Одной из важнейших обязанностей работодателя является обеспечение работникам безопасных условий труда. Соответственно, при нарушении данной обязанности, работодатель должен нести ответственность. Регулирование вопросов, связанных с травмами на производстве, дано на законодательном уровне.
Ряд норм содержится в Трудовом кодексе РФ, а положения, которые касаются непосредственно ответственности работодателя, закреплены в Кодексе об административных правонарушениях и УК РФ.
При этом, работник имеет право во всех случаях травм на производстве, требовать от руководства полного возмещения всех расходов, связанных с получением лечения и реабилитацией.
Для этого и оформляется страхование от несчастных случаев на производстве.
Ответственность работодателя за травму на производстве 2018
Ответственность за полученную работником травму на производстве несет руководство. Но, обязательным условием для этого является нарушение правил охраны труда. Это может выражаться в направлении на работу без средств индивидуальной защиты или страховки, либо работодатель в принципе проигнорировал требования закона об обеспечении производственной безопасности.
Если вина имеется, то наступает ответственность за производственный несчастный случай. Исходя из правовых последствий, можно выделить три вида ответственности:
- Материальная. Это означает, что руководство обязано полностью оплатить больничный лист при травме на производстве. Помимо этого, подлежат взысканию затраты на лечение, а также на проезд к месту лечения. Кроме того, работник имеет право получить санаторно-курортное лечение за счет средств предприятия. Ведь последствия наступили по вине руководства, поэтому, оно и обязано их исправить.
- Административная. Действующий КоАП РФ включает несколько специальных норм. Статья 15.34 КоАП РФ устанавливает штраф до 50 тысяч рублей за сокрытие факта несчастного случая. За несоблюдение правил охраны труда придется заплатить до 50 000 рублей. Более того, предусмотрено временное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.
- Уголовная. Статья 143 УК РФ предполагает возбуждение уголовного дела за получение работником тяжкого вреда здоровью или его гибели в результате нарушения руководством правил охраны труда.
Таким образом, права персонала защищены нормами закона.
Скачать текст статьи 143 УК РФ
Порядок действий работодателя если сотрудник получил производственную травму
Получение производственной травмы не может автоматически означать ответственность работодателя. Для этого необходимо провести проверку.
Поэтому, при несчастном случае, необходимо издать приказ о проведении проверки на производстве, а также, нужно информировать фонд социального страхования. При серьезных травмах на производстве, следует сообщить в инспекцию по труду.
А если причинен тяжкий вред или наступила смерть лица, необходимо направить уведомление в следственный комитет и прокуратуру.
Условия для проведения расследования по факту получения производственной травмы
Инициирование расследования на производстве требуется во всех случаях. Основными условиями для этого являются:
- сотрудник должен быть официально оформлен и работать по договору или по контракту;
- нужно подтвердить факт исполнения им трудовых обязанностей на производстве. То есть травма должна быть связана с его профессиональной деятельностью;
- если событие произошло во время движения на работу, то его следует отнести к числу указанных травм.
При соблюдении этих условий, организация разбирательства и установление ответственности является обязательной.
Подробнее положение о расследовании несчастных случаев на производстве 2018 года приведено в статье по ссылке.
Назначение комиссии и проведение расследования
Назначение комиссии на производстве происходит на основании специального приказа работодателя. В этом документе указываются члены комиссии и ее председатель. Кроме того, следует отразить сроки расследования и его задачи.
Проведение разбирательства заключается в сборе доказательств. Необходимо приобщить к делу должностную инструкцию лица, получить объяснения от свидетелей, получить медицинское заключение о степени тяжести причиненного вреда.
Исходя из собранной совокупности фактических данных, комиссия делает вывод об ответственности лица или организации. В состав комиссии обязательно следует включать лицо, на которое возложен контроль за соблюдение правил охраны труда.
Составление акта — образец 2018
Непосредственно после события, нужно составить акт. В нем необходимо зафиксировать место, время произошедшего случая, а также отразить обстоятельства произошедшего. Указанный акт станет одним из основных документов в дальнейшем разбирательстве. Поэтому, его нужно заполнять очень подробно и отражать информацию об очевидцах события.
Выплата компенсации работнику за получение производственной травмы
Телесные повреждения, полученные по вине работодателя, означают полную оплату больничного листа. При этом, сотрудник может получить еще и дополнительную компенсацию.
Ее размер обсуждается в каждом конкретном случае. Как правило, сумма определяется по согласованию с работодателем. Она является добровольной мерой и предупреждает обращение лица в суд.
Ведь судом его требования так или иначе будут удовлетворены.
Ответственность работодателя за сокрытие травмы
Сокрытие такого факта означает наступление административной ответственности. Указанная выше ст. 15.34 КоАП РФ устанавливает штрафные санкции. Кроме того, факт сокрытия свидетельствует, пусть и косвенно, о виновности работодателя. Поэтому, пытаться укрыть событие не стоит. В результате, наступят только негативные последствия.
Скачать текст статьи 15.34 КоАП РФ
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?
Травма на производстве является нежелательным происшествием. Но, если это произошло, все необходимо оформить соответствующим образом. После несчастного случая на работодателя ложится обязанность в подробном разбирательстве, в выплате всех необходимых компенсаций и в предотвращении повторения такого происшествия в дальнейшем. Какая именно ответственность может применяться в отношении работодателя, будет описано далее.
Ответственность работодателя за травму на производстве 2018
В первую очередь нужно отметить, что работодатель может нести как прямую ответственность — выраженную в применении конкретных санкций, так и косвенную — при отсутствии вины.
Если руководитель не обеспечил нормальный уровень безопасности на своем предприятии, либо совершил виновные действия, значит ответственность может быть административной или уголовной.
В любом случае, и при любом виде вины, перед пострадавшим руководитель всегда несет материальную ответственность, выраженную в полном покрытии всех убытков на лечение/восстановление от травмы.
Скачать текст статьи 143 УК РФ
Порядок действий работодателя если сотрудник получил производственную травму
После того, как работодатель получает формальное сообщение о травме на своем производстве, в первую очередь он обязан проследить, чтобы работнику была оказана вся необходимая медицинская помощь, ведь это является его прямой ответственностью. Выполнение этого пункта обязательно, за исключением случаев с летальным исходом. Далее нужно следовать следующей схеме:
- потребовать отчета от специалиста по должной охране труда;
- на основании полученной информации принять решение о создании ведомственной комиссии;
- поручить комиссии в прописанные в 260-ФЗ сроки установить причины травмы на условном производстве;
- обеспечить покрытие всех компенсационных выплат травмированному работнику.
Размер конечных выплат обычно зависит от данных, полученных в ходе ведомственного расследования.
Если это случилось по вине предприятия-подрядчика, следовательно, работодатель должен покрыть все расходы на лечение, а также, выплатить установленный размер моральной компенсации.
Если работник виноват в получении травмы лично, значит получать он будет только компенсацию за лечение/восстановление.
Условия для проведения расследования по факту получения производственной травмы
Руководство предприятия обязано в день зафиксированного факта полностью ограничить доступ к месту происшествия, и, при необходимости, подключить к расследованию правоохранительные органы (при тяжелых случаях). На работе в это время устанавливают режим сокращенного дня. Работодатель должен обеспечить комиссии всю необходимую техническую и документальную базу.
Назначение комиссии и проведение расследования
Ведомственная комиссия создается внутренним приказом руководителя предприятия, в котором указано на право доступа и расследования всех функциональных отделений производства.
Проверка должна проводиться не только на непосредственном месте происшествия, но и по всему производству в целом, даже и в не рабочее время. Возглавляет данную комиссию, как правило, специалист, ответственный за охрану труда.
В ряде случаев он также несет косвенную ответственность.
Составление акта – образец 2018
Действия созданной комиссии должны быть направлены на получение ответов на главные и актуальные вопросы:
- кто виноват в получении работником данной травмы на производстве;
- что послужило причиной этому;
- в каком размере будет выплачиваться обязательная компенсация.
Всю эту информацию следует закрепить в специальном акте и передать начальнику производства.
Скачать акт о несчастном случае
Выплата компенсации работнику за получение производственной травмы
Размер конечных выплат обычно зависит от данных, полученных в ходе проведенного расследования.
Если это случилось по вине предприятия, следовательно, работодатель должен будет покрыть все расходы на проводимое лечение, а также входит в его ответственность оплатить установленный размер моральной компенсации.
Если пострадавший виноват в получении травмы лично, значит получать он будет только компенсацию за лечение.
Ответственность работодателя за сокрытие травмы
В этом случае он будет нести не только ответственность по профильному трудовому законодательству за несчастный случай на производстве, вплоть до дисквалификации, но и в порядке статьи 143-ей действующего УК РФ.
В соответствии с данной диспозицией, максимальными санкциями могут быть 5 лет заключения (минимальными — 2 года). Следовательно, как только подобный факт происходит, необходимо немедленно предпринимать описанные меры.
Скачать текст статьи 143 УК РФ
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4
Уголовная ответственность работодателя за производственную травму ⋆ Citize
Любое повреждение в рабочее время это тот случай, когда работодатель обязан проявить в первую очередь человеческие качества, и лишь потом следовать закону.
В первую очередь необходимо отвести пострадавшего работника в медицинское учреждение и оповестить о случившемся членов его семьи. О сокрытии факта несчастного случая или тяжелых увечий, полученных в рабочее время, не может идти речи.
Это не только нарушает элементарные нормы поведения, но и наказывается законами РФ.
Работодатель обязан признать факт несчастного случая и оказать посильную помощь пострадавшему при выполнении трудовых обязанностей.
Как минимум он должен выразить свои сожаления о случившемся, а не доказывать, что работник виноват сам. В этот момент подобные действия только повредят ему самому.
Все заявления можно делать только после расследования. Особенно если имеет место тяжкий вред здоровью.
Наказание при травме на производстве — Трудовой кодекс РФ
Работодатель несет ответственность за халатное отношения к обеспечению условий труда. Если выясняется, что были нарушены условия аттестации рабочих мест и пренебрежение правилами техники безопасности согласно требованиям ТК РФ, то наказание может быть административным и уголовным.
За это Законодательством РФ предусмотрены штрафные санкции до 300 000 рублей. Если тяжесть полученных травм приводит к утрате трудоспособности или смерти, наступает уголовная ответственность.
Штрафные санкции назначает уполномоченный государственный орган, в юрисдикцию которого попадает нарушение. Если, к примеру, на предприятии будут обнаружены нарушения в санитарных нормах, то штраф выпишет Сан эпидемиологическая служба.
Обратите внимание
За найденные нарушения в области ТК РФ, штрафные санкции выписывает Трудовая инспекция. Эти штрафы выписываются при наличии нарушений на предприятии и никак не связанны с тем, виновен работодатель в получении сотрудником травмы или нет.
Но от этого зависит степень его ответственности и тяжесть наказания.
Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции
Тяжелая травма на производстве в рабочее время подлежит расследованию. На предприятии должны быть установлены все обстоятельства, при которых с сотрудником случился несчастный случай.
В обязательном порядке должно быть проверено, соблюдал ли работник привила ТБ, установленные на производстве.
Если будет установлена вина самого сотрудника, а никаких нарушений на предприятии со стороны руководящего состава не выявлено, ответственности для руководителя не будет.
Если на предприятии замалчивался несчастный случай на производстве, то это грубейшее нарушение ТК РФ. Ответственность работодателя за сокрытие травмы на производстве только административная.
Штрафы давно не увеличивались, и теперь их размер не выглядит внушительным. Если сокрытие несчастного случая было сделано с согласия пострадавшего сотрудника, то доказать характер травмы будет сложно.
Для этого необходимы показания свидетелей, в том числе врачей, если сотрудника забирала скорая медицинская помощь.
Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя
Уголовная ответственность работодателя за получение работником травмы на производстве может быть назначена если:
- Произошла смерть сотрудника;
- Произошла утрата трудоспособности;
- Руководством были допущены нарушения ТБ;
- Был сокрыт факт происшествия на рабочем месте.
В суде будут рассматриваться все обстоятельства происшествия. От того как вело себя руководство, зависит степень уголовного обязательства.
Уголовное наказание устанавливается в виде лишения свободы, ареста, отстранения или административной ответственности.
При определении наказания, действия руководства по сокрытию производственного несчастного случая будут расценены как отягчающее обстоятельство.
В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы?
Руководство не несет наказания и обязанности возмещать ущерб за увечья, если они:
- Получены в не рабочее время;
- Не связанны с выполнением трудовых обязанностей;
- Получены по вине работника.
Ответственность работодателя при травме в рабочее время заключается в обязательной компенсации расходов на лечение пострадавшего.
У сотрудника в соответствии с ТК РФ возникает право на получение жалования в полном объеме за все месяцы лечения. Если наступает смерть от производственных увечий, компенсацию получает семья погибшего.
Важно
Помимо предусмотренных выплат, семья погибшего может претендовать на компенсацию морального труда.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
- +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
(7 4,00
Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве
Охране труда и предупреждению несчастных случаев на производстве сегодня уделяется особое внимание со стороны не только профильного министерства – Минтруда, но и Правительства РФ. Согласно статистическим данным Минтруда за 2017 год, в 68% несчастных случаев на производстве, повлекших тяжкие последствия и летальный исход, комиссиями по расследованию установлена вина руководителя. По результатам расследования и выводам комиссий, на руководителей предприятий могут быть возбуждены уголовные и административные производства.
Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве: нормы права
За несчастный случай, произошедший на производстве, явившийся следствием ненадлежащей организации охраны труда на предприятии, его руководитель несет персональную ответственность.
Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников, а также несчастные случаи на производстве, повлекшие смерть сотрудника, предусмотрена нормами Трудового и Уголовного кодексов, Кодекса об административных правонарушениях.
Трудовой Кодекс РФ
- Вопросы, связанные с условиями и охраной труда, регулирует Раздел 10 Трудового кодекса РФ.
- Общие положения раздела устанавливают:
- Нормы статей 227-231ТК РФ устанавливают:
- порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- категории лиц, признаваемых участниками производственного процесса;
- перечень последствий и вреда здоровью, подпадающих под квалификацию несчастного случая и подлежащих учету и расследованию;
- обязанность руководителя по организации расследования несчастного случая и оповещения соответствующих служб и инспекций о факте производственного травматизма;
- условия работы и диапазон компетенций комиссии по расследованию несчастного случая;
- сроки расследования и порядок оформления документов по несчастному случаю на производстве.
Согласно требованиям ст.ст.227-231 ТК РФ, если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан:
- предпринять меры по оказанию неотложной помощи;
- вызвать бригаду «Скорой помощи»;
- зафиксировать несчастный случай на производстве путем составления Акта (унифицированная форма Н-1) в установленной форме;
- оповестить Госинспекцию труда о факте производственного травматизма;
- создать комиссию по расследованию несчастного случая;
- предоставить комиссии все необходимые документы, в частности:
КоАП
Действующее законодательство обязывает работодателя признать факт несчастного случая на производстве, и провести полное и объективное его расследование. Попытка сокрытия производственного несчастного случая влечет за собой административную ответственность руководителя в виде штрафа 500 – 1000 руб., что определено ст. 15.34 КоАП РФ.
Также административная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника вследствие производственного травматизма, допуск к работе лица, не аттестованного на проведение работ, во время которых произошел несчастный случай, уклонение от проведения расследование или его ненадлежащее проведение, невыплату или нарушение сроков выплаты по страховому случаю, предусмотрена нормами статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающей штрафы для должностного лица от 1000 до 40000 руб.
УК РФ
При получении производственной травмы на работе, ответственность работодателя уголовного характера последует, когда:
- нарушения требований охраны труда стали причиной нанесения по неосторожности тяжкого вреда здоровью сотрудника;
- если по той же причине несчастный случай повлек по неосторожности смерть одного или большего числа людей.
Пределы уголовной ответственности за нарушение руководителем и должностными лицами требований охраны труда регулируются нормами ст. 143 УК РФ и варьируются от штрафа до лишения свободы.
В случае если произошел смертельный случай на производстве, ответственность работодателя в рамках уголовного права может устанавливаться как в виде принудительных работ, так и в виде лишения свободы до 5 лет.
Эта санкция может дополнительно сопровождаться лишением права занимать определенные должности на аналогичный срок.
Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников не наступает, если увечье или травмы:
- получены во время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей,
- не связаны с должностными обязанностями работника и их выполнением,
- согласно выводам комиссии, расследовавшей несчастный случай, получены по вине самого сотрудника.
Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве
Сокрытие несчастного случая на производстве — ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта. Обо всех ключевых моментах производственного травмирования, вопросах ответственности за ЧП на работе, оформлении происшествия и последствиях сокрытия оного пойдет речь в этой статье.
Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база
Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ
Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ
- Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве
- Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия
- Как оформить трагический инцидент на производстве
Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база
Определение трагическому событию на предприятии дается в 2 нормативных актах. Это:
- ТК РФ (ст. 227);
- закон об обязательном соцстраховании от производственных трагических происшествий и профзаболеваний от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ст. 3).
Соответственно этим документам, производственное несчастье определяется как нестандартная ситуация, происходящая в период осуществления трудящимся своих должностных обязанностей, в результате которой работник получает ущерб здоровью, а также временную или постоянную потерю трудоспособности или умирает.
- на территории организации-работодателя;
- за пределами рабочей зоны (помещения), в месте исполнения трудового задания;
- в период передвижения к рабочему месту или возврата на служебном транспорте или личном, используемом по соглашению с руководством компании или его распоряжению в служебных целях;
- по дороге к месту выполнения командировочного поручения и обратно;
- в период рабочих передвижений к месту исполнения задания как на служебном, так и муниципальном транспорте, а также пешком;
- при перемещении на транспорте в качестве сменщика в период междусменного отдыха;
- в период междусменного перерыва во время вахтового труда, в том числе и в период нахождения на судне в освободившееся от вахтовой и судовой деятельности время.
К статусу сотрудников, к которым могут быть применены положения норм о трагическом происшествии на производстве, приравниваются (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):
- трудящиеся, обучающиеся по ученическому договору;
- ученики в период производственной практики;
- приобщенные к труду осужденные;
- привлеченные к общественным работам на основе административного или уголовного судопроизводства;
- лица, осуществляющие выполнение работ в производственных кооперативах или крестьянско-фермерских хозяйствах;
- лица с психическими заболеваниями, трудящиеся на лечебно-производственных предприятиях в рамках трудотерапии.
Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ
Сфера ответственности за травмирование работающего в период производственной деятельности в первую очередь распространяется на работодателя и его должностных лиц. Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч. 1, 2 ст. 5.27, а также ст. 5.27.1 КоАП РФ.
- для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
- сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификацией от 1 до 3 лет;
- ИП — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
- юрлицам — штрафом от 50 000 до 70 000 руб.
Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ
Ст. 5.27.1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Соответственно нормам ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для сотрудников и ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
- для юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.
- для сотрудников и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
- для организаций — от 60 000 до 80 000 руб.
- для сотрудников и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
- для предприятий — от 110 000 до 130 000 руб.
- для сотрудников и ИП — от 20 000 до 30 000 руб.;
- для предприятий — от 130 000 до 150 000 руб.
- сотрудникам — штрафными санкциями в размере от 30 000 до 40 000 руб. либо дисквалификацией продолжительностью от 1 до 3 лет;
- ИП — штрафом от 30 000 до 40 000 руб. либо остановкой рабочей деятельности длительностью до 90 дней;
- организациям — штрафными выплатами от 100 000 до 200 000 руб. либо приостановкой рабочего функционирования на срок до 90 дней.
Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве
В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям. А именно:
- штрафными выплатами в размере до 400 000 руб. или зарплаты (другого дохода) осужденного в сумме за 1,5 года; либо
- обязательной рабочей деятельностью продолжительностью от 180 до 240 часов;
- исправительным трудом до 2 лет; либо
- принудительной работой до 1 года; либо
- тюремным заключением до 1 года с лишением возможности работать на определенных должностях на этот же срок или без такого ограничения.
- принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
- тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.
- принудительные работы длительностью до 5 лет; или
- тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.
Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:
Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия
Производственное травмирование подпадает в разряд застрахованных событий, и его последствия компенсируются трудящемуся в соответствии с нормами закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Значит, и ответственность работодателя возможна как за утаивание страхового случая.
Статья, предусматривающая наказание за данный проступок, включена в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает наказание за сокрытие инцидента с травмами в компании в виде штрафных санкций в размере (ст. 15.34 КоАП РФ):
- для граждан — от 300 до 500 руб.;
- для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
- для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.
Как оформить трагический инцидент на производстве
Действуя в рамках законодательства, при наступлении трагического инцидента на предприятии работодатель должен последовательно провести ряд необходимых мероприятий и оформить соответствующие документы.
Обязанности руководства предприятия в случае производственной травмы определены ст. 228 ТК РФ. Это:
- организация медпомощи потерпевшему и транспортировки его в учреждение здравоохранения при необходимости;
- проведение мероприятий по пресечению прогресса аварийной ситуации и возможных последствий для граждан;
- сохранение окружающей обстановки в том виде, в каком она была на момент ЧП, для осуществления дальнейшего расследования (если обстановка может измениться, ее надо запечатлеть в схемах, фотоснимках, с помощью видеосъемки и т. д.);
Как работодатели скрывают несчастные случаи на производстве, и чем это грозит
- Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия несчастного случая
- Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу
- Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
- Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия
Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы. А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае. Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.
Какими способами пользуются работодатели, чтобы скрыть несчастный случай на производстве
Важно
Сообщать о несчастном случае обязан не только пострадавший, но и свидетель происшествия
Несчастный случай на производстве можно считать сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС РФ и другие государственные структуры, указанные в законе (п. 25 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73).
Чаще всего руководители сознательно утаивают истинную статистику травматизма. Чтобы лишний раз не привлекать внимание надзорных органов к своему предприятию, они придумывают разные способы. О самых распространенных из них рассказал инспектор ГИТ. В доказательство он привел реальные примеры из собственной практики.
Способ 1. Убеждение пострадавшего сотрудника
В сокрытии несчастных случаев на производстве работодателям иногда активно помогают сами пострадавшие. Некоторые из страха потерять работу идут на поводу у работодателя и оговаривают себя.
Другие соглашаются скрыть происшествие за вознаграждение в конверте.
При этом работник зачастую и не догадывается, что положенные ему по закону страховые выплаты в несколько раз больше, чем обещанная работодателем сумма.
Способ 2. Подмена квалификации несчастного случая
Чаще всего к этому способу работодатель прибегает, если у сотрудника небольшие повреждения. Пострадавший пишет нужные работодателю объяснения. Он указывает, что получил травму по дороге на работу.
Сотрудник на это идет или из страха перед возможным увольнением, или за вознаграждение. Но, если состояние здоровья пострадавшего ухудшится, работник обратится в ГИТ.
Инспектор, независимо от срока давности, проведет расследование и встанет на защиту законных интересов пострадавшего.
Способ 3. Подлог в табеле учета рабочего времени
На практике инспекторы сталкиваются и с такими ситуациями: пока сотрудник находится на лечении в больнице после травмы на производстве, работодатель имитирует его присутствие на рабочем месте.
Начальник участка или мастер смены ставит пострадавшему в табеле отработанное время, начисляет премии. После выхода из больницы сотрудник приступает к работе, его больничный лист при этом не учитывают.
Чем рискует работодатель? Даже если сотрудник полностью восстановит свое здоровье, есть вероятность, что во время проверки ГИТ эта информация станет известна. К инспектору может обратиться сам пострадавший, если со здоровьем возникнут осложнения.
Когда нерасследованный несчастный случай не относится к сокрытым
Не каждый несчастный случай на производстве, о котором не оповестил работодатель, можно отнести к сокрытым. Бывают ситуации, когда работник получил травму на предприятии, но руководству об этом не сообщил. К врачу обратился позже, например, вызвал скорую помощь из дома.
О том, что причина больничного — травма на производстве работодатель узнал уже когда сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист. В этом случае сокрытия несчастного случая не будет, так как не было умысла работодателя.
Ему нужно взять с потерпевшего письменное заявление с просьбой расследовать несчастный случай и провести расследование.
Важно
Потребовать привлечь к ответственности виновных в сокрытии несчастного случая на производстве могут представители профсоюза (ст. 370 ТК РФ)
Похожие ситуации происходят, если сотрудник в момент несчастного случая не посчитал, что получил серьезную травму. А так как потеря трудоспособности после травмы не наступила, такие ситуации тоже нельзя отнести к сокрытым.
Какое наказание за сокрытие несчастного случая на производстве грозит работодателю
Если инспектору ГИТ станет известно о сокрытии наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодателя оштрафуют на сумму до 10 000 рублей (ст. 15.
34 КоАП РФ). Кроме этого, инспектор проведет расследование, чтобы выяснить соблюдает ли работодатель требования охраны труда.
Если проверяющий обнаружит нарушения, он может оштрафовать руководителя на сумму до 30 000 рублей, а компанию от 50 000 до 150 000 рублей.
Ответственность работодателя при травме на производстве
Даже легкая производственная травма, если она произошла по вине работодателя, предполагает за собой ответственность последнего. В первую очередь, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, а затем приступать к выяснению обстоятельств случившегося.
Что делать при травме на производстве в первую очередь, после оказания помощи? Необходимо определить, является ли травма производственной или нет. Понятие производственной травмы дано и в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.
1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это такая травма, которая произошла с работником во время выполнения им своих трудовых функций.
К таким травмам относятся:
- телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
- перегрев или переохлаждение работника, включая тепловой удар или обморожение;
- укусы различных насекомых или животных;
- другие травмы, которые перечислены в п. 3 ст. 227 ТК РФ
Чтобы отнести травму к разряду производственных, она должна случиться в рабочее время или во время перерывов, а также, если работник добирался до работы или обратно на транспорте работодателя, или на своём, если это закреплено в трудовом договоре.
Определив, что травма всё-таки производственная, работодатель должен создать комиссию, которая и займётся расследованием и оформлением производственной травмы. Работодатель должен всячески содействовать расследованию.
Кроме этого, он должен предпринять меры, которые уберегут от несчастного случая и других людей.
Совет
По результатам расследования, комиссия составляет акт, который должен быть подписан всеми её членами, заверен подписью работодателя и его печатью, и зарегистрирован в Журнале учёта несчастных случаев.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить работникам безопасность. Если по его вине произошёл несчастный случай на производстве, то работодатель должен нести ответственность. За невыполнение своих обязанностей, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Если работодатель скрыл факт несчастного случая, который произошёл с лицом, застрахованным в системе социального страхования, то, согласно ст. 15.
34 КоАП РФ, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 50 до 10 тысяч рублей, а на специалиста по охране труда, как на должностной лицо, штраф в размере от 500 до 1 тысячи рублей.
Если работодатель не выполняет требования законодательства об охране труда, то на него, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч. Если нарушение выявлено не в первый раз, то, согласно ст. 5. 27 КоАп РФ, его ожидает приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Специалист по охране труда, как должностное лицо, будет выплачивать штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Если же он уже подвергался административному наказанию по этому же основанию, то его ждёт дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет.
Кроме этого, работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% независимо от стажа работы на данном предприятии.
В зависимости от степени тяжести вреда здоровью, работодатель должен будет возместить полностью (или только в части) расходы на реабилитацию сотрудника, а также на лекарства и медикаменты.
Обратите внимание
Степень тяжести вреда здоровью пострадавшего работника определяет медико-социальная экспертиза, которая созывается в случае необходимости в том медучреждении, где лечится пострадавший.
Уголовная ответственность работодателя за производственную травму
Если при этом будет установлено, что несчастный случай произошел вследствие небрежности потерпевшего, то такое обстоятельство может снимать ответственность с других лиц. Так, гражданин Г. был привлечен к ответственности за то, что, работая начальником участка строительного управления треста при производстве строительно-монтажных работ в охранной зоне ЛЭП, не оформил наряд-допуск, не назначил руководителя, ответственного за безопасность производства работ, не организовал работы по ограждению опасной зоны линии электропередачи, проходящей возле строящегося дома, не запретил рабочим производство работ в опасной зоне. В результате слесарь-монтажник Б. был поражен электротоком и погиб. Как было выяснено в ходе судебного разбирательства, Г.
Морозов Игорь Владимирович (04.07.2014 в 09:56:51) Ст. 143 УК РФ ч.
1 полагается — Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. Но нужно смотреть на обстоятельства, смягчающие наказание.
Если произошла травма двух и более человек, либо смерть, в комиссию входит еще и государственный инспектор, представитель органов самоуправления и представитель регионального профсоюза.
- Проведение расследования. На этом этапе собранная комиссия занимается выяснением обстоятельств произошедшего несчастного случая, выявлению виновных лиц и степени нанесенного ущерба.
- Составление акта. Порядок оформления производственной травмы включает в себя обязательный пунет — акт о травме на производстве. Акт составляется на русском языке (если потерпевший – иностранец, то еще и на родном для него языке) в количестве экземпляров, равном числу заинтересованных лиц (от двух). Акт содержит информацию о произошедшем ЧП и его причинах, о виновниках и степени вины самого пострадавшего. Если есть свидетельские показания, они также заносятся в этот акт.
- Выплата компенсации.
По общим правилам, ответственность работодателя при несчастном случае на производстве можно разделить на такие категории:
- материальная ответственность перед работником
- ответственность перед предприятием и государством за нарушение трудового законодательства (дисциплинарная, административная, уголовная).
Материальная ответственность В данную категорию входят следующие виды выплат:
- денежные суммы согласно размеру заработка (его части) согласно степени потери трудоспособности
- дополнительные расходы, определённые комиссией
- единовременное пособие
- суммы, покрывающие моральный ущерб
При возникновении несчастного случая источником повышенной опасности работодатель несёт материальную ответственность, если не докажет, что происшествие произошло в виде непреодолимой силы.
УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.
- По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
- А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года.
Подробнее о том, как оплачивается производственная травма — читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6120-poshagovaya-instruktsiya-polucheniya-vyplat-pri-proizvodstvennoi-travme-na-rabote Дополнительная ответственность При производственной травме работодатель обязан известить об этом ряд органов, которые указаны выше. В случае, если начальством будет принято решение скрыть факт произошедшего, на него может быть наложена административная ответственность в виде серьезного штрафа. Сумма штрафа зависит от признанной судом степени виновности ответственных лиц.
Лица, которые будут признаны в наступлении несчастного случая со смертельным исходом, могут привлекаться к реальной уголовной ответственности с различными сроками.
Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст. .228.1 ТК РФ. Затем следует оформление документов при производственной травме.
Нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступать к непосредственно расследованию.
Образец приказа на расследование скачать После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
УК РФ):
- принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
- тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.
- Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:
- принудительные работы длительностью до 5 лет; или
- тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.
Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:
Внимание
Как минимум он должен выразить свои сожаления о случившемся, а не доказывать, что работник виноват сам. В этот момент подобные действия только повредят ему самому. Все заявления можно делать только после расследования.
Особенно если имеет место тяжкий вред здоровью.
- 1 Наказание при травме на производстве — Трудовой кодекс РФ
- 1.1 Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?
- 1.2 Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя
- 2 В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы?
Наказание при травме на производстве — Трудовой кодекс РФ Работодатель несет ответственность за халатное отношения к обеспечению условий труда. Подробнее читайте в этой статье
Производственными считаются только те травмы, которые происходят во время работы на территории организации, либо по пути следования на рабочее место, либо на вахте или при нахождении в командировке.
Во всех этих случаях обязательно должно проводиться расследования по факту травмирования.
Вопрос о производственных травмах на предприятии регулируется отдельным Постановлением Министерства труда, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Важно
Важно
Образец акта о несчастном случае скачать Что грозит работодателю при производственной травме Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего. При групповом или тяжелом несчастном случае (в т.ч.
со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители гос.инспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.
Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и будет пытаться найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику.
При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.
Специалисты признают, что сложившаяся в последние годы ситуация с охраной труда и производственным травматизмом предполагает усиление комплексного правового воздействия, в том числе посредством применения мер уголовно-правового характера.
Уголовная ответственность как один из эффективных сдерживающих факторов за анализируемые нарушения предусмотрена рядом статей уголовного законодательства (ст. ст. 143, 216 — 219 УК и др.), общей из которых является ст. 143 УК. Остановимся на ней подробнее. Так, по ст.
143 УК (Нарушение правил охраны труда) установлена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда лицом, на котором лежала обязанность по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека.