Значение приказа о дисциплинарном взыскании
Это станет веским аргументом в пользу работодателя в том случае, если сотрудник решит подать в суд в связи с нарушением его прав. На предоставление объяснительной провинившемуся работнику дается два рабочих дня. Если в течение данного времени этого не происходит, то составляется акт, фиксирующий отказ предоставить какие-либо объяснения.
- В акте должно быть указано, что требование дать объяснения были получены нарушителем, однако ответа с его стороны не последовало.
- Документ должен быть заверен подписями свидетелей.
- Приказ о дисциплинарном взыскании непременно должен содержать следующие данные:
Примеры дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, опоздание на работу, экологические и другие виды поступков
Причем необходимо помнить, что за один проступок можно наложить только один вид взыскания.
Налагать дисциплинарное взыскание, то есть подписывать приказ о таковом, могут далеко не все сотрудники организации, в которой был совершен тот или иной проступок.
Трудовой
Замечание как дисциплинарное взыскание
Трудовой Кодекс статьей 192 четко ограничивает перечень мер для наказания работников: Каждая мера должна быть правильно оформлена и иметь основания для ее применения. Так как они перечисляются в соответствии с мерой строгости, применяют их в следующих случаях:
- замечание — наиболее мягкое воздействие, когда надо указать письменно на допущенные нарушения производственной или трудовой дисциплины;
- выговор — более строгое наказание за те же или более серьезные проступки;
- увольнение по инициативе работодателя — крайняя мера для нарушителей.
Каждое из взысканий необходимо оформлять с учетом требований закона.
Отсутствие объяснительной записки не препятствует наказанию работника. Но нужно помнить, что применить взыскание можно только в течение 1 месяца с выявления проступка или нарушения.
Самый простой путь — взять подготовленный нами образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания (замечания) и внести в него свои правки.
Так как вынесенное замечание является доказательством нарушения со стороны работника, следующим шагом работодателя в случае повторения нарушений может быть увольнение.
Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об объявлении выговора по факту опоздания на работу Приказ об объявлении работнику выговора за неисполнение трудовых обязанностей (образец заполнения) Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины (образец заполнения) Приказ об объявлении выговора работнику за систематическое ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (образец заполнения) Приказ об объявлении выговора в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительной причины (образец заполнения) Исковое заявление пассажира в суд общей юрисдикции о взыскании штрафа за задержку отправления поезда, перевозящего пассажира (или за опоздание поезда в пункт назначения) Реестр поездов, имеющих опоздание на станцию назначения свыше 1 (одного) часа
Дисциплинарное взыскание в виде замечания: образец заявления
Так, за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут применяться специальные меры, называемые дисциплинарными взысканиями.
По трудовому кодексу хозяин бизнеса или его представитель может наказать своего работника тремя основными способами, это: Помимо этих трех взысканий, есть еще и другие методы, но они применяются крайне редко.
В нашей стране трудовой кодекс регламентирует только виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения и снятия, но он не определяет размер того или иного наказания, это право принадлежит работодателю.
Рассмотрим подробно замечание, за что его можно получить, и как от него избавиться, а также чем это грозит в плане финансов и карьеры.
Замечание является самым мягким видом трудового наказания, и как и все другие его виды, оно должно иметь четкое основание с доказательствами.
Как правило, замечания делают за первый проступок небольшой тяжести, например, опоздание на работу, или, например, неисполнение приказов начальства, но в любом случае без доказательной базы любое замечание незаконно.
Замечание преследует только две цели — психологическое воздействие на работника и коллектив, дабы пресечь проступки на корню, и набор оснований для увольнения.
А поскольку замечания обычно не влекут за собой лишений премии, то и нет смысла с ним возиться, как и происходит на большинстве предприятий.
По закону работодатель обязан соблюдать следующие формальные требования для наложения взысканий: Замечание действует один календарный год со дня вынесения приказа, но оно может быть отменено, если:
- Так захотел работодатель.
- Работник обжаловал приказ, и доказал его незаконность. В этом случае работодатель обязан заплатить своему оклеветанному сотруднику деньги за моральный ущерб.
Сведения о взысканиях не заносятся в трудовую книжку, однако, туда могут быть записаны причины увольнения, например, грубое несоблюдение дисциплины и прочее.
Приказ оформляется в произвольной форме, если работник получает замечание или выговор, и в соответствии с формой Т-8 в случае его увольнения.
Само по себе одно замечание ничем не грозит, поскольку в России дисциплинарные взыскания не предполагают материальной, уголовной или физической ответственности.
Обратите внимание
Никто не имеет права вас штрафовать, запирать или бить палками (слава богу). Максимум, что работодатель имеет право сделать — это вежливо отчитать вас за совершенную ошибку, тем самым мотивирую вас и других сотрудников не совершать подобных нарушений.
Если сотрудник уверен, что невиновен либо же знает наверняка, что взыскание было проведено с нарушением закона, хоть и справедливо: Каким образом может быть снято замечание: В обоих этих случаях работодатель должен издать приказ об отмене приказа о замечании, который аннулирует его, вернув сотруднику доброе имя.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ МОЖНО ПО ССЫЛКЕ
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.
Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).
Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.
Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.
Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.
«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд). Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно.
Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ. Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.
Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- Данные электрической системы, которая создана на пункте пропуска;
- Докладную записку от руководства;
- Акт отсутствия на рабочем месте.
Меры, которые принимают к работнику, сотруднику компании, производства должны быть материализованы в виде бланка, унифицированной формы увольнения. В указе отражают очень важные аспекты:
- Коротко описывают факты нарушений;
- Указывают информацию о документе;
- Обозначают даты прогула и различное последствие не организованного действия.
Нарушитель должен хорошо разъяснять мотивы своих поступков и объективно оценивать физическое обстоятельство, которое повлекло ответственность в поступках.
А наниматель должен очень хорошо подходить к оформлению фактических нарушений. Работодатель имеет право объявлять работнику, который не исполнил свою обязанность, не верно исполнил трудовые обязательства, меры пресечения. За опоздание также предъявляют обвинение.
Сотрудника вправе уволить по статье 192 Трудового Кодекса России.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
А наниматель должен очень хорошо подходить к оформлению фактических нарушений.
Работодатель имеет право объявлять работнику, который не исполнил свою обязанность, не верно исполнил трудовые обязательства, меры пресечения. За опоздание также предъявляют обвинение.
Сотрудника вправе уволить по статье 192 Трудового Кодекса России.
Законодательством регламентируются как меры поощрения работников, которые добросовестно выполняют свои служебные обязанности, так и вопросы наказания для тех, кто проявляет безответственность.
В случае совершения служащими дисциплинарных проступков на них может налагаться соответствующее взыскание. К числу подобных проступков относят: Помимо проступков, нарушающих трудовую дисциплину, специальные федеральные законы могут предусматривать и иные основания для наложения дисциплинарного взыскания.
Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание
Допустимо и преждевременное снятие дисциплинарного взыскания по воле работодателя, при этом необходим приказ о снятии наложения. В документе следует указать причину снятия и основания.
Копия такого документа также вшивается в личное дело и выдается сотруднику.
Важно: все приказы сотрудник, относительно которого они издаются, обязан подписывать. Нельзя заставлять сотрудника, в случае опоздания, отрабатывать данные часы после работы.
Это уже будет сверхурочная работа, которая оплачивается по повышенному тарифу. Вопрос 1: Какие причины могут быть уважительными для опоздания?
Вопрос 2: Могут ли лишить меня премии, если я опоздал на работу на 1 час?
Важно
Ответ: Лишение премии — как вид наказания запрещен, работодатель может понести административное наказание за такое наказание.
Нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу выговор форма бланка — Правовая помощь юриста
Home / Хозяйственное право / Нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу выговор форма бланка
Так что опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин на работу либо на свое рабочее место.Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ сказал, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени.
Судебная практика. Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.
Совет
) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст.
209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Указанный вывод прозвучал в пп. «а» п.
Внимание
Первое, что необходимо сделать в случае систематических опозданий – это составить акт, в котором необходимо все детализировать:
- Указать дату опоздания;
- Указать точное время появления на рабочем месте;
- Вычислить количество часов отсутствия;
- Собрать подписи свидетелей;
- Получить подпись самого нарушителя, если он отказывает ставить свою подпись необходимо составить дополнительный документ – акт об отказе, который должно подписать не менее 2 свидетелей.
Пример оформления акта: К акту нужно приложить докладную записку. Обычно ее пишет непосредственный начальник опоздавшего.
Пример докладной начальника: Скачать образец докладной. Шаг 2. Следующий этап – это получение от провинившегося объяснительной записки, в которой тот должен объяснить свое опоздание.
Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?
ТК РФ Определение рабочего места Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ Об учете опоздания без уважительной причины как нарушения рабочего режима времени ст.
21 ТК РФ О том, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину ст. 192 ТК РФ О дисциплинарных взысканиях п. 5 ст. 81 ТК РФ Об увольнении сотрудника за неоднократное опоздание ст.
194 ТК РФ О праве работодателя снять дисциплинарное взыскание с сотрудника раньше, чем через год после нарушения п.
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
Дисциплинарное взыскание – это вид наказания, который используется относительно работника нарывшего трудовой распорядок производства. При устройстве на работу каждый сотрудник знакомится с правилами, прописанными в коллективном договоре и прочих нормативных актах.
Ставя свою подпись, он обязуется исполнять все предписания. Кроме того, все эти нюансы указываются в его личном трудовом договоре.
Несмотря на это многие работники позволяют себе систематически опаздывать, нарушая тем самым трудовую дисциплину.
Опоздание на работу по трудовому кодексу
При заполнении формы Т-8 должна быть указана причина расторжения трудовых отношений, а в трудовой книжке делается запись:
- «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по причине неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей».
В качестве основания для прекращения сотрудничества должен быть указан пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Когда служащий получит трудовую книжку, он ставит подпись в личной карточке (где запись о причине увольнения должна быть продублирована).
Законодательные акты по теме Законодательные акты представлены следующими документами: ст. ст. 57, 100 ТК РФ О закреплении трудовым договором рабочего распорядка сотрудников, чей трудовой график не совпадает с общим режимом работы ст.
Карьера
В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
Важно
Материальная ответственность работника». Нарушения, за которые возможно применение взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст.
192 ТК РФ).При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.
Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины
Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.
Таким образом, применение взыскания возможно: — за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;- за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами;- за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.
Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание
Директор Рыбаков С.А. Рыбаков С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И. Смирнов21.03.2011 г. Пример 3. Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТоб отсутствии работника на рабочем месте 21.03.
2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальникаавтоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт онижеследующем:21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И. отсутствовална рабочем месте.Смирнову В.И.
предложено в течение двух рабочих дней представитьписьменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Начальник гаража Иванов А.И. ИвановНачальник автоколонны Зубов И.В. ЗубовВодитель Петров Д.А.
Петров С актом об отсутствии на рабочем месте ознакомленСмирнов В.И.Смирнов21.03.2011 г.
Производственный календарь
- совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
- обстоятельства проступка и тяжесть вины;
- вид применяемого наказания (выговор);
- подпись работодателя.
Образец приказа о нарушении производственной дисциплины Скачать Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины. Он издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.
Образец приказа: предупреждение о нарушении трудовой дисциплины Скачать Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, может не составлять в отношении него отдельного приказа, а ограничиться указанием, касающимся всего персонала.
ТК РФ).
Между тем дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Причем за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Выговор работнику за опоздание
Взыскание в общем случае должно быть наложено в течение месяца после совершения проступка (в данном случае – опоздания), по истечении этого срока объявить замечание или выговор уже будет нельзя. Если работник при этом ушёл в отпуск или на больничный, то срок может быть увеличен до 6 месяцев.
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
В каждой организации имеется внутренняя нормативная документация, устанавливающая трудовой распорядок — во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, когда наступает перерыв на обед, сколько он длится и прочие нюансы трудовой дисциплины.
Правила поведения могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или иным документом. Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись.
Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за нарушения данных правил может быть наказан.
Как наказать работника за опоздание: Оформляем распоряжение руководства о привлечении работника к ответственности за опоздание
День обнаружения проступка — это день, когда о проступке узнало лицо, которому нарушитель подчинен по работе, — независимо от того, наделен ли этот руководитель правом налагать взыскания или нет. Иными словами, это может быть как руководитель компании, так и начальник цеха, отдела и т.п.
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).
Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание
- Предупреждение – излагается в письменной форме в качестве замечания, с указанием на проступок и меры его исправления;
- Выговор – к данному этапу прибегают, когда простого замечания оказывается недостаточно и сотрудник не хочет понимать своей вины, это более строгая форма, которая является последним предупреждением;
- Увольнение – если работник не внемлет всем предыдущим предупреждениям и обращениям, работодатель вправе его уволить.
Опоздание на работу
Aкт об опоздании на работу образец
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец
Необходимо фиксировать и оформлять каждый случай опоздания, иначе нарушения трудового распорядка станут систематическими. Стоит помнить, что опоздания могут произойти по причине, не зависящей от сотрудника. Но в таком случае он должен иметь при себе документальное тому подтверждение, это может быть:
Примеры дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, опоздание на работу, экологические и другие виды поступков
Так, дисциплинарное взыскание за опоздание на работу или однократное нарушение трудовой дисциплины, если они не повлекли за собой возникновения опасных последствий, как для сотрудников конкретной организации, так и для окружающих лиц, может быть наказано устным замечанием ввиду «легкости» таких проступков.
Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения
Выговор и замечание являются видами дисциплинарных взысканий. Никаких существенных отличий между ними нет. Поэтому следует понимать так, что замечание — самое мягкое, а выговор — наиболее строгое взыскание, которое применяется к работнику перед увольнением. Тем не менее ст.
192 ТК четкого определения каждого из видов не предусматривает. Чем отличается выговор от замечания? Данным вопросом задаются все без исключения люди, которые нарушили трудовой распорядок.
Кроме того, эти два вида взысканий имеют одни и те же сроки применения и определенные последствия в виде увольнения, особенно если и выговор, и замечание уже объявляются сотруднику неоднократно.
Опоздание на работу по Трудовому кодексу
Перед тем, как применить какое-либо наказание, работодатель обязан истребовать объяснение от работника. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.
Пробки на дорогах уважительной причиной не считаются. Однако если вы сможете предоставить к объяснительной записке оправдательный документ, доказывающий, что вы задержались не по свой вине, то, возможно, работодатель не станет делать предупреждение или выговор.
Опоздание на работу по трудовому кодексу
При выборе мер воздействия работодателю стоит принять к сведению, что Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В одних случаях достаточно ограничиться предупреждением, в других — наказать по всей строгости закона.
Виды ответственности работника за опоздание на работу согласно Трудовому кодексу
Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания
Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:
Как наказать постоянно опаздывающего работника? (Кислов С
Суд учел позицию, высказанную в п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст.
81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Основанием для увольнения истицы по признаку неоднократности неисполнения трудовых обязанностей послужило наличие у нее неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий в виде замечаний, а также повторное нарушение ею трудовых обязанностей, выразившееся в опоздании на работу и в уходе с работы до окончания рабочего дня.
Приказ об налажение штрафа за опоздания
ТК РФ).В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Так что опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин на работу либо на свое рабочее место.Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ сказал, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени.
Судебная практика. Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.
Совет
) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к нарушителю в течение месяца, но не позднее полугода. В данный период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам. Если в течение года у работника не было других случаев нарушения, то порочащий факт удаляется из каких-либо записей.
Внимание Сотрудник считается не имеющим каких-либо взысканий вообще. При всей серьезности проступка руководитель предприятия не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ. Удержание денежных средств нарушает трудовой договор и права работника. За применение данного взыскания руководитель организации может понести административное наказание.
Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание
Разобравшись с понятием рабочего места, можно перейти к определению рабочего времени: оно включает в себя нахождение служащего на рабочем месте с самого начала и вплоть до завершения трудового дня (смены) и перерывы, регламентированные правилами внутреннего трудового распорядка. Там же должен быть прописан и режим работы, который будет общим для всего персонала. Если при этом в компании трудятся сотрудники, чей рабочий график не совпадает с общим режимом, он должен быть согласован и прописан в трудовом договоре.
Читайте также статью: → «Гибкий график работы» Опоздание — нарушение персоналом рабочего распорядка путем более позднего, чем это положено, прихода на рабочее место без веской причины. Даже пятиминутное отсутствие служащего является нарушением графика, а его отсутствие на протяжении более 4 часов (неважно, в начале, в середине или в конце трудовой смены) признается прогулом.
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец
Ответы на распространенные вопросы Вопрос № 1: В какой срок работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по результатам бухгалтерской проверки, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ревизии? Ответ: В таких ситуациях наказания могут последовать в течение 2 лет с даты совершения проступка.
Вопрос № 2: Должно ли включаться в отрезок времени, в период которого становится возможным применить дисциплинарное взыскание, время уголовного делопроизводства? Ответ: Нет, это время не должно учитываться.
Вопрос № 3: Можно ли уволить работника, который опоздал на работу только один раз? Ответ: Если опоздание длилось более 4 часов, тогда это считается прогулом, и сотрудник может быть уволен даже при единичном допущении нарушения трудовой дисциплины.
Приказ о наложении штрафа на сотрудника образец бланк
Важно Для таких ситуаций предусмотрены различные дисциплинарные взыскания. За нарушение трудовой дисциплины, такое как опоздание, законом запрещено удерживать денежные средства из заработной платы, иначе начальство понесет административное наказание. Меры дисциплинарного взыскания за опоздания В отношении опоздавшего служащего применяются исключительно дисциплинарные взыскания, поскольку нарушение рабочего распорядка является дисциплинарным проступком. Существует правило, согласно которому мера наказания должна выбираться, исходя из оценки тяжести проступка. За один проступок должно последовать одно наказание (и применить его нужно в течение месяца, максимум 6 месяцев, не считая пребывание служащего в отпуске), применить сразу несколько различных наказаний в отношении сотрудника, совершившего всего один проступок, неправомерно со стороны работодателя.
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания произвольная, для его составления используется бланк предприятия, в нем необходимо указать:
- Вид нарушения;
- Время опоздания;
- Перечень прилагаемых документов в качестве доказательства;
- Вариант дисциплинарного взыскания к наложению.
Приказ формируется в единичном экземпляре, подшивается в журнал приказов. С него делаются 2-е копии – для вручения наказанному работнику и для подшивки в его личное дело.
Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?
Акт составляется обычно начальником подразделения и заверяется его подписью и подписями свидетелей. На следующем шаге нужно получить письменное объяснение от работника о причинах опоздания.
Работник должен не просто на словах пояснить причину, а написать ее в письменном виде, например, в форме объяснительной записки на имя руководителя организации. Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу.
Далее начальнику подразделения нужно передать составленный акт и объяснение опоздавшего работника вышестоящему руководству для принятия решения о возможности дисциплинарного взыскания.
Указанная документация прикладывается к докладной записки, в которой излагается причина обращение к руководителю. Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.
Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу
Начальник гаража Иванов А.И. ИвановНачальник автоколонны Зубов И.В. ЗубовВодитель Петров Д.А. Петров С актом об отсутствии на рабочем месте ознакомлен Смирнов В.И.Смирнов21.03.2011 г.
Если работник отказался подписаться под вышеуказанным уведомлением о даче письменных показаний (либо актом об отсутствии работника на рабочем месте), то это также следует зафиксировать. Сделать это можно, составив отдельный акт (см.
пример 4), либо в акте об отсутствии работника на рабочем месте за подписью лиц, которые его составляли. Пример 4. Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТоб отказе от ознакомления с уведомлением о даче письменных показаний 21.03.2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И.
Ивановым, в присутствии начальникаавтоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт онижеследующем:21 марта 2011 г. водитель Смирнов В.И.
К данным мерам относятся:
Законом установлено, что за одно нарушение применяется только одна мера взыскания. Применять разного рода наказания за одно нарушение запрещено.
Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины
Пример оформления приказа о наложении взыскания: Скачать образец приказа. Срок наказания Обычно период наказания длится год, если в течение него работник больше не нарушал трудовую дисциплину.
Допустимо и преждевременное снятие дисциплинарного взыскания по воле работодателя, при этом необходим приказ о снятии наложения. В документе следует указать причину снятия и основания. Копия такого документа также вшивается в личное дело и выдается сотруднику.
Важно: все приказы сотрудник, относительно которого они издаются, обязан подписывать. Нельзя заставлять сотрудника, в случае опоздания, отрабатывать данные часы после работы. Это уже будет сверхурочная работа, которая оплачивается по повышенному тарифу.
Обратите внимание
Также недопустимо в коллективном договоре указывать пункты о том, что подобные правонарушения облагаются штрафом, лишением отпуска или допускают понижения в должности.
Штраф за опоздание в 2019 году — на работу, Трудовой Кодекс, законны ли, образец приказа
- Отношения между работником и работодателем регулируются на основании Трудового кодекса, а также заключенных между сторонами договоров.
- На основании данных документов к работнику, за определённые нарушения, могут применяться меры дисциплинарного воздействия, цель которых — предотвращение подобных нарушений в будущем.
- Опоздание на работу также является причиной применения мер ответственности, но только в соответствии с действующим законодательством.
Основные моменты
Понятия опоздания трудовой кодекс не содержит, его определяет практика, а также локальные акты, такие как правила трудового распорядка, коллективный договор и так далее.
Законодатель ввёл понятие дисциплинарного проступка, под который можно подвести несколько нарушений.
Трудовая дисциплина вводится с целью обеспечения рабочего процесса, его эффективности, непрерывности. При её отсутствии рабочий процесс может не приносить взаимной выгоды сторонам.
Требования к процессу определяются индивидуально, каждый работодателем, но в строго соответствии с действующим законодательством.
Фактически, законодатель лишь устанавливает рамки, в пределах которых и строятся трудовые отношения. При этом существует строго установленный перечень возможных дисциплинарных взысканий.
Как пример, штрафы за опоздание на работу взыскать быть не может, так как в Трудовом Кодекса вовсе нет понятия штрафа. Это не означает, что невыполнение обязанности будет для сотрудника безнаказанным.
Определения
Трудовой договор
Сделка, заключенная между работником и работодателем, которая оговаривает основные условия их взаимоотношений
Дисциплинарное правонарушение
Это нарушение трудовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством и локальными актами, за которым следует применение дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание
Последствие нарушения трудовой дисциплины. Это может быть замечание, выговор и увольнение
Увольнение
Расторжение трудового договора, то есть прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Возможно увольнение по собственному желанию, договорённости сторон и за дисциплинарный проступок
Протокол
Документ, который фиксирует определённое событие, например, дисциплинарный проступок
За что могут наказать работника
Меры дисциплинарной ответственности применяются только тогда, когда работник нарушает трудовую дисциплину.
К подобным нарушениям относят ограниченный ряд проступков, определённых законодательно:
То есть фактически к дисциплинарным проступкам относят нарушения правил трудового распорядка, установленных в соответствии с законом и договорённостью сторон.
Действующие нормативы
Дополнительное внимание стоит уделить локальным актам, таким как распорядок трудового дня, трудовые обязанности, коллективный договор и так далее.
Именно они определяют особенности трудовых взаимоотношений, вводят дополнительные права и обязанности.
Штраф за опоздание на работу по Трудовому Кодексу (ТК РФ)
Стоит помнить, что такой тип дисциплинарной ответственности, как штраф, не предусмотрен трудовым законодательством.
Поэтому не выносится штраф за опоздание на планёрку, рабочее место или иное правонарушение. К такому нарушителю может быть применено либо замечание, либо выговор, либо увольнение.
Каждое из наказаний имеет свои негативные последствия. В некоторых случаях к работникам могут быть применены некоторые методы финансового воздействия, но это не штрафование и даже не лишение премии.
Важно
По сути, премия выдаётся за определённые заслуги, а их отсутствие или присутствие в деле дисциплинарного взыскания дают причину данную надбавку не выплачивать.
Поэтому будет неправильно оценивать такую ситуацию как штрафную санкцию, ведь по сути это ни что иное, как отсутствие поощрения.
Документы, регулирующие процесс
Применение дисциплинарного взыскания за данный тип проступка регулируется на основании действующего законодательства.
Но не меньшее значение имеют локальные акты вроде договоров, различных дополнительных соглашений, а также правил распорядке и так далее.
В чем отличие от прогула
Опоздание на работу и фактический прогул имеет много общего, но в то же время — это два совершенно разных правонарушения.
И прогул, и опоздание означают невыход на рабочее место или место исполнения трудовых обязанностей
Но прогул означает, что лицо вовсе не явилось на рабочее место или не находилось на нём длительный период времени (как правило, свыше четырёх часов)
Чаще всего за прогул применяется более строгая форма ответственности, вплоть до увольнения
Выбор типа наказания (из доступных на законодательном уровне) лежит на работодателе
И прогул, и опоздание исчисляются не только с начала рабочего дня. Например, если сотрудник не вернулся с обеденного перерыва, в некоторых случаях такое действие можно считать прогулом, всё зависит от содержания правил трудового распорядка и иных документов.
Оба типа взыскания не могут быть применены или подлежат отмене, если лицо докажет, что не находилось на рабочем месте строго по уважительно причине, например, это может быть болезнь, непредвиденные обстоятельства, стихийные бедствия и так далее.
Применение мер дисциплинарной ответственности должно быть оформлено надлежащим образом, в противном случае работник сможет обжаловать санкцию по формальным основаниям.
Образец приказа
Наложение любого дисциплинарного взыскания должно сопровождаться составлением приказа работодателем, который в обязательном порядке обязан содержать следующую информацию:
Проект должен быть подписан либо непосредственным руководителем работника, либо начальником структурного подразделения, в котором он работает, начальником кадрового отдела и так далее.
Оригинал приказа всегда один, но работник имеет полное право получить копию после ознакомления с документом. Бланк приказа о дисциплинарном взыскании можно скачать здесь.
Видео: как можно наказать работника за опоздание
Приказ должен быть предоставлен работнику для ознакомления в срок, не превышающий трое суток, за исключением срока, когда он отсутствовал на рабочем месте.
При отказе подписи приказа, работодатель должен составить иной документ, то есть акт.
Законны ли такие взыскания
Трудовое законодательство не содержит такого типа дисциплинарной ответственности, как штраф. За дисциплинарные проступки к лицу может применяться лишь замечание, выговор или увольнение.
Единственный случай, когда к лицу может быть применено денежное взыскание — если он своими действиями нанёс ущерб имуществу работодателя.
Но данная мера ответственности не считается дисциплинарной, а относится к гражданско-правовой и порядок её применения соответствующий.
Советы экспертов
Работодатель не вправе применять к работнику штраф за опоздание на работу. Ни максимальный, ни минимальный его размер законом не устанавливается, он вовсе не предусматривается за подобные проступки.
На практике работодатели часто нарушают действующее законодательство, применяя подобную ответственность.
В данной ситуации рекомендуется:
Попытаться выяснить, за какое нарушение
Работодатель применяет подобную санкцию
Взять экземпляр приказа, на основании которого санкция применяется
А также иные связанные с этим документы (например, протокол)
Попытаться обговорить ситуацию с работодателем или его представителем
Указать на неправомерность применения данного типа ответственности
В случае, если мера всё же применяется
Рекомендуется обратиться за обжалованием приказа
- Обжаловать приказ можно тремя способами — через суд, в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам при данной организации.
- Закон не запрещает лицу обращаться сразу в несколько инстанций, так как эффективность может быть совершенно разной.
- Применение такого типа ответственности, как штраф за опоздание на работу неправомерно.
- За данный проступок могут применяться только меры дисциплинарной ответственности, которые выражаются в замечании, выговоре или увольнении.
- Поэтому работнику, которого работодатель штрафует, рекомендуется обратиться в соответствующий орган для обжалования данного взыскания.