Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.
Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.
Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.
По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.
Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы.
Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).
Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.
Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.
При расторжении отношений заполняется трудовая книжка и возвращается сотруднику вместе с другими документами (к примеру, дипломом о высшем образовании), хранившимися в организации.
Увольнение во время испытательного срока
Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.
Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.
Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.
Работники на испытательном сроке имеют такие же права на получение выплат при увольнении, как и обычные работники организации.
Что должны выплатить сотруднику?
Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:
- зарплата за отработанный период;
- компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.
Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д.
Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением.
Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.
Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.
Расчеты выплат с примерами
Расчет заработной платы
Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:
- Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
- Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.
На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.
Расчет компенсации
В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:
- Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
- Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
- Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
- Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
- Расчет компенсации.
Оплата отгулов при увольнении по собственному желанию
С начала 2012 года законодательное понятие «отгул» считается устаревшим, и изъято из трудового права. Однако и сегодня дополнительный выходной, на который работник организации имеет законное право зачастую подводится под это понятие. Положена ли компенсация за такие выходные при увольнении? Как происходит оплата? Как защитить свои права и получить компенсацию, если работодатель отказывается удовлетворить требование увольняющегося?
Как использовать отгулы при увольнении?
Увольнение, особенно, если оно продиктовано собственным желанием работника, подразумевает исполнение своих обязанностей на протяжении еще двух недель. Этот период называют отработкой.
Однако, существуют законные способы обхода этих норм обозначенных трудовым законодательством, например, можно написать заявление на увольнение, находясь в это время на больничном или в отпуске, аргументируя это собственным желанием.
Также в этих целях можно воспользоваться правом отгулять неиспользованные отгулы при увольнении.
Важно понимать, что само по себе понятие подразумевает дополнительный выходной день, который сотрудник вправе обозначить датой самостоятельно.
При этом согласование с начальником/работодателем является обязательным условием, в противном случае в рабочем табеле, который отвечает за учет рабочего времени могут поставить прогул и уволить работника уже не по его собственному желанию, а по соответствующей статье.
Чтобы избежать подобного рода неприятностей, правильным будет написать заявление на выходные в счет отработки по аналогии неиспользованного отпуска.
Компенсация за отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении не предусмотрена. В указанном законопроекте есть упоминание лишь о неиспользованном отпуске, к которому такие дни по закону отношения не имеют.
Оплата в данном варианте – добрая воля работодателя, которую он может либо проявить, либо отказать в ее исполнении.
Но существует ряд нюансов, например, за работу в такие дни работник может получить оплату в двойном размере суточного оклада, либо написать заявление на внеплановый отдых.
В этом варианте работодатель при уходе работника с предприятия, особенно если он продиктован собственным желанием, обязан оплатить такие дни, но опять же при условии, что на предприятии ведется соответствующий учет.
Трудовой Кодекс РФ в последней редакции
Оплачиваются ли отгулы при увольнении?
На окончательный вердикт работодателя, а конкретнее будет ли проведена оплата отгулов при увольнении, влияет несколько факторов:
- Происхождение;
- Наличие документального оформления: заявление работника, приказ руководства и пр.;
- Желание работника получить расчет в денежном эквиваленте за дополнительные выходные.
Чтобы иметь возможность защитить свои интересы и грамотно парировать аргументы недобросовестного работодателя нужно быть юридически подкованными. Поскольку данная ситуация имеет ряд нюансов, знание которых во многих случаях позволяет работодателю сократить расходы.
Если отгулы сверхурочную работу или переработку не нашли своего документального отражения в организации, работник может либо их отгулять, либо забыть об их наличии, поскольку ТК РФ никак не регулирует эти вопросы. Если же все было сделано грамотно с самого начала, то во избежание потенциальных судебных тяжб работодатель может компенсировать неиспользованный отгул по доброй воле.
Подлежат обязательной оплате только отгулы за донорство, таким работникам вменяется обязанность предоставлять и дополнительный отдых, и надлежащий расчет. Если же работник будет хотеть получить оплату за это время — работодатель обязан пойти на его условия.
Если же работник по собственному желанию отказывается от отдыха и настаивает на оплате, то принять правильное решение работодателю поможет осознание того, что сотрудник при отказе удовлетворения его требований может обратиться в суд, что повлечет еще большие расходы для организации.
Оплата отгулов за работу в выходные дни при увольнении
Работа в выходные дни и на праздники подразумевает повышенную оплату за это время, либо начисление дней отдыха. Если появлению выходных предшествовало дежурство, то работодатель с высокой долей вероятности при уходе сотрудника с работы по собственному желанию откажет в компенсации.
В случае положительного ответа от работодателя проводка и расчет должны производиться по следующему алгоритму: заявление сотрудника с указанием срока, приказ о выплате компенсации, бухгалтерская проводка оплаты. Расчет и выплаты нужно оформлять по аналогии очередного отпуска.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Отгулы при увольнении — компенсация за отгулы
Во время увольнения осуществляется оплата компенсаций сотруднику. Наниматель обязан отдать деньги за фактически отработанный срок, а также за неиспользованный отпуск. Эти две выплаты встречаются повсеместно, но есть и такие, которые возникают лишь при определенных ситуациях. В это же число входит ситуация с оплатой накопленных отгулов.
На многих предприятиях работа в выходные дни либо сверх нормы компенсируются за счет предоставления отгулов. И большое количество работников увольняются ранее того момента, когда успели использовать накопившееся время.
Эти неиспользованные дни при расторжении трудовых отношений должны быть компенсированы экс-сотруднику.
И хотя четко данный вопрос не регламентируется ТК РФ, но во избежание проблем с трудовой инспекцией рекомендуется выплатить средства так, как это должно было произойти, если бы не были предоставлены дополнительные отпускные дни.
Оплачиваются ли отгулы при увольнении?
Возможной оплата отгулов при увольнении по собственному желанию является лишь в том случае, если основание для их возникновения было оформлено документально. Например, если человек отработал праздничный день, и есть приказ, согласно которому эта смена была оплачена в однократном размере и дополнительно был предоставлен день отгула, то оплачивать неиспользованное время придется.
Если же никаких документальных подтверждений нет, то все будет зависеть от добросовестности руководителя. На оплату рассчитывать работнику точно не придется, а вот отгулять положенные по закону дни работодатель может разрешить.
Увольнение с отгулом отпуска
Среди обязанностей работников есть 14-дневная отработка, если они уходят из компании по своему желанию. Многие из них берут на этот срок неиспользованный отпуск-отгул.
Также данная возможность актуальна не только при наличии обязанности отработки. Отпуск с последующим увольнением – достаточно распространенная процедура.
Для нее по статье 127-ой из ТК РФ необходимо, чтобы были соблюдены такие условия:
- правильно написанное и поданное заявление со стороны сотрудника;
- совпадение времени отпуска с утвержденным графиком;
- причиной увольнения являются не виновные действия сотрудника.
Нет необходимости подавать два заявления – чтобы уволиться и чтобы уйти в отпуск. Достаточно одного обращения к работодателю с указанием обеих просьб. Сам работодатель должен издать два приказа и заполнить должным образом трудовую книжку уволенного лица.
Отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении
Вопросы, связанные с трудом во время выходных и праздников, регулируются 153-ей статьей ТК РФ. Согласно ее содержанию на выбор сотрудника должно быть предоставлено два сценария:
- двукратная оплата времени, которое было отработано;
- однократная оплата времени с предоставлением дополнительных неоплачиваемых дней-отгулов.
Во втором случае не имеет значения продолжительность времени, которое отработал сотрудник – ему должны быть предоставлены полноценные сутки отдыха.
Если эти сутки оказались неиспользованными, то расчет проводится в соответствии с правилом о двукратной оплате.
Так как в однократном размере отработанное время уже было оплачено, при расторжении договора (увольнении) дополнительно будет выплачена еще такая же сумма.
Расчет отгулов при увольнении
Все неиспользованные отгулы при увольнении, которые официально задокументированы, следует оплатить в соответствии с тем, за что они были назначены.
Например, если дополнительный день отдыха появился в распоряжении сотрудника за сверхурочную работу, то актуальной становится 152 ст. ТК РФ.
В ней сказано, что тарифная ставка за стартовые два часа свыше нормы умножается на 1,5, а за все остальное время на 2.
В случае же с работой в выходные фактическое время сразу можно умножать на два. Поэтому по каждому отдельному бонусному дню нужно проводить свой расчет. Наиболее простым вариантом является не финансовый расчет. При договоренности между сотрудником и работодателем первый может просто отгулять накопленное количество дней перед тем, как официально уволиться.
Заявление на отгул с последующим увольнением
Ниже представлен образец заявления на отпуск с последующим расторжением трудовых отношений. Если у работника накопились неиспользованные неоплачиваемые дни, то заявление составляется аналогично. Оно подает на имя работодателя и в тексте указывается и желание отгулять положенные дни, и сразу после этого уволиться. В конце – дата и подпись.
Скачать образец
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 оценок, среднее: 4,50 из 5) Загрузка…
Компенсация отгулов при увольнении: тонкости увольнения
При увольнении выплачиваются деньги за фактически отработанный срок, а также за отпуск. Но как быть с накопленными отгулами? В статье рассмотрены примеры расчета оплаты в выходной день, даны рекомендации, как требовать свои законные деньги от руководства.
Что делать, если остались неиспользованные выходные
На предприятиях работа в сверхурочное время компенсируется предоставлением дополнительных выходных (отгулов). В случае, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, он может не успеть «отгулять» все отгулы. При расторжении трудовых отношений неиспользованные выходные дни компенсируются.
Но есть масса нюансов: так, при увольнении по собственному желанию оплата отгулов происходит лишь тогда, когда это право было закреплено за сотрудником документально. К примеру, работник был вынужден выйти в офис в праздничный день. В этом случае составляется документ, в котором указывается, что данная смена должна быть оплачена.
-
- Если на руках у сотрудника нет документального подтверждения, выплата неиспользованных отгулов зависит только от добропорядочности работодателя.
- Ниже представлено несколько вариантов развития событий.
Вариант 1. Были отработки в выходные и праздничные дни, но они никак не зафиксированы. Как уже было сказано ранее, в этом случае работник не может рассчитывать на гарантированную выплату. Поэтому:
- можно просто уволиться и забыть про отгулы;
- можно сперва отгулять неиспользованные выходные дни, а затем писать заявление об увольнении.
Читайте также: Можно ли забрать заявление об увольнении, когда передумал
В этом случае можно посоветовать работнику в дальнейшем быть более внимательным к своим отработкам и на следующем месте работы фиксировать все дополнительные часы, проведенные на работе, в табеле.
Вариант 2. Время, отработанное дополнительно, документально зафиксировано, и работник желает его использовать до увольнения. Это идеальный вариант для работодателя, так как в таком случае бухгалтерии не придется насчитывать дополнительные выплаты.
Работнику выгоден этот вариант в случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Как правило, сотруднику, только что потерявшему работу, нужно срочно искать новое место. Для того чтобы не прерывать свой трудовой стаж, он использует отгулы.
Вариант 3. Работник имеет документальное подтверждение неоплаченных отгулов, за которые хочет получить денежную компенсацию. В этом случае бухгалтер должен назначить денежную компенсацию по оплате оставшихся отгулов.
Отказав сотруднику в его законном праве на получение выплаты, работодатель нарушает закон (ст.136 ТК РФ), так как работника лишают законной оплаты его труда.
Обратите внимание
Павел отработал выходной день в ноябре (23.11.2017) 8 часов и написал заявление об оплате ему работы в однократном размере и предоставлении ему дополнительного выходного в декабре. Но Павел решил уволиться (02.12. 2017), так и не воспользовавшись отгулом. Среднечасовая оплата его работы составляет 170 рублей. Выплату компенсации нужно подсчитать так: 8 часов* 170 рублей = 1360 рублей.
Для выплаты компенсации необходимы следующие документы:
- заявление сотрудника о начислении ему дополнительной выплаты;
- приказ руководителя о выплате начисления;
- справка-расчет сумм компенсации отгулов, выданная бухгалтерией.
Скачать Заявление сотрудника о начислении дополнительной выплаты можно по ссылке.
Всю сумму следует выплатить сотруднику в день увольнения вместе с заработной платой, а также компенсацией за неиспользованный отпуск и прочими выплатами.
Оплачиваются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении
Согласно 153 статье ТК РФ, при работе в праздничные и выходные дни сотрудник имеет право:
- или на двукратную оплату того времени, которое было отработано;
- или на однократную оплату времени, но с предоставлением дополнительных дней к отпуску.
Причем, если сотрудник выбирает второй вариант, не имеет значения, сколько часов он отработал в выходной день — ему предоставляются дополнительные сутки.
Работник может выбрать дополнительное неоплачиваемое время отдыха или денежную компенсацию за часы, которые он переработал. Расчет ведется по коэффициенту 1.5 за первые два часа переработки и 2.0 — за последующие.
Переработка в пределах вахтового графика регулируется ст. 301 ТК РФ. Работник в праве рассчитывать на день отдыха между вахтами, который будет оплачен.
Статья 186 регламентирует отсутствие работника на своем рабочем месте в случае, если он сдавал в этот день кровь.
В донорском центре работнику выдается справка, где указано, что донор имеет право на оплату этого рабочего дня, а также на оплачиваемый отгул на следующий день, который по желанию донора может быть прикреплен к основному отпуску.
Для этого нужно:
- написать заявление о предоставлении дополнительного дня отпуска;
- приложить справку из медучреждения, которая бы подтверждала факт сдачи крови или ее компонентов;
- указать в заявлении желаемые даты.
В российском законодательстве нет четких указаний по оплате отгулов в случае увольнения, если они не были документально зафиксированы. Приходится рассчитывать на благородство руководителя. Когда же отгулы были задокументированы, а отгулять их сотрудник не успел, он может потребовать выплаты денежных средств, в том числе в судебном порядке.
Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?
Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха. Действительно, отношения нанимателя и работника регулирует Трудовой Кодекс, в котором нет понятия “отгул”. Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить.
Что делать, если при увольнении остались неиспользованные отгулы?
Российское законодательство устанавливает четкий порядок компенсации часов, отработанных сверх нормативов:
- сверхурочный труд: статья 152 ТК разъясняет — работник вправе выбрать между денежной компенсацией и дополнительным неоплачиваемым отдыхом, равным по продолжительности затраченному на выполнение работы времени;
- в праздники и выходные: статья 153 гарантируется оплата в двойном размере или в одинарном, но с добавлением неоплачиваемых часов или дней отдыха;
- переработка у вахтовиков оплачивается в пределах одной среднедневной зарплаты за каждый отработанный день, статья 301;
- донорам оплачивают день медицинских манипуляций и следующий за ним, статья 186.
Но что, если сверхурочные еще не использованы и не оплачены, а работник решил уволиться? Документально зафиксированные переработки не вызовут разногласий — администрация обязана предоставить работнику выходные дни или оплатить сверхурочные согласно действующих норм. Сложнее с устными договоренностями. Здесь все будет зависеть от порядочности руководителя и от личных отношений с ним сотрудника.
Сгорают ли отгулы при увольнении по собственному желанию?
Увольнение подразумевает одновременное прекращение всех отношений работника с работодателем. Соответственно, между сторонами производится полный расчет, после которого ни одна из них не будет нести никаких материальных обязательств перед другой.
Если за период выполнения трудовых обязательств у работника накопилась переработка, и она не была использована до момента освобождения от занимаемой должности по собственному желанию, ею необходимо постараться воспользоваться, чтобы она не “сгорела”.
Как правило, при увольнении работодатель принуждает отрабатывать четырнадцать дней, которые идут на подыскивание новой кандидатуры взамен уходящей. Этот период и можно использовать для отгуливания сверхурочных.
Как оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении по собственному желанию?
Оплатит ли организация неиспользованные отгулы при прекращении трудовых отношений, зависит от нескольких причин:
- Какой вариант выберет работник — денежную компенсацию или фактическое использование причитающихся ему выходных;
- Повод, явившийся основанием для дополнительного отдыха;
- Ведет ли организация документированный учет переработок и положенных сотрудникам отгулов.
Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию? Российское законодательство не дает конкретного ответа на вопрос. Но нужно учесть, что, в отличие от сокращения, когда работник прекращает исполнение трудовых обязательств по инициативе руководителя, в данном случае у работника есть время и на обдумывание решения, и на принятие мер к использованию накопленных выходных.
Оплачиваются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении?
Согласно Трудовому Кодексу привлечение к трудовой деятельности в праздники и иные выходные дни запрещено. При особых обстоятельствах — ЧП на предприятии, несчастные случаи и их предотвращение, катастрофы и устранение их последствий — допускается привлечь сотрудников к работе с их письменного согласия.
Трудовая деятельность в выходные дни считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться вдвойне, либо за нее могут предложить одинарную оплату с предоставлением добавочных дней отдыха. Что выбрать — решает сам работник. При увольнении нереализованные отгулы могут сгореть, поэтому ими нужно своевременно пользоваться.
Как получить деньги за неиспользованные отгулы при увольнении с МВД по собственному желанию?
Приказ № 961 МВД РФ от 19.10.2012 разрешает привлечение сотрудников ведомства к сверхурочной работе с последующим предоставлением дополнительных выходных. Приказ № 638 того же министерства устанавливает порядок и величину денежной компенсации за несение службы в ночные часы и в выходные дни.
Сотрудники с ненормированным служебным временем не вправе рассчитывать на материальную компенсацию, им положен лишь дополнительный отпуск.
При посменном графике службы работа в выходные и праздники не оплачивается, данным сотрудникам приходится довольствоваться лишь оплачиваемым отдыхом.
Важно
Таким образом, работники МВД могут пользоваться отгулами также, как и остальные государственные служащие: им необходимо написать рапорт на имя вышестоящего руководства с указанием основания для предоставления права на дополнительный отдых.
При увольнении из рядов МВД на сотрудников распространяются те же правила и нормы, что и на гражданских служащих. Это значит, что неиспользованные отгулы с легкостью могут пропасть, если их не взять вовремя.
Компенсация в денежном эквиваленте здесь тоже не выплачивается.
Поэтому, прежде, чем подать рапорт на увольнение, рекомендуется “погасить” все накопленные дополнительные выходные, чтобы не создавать лишних проблем ни себе, ни руководству.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Выплаты за неотгуленный отпуск при увольнении: какие положена, как рассчитать, сумма
У трудоустроенных граждан имеется право каждый год отдыхать, взяв оплаченный отпуск. Если полагающееся время служащим не использовано, при увольнении ему назначают компенсационную выплату.
Что говорится в ТК РФ
В соответствии с трудовой законодательной властью (статья 122) все работодатели обязаны обеспечить своих рабочих оплачиваемым отпуском (ежегодно) длительностью 28 суток.
У служащего имеется право отказаться от отдыха, заменив его компенсационной выплатой при уходе из предприятия.
При завершении трудовой деятельности неотгулянный отпуск наниматель оплачивает, ссылаясь на положения законодательной власти: статью 127 Трудового кодекса.
Процедура сопровождается:
- ст. 423 ТК — подсчет отпускных дней для лиц, трудящихся на официальных условиях;
- ст. 126, 127 — выдача финансовой компенсации за нереализованный отдых (включая дополнительный).
Налогообложение полученных средств регулируется Налоговым кодексом.
На основании Трудового кодекса выплата выдается работникам, предоставившим заявление. Не вправе претендовать на компенсацию:
- беременные;
- служащие младше 18 лет;
- рабочие, трудящиеся в тяжелой и рискованной обстановке.
Прочим категориям компенсационная выплата полагается.
Отдельно рассматривается выплата при увольнении за невыход на работу. Для подтверждения факта неявок на работу предъявляются справки, оформляются в соответствии с правилами закона. На их основании наниматель составляет приказ о неначислении зарплаты за эти дни — период отсутствия на работе на незаконных основаниях не включен в стаж для ежегодного отпуска (статья 121 ТК). Компенсацию назначают, невзирая на это.
Как должен происходить расчет
Трудящиеся лица вправе отдыхать 28 суток каждый год. Отдельным категориям причитается дополнительное время, длительность которого устанавливается трудовым соглашением. Если гражданин не отгулял время полностью, при уходе с компании ему выплачивают компенсационную выплату.
Если человек трудоустроился в феврале и в ноябре того же года рассчитался, не использовав отдых, работодатель включает неотгулянные 28 дней в расчет. Если бы он проработал полгода, ему бы включили 14 суток: на месяц приходится 2,33 дня отдыха.
Если сотрудник проработал меньше полмесяца, либо отгулял отпуск, компенсационная выплата не назначается.
Существуют обстоятельства, при которых отпускная компенсация выплачивается полностью:
- сотрудник проработал 11 месяцев в фирме;
- работник трудился 5,5 – 11 месяцев, но предприятие ликвидировалось, было сокращение штата, гражданина призвали на службу.
Правило распространяется на лиц, проработавших на фирме меньше 12 месяцев.
Чтобы получить полагающуюся сумму, заявление не требуется. Начисления проводятся бухгалтером согласно 127 ст. ТК РФ. Схема начисления проводится так:
Запрещено включать в трудовой стаж время по уходу за малышом, отдых за собственный счет свыше двух недель, неявки на работу, освобождение от трудовой деятельности без сохранения з/п.
Если у работника отсутствует возможность явиться за деньгами в назначенное время, расчеты производят в день, следующий за подачей требования.
Правила:
- проводится перед выдачей выплаты;
- учитывается отработанное время.
Если период отработан не в полном объеме, отпускные дни исчисляются, исходя из рабочего месяца. Если отработано более двух недель, число округляется к 1 месяцу.
При определенных обстоятельствах существуют нюансы подсчета. Статья 127 ТК регулирует порядок назначения компенсационной выплаты для отдельных групп трудящихся.
При расчете суммы для декретниц в учет берутся совокупное число отпускных дней и з/п беременной за день в среднем.
Эта категория лиц защищена Правительственной властью РФ — при несоблюдении правил работодатель будет наказан наложением штрафа.
Если женщина была в декрете или ухаживала за малышом, у нее нет текущего заработка. При увольнении расчет проводится на основании оклада по должности.
Дополнительная информация! Если у работника была заработная плата «в конверте» по закону компенсация не полагается.
Для лиц, трудящихся по совместительству, увольняющихся переводом, схема расчета стандартная. Рассчитывая денежную компенсацию за дополнительный отпуск, количество дней умножается на средний суточный заработок. Выдается в день начисления заработной платы.
Сроки выплат
Законодательная власть (статья 140 ТК) установила точные сроки для выдачи компенсационной выплаты: в день ухода из компании вручается трудовая книжка и причитающиеся выплаты. За получение рабочий расписывается в учетной книге и расчетном журнале. Если расчет безналичный, перевод на банковский счет производится в тот же день.дата ухода — финальный трудовой день.
Компенсация за неотгулянный отпуск — часть окончательного расчета с работником. Выдают ее одновременно с остальными выплатами. Если в день увольнения гражданина не было на рабочем месте, выплата выдается на следующий день. Если сроки выплаты нарушены, с работодателя взимаются проценты — статья 236 трудового законодательства.
Расчет количества неиспользованных дней
Для правильного подсчета суммы компенсации необходимо точно определить число дней, за которые она полагается.
В Трудовом кодексе не установлен порядок установления числа дней отпуска на дату увольнения.
С этой целью используются Правила об очередном и дополнительном отпуске: проработав у одного нанимателя 11 месяцев и более, не использовав отпуск, работнику полагается компенсация в полном объеме.
Для установления количества неиспользованных дней учитываются:
- длительность отпускного стажа (года, месяцы, дни);
- число дней, положенных за все время работы в организации.
Формула расчета: Ку = (Мо*До)/12, где Ку — количество неиспользованных дней, Мо — число отработанных месяцев, До — длительность отпуска.
Если месяц отработан не полностью, учитывается не календарный месяц, а отработанный рабочий по факту (с момента трудоустройства).
Если длительность отпуска в организации 28 суток, компенсации при увольнении выплатят из расчета 2,33 дня за полные месяца (28/12). При определении количества дней исключаются периоды, в которые работник брал отпуск за свой счет.
Пример расчета
Пример: гражданин Иванов в год увольнения проработал 10 месяцев и 18 дней. Из 28 суток отпуска использовал 8. Остаток 20 дней — большая часть месяца, округляется в сторону полного. Число неотгулянных дней рассчитывается так:
- (11*28)/12 = 25,67 — суммарное число отпускных, положенных за проработанный год;
- 25,67 – 8 = 17,67 — число дней, причитающихся служащему на дату ухода из предприятия.
Подсчет велся с учетом того, что часть отпуска была использована.
Обратите внимание! Случается, что по результатам расчета получается отрицательная цифра. К примеру, рабочий отгулял 15 суток, а проработал в организации 4 месяца — остается «долг» в 5 дней. Работодатель не имеет права заставлять дорабатывать: сумма удерживается из заработной платы.
Как рассчитывается сумма компенсации
Компенсация за нереализованный отдых рассчитывается согласно статье 139 Трудового кодекса. Схема подсчета:
При расчете учитываются 2 показателя: количество неотгулянных дней, средняя дневная прибыль за год. Чтобы узнать первый коэффициент, нужно: ПД = 28/12*ФОМ, где ПД — положенный период отпуска, ФОМ — отработанные месяцы по факту. Если положены дополнительные дни отдыха, их прибавляют к 28. Затем: НД = ПД – ИД, где НД — неотгулянные дни, ИД — использованные.
Для вычисления второго: СДГ = ДГ/12*29,3, где ГД — годовой доход. Для расчета компенсации: КНО = НД*СДГ.
Пример расчета
Пример: на момент увольнения Сидоров имел 15 суток нереализованного отдыха. Заработная плата его — 20 000 рублей ежемесячно. Размер компенсации составит: КО = 20 000/29,3*15 = 10 238, 90 рублей.
Таким образом, при расчете компенсации причина увольнения не учитывается. Неиспользованный период оплачивается в день ухода с организации. Компенсация полагается за основной и дополнительный отпуска.
Невыполнение работодателем обязательства грозит административной ответственностью. При обнаружении недоплаты сотрудник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, суд или в прокуратуру.
Об авторе
Поделиться:
Расчет компенсации отгулов при увольнении — Правовед.RU
480 юристов сейчас на сайте
Здравствуйте работаю на флоте накопилось 31 день отгула хочу узнать как их при увольнении мне должны компенсировать.при выплате заработной платы дополнительных начислений за выходы в выходные и праздничные дни не начислялось.
Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос
Ответы юристов (1)
Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха вст.
107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:1) за сверхурочную работу (ч.
1 ст. 152 ТК РФ);2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 — 4 ст. 186 ТК РФ).
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны.
Совет
Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.
Ни в одном из вариантов я не вижу криминала.А поскольку механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны, то прав будет бюрократ сидящмю по ту строну стола.Вот вам пример реализация п 1. Закорючки.Работник организации 5 июля 2006 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня представления заявления. Кроме того, работник представил заявление с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные в силу производственной необходимости и с согласия работника 4 часа в нерабочийпраздничный день 1 мая (ст. 112 ТК РФ), в связи с чем по ранее поданному заявлению работника ему должны были предоставить другой день отдыха (отгул) 7 июля 2006 г. Должна ли организация произвести перерасчет заработной платы за май и как отразить в учете организации окончательный расчет с работником? Должностной оклад работника составляет 10 500 руб. Очередной отпуск работником использован; заработная плата за июнь 2006 г. выплачена.В соответствии с абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работникаорганизация должна произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).В данном случае организация должна выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное в июле 2006 г. время. Поскольку согласно ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, то организация должна произвести оплату за 3 рабочих дня. Заработная плата за июль составляет 1500 руб. (10 500 руб. / 21 дн. х 3 дн., где 21дн. — количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в июле 2006 г.).При этом работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 1 мая (Праздник Весны и Труда (ст. 112 ТК РФ)) . По желанию работника организация должна была предоставить ему другой день отдыха — 7июля, вследствие чего согласно ст. 153 ТК РФ 4 часа, отработанные 1 мая, были оплачены не в двойном, а в одинарном размере. В данном случае расторжение трудового договора происходит до использования этого дня отдыха работником, в связи с чем работник обратился с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные им 4 часа в нерабочий праздничный день.ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если надату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате. Полагаем, что поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета, то новое заявление работника можно считать изменением (отменой)соглашения о замене повышенной оплаты за отработанный праздничный день другим днем отдыха . На основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату за май. Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработнойплаты являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантией данных принципов выступает,в частности, обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в день отдыха либо двукратной оплатой труда за отработанное в нерабочий день время, либо однократной оплатой труда за отработанное время и предоставлением другого дня отдыха (по соглашению между работодателем и работником). В данном случае другой день отдыха непредоставлен не по вине организации-работодателя, но, по нашему мнению,организация не вправе отказывать работнику в его просьбе, поскольку непредоставление компенсации в том или ином виде нарушает принципы правового регулирования трудовых отношений.
Что делать с отгулами при увольнении?
Расчет с работником при увольнении требует от бухгалтера особенного внимания, поскольку ошибки могут привести к нежелательным судебные разбирательствам и административным взысканиям.
Рассчитывая размер окончательной выплаты, причитающейся работнику на момент увольнения, может возникнуть вопрос о компенсации отгулов, на которые он имеет право, но не использовал.
Что говорит закон?
- Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс (ТК РФ).
- Трудовой Кодекс Российской Федерации
- В нем отсутствует как термин «отгул», так и прямая обязанность работодателя его предоставлять или компенсировать денежным эквивалентом.
- Чаще всего под отгулом подразумеваются дополнительное время отдыха, которое компенсируется работнику в случаях, установленных законодательством РФ:
Условия, подразумевающие компенсацию работнику
Порядок компенсации
Обоснование
Работа за пределами установленного для работника времени (сверхурочный труд)
По выбору работника:
- денежная компенсация за фактически переработанные часы (к часовой ставке будет применяться коэффициент 1,5 за первые 2 часа работы и коэффициент 2,0 – за последующие);
- дополнительное неоплачиваемое время отдыха (в размере фактического сверхурочного времени).
ст. 152
Труд в выходные и нерабочие дни
По выбору работника:
- двойная оплата за фактически отработанное время;
- оплата за фактически отработанные часы в однократном размере + дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за каждый выход на работу (независимо от того, как долго трудился работник в течение дня).
ст. 153
Переработка в пределах вахтового графика
Оплачиваемый день отдыха между вахтами (в размере одного дневного заработка)
ст. 301
Донорство
Оплачиваются дни обследования, сдачи крови и последующий день (в размере одного дневного заработка). В определенных случаях эти дни могут быть перенесены в другой календарный период.
ст.186
Дежурство сотрудников после работы, в выходные и нерабочие дни
Неоплачиваемое дополнительное время отдыха, продолжительность которого равна времени дежурства. Если отгулы не будут использованы в течение 10 дней после дежурства, они аннулируются.
Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»
Обязанность предприятия – обеспечить надлежащий учет полагающихся и использованных отгулов.
Как предоставляются отгулы при увольнении?
Что делать с отгулами при увольнении – зависит от нескольких условий:
- Осуществляется ли на предприятии надлежащее оформление и учет отгулов, которые полагаются работникам.
- По какой причине у работника появились отгулы.
- Желает ли работник использовать причитающиеся ему отгулы до увольнения или настаивает на их денежной компенсации.
- использовать отгулы и уволиться;
- просто забыть о них.
- Какое предложение будет озвучено увольняющемуся работнику – это будет завесить от порядочности и личного отношения к нему руководителя.
- Вариант 2:
- Дополнительно отработанное время соответственно документально оформлено и работник не против использовать свои отгулы до увольнения.
Это бывает, когда происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а сотрудник не успел найти себе новую работу. Использовать отгулы для него означает сохранить непрерываемый трудовой стаж.
Это бывает, когда приоритетом работника является новая работа, к которой он желает приступить, отработав обязательные 14 дней или еще быстрее (по соглашению с работодателем).
Как поступить бухгалтеру: оплачивать или нет?
Эта ситуация не имеет четкого законодательного регулирования. Мнения юристов-консультантов тоже разнятся.
Но на принятие правильного решения может повлиять знание того, что:
- за труд сверхурочный и в нерабочие дни полагается отплата по повышенным тарифам;
- за несоблюдение норм трудового законодательства можно подвергнуться штрафам со стороны проверяющих органов;
- в случае обращения работника в суд можно потерять много времени, сил и все равно принудительно заплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.
Ведь если работник ранее написал заявление о том, что желает получить дополнительные дни или часы отдыха, но не использовал их, то отказав ему в денежной компенсации, можно стать виновным в нарушении закона.
По сути, работника лишают права на законную компенсацию его труда, поскольку этим правом он просто не успел воспользоваться из-за расторжения трудового договора.
Сопоставив требования ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ о полной выплате работнику в день увольнения с нормами ст.152 и ст. 153 ТК РФ о порядке компенсации работы в особых случаях, разумно заключить, что безопаснее заплатить работнику компенсацию за неиспользованные отгулы.
- Однако это не касается отгулов за дежурство, которые не подлежат оплате.
- Рассмотрим пример оплаты отгулов при увольнении.
- Ситуация 1: