плате людей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
- Эта выплата добавляется также к трудовой пенсии, пенсии по утрате кормильца и иным выплатам, обеспечивающим социальные гарантии граждан.
- Также на нее могут рассчитывать лица, выполняющие сезонные работы, имеющие частичную занятость или работающие по совместительству.
К каким доходам не применяется?
Не смотря на то, что список доходов, к которым полагается доплата районного коэффициента, достаточно велик, все же существуют и такие, к которым данная выплата не применяется.
В первую очередь, к ним относятся командировки, если сотрудник направляется в те регионы, которые не имеют районного коэффициента.
Но в данном случае может быть и обратная ситуация. Если человек приехал в командировку в тот город, где коэффициент выше, чем по его основному месту работы, то бухгалтерия должна будет за дни поездки выплатить повышенную доплату.
Еще одним доходом, по которому не полагается районный коэффициент, являются нерегулярные премии, которые считаются разовыми.
Также не допускаются добавки к выплатам на отпускные, так как они изначально заложены в среднегодовом доходе.
Пример расчета
Рассмотрим на примере применение коэффициента при начислении заработной платы.
Некий Иван Т. проживает в городе Мурманске. В этом населенном пункте районный коэффициент в 2019 году равен 1,8.
В трудовом договоре Ивана указано, что его ставка составляет десять тысяч рублей. Именно на эту сумму распространяется надбавка в виде районного коэффициента. В этом случае расчет бухгалтера будет следующим: 10 000 Х 1,8= 18000.
Налоги будут вычитаться с суммы восемнадцать тысяч рублей, поэтому чистый доход будет чуть меньше обозначенной зарплаты.
Как начисляется заработная плата инвалидов? Читайте в этой статье.
Каковы плюсы и минусы белой зарплаты? Узнайте .
Нюансы начисления
Как посчитать районный коэффициент мы уже разобрались, теперь осталось только узнать, какие нюансы существуют при начислении этой выплаты.
В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата. Перевод осуществляется единой суммой, но в расчетном листе деньги должны быть указаны в отдельных строках.
В одной строке указывается сумма, выплаченная по окладу, а в других сумма за северные надбавки, районный коэффициент, премии и прочее.
Для совместителей
Совместители получают добавку в виде районного коэффициента к зарплатам у всех работодателей, с которыми они работают по трудовому договору.
Сезонные и временные работники
Те работники, которые выполняют сезонные или временные работы, имеют такое же право на добавление районного коэффициента к своей заработной плате, как и те сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому договору.
В этом случае значение имеет только тот факт, что работы выполняются в особых климатических условиях.
Дистанционные работники
Сотрудники с разъездным характером работы
Если сотрудник выполняет работу, которая предполагает частые командировки в другие регионы, то в этом случае районный коэффициент будет начисляться только за те дни, которые он отработал в населенных пунктах, находящихся в районах Крайнего Севера.
В данной ситуации его зарплата не будет стабильной, так как командировки могут быть в те регионы, где коэффициент выше, а также в те, где его нет.
Что такое северная надбавка — понятие
Оплата за работу трудящимся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (см. ст. 315 ТК РФ).
Эта компенсационная северная надбавка действует на основе имеющегося законодательства, в связи с чем является неотъемлемой элементом заработной платы.
В ст. 316 ТК РФ указано, что размеры районных коэффициентов по регионам утверждаются постановлениями Правительства РФ, однако пока можно констатировать, что подобный документ еще не принят.
Важно
До издания соответствующего акта, в целях выбора размера районной надбавки, предприятиям следует руководствоваться иными законодательными актами РФ и бывшего СССР, которые действовали ранее.
В ст. 316 ТК РФ территориальным органам управления разрешено устанавливать в большем размере северные коэффициенты для работающих в подчиненных им местностях госпредприятий.
Организациям коммерческого сектора, дано право самостоятельно определять размер выплачиваемых ими региональной надбавки. В то же время указанные начисления не могут быть ниже минимального размера, установленного в ТК РФ и иных законодательных актах, регулирующих данный вопрос (ст. 148 ТК РФ).
Как следствие, размер северной доплаты к зарплате, который выплачивают коммерческие организации и предприятия ничем не ограничен, однако он не может быть ниже уровня, установленного законодательством РФ или бывшего СССР.
Порядок и правила применения при начислении к зарплате
Из анализа указанных законодательных актов можно выделить следующие требования при использовании районных коэффициентов:
Северные коэффициенты и надбавки. Северный коэффициент к заработной плате как начисляется? :
Жители многих регионов РФ получают зарплаты и пенсии, исчисленные при использовании северных коэффициентов и надбавок, вследствие чего величина соответствующих выплат может существенно превышать размер тех, что характеризуют деятельность граждан, к примеру, в средней полосе России или на юге страны. Каковы условия для получения данных компенсаций? Чем отличаются северные надбавки и коэффициенты?
В чем сущность и предназначение северных надбавок и коэффициентов?
Под рассматриваемыми доплатами принято понимать денежные компенсации, установленные для оплаты труда граждан, работающих в условиях Крайнего Севера, а также на приравненных к ним территориям. Соответствующие виды финансовой поддержки регламентируются положениями НК РФ, нормативных источников, принятых еще в СССР, а также подзаконных актов правительства РФ.
Наряду с северными коэффициентами в целях повышения доходов граждан, работающих в холодном климате, применяются также районные надбавки. Во многих случаях те и другие доплаты начисляются одновременно.
Если немного углубиться в историю, то можно обратить внимание на тот факт, что северные коэффициенты и надбавки были установлены законодательством СССР в 70-х годах — в целях привлечения на Север, на неосвоенные в значительной мере территории, молодых и квалифицированных специалистов.
Примечательно, что в РФ пока что не принято единого источника права, который бы регламентировал то, каким образом должны исчисляться и уплачиваться северные коэффициенты и надбавки. Основные нормативные акты, на основе которых назначаются соответствующие доплаты — те, что приняты в СССР.
Отличие коэффициентов от надбавок
Прежде чем рассматривать сущность такой компенсации, как северный коэффициент, как начисляется он, полезно будет изучить его основные отличия от надбавок. В чем они заключаются?
Прежде всего стоит отметить, что под северной надбавкой понимается сумма, исчисляемая в процентном выражении к зарплате человека. Она гарантируется законодательством только в том случае, если у человека есть достаточный стаж.
Просто приехать Север или иную местность, где есть надбавки, и начать там работать недостаточно. Должно пройти определенное время.
Далее в статье мы изучим подробнее то, каковы требования к стажу с точки зрения возможности получения северных надбавок.
Районный коэффициент на Севере исчисляется в целых или дополненных десятыми числах — на него зарплата человека умножается.
Данная доплата, в свою очередь, гарантируется законодательством при любом стаже — достаточно начать работу на Севере.
Можно отметить, что районные коэффициенты установлены не только для северных территорий, но и иных регионов, для которых характерен сложный климат. Далее в статье мы также изучим специфику соответствующих компенсаций подробнее.
Совет
В некоторых случаях северные коэффициенты и надбавки регулируются региональными НПА, а также локальными нормами, действующими в конкретных организациях.
Рассматриваемый вид финансовой поддержки призван компенсировать жителям Севера РФ сложные с точки зрения климата условия труда, требующие во многих случаях большей производительности, усилий и обуславливающие увеличенную нагрузку на организм работающего человека.
Выше мы отметили, что в СССР коэффициенты и надбавки устанавливались в целях привлечения на освоение Севера квалифицированных специалистов. Сегодня предназначение соответствующих доплат, в принципе, остается прежним.
Но есть также точка зрения, по которой гражданин, получающий северные коэффициенты и надбавки, сможет тратить их на более сбалансированное питание, а также использовать в целях организации поездок на оздоровительные курорты юга и иных регионов либо за границу — в период отпуска.
Условия начисления надбавок и коэффициентов
Изучим ряд важных нюансов, определяющих условия начисления рассматриваемых надбавок и коэффициентов. Прежде всего, следует отметить, что начисление северного коэффициента осуществляется по месту фактического расположения фирмы, в которой работает человек. То, где находится работодатель юридически, не имеет значения.
Так, вполне возможно, что головной офис компании находится в Средней полосе — в этом случае его сотрудники не будут получать надбавки, в то время как работники подразделений, расположенных на Севере, вправе рассчитывать на соответствующие компенсации. Если человек работает в регионах, где начисляется северный коэффициент, и тех, где данная преференция не предоставляется, попеременно — выплаты рассчитываются пропорционально времени нахождения сотрудника в том или ином населенном пункте.
Соответствующий коэффициент начисляется на весь размер зарплаты человека, а также прочие надбавки и положенные доплаты — например, за наличие класса, звания, длительного стажа, получение доступа к государственной тайне, особые условия работы.
Северный коэффициент следует, как мы отметили выше, отличать от надбавки, которая начисляется человеку за работу в сложных климатических условиях. Главная их особенность в том, что рассчитываются они с учетом стажа работы сотрудника. При этом исчисление районного коэффициента может не иметь значения.
Районный коэффициент и северная надбавка по регионам — таблица, порядок и примеры расчета
Россия – очень большая страна, в результате чего ее климатические условия достаточно разнообразны. Поэтому трудовым законодательством с целью избегания дискриминации предусмотрены дополнительные выплаты за выполнение одной и той же работы с одинаковым объемом, но в совершенно разных условиях труда.
Так как ни в какое сравнение не идет проживание и рабочая деятельность в центре страны с работой в особо тяжелых или опасных условиях.
Понятие районного коэффициента
Предусмотрена выплата зарплаты с повышающими коэффициентами ч.2 ст. 146 и 315 ТК РФ.
Важно: чтобы получать прибавку следует трудиться на Крайнем Севере или в местности обозначенной Постановлением Кабинета Министров Советского Союза от 1983 года № 12.
Всего в России выделено 4 зоны, согласно климатическим особенностям:
- 1 группа – это все площади, где жизнь невозможна или трудна, имеющие отношение к Крайнему Северу;
- 2 группа – оставшиеся северные селения;
- 3 группа – площади, условия которых такие же как на Севера;
- 4 группа – регионы с тяжелыми условиями труда по прочим показателям. Что представляют собой вредные и опасные условия труда и какие льготы положены за работу в таких условиях – читайте по ссылке.
- Начисление повышающих выплат происходит ежемесячно до вычитания обязательных государственных сборов.
- Правила выплаты районного коэффициента рассмотрены в этом видео:
Что такое северная надбавка
- По контракту;
- Совместители;
- Вахтовым методом;
- Дистанционно.
При этом на размер льготы влияют стаж и возраст специалиста, и начисление происходит только на доходы.
Что представляет собой страховой стаж и как он начисляется вы узнаете в статье по ссылке.
Пример начисления северной надбавки в Томской области.
Распределение коэффициентов по территориальным признакам
Вологодская область
1,15
Город Череповец
1,25
Алтайская республика
1,4
Башкортостан
1,5
Бурятия
1,2 – 1,3
Баунтовский, Муйский, Северобайкальский р-н
1,7
Дагестан
1,15 – 1,2
Калмыцкая АССР
1, 1 – 1,3
Юстинский, МалоДербетовский и Приозерный р-н
1,2
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий р-н, г. Петрозаводск, Сортавала
1,15
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский райцентры
1,3
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский рн-ы, г. Костомукша
1,4
Коми
1,2 – 1,5
Воркута
1,6
Саха или Якутия
1,7 – 2
Тыва
1,4 – 1,5
Удмуртия
1,15
Республика Хакасия
1,3
Алтайск
1,15 – 1,25
Красноярский край
1,3
Кежемский р-н
1,6 – 1,8
Приморский край
1,3 – 1,4
Хабаровский край
1,3 – 1,7
Амурская обл.
1,3 – 1,7
Архангельская обл.
1,2 – 1,4
Астраханская обл.
1,1 – 1,35
Иркутская обл.
1,3 – 1,7
Камчатка
1,8 – 2
Кемеровская обл.
1,3
Кировская, Костромская, Курганская, Омская, Оренбургская, Челябинская обл.
1,15
Магадан
1,7
Мурманск
1,5 – 1,8
Новосибирск с учетом обл.
1,25
Ростовская местность
1,1
Пермская и Свердловская, Коми-Пермяцкий автономный округ
1,15 – 1,2
Сахалинская обл.
1,6 – 2
Томская обл.
1,3 – 1,7
Тюменская обл.
1,15 – 1,5
Читинская обл.
1,4 – 1,7
Еврейская автономная обл.
1,3
Агинская Бурятская автономия
1,4
Корякская автономия
1,6 – 2
Ненецкий, Таймырский, Ямало-Ненецкий автономия
1,8
Усть-Ордынский Бурятский автономный округ
1,3
Ханты-Мансийский автономный округ
1,7
Чукотский автономный округ
2
Эвенкийский автономный округ
1,5 – 1,6
Важно: в перечне указаны только местности с особым статусом.
Примеры и правила начисления районного коэффициента
При этом в объем входит:
- МРОТ;
- Фактический заработок – тарифная ставка, должностной оклад, зарплата;
- Разного рода доплаты;
- Выплаты по больничным;
- Выплаты за труд в сезон или по совместительству;
- Пенсия, при этом повышенной может сохраняться только на территории северного района, а переезд может лишить такой привилегии.
Согласно законодательным актам необходимо обязательно учитывать РК при расчете зарплаты для специалистов с первых и до последних дней его пребывания на территории с особым статусом.
Классификацию опасных и вредных производственных факторов, а также надбавки за работу при таких факторах можно посмотреть здесь.
Пример расчета
Сотрудник юридического отдела проработал в компании Воркуты год, с должностным окладом 27 000 рублей.
В мае 2015 года, он дополнительно получил:
- 9 000 рублей премии;
- 5 000 рублей материальной помощи для новорожденного малыша.
- В данном регионе РК – 1,6 максимальная СН – 80%.
- Вычитание коэффициента (27 000 + 9 000) * 60% = 21 600 рублей.
- Вычитание СН (27 000 + 9 000) * 30% = 10 800 рублей.
- В итоге молодой юрист получит на руки 73 400 рублей в результате суммирования всех полученных значений.
Вклад северных регионов страны в экономику России.
Порядок расчета северных надбавок
- 10% первые полгода, а затем происходит систематическое повышение до 100%;
- 10%, после каждых полгода до 60%, после чего ежегодно до 100%;
- 10% и ежегодно до 50%;
- 10% после первого года и по 10% раз в 24 месяца до 30%.
Важно: для удержания молодых людей в отдаленных районах создан активный рост зарплаты в кратчайшие сроки.
Пример вычисления
В компании Хабаровска работник в возрасте 37 лет получает оклад 32 000 рублей. Его стаж с 2010 года составляет 5 лет.
В Хабаровске уровень надбавки 30%.
Кому положены повышенные коэффициенты и надбавки
При определении РК берется во внимание особенность местности:
- Зависимость от транспортного соединения;
- Наличие инфраструктуры;
- Экология местности;
- Природные особенности;
- Сфера функционирующих организаций.
Важно: при этом на коэффициент имеют право все без исключения лица, трудящиеся официально.
Условия начисления северной льготы
Северная льгота начисляется при следующих условиях:
- Ее размер соответствует определенному проценту от дохода;
- При ее начислении не учитывается помощь, премия, плата за выслугу;
- Учет стажа происходит за все года деятельности без учета непрерывности;
- Выплата надбавки обязательное требование для всех работодателей.
Заключение
- Льготные выплаты к зарплате являются правом, а не возможностью каждого официально работающего лица, и работодатель не имеет право, ссылаясь на форму хозяйствования отказывать в выплате данных средств, кроме этого законодательством не воспрещается дополнительно поощрять таких работников по инициативе нанимателя.
- Какие предусмотрены надбавки за работу на Крайнем Севере вы узнаете в этом видео:
Как применять районный коэффициент и северную надбавку
В некоторых регионах России в связи с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются повышающие коэффициенты, именуемые районными, а также надбавки за стаж. Мы расскажем, как их применять бухгалтеру в работе.
Для применения надбавок и коэффициентов надо руководствоваться нормативными актами, принятыми в СССР, в республиках бывшего СССР, региональным законодательством и немногочисленными постановлениями РФ.
Районный коэффициент Районный коэффициент применяют компании, сотрудники которых работают на территории Крайнего Севера, а также в других регионах с тяжелыми климатическими условиями, такими как пустыни, высокогорье, безводная местность. Данный коэффициент должен компенсировать затраты сотрудников на лечение, а также дополнительные расходы по специфике существования в неблагоприятной местности. Размеры этих коэффициентов должны быть установлены Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). До настоящего времени такое постановление не принято, поэтому бухгалтерам нужно использовать районные коэффициенты, установленные документами бывшего СССР или РФ. Если речь идет о Крайнем Севере, то необходимо найти предполагаемый регион в установленном перечне, а потом в региональном акте нужно найти соответствующую ставку, на которую в дальнейшем и увеличивать зарплату.
Северная надбавка
Что касается северной надбавки, то закрепленного перечня местностей, где она применяется в настоящее время, не установлено. Необходимо искать местные законодательные акты, устанавливающие надбавки за стаж. Как упоминалось выше, это регионы отличные от Крайнего Севера – это Ростовская, Астраханская области, Алтайский край и т.д. Возможно, что ваша фирма откроет свое подразделение на территории бывшего СССР с особыми климатическими условиями. В таком случае, районные коэффициенты также необходимо применять к начисленной заработной плате по ставкам, установленным, скорее всего, законодательством СССР для данной республики.
Как применять Важным моментом при применении районных коэффициентов является местность, где именно работает сотрудник, находится обособленное подразделение, филиал. Вторичное значение имеет место расположение самой компании или головного учреждения.
В трудовом договоре обязательно прописывается место работы и, исходя из этого, определяется ставка районного коэффициента. Изучение местных нормативных актов способствует определению ставки коэффициента. Чтобы не ошибиться с размером ставки, целесообразно в письменной форме обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.
В ее обязанности входит предоставлять разъяснения по применению трудового законодательства. Сроки этой процедуры оптимальны: 3 дня на регистрацию запроса и 30 дней на формирование ответа. Бюджетные и коммерческие компании могут предусмотреть более высокие районные коэффициенты в рамках трудового договора.
Затраты по оплате труда полностью уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Поэтому и районный коэффициент, и коэффициент выше нормативного являются частью оплаты труда, следовательно, признаются расходами.
Районные коэффициенты применяются не только по отношению к постоянным сотрудникам, но также и к тем сотрудникам, которые заняты в сезонных и временных работах. Также коэффициенты распространяются на сотрудников, работающих вахтовым методом, дистанционно.
В то же время командировка сотрудника на Крайний Север не будет являться основанием для использования коэффициента при расчете командировочных. Данный коэффициент может применяться к части заработной платы пропорционально, фактически отработанному времени на территории Крайнего Севера и приближенных областях.
Однако, так будет сделано в случаях, если работник осуществлял трудовую деятельность в данной местности определенное время. Коэффициент применяется с первого трудового дня и по день увольнения. Что касается особенностей его применения, то нужно отметить, что на него увеличиваются ряд государственных пособий, таких как: пособие при ранних сроках беременности, пособие при рождении ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В то же время есть начисления, которые не подвержены изменению районным коэффициентом – это выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда: материальная помощь при рождении ребенка; премии к юбилею и т.д.
А также суммы, рассчитанные из среднего заработка.
Необходимо учесть, что для расчета больничного, отпускных или командировочных коэффициент не применяется, так как его значение уже учли при расчете среднего заработка, следовательно, данные суммы рассчитываются в обычном порядке.
Пример Рассчитываем больничный для сотрудника, работающего в г. Печора Республики Коми, территория приравненная к условиям Крайнего Севера. Исходные данные: стаж работы менее 5 лет, следовательно, оплачивается только 60% среднего заработка, районный коэффициент 1,3, работник болел 7 дней.
Год
Оклад за год
Коэффициент
Итого начислено
Предельная база
2012
260 000
1,3
338 000
512 000
2013
290 000
1,3
377 000
568 000
Решение Средний дневной заработок = (338000+377000)/730 = 979,45 руб.
Сумма больничного = 979,45 руб.*60%*7 дн. = 4113,7 руб.
Помимо районного коэффициента, в некоторых регионах может действовать и надбавка за трудовой стаж. Работники районов Крайнего Севера, а также некоторых других регионов имеют право на процентную надбавку за трудовой стаж. Размер надбавки за стаж зависит от местности, возраста сотрудника и времени и его работы, проживания в регионе.
Надбавку следует начислять с момента наличия у сотрудника соответствующего стажа. Процентная надбавка включается в состав зарплаты, следовательно, в расходах по налогу на прибыль она также учитывается в полном размере. Эта надбавка начисляется в процентах к заработной плате (без увеличения на районный коэффициент). С 01.01.
2005 северные процентные надбавки к зарплате для молодежи должны начисляться в льготном порядке: — для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы;
— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).
Пример Сотрудник работает в Мурманске, районный коэффициент 1,8, оклад 20 тыс. руб., надбавка за стаж 10%, премия за результаты работы — 12 тыс. руб., материальная помощь – 4 тыс. руб.
Решение
Надбавка = (20000+12000)*10% = 3200 руб.
Итого за месяц = (20000+12000) *1,8+ 3200+4000 = 64800 руб.
Обратите внимание
Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка призваны компенсировать тяжелые условия труда из-за специфики климата на территории ряда субъектов территории РФ, так и на территориях бывшего СССР.
Обязанность по начислению районных коэффициентов и северных надбавок закреплена на законодательном уровне.
Следовательно, работодателя, не исполняющего свои обязанности должным образом, можно привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности.
Кадры
Зарплата
Следить за темой
Просмотры: 48378
Размер районного коэффициента
Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.
Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.
Применение районного коэффициента при начислении заработной платы
Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. 316 и ст. 146 ТК РФ.
Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы.
Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст. 285 и ст. 302 ТК).
Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды.
Как начисляется районный коэффициент на зарплату – нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам.
Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом, от 9 июня 2003 г. под № 1199-16.
Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:
- Крайнего Севера;
- Южных районов в Восточной Сибири;
- Дальневосточного района.
На что начисляется районный коэффициент
Коэффициент может увеличивать значение таких видов доходов:
- зарплата, исчисленная за отработанное время по окладу или тарифному разряду;
- доплаты;
- разрешено начисление районного коэффициента на премию;
- надбавки, которые положены сотрудникам за квалификацию, наличие ученой степени и присвоенные рабочие разряды;
- компенсационные выплаты за отработанное время ночью, при работе в опасных условиях или при влиянии на человека вредных факторов.
Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент – да. Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров (которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента).
Начисляется ли районный коэффициент на отпускные – нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами. Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты.
Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки. Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку.
Важно
Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты (при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам).
Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, – нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.
Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:
- у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
- вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;
- режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.
Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка
Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок. Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.
Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.
Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа.
После первых 6 месяцев работы на территориях с особыми климатическими условиями сотрудник может претендовать на надбавку в размере 10%. По истечении следующих 6 (12 или 24) месяцев происходит рост процента надбавки.
Районный коэффициент: как рассчитать на примерах
Работник трудоустроен на предприятии в г. Алейск Алтайского края. Расчет зарплаты за ноябрь 2017 года ему производится на основании таких сведений:
- месяц отработан полностью;
- оклад составляет 10 790 рублей;
- начислена премия к юбилею в размере 7800 рублей;
- издан приказ на материальную премию в сумме 4000 рублей;
- ежемесячная премия равна 5750 рублей.
Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – величина коэффициента равна 1,25. Вычисления должны быть произведены по схеме:
- На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.
- Северная надбавка работнику из Мурманска, имеющему стаж 7 месяцев, будет начислена в размере 10%.
- Если оклад равен 23 850 рублей, а ежемесячная премия составила 12 080 рублей, то сумма надбавки будет 3593 рубля ((23 850 + 12 080) х 10%).
Как начисляется северная надбавка в 2019 году — в Красноярске, лицам старше 30 лет, молодежи
Север России отличается от других регионов суровыми условиями жизни. За работу в сложном климате по закону положена компенсация.
На каких условиях в 2019 году предоставляется северная надбавка в России? Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов – все это о жизни на севере России.
Совет
Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей.
Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности. Как в 2019 году начисляется северная надбавка?
Основные аспекты
Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.
На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.
Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.
Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.
Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.
Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?
Необходимые термины
Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.
Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:
- категория местности;
- возраст трудящегося;
- стаж работы.
Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:
Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.
Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе.
Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.
Кому положена
Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.
При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).
Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.
Обратите внимание
В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.
При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой
Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.
Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.
Правовое регулирование
Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.
Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.
Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы.