Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец, как написать правильно, за сколько дней оформить

Сотрудники иногда решают сменить рабочее место, либо заранее подают заявление на отпуск с последующим увольнением. Данный процесс имеет не только определенный порядок оформления, но и особые правила подачи. Какие нюансы ждут увольняющихся, может ли начальник отказать работнику в получении отпускных дней перед увольнением.

Особенности оформления

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Служащий может рассмотреть подобный вариант отдыха и последующий уход без выхода на рабочее место.

Однако по ТК РФ, а конкретно по статье 127, гражданин/гражданка должны выполнить ряд условий.

Завершить трудовые отношения может как подчиненный, так и работодатель. Лучшим вариантом будет общее соглашение работника и начальника по данному вопросу.

Руководитель может с одобрением отнестись к оформлению подчиненным отпуска с последующим увольнением, а может высказаться отрицательно. Но наложить запрет без объективных причин не получится, так как по ТК гражданин имеет полное право на данную возможность.

Объективной причиной запрета становится только невыполнение подчиненным основного объема работы за период, который предшествует отдыху или потому что сотрудник не сообщил до ухода о своем увольнении после отпуска по собственному желанию.

За сколько дней пишется заявление на увольнение. В ТК РФ имеется статья 80, согласно которой работник должен сообщить о своем желании покинуть рабочее место за две недели до предполагаемой даты ухода.

Обратите внимание

Уволиться можно только добровольно: никакой вины за подчиненным, например, дисциплинарных проступков, быть не должно.

Важно! Начальник не откажет подчиненному в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если он становится пенсионером, инвалидом или принимает на себя уход за человеком с I группой инвалидности.

Также начальник не может препятствовать работнику, если он переезжает и меняет регистрацию или поступает на учебу на очное отделение в вуз или колледж.

Основные правила

Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить свой уход. Оформление, как правило, не отличается от ситуации, когда сотрудник просто увольнялся. В обоих вариантах работник письменно сообщает о своем намерении начальнику.

Как писать заявление на увольнение

• Образец заявления на отпуск с последующим увольнением приведен ниже:
• Директору «название фирмы в родительном падеже»
• «фамилия и инициалы директора в родительном падеже»
• «должность того, кто пишет заявление»
• «Фамилия, Имя, Отчество подчиненного в полной форме»
• Заявление
• Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «даты начала — дата окончания отпуска» продолжительностью «количество дней» календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию «указание причины».
• «Дата написания»
• «Подпись работника»
• После запускается процедура внутреннего документооборота на предприятии, и работодатель, начиная со второго дня после принятия документа и последующих двух недель после, принимает решение и ищет служащего на замену ушедшего сотрудника.

Совет! Если руководитель по какой-то причине не принимает заявление лично, то работник вправе оставить его у секретаря, который заверит его в специальной книге учета. Подача данного документа в любом случае будет завершена.

Составление приказа

После истечения двух недель с принятия заявления начальник издает соответствующий приказ, где прописаны все права уволенного служащего, а также произведен расчет денежных средств, выдаваемых ему после того, как он уволится.

Бывший подчиненный должен ознакомиться с данной бумагой и поставить свою подпись, тем самым скрепив расторжение трудового договора.

Если сотрудник не согласен с прописанными условиями расторжения договора, его оспаривают в суде.

Ранее оговоренного срока издавать приказ начальник явно не будет, так как служащий может передумать со своим уходом. В ситуации, когда работодатель сразу не взял на его место нового подчиненного с соответствующим письменным подтверждением, то аннулировать заявление возможно.

Если же новый сотрудник уже приглашен, то работодатель все равно издает приказ, увольняет предыдущего человека согласно ТК РФ, а потом решает снова взять его на работу, на другую должность, если есть место.

Как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением образец легко найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Данный документ составляется на основании двух приказов – об отдыхе (по форме T-6/T-6a) и об уходе (по форме T-8/T-8a), предусмотренными Госкомстатом РФ.

Расчет выплаты

В материальную часть, как правило, входят следующие суммы:

• полный размер месячной заработной платы;
• денежная компенсация за отпускные дни, не взятые работником, а также за отгулы, которые сотрудник еще не использовал;
• фиксированные суммы, производимые при расчете согласно ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

Отдых для сотрудника может стать своеобразным авансом от начальника за хорошую работу. Например, если сотрудник в текущем году уже отгулял отпускные дни, то с него удержат 20% от зарплаты.

Сумма отпускных денег также будет несколько меньше, чем планировалось изначально. В этом случае делается соответствующая отметка в приказе.

От его оформления документа зависит быстрота совершения выплат и запуск документооборота.

Когда производится расчет

Расчет в момент нахождения в отпуске производится в последний отпускной день.

При оформлении документов следует учитывать следующие нюансы:

График компании. Отпускные перечисляются сотруднику не позднее 3-х дней до начала отдыха, а если служащий будет находиться на отдыхе в день увольнения, то начальник должен направить ему просьбу явиться за расчетом, либо послать документы заказным письмом, а деньги перечислить на расчетный счет работника.

В бланке заявления не указывается дата, с какого числа нужно уволить сотрудника. По закону этот срок все равно будет не более 2-х недель, а так включая день подачи заявления, бухгалтерия может уволить работника на день раньше.

Работодатель не имеет право отозвать бывшего подчиненного для отработки «последних» 14 дней.

Сотрудник также может попросить выплатить ему денежный расчет вместе с отпускными, перечисленными за отпуск с последующим увольнением.

Тогда вопрос о том, когда производить расчет стоять не будет, деньги выдадут в один день с отпускными. Работодатель может как одобрить данную просьбу, так и отказать. Однако получить документы вместе с отпускными не удастся.

Согласно закону, работодатель выдает их только в последний день работы, а если подчиненный на отдыхе, то в последний отпускной день.

Также стоить помнить о том, что если сотрудник не явился за документами и расчетом в последний рабочий день (либо отпускной) на свое рабочее место или не послал разрешение на пересылку ему расчета и документации, то сумма денежных средств для данного работника будет оставлена в кассе предприятия. Срок удержания этих средств до 5 дней. Это сделано по указаниям Центробанка.

Если служащий не успевает взять данные средства в оговоренные сроки, то сумма возвращается обратно в банк, забрать ее сотрудник сможет в банке только при наличии специального заявления, а также документов, свидетельствующих об объективных причинах неполучения выплаты в срок.

Увеличение продолжительности отпуска

Согласно ст.124 ТК РФ, в рабочей практике возникает исключительные случаи увеличения отпускных дней работника, так как произвести увольнение в последний день отпуска работодатель не может.

Первым вариантом такой нестандартной ситуации может быть полученная во время отпускных дней тяжелая травма подчиненного или потеря трудоспособности работника.

В итоге подчиненный не может быть пока уволен, так как его отдых плавно переходит в больничный. Уволить работодатель его сможет только после получения больничного листа.

Также дни могут быть продлены тем подчинённым, которые трудились и во время отдыха, например, госслужащим.

Уход в декрет

Если сотрудница в декрете, то она может уволиться также, как и обычный подчиненный. Подается стандартное заявление, и снова оно обрабатывается начальником в течении двух недель. За это время декретница может и передумать.

Однако на время ее отпуска принимается новый временный сотрудник. Если она предварительно предоставит заявление, то начальник скорее всего предложит принятому работнику официальное трудоустройство.

Если декретница передумает в данной ситуации, то заявление аннулировать уже не получится.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением Внимание! Сотруднице, находящейся в декрете и собравшейся после него увольняться, положена компенсация за дни, оставшиеся от ежегодного отдыха. Право на предоставление внеочередных дней имеет любая сотрудница, уходящая в декрет, а пользоваться этой привилегией или нет, решает сама гражданка.

Таким образом, написание заявления на отпуск с последующим увольнением сопряжено с некоторыми сложностями. Необходимо правильное оформление и подача заявления, составленного строго по образцу. Понадобиться выждать двухнедельный срок до самого дня ухода.

Видео: Как уволиться после отпуска

Если работник контролирует весь процесс и соблюдает условия трудового договора, то с легкостью обойдет все подводные камни и отправится на заслуженный отдых перед новой должностью. При этом он получит положенную денежную компенсацию и расстанется с работодателем в дружеских отношениях, что будет самой лучшей характеристикой для нового места работы.

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском.

Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены.

Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Внимание! Количество отпускных дней рассчитывается, исходя из отработанного сотрудником времени: каждый месяц работы соответствует отпускным 2,33 дням. «Кусочек» месяца меньше 15 дней не засчитывается.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – безусловно, и оно должно быть реализовано. Но если сотрудник хочет отгулять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами.

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80).

Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено.

Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

бухпроффи

Важно! До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу. Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение.

Внимание! Если работодатель заинтересован продолжать трудовые отношения с этим сотрудником, а у последнего есть такое желание, то после окончания отпуска наниматель вновь может принять сотрудника на работу, заново заключив трудовой контракт.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно написать два разных документа: одно – заявление о предоставлении отпуска, другое – заявление об увольнении в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель.

Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике. Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк.

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

Написание заявления на отпуск с дальнейшим увольнением

• Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
• Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.

• Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней. Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.
• Дополнение намерением об увольнении. Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).
• Дата составления заявления.
• Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2019

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.

Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).

Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).

Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

• Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
• Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
• Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
• Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

Дополнительный.

Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

Лица, работающие на опасных и вредных производствах.

Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.

Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.

Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).

Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).

Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.

Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Важно

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.

Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.

Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).

Название документа.

Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).

Дата составления.

Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года

Заявление на отпуск с последующим увольнением, составляется письменно тогда, когда подчиненный выявил намерение прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, предварительно отдохнув в законном оплачиваемом отпуске.

Такой способ отставки предоставляет ряд преимуществ уходящему работнику.

Он получает время для отдыха, а также время для поиска новой работы без потери стажа и без отработки 2-хнедельного срока, установленного ТК РФ.

Руководство в этом варианте преимуществ получает меньше, однако при уходе подчиненного соблюдаются законодательные нормы, а также остаются хорошие взаимоотношения с ушедшим лицом.

Файлы для скачивания:

Что такое отпуск с последующим увольнением

Каж­дое работающее лицо имеет право на ежегодный отдых после изнурительного труда. При этом, после от­пуска работник вправе не возвращаться на прежнюю фирму, со­гла­со­вав пред­ва­ри­тель­но с руководством, покинуть предприятие по завершению отдыха.

Отпуск, с отставкой по его завершению, становиться все более распространенной практикой, выгодной обеим сторонам трудовых отношений, так как предоставляет работнику время для трудоустройства, а также возможность отдохнуть накануне новой работы, а работодателю – экономию на компенсацию за не предоставленный отпуск.

Ежегодный отпуск, в от­ли­чие от прочих видов отпусков, не предоставленный во­вре­мя, может быть пе­редвинут на бу­ду­щий период, а при уходе с работы под­ле­жит ком­пен­сированию.

Совет

Отпуск, с отчислением по его окончанию, предоставляется подчиненному при подаче им письменного запроса. День увольнения в таком варианте считается завершающий день отдыха.

Предоставление такого вида отпуска относится к праву, а не к обязанности руководителя. Однако, это не относится к варианту, когда ежегодный отдых подчиненного перед отставкой совпадает с графиком отпусков.

Также, не предоставляются такой отпуск подчиненному, увольняемому за нарушения трудовой дисциплины.

Примечание. ТК РФ предусмотрено, что при предоставлении отпуска с отставкой при его завершении, подчиненный обладает правом отзыва своего прошения об отчислении до начала отдыха при условии, что вместо него на принят работник в порядке перевода.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного шаблона заявления нет, поэтому его можно написать в свободном стиле на стандартном листе бумаги А4. При его оформлении надо придерживаться правил составления деловых писем, установленных в делопроизводстве, с соблюдением правописания.

В документе с правого верхнего угла требуется заполнить должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя фирмы, которому подается обращение.

Затем, в следующей строке, нужно заполнить все данные заявителя (должность, Ф.И.О., структурное подразделение).

Далее, опустившись ниже, по центру строки, надо заполнить название бланка «Заявление».

В текстовой части бланка нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска в корректном стиле с отображением даты с которой служащий желает отправится на отдых и продолжительности отпуска, если человек точно знает сколько дней ему причитается.

Если сотрудник не знает количество отпускных дней, можно просто написать «Прошу предоставить мне недополученный отпуск с …», и указать дату начала отпуска. Бухгалтерия сама подсчитает количество причитающихся дней, что и будет отображено в приказе руководителя.

В качестве дополнения к написанной просьбе, надо будет дописать фразу «… с последующим увольнением»

Завершается заполнение бланка датой написания и личной подписью заявителя с расшифровкой.

Данный бланк можно написать вручную или набрать на компьютере с последующей распечаткой на принтере. Желательно составить документ в 2-х экземплярах. При его регистрации второй экземпляр остается у заявителя с отметкой номера регистрации, даты вручения и Ф.И.О. ответственного лица, принявшего заявление.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Для правильного оформления отпуска с отставкой по его завершению, требуется выполнить определенные действия:

• До подачи ходатайства об отставке надо подойти в отдел кадров или в бухгалтерию с просьбой – подсчитать количество накопленных дней отдыха.
• Получив такую информацию, можно составить прошение на отпуск, с изложением намерения после его завершения покинуть предприятие, и подать его руководителю или кадровику для визирования и издания распоряжения.
• Надо иметь ввиду, что запрос на отпуск надо подавать заранее, если это не отпуск согласно утвержденному графику. При этом надо учитывать, что при отставке по личной инициативе, согласно ст. 80 ТК РФ, требуется отработать 14 дней. Поэтому, если накопленные отпускные дни больше такого значения, то беспокоится нечего, а если меньше, то необходимо учесть это обстоятельство, чтобы не попасть впросак.

Примечание. Перед планированием ухода с фирмы, надо учесть, что предоставление отпуска вне графика относится к праву руководителя, а не к обязанности.

Поэтому, если подчиненный задумал покинуть предприятие и, при этом, немного отдохнуть, то запланировать такое мероприятие надо тогда, когда подходит график отпусков, так как согласно ч. 2 ст.

123 ТК РФ такой график обязателен, как для подчиненного, так и для начальства.

Запрос на отпуск и прошение об отставке можно составлять отдельно, а можно ходатайство совместить на одном бланке.

Кроме этого, заявление на отставку можно подать руководителю, находясь уже в отпуске и если осталось для отдыха больше 14 дней, то работнику не придется отрабатывать 2 недели и наоборот, при нехватке дней, придется после отдыха отработать недостающие дни до 2-хнедельной отработки.

В завершающий день работы накануне отпуска, с отставкой по его окончанию, работнику выдаются документы и положенные выплаты. Отпускные выдаются при таких обстоятельствах за 3 дня до отправки на отдых.

Примечание. Если человек, уходя в отпуск вместе с отставкой заболеет до даты отчисления, то больничный лист ему будет оплачен работодателем, однако отпуск продлен не будет.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Согласно законодательству, руководитель вправе отказать подчиненному в предоставлении отпуска накануне отставки. Но, как всегда, в любом правиле есть исключение.

Если дата отпуска, с отставкой по его окончанию, совпадает с графиком отпусков, утвержденном на фирме, работодатель не имеет право не пустить подчиненного в отпуск. А уйдя в отпуск, работник может сразу же подать прошение об отставке.

Также руководитель вынужден будет подписать такое прошение, если об этом написано в контракте при трудоустройстве.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Для подсчета численности дней отдыха необходимо учесть следующее:

Дату поступления работника на фирму.

Длительность его отпуска согласно трудовому контракту.

Число дней отпуска, не использованных в прошлые периоды.

Сколько работник проработал от последнего отпуска до даты отставки.

Если подчиненный ежегодно отгуливал отпуск в соответствии с утвержденным графиком, а перед очередным отдыхом по графику принял решение подать в отставку, то число дней, за которые он может получить компенсирование, будет равняться его ежегодному отпуску (п. 28 правил НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г. «Об очередных … и … отпусках»). Если же дни отдыха он не использовал полностью, то все остатки дней требуется добавить к отпускным дням, накопленным к дате ухода.

Примечание. Ст. 115 ТК РФ регламентирует, что минимальный ежегодный отпуск равен 28 дням, а в ряде обстоятельств предоставляются добавочные дни оплачиваемого отдыха.

Для подсчета не предоставленных дней отпуска при отставке, проверяются недополученные дни за прошедшие годы, с учетом накопленных отпускных дней к моменту отставки.

При подсчете стандартной длительности отпуска (28 дней) используется следующее правило:

• Если работающее лицо проработало более 15 дней в месяце, ему засчитывается полный месяц и добавляется 2.33 дня отпуска (28 дней /12 мес.).
• Если же человек проработал менее 15 дней в месяце, ему данный месяц не засчитывается.

Примечание. Данное правило относится и на временных работников, трудоустроенных до 2-х месяцев (ст. 291 НК РФ).

При установлении «отпускных» другой длительности, количество «отпускных» дней, накопленных за проработанный месяц равно 1/12 (п. 29 правил об отпусках). Например, при отпуске, равным 35-ти дням, работающему лицу за каждый месяц добавляется 2,92 дня отпуска (35 дней /12 мес.).

Пример подсчета

• Электросварщик 4-го разряда Пахомов Г. П. работает в ОАО «Успех» 17 лет. Он принял решение покинуть фирму в декабре 2018 года, чтобы с нового года приступить к работе на новом предприятии.
• Его отпуск равнялся 35 календарным дням. В настоящем году он проработал 10 месяцев с даты заключительного отпуска. В последнем отдыхе Пахомов Г. П. был отозван приказом руководителя и не догулял 10 дней.
• За каждый трудовой месяц ему начисляется 2,92 дня отпуска (35 дней /12 мес.).
• За 10 проработанных месяцев он заработал 29,2 дней отпуска (2,92 дней × 10 мес.). Принято правило, при получении дробного показателя, выполнять округление в большую сторону, поэтому принимается число дней 30.
• По итогам подсчета количество отпускных дней, недополученных подчиненным, равно:
• 10 дней + 30 дней = 40 дней.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году

После подсчета дней отдыха, которые работающим лицом не были получены при отставке, можно приступить к подсчету компенсационных выплат за эти дни.

При подсчете учитывается все время трудовой деятельности работника с начала трудоустройства. Следующий год учитывается с начала января. Право на получение отпуска у вновь принятого работника появляется после 6-ти месяцев непрерывного труда.

Размер компенсационных выплат зависит от стажа, должности и региона. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равна 28 дням. Для некоторых категорий работающих лиц отпуск может быть более продолжительный:

Гос. служащим – 35 дней (ФЗ № 79).

Судьям, работающим в регионах:

• Крайнего Севера – 51 день.
• Приравненных к Северному региону – 45 дней.
• В обыкновенных условиях климата – 30 дней.

Размер отпуска зависит также от стажа. Например, судьям, имеющим стаж от 5 до 10 лет, добавляется 5 дней отпуска, от 10 до 15 лет – 10 дней и больше 15 лет – 15 дней. Такие же правила относятся и к инвалидам (ФЗ №181), проходящим службу в ВС РФ, к сотрудникам МВД и прочих силовым структурам Северных регионов.

Компенсационные начисления за недополученные отпускные дни облагаются НДФЛ, как и прочие выплаты. Удержание проводятся при начислении, с проведением бухгалтерской отчетности в том месяце, когда были начисления.

Пример

• За расчётный период сотрудник получил доход в сумме 600 000 руб.
• Работником отработан полный календарный год.
• Согласно трудового контракта ему причитается отпуск 28 дней.
• Подсчет компенсационных начислений (КНО) за недополученные отпускные дни при отставке выполняется по формуле:
• КНО = СДД х ЧДО, где:
• СДД – среднедневной доход.
• ЧДО – число дней отдыха.
• Среднедневной заработок составляет:
• 600 000 / 12 мес. / 29,3 = 1706,48 рублей.
• Компенсация за отпускные дни составляет:
• 1706,48 х 28 дней = 47781,44 рублей.
• Удержания в НДФЛ:
• 47781,44 х 13% = 6211,59 рублей.
• Работнику будет выплачено:
• 47781,44 – 6211,59 = 41569,85 рублей.

Расчетный период

При начислении компенсационных выплат за недополученные отпускные дни (при отставке), принимается расчетное время за 12 месяцев, предшествующих дате отставки. Учету не подлежат дни, когда человек был:

• В декретном отпуске.
• На больничном.
• В отпуске за свой счет.

При начислении компенсационных выплат за недополученные дни отпуска, дни округляются в сторону увеличения. Законодательством это не установлено, однако, начальство может данный вопрос разрешить внутренним приказом.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Нормативными актами обозначено каждому работающему лицу после определенного времени предоставлять оплачиваемый отпуск. Обычно он предоставляется человеку согласно утвержденному графику. Однако, иногда с разрешения руководства, по личным обстоятельствам, он может сдвигаться на более раннее время.

Примечание. Право на отпуск вновь принятого сотрудника наступает в первый год через 6 месяцев работы в учреждении. (ст. 122 ТК РФ). Отпуск в следующие годы работник получает на основании утвержденного графика.

Обратите внимание

В результате получения отпуска при отработке полугодия, если подчиненный захочет покинуть фирму, то при подсчете недополученных дней отдыха, у него получается ситуация, которая требует удержание за не заработанные отпускные дни.

Такое удержание при отставке руководством осуществляется не всегда и не в полном объеме. Почему это случается и как грамотно выполнить удержание предлагается показать на примере:

• Работник Птицын П. Н. трудоустроился в учреждение 01.08.2018, а в феврале 2019 года наступило право на отпуск (абз. 2 ст. 122 ТК РФ), и он решил использовать полученную возможность. Его отпуск равнялся 28 дней (ст. 115 ТК РФ).
• За время отдыха ему предложено было более выгодное трудоустройство, и он сразу после завершения отпуска подал в отставку. К дате отставки Птицын П. Н. накопил только 14 отпускных дней (6 мес. × 28 дней / 12 мес.), то есть он отгулял лишних 14 дней (28 – 14).
• Учитывая, что перед отпуском Птицын П. Н. получил отпускные за 28 дней, к дате отставки у него возникла задолженность перед предприятием за 14 дней.

Поэтому, при прекращении контакта работодатель обязан выдать увольняемому человеку расчетные, в которые включаются зарплата за отработанное время и компенсированные начисления за дни отпуска, которые подчиненный не получил. При этом, у работодателя появляется право на удержание из начисленных выплат задолженности по «лишним» отпускным (ст. 137 ТК РФ).

Однако, использовать такое право не всегда получается. Если отчисление человека осуществляется по основаниям, отображенным в ст.

137 ТК РФ, высчитать аванс по отпускным нельзя будет, при сокращении персонала или ликвидации предприятия, а также в прочих ситуациях, предусмотренных законодательными нормами.

  Кроме того, можно выдать все расчетные, а затем взыскать задолженность путем обращения в суд.

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Можно ли отозвать такое заявление

Законодательством ТК РФ предусмотрено, что работник вправе отозвать поданное заявление на отставку вплоть до окончательного трудового дня.

При подаче заявления на увольнение по своей инициативе, подчиненному надо отработать 14 дней. Данное время предоставляется ему для того чтобы начальство подобрало на его место другую кандидатуру и в то же время – для того, чтобы человек хорошо обдумал свое решения.

Это же положение относится и к варианту, когда человек подает прошение на отпуск, с уходом с работы по его завершению. Однако, в данной ситуации имеются свои особенности.

Важно

Работающее лицо действительно может отозвать свой запрос на отставку, но только до начала отпуска, потому что все начисления и документы, в том числе и оформленную трудовую книжечку, ему будут вручены в окончательный день работы.

Если отпускник в период отдыха, с отставкой по его завершению, заболел, то предприятие обязано оплатить ему больничный, однако продление отпуск в связи с болезнью не допускается.

Скачать образец и бланк заявления на отпуск с последующим увольнением в 2019 году в формате Word

Понравилась статья «Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года»? Расскажите о ней своим друзьям!

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Правильно составленное заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ускорит получение причитающихся денежных выплат. Как правильно его написать и за какой срок лучше всего подавать, читайте в статье.

• Что такое заявление на отпуск с последующим увольнением?
• Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, подтверждающий намерение сотрудника воспользоваться положенным по закону оплачиваемым отпуском, а после уволиться по личной инициативе.
• От обычного заявление на отпуск, данное заявление отличается прописыванием обязательного пункта «с последующим увольнением» в конце заявления.

Условия написания заявления

• Право на составление такого заявление есть только у тех сотрудников предприятия, которые за время своей работы не совершали серьезных должностных нарушений. К таковым могут относиться: многократные прогулы без уважительной причины, регулярное невыполнение поручений руководства, игнорирование правил внутри организации, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием каких-либо наркотических веществ и т. д и т.п.;
• Написать заявление на «окончательный» отпуск по собственному желанию можно даже если сроки этого отпуска будут выходить за пределы действия договора, по которому работает сотрудник;
• Отпускные дни, после которых сотрудник уволится, не будут зафиксированы в трудовой, как стаж. Чтобы дни были проставлены в трудовой книжке, заявление на увольнение лучше написать после начала отпуска, а не одновременно с написание заявления на отпуск;
• Отпуск не обязательно сверять с графиком отпусков среди других сотрудников;
• Написать заявление на отпуск с последующим увольнением нужно минимум за несколько недель до запланированной даты. Это нужно сделать, чтобы успеть отработать обязательное по закону время перед увольнением (которое начинается две недели со следующего дня после написания заявления); чтобы у руководства хватило времени на поиск нового работника; чтобы бухгалтерия успела рассчитать все полагающиеся при выходе в отпуск и увольнении выплаты;

Что еще следует учесть перед написанием заявления?

• Важно подсчитать, сколько дней оплачиваемого отпуска вам положено отгулять. Эту информацию вы можете узнать в отделе кадров;
• Решите для себя, хотите ли вы отгулять все свои отпускные дни или часть из них вы хотели бы отработать и получить за них денежную компенсацию. Например, если у вас осталось 15 дней положенного оплачиваемого отпуска, вы можете часть этих дней отработать, а другую отработать, взяв денежную компенсацию;
• Если вы проработали на одном месте работы более полугода, (но еще год), то вам полагается двадцать восемь дней отпуска. Но работодатель оплатит только то количество отпускных дней, которое «натекло» за отработанное время.

Например: если вы отработали в фирме десять месяцев, вам положено двадцать восемь дней отпуска (десять месяцев принято округляется до года). При этом оплачиваться будет только двадцать три дней (2,33 умножите на 10 месяцев), так как за месяц работы сотруднику «капает» 2,33 отпускных дня.

Другой нюанс: если вы проработали в организации десять месяцев и семнадцать дней (что является больше половины месяца, то 10 месяцев 17 дней округлят до 11), и оплачено будет 26 отпускных дня;

Однако, если вы проработали в организации десять месяцев и десять дней (что является меньше половины месяца, то 10 дней округлят до просто десяти отработанных месяцев;

Какие заявления нужно подавать?

• Заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество неиспользованных дней отдыха, которые вам «накапали» за время работы, а также желаемое начало отпуска;
• Заявление об увольнении;

• В верхней части листа заявления указывается должность вашего шефа; полное наименование организации; где вы работаете; фамилия шефа, а также инициалы его имени и отчества;
• После указываете свои личные данные: должность, фамилию и инициалы;
• Посередине пишется название документа — Заявление;
• В основной части заявления указывается цель написания заявления: уход в отпуск (с указанием его продолжительности, даты начала и окончания отпуска); отдельно важно прописать факт идущего за отпуском увольнения по собственному желанию;
• В нижней части заявления пропишите дату написания заявления и распишитесь;

Образец заявления об увольнении

Пишется по той же структуре, что и заявление на отпуск с последующим увольнением.

• В верхней правой части листа составляется шапка из ФИО руководителя, названия его организации, а также данных увольняющегося;
• После шапки посередине листа пишется – Заявление;
• В основной части в повествовательной форме прописывается намерение и причины. Например: Прошу предоставить мне право на увольнение по собственному желанию/инициативе;
• В конце отмечается день/месяц/год написания заявления и заверяется личной подписью.