При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.
Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм.
Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.
Обратите внимание
Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени.
По каждой ступени шкалы определяется интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки, например, первая ступень: выполнение нормы выработки от 100 до 103% – коэффициент увеличения расценки равен 0,5, вторая ступень: выполнение нормы выработки свыше 103,1% – коэффициент увеличения расценки равен 1,0.
Для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость
где ЗПсд.-прог. – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб;
- ЗПс – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;
- Пф – фактический процент выполнения норм выработки, %;
- Пис. – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
- Кр – коэффициент увеличения расценки.
Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна.
Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб.
Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 – 6 месяцев.
Пример
Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, исходная база для начисления прогрессивных доплат 108% выполнения норм выработки (Нвыр).
Расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 50%. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, равна 7,5 руб.
, за 22 рабочих дня по 8 часов рабочий выполнил работы объемом 203,3 нормо-часа.
Решение:
3. Определяем сумму прогрессивных доплат (Дпрог.)
- Общая сумма заработной платы составит
- 1524,75 + 49,5 = 1574,25 руб.
- В многообразии видов деятельности человека можно выделить также созидательную и разрушительную деятельность.
- По результатамдеятельность можно разделить на 2 группы.
Созидательная деятельность в качестве своего результат включает весь рукотворный мир.
Ее результаты – это города и села,цветущие сады и возделанные поля, изделия ремесленников и машины, книги и кинофильмы, лечение больных и воспитание детей. Разрушительная деятельность – это, прежде всего, войны.
Гибель людей, разрушенные жилища и храмы, опустошенные поля, сожженные рукописи и книги — это последствия локальных и мировых, гражданских и колониальных войн.
Но разрушительной может быть и административная деятельность людей, имеющих власть.
Русский писатель М. Е. Салтыков-Щедрин сатирически изобразил начальника, который решил во вверенной ему области сделать как можно больше вреда, чтобы «впоследствии из него польза вышла».
Его программа: «Сначала он науки упразднит, потом город спалит, наконец, население испугает».
И всякий раз будет при этом слезы проливать и приговаривать: «Видит Бог, что я сей вред для собственной ихней пользы делаю».
Важно
И в наше время немало руководителей, которые, говоря о благе народа, разрушают природу: вырубают лес, уничтожают пастбища, разрушают почвы, загрязняют воды и атмосферу. По поводу разрушительной деятельности в народе говорят: «Ломать — не строить».
Важно отметить, что разрушение может касаться не только материальных объектов – естественных или созданных человеком, разрушению может подвергнуться сама социальная среда, например, хозяйственные связи, политические отношения, этнические взаимодействия, культурные нормы и т.д.
ПОДУМАЙТЕ: какие вы можете привести примеры разрушительной деятельности человека
Но зачастую разрушительная деятельность порождается не злой волей, а ограниченностью возможностей достичь желаемого положительного результата.
Порядок оплаты труда по сдельно-прогрессивной системе
«Великий реформатор,— говорил В. Г. Белинский,— приходит не с тем, чтобы разрушать, а с тем, чтобы создать, разрушая».
Решения задач по зарплате сдельно премиальной системе
Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы. Подставим значения в формулу. ЗПсд.-прогр.=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.
Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.
ИзделияОбъем изготовления продукцииСдельная расценка за изготовление продукции НормаФактПо нормеСверх нормы Болт М18140015605,46,8 Болт М242002007,89,2 Вал ступенчатый-626,940,5 Втулка коническая239,717,8 Комментарий.
Сдельно-прогрессивная система оплата труда — это исключительно «советская» экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы «героические» усилия.
Тема 6: Заработная плата
Задача 1.
Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: — норма затрат труда 0,4 часа на одно изделие; — расценка за одно изделие 15 руб.; — отработано 176 часов и произведено 485 изделий; Премия выплачивается за 100% выполнение норм в размере 8 % от сдельного заработка и за каждый процент превышения 0,5 % от сдельного заработка.
Определить ЗП работника.
Решение: 1) Определим норму выработки рабочего Норма выработки = Действительный фонд рабочего времени, ч / установленная норма времени на единицу продукции, ч Норма выработки = 176 часов / 0,4 часа = 440 изделий 2)Определим процент превышения фактической выработки над нормативной Процент превышения = (факт / план) * 100% Процент превышения = (485 / 440) * 100 % = 110 %, следовательно норма перевыполнена на 10%. Сдельный заработок = 485 * 15 = 7275 рублей Премия за выполнение норм = 7275 * 0,08 = 582 рубля Премия за каждый процент превышения = 7275 * 0,5%*10% / 100% = 363,75 рублей Заработок рабочего = 7275 + 582 + 363,75 = 8220,75 рублей Задача 2.
Решение: 1) Определим норму выработки рабочего Норма выработки = 22 дня *8 часов / 2 часа = 88 деталей 2) Сверх нормы произведено 100 – 88 = 12 деталей 3) Заработок рабочего = 88 * 30 + 12 * 30 * 1,5 = 3180 рублей Задача 3.
Совет
Рассчитайте зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 10.11.2005 г., если — в августе производил изделие А: расценка за 1 изделие 20 д.е., фактически произвел 100 изделий; — в сентябре производил изделие В: расценка за 1 изделие 15 д.е.
, фактически произвел 80 изделий, а также получил премию за качество 10 % от сдельного заработка; — в октябре производил изделие С: расценка за 1 изделие 18 д.е., фактически произвел 110 изделий, премия за качество 25 % от сдельного заработка.
Решение: 1) Определим фактический заработок в каждом месяце расчетного периода — август: 20 д.е.
* 100 = 2000 д.е. — сентябрь: 15 д.е. * 80 = 1200 д.е. 1200*0,10 = 120 д.е.
Итого: 1320 д.е. — октябрь: 18 д.е.
* 110 = 1980 д.е. 1980 * 0,25 = 495 д.е. Итого: 2475 д.е. 2) Определим сумму отпускных за 28 календарных дней (2000 + 1320 + 2475 / 3 * 29,6) * 28 календарных дней = 1827,28 д.е. Задача 4. Рассчитать зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 15.08.2005 года, если норма времени на одно изделие 30 минут, в каждом месяце расчетного периода отработано 22 рабочих дня по 8 часов.
Расценка за одно изделие 30 д.е.
Премия за качество в каждом месяце 15 % от сдельного заработка, а премия за превышение норм 2 % от сдельного заработка за каждый процент превышения.
Фактически произведено изделий в мае – 400, в июне – 425, в августе 360.
Решение: 1) Определим норму выработки Норма выработки = 22 дня * 8 часов * 60 минут / 30 минут = 352 изделий 2) Определим фактический заработок в каждом месяце расчетного периода — май: 400 * 30 д.е.
= 12000, премия за качество 12 000 * 0,15 = 1800 д.е. Процент превышения = (400/352) * 100 % = 114 %, следовательно норма перевыполнена на 14%. Премия за каждый процент превышения = 12000*2%*14%/100% = 3360 д.е.
Итого: 12 000 + 1800 + 3360 = 17 160 д.е. — июнь: 425 * 30 д.е. = 12 750, премия за качество 12 750*0,15 = 1912,5 д.е.
Премия за каждый процент превышения = 10 800*2%*2%/100% = 432 д.е.
Итого: 10800 + 1620 + 432 = 12 852 д.е. 3) Определим сумму отпускных за 28 календарных дней (17 160 + 20 017,5 + 12 852 / 3* 29,6) * 28 календарных дней = 15 775,07 д.е.
Задача 5. Труд сотрудника оплачивается по повременно-премиальной системе. Его оклад составляет 3000 рублей в месяц и премия 20% оклада. Сотрудник уходит в отпуск с 20.11.2005 года на 28 календарных дней.
А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда
№1.
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего.
Решение:
ЗП = 54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.
№2.
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.
- Решение:
- Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:
- а) определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество
- отработанных часов:
54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.;
б) определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки:
9156 руб. * 20% : 100 = 1831,2 руб.;
в) общая сумма заработной платы за месяц составит:
9156 руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.
№3.
Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года.
Решение:
ЗП = 1000 руб. * 16 дн. = 16 000 руб.
№4.
Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.
а) определяется сумма основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество проработанных часов: 54,5руб. * 168ч = 9156руб.;
б) определяется сумма премии за перевыполнение норм выработки: 9156руб. * 20% : 100 = 1831,2руб.;
в) подсчитывается общая сумма заработка за месяц: 9156руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.
№5.
Обратите внимание
Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.
Решение:
ЗП сд. = 32 руб. * 280 изд. = 8960 руб.
№6.
Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб.
Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.
- Решение:
- Определим полный заработок рабочего за месяц:
- а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
27,5 руб. * 345 изд. = 9487,5 руб.;
б) определим процент перевыполнения нормы:
(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. * 100% = 15%.
Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;
в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:
(345 изд. — 300 изд.) * 27,5 руб. * 25% : 100 = 309,38 руб.;
г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.
№7.
Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Рассчитать заработную плату рабочего.
27,5 руб. * 300 изд. = 8250 руб.;
б) подсчитаем премию за экономию материалов:
20000 руб. * 20% : 100 = 4000 руб.;
в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.
№8.
Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда — 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены — 8 часов. За месяц изготовлено — 1008 деталей.
- Определить:
- А) норму выработки в месяц (шт.);
- Б) сдельную расценку за изделие (руб.);
В) сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый % перевыполнения норм выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо — час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего.
Решение:
ЗПсд. = 6,37 · (120000 · 1,65 / 1000) = 1261,26 руб.
№10.
Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену (8.2 час) — 1100 шт. годных.
За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия 20%, за каждый % перевыполнения — 1,0 % . Качество выполненных работ соответствует требованиям.
Тарифная ставка 6,37 руб./час.
Решение:
Определяем расценку за одну годную деталь:
Р = 6,37 × 8,2 / 1100 = 0.0475 руб./шт.
Определяем сдельно-премиальную зарплату:
З сд.пр. = 0.0475 · 27500 · 1,336=1745 руб.,
- 1,336 — это % перевыполнения плана = 27500 / (1100 · 22) · 100% = 13,6% ,
- 20% — за выполнение плана премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.
- №11.
Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего.
Решение:
ЗП = 8000 руб. : 22 дня х 16 дней = 5818,2 руб.
№12.
Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. По условиям трудового договора ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактического заработка. Определить заработок рабочего за месяц.
12000 руб. : 21 рабочий день по графику = 571,43 руб.;
б) определяем размер основного заработка за фактически отработанное время:
571,43 руб. * 15 дней = 8571,43 руб.;
в) рассчитываем сумму месячной премии:
8571,43 руб. * 40% : 100 = 3428,57 руб.;
г) общая сумма заработной платы за месяц составит:
8571,43 руб. + 3428,57 руб. = 12000 руб.
№13.
Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц. Рассчитать заработную плату рабочего.
- Решение:
- Определим заработок рабочего:
- а) рассчитаем косвенную расценку:
8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;
б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:
8,5 руб. * 1300 ед. = 11050 руб.
№14.
Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на операции фотолитографии и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в 5000 рублей. Данные в таблице 29.
Таблица 29.Исходные данные для расчета зарплаты
Состав бригады
Разряд рабочих
Количество человек
Отработано часов, t
Тарифная ставка, T ст. с
Рабочий Рабочий Рабочий
63,7 71,0 80,7
Ответ: 13889 руб., 17416 руб., 18695 руб.
№15
Рекомендуемые страницы:
Воспользуйтесь поиском по сайту:
Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда
Примечание. Тексты задач взяты с форума.
В этом уроке:
- Задача 1. Расчет доплаты за наставничество
- Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
- Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего
Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц (23 рабочих дня), другой 5 смен болел.
Комментарий. Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем?
- Решение. Определим плату за наставничество в расчете на одного ученика за месяц 50 000 / 4 = 12 500
- Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются. 12 500 * ( 23 — 5 ) / 23 = 9 782,61
- Таким образом, общий размер доплаты за наставничество 9 782,61 + 12 500 = 22 282,61
- Ответ: 22 282,61 карбованцев
Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.
Исходные данные месячного заработка рабочего
Показатели
Значения
Плановое задание рабочего на месяц деталей, шт.
550
Фактически изготовлено рабочим за месяц деталей, шт.
660
Из них принято контроллером ОТК с первого предъявления, шт.
630
Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, в % от объема изготовленной продукции
100
95 — 100
90 — 95
85 — 90
Размер премии, % от сдельного заработка
30
25
14
10
- При условии перевыполнения планового задания до 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, а в случае 10% и более – в 2 раза.
- Решение.
- Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле:
- Р = Ст * tшт
- tшт – время на изготовление одной единицы продукции.
- Ст –часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда.
- Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени.
- Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.
- (1-660/550)*100=20%
- План перевыполнен на 20%, соответственно тарифная расценка вырастит в 2 раза.
- Подставим значения в формулу.
Р=(2*0,8)*18,7=1,6*18,7=29,92 грн./шт.
Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего. Это можно сделать по формуле:
ЗПпрям. сд.=29,92*630=18 849,5 грн.
сдельно-премиальную оплату труда рабочего можно найти по формуле:
Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка.
- 630/660*100=95,5%
- Соответственно премия составит 25% от сдельного заработка.
- Найдем размер премии в денежном выражении.
- Премия=18 849,5 *0,25=4712,375 грн.
- Теперь мы можем найти сдельно-премиальную оплату труда рабочего.
- Подставим значения в формулу.
ЗПсд.-прем.=29,92*630+4,712,375=23561,875 грн.
Теперь найдем сдельно-прогрессивную оплату труда. Это можно сделать по формуле:
Рпвш. i. – повышенная сдельная расценка за единицу продукции сверх установленной нормы.
nсверх-норм. I – количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы.
Подставим значения в формулу.
ЗПсд.-прогр.=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.
Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего
Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.
Изделия
Объем изготовления продукции
Сдельная расценка за изготовление продукции
Норма
Факт
По норме
Сверх нормы
Болт М18
1400
1560
5,4
6,8
Болт М24
200
200
7,8
9,2
Вал ступенчатый
—
6
26,9
40,5
Втулка коническая
2
3
9,7
17,8
Комментарий. Сдельно-прогрессивная система оплата труда — это исключительно «советская» экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы «героические» усилия.
Обратите внимание, что за каждую дополнительную втулку рабочему выплачивается практически двойная расценка, что эквивалентно работе в выходные дни. На любом нормальном производстве за изготовление детали, которую никто не просил (см. строку 3 вала в плане нет) рабочего оштрафуют или накажут.
Были потрачены сырье, материалы, энергия и т.д., на выполнение никому не нужной работы. Но в данной задаче его нужно еще и премировать!
Еще один печальный нюанс заключается в том, что преподаватель, вероятно, думает, что рабочий работает равномерно. То есть, каждый день выполняет план, а потом немного перерабатывает.
Ничего подобного! Как практик, скажу, что в реальной жизни подобная система оплаты труда приводит к следующему. Всю неделю рабочий работает кое-как, сдавая на контроль минимально возможный объем. На самом же деле, он делает гораздо больше продукции, но «прячет» ее на рабочем месте.
И в последний рабочий день всю продукцию, которая накопилась выдает как сверхплановую, по высокой расценке! И это — следствие глупой системы оплаты труда. Норма на выработку — дневная! Не месячная, не годовая…
Поэтому для решения (правильного, а не как думает преподаватель) нужны наряды (сведения о выработке) за каждый день, а месячные данные не позволяют начислить заработную плату в принципе!
Если преподаватель не знает таких элементарных вещей, то о чем можно говорить со студентами? Но решение напишем так, как думает преподаватель. Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда?
Решение.
Важно
Считаем сдельные наряды за болт М18 (как бы не так… см. комментарий выше) 1400 х 5,4 + (1560 — 1400) х 6,8 = 8 648
Бестарифная система оплаты труда | Описание курса | Производительность труда и численность персонала
Расчет сдельно-премиальной оплаты труда
Особенности выплат
Сдельно-премиальной оплата труда рабочих представляет собой вид расчета заработной платы, который имеет в себе такую особенность как премиальные выплаты.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает оплату служебных обязанностей сотрудника, уровень выполнения которых превышает установленную норму изготовленной продукции или выполненных работ с тем условием, что их качество от этого не страдает.
Также дополнительные отчисления могут быть вознаграждением за высокий уровень технических характеристик продукции или услуг. Расчет по сдельно-премиальной системе оплаты труда является важной частью производственного процесса.
Отражение в документообороте
Процесс назначения премиальных выплат происходит посредством такого документа, как положение о премиальной системе оплаты труда. Они обязательно входят в сумму основной заработной платы, то есть подвергаются обложению всеми необходимыми налоговыми отчислениями.
Чаще всего в приказе, утвержденном руководителем организации, премия прописывается в процентном соотношении. Основой для вычислений в этом случае становится непосредственно начисленная оплата труда.
Нормативные акты, регулирующие премиальные выплаты
Сдельно-премиальная система оплаты труда – это способ определения заработной платы, регламентирующийся нормативными актами внутреннего характера, подтвержденными непосредственно руководителем предприятия. Это зафиксировано в статье 135 ТК РФ. Если подойти к этому вопросу более подробно, то понадобится:
К основным положениям выплат премиального характера относят:
- реестр всех имеющихся в организации премиальных отчислений;
- сроки их выдачи и начисления;
- список тех сотрудников, которые могут надеяться на получение дополнительных сумм;
- условия их предоставления, делающие выплату обязательной к исполнению со стороны организации;
- система проверки обоснованности притязаний работника на стимулирующую выплату;
- штрафные санкции, которые точно повлияют на размер вознаграждения в сторону уменьшения или полного отказа от их оплаты руководством;
- возможные причины повышения стандартного уровня премиальных отчислений.
Разновидности сдельно-премиальных выплат
Подобная классификация строится на основании причин премирования сотрудника. Например, непосредственно сами сдельно-премиальные выплаты могут быть выданы при превышении нормы, имеющей обязательное количество деталей или услуг, которые характеризуются высоким уровнем качества.
Сдельно-прогрессивное вознаграждение подразумевает собой расценки выше положенных за ту работу, что выполнена сверхурочно. Возможность получить аккордно-премиальные отчисления возникает у тех рабочих, что выполняют возложенные на себя обязательства досрочно.
Необходимо отметить, что существует как индивидуальная, так и коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда. Последняя, как понятно из самого названия, отличается от предыдущей тем, что зависит от сферы своего влияния, то есть воздействует на куда большее количество людей.
Отличительные черты подобных выплат
Сдельно-премиальные отчисления характеризуются следующим образом:
- они могут быть использованы только в отношение тех сотрудников организации, в трудовых договорах которых указаны определенные тарифы;
- их получение может быть регламентировано лишь индивидуальными заслугами самого служащего, но не коллективом, в котором он работает;
- отсутствие систематичности в начислении подобных выплат;
- большая распространенность процентного выражения премиальных отчислений;
- обязательное применение районного коэффициента к сумме дополнительного вознаграждения.
Вследствие всего этого в приказ о назначении подобной выплаты должны быть внесены все вышеописанные положения в индивидуальном применении к каждому рабочему, которого решили поощрить подобным образом. Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет множество юридических тонкостей.
Образец расчета
Расчет по сдельно-премиальной системе оплаты труда производится на основе вычисления формулы простой сдельной выплаты заработной платы. К ней добавляется надбавка в виде процентного поощрения. То есть расчет в общем виде выглядит следующим образом:
Сотрудник горнодобывающей компании за смену превысил положенную ему норму выработки на 25%. Устав фирмы на основании положенных нормативных актов предусматривает премиальную выплату в количестве 25% от суммы основной зарплаты, которая равна 10000 рублей.
Следовательно, работник получит на руки 10000+10000*25%=12500 рублей без учета НДФЛ.
Как видно, формула,используемая в сдельно-премиальной системе оплаты труда довольно проста и не содержит сложных этапов вычисления:
K=S+S*p, где
- K – величина зарплаты;
- S – сумма согласно сдельной системе;
- p – процент премиальной доплаты.
Тем не менее к подобной процедуре необходимо подходить со всей ответственностью, ведь от этого напрямую зависит качество жизни людей, работающих на предприятиях и рентабельность самого производства.
Примеры сдельно-премиальной оплаты труда можно найти в тех сферах производства, что требуют высокой доли ручного вмешательства и изготовления по сути однородной продукции. Вследствие этого, подобный метод может стать приемлемым способом начисления зарплаты в горнодобывающей, металлообрабатывающей и других областях.
Следующий пример вычислений: Сотрудница ателье “Иголочка” Норкина Е. Е. проработала в отчетном месяце 21 полный день и пошила 300 изделий. Норма выработки – 11 изделий за 1 день. За каждое установлена оплата – 110 руб. В случае перевыполнении нормы в данном салоне швеям выплачивается 2% от стандартной оплаты за каждое превышение плана на 5%.
Исходя из всего сказанного выше, получим:
- Норма за месяц:
21*11=231 изделие. - Процент превышения нормы:
300/231*100-100=29,87% - Коэффициент доплаты:
29,87/5*2=11,95% - Зарплата согласно сдельной системе:
300*110=33000 руб. - Размер премии:
33000*11,95/100=3943,5 руб. - Таким образом, окончательная сумма составит:
33000+3943,5=36943,5 руб.
Нужно понимать, что несмотря на все свои недостатки, сдельно-премиальная система является оптимальным выходом из многих ситуаций. Но ее применение должно быть оправдано явной необходимостью. На тех предприятиях, что прошли усиленную модернизацию, то есть заменили трудоемкие процессы вручную механизированными приспособлениями, подобная система скорее всего не найдет своего работника.
В общем, перед тем, как проверять систему оплаты труда в режиме эксперимента, нужно все правильно просчитать, иначе ошибок нельзя будет избежать.
Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда:
Видео
Как рассчитать сдельно премиальную зарплату
При расчете заработной платы принимается во внимание порядок вознаграждения, установленный на предприятии, а также дополнительные поощрения и компенсации.
Они могут быть установлены законодательно, например, компенсации за работу во вредных условиях труда, или приняты организацией самостоятельно (доплаты за выслугу лет, премии за выполнения финансовых показателей и др.).
Также при расчете учитываются различные взыскания, удержания из зарплаты и налоговые вычеты.
Пример: норма обрабатываемых деталей — 280 шт., сдельная расценка – 50 руб., повышенная сдельная расценка – 75 руб. Рабочий за месяц обработал 500 деталей: (280 шт. х 50 руб.) + (220 шт. х 75 руб.) = 30 500 руб. (14 000 + 16 500);
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм — по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
Заработная плата этой категории работников устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад, участков. Аккордная оплата труда, при которой время выполнения и оплата устанавливаются не по отдельным операциям, а по всей работе в целом и распределяется по исполнителям в соответствии с вкладом каждого.
Повременная плата подразделяется на два вида — простую повременную и повременно-премиальную.
Совет
2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Трудовым договором также оговаривается место и сроки выплаты заработной платы, при этом зарплата выплачивается не реже, чем один раз в каждые полмесяца. Следует учитывать, что в соответствии с Письмом Роструда от 08.09.
2006 № 1557-6, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Порядок оплаты труда по сдельно-премиальной системе
За месяц сотрудник изготовил 47 изделий вместо плановых 43. Перевыполнение плана составило 9% (47 / 43 × 100 – 100). Поэтому при установленной цене за 1 изготовленное изделие в 300 руб. он получит зарплату с учетом премии в размере 9%, что в денежных единицах составит 15 369 руб. (47 × 300 × 1,09).
При расчете сдельной части заработной платы значение цены труда, выраженной за единицу выпущенной продукции, умножается на объем фактической выработки. Для расчета цены труда необходимы сведения о тарифной ставке, которая дифференцируется в зависимости от квалификации работника и норматива времени/выработки по изготовлению единицы продукции.
Как рассчитать сдельно премиальную заработную плату
Чем выше квалификация работника, тем выше ему присваивается разряд и тем выше его должностной оклад. Например, на предприятии устанавливается оклад рабочего 6-го разряда. Разрядный коэффициент для 6-го разряда по ETC составляет 2,00; минимальный размер заработной платы установлен в сумме 170 руб.
Тогда должностной оклад рабочего составит: Установленный размер должностного оклада работник получает при работе полный месяц, невзирая на разницу в количестве календарных или рабочих дней в этом периоде.
Повременная оплата труда считается наиболее эффективной на тех видах работ, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы, где имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы.
Интересное: Кто может получить декретные выплаты вместо мамы
это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их… … Википедия Сдельная оплата труда — Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда, англ. piece rate pay[1], нем.
Akkordlohn) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с… … Википедия Затраты на рабочую силу — (Labor costs) Определение затрат на рабочую силу, состав затрат Информация об определении затрат на рабочую силу, состав затрат, формы оплаты труда Содержание Содержание Определение Состав () на рабочую силу Международная стандартная… … Энциклопедия инвестора Оплата труда в колхозах — социалистическая форма распределения по труду, особенности которой определяются кооперативно колхозной собственностью на средства производства.
Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами
- сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
- норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
- норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.
Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени.
Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями. Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.
- Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
- Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее количество рабочих дней в месяце). Получаем зарплату за один день.
- Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
- Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
- Производим расчет среднего заработка за период анализа.
- Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.
Как отразить в штатном расписании сдельную оплату труда
При сдельной системе (любой разновидности) зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки.
Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.
д.
Интересное: Как продать правильно юридически автомобиль
Следовательно, в трудовом договоре целесообразнее все же указать конкретную расценку. При этом, если данная расценка зависит от многих показателей, то это можно сделать и путем составления приложения к трудовому договору.
Так как, при проведении проверок инспекцией по труду отсутствие в трудовом договоре размера тарифной ставки (сдельной расценки) может быть расценено как неисполнение положений ст. 57 Трудового Кодекса РФ, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности.
В связи с чем отсылочные условия об определении сдельных расценок можно применить только тогда, когда Вы сможете доказать невозможность отражения в трудовом договоре всех нюансов Ваших сдельных расценок.
Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.
При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб.
Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.
Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.
Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.
Основные разновидности сдельной заработной платы и порядок начисления
Косвенно сдельный способ расчета обычно применяют для рабочих, которые выполняют различные вспомогательные работы и обычно выражается в определенном проценте от заработной платы работников основного производства.
Например, если установлена норма — 20 процентов, то при зарплате 15 000 рублей (зарплата за рабочих основного производства), размер вознаграждения рабочих, выполняющих вспомогательные работы, рассчитываться будет так — 15 000 рублей х 20% = 3 000 рублей.
Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным
Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы.
Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе.
При написании данной работы (Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным) используется только свежая литература.
Обратите внимание
Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным по предмету (Экономика отрасли) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
24 Июл 2018 yslygiur 441