Часто работодатели вынуждены назначать своих сотрудников на сверхурочную работу. Что это такое, чем регулируется, и каковы нормы отработанных часов по данному режиму рабочего времени?
Основной регламент, регулирующий сверхурочную трудовую деятельность – Трудовой кодекс РФ (ст. 99).
Работа в сверхурочное время выполняется работником по инициативе работодателя за пределами длительности рабочего времени, установленной в договоре и штатном расписании. При суммированном учете рабочего времени получается величина, превышающая норму рабочих часов за учетный отрезок времени.
Есть несколько случаев, в которых работодатель имеет право на привлечение подчиненного сотрудника к сверхурочной работе (на основании его согласия):
- необходимость завершения начатой работы, если она не могла быть выполнена в рамках классического рабочего дня;
- организация работ временного характера, связанных с ремонтом и восстановлением систем, когда неисправности могут привести к остановке производства;
- продолжение рабочего процесса в случае неявки сменщика, если перерывы в работе недопустимы.
Также в статье 99 ТК РФ прописан перечень ситуаций, в которых работодатель имеет право на привлечение сотрудника к сверхурочной работе без его согласия:
- проведение работ в целях предотвращения аварийной ситуации, катастрофы, стихийного бедствия;
- организация общественных работ, подразумевающих устранение последствий непредвиденных обстоятельств, в промышленных и бытовых сферах;
- необходимость организации работ, связанных с введением чрезвычайного положения, неотложных мероприятий в условиях особых ситуаций, при наличии угрозы бедствий.
Также в этой законодательной норме присутствует перечень лиц, привлечение которых к сверхурочной работе недопустимо. Также есть список базовых положений, имеющих отношение к сверхурочной трудовой деятельности, установленных ТК РФ:
Норма и ее превышение
В ст. 99 ТК РФ сказано, что длительность сверхурочной работы для каждого отдельного работника не может быть больше четырех часов на протяжении двух дней подряд. В год сумма отработанных сверхурочно часов не может быть больше 120.
Более того, задача работодателя заключается в обеспечении максимально точного учета продолжительности сверхурочного труда для каждого специалиста. При допущении ошибок и нарушении прав и интересов сотрудников ему придется нести ответственность – административную и уголовную.
Читайте так же: Неполный (сокращенный) рабочий день по Трудовому кодексу РФ
Максимальное и минимальное ограничение сверхурочных часов в течение года
Максимальное время, в течение которого специалист может трудиться сверх нормы, прописано в ч. 6 ст. 99. То, каким образом происходит распределение максимального времени, работодатель определяет сам.
Более того, стандартные нормативы могут быть конкретизированы отраслевыми нормами законодательства. Например, для водителей длительность сверхурочной работы определяется в рамках Приказа Минтранса России №15 от 20 августа 2004 года.
Обратите внимание
В целом эти нормы аналогичны положениям Трудового кодекса РФ, однако для водителей происходит установление предельной длительности переработки в день. Получается, что вместе с нормативным временем по графику продолжительность не может быть более 12 часов на протяжении дня.
Порядок, по которому осуществляется оплата переработанных часов, указан в ст. 152 ТК РФ. Компенсация определяется в следующем порядке:
- полуторный размер ставки – за первые 2 часа;
- двойной – за последующие часы.
Конкретные суммы могут быть установлены в рамках коллективного, трудового договора и других локальных нормативных актов. По желанию работника работодатель может предоставить ему компенсацию в форме вспомогательного времени отдыха, равного продолжительности переработки.
В ст. 152 ТК РФ сказано, что внеплановое исполнение трудовых функций компенсируется двумя этими способами. Детальных описаний к оформлению этих видов компенсации действующее законодательство не содержит.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Есть несколько категорий сотрудников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе исключительно с письменного согласия. Это инвалиды и матери, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Также в законе указаны лица, которые не могут трудиться сверх нормы в любом случае. Это женщины на любом месяце беременности и специалисты, не достигшие совершеннолетнего возраста.
Переработка при суммированном учете рабочего времени
Учитывать время, которое было отработано сверхурочно, можно несколькими способами. Чаще всего на практик