5/5 (4)
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
- 8 (499) 322-73-27
- Москва, Московская область
- 8 (812) 507-82-87
- Санкт-Петербург, Ленинградская область
- 8 (800) 551-71-02
- Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
К работникам компаний, которые нарушают правила внутреннего трудового распорядка, причиняют вред организации, применяются соответствующие меры реагирования. Обычно руководство компании прибегает к дисциплинарным мерам воздействия.
Нередко получив взыскание, работник с ним не соглашается и пытается его обжаловать или оспорить. Для этого на имя руководителя подается заявление.
Учтите! Трудовым законодательством не предусмотрена форма такого обращения, однако специалисты предлагают придерживаться при составлении документа следующей структуры изложения:
- в правом верхнем углу пишется должность, фамилия и инициалы руководителя, название организации, которую он возглавляет;
- фамилия, имя, отчество, должность лица, которое обращается;
- посредине название документа;
- затем излагается текст, в котором следует указать, когда, каким приказом и за что было объявлено дисциплинарное взыскание;
- основания, по которым работник не согласен с принятым в отношении его решением, обоснование позиции;
- в заключении указывается, что именно просит предпринять заявитель;
- внизу проставляется число, месяц и год составления документа, фамилия и инициалы, подпись заявителя.
Чтобы юридически правильно оформить документ, можно воспользоваться услугами нашего профессионального юриста или скачать образец такого заявления.
Составляя документ самостоятельно, следует иметь ввиду, что его изложение требует предварительной подготовки.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Ее можно разделить на несколько этапов.
Первый:
- получить в отделе кадров копию приказа, если при объявлении наказания он не был вручен;
- уточнить правильные данные руководителя, на имя которого планируется подать заявление или ходатайство;
- проконсультироваться с юристом или ознакомиться с образцами документов, которые следует использовать при составлении обращения.
Второй:
- составить черновик заявления, правильно заполнив данные руководителя, которому оно адресуется;
- сделать ссылку на трудовое законодательство, дающее право на обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания, то есть на статью 194 Трудового кодекса Российской Федерации;
- корректно, четко и недвусмысленно изложить заключительную часть, то есть, какие действия просят предпринять руководителя.
Третий:
- подготовить два экземпляра документа на листах формата А4, исполненных рукописным или машинописным текстом;
- вручить один экземпляр секретарю руководителя или в канцелярию, потребовав оставить отметку о вручении на своем экземпляре;
- если документ направляется почтовым отправлением с помощью Почты России, следует сделать опись вложения и оплатить уведомление о вручении.
Подав юридически грамотно составленный документ, можно ожидать положительного решения.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания:
Как не допустить ошибок при составлении
Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.
Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:
- документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
- получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
- суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
- привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.
Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.
Материальная ответственность работника перед работодателем.
Кто и когда формирует заявление
В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.
Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.
Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:
- непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;
- председатель профсоюзного комитета;
- общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.
Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:
- если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
- работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;
- непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
- если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.
Посмотрите видео. Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству:
Какие взыскания можно снимать и когда
Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.
- строгий выговор;
- несоответствие занимаемой должности;
- понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
- лишение специального звания, ранга, классного чина;
- ряд других взысканий.
- Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Для этого нужны определенные основания:
- работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;
- отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
- соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.
В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.
Есть только одно условие – нужна инициатива:
- руководителя или непосредственного начальника;
- самого нарушителя;
- профсоюзного руководителя;
- общего или профсоюзного собрания.
Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.
После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.
В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.
Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.
Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:
- приказ об увольнении будет признан недействительным;
- работник восстанавливается на работе на свою должность;
- ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.
Порядок проведения процедуры
Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.
Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:
- подготовить ходатайство о его снятии;
- заручиться поддержкой непосредственного руководителя;
- подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
- ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.
Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.
Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:
- улучшение трудовых показателей;
- отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- другие положительные черты и качества работника.
По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо.
Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта.
Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.
Посмотрите видео. Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания
Бесплатная первичная консультация юристаРассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — это бесплатно:
- Для жителей Москвы и МО:
- Другие регионы России:
Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте
Этот вид взысканий назначается, когда сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. К подобным наказаниям относят: замечание, выговор или увольнение. Хотя бывают и другие способы взыскания.
Если считаете, что руководство несправедливо привлекло вас к ответственности, обратитесь в судебные органы.
Для этого необходимо составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, направить его в местное отделение суда.
Зачастую с иском обращаются граждане после увольнения с работы. При написании ходатайства учитывайте особенности, которые помогут выиграть дело:
- перед применением взыскания, необходимо точно установить вину конкретного сотрудника;
- предварительно выявляются обстоятельства совершения проступка, и оценивается его тяжесть;
- еще до введения наказания, руководство должно потребовать с работника объяснительную записку (как правило, в письменном виде);
- за один проступок нельзя назначить более одного взыскания, а наложить их можно в течение первого месяца с момента выявления нарушения.
Если хотя бы один из пунктов не соблюдался в ходе привлечения к ответственности, шансы на удовлетворение иска значительно повышаются.
Что учитывать при обращении в суд?
Чтобы аннулировать выданный работодателем приказ, найдите грамотно составленный образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания, отредактируйте его и подавайте в суд.
В ходатайстве подробно изложите детали ситуации, расскажите о собственных действиях, за которые вынесли наказание, сообщите, почему считаете его незаконным, и приведите доводы в подтверждение собственных требований.
Предварительно следует обратиться к руководству за выдачей документов, характеризующих вашу работу.
Обратите внимание
Перед подачей заявления в суд стоит обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Результаты общения с этой инстанцией нужно прикрепить к иску. Обычно работодатель игнорирует решения, принятые в данном органе.
Ходатайство в судебную инстанцию лучше подавать в отделение того района, где находится ответчик или исполняется трудовое соглашение. В этом случае не нужно оплачивать государственную пошлину. Если вас уволили, на оспаривание решения дается до тридцати календарных дней.
По остальным взысканиями этот срок достигает трех месяцев. Он начинает идти со дня получения приказа о наказании.
Как правильно писать обращение в судебные органы?
В исковом заявлении об отмене дисциплинарного взыскания вы можете потребовать также зарплату или другие выплаты, в том числе компенсацию вреда и т.д. Однако для этого придется проработать структуру иска и подобрать достаточные основания.
В верхней части стандартно указывается наименование органа, в который обращаетесь (районный суд). Затем нужно предоставить данные об истце и ответчике (ФИО, название компании, адреса и телефоны).
Далее можно переходить к изложению сути иска:
- с какого времени работаете на данном предприятии и на какой должности;
- номер и дата приказа принятия на работу в эту компанию;
- сведения о взыскании, назначенном руководством незаконно (дата, номер документа и т.д.);
- в какой форме назначено наказание, и за какой проступок;
- почему вы считаете незаконным данное дисциплинарное взыскание.
Затем можете переходить к изложению отсылок на нормы законодательства, подтверждающие ваши права. Так же следует заявить о допущенных нарушениях со стороны работодателя, о которых говорилось выше. Важно доказать не только сам факт неправомерности действий руководства, но и нарушения процедуры его применения.
Еще образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания должен включать обоснование нанесенного вреда. В чем выражался моральный вред (стрессы, нарушения сна, депрессивные состояния и т.п.) и в какую сумму вы его оцениваете.
После этого осталось изложить собственные требования, перечислить прикрепленные к иску документы, поставить дату и подпись.
Как правильно сформулировать исковые требования?
Прежде всего, надо сослаться на закон. Какими нормами следует руководствоваться при рассмотрении и удовлетворении требований? В случае с дисциплинарным взысканием необходимо обратиться к трудовому и гражданскому законодательству. Всего можно предъявлять несколько видов требований:
- отмена наложенного на истца приказа о взыскании (с указанием номера приказа, даты наложения и вида наказания);
- компенсация морального вреда (напишите сумму и наименование работодателя);
- отменить иные приказы и устранить последствия, касающиеся данного дела.
Чтобы требования были удовлетворены, придется подобрать документальное подтверждение собственных доводов. Более того, со всех бумаг необходимо снять копии и заверить их, при необходимости.
Какие документы потребуются для удовлетворения иска?
К исковому заявлению об отмене дисциплинарного взыскания необходимо прикрепить следующие документы:
Все копии следует заверить у нотариуса. Если отправляете на заседание представителя, приложите к перечню бумаг доверенность на совершение определенных действий. Также потребуется документальное подтверждение нарушений, допущенных работодателем в ходе назначения взыскания.
От того, насколько тщательно будут проработаны исковые требования, как грамотно вы обоснуете собственные доводы, сумеете ли правильно оформить документацию, зависит успех всего предприятия. Для участия в судебном заседании лучше нанять квалифицированного юриста. Он же поможет составить ходатайство. Если такой возможности нет, используйте готовый образец иска.
Бесплатная первичная консультация юристаРассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — это бесплатно:
- Для жителей Москвы и МО:
- Другие регионы России:
Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте
Скачать образцы исковых заявлений
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2019 году — образец, заполнения, с работника
Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.
Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.
Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.
Общие моменты
Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.
Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.
Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.
Необходимые термины
Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:
Самым простым является замечание
Оно применяется за мелкие нарушения или недочеты. Право руководителя является предъявление в письменном или устном виде, без последствий. Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер. Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры. Важно, чтобы при наложении взыскания работник был ознакомлен с правилами трудового распорядка, техники безопасностями, и другими основными правилами, которых следует придерживаться на рабочем месте.
При предъявлении замечания работодатель обязан придерживаться предварительной процедуры по разъяснению причин нарушения. Для этого используется объяснительная записка, в которой работник должен изложить ситуации, и причину, по которой произошел проступок или нарушение.
Нередкими случаями причиной нарушения может оказаться непрямая вина сотрудника. Например, нехватка материалов для работы, отсутствие введения инструктажа по правилам безопасности и многое другое. В случае пропуска можно представить справку о состоянии здоровья, которое стало причиной нарушения трудового распорядка
Выговор
Более серьезный вид, который должен служить сигналом для избегания последующих замечаний, т.к. это может грозить увольнением. Выговор также имеет предварительную процедуру для возможности предъявления. Это доказательство вины сотрудника, и ее фиксация
Строгий выговор
Последняя ступень перед увольнением, когда дается последний шанс исправиться в проступке, и работник имеет в своем запасе уже несколько проступков без уважительной причины
Увольнение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Применяется уже после нескольких проступков и замечаний, когда сотрудник не понял своей вины и ошибок, продолжая нарушать трудовую дисциплину
Работодатель имеет право применять взыскание или просто сделать устное замечание
Тоже касается и видов взысканий, они не обязаны применяться в такой последовательности, как описано выше, и руководство может перейти сразу к самому строгому
Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.
Таким образом, когда работник получает более трех замечаний – ему грозит выговор, а если он начинает коллекционировать выговоры – остается дело за увольнением.
Ходатайство – это документ, который может снять любое из видов наказаний, кроме самого строго – увольнения, т.к. после него работник уже не числиться в штате, что исключает возможность в восстановлении таким образом.
С какой целью создается
Все виды взысканий рассчитаны на поддержание порядка в трудовом коллективе и других рабочих моментах.
Что касается ходатайства, оно позволяет снять с работника прошлые проступки, и может предполагать даже досрочное снятие.
В случае обычного снятия работнику необходимо обождать время его действия. Обычно, оно применяется на 1 год, а после истечения срока автоматически аннулируется.
Аннуляция происходит только в том случае, если за данное время работник более не отличался дисциплинарным проступком.
Что касается досрочного снятия, его применение возможно лишь по чьей- то инициативе из коллектива, а также для этого необходимо согласие и подписи с руководителя и работника, и реальные аргументы в пользу провинившегося.
Проявить желание о снятии взыскания в досрочном порядке может любое лицо, которое находится выше руководителя, выдавшего данное замечание, так и сам провинившийся работник, профсоюзы, коллектив и другие лица, заинтересованные в данном процессе. Оно может быть снято лицом, которое его назначило с помощью издания нового приказа о снятии.
Правовая база
Правила взыскания описываются в Трудовом кодексе РФ:
Ст. 194 ТК РФ
Рассказывает о возможных способах снятия взыскания с работника
193 ТК РФ
Порядок применения взысканий
Ст. 192 ТК РФ
О видах взысканий и возможностях руководителя в их применении на работника
Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Чтобы научиться писать прошение, достаточно будет рассмотреть пример, и понять его суть. Сразу хочется отметить, что определенной формы данный документ не имеет, поэтому заполнять его можно в свободной форме.
Представляю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример:
Кому направляется прошение
ФИО, должность, название организации и аналогичная информация от отправителя
Посередине
Пишется название документа
В основной части
Следует указать ФИО сотрудника, о котором идет речь в прошение, номер распорядительного документа, который содержит дисциплинарное взыскание
Самая главная часть это попросить снять взыскание, и привести основания для такого действия
Они должны соответствовать закону, с указанием пунктов и статей
В конце под основным текстом
Ставится дата и личная подпись лица, составляющего документ с Фамилией и инициалами
Отдельным видом возможного обращения сотрудника является заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Бланк ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать здесь.
Документ пишется по аналогии с ходатайством, единственное их отличие – это отправитель, которым имеет право выступать лишь сам работник.
Пример прилагается ниже:
Пример ходйтайства о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания
Для этого существуют две возможности:
- По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
- Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.
Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.
По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.
Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:
- руководителя работодателя;
- работника;
- непосредственного начальника работника;
- представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.
Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.
А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.
О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».
Образец ходатайства
Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:
- В чей адрес и от кого оно исходит.
- Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф.
- Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).
- При таких обстоятельствах ходатайство писать нет необходимости, достаточно издать приказ об аннулировании наказания за совершенные ранее нарушения и ознакомить с ним сотрудника.
- Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:
- данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
- наименование документа;
- обозначение, о чем документ;
- номер и дата подачи ходатайства;
- данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
- просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
- ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
- подпись заявителя.
Пименову П.Р.
От начальника отдела сбыта
Сидорова Ю. А.
Ходатайство
о снятии дисциплинарного взыскания
Прошу рассмотреть возможность снятия взыскания, вынесенного рабочему (отдел сбыта) — Копылову Александру Алексеевичу в форме выговора приказом №34 от 15.01.2018 года.
За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план.
Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.
Начальник отдела сбыта Подпись Сидоров Ю. А.