При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
- Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
- Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
- Это быстро и бесплатно!
Возможно ли продление
Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ. В целом о процедуре продления можно прочитать здесь. Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?
Если ребенок заболел до начала отдыха, и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.
При этом возможны 2 варианта развития событий:
Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.
В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.
Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.
Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т
уда необходимо предоставить следующие бумаги:
- медицинская карта малыша;
- паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
- бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.
Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:
- детская поликлиника по месту регистрации;
- детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
- частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.
Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.
При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.
Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.
Оплачивается ли лист нетрудоспособности?
В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.
Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска.
В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.
Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха. В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.
Полезное видео
Как оплачивается лист нетрудоспособности на ребенка, в каком размере работник получает пособия — смотрите в видео:
Болезнь ребенка, наступившая в отпуске его родителя, никак не влияет ни на длительность ежегодного отдыха, ни на его оплату. Отпускное время не продляется на дни таких больничных, не переносится, а лист не оплачивается.
Время отсутствия работника на трудовом месте будет продлено только в том случае, если лист еще не будет закрыт на дату окончания отпуска. В этом случае сотрудник имеет право подает его работодателю и уйти сразу после отдыха на больничный по уходу за несовершеннолетним. Это время будет оплачено в размере пособия по нетрудоспособности.
Продлевается ли ежегодный отпуск на дни больничного по уходу за ребенком?
Вопрос-ответ по теме
Нюансы оплаты больничного по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска
Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?
Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.
Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:
- без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
- в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет;
Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например:
- трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода. Если же это полное трудоустройство – выплата не производится;
- если работник исполняет рудовые обязанности в полной мере на дому;
- в случае прерывания декрета для выхода на работу.
Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета. Только с этого дня будет происходить начисление средств в период БЛ.
В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.
В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.
Обратите вниманиеОбратите внимание
Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника. Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.
[/su_box]
Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что БЛ, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.
Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается. Это нижеследующие типы ухода:
- за болеющим ребенком, достигшим 15 лет. При этом он находится на дневном стационаре в клинике;
- за ребенком, у которого наблюдаются хронические заболевания.
В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет. Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.
Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает на общих основаниях БЛ. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, БЛ не оплачивается.
Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.
Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ. В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.
Родителям важно знать, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за малолетним ребенком. Ведь порядок оформления пособия имеет свои нюансы. Так как оплата больничного листа во время отпуска по уходу за малышом не осуществляется, то и получать его не нужно.
Но если речь идет об обычном больничном в связи с уходом за малышом, то он оплачивается на следующих основаниях:
Если подчиненный отправляется домой с сохранением зарплаты, никаких выплат сверх этого работодатель ему не предоставляет. Если сотрудник взял декретный отпуск, то медицинскую справку в случае болезни малыша оформлять нет необходимости. Другими словами, он будет оплачиваться, только если работник может осуществлять свою трудовую деятельность.
Продолжительность периода, когда подчиненный может находиться дома с больным чадом, составляет не более 5 месяцев в течение календарного года. Однако оплачиваются не все дни:
Расчет листа нетрудоспособности осуществляется, исходя из страхового стажа и среднего заработка за день.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска, вернее его оплата, также зависит от следующих факторов:
Что касается страхового стажа, то он учитывается следующим образом:
- стаж до 5 лет – 60% от зарплаты;
- 5–8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100% от заработка.
Для расчета бухгалтер сначала определяет средний заработок лица за день, а затем умножает его на количество дней, которые подчиненный провел дома. Обязательно учитывается страховой стаж гражданина.
Если средняя зарплата подчиненного меньше установленного минимального размера оплаты труда, то для определения суммы используется МРОТ.
Такое временное пособие должно быть оплачено в день выдачи аванса или заработной платы.
Важно
Случаются ситуации, когда подчиненный берет больничный во время отпуска. И в силу правовых норм пособие по больничному листу начисляют в обычном порядке.
Но так как различные расчетные дни накладываются друг на друга, есть некоторые нюансы больничного в отпуске, которые необходимо учитывать.
Что говорит об этом Трудовой кодекс РФ? Можно ли продлить отпуск при наступлении заболевания? Давайте разбираться.
Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника.
По закону продление отпуска в связи с больничным за 2018 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см.
«Если работник заболел во время отпуска: как действовать».
По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска. Также см. «Перенос отпуска на следующий год».
Предлагаем ознакомиться: Образец записи в трудовой о награждении медалью
Перенос отпуска придется согласовать с начальством. При этом бухгалтерия делает перерасчет отпускных при больничном во время отпуска в 2018 году. Или же все остается, как есть: эти дни станут как бы резервом работника. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет».
По согласованию начальства и сотрудника в удобное время он пишет заявление с просьбой предоставить дни отдыха в счет неиспользованного отпуска за период недомогания без сохранения трудового дохода. Причина в том, что и отпускные, и пособие по недомоганию за время отдыха он уже получил, бухгалтерия их начислила. Также возможен и другой вариант с перерасчетом отпускных.
Действия бухгалтера
Рассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.
Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2018, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется.
Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.
- Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период.
- Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.
На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.
При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».
Расчет
Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска.
Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит.
Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Трудовым законодательством работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не 28 календарных дней. Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В случаях предусмотренных законодательством отпуск может быть продлен.
- Во-первых, потребуется паспорт или другой, разрешенный законодательством документ, удостоверяющий личность сотрудника, который собирается осуществлять уход за ребенком пока он болеет.
- Во-вторых, обязательно нужна будет медицинская карточка ребенка (если больных детей двое – потребуется две медицинских карточки)
- Нужно знать название компании, в которую в итоге будет сдан больничный лист.
- Денежная компенсация по листу нетрудоспособности не будет оплачена, если работник не застрахован в Фонде Социального Страхования.
- Если сотрудник/сотрудница отстранены от работы согласно законодательным документам РФ.
- Если рабочий человек заключен под стражей или находится под административным арестом.
- Если работник организации в данный момент проходит судебно-медицинскую экспертизу.
- Если сотрудник утратил трудоспособность, умышленно нанеся себе вред (по решению суда).
- Если работник стал временно недееспособен относительно части труда, когда совершал преступление.
- Если рабочий освобожден от своих рабочих обязательств, но при этом за ним сохранена частично или в полной мере заработная плата.
Как оплачивается больничный во время отпуска
Как осуществляется оплата больничного во время очередного отпуска?
- Во-первых, акклиматизация. Особенно проявляется во время отдыха на экзотических курортах или в другой климатической зоне;
- Во-вторых, смена привычного ритма жизни, питания;
- В-третьих, многие позволяют себе во время отдыха различные излишества, злоупотребление алкоголем, переедание, чрезмерное пребывание на открытом солнце (итог тепловой или солнечный удар), переохлаждение.
- В-четвертых, травмы при занятиях экстремальными видами спорта.
Поэтому многих интересует, как оформляется больничный во время отпуска как продлить отпуск. Важно учитывать, что заболеть могут и члены семьи работника, а здесь также имеются свои нюансы в оформлении, о которых необходимо знать.
Буква закона
В соответствии с Законом об отпусках (ст. 11), ТК РФ (ст.124) и КЗоТ (ст. 80) период временной нетрудоспособности, во время ежегодного отпуска работника переносится на другое время или продлевается.
Для этого необходимо предоставить больничный лист. Данная норма действует и в случае болезни детей, во время отпуска, что подтверждается больничным листом по уходу за ребенком.
Письмо Министерства труда № 34/13/116-09 от 19 февраля 2009 г.
Совет
Важно знать — продление или перенесение части отпуска на другое время принимает руководство предприятия/организации по согласованию сторон.
Данный закон распространяется на ежегодный отпуск (основной и дополнительный), но не касается других его видов:
- Творческий;
- На учебу;
- За свой счет.
Порядок действия
Отправляясь на отдых в Крым или за границу, следует быть готовым к различным сюрпризам и знать как правильно себя вести при заболевании. Если возникла такая ситуация необходимо:
- Обратиться за помощью в местное медицинское учреждение;
- Предупредить работодателя;
- Взять выписки из истории болезни;
- По прибытию, обратиться в поликлинику или больницу по месту проживания (или профильную) и оформить больничный лист;
- Сдать больничный в бухгалтерию предприятия или руководителю и согласовать с ним вопрос продления или переноса дней, проведенных на больничном во время отпуска.
После этого работодатель обязан издать соответствующий приказ, ознакомить работника и передать в бухгалтерию.
Важно знать, что невыход на работу без предупреждения приравнивают к прогулу, о чем делается запись в табели учета рабочего времени. А это в свою очередь может служить законным основанием для увольнения сотрудника по ст.40 КЗоТ РФ п.4 ч.1.
Если сотрудник предприятия считает более предпочтительным не продление отпуска на период потери трудоспособности, а его перенос на другие даты, то работник должен составить заявление, с указанием:
- Точных дат начала и завершения отпуска;
- Причины.
После рассмотрения и согласования сроков, руководитель предприятия/организации издает соответствующий приказ о переносе части отпускных дней на основании предоставленного документа.
Следует знать, что такой перенос возможен только в последующие 12 месяцев.
Если во время очередного ежегодного отпуска заболел ребенок, то матери или отцу необходимо заранее предупредить врача, что он официально пребывает на отдыхе. Учитывая, что больничный в этот период, по уходу за ребенком не подлежит продлению.
Но законом предусмотрено, что он выдается на тоже количество дней, но уже с даты когда работник должен приступить к работе.
Например, сотрудница находится в ежегодном отпуске со 02-го по 30 июля, а ребенок проболел с 09 по 16 июля, то документ выписывают с 31-го июля по 06 августа.
Время, проведенное на больничном во время очередного ежегодного отпуска подлежат оплате в полном объеме на общих основаниях.
Больничный по уходу за ребенком (листок нетрудоспособности) — как выписать, продлевается ли отпуск, до какого возраста
Государство различными способами старается улучшить демографическую обстановку в стране. Именно поэтому если у официально трудоустроенного сотрудника заболел ребенок, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск на время ухода. Основанием для этого является специальный больничный лист.
Как часто можно брать
Больничный лист представляет собой официальный документ, который позволяет на вполне законных основаниях не посещать свое рабочее место.
При этом получая денежную компенсацию. Именно поэтому ранее работодатели крайне неохотно оплачивали больничный, так как при этом несли достаточно серьезные убытки.
Ситуация изменилась относительно недавно. Работодатель ежемесячно делает отчисления в пользу Фонда социального страхования, за счет средств которого и осуществляется оплата больничного листа. Что существенно сказалось на социальной сфере.
Официально трудоустроенные работники могут поправить свое здоровье, не теряя в зарплате. Так как при соответствующем стаже величина компенсации составляет 100% средней заработной платы.
Во избежание злоупотребления правом на оплачиваемый больничный были введены специальные временные ограничения, которые касаются продолжительности срока больничного:
максимальная длительность больничного, выданного лечащим врачом
15 дней
максимальная длительность больничного, выданного фельдшером, стоматологом
10 дней
В некоторых случаях, при наличии осложнений или же особо серьезных заболеваний, врач имеет право продлить больничный. Но величина продления может составлять не более 15 дней.
Если же в течение этого срока больной так и не выздоровел, то его состояние оценивается специальной врачебной комиссией.
И при необходимости увеличение срока больничного может быть осуществлено ещё раз. Имеется некоторое ограничение, касающееся суммарного количества больничных дней.
Для сотрудника, заключившего срочный трудовой договор на 6 месяцев, максимальный срок длительности отпуска по болезни может составлять не более 75 дней.
Обратите внимание
В случае если нетрудоспособность наступила в день, когда работник только должен был приступить к работе, и восстановилась после окончания действия трудового договора, работодатель обязан перечислить всю сумму денежной компенсации.
Имеются отдельные исключения, касающиеся частоты взятия больничного листа, а также продолжительности. Например, это касается больных туберкулезом.
При заболевании данной болезнью работодатель обязан оплачивать весь срок протекания заболевания до наступления:
- восстановления трудоспособности;
- установления инвалидности с ограничением на ведение трудовой профессиональной деятельности.
При этом каких-либо ограничений на количество взятых больничных листов не имеется. Работник имеет право оформлять их столько, сколько раз это положено по закону.
Но имеется лимит дней, которые обязан оплатить работодатель – не более 60. Остальные дни нетрудоспособности не оплачиваются.
Как выписать больничный по уходу за ребенком, вы можете узнать в этой статье.
Имеются некоторые особенности у больничного по уходу за ребенком во время отпуска. Если официально трудоустроенный сотрудник заболел во время очередного, либо учебного, то он имеет право продлить его.
Также в некоторых, отдельных, случаях допустим перенос отпуска. Больничный лист при этом должен оформляться стандартным образом, в общем порядке.
Во избежание ошибок при осуществлении каких-либо операций с отпуском, кадровому работнику следует обязательно использовать производственный календарь.
По факту отпуск не продлевается, но:
- переноситься на время, обозначенное в больничном листе;
- переносится на иную дату, заранее оговоренную с руководством.
Важно помнить, что осуществлять оформление больничного задним числом нельзя. Также необходимо помнить, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату за день, попадающий в срок действия больничного.
Именно поэтому, если сотрудник посетил врача и оформил у него больничный лист после работы, стоит проставить в данном документе дату следующего рабочего дня. В противном случае получится, что сотрудник отработал время бесплатно.
Имеются исключения, при которых больничный лист попросту не оплачивается, а отпуск не продлевается.
Важно
Это касается официально трудоустроенных сотрудниц, которые на момент оформления листка нетрудоспособности находятся в отпуске по причине беременности и родов.
Так как выплата одновременно двух пособий невозможна, то данный случай под действие ст.№127 ТК РФ попросту не подпадает.
Выходом из такой ситуации может быть следующее:
- сотрудница выходит из отпуска, написав соответствующее заявление и этой же датой уходит на больничный;
- бабушка или же ближайший родственник оформляет отпуск по уходу за ребенком;
- по окончании больничного листа работающая сотрудница снова берет временно прекращенный отпуск.
Это вполне легально, какие-либо законы, таким образом, не нарушается.
До какого возраста дается
Больничный по уходу за ребенком может оформляться только если соблюдены возрастные ограничения:
при возрасте менее 7 лет
предоставляется 60 оплачиваемых дней по всем видам заболеваний, независимо от типа проходимого лечения (амбулаторное, стационарное)
при возрасте от 7 до 15 лет
15 дней при каждом случае заболевания, изменение срока в большую строну возможно только по решению врачебной комиссии
ребенок старше 15 лет
не более 3 дней по каждому случаю заболевания (увеличение до 7 дней – по решению врачебной комиссии)
При этом максимальное количество оплачиваемых за счет Фонда социального страхования дней составляет:
до 7 лет
60
от 7 до 15
не более 15 (45 – по решению врачебной комиссии)
более 15 лет
не больше 3 дней (7 дней – по решению врачебной комиссии)
Крайним возрастом является 18 лет. После наступление совершеннолетия родители брать больничный по причине болезни ребенка не могут.
Имеется множество самых разных особенностей при оформлении больничного по уходу за ребенком. Особенно это касается оплаты.
При лечении амбулаторном оплачивается первые 10 дней болезни – расчет компенсации осуществляется в обычном режиме. Все остальные дни больничного листа оплачиваются уже в размере 50% от среднего заработка.
Какие имеет особенности
При расчете компенсации по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком сотруднику отдела кадров, а также бухгалтеру следует учитывать множество различных важных особенностей. Так как в случае недоплаты возможны проблемы с трудовой инспекцией.
Если же осуществлена переплата, то порой взыскать средства с работника бывает очень сложно. А в отдельных случаях это даже противоречит действующему законодательству – нарушать его ни в коем случае нельзя.
Особенно сложны ситуации, когда больничный лист берет не мать ребенка, а его ближайшие родственники. Например:
Следует учитывать формат лечения: амбулаторное или стационарное.
Отцу, если мама в больнице
Случается, что ребенок заболевает в самый неподходящий момент. Например, когда мама его находится в больнице или по иным причинам не может осуществлять уход.
Согласно действующему законодательству, лист нетрудоспособности на себя может оформить любой член семьи. Чаще всего это отец.
Для получения больничного листа потребуется лишь документ, удостоверяющий личность. Причем в медицинских учреждениях, имеющих право оформлять лист нетрудоспособности, степень родства между ребенком и ухаживающим за ним не проверяют.
Но важно чтобы отец фактически ухаживал за ребенком. Невозможно получение больничного листа в случае, если уже оформлен отпуск, либо отец продолжает работать по месту своего официального трудоустройства.
Продолжительность регламентируется теми же положениями, что и при оформлении листа нетрудоспособности непосредственно самой матерью ребенка.
Пособие выплачивается только ограниченное количество дней. Все оставшееся время Фонд социального страхования не оплачивает. Но все же из подобной ситуации имеется выход.
Например, если мама не может ухаживать за больным ребенком, а доходы в семье достаточно низкие, то оформлять лист нетрудоспособности допустимо всем родственникам по очереди:
Важно лишь, чтобы родственник был официально трудоустроен. Больничный лист полагается только тем гражданам, за которых работодатель выплачивает взносы в Фонд социального страхования.
Бабушке
Если мать и отец несовершеннолетнего ребенка по каким-то причинам не могут осуществлять за ним уход, несмотря на его болезнь, работающая бабушка также имеет право на вполне законных основаниях оформить больничный лист.
Сделать она это может в соответствующем медицинском учреждении. Причем подобное возможно даже в том случае, если непосредственно сами родители по каким-то причинам больничный лист оформлять не желают. Законодательство вполне допускает подобное.
Но имеются исключения из этого правила. Больничный лист бабушка не сможет получить в следующих случаях:
- если ребенку более 15 лет и ему требуется стационарное лечение;
- если ребенок болен хронически и наступила стадия ремиссии.
В обозначенных выше случаях право на больничный лист не имеет не только бабушка, но даже мать ребенка.
Также данный документ не оформляется в период неоплачиваемого отпуска, взятого за свой счет. Но можно оформить его и отнести в отдел кадров после окончания отпуска.
По месту работы следует представлять лист нетрудоспособности в период, не превышающий 6 месяцев с момента его оформления.
По истечении этого срока могут возникнуть различного рода затруднения, связанные с получением денежного возмещения за период нетрудоспособности.
Амбулаторно и стационар
В медицинском учреждении, где оформляются больничные листы, ребенку могут прописать лечение двух типов:
- амбулаторное;
- стационарное.
Амбулаторное лечение предполагает нахождение ребенка в домашних условиях. Но различного рода процедуры и иные действия, направленные на ускорение выздоровления, выполняются в больнице.
При амбулаторном лечении оплачивается лишь:
60 дней в году
возраст – до 7 лет
15 дней в году
возраст от 7 до 15 лет
3 дня в году
возраст – более 15 лет
Если же ребенку прописано лечение стационарного типа, то лист нетрудоспособности может быть оформлен только при возрасте менее 7 лет (первый 10 дней). Во всех остальных случаях больничный взрослому (матери, отцу или опекунам) не положен.
Все законодательные акты и Трудовой кодекс направлены на то, чтобы по максимуму защитить официально трудоустроенных сотрудников. Именно поэтому больничные листы по уходу за ребенком можно получить без каких-либо затруднений.
Про больничный во время отпуска рассказывается тут.
Как узнать подлинность больничного листа, описывается на этой странице.
Продляется ли отпуск если был больничный лист
Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем.
Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке.
Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.
Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.
Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры
Если сотрудник продлевает отдых в связи с болезнью, надо из расчетного периода исключить все дни болезни.
Расчет отпускных производится в зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя за минусом дней болезни сотрудника.
Если работник заболевает в отпуске с дальнейшим увольнением, то отдых ему не продлевают, а выплачивают пособие по нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности.
Очень важно обратить внимание, что во время ежегодного отпуска пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за болеющим членом семьи не выплачивается.
В других отпусках (без сохранения заплаты, учебный) больничный аналогично не выплачивается. Больничный может быть выдан только по окончании отпуска.
Если сотрудник во время отпуска ухаживал за болеющим членом семьи (ребенком, мужем, например), то его отпуск не продлевается.
Как быть, если заболел во время отпуска в 2019 году
В случае когда болезнь вас застала во время отпуска, просто необходимо открыть больничный лист. Для этого вам нужно обратиться в медицинское учреждение к лечащему врачу и оформить документ, который подтвердит вашу нетрудоспособность. Это оформление будет обязательным, независимо от того, находитесь ли вы на стационарном лечении или амбулаторном.
Также, по его усмотрению, дни, на которые пришелся больничный, можно прибавить к последующему отпуску или, как вариант, получить в виде компенсации. Какая бы альтернатива ни был выбрана, оплата по листу временной нетрудоспособности должна произойти в обязательном порядке.
Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска
Работодатель осуществляет продление отпуска в связи с больничным листом на период по листку нетрудоспособности. При этом сотруднику необязательно предъявлять данный листок в период отпуска и его продления: можно принести его при выходе на работу. Однако работник обязан уведомить работодателя о своей болезни.
Не имеет значения то, в какой именно разновидности представлен используемый сотрудником отпуск при его продлении по причине болезни сотрудника. Для обоих типов отпуска — как основного, так и дополнительного — может быть выбран вариант с продлением отпуска после больничного или же переносом по соглашению между сотрудником и работодателем.
Интересное: Пенсия в 58 лет по сокращению
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст.
9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.
Оплата больничного листа во время очередного отпуска,продление
При обращении за медицинской помощью врача не интересует, работает человек или находится в отпуске. Листок по временной нетрудоспособности не содержит таких сведений. Вопросы возникают при предъявлении их по месту работы: будет он учтен или нет, как будет оплачен.
Проблемы, связанные с оплатой больничных во время отпуска, имеют актуальность, так как имеющиеся в законодательстве нюансы неизвестны или требуют уточнения. Такая же особенность в отношении продления длительности отдыха в случае заболевания.
Открывается ли больничный
Во время ежегодного положенного отдыха в случае проблем со здоровьем человек вынужден обратиться к медикам и оформить документ о нетрудоспособности.
Согласно ТК такой бюллетень имеет законную силу и оформляется на общих основаниях.
Не имеет смысла открывать больничный, если заболел кто-то из членов семьи, так как он не будет учитываться работодателем. Во время отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком оформлять бюллетень возможно лишь в особых случаях.
На видео – оплата больничного листа во время очередного отпуска:
Оплачивается ли такой больничный
Оплата нетрудоспособности зависит от того, в связи с чем она был оформлена.
Если заболел сам отпускник, то ему полагается начисление, сделанное на время болезни. Рассчитывают его по той же методике, что и во время выполнения штатных обязанностей. Учитываются все удержания, с которых были сделаны страховые взносы, включая отпускные, совпавшие с больничным.
Для выплаты определяется:
- средний дневной заработок;
- количество отработанных дней;
- стаж, по которому рассчитывается % начисления.
При расчете величины дневного тарифа во внимание принимаются в качестве базовых 2015 и 2016 гг.
Бюллетень по уходу за ребенком или другим членом семьи, оформленный во время положенного по закону отдыха, не компенсируется.
К ежегодному оплачиваемому может быть присоединен бесплатный. В таких случаях на время нетрудоспособности, совпавшей с периодом отдыха, оформленным без содержания, пособие не полагается. Оплата производится за календарные дни после окончания бесплатного отдыха.
Продлевается ли отдых, если во время него открыт больничный
- Работник, почувствовавший недомогание во время отпуска и взявший больничный, имеет право не выходить на работу столько дней, на сколько был открыт бюллетень.
- Во избежание оформления прогула без уважительной причины необходимо поставить руководителя предприятия (организации) в известность о болезни и периоде отсутствия после окончания отдыха.
- Если же он вышел на работу в положенный срок, то ему положено использовать дни болезни, по согласованию с руковдством, в любое удобное время.
Первый вариант не требует написания заявления и оформления приказа для продления отпуска. Во втором отгулять положенные дни надо по заявлению, согласно приказу.
В том случае, если положенные дни отдыха совпали с болезнью детей (родителей, других членов семьи), то они не продлеваются, не переносятся.
Если нездоровье случилась во время бесплатного времени, присоединенного к очередному, то дни не учитываются, и отдых не продлевается.
Оплачивается ли больничный лист во время декретного отпуска
В период декрета получить больничную компенсацию можно в следующих случаях:
Если нездоровье не имеет серьезных осложнений во время декретного отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, то бюллетень в таком случае не полагается, а выписанный не подлежит к оплате.
В этот период в случае болезни ребенка больничный также не требуется, так как он не будет принят работодателем для оплаты, как недействительный.
Заболеть во время ежегодного отдыха – большая неудача, как считают многие. Но, в случае, если болезнь коснулась самого отдыхающего, а не членов его семьи, то он имеет право на больничную компенсацию и продление дней отпуска, проведенных на больничном.
Совет
При этом не требуется делать перерасчеты отпускных. Сожалеть приходится, если заболеет ребенок или другой член семьи: больничный лист в таких случаях не полагается.
Получить пособие по временной нетрудоспособности при серьезном недомогании во время декрета можно, лишь прервав его.
Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком
КЗОТ РФ чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться. При этом оплате подлежит весь период, начиная с дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет.
Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста.
Например, оплата БЛ в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.
С одной стороны, работник рассчитывает на получение БЛ в случае болезни и оплату по нему во время очередного ежегодного отдыха. Но если в этот период сотрудник заболел во время оплачиваемого декрета по уходу, имеет ли он возможность получения дополнительной денежной компенсации? Этот вопрос затрагивает многих родителей, пребывающих в декрете по уходу за ребенком.
Как правило, работодатели отказывают в оплате листа по ВН в данном случае. Но есть ли способ получить эту самую выплату, или работнику не стоит тратить время на отстаивание своей позиции? Для ответа на этот вопрос следует более подробно разобраться в нюансах российского законодательства.
Можно ли брать больничный во время отпуска по уходу за ребенком?
Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?
Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.
Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком
Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:
- без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
- в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет;
Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например:
- трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода. Если же это полное трудоустройство – выплата не производится;
- если работник исполняет рудовые обязанности в полной мере на дому;
- в случае прерывания декрета для выхода на работу.
Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета. Только с этого дня будет происходить начисление средств в период БЛ.
Больничный во время отпуска как оплачивается
В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.
В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!
Обратите вниманиеОбратите внимание
Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника. Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.
[/su_box]
Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что БЛ, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.
Продлевается ли отпуск во время больничного по уходу за ребенком
Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается. Это нижеследующие типы ухода:
- за болеющим ребенком, достигшим 15 лет. При этом он находится на дневном стационаре в клинике;
- за ребенком, у которого наблюдаются хронические заболевания.
В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет. Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.
Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает на общих основаниях БЛ. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, БЛ не оплачивается.
Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.
Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ. В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Новости по тематике
Больничный с ребенком во время отпускане выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи.
Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска?
Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст.
9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.