Как оплачивается больничный по уходу за ребенком: в каком размере назначается пособие по листу нетрудоспособности, процент оплаты, как рассчитать выплату – пример

Иногда родители, имеющие несовершеннолетних детей, временно не могут ходить на работу. Самая частая причина — детские болезни.

• Не стоит бояться оформить больничный лист по уходу за ребенком, так как положение о нем есть в Трудовом Кодексе.
• Тем более с 2018 его оплата происходит уже не через работодателя.

Оглавление:

• Процедура оформления больничного
• Когда Вам правомочны отказать в оформлении
• Как рассчитывается
• Кто и как оплачивает больничный
• Что представляет собой лист нетрудоспособности
• Как правильно заполнить бланк
• Рекомендации

Процедура оформления больничного

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

После внесенных изменений, серьезность заболевания и то, где ребенок будет проходить лечение — дома или в стационаре — не имеет значения.

Чтобы получить выплату, начиная с первого дня болезни, стоит именно в этот же день отправиться к доктору.

Это важно: в бланк на компенсацию вносятся данные того человека, который пришел с ребенком на прием. Оформить его заочно на другого родственника нельзя.

Возможные причины отказа в больничном листе:

День выписки бланка попал на выходной или праздничный день.

Заболевшему уже исполнилось 15 лет.

Если в момент болезни родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При отпуске за свой счет, лист нетрудоспособности оформляется после завершения каникул.

У матери оформлен декретный отпуск.

На данные этого родителя уже записан больничный одного ребенка.

Примите к сведению: по правилам имя одного и того же человека фигурировать в двух листах нетрудоспособности не может.Если заболел и второй малыш, указать для выплаты придется другого человека.

В год ухаживать за больным ребенком до 7 лет можно 60 дней. Оплачиваемый отпуск в течение 15 дней дается для ухода за детьми от 7 до 15 лет.

Трехдневный отпуск доступен, если ребенок уже совершеннолетний. Временные рамки по больничному листу ребенка-инвалида не определены, однако финансово компенсируются лишь  120 дней в году.

Неважно, лечится ли  ребенок амбулаторно или стационарно, оплата первых 10 дней будет зависеть от трудового стажа работника, который решил за ним ухаживать.

Положения Фонда социального страхования (ФСС) предусматривают оплату суммы в:

60% среднедневного заработка при стаже меньше 5 лет.

80% при стаже в границах от 5 до 8 лет.

Полный среднедневной заработок при стаже более 8 лет.

Следующие дни рассчитать необходимо по ставке в 50% среднедневного заработка; число трудовых лет уже не учитывается.

Кто и как оплачивает больничный

• Отправной точкой в получении денег за детский больничный является сдача сотрудником верно заполненного больничного листа в бухгалтерию.
• Следует учесть: не забудьте, что из суммы оплаты за больничный надо вычесть налог в 13%, а листок должен подписать не только бухгалтер, но и директор.
• Как рассчитывается среднедневной заработок:

Просуммируйте доход за последние два года.

Полученное число разделите на количество дней за два года, то есть 730.

Это и есть искомое значение.

Потом эту цифру умножаете на соответствующий процент стажа и число дней, указанных в больничном по уходу за ребенком.

Полезно знать: если стаж работника меньше полугода, то гарантированный минимальный размер пособия составит 3065 рублей.

Больничный лист гарантируется государством.

Он позволяет гражданам прекратить исполнять свои трудовые обязанности на некоторое время, получить пособие и при этом не лишиться постоянного места работы. В этом документе обязательно указывают номер медкарты, СНИЛС и ИНН.

Перечень страховых случаев, когда человек может подать на пособие:

• болезнь;
• беременность и роды;
• уход за ребенком;
• уход за взрослым членом семьи.

Обратите внимание: лист нетрудоспособности выдается только работниками медицинского учреждения, он должен быть напечатан на специальной бумаге с  водяным знаком и логотипом ФСС РФ. На каждый бланк в левый верхний угол наносится индивидуальный технологический номер.

Поэтому вносите только верные данные, так как они будут проверяться работниками фонда, а также заполняйте его на компьютере или очень разборчиво печатными буквами черной гелевой ручкой.

На какие еще моменты стоит обратить внимание:

• • бланк состоит из нескольких разделов, и внести информации надо в каждый;
  • указывая причину заболевания, поставьте требуемую кодировку по медицинской классификации;
  • в строке причина пропуска рабочих дней ставится код «09»;
  • в графе по уходу впишите фамилию, имя и отчество ребенка с паспорта или свидетельства о рождении, и главное, сколько ему полных лет;
  • чтобы указать близость родства между ребенком и получателем больничного, следует вписать только подходящий Вам код;

Замечание юриста: представлять документы, подтверждающие родство, Вы не обязаны ни врачу, ни работодателю. Это прямое нарушение закона.

• дата и подпись должны быть непременно Ваши.

Исправления в бланке не допускаются. Если была найдена ошибка, лучше оформить новый бланк, тогда Вы без сложностей сможете получить по нему выплату.

Рекомендации

Врачи невнимательны и могут перепутать буквы в имени или фамилии, а в ФСС уже этот документ к расчету не примут. Поэтому проверяйте все сразу в кабинете врача.

Бывают случаи, когда ребенок болеет длительное время, а работать надо.  Родственники могут ухаживать за ним по очереди. Первому человеку будет оформлен первичный бланк, а второму тогда вторичный. Компенсация начисляется вышеуказанным способом,

Процедура оформления листка нетрудоспособности проста. Оформить его имеет право любой гражданин с официальным трудоустройством. Выдача бюллетеня происходит после выздоровления ребенка родителям или близким родственникам, а при необходимости он продлевается.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности оплаты больничного по уходу за ребенком:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году

Многие родители вынуждены осуществлять трудовую деятельность, чтобы обеспечить достойный уровень жизни своим детям. Когда ребенок заболевает, мама или папа временно должны уйти на больничный, который в соответствии с регламентом Федерального законодательства должен оплачиваться работодателем.

Лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может открываться с момента его рождения и до достижения восемнадцатилетнего возраста.

Больничный, который открывается родителям в связи с болезнью их ребенка, должен оформляться государственным медицинским учреждением, имеющим соответствующую аккредитацию. Порядок выдачи таких листов временной нетрудоспособности и их оплаты регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами:

Постановление Правительства РФ №375.

Приказ Министерства Здравсоцразвития №№624н, 84н, 347н.

Федеральный Закон №255 и т. д.

Заполнение бланка

Форма бланка листка временной нетрудоспособности является унифицированной. Порядок его заполнения прописан в соответствующих нормативно-правовых актах.

Также Федеральным законодательством регулируется порядок открытия, закрытия и продления больничных листков.

При заполнении такого бланка сотрудник медицинского учреждения, имеющего соответственную лицензию, должен в обязательном порядке указать следующие данные:

• все коды;
• период нахождения родителя на больничном;
• продолжительность страхового стажа;
• идентификационный налоговый номер;
• ФИО;
• название работодателя;
• заболевание ребенка;
• дату открытия листка временной нетрудоспособности и т. д.

В том случае, когда в семье одновременно заболевает несколько детей, сотрудник медицинского учреждения выписывает второй листок временной нетрудоспособности.

Также новый бланк может заполняться, если врачом при выписке первого были допущены какие-либо ошибки.

Такие листы являются бланками строгой отчетности, поэтому после их выписки делаются записи в соответствующих учетных регистрах.

Кто может получить

Если в семье одновременно работают и отец, и мать, то листок временной нетрудоспособности будет выписываться на того родителя, который будет осуществлять уход за больным ребенком.

В Федеральном законодательстве прописан полный перечень лиц, которые могут пойти на больничный, чтобы ухаживать за заболевшими детьми:

• биологическая или приемная мать;
• биологический или приемный отец;
• бабушки;
• дедушки;
• дяди;
• тети;
• опекуны;
• попечители.

Стоит отметить, то Федеральное законодательство позволяет осуществлять уход за больными детьми и, соответственно, оформлять листки временной нетрудоспособности родственникам, которые не проживают с ними на одной жилплощади. Также гражданам, которые хотят пойти на больничный, нет необходимости предоставлять в медицинские учреждения документацию, которой подтверждается степень родства с заболевшими малышами.

Главным условием, которое необходимо выполнить для того, чтобы врач выдал лист временной нетрудоспособности, является наличие официального трудоустройства и действующий страховой полис в ФСС.

Особенности расчета с примерами

• 

  Родители заболевших малышей должны знать, что на размер компенсации будет оказывать прямое влияние определенный специалистом медицинского учреждения способ лечения.

• В том случае, когда ребенок будет проходить терапию в домашних условиях, родителю будут делаться выплаты за первые 7 дней больничного с учетом его страхового стажа.
• За все остальные дни, в течение которых мать или отец будут осуществлять уход за больным чадом, оплата будет производится в размере 50% от средней заработной платы.
• Если родитель или другой родственник, на чье имя был оформлен листок временной нетрудоспособности, имеет трудовой стаж менее 5 лет, то ему будет проводиться расчет больничного в размере 60% от средней заработной платы.
• При трудовом стаже, который варьируется от 5 до 8 лет, расчет больничного будет проводиться в размере 80% от среднего заработка.

В том случае, когда родитель или другой родственник, на чье имя был оформлен листок временной нетрудоспособности, имеет трудовой стаж от 8 лет, то ему будет проводиться расчет больничного в размере 100% от средней заработной платы. При трудовом стаже, который не превышает полугода, расчет больничного будет проводится в размере МРОТ.

Пример: женщина оформила листок временной нетрудоспособности по уходу за своим больным ребенком. Она получала на своем предприятии следующий доход:

• 2015 г. – 190000 руб.;
• 2016 г. – 230000 руб.

Совокупный доход за два года составляет 420 000 руб.

Средняя заработная плата будет рассчитана следующим образом:

420 000 руб. / 731 (отработанный день за два года) = 574,56 руб.

Матери ребенка в медицинском учреждении оформили листок временной нетрудоспособности сроком на 15 дней.

Она имеет трудовой стаж в размере 7 лет.

Расчет больничного будет осуществляться следующим образом.

В первую очередь исчисляется сумма больничного за 10 дней:

574,56 * 80% / 100% * 10 = 4596,48 руб.

После этого исчисляется сумма больничного за 5 дней:

574,56 * 80% * 50% / 100% = 1149,12 руб.

Суммируются результаты:

4596,48 + 1149,12 = 5745,60 рублей.

Иногда возникает ситуация, при которой у женщины может за два последних года отсутствовать заработная плата по причине нахождения в декретном отпуске. В этом случае она должна обратиться в бухгалтерию своего предприятия с письменным заявлением, в котором она просит учесть другие года для определения среднего заработка.

Работодатели должны внимательно проверять листки временной нетрудоспособности на предмет правильности заполнения. Ели они осуществят выплаты больничных по документу, в котором содержатся ошибки, то к ним контролирующие органы применят штрафные санкции.

Стоит отметить один важный нюанс. Если в семье заболел ребенок, то его родители или родственники смогут оформлять листок временной нетрудоспособности поочередно.

Обратите внимание

Федеральным законодательством запрещено оформлять одновременно два больничных в одной семье, связанных с уходом за одни заболевшим ребенком. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за больным малышом своему работнику. Но он не имеет права требовать от него документального подтверждения его родства с ребенком.

Читайте так же:   Оформление больничного по уходу за больным родственником

Сроки выдачи и размеры

Продолжительность больничного, который оформляется по уходу за больным малышом, напрямую связана со степенью тяжести его заболевания.

В соответствии с регламентом Федерального законодательства, максимальный срок, который позволяет родителю или родственнику ребенка (до 7 лет) рассчитывать на получение полной компенсации, составляет 60 дней (календарных) в течение одного года.

В том случае, когда малыш вынужден проходить продолжительное лечение в стационаре, лист временной нетрудоспособности может оформляться на 90 календарных дней. Если лечение в стационаре проходит малыш с ограниченными возможностями, то больничный его родителю или родственнику может быть оформлен на 120 календарных дней.

Родитель, который оформляет листок временной нетрудоспособностью по уходу за больным ребенком, возраст которого варьируется в диапазоне от 7 до 15 лет, может рассчитывать на получение полной компенсации не более чем за 15 дней. Больничный по уходу за детьми, возраст которых варьируется в диапазоне от 15 до 18 лет, выдается на три дня, при этом лечение должно быть амбулаторным.

Оплата в 2018 году

В соответствии с регламентом Федерального законодательства, пособие по временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком, должен частично выплачивать официальный работодатель и частично Фонд Социального Страхования (выплаты осуществляются за счет бюджетных средств).

После вступивших в силу законодательных инноваций процесс получения материальной компенсации за время нахождения на больничном предусматривает несколько этапов:

• физическое лицо должно подать в ФСС правильно заполненный листок временной нетрудоспособности;
• в течение 10 дней специалистами будет осуществлен расчет пособия;
• выдача денежных средств по больничному будет осуществлена работодателем в момент выплаты следующего аванса либо заработной платы.

Нюансы оформления

Чтобы оформить листок временной нетрудоспособности и таким способом подтвердить причину отсутствия на рабочем месте, физическое лицо должно находиться в одном помещении с больным малышом и лично осуществлять за ним уход. Стоит учесть несколько нюансов:

Сотрудник медицинского учреждения будет выписывать больничный на имя родителя или родственника ребенка, который лично обратился за листком временной нетрудоспособности.

Также этот человек должен лично присутствовать при осмотрах ребенка врачом, при продлении или закрытии больничного.

В момент оформления больничного родитель или другой родственник должен предъявить свой гражданский паспорт, свидетельство о рождении ребенка и медицинский полис на свое имя.

Первичный листок временной нетрудоспособности может выписать или врач стационара (если малыш проходит лечение в больнице), или участковый педиатр (если малыша лечат в домашних условиях).

Больничный может быть получен родителем или родственником, на имя которого он оформляется, в день обращения или в день закрытия истории болезни.

В том случае, когда сотрудник медицинского учреждения выдал физическому лицу листок временной нетрудоспособности в день обращения, то этот бланк придется ему носить с собой на каждый последующий прием.

Если родитель выбрал второй вариант получения на руки больничного, то он сможет забрать у врача документ в день закрытия истории болезни своего ребенка.

Листок временной нетрудоспособности может выписываться в нескольких экземплярах, если родитель или родственник заболевшего ребенка по совместительству трудится у нескольких работодателей.

Кому не положен детский больничный

Если ребенку исполнилось 15 лет, и он проходит лечение в стационаре, то его родители или другие родственники не смогут оформить листок временной нетрудоспособности.

Также стоит учесть один нюанс. Если родители заболевшего малыша в это время находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске, то даже если они откроют в медицинском учреждении больничный, он не будет оплачен работодателем. Это обусловлено тем, что в Федеральном законодательстве отсутствует понятие «нахождение в отпуске на больничном с ребенком».

• Стоит отметить, что если женщина, оформившая больничный по беременности и родам или отпуск по уходу за своим ребенком, планирует получить листок временной нетрудоспособности, то он не будет оплачен работодателем.
• Какие бывают ошибки в больничных листах, можно узнать из данного видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж лица, осуществляющего уход за больным ребенком. Количество дней, подлежащих оплате, зависит от возраста несовершеннолетнего.

Для правильного начисления выплат необходимо рассчитать средний дневной заработок (СДЗ). Если сумма дохода за расчетные периоды меньше минимального размера оплаты труда, больничный по уходу определяется, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При неполном рабочем дне учитывается фактически проведенное на работе время.

Более наглядно принцип больничного можно представить в виде формулы:

пособие = СДЗ × процент оплаты × количество дней временной нетрудоспособности.

Для определения примерной суммы выплат по больничному листу можно воспользоваться различными онлайн-сервисами. Лучше всего использовать для этих целей официальные сайты уполномоченных государственных организаций.

Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного по уходу

При расчете СДЗ для оплаты листка нетрудоспособности необходимы два календарных года, предшествующие году наступлению страхового случая (выхода на больничный из-за болезни ребенка). Если он наступил в 2019 году, то при определении суммы пособия по умолчанию будут использоваться 2017 и 2018 гг.

При расчете больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи необходимо суммировать доходы за два указанных года и разделить полученный результат на 730, согласно ч. 3 ст.

14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учитывается не только зарплата, но и доплаты, надбавки и премии.

Сумма заработка за 2017 год не должна превышать 755 тысяч рублей, за 2018 — 815 тысяч. Если доход трудящегося за расчетный период (при пересчете за месяц) меньше МРОТ, утвержденного на текущий год, то больничный по уходу будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Пример

Сын Ирины заболел 1 марта 2019 года. В 2017 году женщина заработала 639000 руб., в 2018 — 817000 руб., что превышает предельную величину.

Бухгалтерия учтет следующую базу для расчета больничного: 639000 + 815000 = 1454000 рублей. Полученная сумма делится на 730 (количество календарных дней за два года).

СДЗ для расчета больничного равен 1991 руб. 78 копеек.

Если лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним, в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам (БиР) или по уходу за ребенком, года разрешается заменить согласно ч. 1 ст. 14 закона об обязательном соцстраховании. Это возможно, если после замены лет размер пособий увеличится.

Пример

В 2018 году Светлана находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. В мае 2019 ее малыш заболел. В 2017 году доход женщины составил 516000 руб., а в 2018 начислений, кроме пособий, не было.

Важно

Бухгалтер может рассчитать доход за 2018, исходя из МРОТ, но Светлана в праве написать заявление о замене 2018 года на 2016, в котором женщина получила 476000 руб. В результате этого СДЗ и размер больничного по уходу увеличится.

Расчетными станут 2016 и 2018 гг.

Стаж работника и процент оплаты больничного

Процент оплаты больничного зависит от страхового стажа лица, осуществляющего уход за заболевшим ребенком. Данную взаимосвязь можно увидеть в таблице:

Стаж сотрудника (лет)Процент оплаты больничного

Менее 5
60%

От 5 до 8
80%

Более 8
100%

При страховом стаже работника менее 6 месяцев, а также при отсутствии дохода в расчетном периоде размер пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из МРОТ на время начала болезни. При этом районные коэффициенты, которые применяются к зарплате в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в данном случае также должны быть учтены.

Если лечение несовершеннолетнего проходило в стационаре, то все дни листка нетрудоспособности будут оплачены в зависимости от стажа работника.

Если уход за больным ребенком осуществлялся дома (амбулаторно), то первые 10 суток компенсируются согласно общему правилу, а остальные дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Пример

Полуторагодовалый сын Екатерины болел 14 дней, с 13 по 26 февраля 2019 года включительно. Мать ухаживала за ним дома. Страховой стаж женщины составляет 9 лет. Первые 10 дней листка нетрудоспособности будут оплачены матери в 100% размере, а за оставшиеся 4 она получит 50% от СДЗ.

При определении длительности больничного учитываются как рабочие, так и праздничные и выходные дни.

Максимальная продолжительность периодов нетрудоспособности зависит от возраста несовершеннолетнего, за которым осуществлялся уход.

При лечении в стационаре листок нетрудоспособности выдается, если родитель или иной родственник находился с ребенком в медицинской организации.

Оплате подлежит следующее количество дней ухода за несовершеннолетним:

До 7 лет — весь период лечения (карантина) за один случай болезни, в течение года компенсируются не более 60 дней ухода (до 90 дней — при наличии заболевания в Перечне).

От 7 до 15 лет — один оплачиваемый период нетрудоспособности может длиться до 15 дней, а их общее годовое количество не должно превышать 45.

Если несовершеннолетний проживает или проживал в зонах отселения и в зонах с правом на отселение, или один из его родителей подвергся облучению до появления ребенка, то листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается до момента выздоровления.

Брать больничный по уходу за детьми после 15 лет можно только при амбулаторном лечении на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7), за год возместятся 30 дней.

При уходе за ребенком-инвалидом вплоть до 18 лет полностью компенсируется конкретный период лечения, но в пределах года установлен лимит, равный 120 дням.

Уход за детьми любого возраста с ВИЧ-инфекцией (от 15 до 18 лет — только в условиях стационара), злокачественными опухолями или поствакцинальными осложнениями оплачивается полностью до момента выздоровления и без годовых лимитов.

Как рассчитывается больничный при неполном рабочем дне

При неполном времени работы сотрудникам также положены страховые выплаты по временной нетрудоспособности при уходе за больными детьми согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Это правило распространяется также на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если мать (иной родственник) работает в этот период неполный день или неделю, ей положен оплачиваемый листок нетрудоспособности.

При неполном рабочем времени больничный оплачивается пропорционально количеству часов или дней, проведенных на работе, согласно абз. 2 п. 11(1) Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007.

При этом СДЗ, исчисленный из фактического дохода, сравнивается с СДЗ, рассчитанным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Из этих двух величин выбирается большая.

Пример

Рабочий день Инны составляет 5 часов вместо 8. С 5 по 12 февраля 2019 года пятилетний сын женщины болел. Ее доход за 2017-2018 гг. составил 135 000 руб.

Необходимо сравнить данную сумму с доходом за 2 года по МРОТ на 2019 год (11280 руб. × 24 мес. = 270720 руб.) пропорционально рабочему времени Инны.

Совет

Для этого требуется разделить 270720 на 8 часов и умножить на 5. Получается 169200 рублей.

Заработок, рассчитанный из МРОТ, получился больше, чем доход Инны за расчетный период. Следовательно, для определения размера пособия бухгалтер будет использовать минимальный размер оплаты труда, пропорционально фактически отработанному женщиной времени.

Расчет больничного онлайн

На официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) можно рассчитать больничный по уходу за ребенком. Сделать это довольно просто, нужно лишь правильно заполнить нужные поля, для чего можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Выбрать вкладку «Расчет пособия по временной нетрудоспособности».

Ввести период нетрудоспособности, тип больничного (первичный или продолжение) и режим (амбулаторный, стационарный или смешанный).

В графе «Вид нетрудоспособности» выбрать значение «09 — уход за больным членом семьи».

Указать, сколько дней больничного уже было использовано в 2019 году.

Если было написано заявление о смене годов учета заработка, необходимо отметить соответствующее поле галочкой.

В графе «Особая категория» выбрать подходящий вариант из выпадающего списка.

Указать возраст ребенка.

Выбрать страховой стаж.

Больничный по уходу за членом семьи не оплачивается в течение 30 дней после увольнения, эту ячейку заполнять не нужно.

При добровольной уплате страховых взносов (например, при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) отметить соответствующее поле.

Графа «Пособие снижено» заполняется в случае нарушения режима, неявки на прием и некоторых других причин.

При проживании в районах с повышенным коэффициентом оплаты пособий вводится соответствующее число. Узнать значение для своего региона можно, нажав на знак вопроса рядом с ячейкой.

При необходимости указать количество часов в неделю при полном и неполном рабочем времени, программа сама вычислит размер ставки для расчета.

Размер МРОТ указывается автоматически.

Если расчет пособия производится для гражданина, проживавшего до 18 марта 2014 года на территории Крымской Республики или г. Севастополе, напротив этого пункта ставится галочка.

Ввести суммы заработка за расчетные года. Если за это время сменилось несколько работодателей, необходимо учесть доход у каждого нанимателя. В калькуляторе уже указаны предельные величины.

Нажать кнопку «Рассчитать». В открывшемся окне будет указана количество дней временной нетрудоспособности и сумма выплаты.

При работе по совместительству программа не укажет размер пособий от каждого работодателя. На сайте можно узнать примерную сумму выплат за время нахождения на больничном по уходу за ребенком. Точными расчетами занимается бухгалтерия нанимателя.

Пособие по уходу за ребенком

Родители имеют право получить пособие по уходу за ребенком до семи лет за весь период его болезни. Как именно оплатить больничный по уходу за ребенком, и каким должен быть листок нетрудоспособности?

Врач выдаст листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным родственником. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Племяннику — для ухода за дядей или тетей. Сестре — за братом. Главное — что человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н).

Важно! Врач должен поставить в больничном специальный двузначный код, обозначающий родственную связь. Например, код 38 — мама.

Таким образом, компания, назначающая пособие, не должна выяснять, кем именно приходится работнику тот человек, для ухода за которым врач дал больничный. Это забота поликлиники. Для организации важно проверить, чтобы в листке стоял двузначный код. Например, код 38 — мать, 39 — отец, код 42 — иной родственник, фактически ухаживающий за больным (отчим, бабушка, тетя и т.д.).

Как оплачивать больничный по уходу за ребенком

Врач выдает листки нетрудоспособности по уходу за больными родственниками без каких-либо ограничений по числу оплачиваемых дней. Поэтому вам надо самостоятельно отследить, сколько дней больничного работнику уже оплачено и за сколько он еще может получить пособие в текущем году.

Какое пособие по уходу за ребенку при его болезни

Показатели для расчета
Ребенок до 7 лет
Ребенок от 7 до 15 лет
Ребенок старше 15 лет

Максимальный срок больничного в год
60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре
15 календарных дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется больший срок
3 календарных дня по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении; 7 календарных дней по каждому случаю заболевания — по решению врачебной комиссии

Сколько дней можно оплатить за счет ФСС РФ (с первого дня болезни)
60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком
15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году
7 календарных дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году

Размер пособия
При амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении ребенка — в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа

Также важно проверить, не приходятся ли дни нетрудоспособности в листке на периоды, за которые врач на самом деле не должен был выдавать больничный (п. 40 и 41 Порядка № 624н). Речь идет о таких периодах, как:

• — ежегодный оплачиваемый отпуск;
• — отпуск без сохранения зарплаты;
• — отпуск по беременности и родам;
• — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением случая, когда сотрудница в этом отпуске трудится в компании на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Если врач выдал больничный за эти периоды, то пособие не назначайте. Оплатить листок нетрудоспособности можно только с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу из отпуска.

Проверить расчет пособия с помощью специального сервиса >>

Пример 1: Как оплатить больничный по уходу за ребенком Романова П. С. была на больничном по уходу за своим внуком с 21 июля по 5 августа 2016 года включительно (всего 16 календарных дней).

Возраст ребенка 6 лет, лечение проходило амбулаторно, то есть дома. Общий страховой стаж Романовой — 27 лет. В 2016 году уже брала больничный по уходу за этим ребенком сроком на 11 дней.

То есть всего она использовала 27 дней (16 + 11), что меньше максимальных 60 дней. Значит, оплатить нужно весь период болезни.

При амбулаторном лечении пособие по уходу за ребенком за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа.

А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. Так как 27 лет намного больше 8, Романовой за первые 10 дней полагается пособие в размере 100 процентов заработка.

А за следующие 6 дней — исходя из 50 процентов заработка. Расчетный период — 2014–2015 годы.

Заработок Романовой составил: — 277 012,33 руб. (за 2014 год);

— 317 731,64 руб. (за 2015 год).

Обе эти суммы меньше лимита на конкретный год (624 000 руб. и 670 000 руб. соответственно). Сумму пособия бухгалтер рассчитал так:

(277 012,33 руб. + 317 731,64 руб.) : 730 дн. x 100% x 10 дн. = 8147,18 руб. (за первые 10 дней больничного); (277 012,33 руб. + 317 731,64 руб.) : 730 дн. x 50% x 6 дн. = 2444,15 руб. (за следующие 6 дней).

А общая сумма по больничному листу составит 10 591,33 руб. (8147,18 + 2444,15).

Обратите внимание

Пособие по уходу за ребенком и членами семьи компаниям полностью возмещает ФСС РФ (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть начиная с первого дня болезни, а не с четвертого, как при заболеваниях самого работника. И при этом уволенному сотруднику пособие не полагается.

Дорогой коллега, в мае самая низкая цена на «Главбух»! Год дешевле полугодия — 12 990 рублей за 12 месяцев подписки. Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

При заболевании двух детей одновременно врач выдаст один листок нетрудоспособности по уходу за ними (п. 38 Порядка). Но учет тех дней, когда дети болели вместе, нужно вести по каждому ребенку. Ведь у них не один общий, а отдельные годовые лимиты оплачиваемых дней.

В действующем бланке больничного листа нет строчек, в которых врач мог бы отметить, сколько дней болел один ребенок и сколько другой.

Поэтому попросите сотрудника принести из поликлиники справку о периодах болезни каждого малыша в отдельности или выписки из их историй болезни. Закон не обязывает организацию запрашивать эти документы.

Но без них проблематично будет рассчитать пособие без ошибок.

Пример 2: Расчет пособия в ситуации, когда два ребенка заболели один за другим Сотрудница ЗАО »Пересвет» Молодчикова Е. П. была на больничном по уходу за ребенком с 1 по 25 августа 2016 года.

При этом один из ее детей (5 лет) болел с 1 по 15 августа, а второй (11 лет) — с 14 по 25 августа. Лечение в обоих случаях проходило амбулаторно, стаж Молодчиковой 4,5 года. Дети в 2016 году заболели впервые.

Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае должно быть посчитано так: — за период с 1 по 10 августа (10 календарных дней) исходя из 60 процентов среднего заработка (поскольку стаж меньше 5 лет); — за 11—13 августа (3 дня) — в размере 50 процентов среднего заработка; — с 14 по 23 августа (10 календарных дней) — вновь исходя из 60 процентов;

— с 24 по 25 августа (2 дня) — в размере 50 процентов среднего заработка.

Заработок Молодчиковой составил: — 414 769,12 руб. за 2014 год;

— 568 000 руб. за 2015 год.

Обе суммы меньше лимита на конкретный год (624 000 руб. и 670 000 руб. соответственно). Поэтому сумму пособия бухгалтер рассчитал так: (414 769,12 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 10 дн. = 8077,55 руб. (за первые 10 дней больничного первого ребенка); (414 769,12 руб.

+ 568 000 руб.) : 730 дн. x 50% x 3 дн. = 2019,39 руб. (за следующие 3 дня); (414 769,12 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 10 дн. = 8077,55 руб. (за первые 10 дней больничного второго ребенка); (414 769,12 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 50% x 2 дн. = 1346,26 руб.

(за последние 2 дня).

Важно

А общая сумма по больничному листу составит 19 520,75 руб. (8077,55 + 2019,39 + 8077,55 + 1346,26).

Дни, когда дети болели одновременно (то есть с 14 по 15 августа), включаются в период временной нетрудоспособности по уходу как за первым ребенком, так и за вторым. В 2016 году дети заболели впервые. То есть годовой лимит для первого ребенка уменьшится на 15 дней (из 60), а для второго — на 12 дней (из 45).

Пособие по уходу за ребенком при лечении в больнице и дома

Работнику, который ухаживал за заболевшим ребенком, первые 10 календарных дней амбулаторного лечения необходимо оплатить исходя из продолжительности страхового стажа. А следующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка этого сотрудника. Дни лечения ребенка в стационаре полностью оплачивают исходя из стажа (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Пример 3: Как рассчитывать пособие по уходу за ребенком, если он сначала лечился в больнице, а потом долечивался дома Соломина Г. А.

была на больничном по уходу за ребенком со 1 по 27 июля 2016 года включительно (всего 27 календарных дней). Первые 10 дней ребенок провел в стационаре, а следующие 17 дней лечился дома. Возраст ребенка 6 лет.

Общий страховой стаж Соломиной — 5,5 года. Время болезни укладывается в годовой норматив. В таком случае оплачивать пособие нужно так:

— первые 10 календарных дней (которые пришлись на стационар) — в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж больше 5 лет); — вторые 10 дней, которые пришлись на амбулаторное лечение, — опять в размере 80 процентов среднего заработка. А за последние 7 дней — в размере 50 процентов среднего заработка.

Заработок Соломиной составил: — 331 901,91 руб. за 2014 год;

— 488 013,01 руб. за 2015 год.

Обе эти суммы меньше лимита на конкретный год (624 000 руб. и 670 000 руб. соответственно). Сумму пособия бухгалтер рассчитал так:

(331 901,91 руб. + 488 013,01 руб.) : 730 дн. x 80% x 20 дн. = 17 970,74 руб. (за первые 20 дней болезни);

(331 901,91 руб. + 488 013,01 руб.) : 730 дн. x 50% x 7 дн. = 3931,10 руб. (за последние 7 дней болезни).

А общая сумма по больничному листу составит 21 901,84 руб. (17 970,74 + 3931,10).

Еще больше статей по расчету больничных доступно подписчикам «Главбуха». Сейчас на подписку действует выгодная акция. Подробнее >>

Определить сумму больничного и начислить НДФЛ можно в нашем новом онлайн-сервисе Программа Главбух 24/7 . Он работает с пилотными проектами ФСС и обновляется автоматически.

Ваше персональное предложение ждет Вас по телефону: 8 800 222-15-72
Как часто вы получаете запросы по встречным проверкам?

Какой процент от зарплаты оплачивается больничный по уходу за ребенком

Невозможно совмещение ухода за больным и выполнение рабочих обязанностей. Лицо, получающее пособие, не может получить одновременно и заработную плату, так как это взаимоисключающие вещи.

Возможна ситуация, когда родитель ребенка оформляет больничный, получает пособие, а больного лечит бабушка, при этом родитель работает и получает вознаграждение за свой труд. Это неправильно.

Если родитель предоставляет работодателю листок, подтверждающий заболевание ребенка, то он не может при этом трудиться на своем рабочем месте. Такое лицо получает компенсацию по листку и не работает на протяжении всего периода болезни, на который открыт больничный.

Совет

Больничный по уходу за ребенком может быть оплачен при заболевании 1-го, 2-х или более детей. При этом данные о них могут быть отражены в одном листке об утере трудоспособности, если детей не более 2-х.

Важно

Официально трудоустроенные работники вправе получать пособие не только за период своей болезни. Если человек ухаживает за заболевшим ребенком, он также вправе рассчитывать на выплату по листку нетрудоспособности, оформленном детским доктором поликлиники либо больницы.

Порядок исчисления пособия предусмотрен ст. 14 ФЗ №255 в редакции от 07.03.2018. СОДЕРЖАНИЕ:

• В каком размере начисляется?
  • За чей счет происходит выплата по листу нетрудоспособности?
  • Процент оплаты
• Как рассчитать — пошаговая инструкция
  • Примеры расчета для 2018 года
• Полезное видео
• Выводы

В каком размере начисляется? По закону разрешается оформление больничных листов на имя любого родственника, опекуна или попечителя, фактически ухаживающего за больным ребенком.

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?

Рассчитывается размер ежедневного пособия.

• Полученную сумму ежедневного пособия необходимо помножить на число дней больничного листа, в которые включаются и выходные и праздничные дни.
• С полученной суммы удерживается подоходный налог, разница выплачивается работнику. Примеры расчета для 2018 года Рассмотрим на конкретных примерах, как производится расчет пособия по больничному листу на несовершеннолетнее лицо, выданному в 2018 году. До 7 лет Условия примера: Допустим, у Иванова К.К. заболел сын возрастом 5 лет. Сотрудник, имеющий стаж труда 6 лет, принес работодателю листок нетрудоспособности, действующий на протяжении 12 дней. Доход работника за 2 года (2016, 2017) составил 650 тыс. руб., исключаемых сумм и дней за этот период не было.

Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета

Внимание

Смотрите, что изменилось в порядке выдачи «детских» больничных листов с 10.04.2018. Также, сколько платят за больничный лист, зависит и от того, связано ли заболевание с производственной травмой.

В каком размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком — расчет, формулы в 2019 году

По закону положено выплачивать работника предприятий больничное пособие, исходя из процентного соотношения к общему страховому стажу.

Следует помнить, что учитывается именно страховой стаж, а не продолжительность работы, ведь бывают периоды, в течение которых трудовая деятельность не осуществляется, но страховой стаж не прерывается.

Опираться при расчетах следует на тот период времени, за который с доходов сотрудника поступали страховые отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Давайте разберемся, в каком размере оплачивается больничный лист.

В каком размере оплачивается больничный лист: от чего зависит размер выплаты

Какой-либо фиксированной суммы пособия по временной нетрудоспособности не установлено – оно будет зависеть от величины доходов и страхового стажа сотрудника фирмы.

Зависимость между выплатами и указанными величинами выражается следующими цифрами:

• больничное пособие составит 60% от величины среднего заработка, если трудовой стаж составляет более 5 лет;
• на 80% от среднего дохода можно рассчитывать при наличии трудового стажа продолжительностью 5-8 лет;
• больничный лист подлежит 100% оплате, если работник имеет трудовой стаж более 8 лет.

При этом пособие по временной нетрудоспособности не может быть рассчитано на основании суммы отчислений в ФСС, превышающей страховую базу за расчетный год. Страховая база за 2017 год составляла 755 000 рублей, в 2019 года она равна 815 000 рублей. То есть, даже если доход сотрудника превысил эти числа, расчет будет производиться именно исходя из предельных сумм.

Величина больничного пособия зависит еще от 2 показателей – от продолжительности периода нетрудоспособности (указывается в больничном листе) и от следования рекомендациям врача. Если режим лечения будет нарушен, выплата будет существенно уменьшена – с момента нарушения режима до окончания больничного сотруднику будет выплачено пособие по МРОТ.

В каком размере оплачивается больничный лист

Больничное пособие выплачивается работникам предприятий не только на основании реабилитации после болезни или травмы, но и в случае беременности сотрудниц, необходимости ухаживать за новорожденным или нуждающимися в присмотре больными членами семьи. Поскольку основания выдачи листка нетрудоспособности в каждом случае различны, меняется и принцип расчета компенсаций.

Больничный, оформленный при необходимости лечения заболевания или травмы, оплачивается в размере 100% среднего заработка (при страховом стаже более 8 лет), на 80% среднего оклада (при страховом стаже 5-8 лет) и на 60% той же суммы, если страховой стаж составил менее 5 лет.

Если больничный лист получен работником, который получил травму в процессе выполнения должностных обязанностей, начальство полностью оплачивает пребывание на больничном.

Если травма получена в рабочее время или по дороге на работу на автомобиле руководителя, травма признается производственной, и тогда период нетрудоспособности будет оплачен, исходя из заработков только за 1 предшествующий год в размере 100% среднего заработка.

Если больничный отпуск необходим по причине беременности сотрудницы и необходимости пребывания в родильном доме, пособие рассчитывается вне зависимости от продолжительности страхового стажа – оно в любом случае будет начислено в сумме 100% среднего оклада. Если женщина до наступления беременности не трудилась или работала без записи в трудовой книжке и стояла на учете в Центре занятости населения, пособие будет составлять 100% действующей величины МРОТ.

Если случилось так, что за последние 2 года сотрудница уже уходила в декрет или на больничный, расчетный период может быть заменен на другой в интересах женщины.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть начислено и уже после увольнения из средств Фонда социального страхования.

Обратите внимание

Если работник заболел или получил травму в первые 30 дней после увольнения, бывший работодатель оплатит больничный на 60% от суммы среднего оклада, вне зависимости от причин ухода с работы.

Но в том случае, если листок нетрудоспособности оформлен для осуществления ухода за ребенком или членом семьи либо по случаю ухода в декрет, бывший руководитель оплату производить не будет.

В каком размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Если сотруднику необходим больничный отпуск не потому, что он сам болен, а по причине необходимо осуществлять уход за ребенком или больным членом семьи, больничный лист ему тоже оплачивается.

При этом порядок расчета выплат остается аналогичным тому, что действует при вычислении компенсации листа нетрудоспособности, оформляемого при заболевании самого работника или получении им травмы.

Как рассчитать, в каком размере оплачивается больничный лист

Расчет больничного пособия производится в несколько этапов:

• вычисление среднего дохода за расчетный период, равный 1 или 2 годам, в зависимости от страхового случая;
• вычисление среднедневного дохода;
• расчет суммы пособия за 1 день больничного;
• определение общей суммы пособия.

• Расчет среднедневного дохода производится по следующей формуле:
• СДЗ = СДРП : ККДРП,
• где СДЗ – среднедневной заработок;
• СДРП – суммарный доход за расчетный период;
• ККДРП – количество календарных дней в расчетном периоде (365 или 730).
• РДБП = СДС х ССС (60, 80, 100) : 100,
• где РДБП – размер дневного больничного пособия,
• СДС – средний доход за сутки;
• ССС (60, 80, 100) – процент оплаты больничного, в зависимости от страхового стажа сотрудника.
• ОБП = РДБП х КДН,
• где ОБП – общее больничное пособие,
• КДН – количество дней нетрудоспособности.
• Читайте также статью ⇒ “Справка для расчета больничных листов 182н”.

Законодательные акты по теме

ст. 183 ТК РФ
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается оплачивать больничный, оформленный по причине получения травмы на предприятии по месту работы, на основании того, что травма была получена в обеденный перерыв.

Комментарий: Травма, полученная на территории предприятия, даже во время обеденного перерыва, расценивается как производственная.

Ошибка: Сотрудник, уволенный 2 недели назад, требует от бывшего работодателя оплатить ему больничный лист, оформленный для осуществления ухода за больным ребенком.

Комментарий: Бывший работодатель обязан оплачивать больничный лист в первый месяц после увольнения работника только в том случае, если лист нетрудоспособности получен по причине болезни или травмы самого бывшего сотрудника, не членов его семьи.

Ответы на распространенные вопросы о том, в каком размере оплачивается больничный лист

Вопрос №1: Я зарабатываю 87 тысяч рублей в месяц, но больничное пособие было выплачено в недостаточно большом размере, если опираться на величину среднего заработка. По какой причине так происходит?

Ответ: Выплаты по больничному листу не могут превысить суммы, рассчитанные на основании предельной страховой базы для начисления пособий. В 2019 году лимит страховой базы составил 815 тысяч рублей – Ваше больничное пособие было рассчитано исходя из этой величины.

Вопрос №2: Удерживается ли НДФЛ с больничного пособия?

Ответ: На, но не в случае с выплатами по беременности и родам.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: