На рабочем месте существуют определённые требования относительно производственной дисциплины, которые предъявляются сотруднику вышестоящим руководством на основании должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
Их выполнение является обязательным условием качественной работы компании, поэтому каждый работник должен осознавать, что если есть обязанности, то имеется и ответственность за их исполнение, а отношение к работе ненадлежащим образом может повлечь за собой наказание в виде взыскания: замечания, выговора, а в случае неоднократных или грубых нарушений – увольнения сотрудника с занимаемой им должности (ст. 192 ТК РФ).
Служебная записка о дисциплинарном взыскании – это составная внутренней деловой переписки, которая представляет собой информационный документ.
Работник, получивший место работы, обязан выполнять указания руководства, если они не выходят за рамки его профессиональных полномочий.
В противном случае начальник правомочен составить служебную записку о ненадлежащем выполнении обязанностей вышестоящему руководству.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
Основные нарушения в работе
Основанием для написания документа могут быть следующие проступки:
- опоздание сотрудника на работу, повлекшее за собой сбой производственного процесса, финансовые потери или жалобы клиентов;
- неявка на работу без предупреждения и без уважительной причины (о том, как составить служебную записку на отгул, можно посмотреть тут, а здесь вы можете посмотреть как написать служебку об отсутствии сотрудника на рабочем месте);
- нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде либо же в состоянии токсического или наркотического опьянения;
- несоблюдение правил техники безопасности, вследствие чего имел место несчастный случай на производстве, аварийная ситуация (или подобное могло произойти с большой долей вероятности);
- расхищение, порча или уничтожение имущества компании, независимо от величины понесённых убытков;
- нарушение обязательства сохранять коммерческую или государственную тайну, персональные данные работников предприятия и другие виды информации, не подлежащие разглашению по условиям договора.
В служебной записке требуется указать, какое нарушение допустил работник и привести необходимые доказательства.
Больше том, что такое служебная записка и как оформляется этот документ по ГОСТу, читайте в отдельной статье.
Кто должен писать документ?
Служебная записка о дисциплинарном взыскании пишется руководителем на своих непосредственных подчинённых в случае, если те не выполняют обязанности надлежащим образом. Кто именно будет писать зависит от того, что за нарушение произошло.
Например, своевременную явку на работу контролируют табельщики или сотрудники отдела кадров.
За соблюдением режима следят руководители структурных подразделений, к которым сотрудники обращаются, когда возникает необходимость покинуть рабочее место или сообщить о болезни.
Обратите внимание
Если, к примеру, не вовремя выполнено какое-либо задание, служебную записку о нарушении сроков работ по договору может составить руководитель, контролирующий сроки.
Служебную записку о наложении дисциплинарного взыскания, как правило, готовит инспектор отдела кадров, а о снятии взыскания – руководитель структурного подразделения, который непосредственно отслеживает, как продолжает работать сотрудник после получения взыскания.
Из каких пунктов состоит?
Единого шаблона написания служебных записок не существует, поэтому они составляются в произвольной форме. Правила, которых необходимо придерживаться:
- указание адресата;
- наименование документа;
- дата и порядковый номер;
- тема записки;
- в основной части предоставляется описание ситуации и формулируется просьба (и/или намерения руководителя подразделения относительно провинившегося сотрудника);
- внизу указывается должность составителя, его подпись и её расшифровка, а в случае необходимости Ф,И,О и подписи других членов коллектива, которые могут подтвердить факт, описанный в документе.
«Шапка» может размещаться по центру документа либо быть привязанной к его краю.
Так как записка является инструментом деловой корреспонденции, она должна быть составлена в информационно-деловом стиле.
Проблемная ситуация описывается без лишних слов и сложных речевых оборотов: лаконично, ёмко и по существу. Служебная записка регистрируется в специальном журнале. Журнал, как правило, находится в секретариате.
Больше о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также какие требования применяются к их написанию, читайте тут.
Инструкция по написанию
Дисциплинарные взыскания могут накладываться по ряду причин. Как правильно написать документ о дисциплинарном взыскании?
О нарушении трудовой дисциплины
Документ о нарушении трудовой дисциплины подтверждает факт нарушения:
- внутреннего распорядка;
- правил организации;
- норм Закона.
Несоблюдение указанных пунктов может быть частичным или полным, умышленным или неумышленным, что необходимо учитывать, составляя служебную записку.
Примерный алгоритм составления:
- Основанием для взыскания может быть докладная записка, акт о нарушении или решение комиссии о причастности работника к нанесению ущерба работодателю.
- Скачать образец служебной записки о нарушениях трудовой дисциплины в работе
- Узнать о том, как правильно оформить служебную записку, а также посмотреть образец документа, можно здесь.
О дисциплинарном взыскании
Служебное письмо о наложении взыскания составляется после фиксации факта нарушения трудовой дисциплины с учётом предыдущей служебной записки, а также объяснительной, полученной от сотрудника, совершившего должностной проступок. В документе указывается кому, за что и на каком основании наложено взыскание.
Примерный алгоритм составления:
Скачать образец служебной записки о наложении дисциплинарного взыскания
О его снятии
Очень часто сотрудник, который получил взыскание, но дорожит своей работой, больше не допускает аналогичных нарушений и хорошо трудится. В этом случае непосредственный руководитель может поменять своё решение и составить служебную записку с ходатайством перед вышестоящим руководством снять дисциплинарное взыскание с провинившегося работника.
Записка о снятии дисциплинарного взыскания пишется произвольно на имя главного руководителя организации, который его на работника наложил.
Примерный алгоритм составления:
Скачать образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания
Как правильно оформить?
Директору Радовской школы-интерната для слабослышащих детей
К.П.Марьенкиной
Заместителя директора по воспитательной работе
И.О. Сомичёвой
Докладная записка 02.01.2018 № 1
О нарушении трудовой дисциплины
Довожу до Вашего сведения, что в ночь с 01 на 02 января дежурный воспитатель Жаркова С.Л., которая должна была находиться на рабочем месте в ночную смену, пребывая вместе с детьми, самовольно отлучилась с работы без уважительной причины. За время отсутствия Жарковой С.Л. ученик первого класса Юховцев Костя вышел из помещения и заблудился в соседнем парке.
В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить С.Л.Жарковой выговор.
Заместитель директора по воспитательной работе (подпись) И.О.Сомичёва.
Наличие у сотрудника взысканий может сказаться на его деловой репутации, препятствовать карьерному росту и являться веской причиной для увольнения. Таким образом, очень важно придерживаться основных правил оформления внутренней служебной переписки и соблюдать его поэтапность.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.
- При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?
- Порядок снятия взысканий
- Кто инициирует досрочное снятие?
- Образец ходатайства
- Итоги
При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.
О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».
На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.
Порядок снятия взысканий
О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:
- По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
- Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.
Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.
По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.
Кто инициирует досрочное снятие?
Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:
- руководителя работодателя;
- работника;
- непосредственного начальника работника;
- представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.
Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.
А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.
О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».
Образец ходатайства
Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:
- В чей адрес и от кого оно исходит.
- Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
- Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
- Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.
На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.
Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Итоги
Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Пишем ходатайство о снятии взыскания (образец)
Действующее законодательство предусматривает возможность досрочного снятия взыскания. Если инициатором досрочного погашения является непосредственный руководитель работника, он должен составить ходатайство о снятии взыскания. Образец ходатайства о снятии взыскания (служебная записка), предложенный в статье, поможет подготовить нужный документ без лишних трудозатрат.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.
Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).
Взыскание может гаситься не только автоматически
Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.
В то же время действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания ( «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»). Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):
- сам работник;
- непосредственный руководитель работника;
- профсоюзная организация.
Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением («Заявление о снятии дисциплинарного взыскания»). Если инициатором выступает непосредственный руководитель сотрудника, то составляется служебная записка, содержащая в себе ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
Служебная записка пишется в произвольной форме
Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единый образец ходатайства о снятии взыскания. Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме.
Так как по общепринятому правилу официальное общение по служебным вопросам происходит с письменном виде, то при необходимости заступничества за работника составляется служебная записка о снятии взыскания, адресованная руководителю организации.
- В этом документе нужно изложить просьбу о досрочном снятии взыскания с работника и перечислить аргументы, которые, по мнению непосредственного начальника, могут служить основанием для прощения его подчиненного.
- Специально для читателей мы подготовили ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец).
-
- Также вы можете скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в формате Word.
Получив документ с просьбой о снятии взыскания, руководитель организации принимает решение по данному вопросу.
Если решение положительное, то за ним следует приказ о снятии дисциплинарного взыскания (подробнее об этом см., «Издаем приказ о снятии взыскания (образец)»).
Если директор принял решение не в пользу сотрудника, то на служебной записке о снятии взыскания ставится отрицательная резолюция, и он возвращается просителю.
Служебка о снятии дисциплинарного взыскания
Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов работодателя, основная задача которых — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Также работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре может определить другие виды поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ).
В связи с этим прошу досрочно снять дисциплинарное взыскание, которое было применено к Сараеву Д. П. приказом от 12.07.2011 N 26-к. Начальник транспортного цеха Криворуль /А. Н.
Криворуль/ На основании такого ходатайства при положительном решении руководителя компании или иного лица, уполномоченного на решение вопросов по дисциплинарным взысканиям, издается приказ.
Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.
Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
Важно
А вот за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Для коммерческих организаций в силу Трудового кодекса данный перечень является исчерпывающим, никакие другие виды наказаний, например штрафы, работодатель не имеет права применять.
Но не стоит забывать, что уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться иные наказания.
Например, в соответствии с п.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего
Внимание
Таким образом, указанной статьей Закона № 3723 предусмотрен только перечень поступков, за которые государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также дополнительные по сравнению с КЗоТ виды мер дисциплинарного воздействия.
При этом Закон № 3723 не содержит отдельного механизма применения дисциплинарных взысканий и мер дисциплинарного воздействия, в том числе и по срокам их применения и снятия.
Поскольку действие КЗоТ распространяется на государственных служащих в части, не противоречащей Закону № 3723, то в случае применения дисциплинарных взысканий к государственным служащим должны соблюдаться сроки, а также порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий, предусмотренные КЗоТ.
Следовательно, применяя к государственному служащему меру дисциплинарного воздействия, руководитель государственного органа должен соблюдать требования ст. 147 — 152 КЗоТ.
Служебная записка о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания
А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.
О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».
Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:
- В чей адрес и от кого оно исходит.
- Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О.
Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания
Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа (лица) на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия (чаще всего это либо отдел кадров, либо директор). Для инициирования процедуры подаётся соответствующее ходатайство (заявление) о снятии дисциплинарного взыскания.
Подать это ходатайство может как сам работник так другие лица — непосредственное руководство, трудовой коллектив, профсоюз и другие.
Правила заполнения ходатайства Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме (законом не предусмотрено специальных условий), главное — оно должно быть в письменной форме (написано от руки или в печатном формате).
Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
В приказе нужно указать: — фамилию, имя, отчество работника; — должность работника и структурное подразделение; — основания снятия дисциплинарного взыскания; — дату снятия взыскания. С таким приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Общество с ограниченной ответственностью «Пром Авто» г.
Саратов 11 октября 2011 г. Приказ N 36-к о снятии дисциплинарного взыскания В связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка водителем Сараевым Дмитрием Петровичем и на основании ст.
194 Трудового кодекса РФ Приказываю: снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное приказом от 12.07.2011 N 26-к. Основание: служебная записка начальника транспортного цеха А. Н. Криворуля от 10.10.2011.
Директор Розеновский /Т.
Служебная записка о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
Затем следует заголовок, в котором потребуется записать не только словосочетание «Служебная записка», но и добавить второй заголовок — «О невыполнении сотрудником (ФИО и должность) должностных обязанностей».
Читайте о том, в каких случаях необходимо писать объяснительную записку тут. Далее идет основная часть документа, где следует описать все факты, указывающие на нарушение. Если текст достаточно большой, лучше разделить его на абзацы.
Важно
В конце вносятся предложения по мерам наказания, которые следует применить к провинившемуся сотруднику. На документе следует поставить актуальную дату написания и подпись с расшифровкой. Скачать образец записки о невыполнении обязанностей по ссылке.
к содержанию ↑ Об опоздании на работу Опоздание на работу — явление, с которым приходилось сталкиваться каждому руководителю любой компании.
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк
При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с работы по законным основаниям.
Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе. В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства.
Важно Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся.
Служебка о снятии дисциплинарного взыскания
О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:
- В чей адрес и от кого оно исходит.
- Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О.
Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа (лица) на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия (чаще всего это либо отдел кадров, либо директор).
Для инициирования процедуры подаётся соответствующее ходатайство (заявление) о снятии дисциплинарного взыскания. Подать это ходатайство может как сам работник так другие лица — непосредственное руководство, трудовой коллектив, профсоюз и другие.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец
В конце вносятся предложения по дисциплинарным взысканиям для провинившегося сотрудника. Образец докладной о прогуле: скачать тут. к содержанию ↑ О нарушении трудовой дисциплины Данным понятием можно назвать нарушение внутреннего распорядка и правил организации, законодательных норм.
Внимание Это может быть как несоблюдение, так и частичное несоблюдение указанных пунктов, причем как умышленно, так и неумышленно. Однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
По данной ссылке вы можете скачать пример записки о нарушении дисциплины.
к содержанию ↑ Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания? Деловое письмо, указывающее на невыполнение служебных обязанностей, передает просьбу о наложении дисциплинарного взыскания.
Если резолюция вышестоящего руководства положительна, сотрудник получает наказание, которое назначается в целях предотвращения возможности повторных ситуаций подобного характера.
Но в некоторых случаях провинившийся сотрудник понимает и признает свою неправоту, вследствие чего исправляется и старается не допускать подобных неприятностей в дальнейшем. А иногда даже пытается реабилитироваться в глазах компании и приложить больше усилий к выполнению своей работы.
Если же вас не устраивает ваше рабочее место, прочитайте статью о том, как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке.
Принципы снятия дисциплинарного взыскания
Письмо оформляется либо вручную, либо на компьютере и содержит следующие данные:
Пример служебной записки о снятии дисциплинарных взысканий с работника: скачать образец. Без нарушений дисциплины со стороны сотрудников не обходится ни один коллектив. Поэтому работникам, находящимся на руководящих постах разных уровней, будет полезно знать правила написания соответствующих служебных записок в своей компании.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец
О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;
- просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
- ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
- подпись ходатайствующего лица.
Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:
- отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
- выполнение производственных планов;
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.
Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон.
Служебная записка о
Как написать служебную на снятие взыскания
Если удастся возвратиться на прежнее место, то запись об увольнении также будет полностью удалена из трудовой книжки Спорные вопросы, связанные с взысканиями, должны рассматриваться в государственной инспекции труда.
Дело в том, что этот орган сможет походатайствовать в деле досрочного снятия наказания. Вот только изменить или смягчить вынесенное взыскание не удастся. Решение все же остается за генеральным директором или уполномоченным лицом.
Главным преимуществом можно считать правило, согласно которому через год после проступка сотрудник может считать себя полностью свободным от дисциплинарных взысканий. Воспоминания о них останутся только в специальной книге учета, находящейся в отделе кадров.
Совет
Любое повторное нарушение крайне нежелательно, одновременное досрочное снятие двух взысканий просто невозможно.
Он должен содержать:
- номер и дату выхода;
- наименование предприятия;
- Ф И О работника, занимаемую им должность, название отдела;
- основания для аннулирования наказания;
- визу руководителя;
- ознакомительную строку.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец Обжалование Как указывает ст. 193 ТК РФ, работник, не согласный с решением руководителя, вправе обжаловать его в:
Копия заявления с пометкой о принятии остается у работника. Лучше, если он предоставит убедительные доводы в пользу своей точки зрения, подкрепленные конкретными статьями ТК РФ.
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк
На практике ходатайство обычно оформляет прямой начальник, что увеличивает шансы на успешное завершение дела. Заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Ведь именно с его подачи, как правило, работник подвергается дисциплинарному взысканию:
- в представлении или служебной записке, направленной руководителю и в отдел кадров, разъясняется причина объявленного замечания;
- приводятся доводы, позволяющие не дожидаться положенного срока, чтобы досрочно снять взыскание;
- единой формы приказа пока не существует, но здесь должна присутствовать информация о должности и фамилии сотрудника, названы причины досрочного снятия, проставлено число.
- сотрудник будет ознакомлен с приказом и затем поставит свою подпись.
В задачи кадровика входит не только оформление приказов, но и ведение учета всех наложенных взысканий.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец
Внимание А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым. При этом возобновляется применение поощрительных мер. Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания. Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия. Досрочное снятие Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В этой ситуации можно ориентироваться на ст. 191 ТК РФ, представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения. Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей Письмо оформляется либо вручную, либо на компьютере и содержит следующие данные:
Пример служебной записки о снятии дисциплинарных взысканий с работника: скачать образец. Без нарушений дисциплины со стороны сотрудников не обходится ни один коллектив.
Служебка о снятии дисциплинарного взыскания
Важно Правила заполнения ходатайства Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме (законом не предусмотрено специальных условий), главное — оно должно быть в письменной форме (написано от руки или в печатном формате). Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания В приказе нужно указать: — фамилию, имя, отчество работника; — должность работника и структурное подразделение; — основания снятия дисциплинарного взыскания; — дату снятия взыскания. С таким приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Общество с ограниченной ответственностью «Пром Авто» г. Саратов 11 октября 2011 г. Приказ N 36-к о снятии дисциплинарного взыскания В связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка водителем Сараевым Дмитрием Петровичем и на основании ст.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Служебная записка о нарушении дисциплины труда (образец) Согласно статье 119 ТК РФ, взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев после него, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Поэтому соблюдение указанных сроков имеет особое значения для работодателя, так как при их нарушении дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником и отменено решением суда (даже если сам факт нарушения полностью доказан). Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк По данной ссылке вы можете скачать пример записки о нарушении дисциплины.
Принципы снятия дисциплинарного взыскания
В избранноеОтправить на почту Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.
При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? Порядок снятия взысканий Кто инициирует досрочное снятие? Образец ходатайства Итоги При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст.
22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора.
Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Служебная записка на дисциплинарное взыскание пример При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с работы по законным основаниям.
Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе. В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства. Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа.
Служебная записка на дисциплинарное взыскание пример
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.
Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок. Право выбора наказания принадлежит руководителю.
Криворуль/ На основании такого ходатайства при положительном решении руководителя компании или иного лица, уполномоченного на решение вопросов по дисциплинарным взысканиям, издается приказ. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Важно А вот за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Для коммерческих организаций в силу Трудового кодекса данный перечень является исчерпывающим, никакие другие виды наказаний, например штрафы, работодатель не имеет права применять.
Наложение дисциплинарной меры Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке. Их регистрируют в карточке Т-2, указывая номер приказа. При оформлении взыскания необходимо удостовериться в соблюдении норм Трудового кодекса:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска;
- нахождения на государственной службе.
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк
- Трудовые нормы российского права особенное место уделяют защите работника как наиболее уязвимой стороне в трудовых правоотношениях.
- Однако, законом предписаны, кроме мер защиты и гарантий, так же методы наказания провинившихся сотрудников.
- Конечно, для каждого наказания должна быть веская причина, рассмотрим далее как можно работодателю наказать своего сотрудника.
- Виды дисциплинарного взыскания по трудовому праву
- Законом дается следующее понятие дисциплинарного взыскания — это метод реагирования работодателя на невыполнение или ненадлежащее исполнение рабочих функций его сотрудника.
- При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с работы по законным основаниям.
Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе.
В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства. Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается.
Как правило, ходатайствует о снятии наказания непосредственный руководитель провинившегося, который имеет возможность наблюдать за ним регулярно и отслеживать его успехи. Написана записка может быть как машинописным текстом, так и от руки.
Главное — придерживаться примерной структуры:
- должность и имя руководителя, наименование компании;
- имя автора, его должность;
- название документа;
- ссылка на приказ о назначении взыскания, его дата;
- информация об успехах работника, причины для снятия наказания;
- по итогу формулируется просьба снять дисциплинарное взыскание;
- подпись, актуальная дата.
Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания, вариант которого можно скачать бесплатно.
Служебная записка о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза. Руководитель организации.
Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания.
Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк
Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения. Кто инициирует досрочное снятие? Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:
- руководителя работодателя;
- работника;
- непосредственного начальника работника;
- представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.
Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Если удастся возвратиться на прежнее место, то запись об увольнении также будет полностью удалена из трудовой книжки Спорные вопросы, связанные с взысканиями, должны рассматриваться в государственной инспекции труда. Дело в том, что этот орган сможет походатайствовать в деле досрочного снятия наказания.
Внимание Вот только изменить или смягчить вынесенное взыскание не удастся. Решение все же остается за генеральным директором или уполномоченным лицом.
Главным преимуществом можно считать правило, согласно которому через год после проступка сотрудник может считать себя полностью свободным от дисциплинарных взысканий. Воспоминания о них останутся только в специальной книге учета, находящейся в отделе кадров.
Любое повторное нарушение крайне нежелательно, одновременное досрочное снятие двух взысканий просто невозможно.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец
Возможно ли взыскание неустойки по алиментам, поможет разобраться эта статья. Возможности снятия дисциплинарного взыскания Выбранная мера наказания зависит от нежелания что-либо объяснять и тяжести поступка. В законодательстве предусмотрена возможность снятия взыскания, в том числе досрочно:
- Если прошел год после момента вынесения взыскания и повторных нарушений не зафиксировано, то оно автоматически снимается. В данном случае, документальное оформление и издание нового приказа не потребуется.
- Снятия не происходит по истечении года, если за это время было вынесено еще одно взыскание. Исчисление сроков начинается с момента проступка.
- Досрочно снятие станет возможным, если есть добрая воля самого работодателя. Только не должно быть повторных нарушений.
Принципы снятия дисциплинарного взыскания
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- строгий выговор;
- перевод на нижестоящую должность и др.