При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.
Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм.
Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.
Обратите внимание
Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени.
По каждой ступени шкалы определяется интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки, например, первая ступень: выполнение нормы выработки от 100 до 103% – коэффициент увеличения расценки равен 0,5, вторая ступень: выполнение нормы выработки свыше 103,1% – коэффициент увеличения расценки равен 1,0.
Для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость
где ЗПсд.-прог. – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб;
- ЗПс – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;
- Пф – фактический процент выполнения норм выработки, %;
- Пис. – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
- Кр – коэффициент увеличения расценки.
Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна.
Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб.
Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 – 6 месяцев.
Пример
Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, исходная база для начисления прогрессивных доплат 108% выполнения норм выработки (Нвыр).
Расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 50%. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, равна 7,5 руб.
, за 22 рабочих дня по 8 часов рабочий выполнил работы объемом 203,3 нормо-часа.
Решение:
3. Определяем сумму прогрессивных доплат (Дпрог.)
- Общая сумма заработной платы составит
- 1524,75 + 49,5 = 1574,25 руб.
- В многообразии видов деятельности человека можно выделить также созидательную и разрушительную деятельность.
- По результатамдеятельность можно разделить на 2 группы.
Созидательная деятельность в качестве своего результат включает весь рукотворный мир.
Ее результаты – это города и села,цветущие сады и возделанные поля, изделия ремесленников и машины, книги и кинофильмы, лечение больных и воспитание детей. Разрушительная деятельность – это, прежде всего, войны.
Гибель людей, разрушенные жилища и храмы, опустошенные поля, сожженные рукописи и книги — это последствия локальных и мировых, гражданских и колониальных войн.
Но разрушительной может быть и административная деятельность людей, имеющих власть.
Русский писатель М. Е. Салтыков-Щедрин сатирически изобразил начальника, который решил во вверенной ему области сделать как можно больше вреда, чтобы «впоследствии из него польза вышла».
Его программа: «Сначала он науки упразднит, потом город спалит, наконец, население испугает».
И всякий раз будет при этом слезы проливать и приговаривать: «Видит Бог, что я сей вред для собственной ихней пользы делаю».
Важно
И в наше время немало руководителей, которые, говоря о благе народа, разрушают природу: вырубают лес, уничтожают пастбища, разрушают почвы, загрязняют воды и атмосферу. По поводу разрушительной деятельности в народе говорят: «Ломать — не строить».
Важно отметить, что разрушение может касаться не только материальных объектов – естественных или созданных человеком, разрушению может подвергнуться сама социальная среда, например, хозяйственные связи, политические отношения, этнические взаимодействия, культурные нормы и т.д.
ПОДУМАЙТЕ: какие вы можете привести примеры разрушительной деятельности человека
Но зачастую разрушительная деятельность порождается не злой волей, а ограниченностью возможностей достичь желаемого положительного результата.
Порядок оплаты труда по сдельно-прогрессивной системе
«Великий реформатор,— говорил В. Г. Белинский,— приходит не с тем, чтобы разрушать, а с тем, чтобы создать, разрушая».
Решения задач по зарплате сдельно премиальной системе
Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы. Подставим значения в формулу. ЗПсд.-прогр.=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.
Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.
ИзделияОбъем изготовления продукцииСдельная расценка за изготовление продукции НормаФактПо нормеСверх нормы Болт М18140015605,46,8 Болт М242002007,89,2 Вал ступенчатый-626,940,5 Втулка коническая239,717,8 Комментарий.
Сдельно-прогрессивная система оплата труда — это исключительно «советская» экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы «героические» усилия.
Тема 6: Заработная плата
Задача 1.
Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: — норма затрат труда 0,4 часа на одно изделие; — расценка за одно изделие 15 руб.; — отработано 176 часов и произведено 485 изделий; Премия выплачивается за 100% выполнение норм в размере 8 % от сдельного заработка и за каждый процент превышения 0,5 % от сдельного заработка.
Определить ЗП работника.
Решение: 1) Определим норму выработки рабочего Норма выработки = Действительный фонд рабочего времени, ч / установленная норма времени на единицу продукции, ч Норма выработки = 176 часов / 0,4 часа = 440 изделий 2)Определим процент превышения фактической выработки над нормативной Процент превышения = (факт / план) * 100% Процент превышения = (485 / 440) * 100 % = 110 %, следовательно норма перевыполнена на 10%. Сдельный заработок = 485 * 15 = 7275 рублей Премия за выполнение норм = 7275 * 0,08 = 582 рубля Премия за каждый процент превышения = 7275 * 0,5%*10% / 100% = 363,75 рублей Заработок рабочего = 7275 + 582 + 363,75 = 8220,75 рублей Задача 2.
Решение: 1) Определим норму выработки рабочего Норма выработки = 22 дня *8 часов / 2 часа = 88 деталей 2) Сверх нормы произведено 100 – 88 = 12 деталей 3) Заработок рабочего = 88 * 30 + 12 * 30 * 1,5 = 3180 рублей Задача 3.
Совет
Рассчитайте зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 10.11.2005 г., если — в августе производил изделие А: расценка за 1 изделие 20 д.е., фактически произвел 100 изделий; — в сентябре производил изделие В: расценка за 1 изделие 15 д.е.
, фактически произвел 80 изделий, а также получил премию за качество 10 % от сдельного заработка; — в октябре производил изделие С: расценка за 1 изделие 18 д.е., фактически произвел 110 изделий, премия за качество 25 % от сдельного заработка.
Решение: 1) Определим фактический заработок в каждом месяце расчетного периода — август: 20 д.е.