Главная > Кадровые вопросы > Зарплата > Порядок, место и сроки выплаты заработной платы сотрудникам
Практически каждый работник, вне зависимости от наличия и величины стажа, интересуется основными правилами, касающимися получения зарплаты.
Обратите внимание
В связи с этим возникает большое количество вопросов о нюансах проведения выплат руководством компании. Основное внимание стоит сосредоточить на порядке, сроках и месте выплат заработной платы сотрудникам.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Особенности финансовых обязательств между служащим и работодателем в России формируются государственными законами. Рассмотрим несколько основных источников, на которые стоит ориентироваться:
к содержанию ↑
Сроки и порядок – сколько раз в месяц?
Сроки предоставления оплаты труда работникам фиксируются согласно Трудовому кодексу. С 3 октября 2016 года начали действовать поправки в ст. 136 ТК РФ.
По этим правкам, компании обязаны выдавать заработанные средства работникам до 15 числа следующего расчетного периода включительно.
Однако, особенность выплаты средств не менее 2-х раз в месяц сохранилось. Следовательно, средства должны переводиться на счет служащего или выдаваться ему через кассу организации с разрывом, не превышающим 15 дней.
По этой причине работодателям следует быть крайне внимательными и выплачивать деньги правильно. Если перечислять зарплату штату строго 15 числа, то аванс будет приходиться на 30 число оплачиваемого месяца.
В месяцах, включающих 31 день, проблем с выдачей денег не будет. Но если 30 будет последним днем месяца, либо на дворе февраль, и такой даты нет, по закону работодатель должен будет вычитать с аванса НДФЛ.
По правилам налог не удерживается с аванса, выплаченного в месяц, за который он начислен. Поэтому, если удержание НДФЛ будет проводиться и с аванса, и с основной выплаты зарплаты, у компании повышается риск проблем с налоговой службой.
Дни, не позднее которых руководство организации обязуется выплачивать работникам заработную плату, указываются в специальном распорядительном документе — приказе о сроках выплаты денежных средств.
Важно
В соответствии с ТК РФ, перерыв между этими датами не должен составлять более половины от календарного месяца.
Каждая организация должна иметь в наличии документ, регламентирующий установление сроков выдачи зарплаты. С ним следует ознакомить всех работников компании.
При задержке выплат сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также при задержке более, чем на 2 недели, не выходить на рабочее место до получения средств, если предварительно они уведомили свое руководство посредством письменного заявления.
Пример приказа.
___название компании___
Приказ No____
г._______________ «__» ___________ 20___г.
- О сроках выплаты заработной платы в 20___году
- В соответствии со ст. 136 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ: - Установить следующие сроки выдачи заработной платы:
25-е число текущего месяца — срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс); - 10-е число месяца, следующего за расчетным — срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.
Руководитель организации: ____________________________ ФИО
Какие нюансы нужно учитывать при увольнении? По статье 140 ТК РФ средства сотруднику при прекращении действия трудового соглашения должны выплачиваться следующим образом:
когда рабочий день является днем увольнения, заработок должен быть выплачен в этот же день.
Когда уход с работы выпадает на его нерабочий день, заработанные средства перечисляются на следующий день после увольнения.
к содержанию ↑
Можно ли выплатить раньше установленного срока?
В противовес задержкам в предоставлении зарплаты, перевод средств на банковский счет или выдача наличными в кассе раньше регламентированного срока не карается законом. Данный факт учитывает привязку операций по переводу средств на карты сотрудников к банковским дням.
Также раньше срока сотрудник может получить зарплату в следующих случаях:
- при уходе в отпуск;
- при особых обстоятельствах в жизни у самого служащего;
- в преддверии длительного праздничного периода;
- перед долгой командировкой.
к содержанию ↑
Оформление изменения сроков
Руководство компании может указывать даты предоставления зарплаты в следующих бумагах:
- Трудовой договор.
- Коллективный договор.
- Правила распорядка.
- Положение о выплате заработной платы.
Образец Положения о выплате заработной платы скачивайте здесь бесплатно.
Если даты были зафиксированы в первом документе, корректировка условий в этом пункте доступна только при условии согласия обеих сторон. Без согласия сотрудника изменить даты выплат не получится.
В случае, когда сроки оговорены коллективным договором, руководству потребуется сделать в этом документе запись о смене дат выплаты.
Самый распространенный и удобный метод — фиксировать сроки в локальных актах организации, например, правилах распорядка. В единичных случаях работодатель может спокойно соответствующим приказом о досрочной выплате зарплаты указать новые сроки ее выплаты. Затем потребуется под роспись уведомить каждого сотрудника.
к содержанию ↑
Начисление и способы выплаты зарплаты
Напоминаем, что зарплата выдается только лично сотруднику в ранее обознач