Права детей, не достигших возраста совершеннолетия, закрепляются законодательством Российской Федерации. Закон о несовершеннолетних решает вопросы проживания и финансового обеспечения детей.
Главный вопрос, который возникает у родителей, это на какие льготы и выплаты могут полагаться родственники и опекуны детей, не достигших совершеннолетия.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 113-18-96. Это быстро и бесплатно!
Что такое несовершеннолетие
-
Права и свободы, которые гарантируются Конституцией РФ, в одном и том же количестве относятся к взрослым и ребенку.
- Различия обуславливаются лишь тем, что дети не обладают возможностью обеспечить сами условия проживания в силу физической недееспособности и незрелости в психологическом плане.
- Именно из-за этого государственные органы дают гарантию заботы, защиты и охраны жизни и здоровья.
До какого возраста дети считаются несовершеннолетними? Несовершеннолетием признается период жизни от 14 до 18 лет. Вопрос о том, кем является ребенок до наступления четырнадцати лет, возникает довольно часто.
Поэтому, отвечая на вопрос, до возраста скольких лет ребенок считается малолетним, законодательство отвечает – до наступления четырнадцатилетнего возраста.
По достижению восемнадцати лет законодательство связывает понятия полной дееспособности и приобретение гражданских и политических прав человека. Так до скольки лет ребенок считается несовершеннолетним? По общим законам, совершеннолетие наступает только в 18 лет, но законодательство может привести и иные примеры. Подробнее об этом читайте здесь.
Начиная с восемнадцатилетнего возраста, человек может водить машину, заключать семейный союз, занимать должности на службе у государства, участвовать в выборах.
Следовательно, совершеннолетие означает полную возможность человека реализовывать свои правовые преимущества и обязанности, а также нести ответственность за свои деяния.
Многие граждане задаются вопросом, до какого возраста человек считается ребенком? Ребенок – это лицо в возрасте до восемнадцати лет, который находится под защитой государственных органов и официальных опекунов (родителей, родственников, попечителей).
Важно. При наступлении совершеннолетия человек приобретает имущественную, гражданскую, уголовную, административную и другие виды ответственности.
Совершеннолетие не во всех случаях определено возрастом. Помимо этого, есть два фактора обретения дееспособности до наступления возраста восемнадцати лет:
Невзирая на то, что возраст, с которого разрешен брак, по СК РФ наступает вместе с исполнением 18 лет, из этого правила имеются также исключения.
При имеющейся уважительной причине, жениться с разрешения субъекта федерации можно уже в шестнадцать лет при беременности невесты.
Что такое дееспособность и чем она различается от совершеннолетия
В первую очередь, дееспособность стоит определить по нескольким показателям:
- она зависит от двух факторов – возраста и состояния психики человека (если человек не способен отвечать за свои деяния и страдает психическим заболеванием, он не признается дееспособным);
- она отделяется от личности (человек может признаваться недееспособным по заявлению судебных приставов);
- она может делегироваться совершенно иному лицу (к примеру, продажа долговых обязательств или же передача долгов другому гражданину).
Дееспособность различается от совершеннолетия:
Данные отличия появляются из отношения двух определений к субъекту права. Помимо этого, данные определения отличаются по содержанию.
Совершеннолетие представляет собой возможность обладать правами и нести обязанности.
Возраст наступления совершеннолетия не может уменьшаться. Но законодательство в этом случае учитывает психологические и физические характеристики людей, которые по состоянию здоровья не способны полностью отвечать за собственные деяния.
Подобные граждане могут ограничиваться в дееспособности или признаваться недееспособными с установлением попечительства или опекунства над ними.
Узнайте больше о правах и обязанностях опекуна недееспособного человека.
Именно поэтому, отвечая на вопрос, до скольки лет ребенок считается ребенком, многие отвечают – до 18 лет. Но, стоит учесть все обстоятельства и детали для рассмотрения данного вопроса.
Когда дееспособность человека не является полной, представление его интересов возложено на иных лиц (опекунов, попечителей, родителей). Стоит учесть, что совершеннолетие на других граждан не переносится.
Таким образом, совершеннолетие и дееспособность являются правовыми определениями, которые характеризуют статус лица через возможность обладать правами и нести ответственность за собственные деяния. Главное их отличие заключается в содержании понятий, ситуации возникновения и в ограничениях.
Исключения для признания совершеннолетия
Возраст несовершеннолетних детей в России может регулироваться при определенных обстоятельствах. Есть ситуации, когда дееспособность приобретается и до наступления восемнадцатилетнего возраста. К таким моментам стоит причислить:
Регистрацию уз брака. Бракосочетание в Российской Федерации начинается вместе с совершеннолетием, но при значимых причинах заключить семейный союз можно раньше. В этом случае возраст совершеннолетия снижается до 16 лет. Для этого требуется получить разрешающий документ органов опеки и попечительства. Уважительная причина не регламентируется законом, но в каждом случае она определяется исходя из индивидуальности ситуации.
Совершеннолетним такого гражданина признают органы социальной опеки, а при их отказе определяется судом. В этом случае родители и другие опекуны не несут ответственность.
Права детей до совершеннолетия и после
Главная роль по защите прав ребенка отдается законным представителям, то есть родителям. Вместе с этим данная обязанность также возлагается на государственные органы, правоохранительные органы и муниципальные учреждения.
Ребенок с появления на свет имеет основное право на жизнь. Вместо него никто не вправе принимать решения и выставлять запреты. Правительство предусматривает меры влияния за счет установки ответственности за совершенные правонарушения.
Также несовершеннолетний имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Первостепенной ценностью государства является сохранение личного пространства гражданина. Законодательство обеспечивает защиту от физического, психологического воздействия на человека.
Образ жизни ребенок выбирает по своему усмотрению, который не предусматривает нанесения вреда окружающим людям и представляет собой свободу, которая противопоставляется рабству, жизни в неволе, насилию и многим другим вещам. Под строгим запретом в Российской Федерации находится похищение ребенка и торговля ими.
Также ребенок до наступления совершеннолетия имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медпомощь предоставляется детям вне зависимости от благосостояния семьи, статуса в социальном обществе.
Поддержание здоровья ребенка, действия, которые направляются на его укрепление, обладают защитой в области здравоохранения. Государство обязано оказывать бесплатную помощь детям.
Дети обладают правом воспитываться в семье. Данное право охраняется со стороны правительства и делает семейный союз родителей ценностями общества.
Ориентиры нравственного плана в социуме представляют интересы детства, материнства и отцовства.
Главной целевой установкой государства является формирование прочных связей для благополучия ребенка. Все малыши от момента рождения наделяются правом на получение заботы от родителей.
Также дети имеют полное право на получение образования. Законодательство обеспечивает всех несовершеннолетних бесплатным образованием до средне-специального уровня. Ребенок к тому же имеет право на жилище и право собственности и наследования.
Следовательно, как наступило совершеннолетие, гражданину можно вступать в брачные узы, трудоустраиваться по ТК РФ, быть участником кооператива и иметь права на оплачиваемый отпуск раз в год в количестве 31 дня.
С кем должен проживать ребенок до совершеннолетия
До какого возраста гражданин считается ребенком? При наступлении восемнадцати лет, человек теряет статус ребенка, до этого момента он является несовершеннолетним гражданином.
Несовершеннолетний ребенок, который не вступил в возраст 14 лет, обязан жить совместно с родителями, опекунами или иными его представителями.
Если опекуны отсутствуют, ребенок проживает в специализированных детских учреждениях.
Заключение
При наступлении четырнадцатилетнего возраста, гражданин может самостоятельно выбрать место проживания, но только с разрешения родителей. Но, Семейный Кодекс России не предусматривает подобной возможности, а по ГК РФ можно проживать детям и родителям отдельно только после наступления 16 лет.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 113-18-96
Это быстро и бесплатно!
Несовершеннолетний работник: права, рабочее время, льготы, образец трудового договора
Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться.
Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.
2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.
Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.
Обратите внимание
Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах.
Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.
Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.
Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.
Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:
Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.
Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.
Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:
Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.
Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше.
Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.
Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.
Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.
Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:
Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.
Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины.
Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам.
Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.
Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.
Трудовой договор
Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.
Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.
Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.
Важно
Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.
Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.
Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.
В соглашении о приеме на работу нужно указать:
Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.
Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.
Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.
Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения.
Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д.
Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.
При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.
Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.
Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.
Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).
Совет
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.
Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.
- За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.
- Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.
- Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.
- Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.
Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.
Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.
Подведем итоги
Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.
Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть.
В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда.
Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.
Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу.
Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя.
Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.
Особенности уголовной ответственности для несовершеннолетних
Попав под негативное влияние друзей или родных, подросток может совершить серьезное преступление.
Дети идут на нарушения закона и по другим причинам — желание заработать, казаться взрослым, получить авторитет у старших.
По УК РФ их привлекают к ответственности с 16 лет. Но в некоторых случаях этот порог снижен до 14 лет. В каких случаях это возможно — расскажем далее.
Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних
Санкциям в отношении детей посвящен отдельный раздел УК РФ. Он охватывает статьи 87-96. В них рассматриваются следующие вопросы:
- особенности уголовной ответственности несовершеннолетних;
- виды санкций, которые могут назначать преступникам до 18 лет;
- порядок применения карательных мер;
- применение воспитательных мер к малолетним нарушителям;
- освобождение несовершеннолетних от уголовной ответственности и наказания;
- освобождение по УДО;
- периоды давности, которые применяют к незаконным деяниям, совершенным детьми;
- особенности назначения наказания лицам от 18 до 20 лет.
Несовершеннолетними преступниками считаются подростки от 14 до 18 лет, нарушившие закон.
Со скольки лет наступает уголовная ответственность?
Это зависит от тяжести преступления. Согласно ст. 20 УК РФ возраст уголовной ответственности несовершеннолетних — 16 лет.
С 14 лет санкция может быть назначена за:
- убийство;
- причинение умышленного вреда здоровью средней тяжести или тяжкого;
- изнасилование;
- насильственные действия сексуального характера;
- кражу, разбой и грабеж;
- вымогательство;
- теракт;
- захват заложника;
- участие в массовых беспорядках.
Также с этого возраста их могут привлечь по уголовной статье за хулиганство, совершенное при отягчающих обстоятельствах, вандализм, хищение оружия, изготовление взрывчатых веществ и др.
Понижение возраста уголовной ответственности несовершеннолетних связано с особой опасностью перечисленных деяний.
Если подросток достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность несовершеннолетних, но отстает в развитии из-за расстройства психики или по иным причинам, санкция по УК РФ ему не грозит. Считается, что в таком случае ребенок не мог осознавать, что делает.
Особенности назначения наказания несовершеннолетним
К подросткам в равной мере, как и ко взрослым, относятся следующие принципы назначения наказания:
- оно должно быть справедливым;
- более строгая мера применяется только в том случае, если менее строгая не позволит достичь цели наказания;
- более жесткая санкция назначается по совокупности преступлений и приговоров;
- судья учитывает характер злодеяния, его опасность для общества и обстоятельства, которые могут смягчить или усилить меру ответственности.
При вынесении приговора несовершеннолетнему суд также учитывает условия, в которых он живет и воспитывается, уровень развития, особенности личности, влияние взрослых на его поведение.
Возраст преступника может быть учтен в качестве смягчающего обстоятельства в совокупности с другими факторами.
Смягчающие и отягчающие обстоятельства
Назначая санкцию, суд может учесть смягчающие вину ребенка факторы:
- совершение преступления в первый раз;
- беременность;
- наличие детей;
- тяжелые жизненные обстоятельства, которые толкнули его на преступление;
- принуждение, совершение злодеяния из-за зависимости (материальной, служебной);
- аморальное поведение пострадавшего;
- явка с повинной, помощь следствию;
- оказание помощи потерпевшему.
Зачастую детям, совершившим преступление впервые, суд идет на встречу и выносит условное наказание.
Если малолетний нарушитель получил условный срок, но снова попался на не особо тяжком преступлении, ему вновь могут дать условное.
Мера ответственности зависит и от наличия отягчающих факторов:
- повторное совершение преступления;
- серьезные последствия злодеяния;
- участие в преступлении в составе группы;
- мотив расовой, национальной или религиозной ненависти;
- сокрытие следов другого нарушения;
- нападение на беременную женщину или ребенка;
- особая жестокость.
За совершение тяжкого или особо тяжкого деяния низший предел наказания для несовершеннолетних сокращается наполовину.
Приведем пример
При наступлении уголовной ответственности несовершеннолетнего за изнасилование без отягчающих факторов ему грозит максимум три года тюрьмы.
Но если присутствуют квалифицирующие признаки — участие в преступлении группы лиц, угрозы убийством, малолетний возраст потерпевшей или смерть жертвы, то наказание ужесточится. Максимальный срок составит 10 лет лишения свободы.
Виды наказаний для несовершеннолетних
Подростка, нарушившего закон, могут:
- оштрафовать;
- лишить права вести определенную деятельность;
- привлечь к обязательным или исправительным работам;
- арестовать;
- посадить в тюрьму.
Штраф ребенку назначается, если он работает или владеет имуществом. Сумма — от 1 до 50 тыс. руб. или в размере дохода подростка за 6 месяцев.
Обязанность по уплате штрафа могут возложить на родителей несовершеннолетнего преступника.
Продолжительность обязательных работ ограничена — от 40 до 160 часов. Работы должны быть по силам ребенку и выполняться в свободное от уроков время. Возраст также имеет значение. До 15 лет не разрешается работать более 2 часов в день, с 15 до 16 лет — более 3 часов в день.
Обратите внимание
Срок исправительных работ не может быть больше 1 года. Если суд решил ограничить свободу подростку, арестовать его могут на период от 2 месяцев до 2 лет.
Если до 16 лет было совершено преступление небольшой или средней тяжести, то посадить в тюрьму подростка нельзя.
Уголовная ответственность несовершеннолетних с 14 до 16 лет в виде лишения свободы не может превышать 6 лет. Если в этот период ребенок совершил особо тяжкое преступление, ему могут дать до 10 лет тюрьмы.
10 лет — этой верхняя планка тюремного срока для несовершеннолетних преступников.
Принудительные меры воспитательного воздействия
Помимо перечисленных видов уголовной ответственности несовершеннолетних, существуют еще две возможные санкции:
К принудительным мерам относят:
Подростку разъясняют, какой вред он причинил своими действиями, к каким последствиям для него это может привести в будущем.
Нарушителя передают под строгий надзор родителям, опекунам, представителям органов власти. Они должны воздействовать на ребенка и контролировать его поведение.
Загладить причиненный ущерб подросток может деньгами, если у него имеется доход, либо собственноручным устранением последствий злодеяния.
Запрет на посещение развлекательных мероприятия, отдельных заведений, на использование транспортных средств, на выход из дома в ночное время. Также от несовершеннолетнего могут потребовать вернуться в образовательное учреждение или устроиться на работу.
К несовершеннолетнему могут применить одну или несколько принудительных мер воздействия.
Если ребенок не исправляется и систематически нарушает установленный режим, воспитательные меры отменяют. Материалы дела направляют правоохранителям для привлечения нарушителя к уголовной ответственности.
Важно
В некоторых случаях эти меры могут применить и к более старшим нарушителям — до 20 лет. Но их не могут поместить в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа либо воспитательную колонию.
Срок принудительных мер воздействия зависит от тяжести злодеяния и составляет от 2 до 3 лет.
Условия освобождения несовершеннолетних от уголовной ответственности
Если несовершеннолетний совершил злодеяние, он может избежать уголовной санкции. Обычно за преступления небольшой или средней тяжести применяют воспитательные меры.
Если речь идет о нарушении средней тяжести или тяжком, то его могут поместить в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. В таком заведении подростка ждут особые условия жизни, воспитания и обучения.
Максимальный срок нахождения в исправительном учреждении — 3 года. Но вернуться домой нарушитель может и раньше назначенного судом срока, если он исправится или серьезно заболеет.
Уголовной ответственности невозможно избежать, если несовершеннолетний совершил особо тяжкое преступление.
Если ребенок сбежит из учреждения, срок пребывания будет увеличен. Такое решение может принять только суд. Также он вправе продлить установленный ранее период, если необходим дальнейший надзор.
Закон предусматривает возможность досрочного выхода из тюрьмы. Освободить малолетнего нарушителя по УДО могут, если:
- прошла треть от установленного срока наказания — для преступлений небольшой, средней тяжести и тяжких;
- прошло 2/3 от назначенного судом периода — для особо тяжких деяний.
Сроки давности
Срок давности — это период времени, в течение которого преступника можно привлечь к ответственности. Он начинает отсчет со дня преступления.
Такие сроки для несовершеннолетних вдвое меньше, чем для взрослых нарушителей. Они зависят от тяжести деяния и составляют для преступлений:
- небольшой тяжести — 1 год;
- средней тяжести — 3 года;
- тяжких — 5 лет;
- особо тяжких — 7,5 лет.
Если срок давности истек, подростка нельзя привлечь к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность и наказание несовершеннолетних имеют свои особенности. Если вашего ребенка обвиняют в преступлении, лучше незамедлительно обратиться за помощью к адвокату.
материальная ответственность с какого возраста
Согласно ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность на предприятии могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной:
— занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный Перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
Материальная ответственность работника
Это обязанность сотрудника возместить предприятию ущерб, который он нанес в процессе работы. Например, сломал стул или разбил окно. Умышленно вы это сделали или нет, неважно — ущерб должен быть оплачен.
Материальную ответственность несут абсолютно все работники независимо от профессии.
Причем к ответственности человека могут привлечь и после увольнения — если выяснится, что, будучи сотрудником компании, он нанес ей финансовый вред.
Материальная ответственность с какого возраста
В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст.
Рекомендуем прочесть: Оспорить решение фас
Материальная ответственность фармацевтов
Согласно ст.
21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность), а работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу (ст. 22 ТК РФ). В случае если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.
Материальная ответственность
- — это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.
- Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
- Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.
По полной программе
В конце 1998–начале 1999 года в журнале «Директор школы» были опубликованы необходимые практикам проекты должностных инструкций работников общеобразовательных учреждений. Среди них – должностная инструкция библиотекаря (заведующего библиотекой).
В проекте библиотекарю (заведующему библиотекой) вменялась полная материальная ответственность.
Разработчик проекта инструкции не знал о письме Министерства культуры СССР и ЦК профсоюза работников культуры « О материальной библиотечных работников» от 17 июля 1987 года № 29-69.
Полная индивидуальная материальная ответственность работника
Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) .
Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела.
Случаи материальной ответственности фармацевта
Материальная ответственность — термин из области права, характеризующий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Российское право, в основном, упоминает этот термин, говоря о трудовом законодательстве.
При приёме на работу между работодателем и исполнителем подписывается договор о материальной.
В нем указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от N 197-ФЗ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
§ 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет
Трудовое законодательство ограничивает возможность привлечения работников до 18 лет к полной материальной ответственности. В соответствии со ст.
242 ТК указанные работники обязаны возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере только в том случае, если он причинен либо умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного проступка.
С работниками в возрасте до 18 лет не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, что предусмотрено ст. 244 ТК.
Выводы.
Совет
Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений работников моложе 18 лет является проявлением особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения.
Для указанных лиц предусмотрен целый ряд запретов и ограничений, в том числе запрещение применения их труда на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Для работников, не достигших 18-летнего возраста, предусмотрены дополнительные гарантии, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, к числу которых можно отнести запрещение установления испытания при приеме на работу, дополнительные гарантии при увольнении, запрещение направления в служебные командировки, недопустимость работы по совместительству и другие определенные льготы и преимущества, предусмотренные для несовершеннолетних работников в сфере рабочего времени и времени отдыха, например: сокращенная продолжительность рабочего времени; удлиненная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска; запрещение привлечения к сверхурочным работам и работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовое законодательство существенно ограничивает возможность привлечения молодых работников, не достигших 18-летнего возраста, к полной материальной ответственности, что способствует усилению правовой и социальной защищенности указанных лиц.
- _____________________
- § 1. Трудоустройство лиц моложе 18 лет
- § 2. Трудовой договор с лицами моложе 18 лет
- § 3. Рабочее время и время отдыха работников, не достигших 18-летнего возраста
- § 4. Оплата и нормирование труда работников моложе 18 лет
- § 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет
29.Особенности материальной ответственности несовершеннолетних работников
В
Гражданском кодексе указано, что
несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет самостоятельно несут ответственность
за причиненный вред на общих основаниях,
а родители, усыновители либо попечители
возмещают вред, причиненный
несовершеннолетними, полностью или в
недостающей части лишь в тех случаях,
когда у несовершеннолетнего нет доходов
или иного имущества, достаточного для
возмещения причиненного вреда (ст. 1074
ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает
работников, не достигших 18 лет, из числа
лиц, несущих материальную ответственность
за ущерб, причиненный по их вине
работодателю.
Правовыми
основаниями наступления материальной
ответственности являются: наличие
прямого действительного ущерба у
работодателя, вина работника в причинении
ущерба, противоправное поведение
работника, причинно-следственная связь
между противоправным поведением
работника и наступившими последствиями.
Под прямым действительным ущербом в
соответствии со ст.
238 ТК РФ понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
Неполученные
доходы (упущенная выгода) не учитываются
в прямом действительном ущербе и
взысканию с работника не подлежат.
Работник
несет материальную ответственность
как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им
работодателю, так и за ущерб, возникший
у работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.
Как
уже было указано, условием материальной
ответственности является вина работника,
т.е. психическое отношение к содеянному.
Следует учесть, что работник может быть
привлечен к материальной ответственности
как при умышленной форме вины, так и при
неосторожной.
Обратите внимание
Вместе с тем форма вины
(умысел или неосторожность в причинении
ущерба) влияет на вид материальной
ответственности и, соответственно, на
объем возмещаемого ущерба.
Противоправное
поведение работника как основание
наступления материальной ответственности
представляет собой нарушение норм и
правил, регламентирующих процесс
выполнения работником его трудовых
функций, в том числе технических правил
и инструкций по эксплуатации оборудования,
а также нарушение законодательства
вообще. Такое поведение может выражаться
в форме действия либо бездействия.
Причинно-следственная
связь также является необходимым
условием материальной ответственности
работника, поскольку ответственность
может наступить только в том случае,
если именно данное противоправное
поведение работника привело к данному
отрицательному результату, т.е.
материальному ущербу.
За
ущерб, причиненный работодателю по вине
работника, предусмотрена полная либо
ограниченная материальная ответственность.
По общему правилу на работника возлагается
ограниченная материальная ответственность,
если ущерб причинен работодателю по
вине работника при исполнении им трудовых
обязанностей неумышленно. В соответствии
со ст.
241 ТК РФ ограниченная материальная
ответственность не может превышать
среднего месячного заработка работника,
независимо от суммы причиненного ущерба,
если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.
Кроме
того, если ущерб может быть отнесен к
категории нормального
производственно-хозяйственного риска,
материальная ответственность не может
быть возложена на работника.
Риск
считается оправданным, если: действия
работника соответствуют современным
знаниям и опыту, поставленная цель не
могла быть достигнута другими средствами,
работник принял все возможные меры для
предотвращения ущерба.
Важно
В спорных случаях
вопрос о возможности отнесения
причиненного ущерба к этой категории
решается судом.
Наряду
с ограниченной ответственностью
работники в возрасте до 18 лет несут
полную материальную ответственность.
Такая ответственность наступает лишь
за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного
проступка (ст. 242 ТК РФ).
Полная материальная
ответственность означает, что работник
обязан возместить причиненный ущерб
полностью, без каких-либо ограничений,
независимо от суммы ущерба. Сумму
возмещаемого ущерба вправе снизить
лишь сам работодатель либо суд.
К
сожалению, нередко работодатели пытаются
заключить договоры о полной материальной
ответственности с несовершеннолетними
работниками. Договоры о полной материальной
ответственности допустимо заключать
только с работниками, достигшими
18-летнего возраста (ст.
244 ТК РФ) и
непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество. В связи с
этим договор о полной материальной
ответственности, заключенный с лицом,
не достигшим 18 лет, не будет иметь
юридической силы как прямо противоречащий
закону.
Таким образом, принудить
несовершеннолетнего работника возместить
ущерб в полном объеме, как это указано
в заключенном с ним договоре, противозаконно.
Совет
Порядок
взыскания материального ущерба
регламентирован законодательством.
Так, ст.
248 ТК РФ предусматривает, что,
если материальный ущерб должен быть по
закону возмещен в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, возмещение
производится по распоряжению работодателя,
которое должно быть сделано не позднее
двух недель с того дня, когда было
обнаружено, что работник причинил ущерб
предприятию. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем
размера причиненного работником ущерба.
-
Если
месячный срок истек или работник не
согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма
причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание
осуществляется в судебном порядке. -
При
разрешении вопроса об объеме ответственности
несовершеннолетних в судебном порядке
судам следует проверять конкретные
обстоятельства, при которых были
причинены убытки, выясняя в каждом
случае, не явились ли они результатом
невыполнения администрацией своих
обязанностей по созданию несовершеннолетнему
работнику соответствующих условий
труда и производственной обстановки,
а также учитывать возраст ответчика и
уровень его развития, за исключением
случаев, когда ущерб причинен хищением
и другими преступными действиями,
совершенными в корыстных целях. -
При
несоблюдении работодателем установленного
порядка взыскания ущерба работник имеет
право обжаловать действия работодателя
в суд.
Работник,
виновный в причинении ущерба работодателю,
может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство
о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей.
В случае увольнения
работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.
С
согласия работодателя работник может
передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или
исправить поврежденное имущество.
Возмещение
ущерба производится независимо от
привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.
Следует
отметить то важное обстоятельство, что
в трудовых отношениях материальную
ответственность несет не только работник,
но и работодатель. В частности, работодатель
обязан возместить работнику материальный
ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности
трудиться (ст. 234 ТК РФ). Ответственность
работодателя наступает, если заработок
не получен в результате:
отстранения работника от работы, его
увольнения или перевода на другую
работу;
работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров
или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на
прежней работе;
работодателем выдачи работнику трудовой
книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины
увольнения работника;
случаев, предусмотренных федеральными
законами и коллективным договором.
В
соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности
на момент возмещения ущерба.
По соглашению
между работником и работодателем ущерб,
причиненный работнику, может быть
возмещен в натуре. Заявление работника
о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в
10-дневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
Обратите внимание
Материальная
ответственность работодателя наступает
также за задержку выплаты заработной
платы и иных выплат работнику. Как
закреплено в ст.
236 ТК РФ, при нарушении
работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже
одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического
расчета включительно. Конкретный размер
выплачиваемой работнику денежной
компенсации определяется коллективным
договором или трудовым договором.
Материальная ответственность работодателя
за задержку выплат работнику наступает
в силу закона, а не договора, поэтому
если в трудовом или коллективном договоре
стороны не оговорили конкретный размер
денежной компенсации, то действует
правовой механизм ст. 236 ТК РФ.
Кроме
того, работник вправе возместить
моральный вред, причиненный ему
неправомерными действиями либо
бездействием работодателя (ст. 237 ТК
РФ).