Моральный вред на рабочем месте можно получить по множеству причин – от неправомерного замечания начальства до невыплаты либо задержки заработной платы. И все это может послужить основанием для подачи судебного иска с требованием компенсации причиненного ущерба.
Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате
Что по этому поводу говорит законодательство?
Трудовой кодекс, который здесь использует положения Гражданского, носящие универсальный характер, основывается на своем ресурсе, ограниченном ввиду очевидных причин лишь трудовыми конфликтами.
Это, в частности, касается 273-й статьи ТК, где говорится, что если ущерб был нанесен бездействием или незаконными действиями работодателя, то он может быть компенсирован.
В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон.
Статья 273 ТК РФ. Общие положения
Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред.
В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск.
Вместе с тем, большая часть исков принудительно ограничивается в плане требуемой суммы денег, т. к. заявители не всегда следуют положения второй части 1101-й статьи ГК.
Статья 1101 ГК РФ. Способ и размер компенсации морального вреда
Если вам не выплачивают зарплату или задерживают ее, то иск на моральный ущерб следует подавать параллельно с требованиями выплаты накопившейся задолженности. Основанием зачастую является ущемление прав сотрудника, который к тому же неспособен описать/подтвердить свое материальное положение, поскольку был лишен единственного источника доходов.
Исковая давность
В 392-й статье ТК говорится, что срок исковой давности для описываемых в статье случаев составляет 1 месяц.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Следовательно, если человек не успел за это время подать соответствующий иск, то взыскать моральный вред ему уже вряд ли удастся. Однако если суд признал действия работодателя незаконными по факту, то об ограничениях сроками давности речь уже не идет (208-я ст-я ГК).
Статья 208 ГК РФ. Требования, на которые исковая давность не распространяется
Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате?
Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:
- желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
- обратитесь в суд;
- потребуете компенсации причиненного ущерба.
Как получить компенсацию морального ущерба
Что характерно, данное действие является обязательным досудебным мероприятием, с которым не стоит слишком затягивать, иначе закончится срок давности.
Обратите внимание! Лучше обращайтесь в комиссию на своем предприятии, поскольку в случае отказа вам выдадут обоснованное заключение. Именно это заключение вы вправе обжаловать.
О сторонах конфликта
Стороны в таком случае – это работник (либо уполномоченное лицо) и сам работодатель.
Стороны конфликта
Последний, как правило, в случае обвинения в невыплате зарплаты будет выступать ответчиком. Заявителем же является работник, права которого ущемлялись посредством невыплаты оклада. Также отметим, что при подаче иска о компенсации ущерба следует предварительно (или параллельно) подать иск с требованием решить основной вопрос, т. е. выплату зарплаты.
Какие документы потребуются?
Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:
- копию трудового договора;
Трудовой договор, пример
- копию трудовой книжки;
Пример трудовой книжки
- иные документы, свидетельствующие о факте некорректных действий руководства.
Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен. Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены. Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.
Обычно суд встает на сторону заявителя, оказавшегося в действительно плачевном состоянии, и помогает ему адаптироваться, поддерживает его (путем компенсации ущерба включительно).
Как правильно составить иск?
Для составления необходимо использовать установленную типовую форму. В обязательном порядке должен быть указан участок, название суда, а также детальная информация о сторонах трудового спора.
Основная часть – это описание самого происшествия, изложенное кратко и ссылающееся на подтвердительный документ, который определяет, что ответчик виноват в случившемся.
Затем нужно указать, каким именно образом невыплата заработной платы повлияла на внутренний мир, к каким чувствам привела, а также каковы последствия всех ваших переживаний.
Обратите внимание
Что важно, вы вправе демонстрировать свои эмоции и переживания перед судьей, показывать, насколько вам печально и обидно. Но предварительно все это должно быть выражено в иске.
Вы можете:
- подать одно заявление о затребовании двух видов компенсации;
- потребовать компенсировать только моральный вред;
- подать сразу два отдельных заявления для каждого из видов ущерба.
Также должна быть указана стоимость иска (прописью и числом, обязательно в рублях) и перечень прилагаемых бумаг. В конце остается поставить дату и подпись.
Образцы заявлений
Что же касается государственной пошлины, то ее в таких случаях уплачивать не нужно сразу по двум причинам.
Статья 35 АПК РФ. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика
О результатах подобных дел
В большинстве случаев вопросы, касающиеся трудовых конфликтов, решаются быстро не позже, чем через месяц. Еще через 3 дня после этого суда выдается выписка. Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись. Если неправомерные действия ответчика определяются, то и иск почти всегда признается.
Решение по делу часто бывает положительным для истца
Обратите внимание! Порой иск отклоняют. Если же противоправность действий ответчика судья не признает, то не признает и иск о компенсации.
На следующий день после принятия решения работодатель должен возместить моральный ущерб, иными словами, оно должно исполняться незамедлительно. А если ответчик будет уклоняться или препятствовать этому, то в отношении его вполне можно возбудить новый иск. Однако есть исключения – речь идет о ситуациях, когда одна из сторон подает апелляционную жалобу.
Также в выписке указывается, когда именно должен быть возмещен моральный ущерб. Работодатель может произвести платеж разово (если сумма незначительная) или ежемесячно выплачивать определенные суммы в течение длительного периода времени (если платеж крупный).
Можно ли обжаловать судебное решение?
Если ответчик или заявитель не удовлетворен решением суда, он вправе обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда этот срок закончится, решение уже нельзя будет обжаловать.
Подавать апелляционное заявление необходимо в тот же судебный орган, но уже второй инстанции.
Для повышения шансов на успех нужно детально изучить принятое решение, обнаружить в нем лазейки, позволяющие доказать наличие слабых сторон в постановлении и неправомерность вынесенного вердикта в целом.
Как обжаловать решение судьи
В случае апелляции вы должны логически сочетать сразу два направления:
- определение правомочности искового заявления;
- доказательство того, что суд ненадлежащим образом подошел к вопросу, ошибся в принятии решения.
Если это дело принципа, можете добиваться своего, сколько пожелаете, вплоть до полного признания искового заявления. Вместе с тем, придерживайтесь решений суда и учитывайте мнение ответчика, ведь сама процедура рассмотрения нацелена, в первую очередь, на предельно эффективное рассмотрение позиций каждой из сторон конфликта.
Подводя итоги
Благодаря некоторым положениям ГК и ТК стороны вправе получать защиту в любых спорных ситуациях, касающихся решения производственных споров. Если же были допущены нарушения (и истец доказал это), то пострадавшая сторона имеет полное право потребовать компенсации.
Видео – Моральный ущерб работнику
Расчет морального вреда за задержку заработной платы
Главная —
Предпринимательское право —
Расчет морального вреда за задержку заработной платы
Как гласит ст.237 ТК моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает спор, сумма определяется в судебном порядке.
Что считается моральными страданиями в этом случае? Понятие морального ущерба в Гражданском кодексе РФ ст.151 охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека.
Важно
Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага. Моральный вред – расплывчатое понятие, которое трудно охарактеризовать с правовой точки зрения.
Попробуем разобраться, что подразумевает моральный ущерб, в случае задержанной заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб.
Моральный вред при невыплате заработной платы
Внимание Уважаемый Юрий! Действующее Гражданское Законодательство РФ не дает точного ответа на вопрос: какова должна быть сумма морального ущерба, а главное, какой минимальный или максимальный размер компенсации морального вреда существует, с точки зрения кодекса РФ. Это и составляет главную проблему не только для истца, но и для самого судьи. Ведь наши суды также не обладают четкими критериями, правилами, которым следовало бы руководствоваться в практике при определении суммы выплаты причиненного морального вреда. Именно поэтому в нашей жизни довольно часто происходит ситуация, когда назначается компенсация намного меньше той суммы, которая была указана в исковом заявлении потерпевшего. Тем не менее, согласно законодательству (ст. 151, ст.
Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?
Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
Возникающая разница в расходах в бухгалтерском и налоговом учете признается постоянной, поскольку она учитывается при формировании бухгалтерской прибыли отчетного периода и исключается из расчета налоговой базы по налогу на прибыль как отчетного, так и последующих отчетных периодов.
И это обязывает ее начислить постоянное налоговое обязательство (п. п. 4, 7 ПБУ 18/02): Дебет 99, субсчет «Постоянные налоговые обязательства (налоговые активы)» Кредит 68, субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» — начислено постоянное налоговое обязательство. Однако такая позиция Минфина России не находит поддержки у судей.
Из норм пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ и ст. 236 ТК РФ, на взгляд судей ФАС Поволжского округа, следует, что расходы в виде суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работникам на основании ст.
Важно Продолжая работать в фирме, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже если долг образовался за год. Если вы являетесь представителем работодателя, оправдать себя будет сложнее. Практика единогласно показывает принятие решений не в пользу оплошавшего руководства, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное, на что можно смело рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба. Так как такие иски, как правило, ничем, кроме личного мнения пострадавшего, не подкреплены.
- Правоохранительные органы. Одновременно с вышеприведенными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер.
Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате
Файл для скачивания.
- 4 О результатах подобных дел
- 5 Можно ли обжаловать судебное решение?
- 6 Подводя итоги
- 6.1 Видео – Моральный ущерб работнику
Трудовой кодекс, который здесь использует положения Гражданского, носящие универсальный характер, основывается на своем ресурсе, ограниченном ввиду очевидных причин лишь трудовыми конфликтами.
Это, в частности, касается 273-й статьи ТК, где говорится, что если ущерб был нанесен бездействием или незаконными действиями работодателя, то он может быть компенсирован. В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон. Статья 273 ТК РФ.
Общие положения Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред.
Компенсация за задержку зарплаты
Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права. Законодательство Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:
- Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
- В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
- Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника.
Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 тк рф)
Москва, Московская область +7 499 350-61-78 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 812 309-17-65 Задать вопрос эксперту ГлавнаяЮридическая практикаТрудовой кодекс Моральный вред на рабочем месте можно получить по множеству причин – от неправомерного замечания начальства до невыплаты либо задержки заработной платы. И все это может послужить основанием для подачи судебного иска с требованием компенсации причиненного ущерба. Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате Что по этому поводу говорит законодательство? Содержание материала
- 1 Что по этому поводу говорит законодательство?
- 2 Исковая давность
- 3 Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате?
- 3.1 О сторонах конфликта
- 3.2 Какие документы потребуются?
- 3.3 Как правильно составить иск?
- 3.4 Образцы исковых заявлений.
Ведь наши суды также не обладают четкими критериями, правилами, которым следовало бы руководствоваться в практике при определении суммы выплаты причиненного морального вреда. Именно поэтому в нашей жизни довольно часто происходит ситуация, когда назначается компенсация намного меньше той суммы, которая была указана в исковом заявлении потерпевшего.
Главная — Статьи По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ), конкретные же сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер компенсации — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплату надлежит осуществить накануне этого дня (абз. 12 ст. 136 ТК РФ).
На указанные выплаты также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.
1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Ответственность работодателя Помимо всего перечисленного, руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Так, работодатель обязан, рассмотрев заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, сообщить о результатах его рассмотрения (ст.
Расчет морального вреда за задержку заработной платы образец
ТК РФ). В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Если таким основанием выступает задержка выплаты заработной платы работникам или нарушение трудового законодательства, руководитель организации может быть уволен при доказанности его вины (ст. ст. 81, 278 ТК РФ). Согласно ст.
Совет
233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ей ущерба. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Расчет морального вреда за невыплату заработной платы
Вопрос от читателя Клерк.Ру Александра (г. Екатеринбург) Подскажите пожалуйста, мне вот на старой работе задержали заработную плату и до сих пор не выплатили. Прошло уже 3,5 месяца. Обращались в прокуратуру, в инспекцию по труду, сейчас обратились в суд. Можно ли просить моральный ущерб у бывшего работодателя, т.к.
по вине невыплаты заработной платы была просрочка по кредиту и не вовремя была уплата в коммерческий садик за ребенка? Какие документы нужно предоставить в доказательство суду? Заранее спасибо.
Вы имеете право заявлять требование о компенсации морального вреда.
Одним из прав работников является право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).
- Конституционное право
- Предпринимательское право
Моральный вред за задержку выплаты заработной платы
В Москве в 2018 году часто работникам задерживают положенную им зарплату. Такое случается по вине управляющего либо по происшествиям, независимым от него. Законы защищают в данном случае людей, потому что оплата труда должна выполняться в первой очереди и каждый месяц.
Только позже руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, заносить платежи за аренду и производить остальные текущие платежи.
Если в реальности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости.
Что говорит законодательство
Все принципы оплачиваемого труда урегулированы современным законодательством РФ. Условия рабочих правоотношений прописываются и закрепляются в трудовом договоре. В нем также указывается размер и сроки выплат.
Нарушение обсужденных сроков преследуется законом.
Работники должны знать свои права и знать, что они могут отстоять свои интересы, а каждому работодателю должны быть известны последствия собственных неправомерных действий.
- Дорогие читатели!
- Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
- Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Базы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ. Его нормы обязывают заключить трудовой контракт, прописать в нем условия работы и размер зарплаты для работника.
Также нормами трудового законодательства устанавливается точное определение сроков и порядка выдачи зарплаты. Поясняется, что выплаты должны выполняться два раза за месяц, обычно это смотрится как аванс и зарплата.
При всем этом деньки оплаты должны быть точно обсуждены. Если назначенная дата выпадает на торжественный денек либо выходной – перечисление создают намедни.
О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
Согласно трудовому законодательству должностные лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовщину.
Тут также уделяется внимание правам работника. Если задержка превосходит срок 15 дней, сотрудник по собственной инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении нужно непременно уведомить управляющего в форме письменного заявления.
Кроме этого, установлена вещественная ответственность для работодателя. В согласовании с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов. Расчет должен быть последующим:
(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в толиках) = размер компенсации.
По другому говоря, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных вовремя сумм каждого денька просрочки.
Не считая того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда. Согласно Трудовому Кодексу моральный вред при невыплате зарплаты возмещается в размере, установленном трудовым контрактом. Когда появляется схожий спор, сумма определяется в судебном порядке.
Что является моральным вредом
Невзирая на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое тяжело охарактеризовать с правовой стороны, законом все таки предусмотрен факт способности причинения морального вреда.
Из чего можем вывести, что предполагает моральный вред в случае невыплаты зарплаты. Ситуация изредка тянет за собой прямой физический вред. Обычно это те нравственные мучения, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денег.
Приведем несколько примеров:
- мучения, связанные с принужденным ограничением в питании;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- болезнь, запущенная из-за не обретенных во время фармацевтических средств;
- психическое и эмоциональное состояние работника.
Этот перечень просто дополняется бессчетными примерами из личной жизни работника.
Как взыскать компенсацию за моральный вред вследствие невыплаты зарплаты
Воззвание в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Муниципальная инспекция труда.
Жалобу в инспекцию труда может написать хоть какой заинтересованный гражданин, при всем этом он в состоянии сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании хоть какого заявления производит визит на предприятие.
Представители трудовой инспекции инспектируют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе резонам.
За данную функцию работодателю угрожает предназначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов либо составленного протокола. Данная документация будет являться хорошей доказательной базой в неизбежном суде.
Судебная инстанция. Последующим принципиальным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании заработной платы и морального вреда. Хорошо и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый резон в суде нужно обосновывать и доказывать.
Для этого нужно собрать:
Любые утверждения нужно подкрепить ссылками на статьи в законе, потому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.
Отметим принципиальный момент. В случае увольнения, в судебные органы нужно обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не торопиться, потому что претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в этом случае, если долг образовался за год.
Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет еще труднее.
Обратите внимание
Тут практика указывает единодушно принятие решений не в пользу провинившегося управления, вне зависимости от того, какие сложились происшествия.
Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это понижение заявленной суммы морального вреда, потому что подобные иски, обычно, ничем, не считая личного представления работника, не подкрепляются.
Правоохранительные органы. Сразу с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более серьезных мер.
В случае обнаружения работником очевидных нарушений законов и собственных прав затронутыми по чьей-то определенной вине, он обращается в правоохранительные органы. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры должны не бросить без внимания жалобу даже 1-го работника, провести полную проверку и назначить предстоящий контроль.
Виновники найденных нарушений привлекаются к различной степени ответственности:
- Дисциплинарная ответственность;
- Административная;
- Уголовная.
Необходимо отметить, что один из видов наказания не исключает второго и третьего. Таким макаром, за один проступок руководящее лицо может понести сразу дисциплинарное, административное и позднее уголовное наказание.
Размер возмещения морального вреда за невыплату заработной платы
Размер и порядок взыскания невыплаченной зарплаты с процентами верно установлены законом. Но относительно морального вреда и расчет этой суммы в практике встречаются судебные прерии.
Законом не определен размер взыскиваемого морального вреда в каждой ситуации. Трудовым кодексом в Москве в 2018 году не установлены малая и наибольшая суммы. Почаще обоюдные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Точной процедуры расчета, установленной законодательством либо любым правовым документом, не существует.
Размер моральных страданий и вреда, и их оценка определяется в современной судебной системе на личном мировоззрении суда.
Главное, что работник может заявить полностью всякую сумму в качестве моральной компенсации, которую захотит.
Огромную помощь может оказать судебная практика для примерного определения данной числа.
Обратившись к юристу, работник может разглядеть определенные примеры, и осознать, какие суммы моральной компенсации применимы в схожих случаях.
Данные судебные решения нужно представить суду для ознакомления, потому что вследствие существования принципа единства правоприменения, трибунал не пойдет против уже установленной судебной практики.
Возможен ли при задержке выплаты зарплаты?
Гарантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 4 Трудового кодекса.
Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение собственных обязательств, которое не может быть ниже малого размера труда, является главным принципом регулирования трудовых отношений.
Если работодатель задерживает средства подольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму заработной платы, сотрудник имеет право:
- остановить работу;
- сетовать на противоправные деяния в прокуратуру, трудовую инспекцию,
- инициировать судебный иск по возмещению полагающихся выплат с уплатой процентов.
Ст. 236 ТК РФ показывает, что компенсация за невыплату заработной платы в срок в виде процентов за каждый просроченный денек не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой равняется к главный.
Как взыскать с работодателя компенсацию?
Ст. 236 ТК РФ показывает, что работодатель должен выплатить вещественную компенсацию за задержку заработной платы независимо от наличия вины со собственной стороны.
Взыскать средства за моральный вред при невыплате сложнее – необходимо сформировать сильную доказательную базу, уверить трибунал в причинно-следственной связи меж произошедшими нарушениями и вредом себе.
Принципиально держать в голове, что расторжение трудового контракта не высвобождает сторону от вещественной ответственности.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 №10 обусловил, что под термином «морального вреда» следует осознавать нравственные (другими словами переживания) либо физические мучения, вызванные действиями, что нарушают его личные неимущественные права, нематериальные блага, данные от рождения либо по закону.
Чтоб обосновать причинение вреда связи с невыплатой заработной платы, в том числе морального, нужно наличие неотклонимых критерий (ст. 233 ТК РФ):
- доказанный факт убытков;
- противоправное поведение работодателя (противоречит законодательству РФ, условиям трудового контракта);
- причинная связь.
- Принципиально сформировать доказательную базу, собрать бумаги, подтверждающие задержку зарплаты и нанесение нравственного вреда этим фактом, имущественных убытков, появившихся через невыплату заработной платы.
- Это, к примеру: справка из банка, ЖЭКа о непогашении задолженности за определенный период, чеки из аптек, показания лечащего доктора, психоаналитика.
- Для того чтоб выиграть иск, нужно хорошо аргументировать свою позицию, верно показать суду связь меж нанесенным моральным вредом и нарушениями обязательств со стороны работодателя в части выплаты зарплаты.
Алгоритм расчета размера ущерба
63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 объясняет, что трибунал, определяя сумму возмещения морального вреда, должен:
- управляться обстоятельствами определенной ситуации;
- учесть специальные происшествия дела;
- принимать во внимание требования справедливости и разумности;
- оценить объем и природу нравственных, физических страданий;
- установить степень вины работодателя в невыплате заработной платы.
Формируя судебный иск, сотрудник имеет право без помощи других найти величину выплаты, положенной из-за задержки.
Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании
Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании
Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд
От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда
Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст. 237 ТК РФ).
Важно
Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше.
Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.
Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда
Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.
Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от 20.12.
94 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, суду при рассмотрении требования о такой компенсации следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.
Как доказывают моральный вред. В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами.
Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе еще не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо еще доказать причинно-следственную связь.
Однако практика показывает, что суды, как правило, считают такую связь очевидной, если в ближайшие дни после события, послужившего основанием предъявления иска работодателю (например, незаконного наложения дисциплинарного взыскания), работник обращался к врачу по поводу повышенного давления, тахикардии, был на больничном по причине гипертонического криза и т. д. Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.
Пример из практики
Расчет морального вреда за задержку заработной платы
Суммы превышения указанного размера облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке. Если задержкой выплаты заработной платы работнику причинен моральный вред, то возмещение возможно в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в соответствии со ст. 237 ТК РФ. В этом случае выплаченные компенсационные суммы не подлежат налогообложению НДФЛ (п.
3 ст. 217 НК РФ, упомянутое Письмо Минфина России N 03-04-05-01/450). Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты не облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (пп. 2 «и» п. 1 ст. Расчет морального вреда за задержку заработной платы Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата ее в понедельник считается просроченной.
В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон. Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?
- принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если же частичная или полная невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, то установлены более строгие наказания:
- штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб.
Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?
И это обязывает ее начислить постоянное налоговое обязательство (п. п. Компенсация за задержку зарплаты Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. Приведем несколько ярких примеров:
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- страдания, связанные с ограниченным питанием;
- болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
- психоэмоциональное состояние человека.
- Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.
Истребование компенсации В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте.
Важно
Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата ее в понедельник считается просроченной. И работник в этом случае вправе требовать выплаты денежной компенсации.
При исчислении суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни.
Следовательно, если в периоде задержки выплаты имеются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы компенсации за задержку зарплаты.
Пример. Согласно трудовому договору заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс), 10-го числа следующего месяца (заработная плата). Заработная плата водителя В. Иванова составляет 25 000 руб. 23 ноября 2012 г. ему был выплачен аванс в размере 10 000 руб., заработная же плата 11 750 руб. (25 000 руб. — 10 000 руб. — (25 000 руб.
Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате
В условиях кризиса многие организации теряют прибыльность, банкротятся. Денег не хватает даже на базовые траты. Чаще с проблемой оплаты бывшие работники сталкиваются при увольнении, когда требуется полный расчет. Иногда задерживают даже ежемесячные выплаты. Такое случается по вине руководителя или по независящим от него обстоятельствам.
Внимание
Закон защищает в этом случае граждан – оплата труда должна производиться в первой очереди. Потом уже погашают налоги, аренду и прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью.
Рабочие отношения Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством. Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом.
Компенсация за задержку зарплаты
НК РФ, на их взгляд, к суммам указанной денежной компенсации неприменимы (упомянутое Письмо Минфина России N 03-03-06/2/164). Примечание. Судьи ФАС Московского округа отклонили довод фискалов о том, что общество в нарушение ст.
255 НК РФ уменьшило налоговую базу по налогу на прибыль на расходы в виде компенсации за задержку по выплате заработной платы как не соответствующий законодательству РФ и материалам дела.
Совет
Исходя из этого денежная компенсация за несвоевременную выплату зарплаты, причитающейся работникам заявителя, на их взгляд, была неправомерно исключена налоговым органом из состава расходов (Постановление ФАС Московского округа от 11.03.2009 N КА-А40/1267-09).
Следование вышеприведенным рекомендациям финансистов обяжет организацию обратиться к Положению по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02 (утв.
Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 тк рф)
N 33н). Начисление компенсационных выплат за просрочку выплаты заработной платы отражается по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы».
Выплата компенсации отражается по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса» либо счета 51 «Расчетные счета».
При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Какие документы потребуются? Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:
- копию трудового договора; Трудовой договор, пример
- копию трудовой книжки; Пример трудовой книжки
- иные документы, свидетельствующие о факте некорректных действий руководства.
Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен. Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены. Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.
Обычно суд встает на сторону заявителя, оказавшегося в действительно плачевном состоянии, и помогает ему адаптироваться, поддерживает его (путем компенсации ущерба включительно).
Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Учет компенсационной выплаты В бухгалтерском учете компенсация за просрочку выплаты заработной платы включается в состав прочих расходов (п.
Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя. Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.
Моральный вред при невыплате заработной платы следует подтвердить Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро. В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:
- степень вины ответчика;
- бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
- в чем выражены страдания, какие права нарушены;
- искренность страданий;
- какие доказательства могут быть предоставлены суду.
Последний пункт имеет особое значение.
Расчет морального вреда за задержку заработной платы образец
Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. Приведем несколько ярких примеров:
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- страдания, связанные с ограниченным питанием;
- болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
- психоэмоциональное состояние человека.
Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого. Истребование компенсации В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте.
Редкий ответственный работодатель согласен добровольно заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в части сумм.
Расчет морального вреда за невыплату заработной платы
Расчет морального вреда за невыплату заработной платы Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности.
Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.
Кроме того, установлена материальная ответственность работодателя.
Пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса.
Обратите внимание
Формула их расчета приведена следующая: (количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.
Другими словами, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.
Какой размер морального вреда за невыплату заработной платы
В Москве в 2018 году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно.
Только потом руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, вносить платежи за аренду и осуществлять прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости.
Что говорит законодательство
При неисполнении руководителями организации своих обязательств перед работником по выплате заработной платы возникает следующий вопрос: каким может быть размер морального вреда за невыплату заработной платы и можно ли его взыскать; если да, то каким образом.
Все принципы оплачиваемого труда урегулированы современным законодательством РФ. Условия рабочих правоотношений прописываются и закрепляются в трудовом договоре. В нем также указывается размер и сроки выплат.
Нарушение оговоренных сроков преследуется законом.
Работники должны знать свои права и знать, что они могут отстоять свои интересы, а каждому работодателю должны быть известны последствия своих неправомерных действий.
Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ. Его нормы обязывают заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы для работника.
Также нормами трудового законодательства устанавливается четкое определение сроков и порядка выдачи заработной платы.
Поясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. При этом дни оплаты должны быть точно оговорены.
Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
Важно
Согласно трудовому законодательству должностные лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность.
Здесь также уделяется внимание правам работника. Если задержка превышает срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.
Помимо этого, установлена материальная ответственность для работодателя. В соответствии с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов. Расчет должен быть следующим:
(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.
Иначе говоря, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.
Кроме того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда. Согласно Трудовому Кодексу моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает подобный спор, сумма определяется в судебном порядке.
Что является моральным вредом
Несмотря на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое трудно охарактеризовать с правовой стороны, законом все же предусмотрен факт возможности причинения морального вреда.
Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.
Из чего можем вывести, что подразумевает моральный ущерб в случае невыплаты заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств.
Приведем несколько примеров:
- страдания, связанные с вынужденным ограничением в питании;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- болезнь, запущенная по причине не приобретенных во время лекарств;
- психическое и эмоциональное состояние работника.
Этот список легко дополняется многочисленными примерами из личной жизни работника.
Как взыскать компенсацию за моральный вред вследствие невыплаты зарплаты
Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в 2018 году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.
Если мирным способом вопрос решить не удалось, по отношению к организации могут быть приняты дальнейшие меры воздействия:
Обращение в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Государственная инспекция труда.
Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный гражданин, при этом он может сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет визит на предприятие.
Совет
Представители трудовой инспекции проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе доводам.
За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.
Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать.
Для этого необходимо собрать:
Любые утверждения необходимо подкрепить ссылками на статьи в законе, поэтому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.
Отметим важный момент. В случае увольнения, в судебные органы надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в том случае, если долг образовался за год.
Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет гораздо сложнее.
Здесь практика показывает единогласно принятие решений не в пользу провинившегося руководства, вне зависимости от того, какие сложились обстоятельства.
Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба, так как подобные иски, как правило, ничем, кроме личного мнения работника, не подкрепляются.
Правоохранительные органы. Одновременно с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер.
В случае обнаружения работником явных нарушений законов и своих прав затронутыми по чьей-то конкретной вине, он обращается в правоохранительные органы. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.
Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности:
- Дисциплинарная ответственность;
- Административная;
- Уголовная.
Стоит отметить, что один из видов наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководящее лицо может понести одновременно дисциплинарное, административное и позже уголовное наказание.
Размер возмещения морального вреда за невыплату заработной платы
Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко установлены законом. Однако относительно морального вреда и расчет этой суммы в практике встречаются судебные прерии.
Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовым кодексом в Москве в 2018 году не установлены минимальная и максимальная суммы. Чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законодательством или каким-либо правовым документом, не существует.
Размер моральных страданий и вреда, и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.
Обратите внимание
Главное, что работник может заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захочет.
Только стоит учесть, что если работодатель, выступая ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями, то решение вопроса будет идти в пользу работника. Если же работодатель будет возражать против требований, необходимо будет обосновывать и доказывать свои доводы.
Большую помощь может оказать судебная практика для примерного определения данной цифры.
Обратившись к юристу, работник может рассмотреть конкретные примеры, и понять, какие суммы моральной компенсации применимы в подобных случаях.
Данные судебные решения необходимо представить суду для ознакомления, так как вследствие существования принципа единства правоприменения, суд не пойдет против уже установленной судебной практики.