Циан, являясь ведущим разработчиком и интегратором передовых цифровых решений в сфере недвижимости, разрабатывает партнерскую программу «Циан — университеты». Сотрудничество начнется с инициатив для студентов ведущих технических вузов страны: Московского Технического университета связи и информатики (МТУСИ) и Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики (ИТМО).
В рамках нового проекта Циан предлагает студентам факультетов ИТ-направлений и технических специальностей различные форматы для развития профессиональных навыков и старта карьеры в одной из компаний-лидеров индустрии недвижимости.
Активная работа идет со студентами, начиная с третьего курса, чтобы они могли почувствовать себя полноценными участниками разработки цифровых решений и продуктов. Они могут пройти в компании производственную двухмесячную или преддипломную месячную практику, а также писать дипломную работу вместе с ментором от Циан. Почувствовать ответственность за результат и значение эффективной коммуникации помогут стажировки в продуктовых и платформенных командах. Под руководством наставника им предстоит выполнение несложных, но интересных задач в реальных проектах. Чтобы отметить успехи и оценить перспективы студентов, будет проводиться конкурс выпускных квалификационных работ.
«Взаимодействие с компанией Циан важно для нас как для университета с точки зрения развития партнерских связей с представителями работодателя, компания заинтересована в наших выпускниках, а мы заинтересованы в ресурсах и компетенциях, предлагаемых специалистами Циан. Успешным оказался опыт участия в конкурсе ВКР для выпускника и университета в целом, очень важна оценка представителем работодателя, особенно таким крупным игроком рынка» — рассказал Михаил Городничев, декан факультета «Информационные технологии» МТУСИ.
На старте образовательного проекта компания ставит перед собой цель поделиться знаниями и опытом, познакомить молодых специалистов с прикладными задачами создания современных цифровых продуктов, которые им предстоит решать в будущем, а также вооружить их практическими навыками, которые необходимы сегодня для построения успешной карьеры в ИТ-компаниях. В планах компании участие в ярмарках вакансий, организация встреч и лекций, на которых молодые специалисты познакомятся с основами бизнеса, узнают о развитии soft skills, а также вовлечение студентов в ежегодный хакатон компании.
«Новый образовательный проект Циан в первую очередь работает на всю отрасль, отвечая на дефицит квалифицированных специалистов. Проактивно мы формируем новые возможности для трудоустройства молодых разработчиков, аналитиков данных, инженеров машинного обучения, DevOps и SRE. И, конечно же, мы стремимся выстроить устойчивые отношения с университетами, готовы обмениваться опытом с преподавателями, чтобы привлекать наиболее мотивированных и талантливых ребят в свою команду», — отмечает Юлия Байдина, HR директор Циан.
Приоритетные задачи на 2024–2025 учебный год – это пилотирование подхода по работе со студентами и университетами, а также формирование видения по его развитию на будущее. В частности, рецензирование учебных планов, проведение конкурса квалификационных работ, разработка проектных практикумов и создание платформы практических тренажеров. Компания убеждена, что проект «Циан — университеты» принесет бенефиты и в краткосрочной, и в долгосрочной перспективе: повысит узнаваемость бренда работодателя среди молодых специалистов, положительно скажется на скорости найма, снизит отток специалистов и увеличит средний срок жизни сотрудника в команде.
Источник фото: Изображение от Freepik