Если сотрудником нанесён материальный ущерб предприятию, прежде всего необходимо объективно оценить ущерб и степень вины работника.
Если он должен понести ответственность, она должна быть справедливой и не только компенсировать ущерб, но и повысить ответственность остальных сотрудников за сохранность вверенного имущества.
Однако, при этом важно, чтобы законные права работника нарушены не были. В некоторых случаях, конфликт может быть урегулирован добровольно, путем заключения досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба.
В каких случаях заключается соглашение
Когда человек нанимается на работу и вступает в трудовые отношения с работодателем, законодательство регламентирует их взаимные права и обязанности. При этом также речь идёт об определённой степени взаимного доверия между ними.
Работник рассчитывает, что ему честно насчитают и выплатят зарплату, обеспечат выполнение социальных гарантий.
Обратите внимание
Работодатель для выполнения поставленной задачи обеспечивает сотрудника определёнными и иногда довольно существенными материальными ресурсами.
Однако, иногда происходит так, что сотрудник умышленно, по недосмотру или совершенно случайно наносит ущерб своему предприятию и работодателю. В этом случае возникает необходимость решить вопросы:
- о том, должен ли работник возместить такой ущерб;
- какова степень его вины;
- должно ли последовать полное возмещение или частичное;
- в каком порядке потребуется осуществлять выплату компенсации ущерба;
- как правильно произвести оформление.
При этом нужно учитывать, что иногда нанесение вреда происходит не работником, а вследствие других обстоятельств. Поэтому в каждом таком случае необходимо внимательно изучить ситуацию и определить степень вины работника.
Кроме того, нанесение вреда может принимать различные формы. Это может быть не только прямой вред, но и упущенная прибыль.
Например, если сотрудник попал в аварию и повредил служебный автомобиль, то он не только стал причиной дорогостоящего ремонта, но и не дал директору в течение определённого времени пользоваться этой машиной, что могло привести к упущенному им доходу. Однако за последнее работник не должен отвечать, хотя и является косвенной причиной этого.
Если размер причиненного работодателю вреда не превышает месячного оклада виновного работника, то работодатель может просто удержать сумму из его заработной платы.
Но если работодатель пропустил месячный срок с момента определения размера ущерба на издание приказа об удержании, либо работник уже уволился, либо сумма превышает его средний заработок — то при согласии сотрудника на возмещение вреда сторонам потребуется заключить письменное соглашение, которое будет регулировать их отношения.
Процедура согласования и подписания
Процедура оформления соглашения законодательно не регламентирована и определяется лишь общими обычаями делового оборота и правилами оформления официальных документов.
Разумеется, стороны вправе вести переговоры, в целях достижения согласия по спорным вопросам. Работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника, что может помочь сторонам прийти к согласию.
Если работодателю удалось прийти к соглашению с работником о том, что последний в добровольном порядке возместит причиненный вред, то стороны согласовывают проект соглашения и подписывают его при отсутствии разногласий, либо ведут переговоры до устранения всех разногласий.
Оформление соглашения о добровольном возмещении вреда
При его составлении указывается вся необходимая информация, которая связана с обстоятельствами дела.
Образец документа о добровольном возмещении материального ущерба выглядит следующим образом:
Надо отметить, что даже без нотариальной регистрации указанное соглашение имеет полную юридическую силу и может быть предъявлено при необходимости в суд. Образец досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба приведен ниже.
Документы для скачивания (бесплатно)
- Соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю
Возможные условия
Стороны свободны в определении условий соглашения, однако его условия не могут противоречить действующему законодательству. Одними из основных условий договора о возмещении ущерба являются сумма компенсации, а также порядок и сроки ее выплаты.
Сама сумма определяется по взаимному согласию сторон. При отсутствии согласия работника с суммой, ни о каком добровольном соглашении и возмещении вопрос ставиться не может.
Сумма может быть как в размере полного возмещения вреда, так и в любой его части.
Также, закон допускает заключение соглашения в неоспариваемой части ущерба, если работник согласен только с частью суммы (в таком случае, в отношении остальной части суммы работодатель сохраняет право на обращение в судебные органы).
Важно
Работодатель вправе отказаться от взыскания вреда как полностью, так и частично, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, что также находит свое отражение в соглашении.
Сроки выплаты также согласовываются сторонами. Выплаты могут быть произведены как единовременно, так и в рассрочку или с предоставлением отсрочки на любой срок.
Ограничения на заключение соглашения
Если соглашение предусматривает возмещение причиненного вреда путем периодических ежемесячных удержаний из заработной платы работника, то размер этих удержаний не может превышать 20% от оклада. Такое ограничение установлено ст. 138 ТК РФ.
Работник не может быть принужден к заключению соглашения. Его подписание допускается только в добровольном порядке, что вытекает из требований ст. 248 ТК РФ.
Не будет законным соглашение о возмещении ущерба при наличии обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника: воздействие непреодолимой силы, наличие условий крайней необходимости или необходимой обороны, ситуаций нормального хозяйственного риска, либо нарушения условий для хранения имущества, вверенного работнику, со стороны работодателя. Такое условие предусмотрено ст. 239 ТК РФ.
Важно отметить, что увольнение сотрудника с последующим его отказом от исполнения заключенного соглашения, освобождает его от обязанности делать выплаты по соглашению, и взыскание должно производиться в судебном порядке, в соответствии со ст. 248 ТК РФ.
Соглашение в порядке регресса
В этом случае речь идёт о ситуации, когда по вине сотрудника предприниматель произвёл третьим лицам выплаты для возмещения причиненного им ущерба.
В этом случае в число претензий к сотруднику включается возмещение таких выплат. Данная сумма является частью материального ущерба, нанесённого работодателю.
Само же соглашение не отличается по своим условиям от соглашений, заключаемых при прочих видах ущерба, причиненного работодателю.
Способы возмещения
Удержание нужной суммы может происходить при помощи одного из следующих способов:
Как правило, платежи по погашению нанесённого сотрудником ущерба, выполняются путём отчислений из его зарплаты. Если он все же выплачивает ущерб путем самостоятельного внесения денежных средств, но избегает делать выплаты и нарушает сроки, то допустимо начислять пеню или налагать на него штрафы. Однако, эти условия также должны быть прописаны в соглашении.
В некоторых случаях ущерб может быть компенсирован путём проведения одноразового платежа на всю сумму нанесённого вреда.
Работодатель имеет свои права и у него есть законное право их защищать. Для этого он должен знать, как правильно это можно сделать.
Работник, попавший в данную ситуацию также должен понимать, какие у него права и обязанности, что он должен сделать, а где у него, возможно, были нарушены права.
Знание законов и правильного порядка действий способно существенно помочь, если будет иметь место такого рода ситуация.
Если дело рассматривается судом
Разумеется, при нанесении вреда важно объективно изучить ситуацию и определить степень вины работника. Если стороны не смогли договориться в досудебном порядке, то для этого достаточно обратиться в суд, который придёт к окончательному решению.
Важно сделать попытку досудебного урегулирования. Если она будет успешной, получится договориться без долгих и утомительных процедур.
Еще один досудебный способ урегулирования спора носит название процедуры медиации. Её могут осуществлять несколькими способами:
- это может быть проведено непосредственно работодателем и его сотрудниками;
- для данной цели можно воспользоваться помощью адвокатов;
- возможно также, чтобы роль медиатора исполняла судебная инстанция.
Несмотря на то, что урегулирование называется досудебным, оно начинается после подачи судебного иска работодателем. Во время процесса урегулирования обычно ведутся переговоры, делаются попытки предложить различные варианты решения, проводятся дополнительные анализы. Также при этом может быть оформлено соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Если стороны в порядке медиации пришли к соглашению, то податель иска ставит суд об этом в известность и производство по рассматриваемому делу прекращается. Такой способ решения вопроса о материальной ответственности работника на практике довольно часто и успешно применяется.
Подача иска в суд
Это возможно сделать в том случае, если произошло следующее:
При составлении искового требования, в нём необходимо указать не только суть требований работодателя к сотруднику, но и убедительно изложить свою аргументацию, подтвердив соответствующими документами.
При подаче искового заявления необходимо учитывать срок исковой давности. В рассматриваемой ситуации он составляет один год. Подают иск в районный суд по месту нахождения ответчика.
Важно подчеркнуть, что указанный срок не может быть продлён или укорочен по желанию как одной, так и обеих сторон. Его продолжительность однозначно определена положениями законодательства в ст. 392 ТК РФ.
Совет
Началом отсчёта срока исковой давности является момент, когда работодателем была обнаружена порча принадлежащего ему имущества. Доказательной базой в рассматриваемом процессе, в основном, являются показания работодателя и его сотрудников, а также материалы уголовных или административных дел, материалов проверок.
При обращении для судебного рассмотрения необходимо уплатить государственную пошлину. Порядок исполнения требований прописывается непосредственно в самом решении суда.
Дополнительно о привлечении работника к материальной ответственности — смотрите в видео:
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
Составление иска о возмещении материального ущерба
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону+7 (499) 350-80-69 (Москва) +7 (812) 309-75-13 (СПб)
Это быстро и бесплатно !
Обе стороны трудовых отношений – персонал и руководство организации – несут друг перед другом материальную ответственность. Сотрудник нарушает нормы внутренней дисциплины, что стало причиной причинения компании убытков?
В такой ситуации виновное лицо обязано возместить нанесённый вред. Каким образом происходит взыскание ущерба, вы узнаете в этой статье.
В каких случаях речь идёт о материальной ответственности?
Согласно 232 статье ТК РФ, сторона трудовых отношений (начальство или сотрудник), причинившая материальный вред второй стороне, обязана возместить его в полном объёме. Порядок и способы исполнения данного обязательства прописываются в заключённом договоре или дополняющем его соглашении.
Сотрудник или группа работников (например, бригада) несёт определённую материальную ответственность за осуществляемые действия в процессе трудовой деятельности.
Иными словами, они обязуются по закону возместить организации, в которой трудоустроены, ущерб, нанесённый некачественной работой, невыполнением условий трудового договора, несвоевременной сдачей оборудования и т. д.
При этом ответственность работодателя перед сотрудниками ничуть не ниже, чем у работника перед руководством. Таким образом, расторжение трудового договора не считается основанием для освобождения начальства предприятия от возмещения убытков, нанесённых персоналу.
Причины для взыскания ущерба с сотрудника или работодателя
В соответствии с 232 статьёй ТК РФ, к ответственности могут привлекаться как сотрудники, трудоустроенные в компании или работающие на ИП, так и сами работодатели.
Например, возмещение вреда со стороны руководства требуется, если речь идёт о незаконном увольнении персонала, задержании выплаты заработной платы, причинении ущерба имуществу сотрудника и т. д.
Возмещение вреда допускается в следующих случаях:
- при нанесении действительных убытков одним из участников трудовых взаимоотношений;
- при установлении причины появления ущерба;
- при выявлении виновности одной из сторон.
Процесс взыскания возмещения за нанесённый ущерб
Чтобы определить объём вреда, нанесённого одной из сторон, и выяснить причины для возникновения подобной ситуации, организация инициирует тщательное расследование. Например, если речь идёт о пропаже оборудования, убытки определяются в ходе инвентаризации.
Факт наличия нарушения должен быть зафиксирован в соответствующей служебной записке. Она оформляется лицом, обнаружившим несоблюдение внутренних актов компании или норм трудового права.
Руководство компании составляет приказ о формировании специальной комиссии (она определяет обстоятельства происшествия и объём нанесённого вреда, выявляет виновника ущерба). Каждым сотрудником, имеющим отношение к данной ситуации, предоставляются объяснительные записки.
По окончании проверки оформляется акт об итогах служебного расследования, содержащий персональные подписи всех участников комиссии. Если виновник происшествия был обнаружен, он должен составить письменную объяснительную.
После этого у сторон конфликта имеется два варианта действий:
Как оформляется приказ о возмещении материального ущерба?
Данный документ должен составляться руководством исключительно после получения отчёта о результатах служебного расследования специально созданной комиссии. В акте указывается:
- кто совершил правонарушение (сотрудник, руководитель, иное лицо);
- что послужило причиной возникновения убытков (несчастный случай, воровство, выход из строя какого-либо оборудования и т. д.).
После получения перечисленной информации руководство вправе составить приказ о возмещении материального ущерба работником, образец которого представлен на сайте. Величина компенсации зависит от объёмов понесённых убытков.
Например, если речь идёт о краже служебного оборудования, сотрудник должен выплатить компании сумму, равную розничной цене на определённое устройство или технику.
Если работник несёт частичную ответственность, ущерб выплачивается им в пределах среднемесячного заработка, согласно 241 статье ТК РФ. Например, если убытки были нанесены сотрудником случайно.
Обратите внимание
Иными словами, виновник происшествия должен выплатить заинтересованной стороне сумму возмещения, равную стоимости испорченного имущества, либо отремонтировать предмет за свой счёт.
Приказ о возмещении материального ущерба, образец которого представлен выше, должен быть оформлен не позднее месяца с момента окончания расчётов стоимости убытков, нанесённых предприятию.
Когда подаётся иск в суд о возмещении материального ущерба?
- Согласно 248 статье ТК РФ, если сотрудник не согласен с решением комиссии о привлечении его к ответственности за совершённое правонарушение, а также в случае издания приказа о возмещении нанесённого вреда позднее установленного законом срока, разрешение конфликта осуществляется исключительно через суд.
- С этой целью руководитель компании составляет соответствующий иск о возмещении материального ущерба.
- Обращение в суд допускается и в перечисленных ниже ситуациях:
- когда работник, виновный в происшествии, подписал согласие о выплате возмещения, но в дальнейшем отказался от исполнения обязательства;
- если сотрудник уволился из организации, не возместив убытки;
- если сумма взыскания существенно превышает размеры среднемесячной зарплаты работника.
Иск обязательно дополняется документами, сопровождающими процесс наложения взыскания (докладными, копией приказа, бухгалтерскими бумагами, объяснительной виновного сотрудника, актом с итогами служебного расследования и т. д.).
Подсудность определяется по цене исковых требований:
- если их величина не превышает 50 тысяч рублей, иск направляется в мировой суд;
- если их размер больше, бумаги передаются в районный суд.
Если величина взыскания неоправданно высока, а также при ошибочном привлечении сотрудника к ответственности и увольнении из организации, гражданин вправе направить в суд встречный иск о возмещении материального и морального ущерба, нанесённого неправомерными действиями руководства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или оставьте заявку онлайн:
+7 (499) 350-80-69
(Москва) +7 (812) 309-75-13 (СПб)
Это быстро и бесплатно !
Предложение компенсировать ущерб причененный работником работодателю в добровольном порядке образец
Возмещение материального ущерба работником работодателю — досудебное и судебное урегулирование
Трудовая деятельность предполагает взаимоотношения работника и работодателя, то есть, субъектов трудовых правоотношений. Часто в таких случаях встает вопрос о том, кто несет ответственность за возмещение причиненного ущерба, а если и несет, то в каком порядке и объеме?
На эти вопросы мы попробуем ответить в данной статье.
Документальное сопровождение процесса возмещения ущерба
Общую схему действий работодателя в случае обнаружения причиненного ему вреда мы рассмотрели в прошлой статье.
Теперь мы подробно рассмотрим, какие документы и в какой последовательности нужно составить, чтобы законным путем возместить ущерб, причиненный Вам работником. Пример 1. Служебная записка о причинении материального ущерба. Алгоритм. Пример 1 После рассмотрения записки, руководитель решает создать комиссию по расследованию данного случая.
Комиссия может быть:
В первом случае ее состав назначается приказом руководителя. Пример 2. Приказ о создании комиссии для расследования. Алгоритм. Пример 2 Пример 3. Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка о работе комиссии.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Главная » Возмещение вреда » Материальный ущерб » Следует отметить, что работник, выполняющий свои трудовые обязанности и причинивший при этом ущерб имуществу, возмещает его только в том случае, если будет достоверно доказано, что оно было испорчено по его вине. Внимание! Сотрудник предприятия, организации или компании возмещает прямой действительный ущерб, причиненный работодателю в соответствии с п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ.
Работник несет материальную ответственность и возмещает потери только в тех случаях, когда работодатель может доказать, что: Согласно ч.
2 ст. 247 ТК РФ, работник обязан в письменном виде пояснить причины нанесения вреда имуществу работодателя. В случае отказа выполнить данное условие, в отношении него работодатель составляет акт.
Взыскание материального ущерба работником работодателю
При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2019 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?
В ст. 233 ТК РФ и п. Постановления №52 указано, что ответственность работника за ущерб причиненный работодателю возникает при одновременном действии пяти условий. Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать.
При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Он выражается в: Соглашение о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю хищением на рабочем месте
Соглашение N _____ о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю хищением на рабочем месте В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ и ст.
238 Трудового кодекса РФ ущерб, причиненный Работодателю, подлежит возмещению в полном объеме Работником, причинившим ущерб в порядке ст. 248 Трудового кодекса РФ. 2. Работник в срок до » ___»__________ ____ г. добровольно в полном объеме возмещает причиненный ущерб в размере _____ (__________)>
— первый взнос в размере _____ (__________) рублей подлежит уплате до «___»__________ ____ г.; — оставшаяся часть в размере _____ (__________) рублей должна быть уплачена не позднее «___»__________ ____ г. 3. Работник ежемесячно в срок до _____ числа каждого месяца уплачивает Работодателю компенсацию ущерба в размере _____ (__________) рублей.
3.
Возмещение работником причиненного ущерба работодателю в размере нанесенных убытков но не выше
Признаками умысла на причинение ущерба служат:
Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:
Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника Согласно ст. Но оформление реквизитов документов в данной «цепочке» должно быть единообразным и соответствовать установленным правилам.
Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления
На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой.
Алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба Служебная записка о причинении материального ущерба
В первом случае ее образование и состав вошедших лиц назначается приказом руководителя (Пример 2). Приказ о создании комиссии для расследования Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка о работе комиссии Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.
Соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю
2.
Стороны договорились, что возмещение происходит следующем порядке: — первый взнос в размере _____ (______________) рублей подлежит уплате до «___»__________ ____ г.; — оставшаяся часть в размере _____ (______________) рублей должна быть уплачена не позднее «___»_________ ____ г. 3. Расчеты между Сторонами могут производиться как в безналичном порядке, так и наличными деньгами.
6.
Возмещение материального ущерба работником
Статья 238 ТК РФ гласит о том, что работник обязан компенсировать работодателю прямой материальный ущерб, действительно имевший место быть. Или иная ситуация: работнику выдавалась инструмент, спецодежда, срок службы которой не истек, но ценности были утеряны работником. В этом случае на сотрудника также будет возложена обязанность по возмещению материального ущерба.
Если работник не выплачивает в пользу организации денежные средства вовремя, то на оставшуюся сумму его задолженности перед работодателем могут начисляться проценты. Лицо, на которого возложено материальное взыскание, имеет право внести самостоятельно денежные средства в кассу организации в погашение своей задолженности.
Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба, или Как не дойти до суда
Какие обстоятельства причинения ущерба должен доказать работодатель до подписания такого вида соглашенияКакие условия являются существенными для такого вида соглашенияКак должен погасить задолженность работник, если он уволился до полного возмещения причиненного им ущерба
О выгодах для работодателя
Если работник при исполнении своих служебных, должностных или иных трудовых обязанностей причинил вред третьим лицам, то возместить его обязан работодатель с последующим взысканием уплаченных сумм с виновника произошедшего (ч. 1 ст. 1081 ГК РФ). При этом регрессный иск работодатель вправе предъявить и после прекращения действия трудового договора (ч. 2 ст.
Важно
381 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности в данном случае составляет год со дня выплаты работодателем сумм в счет возмещения ущерба третьим лицам (п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
Однако дальновидные работодатели предпочитают не доводить дело до суда и заключать письменные соглашения с работниками, в том числе о рассрочке платежа.
Судебная практика1.ВС РФ указал, что согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. При этом допустимо условие о рассрочке платежа, продолжительность которой законом не ограничена. Следовательно, стороны могут согласовать между собой любой ее срок. В связи с тем, что законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба, возможность подать соответствующий иск возникает не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения нарушения права на его возмещение.
Пределы требований работодателя
При определении размера своих требований работодателю следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник возмещает лишь прямой действительный ущерб. И согласно п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 в него включаются все суммы, которые выплачены третьим лицам в счет возмещения причиненного ущерба, в том числе компенсация морального вреда.
Судебная практика2.Выплата родителям погибшего работника компенсации морального вреда является обязанностью работодателя, чьим работником причинен вред (на основании ст. 1068 ГК РФ). Однако данное правило не исключает материальной ответственности работника перед работодателем (ст. 1081 ГК РФ, ст. 238, п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) при условии доказанности:
трудовых отношений между сторонами спора на момент причинения вреда жизни человеку;факта выплаты денежных сумм третьим лицам;причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам;преступных действий ответчика, ставших причиной ущерба и установленных вступившим в законную силу обвинительным приговором суда;отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность возлагается на него только в случаях, предусмотренных, например, ст. 243 и 277 ТК РФ.
Однако судебная практика свидетельствует о необходимости изучения работодателем всех обстоятельств причинения работником ущерба3.
Кроме того, необходимо учитывать, что заключение с работником договора о полной материальной ответственности не является достаточным основанием для предъявления к нему регрессных требований в полном размере причиненного работодателю ущерба.
Судебная практика4.ОАО обратилось в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного в связи с привлечением предприятия к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ в виде штрафа. Уплата административного штрафа произведена по вине ответчика, поскольку последний ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. Судом установлено, что действительно с работником заключен договор о полной материальной ответственности, но так как он не был привлечен к административной ответственности, то ущерб в виде штрафа он должен возместить только в размере своего среднего заработка.
Взыскание причиненного ущерба в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое делается не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то остается только суд.
Поскольку работник изъявляет добровольное желание решить вопрос без вмешательства суда, то стороны в обязательном порядке должны обговорить, полностью или частично возмещается причиненный работодателю ущерб. Существенным условием соглашения также являются и конкретные сроки платежей.
- При согласии работодателя работник может передать ему в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
- Заключение соглашения о добровольном возмещении ущерба не является обязательным, однако предоставляет работодателю возможность компенсировать убытки в досудебном порядке.
- В случае увольнения работника и его отказа выполнять принятые на себя материальные обязательства непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
- Работодателю на заметку
- Таким образом, работодателям при решении вопросов о возмещении работником материального ущерба в порядке регресса необходимо учесть следующее:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование работодателем от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ).Работодатель имеет право на регрессные требования к работнику с момента выплаты им третьим лицам сумм в счет возмещения причиненного последним ущерба.К обстоятельствам, имеющим значение для разрешения спора о возмещении ущерба работником, которые должен доказывать работодатель, относятся:наличие прямого действительного ущерба и его размер;вина работника в его причинении;причинная связь между поведением работника и наступившими последствиями;противоправность поведения (действия или бездействия) работника;отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).Взыскание с работника ущерба в полном размере возможно только при наличии доказательств, свидетельствующих, что это разрешено соответствующим законом.
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
По запросу «регрессный иск» подписчики найдут на сайте еще 4 полезных материала, в том числе «Регрессные иски работодателя к работнику». В данном материале судья Московского областного суда отвечает на вопросы:
_________________________1Определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5.
Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба
Провинившийся работник готов добровольно возместить ущерб
Провинившийся работник готов добровольно возместить Работник нарушил требования инструкции, в результате чего были испорчены материалы. Виновное лицо согласно добровольно полностью возместить ущерб.
Возможно ли удержание из заработной платы работника в ущерба с точки зрения трудового права?
Как определить размер?
Как отразить возмещение ущерба в бухгалтерском учете? Каковы налоговые последствия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Соглашение о возмещении материального ущерба
- Соглашение о возмещении материального Получите бесплатную консультацию по подготовке и заключению соглашения о возмещении материального ущерба прямо сейчас!
- Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и компетентный юрист окажет помощь уже через 15 минут!
- В жизни нередко возникают ситуации, следствием которых становится порча чужого имущества, поэтому процесс и порядок возмещения материального вреда подробно урегулирован законодательством Российской Федерации.
- Работник, по чьей вине работодатель понес материальный ущерб, согласно ст.
- 248 ТК РФ может добровольно возместить полностью или частично.
- Материальная ответственность работника наступает в результате его противоправного поведения (сюда относятся как действие, так и бездействие работника).
Сотрудник обязан возместить только прямой действительный. Согласно ст. 233 ТК РФ ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.
Соглашение о добровольном возмещении ущерба Всем известно из законодательных актов, что добровольное возмещение материальных убытков, нанесенных другому лицу, поможет избежать судебных тяжб.
Чаще всего подобные разногласия возникают в быту, при гражданско-правовых отношениях, нанесение ущерба при производственно-трудовых отношениях (порча производственного имущества). Компенсации можно возместить несколькими способами: добровольное возмещение и принудительное возмещение по решению суда.
Совет
Соглашение о добровольном возмещении Всем известно из законодательных актов, что добровольное материальных убытков, нанесенных другому лицу, поможет избежать судебных тяжб. Чаще всего подобные разногласия возникают в быту, при гражданско-правовых отношениях, нанесение при производственно-трудовых отношениях (порча производственного имущества).
Компенсации можно возместить несколькими способами: добровольное возмещение и принудительное по решению суда.
Соглашение о добровольном возмещении ущерба образец бланк
Соглашение о добровольном возмещении образец бланк Давайте приведем пример возможного ущерба и компенсации, которую можно получить. Вы владелец автомобиля, оставили его на платной круглосуточной автостоянке, взяли квитанцию об оплате. Утром, вернувшись за автомобилем, увидели, что он поврежден.
Рекомендуем прочесть: Если имущество описано
Весь исцарапан и проколоты шины. Конечно же в этой ситуации вызывается не только руководство автостоянки, но и полиция.
Добровольное возмещение ущерба — консультация юриста
Подписав такие соглашения, работник признает свою вину в недостаче. Поэтому подписывать такие документы нельзя.
При нежелании работников подписывать такие соглашения, работодатель может обратиться с иском в суд о взыскании с работников этой суммы ущерба.
Если дело дойдет все же до суда, то у Вас и у других работников есть шанс доказать необоснованность требований работодателя. Руководствоваться следует Методическими рекомендациями о проведении инвентаризации (приказ № 49 Минфина РФ). В ноябре 2011 года мы выиграли дело в пользу работника (ответчика), ситуация несколько перекликается.
Будут вопросы, пишите на мой сайт. Только не забудьте напомнить по какому вопросу.
Главная /
Таможенное право /
Соглашение о возмещении ущерба между юридическими лицами образец
Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба? Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать приказ о взыскании ущерба.
Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.
А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен.
Двести тринадцать тысяч рублей) рублей, согласно отчета об оценке права требования возмещения ущерба №768 от 23 апреля 2017 года оценочной компании notiss.ru.
2.1. собственник квартиры №899 возмещает урон от затопления в сумме 213 000 (Двести тринадцать тысяч) рублей. 2.2.
Сроки уплаты: — первый взнос в размере 73 000 (семьдесят три тысячи) рублей подлежит уплате до «1» июня 2017 года; — второй взнос в размере 70 000 (семидесяти тысяч) рублей подлежит уплате до «1» августа 2017 года; — третий взнос в размере 70 000 (семидесяти тысяч) рублей подлежит уплате до «1» октября 2017 года; 2.3. Расчеты между жильцами могут производиться в наличном и безналичном порядке.
3.1.
Образец соглашения о добровольном возмещении ущерба
Важно
В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).
Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.
Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя.
Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.
Соглашение о возмещении ущерба от залива
При невозможности достичь соглашения по спорным вопросам их решение передается на рассмотрение суда в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5.2. По вопросам, не урегулированным настоящим Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством.
Собственник квартиры №899: Собственник квартиры №879: ПРИЛОЖЕНИЕ №1 Расписка о получении денег (компенсации) за ущерб Я, Клара Николаевна Новикова, г.р., (паспорт серия , выдан г.
, зарегистрирована по адресу ) получила от Петра Ивановича Сергеева г.р.
, (паспорт серия , выдан , зарегистрирован по адресу ) денежную сумму в размере ( ) рублей в качестве компенсации за ущерб, причиненный заливом, в соответствии с соглашением от 01 мая 2017 года. г. Москва 1 2017 года Сергеев П.И. Новикова К.Н.
Договор о добровольном внесудебном возмещении имущественного вреда
Для создания доказательного документа, который застрахует вас от риска невыплаты возмещения, вам необходима установленная причина и величина ущерба, для этого вам потребуется ряд документов, о которых мы поговорим далее. Итак, у Вас есть:
- отчет об оценке ущерба от залива (если у вас его нет, звоните или ). Отчет об оценке является доказательством в суде и подробно описывает все возникшие обстоятельства и повреждения. Он является вашей страховкой от невыплаты.
- акт управляющей компании, где указана причина залива
- адекватный сосед, который решил обойтись без суда
Вам остается только заключить соглашение о добровольном возмещении урона от затопления, поверьте, это соглашение застрахует вас от огромного количества рисков.
Соглашение о возмещении ущерба между юридическими лицами образец
Место исполнения договора4.1 Местом исполнения настоящего договора признается место жительства Стороны-2 в момент возникновения обязательства.
Если Сторона-2 к моменту исполнения обязательства изменила место жительства или место нахождения и известила об этом Сторону-1 — на новом месте жительства или нахождения Стороны-2, с отнесением на его счет всех расходов, связанных с переменой места исполнения.5. Ответственность сторон5.1.
В случае неуплаты или несвоевременной уплаты денег по настоящему договору Сторона-1 уплачивает Стороне-2 неустойку в размере 0,1% от неуплаченной или несвоевременно уплаченной суммы за каждый день просрочки.5.2.
Обратите внимание
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.5.3. Внесение изменений в данный договор происходит путём подписания дополнительных соглашений.6.
Однако для этого необходимо, чтобы:
- сумма к взысканию не превышала среднего месячного оклада;
- не прошел 1 месяц со дня определения размера ущерба.
В противном случае перед работодателем встает выбор: обратиться в суд или получить возмещение ущерба по договоренности с работником. Согласно абз. 4 ст. 248 ТК РФ работник имеет право возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя, в добровольном порядке полностью или частично. По взаимному согласию сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
В этом случае необходимо составление соглашения о добровольном возмещении ущерба с указанием необходимых сроков и сумм, подлежащих уплате. Взыскание происходит из заработной платы.
Как составить соглашение о возмещении материального ущерба Образец соглашения о возмещении вреда Как составить соглашение о возмещении материального ущерба Под материальной ответственностью принято понимать меру государственного принуждения в виде неприятных последствий для стороны трудового правоотношения, совершившей противоправные деяния, в результате которых имуществу иной стороны причинен ущерб (ст. 233 Трудового кодекса РФ). О том, какой может быть материальная ответственность работодателя, рассказывается в статье За что работодатель несет материальную ответственность перед работником. Об ответственности работника перед работодателем вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).
Ст. 248 ТК РФ позволяет взыскать возмещение вреда с работника на основании одного только распоряжения работодателя (из зарплаты).
Соглашение о возмещении убытков между юридическими лицами образец
Соглашение о возмещении ущерба Город Москва, двадцать восьмого февраля тысяча девятьсот девяностого года. Мы, Гришин Н.И., проживающий: г. Москва, ул. Горького, д. 6, кв. 20, и Никифоров Сергей Петрович,проживающий: г. Москва, ул. Лебедева, д. 2, кв.38, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Я, Гришин Н.И.
, управляяпринадлежащей мнемашиноймаркиВАЗ- 2106, государственный номерной знак М 24-31 МК, 20 декабря 1989 г. совер- шил автоаварию, в результате которой нанесено повреждение автомашине мар- ки «Москвич-2140»,государственный номерной знак В 35-43 МД, принадлежа- щей Никифорову С.П. 2. Настоящим соглашением мы, Гришин Н.И. и Никифоров С.П.
Договор о возмещении ущерба между юридическими лицами образец
Обращаться в какую-либо судебную инстанцию по такому вопросу, как минимум, просто невыгодно — ни по затраченному времени, ни по затраченным средствам.
Соглашение о добровольном возмещении ущерба
Достижение договоренности о добровольном возмещении материальных убытков позволяет избежать судебного разбирательства.
Подобные ситуации встречаются в быту, при гражданско-правовых и производственных отношениях, когда встает вопрос о компенсации ущерба за испорченное имущество. Возместить потери можно принудительно — через суд или добровольно.
Второй способ предпочтительнее, так как позволяет урегулировать претензии с наименьшими потерями.
Если стороны договорились о возмещении, можно приступать к составлению соглашения с указанием размера ущерба и условий оплаты. Сумма возмещения устанавливается по добровольной договоренности сторон или с привлечением эксперта, при этом размер материального удовлетворения не должен быть меньше суммы претензии или чрезмерным. Соглашение подписывают обе стороны конфликта.
В соглашении необходимо указать:
- Фамилии, имена, отчества, даты рождения, адреса и паспортные данные обеих сторон.
- Описание событий, приведших к материальным потерям.
- Сумму возмещения и срок погашения.
- Подписи сторон.
Составленное и подписанное сторонами соглашение о добровольном возмещении заверяет нотариус.
Возмещение ущерба на производстве
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, работник может добровольно возместить ущерб, нанесенный работодателю. Возмещение может быть полным или частичным.
Нанесение материального ущерба возможно в результате противоправного действия или бездействия работника, возмещение предполагается только в случае прямого действительного вреда.
Недополученная или упущенная выгода компенсации не подлежит (ст. 233 ТК РФ).
Прямой действительный ущерб это:
- уменьшение имущества или ухудшение его состояния;
- затраты работодателя на восстановление или приобретение имущества;
- порча имущества, находящегося у работодателя на условиях аренды.
Стороны трудового договора могут договориться об отсрочке возмещения, при этом работник дает письменное обязательство с указанием сроков выплат. В частности, возможно удержание денег из заработной платы. Также не исключен вариант передачи равноценного имущества или его ремонт.
Составить соглашение необходимо, чтобы имелись доказательства договоренности о компенсации ущерба. В тексте обязательно нужно указать:
- размер ущерба;
- сроки возмещения;
- способ погашения (передача другого имущества, ремонт, рассрочка, денежная компенсация).
В случае отказа работника от исполнения обязательств непогашенная задолженность будет взыскана в судебном порядке.
Возмещение ущерба при ДТП
Выплаты страховых компаний не всегда покрывают ущерб при дорожно-транспортных происшествиях. Вопрос о компенсации можно решить в судебном порядке или в результате договоренности сторон.
Ситуации, в которых возмещения можно требовать от виновника ДТП:
- Размер ущерба значительно превышает сумму, которую может выплатить страховая компания.
- В ДПТ повреждены несколько транспортных средств. В этом случае страховая сумма не покроет всех расходов на ремонт.
- У виновника аварии нет страхового полиса.
- Повреждение транспортному средству было нанесено во время стоянки, например, водитель неосторожно парковался или поцарапал соседнюю машину, неосторожно открывая двери. ОСАГО не возмещает такие убытки.
При определении суммы возмещения следует учитывать износ автомобиля, т. е. виновник ДТП не должен оплачивать улучшение транспортного средства. Сумма возмещения должна покрыть ущерб, не увеличивая стоимость автомобиля за счет установки новых деталей в ходе ремонта.
Практика добровольной компенсации при ДТП не очень распространена, так как до обращения за возмещением потерпевшая сторона должна получить документы в ГИБДД, пообщаться со страховой компанией, провести независимую экспертизу. После этого можно составить досудебную претензию, которая станет основой для соглашения о добровольном возмещении ущерба.
В претензии укажите срок выплаты, сумму, форму расчетов и приложите копии документов:
- акта о страховом случае;
- справки о ДТП;
- протокола об административном правонарушении;
- вызова на осмотр автомобиля экспертом;
- отчета об экспертизе;
- квитанций и договоров, подтверждающих расходы.
Досудебную претензию следует отправить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении. При достижении договоренности необходимо составить соглашение в добровольном возмещении и заверить его у нотариуса.
© BBF.ru
Соглашение о добровольном возмещении ущерба образец бланк
- Если Ваше имущество стало жертвой неосторожного поведения другого субъекта, то Вы можете рассчитывать на компенсацию стоимости причиненного вреда.
- Если имущество подлежит восстановлению, то сумма, на которую Вы можете рассчитывать, будет равна сумме, достаточной для восстановления испорченной вещи.
- Если же восстановлению эта вещь не подлежит, тогда субъект, виновный в утрате имущества, должен оплатить полную стоимость, соответствующую стоимости утраченного объекта.
- Виды возмещения
- Компенсацию понесенных убытков, можно получить двумя способами:
- Добровольная компенсация.
- Компенсация по суду.
Давайте приведем пример возможного ущерба и компенсации, которую можно получить.
Вы владелец автомобиля, оставили его на платной круглосуточной автостоянке, взяли квитанцию об оплате. Утром, вернувшись за автомобилем, увидели, что он поврежден. Весь исцарапан и проколоты шины.
Конечно же в этой ситуации вызывается не только руководство автостоянки, но и полиция. Полиция фиксирует данное происшествие, собирает показания, ищет свидетелей, в общем, выполняет свою работу. Сторож разводит руками.
Итог – услуга по охране автомобиля оказана недобросовестно. Хулиганы не пойманы, а имущество испорчено. В данной ситуации, владелец автостоянки, как представитель юридического лица, несет ответственность за причиненный ущерб.
Важно
Теперь встает вопрос о компенсации ущерба. Конечно, можно вызвать экспертизу, провести оценку и подать заявление в суд. А можно решить добровольно, в случае признание юридическим лицом недобросовестность оказанной им услуги. В этом случае составить письменное соглашение о добровольном возмещении убытков пострадавшей стороне.
Итак, после того, как обе стороны решили ситуацию решить в добровольном порядке, нужно определить стоимость утраты. Для этого лучше вызвать эксперта, который сможет провести экспертизу, и дать реальную стоимость необходимую для возмещения причиненного ущерба.
Составление соглашения о добровольном возмещении ущерба
Стороны заключают между собой соглашение, в котором указывают следующее:
- Свои данные (ФИО, паспорт, адрес и др.).
- Указывают пострадавший объект, описывают произошедшую ситуацию и адрес местонахождения объекта.
- Полная сумма, необходимая к возмещению ущерба, и срок восстановления или оплаты.
- Подписи сторон, как факт согласия с данным соглашением.