Каждый человек может заболеть, но если это случилось в отпуске, то становится вдвойне обидно. Но сильно отчаиваться не надо, ведь отдыха из-за болезни лишаться не придется.
Законодательство позволяет продлить его в связи с больничным листом, правда нужно будет учесть некоторые нюансы данной процедуры.
Трудовой кодекс
Работодатель обязан застраховать своих сотрудников на случай временной нетрудоспособности и платить регулярно взносы за каждого из них в Фонд социального страхования.
В случае, если сотрудник попадает на больничный, то ему выплачивается за эти дни не заработная плата, а пособие по нетрудоспособности. ФСС возмещает работодателю средства, потраченные на выплату пособий.
Важно! Первые 3 дня больничного оплачиваются сотруднику за счет работодателя. Только остальная часть пособия покрывается за счет бюджета ФСС.
Статья 124 ТК РФ прямо указывает, на то что отпуск работника должен быть увеличен на период его нетрудоспособности.
Это обстоятельство не позволяет работодателю отказать в продлении отдыха сотруднику.
Обратите внимание
Нужно учитывать, что у работника по ТК РФ есть также право и перенести его. Но в последнем случае его надо будет использовать в течение 12 месяцев.
Замечание. Из общего правила есть исключения. Если заболел работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, то в этом случае продление не предусмотрено. За счет этого работники часто избегают обязательной 14-дневной «отработки».
Дисциплинарной ответственности за отсутствие уведомления работодателя о болезни при нахождении сотрудника в отпуске быть не может в силу ст. 106 ТК РФ.
Но все же пренебрегать сообщением не стоит. Обычно достаточно одного телефонного звонка.
Конечно, если это невозможно в силу тяжелого состояния, то это поймет любой человек, но не уведомлять из принципа не надо.
Действия сотрудника
Если сотрудник заболел в период, когда находился в отпуске, то для оформления больничного ему нужно обратиться в соответствующее медицинское учреждение.
Врач проведет обследование, назначит лечение и откроет в установленном порядке больничный лист.
Работнику надлежит соблюдать установленный режим лечения и посещения врача. После выздоровления ему будет до конца оформлен и выдан лист временной нетрудоспособности.
Со стороны Трудового кодекса нет никакой обязанности для работника уведомлять работодателя о своей болезни, если он находится в отпуске.
Фактически она возникнет только после окончания периода законного отдыха. Но лучше предупредить своего работодателя о болезни.
Сделать это можно по обычной или электронной почте, телефону, письмом и т. д. в соответствии с правилами, принятыми в конкретной компании.
В своем уведомлении сотрудник должен также сообщить о своем желании продлить или перенести отпуск. Выбрать необходимо 1 из 2 вариантов.
Если речь в сообщении идет о переносе, то лучше сразу указать желаемые даты нового.
Это позволит работодателю учесть пожелания сотрудника и оптимальным образом спланировать работу остальных трудящихся.
Что влияет на количество дней продления
На количество дней продления будет влиять только продолжительность больничного.
Работодатель в этой ситуации будет обязан предоставить ровно столько календарных дней отпуска, сколько человек был официально нетрудоспособным.
Продолжительность самого больничного может быть очень разной. Обычно она не превышает 2 недель. Но если заболевание тяжелое, то иногда она достигает нескольких месяцев.
Возможные нюансы
Выбор о переносе или продлении отпуска оставлен российским законодательством на усмотрение работника. Но в любом случае должен быть обязательно оформлен больничный лист.
- Если в медицинское учреждение сотрудник из-за болезни не обращался или просто не стал оформлять больничный, то, ни о каком продлении отдыха речи идти не может.
- Оформить больничный имеет право только специализированное медицинское учреждение, имеющее необходимые лицензии и разрешения.
- Обычно выдают его в виде документа, оформленного на бланке строгой отчетности, имеющем несколько степеней защиты от подделок.
Образец листка нетрудоспособности
Но с середины 2017 года у россиян появилась также возможность получать и электронный больничный. Правда, еще не все работодатели стали участниками данной системы.
При уходе за членом семьи
Дети и другие члены семьи, за которыми необходим уход, могут также заболеть во время, когда сотрудник находится в отпуске.
При этом возникает вопрос о том, будет ли в данной ситуации продлеваться период отдыха.
Но обратившись к ТК РФ на него легко ответить. В нем описана только обязательное продление при нетрудоспособности самого работника.
Никакие льготы по отношению к заболевшим детям и другим родственникам там не установлены.
В соответствии с ТК РФ продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком невозможно.
Сотруднику придется выходить на работу сразу после окончания ежегодного отпуска в соответствии с первоначальным приказом работодателя. Учитывая данный факт, о переносе отдыха также думать бессмысленно.
Праздничные дни
Иногда может случиться ситуация, что больничный работника, находящегося в отпуске, пришелся на праздничный день.
В этой ситуации возникают споры между сотрудниками и работодателями по вопросу оплаты периода временной нетрудоспособности. Впрочем, данный вопрос уже давно разрешен.
При расчете пособия по нетрудоспособности нужно учитывать, что больничный в отпуске оплачивается на общих основаниях. Эту позицию ФСС еще в своем письме от 05.06.2007 №02-13/07-4830.
Важно
Таким образом период больничного нужно оплачивать полностью за каждый день, включая выходные и праздники.
В дальнейшем работодатель имеет право на получение компенсации от Фонда также по общим правилам.
Образец заявления о переносе
- На основании данного заявления руководитель предприятия должен будет вынести соответствующий приказ.
- В ситуации, когда отдых продлевается, а не переносится с точки зрения законодательства необходимости в заявлении и приказе нет.
- Но большинство руководителей и сотрудников кадровых служб предпочитают лишний раз перестраховаться.
- Они просят работника также написать подобное заявление, но уже с просьбой о продлении отпуска, образец заявления можно скачать здесь.
- А затем на его основании руководителем оформляется соответствующий приказ и вносятся нужные изменения сотрудниками бухгалтерии в табели учета.
Ситуации, когда не оплачивается
Российское законодательство во многих случаях встает на сторону работника. Но несмотря на это, больничный в отпуске подлежит оплате не во всех случаях.
Рассмотрим, когда больничный не оплачивается:
Период болезни совпал не с ежегодным отпуском
а с учебным или без сохранения заработной платы
Листок временной нетрудоспособности получен в период
когда сотрудница находилась в декретном отпуске
Лист нетрудоспособности выдан по уходу за больным членом семьи
ребенком или другим – неважно
Больничный оформлен в период
когда сотрудник официально находился в отпуске по уходу за ребенком
Причины получения
вызваны состоянием алкогольного (наркотического) опьянения
В листке нетрудоспособности
имеется отметка о нарушениях режима
Особенности изменения 1С ЗУП
Зарегистрировать в текущем месяце документ «Больничный лист»
предупреждение о пересечении сроков следует проигнорировать (нажать Ok)
Открыть уже проведенный документ «Отпуск»
и изменить в нем дату окончания
Рассчитать зарплату
за месяц
В ситуации, когда зарплата уже рассчитана действия будут следующими:
Зарегистрировать документ «Прогул»
со дня, следующего за окончанием отпуска
Рассчитать зарплату за месяц
в котором отпуск должен был закончиться
Зарегистрировать документ «Больничный лист» в месяце
следующим за окончанием отдыха работника
Открыть ранее уже проведенный документ «Отпуск»
и перейдя по ссылке «Исправить» создать новый документ
- Видео: полезная информация
- Если в отпуске случилось заболеть, то работнику нет смысла лишний раз переживать.
- В большинстве случаев закон на его стороне и продлить либо перенести его совсем несложно.
- Но предупредить работодателя о своей болезни все же стоит при первой возможности, чтобы у него была возможность все правильно оформить и учесть при планировании дальнейшей работы этот момент.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Как продлить отпуск всвязи с больничным
Отпуск может быть омрачен заболеванием – инфекционным или простудным, но для его лечения требуется время. Соответственно, возникает необходимость в продлении своего отдыха, что происходит в соответствии с законодательством. Далее подробно будет представлена последовательность действий для граждан заболевших во время отпуска.
Основная информация
Продление отпуска в связи с больничным возможно только по факту предоставления соответствующих документов – справка из медучреждения, подтверждающая наличие заболевания у сотрудника предприятия. Документ указывает на развитие болезни в период своего отдыха.
Если работник решил продлить себе отпуск при желании съездить отдохнуть с семьей в удобное для него время, сроки выхода на службу перенесены не будут. Только при наличии медицинской справки можно претендовать на оплачиваемый больничный.
Определения
Отпуск гражданина – это заслуженный отдых, который предоставляется в соответствии с ГК РФ. Его сроки фиксированы и зависят от деятельности и профиля сотрудника.
Больничный – это оплачиваемое время, в течение которого гражданин может не посещать работу вследствие своего заболевания. Закрывает больничный лечащий врач, выдающий соответствующую справку.
Законодательство
Особенности оформления больничного в период отпуска от предприятия прописаны в статье 124 ТК РФ. Законодательство говорит о том, что сотрудник предприятия может перенести свой отпуск вследствие своей нетрудоспособности по болезни и получить за это компенсацию от работодателя.
Для оформления требуется представить листок трудоспособности, который необходимо получить в поликлинике. Работодателю его следует предъявить не позднее 6 месяцев от даты выздоровления сотрудника.
Как действовать
Гражданин, который в период отпуска заболел, должен проделать следующие действия:
Зачастую сотрудникам приходится писать заявление о намерении продлить отпуск вследствие наличия больничного листа. Это делается для подстраховки формирования документации и работы отдела кадров.
Можно ли перенести отпуск
Гражданин может написать заявление о переносе оставшегося отпуска на следующий период, в документе указывается точная дата окончания ранее предоставленного отдыха. В соответствии с поданным заявлением издается новый приказ о переносе отпуска по факту предоставления больничного листа. Перенести его следует на ближайшие 12 месяцев.
В каких случаях больничный не оплачивается
Не все больничные, полученные во время трудового отпуска, оплачиваются работодателем.
Здесь можно выделить случаи:
- больничный приходится на время учебного периода;
- больной находится в отпуске по уходу за ребенком или в декрете;
- лист нетрудоспособности выдан в период времени нахождения сотрудника без содержания предприятия;
- больничный не будет оплачиваться, если заболел ребенок или член семьи;
- болезнью является последствие наркотического или алкогольного опьянения;
- срок лечения не будет оплачен, если сотрудник нарушил больничный режим.
Эти причины указаны в ТК РФ и прописаны в нормативных актах действующего законодательства.
Составление заявления на продление
Официальные требования по факту обязательства подачи заявления отсутствуют. Одни сотрудники кадрового отдела предприятия требуют подачи заявления при любом решении заболевшего работника, другие считают, что продление сроков проводится автоматически. Заявление при этом писать не требуют.
Аналогично обстоят дела с приказом – некоторые предприятия требуют обязательное его составление, другие считают, что в этом нет необходимости. Вследствие представленных обстоятельств сотруднику, находящемуся на отдыхе и имеющему лист нетрудоспособности, необходимо выяснить условия своего предприятия.
Для этого связываются с отделом кадров и выполняют все поручения.
Правила оформления
Если заявление писать требуется, необходимо обратиться в отдел кадров.
Само заявление не имеет четкой формы составления, но должно содержать следующие данные:
- указать получателя – в «шапке» прописывается имя директора предприятия, а также его полное наименование;
- вписать собственные данные – фамилию, имя и отчество, занимаемую должность в компании;
- записать просьбу о продлении или переносе отпуска вследствие наличия листа нетрудоспособности (указать его серию и номер) с точными датами;
- в точности рассчитать количество календарных дней, на которые продлевается отпуск (или перенесенной части);
- в завершении поставить дату подачи заявления и подпись.
На основании поданного заявления составляется новый приказ для информирования руководства и пересмотра отметки в табеле.
Приказ
Приказ, образец которого будет представлен далее, создается на основании статьи 124 ТК РФ. В документе указываются данные работника и даты перенесения отпуска в соответствии с пожеланиями заявителя. Также обязательно прописывается основание, вследствие чего был издан приказ.
Перед созданием приказа отдел кадров тщательно проверяет указанные заявителем даты. Нередко продление затрагивает праздничные дни, которые не учитываются. Говорить о том, что праздничные дни отодвигаются, не приходится. Они также не оплачиваются, потому как в эти дни сотрудника не должно быть на рабочем месте.
Проведение расчетов
Для проведения расчетов используется следующая формула:
- РП = СД * НД * СК,
- где РП — размер пособия,
- СД — среднедневной заработок,
- НД — нетрудоспособные дни,
- СК — стажевый коэффициент.
Занимается расчетами бухгалтерия, но заболевший сотрудник может самостоятельно подсчитать предназначенные ему выплаты.
Размер выплат
Для разъяснения ситуации следует представить пример расчета больничных выплат:
- сотрудник предприятия открыл больничный на 10 дней в период отдыха;
- для начала бухгалтер рассчитывает среднедневной заработок с учетом двухлетнего рабочего периода: СД = ГД / 730;
- если среднегодовой заработок составил 950 тыс. рублей, значит, среднедневной доход составит 1301 рубль;
- трудовой стаж составляет 8 лет, а больничный для сотрудника оплачивается в размере 100% — отсюда следует, что пособие составит 13010 (1301*10*100%).
Аналогичным образом проводится расчет пособия за больничный период в любое наступившее время.
Особенности
В соответствии с законодательством оформление происходит с соблюдением особенностей в определенных ситуациях.
Уход за ребенком
На основании статьи 124 ТК РФ работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право продлить его сроки вследствие наличия больничного листа. Оплачиваться период будет в соответствии с установленными тарифами, действующими для оплаты декрета.
По выходу из декрета необходимо представить больничный лист руководству и подать заявление о продлении. Как правило, женщины после декретного уходят в отпуск по уходу за ребенком, поэтому информировать руководство необязательно. Но делать это рекомендуется своевременно для получения соответствующих выплат.
В праздники
Как уже было упомянуто выше, праздничные дни не входят в расчет периода продлившегося отпуска вследствие болезни. Отпуск будет продлен по заявлению и предоставлению больничного листа на фактическое указанное в документе время.
Возможно ли продлить основной отпуск
Основной отпуск может быть продлен вследствие следующих причин:
- обязательной учебы, которая проходила в период основного отдыха;
- выполнения государственного долга;
- других причин, указанных в законодательстве.
Все случаи должны быть подтверждены документально после выходя работника на рабочее место. В противном случае в дни отсутствия будет указываться НН – неявка по невыясненным причинам, отчего происходит пересмотр заработной платы.
Способы
Есть два способа продления сроков отдыха вследствие наличия больничного листа. Первый заключается в заболевании и открытии больничного за несколько дней до наступления основного отпуска. В таком случае сроки отдыха отодвигаются в соответствии с указанными в документе днями.
Второй – больничный в период действия основного отпуска, который влечет право выбора сотруднику. Он может сместить сроки окончания отпуска или отказаться от его продления в пользу переноса на другое время. Оба случая подтверждается заявлением и приказом руководства.
Обязательно ли оповещать работодателя
На основании статей 91 и 106 ТК РФ сотрудник предприятия, находящийся в отпуске, имеет право не оповещать руководство в случившемся заболевании и посещать отдел кадров для подачи заявления. При возможности лучше это сделать, чтобы предотвратить проблемы с контролем явки на службу, но обязательств перед руководством у работника нет.
Финансирование
Следует отметить тот факт, что выбор продления или переноса отдыха напрямую влияет на выплаты. Это объясняется разным периодом, берущимся для расчета отпускных – будет различаться среднедневной заработок. Так, если работник продлевает отпуск, то расчет отпускных будет проводиться в соответствии с ранее осуществленными расчетами.
Но если он переносит дни отпуска, а уже получил за них оплату, возникнут проблемы с бухгалтерскими расчетами. Иными словами, деньги будут удержаны, но не из заработной платы или путем требования о возмещении – соответствует статье 137 ТК РФ. В последующий период отпуска работнику не будут выплачены отпускные.
Какие обязанности возлагаются на кадровый отдел
Кадровый отдел зачастую просит сотрудников, уходящих в отпуск, о предупреждении в случае получения больничного. Это определяется необходимостью поиска нового человека, заменяющего больного работника, или определение продления работы действующим лицом.
Также отдел кадров передает соответствующую документацию в бухгалтерию для расчетов выплат. Если не сообщить о наличии больничного, заболевший сотрудник может не получить своевременно свои выплаты. Поэтому сдавать больничный даже у случае продолжения отпуска рекомендуется для предотвращения проблем.
Получение денежных средств
Чтобы получить деньги за больничный, рекомендуется сразу подать больничный лист в отдел кадров – на его основании будет рассчитываться пособие в соответствии со статьей 124 ТК РФ. Денежные выплаты можно будет получить в период ежемесячного перечисления заработной платы сотрудникам предприятия.
Продление отпуска в связи с больничным должен проходить на основании действующего законодательства и своевременно, чтобы получить пособия и выплаты без разбирательств с бухгалтерией.
Продление отпуска в связи с больничным листом в 2019 году — образец приказа, ежегодного, заявление
Многих официально трудоустроенных граждан интересует вопрос, — как оформить продление отпуска в связи с больничным листом в 2019 году?
Ответ прост – нужно придерживаться установленных правил Трудового Кодекса РФ. Отпуск всегда несет только положительные эмоции у наемных сотрудников.
Одновременно с этим никто не застрахован от различных заболеваний, которые могут возникнуть во время отдыха.
В такой ситуации сразу возникает вопрос,- можно ли претендовать на продление отпуска, если заболел? На основании чего возможно продление? Что для этого необходимо? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.
Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.
Общие аспекты в 2019
Прежде чем рассматривать вопрос о возможности продления ежегодного отпуска по причине возникновения заболевания работника, необходимо четко разбираться в общих вопросах.
Что это такое
В статье 124 ТК РФ четко указано на то, что по причине болезни наемного рабочего во время очередного отпуска, он имеет полное право получить его продление, что подразумевает под собой увеличение отпускного времени на число дней недееспособности, включающихся в этот срок.
Исходя из этого, наемным сотрудникам на законных основаниях предоставляется возможность в полном объеме использовать свой заслуженный отпуск.
Основания для ухода на больничный в 2019
- В статье 124 ТК РФ дополнительно прописываются основные условия, по которым сотруднику может быть продлен либо же перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Одним из них по праву считается временная недееспособность, которая в обязательном порядке должна документально подтверждаться.
- В большинстве случаев перенесению либо же продлению подлежат исключительно ежегодные оплачиваемые отпуска.
- Во многом это связано с материальной базой конкретной компании, понижать которую допускается возможность исключительно при формировании определенных обстоятельств.
- Неоплачиваемые отпуска не могут браться во внимание при возникновении нетрудоспособности.
Правовое регулирование
Ситуации о продлении либо же перенесении ежегодных отпусков регулируются Трудовым Кодексом РФ, в частности ст. 124.
В ней указывается, — “Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право быть продленным либо же перенесенный на иной период, который рассчитывается с обязательным учетом пожеланий наемных рабочий, включая его временную недееспособность”.
Дополнительно стоит помнить о еще одном документе – Правила предоставления очередных и дополнительных отпусков, которые были утверждены НКТ СССР № 169.
Совет
Несмотря на тот факт, что данный Правила были утверждены еще в 1930 году, на основании ст. 423 ТК РФ он вправе быть использован, поскольку не противоречит действующему законодательству.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.
Продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом в 2019
Продление отпуска в связи с больничным листом совместителю осуществляется по всем его работам.
Если же больничный листок формируется в единственном экземпляре, то подлинник передается основному работодателю, а второму только его копия.
Как написать заявление в 2019
Унифицированного бланка подобного рода заявления не принято на законодательном уровне.
По этой причине оно может быть составлено в свободной форме, но при этом обязательно включать в себя сведения такого характера:
В верхнем правом углу
Необходимо отображать все необходимо сведения относительно работодателя и наемного рабочего, включая занимаемую должность
По центру следует указывать
“Заявление”
В основном теле документа необходимо отображать просьбу
О продлении ежегодного отпуска по причине получения больничного в момент отдыха
Обязательно нужно указать число дней больничного листа
И тех, на которые следует продлить предоставленный отдых
В нижней части необходимо отобразить номер и дату
Формирования листка временной недееспособности
Затем нужно проставить дату составления заявления
И когда именно был открыт листок временной недееспособности (больничный)
В конце нужно поставить
Персональную подпись заявителя
Важно обращать внимание на тот факт, что сотрудники отдела кадров в обязательном порядке должны оповестить наемных рабочих о том, что продление отпуска по причине возникновения заболевания осуществляется исключительно по предоставленному заявлению.
Это необходимо для того, чтобы сотрудники небыли ущемлены в своих законных правах.
Образец приказа
- Приказ относительно продления отпуска непосредственный работодатель формирует на основании полученного заявления от сотрудника и предоставленного им листка недееспособности.
- В обязательном порядке приказ формируется на фирменном бланке компании, а при его отсутствии обязан заполняться на стандартном листке формата А4.
- Видео: что делать, если работник заболел во время отпуска
Основная цель документа заключается в официальной фиксации причин продления либо же переноса отпуска, отсутствия в момент завершения отдыха на своем рабочем месте рабочего. - Обязательно в приказе должны быть отображены:
- полное название компании и ее организационно-правовая форма собственности;
- адрес и контактные сведения;
- нумерация документа;
- дата и место его формирования;
- в центре указывается “Приказ” с обязательной причиной его составления. К примеру, “Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска”;
- в основном теле необходимо указать суммарное число дней, на которые был продлен отпуск, и на основании чего именно;
- далее заносятся сведения с полными инициалами сотрудника и занимаемой должности;
- основную причину формирования приказа. К примеру, на основании поданного заявления;
сопровождающая документация. Ею выступает листок недееспособности; - в распорядительном разделе заносятся сведения относительно требования работодателя продлить либо же перенести ежегодный отпуск рабочего;
- в качестве оснований продления указывают ст. 124 ТК РФ;
- в завершении следует указать занимаемую должность, поставить персональную подпись с расшифровкой уполномоченного лица.
Важно помнить — в обязательном порядке заявителя должны ознакомить с приказом под подпись.
По причине болезни
Оповещение прямого работодателя о заболевании
Допустим, наемный рабочий ушел в отпуск, который оформлен на основании заявления и приказа. Находясь на заслуженном отдыхе, он вынужден был обратиться в медицинское учреждение и открыть больничный. Об этом факте он обязательно оповещает своего непосредственного работодателя. Допускается возможность выполнить это по телефону либо же через электронную почту. Дополнительно следует изъявить о своем желании продлить отпуск
Далее нужно предоставить листок о временной недееспособности
После того, как больничный будет закрыт, лечащий врач выдает больничный лист, оформленный по всем правилам законодательства РФ. Рабочий имеет право передать его сразу либо же в момент выхода на работу. Нередко работодатели требуют отправить по электронной почте цифровую копию листка и по телефону сообщить о самом заболевании (какая именно болезнь была). После выхода на работу нужно предоставить подлинник
Выход сотрудника на свое рабочее место
Сотрудник, который заболел в отпуске, должен выходить на работу позже установленного положенного срока. Срок его заслуженного отдыха должен продлевать на число дней больничного листка
На основании выхода на работу осуществляется корректировка табеля и графиков отпусков
Временной период, при котором сотрудник находился на лечении, отображается символом “Б” (вместо обозначений “ОД” либо “ОТ”)
Дополнительно предоставленные дни отпуска следует отмечать “ОД”/”ОТ”. Дополнительно корректируется график ежегодных отпусков.
Число дней нужно увеличить на количество дней заболевания. В поле “Основание корректировок” заносится номер и период действия листка недееспособности.
Сегодня многие компании используют программу 1С: Бухгалтерия. На основании этого сразу возникает вопрос, как отразить продление отпуска в связи с больничным листом в 1с.
Рассмотрим пример — Рабочий идет в отпуск в период с 20.10 по 2.11. Отпускные будут рассчитаны 16.10, что автоматически указывает на месяц выплаты – октябрь.
Если оклад за октябрь рассчитан, то уполномоченное лицо вправе начислить больничный за ноябрь, беря во внимание то, что он лист недееспособности предоставляется в ноябре.
По уходу за ребенком в 2019
- В том случае, если в момент отпуска по уходу за ребенком наемный рабочий оформляет листок недееспособности, его отпуск не подлежит переносу либо же увеличению.
- Это правило действует на основании пунктов 40-41 Порядка выдачи больничных листков действующего законодательства РФ.
- Если же листок недееспособности был оформлен ранее, то те дни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском, не могут подлежать к оплате.
- О данном нюансе стоит всегда помнить для избегания недопонимания с непосредственным работодателем, как это нередко встречается на практике.
В праздничные дни в 2019
Больничный во время отпуска выходные входят
Достаточно получить лист нетрудоспособности. Больничного достаточно, чтобы продлить время отдыха работника. Некоторые организации составляют распорядительный бланк либо в силу незнания положений статьи 124 Трудового кодекса РФ, либо в силу установленного в компании документооборота.
Важно! Если приказ составляется, то в качестве основания следует указать заявление, поданное на имя руководителя. Для составления внутреннего локального акта о продлении следует использовать фирменный бланк предприятия. Если учреждение не располагает таковым, то можно взять обыкновенный лист бумаги.
Документ обязательно должен быть составлен в письменном виде и подписан руководителем, так как он описывает официальную причину отсутствия подчиненного на рабочем месте.
Продлеваем отпуск в связи с больничным
То есть заранее при уходе сотрудника в отпуске работодатель рассчитается продолжительность с учетом наличия праздничный дней. После больничного листа, в которого попали праздничные выходные дни, продление отпуска осуществляется только на число дней за вычетом праздников, так как последние в отпускной период не входят.
При этом оплату по листу нетрудоспособности работник получает за все дни, в том числе и за праздничные. Чтобы понять, на сколько следует продлить отпуск, если болезнь «задела» праздничные дни, рассмотрим следующий пример.
Пример Подчиненный написал заявление с просьбой об отпуске на 14 дней с 7 мая 2018 года. Сотрудник должен выйти на работу 22 мая, то есть фактически находиться вне работы 15 дней вместо 14-ти, так как 9 мая является праздничным днем и на этот праздник время выхода на рабочее время отодвигается.
Листок нетрудоспособности во время отпуска
ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.
По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст.
Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного
Образец заявления работника о переносе отпуска Образец приказа Оплата больничного листа Работника может интересовать вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска? Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду и включает в себя следующие операции:
- считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
- подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
- для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.
В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам.
Если во время отпуска больничный и праздничные дни
Продление отпуска в связи с больничным в 2019 году — в праздничные дни, образец заявления, как оформить
Невозможно предугадать ситуацию с болезнью, и нередко, находясь в отпуске, особенно в летний сезон, люди заболевают, в связи с чем возникает необходимость получить дополнительное освобождение от работы.
Закон не содержит запрета на такое действие, но устанавливает определенные требования, которые должны быть соблюдены.
Законодательство
Не является редкостью ситуация, когда работник заболевает в самом конце отпуска, и нуждается в дополнительных днях. В соответствие с нормами статьи 124 ТК РФ продление ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенос возможны, при наличии соответствующего пожелания работника.
- По статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые установлены законом № 169, в случае, если период временной нетрудоспособности наступил во время отпуска, то срок возвращения из него автоматически удлиняется на определенное количество дней – чаще всего, на 7-10 дополнительных суток.
- При этом следует учесть, что под соответствующим количеством дней понимают общий срок временной нетрудоспособности, но в законе конкретная цифра не указывается.
- По нормам, закрепленным в письме Роструда № 5339, удлинение периода отдыха происходит на то количество дней, определенное с учетом выходных и праздничных дней, и установленное медицинским работником.
В соответствие с частью 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность не только использовать по назначению все дни отпуска, которые были предоставлены в соответствие с законом, но и поправить здоровье.
Поскольку в период временной нетрудоспособности гражданин не может достигнуть данных целей, то ему предлагается дополнительное время на восстановление здоровья.
Кроме того, в соответствие с законом, продление отпуска в связи с больничным не затрагивает нерабочие выходные и праздничные дни, поскольку в эти даты гражданин имеет право на отдых вне зависимости от того, работает ли он, или находится в основном отпуске.
Основания
Открытие листа нетрудоспособности не является единственной причиной для продления официального отпуска.
Существует и несколько других случаев, при которых должны быть оформлены дополнительные отпускные дни:
В случае, если работник не получил документ, подтверждающий нахождение на больничном, то при выходе на работу ему будут поставлены пропуски по неуважительной причине, поэтому, очень важно позаботиться о правильном оформлении больничного листа.
Для того, чтобы изменить отметку НН (неявка) на ОТ – отпуск, или Б – больничный, необходимо не только предоставить полностью оформленный лист, но и подписать соответствующее заявление на оформление дополнительного отдыха в связи с болезнью.
Кроме того, из обычного отпуска исключаются все дни, которые считаются праздничными, и являются нерабочими по умолчанию. Так, если работник заболел в такой день, то продление не осуществляется, но эти дни исключаются из отпускного графика.
Перенос дней отдыха на другое время в связи с тем, что сотрудник заболел, возможно только при правильном оформлении.
При этом следует учесть, что перенос отпуска является всего лишь правом работодателя, но не обязанностью, поэтому он может отказать. Для того, чтобы получить перенос, работник должен достигнуть согласия с начальником.
Если на запрашиваемые даты уже проставлены отпуска для других сотрудников, то можно осуществить перенос на другой период времени, из свободных дат.
В обязательном порядке, по заявлению сотрудника, перенос происходит только лишь в том случае, если начальник не предупредил работника своевременно об отпуске, и не выполнил все необходимые расчеты за три дня до ухода.
Обратите внимание
В случае, если осуществляется перенос дат отдыха по причине больничного, то работодатель должен выполнить перерасчет оплаченных отпускных дней.
Они будут зачтены за счет будущих платежей по отпускам, но удержание этих денег с зарплаты или больничного пособия не является правомерным.
Действия работника
В случае, если работник заболел, находясь на заслуженном отдыхе, то он должен предпринять в обязательном порядке следующие действия:
Как оформить работодателю
На основании того заявления, которое было получено от работника, начальник организации должен составить приказ. Кроме того, во внимание принимаются сведения, приведенные в больничном листе. Данный документ по большей части является причиной для оформления приказа .
Поскольку обязательной формы для документа нет, следует учитывать некоторые правила составления:
- Сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документов под подпись.
- Образец приказа для ООО:
- Документ подходит и для ИП, но нужно подставить другие данные.
В каких случаях оплата не производится
Необходимо учесть, что несмотря на все привилегии, закрепленные на уровне законодательства, работник, который заболел во время оплачиваемого отпуска, не всегда имеет право на получение дополнительной оплаты и отпускных дней.
Оплата не производится в случае, если:
Для того, чтобы получить оплату за больничный и продлить отпуск, который не был отгулян из – за наступившей болезни, необходимо соблюсти все формальности, правильно оформить документы.
Законодательством установлены определенные требования, которые нужно соблюдать. Кроме того, очень важно правильно составить заявление, поскольку на основании этого документа и будет назначен дополнительный отдых.
Видео по теме:
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Если во время отпуска больничный и праздничные дни
Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. закрытый вопрос подскажите пожалуйста я находясь в отпуске со 2 июня по 14 июля была на больничном с 3 июня по 17 июня т.е. 15 календарных дней но на эти дни выпали праздники 12 июня на сколько дней у меня продлится отпуск и когда на работу Ответы: 26 июня 18:13 На 14 дней. Отпуск продлевается на количество дней, совпавших с ежегодным отпуском, а так как 12.06 не включается в количество дней ежегодного отпуска, то получается, что только 14 дней «пересеклись» со днями отпуска. Больничный при этом будет оплачен полностью (15 дней).
Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Во время ежегодного отпуска работник заболел. Впоследствии он представил в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности на 10 календарных дней с 3 по 12 ноября 2010 г.
(включая нерабочий праздничный день 4 ноября 2010 г.). Дата выхода на работу по окончании больничного — 13 ноября 2010 г. Решение Определяем дату выхода работника из отпуска.
Ко дню начала болезни работник использовал 2 календарных дня отпуска, а не использованная к моменту начала болезни часть отпуска составила 12 календарных дней (14 календарных дней минус 2 календарных дня). Определяем дату окончания отпуска — от 13 ноября 2010 г.
(даты выхода на работу по окончании болезни согласно больничному листу) отсчитываем эти 12 календарных дней отпуска. Последним днем отпуска будет среда 24 ноября 2010 г.
Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью
- Период нетрудоспособности
- Алгоритм действий работодателя
- Продление отдыха
- Перенос отдыха
- Особенности
- Образцы документов
- Оплата больничного
- Размер и расчет пособия
- Случаи, когда больничный не оплачивается
- Продление больничного
Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину. При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.
Общая информация Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.
Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска?
Внимание