Приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней образец: скачать пример распоряжения на дополнительные декретные дни при сложных родах

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ о предоставлении отпуск по беременности и родам — это распорядительный документ, издаваемый руководителем и позволяющий работнице уйти в декретный отпуск на 140 календарных дней (или 196) и получить соответствующее пособие.

Рассчитайте размер декретного пособия в онлайн калькуляторе! Когда необходим этот документ: Для оформления можно использовать типовой бланк приказа Т-6.

Бланк и образец заполнения приказа на отпуск по беременности и родам можно скачать внизу статьи.

Обратите внимание

Возможно, вам пригодятся образцы следующих приказов о предоставлении отпуска: Приказ должен иметь все соответствующие реквизиты на основании законных актов, при этом соблюдаются все законные нормативы:

Правовые акты, на основании которых создается данный документ: Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам формируется следующим образом: образец — скачать. Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк — скачать.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни. Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

• на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
• на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета. Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование.

Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

• заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
• листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы.

Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов. На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь. Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже. В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения: Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты.

Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам, а также выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере.

(ст. 255 Трудового кодекса РФ). Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

от секретаря административного отдела Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» ______ 201_года с назначением и выплатой пособия.

Важно

Приложение: листок нетрудоспособности (номер, дата выдачи). Cправка о сумме заработка от другого работодателя для расчета пособия (при необходимости).

Отсутствие заявления — не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами.

А инициируются разными заявлениями. (16,0 KiB, 12 500 hits)

Образец приказа на отпуск по беременности и родам 2019

• работающие женщины;
• безработные будущие матери;
• студентки, обучающиеся на очной форме;
• служащие по контракту на военной службе.

Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;

исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;

не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов . Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

Срочно нужен образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2019 году. Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на декретный отпуск и соответствующее пособие.

Предоставляет отпуск и выплачивает деньги работодатель.

Чтобы оформить выплату, работница должна предоставить в распоряжение администрации комплект документов, в том числе, заявление на отпуск по беременности и родам. Образец ищете в статье.

Совет

В общем случае, написав заявление на отпуск по беременности и родам (образец 2019 см. в конце статьи), женщина получает декретное пособие, рассчитанное исходя из ее среднего заработка и имеющегося страхового стажа с учетом имеющихся законодательных ограничений.

Если в процессе родов произошли непредвиденные ситуации (кесарево сечение, большая кровопотеря, преждевременные роды и др.) отпуск продлевается на 16 календарных дней и составляет 156 к.д. Роженице выдают второй больничный лист, который также необходимо предоставить работодателю для оплаты и соответственно написать еще одно заявление на новые даты.

Также если беременная обратилась в женскую консультацию позднее установленного срока, то больничный будет выписан более поздней датой. Однако, отсчет все равно начнется с 30 недели и число дней к оплате в нем будет уменьшено. Поэтому затягивать в получении листка смысла нет.

Первое. Издать приказ по организации о предоставлении сотруднице декретного отпуска. Для этого используется либо типовая форма № Т-6, либо бланк, разработанный работодателем самостоятельно. В любом случае приказ должен завизировать руководитель (директор) компании. И ознакомить беременную с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Мы уже сказали, что заявления на декрет и выплату соответствующего пособия можно объединить в одно. Так удобно. Все-таки это совершенно взаимосвязанные вещи. Но есть еще два вида выплат, на которые может претендовать декретница. И на каждую такую выплату также нужно составить заявление. Так вот включать другие выплаты в общее заявление или нет — это ваше решение.

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация и т.п.) в качестве медицинского заключения. В нем врач указывает даты начала и окончания отпуска, а также дату предполагаемых родов. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сроком в 140 календарных дней (это в случае обычной беременности, в остальных случаях беременности отпускной период увеличивается). Размер календарных дней отпуска по беременности и родам рассчитывается суммарно из продолжительности дородового и послеродового отпусков. Подробнее о сроках отпуска можно узнать из статьи 255 ТК. Указанный размер отпускных дней предоставляется беременным сотрудницам полностью, и не важно, сколько фактически сотрудница их использовала в период до родов. Это говорит о том, что даже если в дородовой период времени сотрудница работала на фирме, ей обязаны в полном объеме выплатить пособие.

В декретный отпуск могут выйти и мужчины, которые усыновили новорожденного, на основании выданного в стационаре больничного листа.

Право на декретный отпуск женщины имеют только в рамках трудовых отношений. Если же с сотрудницей был заключен гражданско-правовой договор, то фирма не вправе предоставлять ей декретный отпуск.

Прежде, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник должен предоставить заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист (или копию решения суда об усыновлении новорожденного) в качестве приложения к заявлению. Приказ на декретный отпуск оформляется по типовому документу (форма № Т-6).

Рассмотрим заполнение формы Т-6 на предоставление декретного отпуска.

Порядковый номер декретного приказа должен иметь буквенную часть «/лс», т.к. данный документ относится к группе приказов по личному составу.

Графы «за период работы с» и «по» не заполняются, т.к. это касается основного ежегодного отпуска сотрудника.

Причина предоставление руководителем отпуска в данном случае прописывается в пункте Б.

Для вступления приказа на декретный отпуск в силу его необходимо визировать руководителем фирмы и предоставить на роспись сотруднику, уходящему в декретный отпуск. Декретный приказ формируется кадровиком в отдельные дела, в форме Т-12 делается пометка «Р».

На базе приказа на декретный отпуск в личной карточке сотрудника указывается основание отпуска и его срок.

Образец заполнения приказа на отпуск по беременности и родам в 2018 году: по форме № Т-6

Последнее обновление 15.04.2019

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Нужен ли приказ

На основании статьи 255 ТК РФ женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Работодатель должен издать Приказ на отпуск по БиР, что будет являться подтверждением отсутствия сотрудницы на работе. Документ можно оформить в разработанной и утвержденной организацией форме или по унифицированной форме Т-6 согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Подтверждающие документы

Бухгалтерия издает распоряжение на основание предоставленных женщиной документов:

• заявление о предоставлении отпуска по БиР;
• больничный лист, выданный в женской консультации.

Документы должны быть представлены не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

Когда делать Приказ

Распоряжение формируются в день, когда женщина подала заявление вместе с подтверждающими документами. Подготовленный Приказ подписывается у руководителя компании и предоставляется на подпись сотруднице.

Форма Т6

Бланк по форме Т-6 содержит все обязательные реквизиты и удобен в заполнении. Поэтому, в основном все организации применяют эту форму.

В бланке необходимо заполнить следующую информацию:

• полное наименование компании;
• порядковый номер и дата издания;
• ФИО сотрудницы, табельный номер, название структурного подразделения, должность;

Раздел «А» не заполняется.

В разделе «Б» надо написать:

• наименование причины отсутствия;
• количество дней, на который предоставляется;
• даты нахождения в отпуске сотрудницы (берутся из больничного листа).

В разделе «В» повторяется общее количество дней и период отсутствия.
Заполненный и распечатанный бланк подписывается руководителем компании или его уполномоченным лицом. Затем передается работнику на подпись для ознакомления.

Если женщина уходит в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном листе, то в приказе надо указать фактическую дату ухода в отпуск согласно заявлению сотрудницы. Но дата окончания больничного не переносится. В Приказе прописывается период окончания, который указан в больничном.

Образец Приказа Т-6

Как внести изменения

Какие-либо изменения вносить в утвержденные кадровые документы запрещено.
Если была обнаружена ошибка в подписанном Приказе, то необходимо издать новый Приказ о внесении изменений. И в новом распоряжении указать верные данные.

Ошибки могут возникнуть в связи с указанием неверных данных в:

• наименовании отпуска по беременности и родам;
• количестве дней;
• периоде отсутствия;
• дате или номере Приказа;
• обнаружении незаполненных сведения и другие.

Утвержденного бланка на внесение изменений не существует. Поэтому, компания сама разрабатывает форму распоряжения с обязательными реквизитами.
В новом распоряжении обязательно указывается ссылка на номер и дату Приказа, в который вносятся правки, основания изменений и перечень вносимых правок.
Новый документ подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом.

Так как приказ относится к работнику, то не забудьте ознакомить его с новым распоряжением и какие изменения были внесены.

Приказ о продлении отпуска

Больничный лист по БиР в исключительных случаях может быть продлен. В виду произошедших осложнений после родов или операционного вмешательства, отпуск продлевается на 16 календарных дней.

На дополнительные дни отпуска также надо сформировать Приказ.

Основанием будет являться второй больничный лист, который выписывает медицинское учреждение. Сотрудница предоставляет его в бухгалтерию и пишет заявление о продлении отпуска по БиР. Заявление пишется в произвольной форме с указанием причины и периода продления.

Обратите внимание

Работодатель издает распоряжение на продление отпуска по БиР на основании второго больничного листа. Заполняется Приказ аналогично первому.

На основании Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ бухгалтерия производит  расчет дополнительного декретного отпуска и выплачивает в ближайшую установленную дату для выплаты. Расчет производится исходя из среднего заработка, который применялся для расчета основного больничного листа.

Срок хранения

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2019

У сотрудницы были осложненные роды. В связи с этим ей нужно предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Приказ о декретном отпуске уже был издан.

Нужно ли аннулировать предыдущий приказ и издать новый распорядительный документ, с общим числом дней отпуска по уходу за ребенком. Или все же требуется выпустить отдельное распоряжение о продлении декрета.

Расскажем, как оформить приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам. Образец 2019 документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам облегчить работу.

Продолжительность отпуска

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такой отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 . Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2019 году составляет:

Характер родов
Продолжительность декретного отпуска

Отпуск до родов
Отпуск после родов
Общая продолжительность

Нормальные одноплодные роды
70
70
140

Осложненные одноплодные роды
70
86
156

Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность)
84
110
194

Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах)
70
124
194

Так, например, при осложненных одноплодных родах сотруднице полагается дополнительные 16 дней отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее об этом см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2019 году».

Готовим приказ

Любое серьезное событие, произошедшее в организации, должно быть оформлено документально.

Чтобы оформить дополнительный отпуск по беременности и родам, сотрудница должна предоставить в распоряжение работодателя больничный листок и соответствующее заявление. После того, как документы получены, можно оформлять приказ.

Сделать это нужно в дополнение к уже имеющемуся распорядительному документу на предоставление первоначального отпуска (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Именно в таком порядке предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней. Приказ (образец), разработанный нашими специалистами, поможет кадровым работникам сэкономить время на составление собственного бланка.

За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2019: максимальный размер»

О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. «Пособие по беременности и родам 2019: минимальный размер».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — это документ, на основании которого беременная сотрудница имеет право пойти на законный отдых, и на основании которого бухгалтер проводит расчет декретного пособия сотруднице.

Документ важный и без него работник не имеет право уходить в отпуск. Приказ утверждается руководителем, и с ним под роспись знакомится сотрудник, направляемый в отпуск.

Если работница уйдет в отпуск по беременности и родам без изданного приказа, это может расцениваться руководителем как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому следует уходит на законный отдых только после того, как будет предоставлен приказ для ознакомления.

Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.

Важно

Приказ составляется на основании документов, предъявленных работницей. Прежде всего, это заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска и начислении пособия по беременности и родам. Скачать образец заявления можно здесь.

Помимо заявление, работник должен предъявить также документы, подтверждающие наличие беременности и документ, в котором будет указан предполагаемая дата родов, так как именно за 70 дней до этой даты женщина получает право на декрет.

Таким образом, помимо заявления, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. Все эти документы можно получить в медицинском учреждении, в котором женщина стоит на учете по беременности.

Для оформления приказа может быть использована типовая форма Т-6. Не обязательно использовать унифицированную форму, допускает разрабатывать свой бланк приказа, при этом он должен включать реквизиты, без которых данный документ не будет действителен.

Скачать бланк приказа на отпуск форма Т-6 и образец заполнения при оформлении декретного отпуска можно в данной статье ниже.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Рассмотрим порядок оформления приказа на примере типовой формы Т-6.

Данная форма рекомендована к применению, так как содержит уже все необходимые реквизиты. Оформив приказ по типовой форме, можно быть уверенным в том, что документ составлен правильно.

В бланке должно быть указано, кто направляется в отпуск по беременности и родам — ФИО женщины, ее должность, подразделение, где она работает, табельный номер, а также сведения об организации, где работает женщина.

В разделе Б следует указать наименование отпуска. Часто данный отпуск именуется декретным, однако его правильно наименование в соответствии с трудовым законодательством — это отпуск по беременности и родам, именно так и нужно написать в соответствующей строке раздела Б.

Совет

В строке ниже пишется его продолжительность в календарных днях (140 дней в стандартной случае, 192 — при осложнениях и многоплодной беременности), а также начальная и конечная дата декрета.

В разделе В повторяется информация из раздела Б.

Часто женщина перед декретом решает отгулять неиспользованные дни основного ежегодного отпуска. В этом случае следует оформить один приказ на оба вида отпуска (основной и декретный).

В разделе А заполняются сведения об основном оплачиваемом отпуске, в разделе Б — о декретном, в разделе В — суммируются данные предыдущих двух разделов.

Как заполнить приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска, можно узнать в этой статье, где представлен для бесплатного скачивания бланк и образец формы Т-6.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, получает регистрационный номер, часто он состоит из букв и цифр. Также ставится дата его составления.

Приказ подписывается руководителем организации, после чего уже передается работнику для ознакомления. Только после этого работница может спокойной пойти в декрет, при этом в ближайший день выплаты заработной платы она получит оплату за отработанное время и декретное пособие.

Скачать образец

Приказ на отпуск форма Т-6 бланк — скачать.

Приказ на отпуск по беременности и родам образец заполнения форма Т-6 — скачать.

Образец заявления на продление декретного отпуска

Каждая работающая беременная женщина может пойти в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декретный отпуск женщина может уйти за семьдесят дней до даты предполагаемых родов. Общая его продолжительность сто сорок дней.

После этого женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком, в котором может находиться до 3-х лет. После чего работодатель вправе потребовать от женщины выхода на работу. Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье.

Декретный отпуск — оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года.

Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности. Данное пособие выплачивается только работающей женщине, рассчитывает и выплачивает его работодатель.

Чтобы пойти в отпуск, связанный с беременностью и родами, и получить денежное пособие женщина пишет заявление и прикладывает к нему необходимые документы.

Обратите внимание

Отпуск, связанный с уходом за ребенком, имеет продолжительность 3 года, но оплачиваются только первые 1,5 года. Оставшиеся месяцы отпуска женщине не оплачиваются.

Расчет ежемесячного пособия ведется также из средней зарплаты за 2 года, величина ежемесячной выплаты равна 40% от средней зарплаты.

Для того чтобы пойти в этот отпуск, нужно также оформить заявление с приложением необходимых документов.

На основании заявления работника оформляется приказ по форме Т-6, образец которого можно скачать здесь .

Образец заявления на декретный отпуск:

Пример заявления на отпуск по беременности и родам смотрите выше, также его скачать в формате word.

Заявление оформляется так же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск. В тексте, помимо основных сведений, нужно указать в примечании перечень документов, приложенных к бланку заявления.

К этим документам относятся справка, полученная в женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Именно на основании этих двух документов, работодатель произведет расчет декретного пособия.

Напомним, что продолжительность отпуска – 140 дней в общем случае и 194 дня, если женщина ожидает более, чем 1 ребенка.

Скачать образец заявления на декретный отпуск – ссылка .

На заметку! Предлагаем также скачать образцы заявлений на учебный отпуск — скачать. на увольнение — скачать. на прием на работу — скачать. на получение пособия при рождении ребенка — скачать .

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком:

Для оформления заявления можно воспользоваться шаблоном заявления на декретный отпуск, приведенного выше, поменяв наименование отпуска, его продолжительность и перечень прилагаемых документов.

В качестве основания для расчета пособия, который женщина будет получать каждый месяц в течение первых полутора лет со дня рождения ребенка, выступает свидетельство о рождении, а точнее его копия.

Скачать пример заявления на отпуск – ссылка .

1. Предоставление работницей листка нетрудоспособности. Подача работницей заявления на продление отпуска по беременности и родам

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности.

В случае осложненных родов дата выдачи листка нетрудоспособности должна быть не ранее дня рождения ребенка, т.к. несоответствие дат может явиться основанием для отказа сотрудниками ФСС в возмещении сумм, потраченных на выплату дополнительного пособия по беременности и родам

Важно

Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

2. Оформление приказа на продление отпуска по беременности и родам

Приказ (распоряжение) о продлении отпуска по беременности и родам можно оформить по образцу унифицированной формы — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

Дата начала и окончания отпуска по беременности и родам указывается в соответствии с листком нетрудоспособности.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках

4. Ознакомление работника с приказом под роспись

5. Оформление записки-расчета на оплату дополнительных дней отпуска по беременности и родам

Записка-расчет о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-60 (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета, оборотную сторону заполняет бухгалтер.

Отпуск по беременности и родам, а, следовательно, и пособие по беременности и родам, предоставляется работнице как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства. Однако если сотрудница на основном месте работы оформлена еще и как внутренний совместитель, то пособие ей выплачивается только как основному работнику.

6. Внесение записи о продлении отпуска по беременности и родам в личную карточку работника

Заявление на декретный отпуск — о чем следует помнить?

Согласно статье 255 ТК России по причине беременности и родов женщина имеет право на оформление оплачиваемого отпуска.

Освобождение от работы происходит из-за временной нетрудоспособности, которая подтверждается больничным листом. Такой лист выдает то медицинское учреждение, где сотрудница состоит на учете.

Работница должна получить документ как можно раньше, чтобы в дальнейшем не было разногласий с работодателем.

Многие руководители не требуют написания специального заявления на декретный отпуск для составления соответствующего приказа.

Но оно необходимо в том случае, когда сотрудница планирует выйти на работу, не дожидаясь завершения полагающихся по закону 140 дней. Заявление защитит от возможных обвинений в том, что работодатель незаконно заставил ее выйти на работу.

Декретный отпуск полагается только тем работницам, которые устроены официально – по трудовой книжке или договору.

Особенности

Отпуск по беременности и родам включает в себя определенный период до рождения ребенка и после него. Его начало определяется по той дате, когда был выписан лист о нетрудоспособности. Больничный листок оформляет врач из женской консультации или иного лечебного учреждения, где наблюдается женщина.

Также медицинский работник определяет дату родов и необходимого освобождения от работы. Справки собираются будущей роженицей самостоятельно, а затем прикрепляются к заявлению о декретном отпуске.

Зачастую от работы освобождается сотрудница на тридцатой неделе, если беременность — обычная и на двадцать восьмой, если она – многоплодная. По длительности отпуск может составлять 140 дней или 184 дня в случае многоплодности беременности. Если роды пройдут с осложнениями, то к этому сроку прибавляется еще шестнадцать дней.

Как составляется?

Образца заявления на декретный отпуск не существует. Оно пишется в произвольной форме. Правильно оформить его помогут сотрудники отдела кадров. Вначале на листе заявления указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и занимаемая должность руководителя, а также данные заявителя.

Чуть ниже после слова «Заявление» можно составлять основной текст с просьбой предоставить отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами на определенный срок, соответствующий тому, что прописан в листе о нетрудоспособности. Также здесь подается запрос на выплату пособия в период пребывания в декрете.

Какова ответственность учредителя ООО при банкротстве? Ищете ответ?

Его сумма рассчитывается, исходя из средней зарплаты, получаемой сотрудницей за последний год. В конце перечисляются все документы, прикрепляемые к заявлению в качестве приложений, их номер, серии и дата выдачи. Это – оригиналы справки из медучреждения и больничного листа.

Совет

В окончании ставится дата написания и подпись заявителя. После этого заявление отправляется работодателю, а тот составляет на его основании приказ формы Т-6.

Примерный образец заявления на декретный отпуск можно посмотреть в видео.

Заявление на продление декретного отпуска

Декретный отпуск может длиться три года, а в некоторых случаях – даже шесть лет. Согласно закону оплачивается только период до полутора лет, остальное время декрета считается неоплачиваемым.

Для продления отпуска на более длительный срок до шести лет необходимо соглашение, заключенное между работницей и руководителем. Иногда срок декрета увеличивается, поскольку ребенок нуждается в уходе после трех лет.

Для этого необходима справка из больницы, которую может выписать врач после осмотра ребенка.

Для продления отпуска, связанного с беременностью и родами, на полтора или три года требуются некоторые документы. Это:

заявление на продление

больничный лист

свидетельство рождения ребенка

справка с места работы отца ребенка, в которой прописано, что подобный отпуск он сам не брал.

Заявление об отпуске, связанного с уходом за ребенком составляется на имя работодателя в обычной форме. До полутора лет оплачивается пособие, которое составляет 40% от заработка работницы за последний год. Обычно продлеваемый декретный отпуск на срок более полутора лет оформляется без содержания.

Сотрудница организации имеет право на декретный отпуск. Для этого она должна подать заявление на имя руководителя, а также прикрепить к нему все необходимые справки – лист нетрудоспособности и справку из медицинского учреждения, где она проходила осмотр.

Лучше всего, если женщина встанет на учет как можно раньше. В общей сложности продолжительность отпуска составляет 140 и 184 дня при одноплодной и многоплодной беременности соответственно. Во время декрета выплачивается пособие, исчисляемое в процентах от среднего заработка.

При необходимости женщина может продлить декретный отпуск до трех лет.

Заявление на декретный отпуск

• Содержание
• Заявление на декретный отпуск — это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.
• В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления .

В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

Далее идет наименование документа — Заявление.

После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме.

Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.

В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Директору ООО Космос

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи.

Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?

Сроки декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

Лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником.

Справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

Оформление заявлений на отпуск и социальные выплаты

При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность.

Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.

Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы.

Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.

Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации.

Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.

После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты.

Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.

Гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор. Здесь есть важная деталь: не зависимо от даты рождения ребенка, а сроки трудового договора должны оставаться неизменными.

Продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется  общему сроку еще 16 календарных дней.

По истечению декретного отпуска, по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял.

Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.

Как правильно составить заявление на декретный отпуск 2014?

Данный вид заявления абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет идентичную структуру.

Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.

Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).

Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.

После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.

Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.

Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

Заявление на декретный отпуск (образец)

Начальнику ОАО «Заря»

Мельнику В.В.

• главного бухгалтера
• Маковой Виктории Викторовны
• Заявление
• Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.
• Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках (если данный факт действительно имеет место).

Приказ о продлении декретного отпуска

Действующее законодательство позволяет работникам по окончанию больничного по беременности оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сегодня мы расскажем о тонкостях оформления приказа на отпуск: когда необходимо составлять приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, какие существуют требования к документу, как оформляется приказ в общем порядке и частных случаях.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: когда оформляется?

Нормы ТК предоставляют работникам право на получения отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В отличие от больничного по беременности, оформить отпуск для ухода за малышом может не только мать, но и отец ребенка, а также другие родственники.

Предоставление работникам дней отдыха для ухода за ребенком осуществляется на основании приказа. Этот же документ является основанием для перечисления компенсационных выплат.

Читайте также статью: → «Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет в 2018»

В современной практике существует несколько схем оформления отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, следовательно, возможны несколько вариантов составления приказа:

По желанию работника, отпуск может быть предоставлен в полном объеме сразу после завершения больничного по беременности. В таком случае в тексте приказа отражают информацию о периодах начисления пособия (до исполнения ребенком 1,5 лет) и выплаты компенсации (с 1,5 до 3х лет).

Если работник изначально оформил отпуск на 1,5 года, после чего изъявил желание продлить его до 3х лет, то работодателем составляется приказ на предоставление отпуска соответствующего периода. Информация о выплате пособия за данный период в приказе не отражается.

Работник вправе разделить «детский» отпуск между членами семьи. Иными словами, в разные е отпуск может быть использован матерью, отцом, бабушками и прочими родственниками, которые имеют трудовые договора с работодателями. В данной ситуации приказы на отпуск составляются каждым из работодателей отдельно. При этом периоды отпусков у родственников не должны пересекаться.

Независимо от ситуации и вида оформляемого приказа, при составлении документа следует руководствоваться основными законодательными требованиями. В общем порядке приказ на «детский» отпуск до 3х лет должен содержать следующие основные реквизиты:

• номер и дата приказа, место его составления (город);
• наименование организации (полное или сокращенное);
• данные о работнике (ФИО, должность, рабочее подразделение (управление, отдел, департамент);
• период предоставляемого отдыха;
• информация о выплатах и компенсациях;
• данные о возложении обязанностей за расчет и выплату пособия (ФИО, должность ответственного лица);
• информация о подписантах и согласующих лицах (заявитель, руководитель и т.п.).

Так как приказ на отпуск составляется на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка, данные документы следует оформить в качестве приложения к приказу. Реквизиты прилагаемых документов (дата заявления, номер и дата свидетельства) рекомендуется указать в тексте приказа в графе «Основание».

Оформляем приказ: пошаговая инструкция от А до Я

Действующее законодательство не требует от работодателя оформление приказа на установленном бланке. В зависимости от специфики деятельности, компания вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа, соблюдая при этом основные требования по оформлению и необходимым реквизитам. Читайте также статью: → «Как продлить декретный отпуск в 2018» Вид приказа зависит от того, по какому из нижеперечисленных вариантов оформляется отпуск:

• Если сотрудник оформляет полный отпуск (с момента закрытия больничного до исполнения ребенком 36 месяцев), то текст приказа должен содержать информацию о периоде выплаты пособия (до исполнения 18 месяцев) и фиксированной компенсации (с 18 до 3 месяцев).
• В случае если сотрудник продляет отпуск с 1,5 до 3х лет, то в тексте приказа следует указать основание для продления (приказ на первоначальный отпуск), а также информацию о выплате компенсации (50 руб./мес.).
• Нередко родственники принимают решение о разделении «детского» отпуска. В таком случае приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из родственников. При этом лицо, которое уже находится в отпуске (например, ежегодном) не может дополнительно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Как правило, работники после окончания больничного по беременности принимают решение об оформлении полного отпуска до достижения ребенком 3х лет. В таком случае алгоритм оформления приказа следующий:

Шаг 1. Подача работником заявления

После окончания больничного по родам работник заявляет о своем желании получить полный период отпуска до достижения ребенком 3х лет. Заявление составляется в письменном виде, после чего подается руководителю на согласование. Подписанное директором заявление, вместе с копией свидетельства о рождении малыша, является основанием для составления приказа.

Шаг 2. Подготовка приказа

Так как приказ оформляется на полный период (до 3х лет), то помимо основных реквизитов, в документе необходимо четко прописать периоды выплаты пособия и компенсации. В период с момента окончания больничного по родам до исполнения малышом 18 месяцев следует указать информацию о выплате пособия, с 1,5 лет до окончания отпуска – данные о выплате компенсации. Так как сумма пособия еще только подлежит расчету, его размер в приказе не указывают. Что касается суммы компенсации, то ее фиксированный показатель (50 рублей в месяц) следует отразить в приказе.
В нижней части приказа необходимо указать информацию о лицах, на которые возлагается ответственность за расчет и выплату пособия (ФИО, должность). Как правило, это главный бухгалтер или сотрудник расчетного отдела. Данную графу можно дополнить сроками расчета («рассчитать размер ежемесячного пособия в срок до ___»).

Шаг 3. Согласование приказа руководителем

После того, как текст приказа подготовлен, документ передается на согласование руководителю. Подписантом приказа может выступать непосредственно директор и лицо, имеющее подобные полномочия на основании доверенности. В любом случае, в тексте приказа должны быть указанные данные того лица (ФИО, должность), который фактически подписывает документ.

Шаг 4. Уведомление ответственных лиц

После подписания приказа руководителем он считается вступившим в силу и передается для ознакомления ответственным лицам под роспись. В общем порядке с приказом следует ознакомить бухгалтера, на которого возложен расчет и выплата сумм пособия. Кроме того, с приказом можно ознакомить непосредственного руководителя работника, уходящего в отпуск, но только в случае, если это предусмотрено текстом приказа.

Шаг 5. Уведомление сотрудника

После вступления приказа в силу с текстом документа следует ознакомить работника, уходящего в отпуск. Перед подписанием приказа в графе «Ознакомлен» сотруднику рекомендуется внимательно изучить текст документа, обратить внимание на корректность указание периодов отпуска (до 1,5 лет, с 18 месяцев до 36 месяцев). Это поможет работнику и работодателю избежать взаимных споров и претензий в будущем.

Шаг 6. Расчет и выплата пособия

Оформленный в установленном порядке приказ является основанием для расчета сумм пособия. Для определения размера ежемесячной выплаты до 1,5 лет бухгалтер оформляет справку-расчет. Выплата же компенсации в период с 18 до 36 месяцев осуществляется в установленном порядке (50 руб./мес.). Читайте также статью: → «Отпуск после декрета»

Нужно ли издавать приказ на продление отпуска по беременности и родам

Ньа основании листка нетрудоспособности по беременности и родам мы издали приказ на работницу на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Затем работница принесла еще один больничный, в котором отпуск по беременности и родам продлевается еще на 16 дней. Нужно ли издавать приказ на продление отпуска по беременности и родам?

Ответ

• При продлении декрета от сотрудницы потребуется новое заявление и новый приказ руководителя компании о предоставлении отпуска на дополнительные дни.
• Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» VIP версия.
• Статья: ВАШИ ПИСЬМА
• При продлении декрета от сотрудницы потребуется новое заявление
• Виталий Терещенко, эксперт «УНП»

«Одной из наших сотрудниц по медицинским показаниям на 16 дней продлили «декретный» больничный. На это время ей выдали еще один листок нетрудоспособности. Необходимо ли работнице написать заявление на продление отпуска по беременности и родам, а нашей компании оформить приказ об этом? И как определить сумму дневного пособия, из которой оплачивать пособие за эти дни?..»

Из письма главного бухгалтера Нины Алексанкиной, г. Приморск Ленинградской обл.

Да, Нина, понадобятся и заявление сотрудницы, и приказ руководителя компании. Так как обычно в заявлении на отпуск по беременности и родам пишут его точный период, ваша сотрудница скорее всего подала заявление только на 140 дней отпуска.

Значит, теперь ей понадобится написать еще одно заявление о предоставлении дополнительного отпуска и назначении пособия. Ведь по общим правилам такой отпуск предоставляют работницам именно по их заявлению (ст. 255 Трудового кодекса).

Обратите внимание

Соответственно потребуется и новый приказ руководителя компании о предоставлении отпуска на дополнительные дни.

Декретные за дополнительные 16 дней рассчитывают исходя из той же суммы дневного пособия, что и для оплаты 140 дней отпуска. Ведь листок нетрудоспособности выдан в связи с продолжением первого страхового случая*.

Образец заявления о продлении декретного отпуска, а также подробные рекомендации по составлению есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» «Отпуск» «Сотрудница уходит в декретный отпуск».

Журнал «Учет. Налоги. Право» №22, 8–14 июня 2010

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Приказ на предоставление отпуска по беременности и родам кесарево

Подскажите пожалуйста что я должна сделать? Мне, наверное, надо опять оригинал больничного отнести на работу, написать заявление о продлении на 16.

Писала тут: » завтра=»» собираюсь=»» идти=»» на=»» работу.=»» сейчас=»» нахожусь=»» в=»» отпуске=»» по=»» уходу=»» за=»» ребенком=»» до=»» 3-х=»» лет.=»» принесу=»» завтра=»» больничный=»» на=»» декрет.

=»» какие=»» заявления=»» мне=»» написать=»» нужно=»» (хочу=»» заранее=»» дома,=»» чтоб=»» как=»» можно=»» меньше.=»» девочки,=»» у=»» меня=»» такой=»» вопрос=»» (который=»» прозвучит=»» в=»» тысячный=»» раз,=»» наверное).

=»» alt=»Приказ на предоставление отпуска по беременности и родам кесарево»>

Как оформляют продление больничного листа после кесарева сечения? На сколько дней и как оплачивается дополнительный больничный?

Роженица отправляется в родильный дом за некоторое время до операции. За время нахождения в больнице она сдает соответствующие анализы и готовится к встрече с ребенком.

Роды путем кесарева сечения проходят в назначенный врачом день.

При этом, не обязательно наличие схваток. Операцию делают за одну – две недели до предполагаемого срока родоразрешения по УЗИ. Экстренное Порядок выдачи больничного листа Где и кто выдает?

Оплатят ли мне 16 дополнительных дней к отпуску после кесарева сечения?

Поэтому, если заработок женщины в августе был больше, чем в остальные месяца, лучше не исключать его из расчетного периода этим больничным листом.

Разрешается републикация материалов в Интернете с обязательным указанием прямой ссылки на «Moscow FAQ»

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

Действия вашего работодателя правомерны лишь в том случае, если это полная ликвидация ИП или ликвидировано предприятие.

Если закрыт только офис, то это не полная ликвидация предприятия. Вам нужно обратиться к юристу за разъяснением порядка дальнейших действий, а также в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в вашем городе (области).

Гость в сб., 20/07/2013 — 17:16.

Отпуск по беременности и родам

В него входят:

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии

• Выплатят, вам надо написать заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР, приложить л/н и написать заявление (при необходимости) о замене расчетного периода.
• Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
• К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности.
• Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
• После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Продление декретного отпуска: заявление, закон, приказ, справка, документы

Начиная с 2019 года начали действовать поправки к законодательству, которые допускали продление декретного отпуска при достижении ребенком 3-х лет. О том, что поухаживать за своим чадом дома можно еще 1,5 года многие мамы слышали, но не все знают, что собой представляет это нововведение.

Рассмотрим подробнее особенности продления h: нормативное регулирование, составление заявления, сбор документов.

Нормативное регулирование (можно ли продлить) и сроки декретного отпуска

Весь декретный отпуск делят на 3 периода:

Больничный по беременности и родам. Выдают его на 140 дней (70 дн. до и 70 дн. после рождения ребенка). При наличии осложнений данный период продлевают до 156 дней, а при многоплодной беременности – до 194 дней. Декретчице рассчитывают и выплачивают пособие. Его высчитывают так: среднюю заработную плату за день умножают на дни больничного периода.

Отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцев. Оформлять данный вид отпуска может оформить любой взрослый член семьи. На протяжении 18 мес. декретчице платят 40% от размера средней зарплаты за последний год.

Отпуск по достижению ребенком 1,5 года и 3-х лет. За этот период декретчица получает всего по 50 руб. за месяц. Этот размер пособия установил президент РФ в Указе №1110 (30.05.1994 г.).

Статься 256 Трудового кодекса отмечает, что декретчице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до з-х лет по заявлению женщины.

Значит женщина получает право еще 18 месяцев (после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста) заботиться о малыше дома. Выплат она получать не будет от работодателя, но это время будет зачислено к стажу.

Других законов относительно продления декретного отпуска после достижения ребенком 3-х лет нет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Как составить заявление на продление декретного отпуска в 2019

Не всегда работодатели идут на встречу специалистам-декретчицам в продлении декретного отпуска. Они могут потребовать от сотрудника официальный документ, который подтвердит наличие тяжелых обстоятельств в семье. Этим документом считается справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Она подтверждает тот факт, что ребенок или мать нуждается в длительном лечении.

Важным считается постановка диагноза врачом-иммунологом. Но даже при наличии этого заключения работодатели могут потребовать от декретчицы приложить к справке ВКК флюорографию матери. При обнаружении у декретчицы особо серьезной болезни, за ней сохраняют рабочее место до того момента, когда ребенок достигнет 6-летнего возраста.

Перечисленные выше справки обязательно прилаживают к заявлению о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Определенной законом формы написания заявления по продлению декретного отпуска нет. Писать его можно в свободной форме.

Письмо адресуют руководителю предприятия. В нем четко описывается суть просьбы, указываются основания для получения сотрудницей неоплачиваемого отпуска.

В письме не запрещено ссылаться на законы, но это необязательно (кадровый специалист или руководитель фирмы сам знает актуальные нормативные акты).

Конкретного закона о продлении декретного отпуска нет. Продление декрета зависит во многом от лояльности работодателя, личных отношений специалиста с руководством. В некоторых случаях наниматели препятствуют продлению декретного отпуска своего специалиста.

• Бланк заявления на продление декрета до 3 лет можно скачать тут, при сложных родах — здесь.
• Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет
• Пример просьбы о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Алгоритм действий в 2019

Даже после пересмотра закона, дополнения декрета полутора годами, весь бумажный процесс не изменился. Для продления отпуска по уходу за ребенком ей придется собирать нижеуказанные документы:

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам, декретчице следует предоставить руководителю предприятия, на котором она оформлена, заявление, медицинскую справку (при необходимости раньше срока уйти с рабочего места). Согласно закону, беременные специалисты имеют право уходить в отпуск после 12-й недели беременности. При этом не стоит забывать о том, что нужно будет подать заявление на предоставление отпуска для ухода за ребенком до 1,5 года.

Второй этап продления декретного отпуска представлен составлением заявления для отпуска по присмотру за малышом до 3-х лет. К данному заявлению следует приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. Работодатель может потребовать приложить к заявлению копию свидетельства о рождения малыша.

При продлении декретного отпуска еще на 1,5 года особых заявлений писать не нужно. По договоренности с руководителем предприятия специалист берет отпуск за свой счет. Он может длиться минимум 28 дней. В заявлении декретчица указывает обстоятельства, из-за которых ей нужно проводить дополнительное время не на рабочем месте. Трудовой Кодекс РФ гласит, что уважительными причинами к предоставлению отпуска за свой счет являются длительная болезнь, семейные обстоятельства и т.д.

Бланк приказа на продление можно скачать здесь.

Образец приказа о продлении декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск без финансового ущерба, расскажет видео ниже: