Администрация субъекта бизнеса может применять самые разнообразные способы мотивировать своих работников на высокие результаты. Одним из них является выплата премий. Вся информация о том, в каком размере выплачивается денежная сумма и за что, должна включаться в положение о премировании сотрудников. Чтобы этот нормативный акт начал действовать, его необходимо утвердить.
Нужно ли знакомить сотрудников с положением о премировании
Закон определяет, что если какой-то локальный нормативный акт затрагивает трудовую деятельность сотрудника, то необходимо произвести ознакомление с ним. Как правило, такая процедура выполняется при оформлении нового работника, еще до момента подписания трудового контракта.
В случае, когда в уже существующий нормативный акт вносятся какие-либо изменения, либо вообще составлена его новая версия, то всех сотрудников необходимо с ним познакомить повторно.
То, что работник ознакомился с документом, можно закрепить одним из следующих способов:
Внимание: закон не определяет жесткого срока, в течение которого нужно произвести ознакомления работников с новым либо измененным нормативным актом. В случае с положением о премировании, это лучше всего делать до момента начисления премиальных выплат за прошедший месяц.
Приказ об утверждении положения о премировании скачать образец
Как правильно составить приказ об утверждении положения
Составление Положения обычно возлагается на специалистов компании. Они составляют документ, который должен давать четкое представление о способах и причинах начисления дополнительных выплат за качество труда.
Данный нормативный акт может быть составлен вместе с Положением на оплату труда. А значит, не запрещено ввести их в действие единым документом.
После подписания распоряжения, его нужно зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию. Нужно помнить, что в качестве приложения обычно выступает само Положение. Поэтому, после его утверждения, на обложке обязательно указываются реквизиты данного приказа.
Обратите внимание
Внимание: если необходимость изменить действующий документ, либо разработать новый, запрос на это действие должен быть оформлен в качестве служебной записки к руководству. На новую редакцию документа требуется издавать новый приказ.
Рассмотрим наглядно, как оформить приказ об утверждении положения о премировании. Для данного документа закон не определяет строгую форму, которой нужно придерживаться. Это можно делать в свободном формате, либо с применением фирменного бланка организации.
Составление распоряжения обычно начинается с указания фирменного наименования субъекта бизнеса. Далее нужно указать регистрационные коды (как правило, это ИНН и ОГРН), адрес, где находится субъект, банковские реквизиты.
Дальше на строке посередине проставляется наименование бланка – «Приказ», а следом указывается его номер по порядку.
На идущей дальше строке нужно записать дату создания распоряжения и место, где это было сделано (населенный пункт).
Далее, посередине можно указать краткое содержание нового приказа. Это может быть «Об утверждении положения о премировании».
Затем начинается текст документа. Сначала записывается вводная часть, в которой необходимо пояснить, по какой причине было решено его составить.
Дальше записывается слово «Приказываю», и после этого перечисляются пункты самого распоряжения:
- Произвести утверждение нового положения о премировании;
- Указать, что оно начинает действовать с даты, которая указана в приказе. В случае, когда такая дата не проставлена, то будет считаться, что Положение начинает действовать с момента издания приказа;
- В случае, когда новый документ вводится в действие вместо уже использовавшегося, то старый нужно объявить как утративший силу;
- Определить, какое лицо будет производить ознакомление с новым Положением всех уже имеющихся в компании работников;
- Определить должностное лицо, которое будет заниматься ознакомлением с Положением всех вновь принимаемых работников;
- Определить, кто будет контролировать исполнение данного приказа.
Оформленный документ подписывает руководитель субъекта бизнеса.
Далее указывается, что Положение является приложением к данному приказу с проставлением количества листов в нем.
Внимание: если в тексте распоряжения указываются ответственные лица, то необходимо предусмотреть для них специальные графы, в которых будут проставляться ознакомительные подписи.
Приказ об утверждении положения о премировании: как правильно составить
Администрация фирмы с целью мотивации труда своих работников может использовать различные способы их поощрения. Вся информация об этом обязательно должна быть включена во внутренний акт, который носит название положение о премировании сотрудников. Для того, чтобы придать ему соответствующий статус, документ нужно ввести в действие специальным приказом.
Нужно ли знакомить сотрудников с положением о премировании
По закону, организация обязана познакомить работника с локальным нормативным актом, если он затрагивает его трудовую деятельность.
Обычно это необходимо делать при приеме нового работника в организацию, еще до подписания с ним трудового контракта. Если в документ вносятся изменения, после этого всех работников компании также нужно ознакомить с новой версией.
Зафиксировать факт ознакомления можно одним из следующих способов:
- Проставлением подписи в самом нормативном акте;
- Ведением ознакомительного листа для каждого акта либо одного общего;
- Ведением ознакомительного журнала, листы которого нужно пронумеровать и прошить.
Внимание! Жестких сроков, в течение которых необходимо ознакомить сотрудников с измененным локальным актом нет. В случае Положения о премировании это целесообразно сделать до того момента, как будет происходить начисление премий за отработанный месяц.
О положении
Создание положения о премировании на предприятии выполняют специалисты. Целью этого документа является стимулирование работников на стремление к большим показателям труда.
Этот акт может составляться параллельно с Положением об оплате труда. Поэтому можно ввести их в действие единым приказом.
Распоряжение после подписания регистрируется в журнале учета приказов. В качестве приложения к нему обычно идет само положение. Поэтому, при утверждении на обложке документа указываются реквизиты приказа, которым он был введен в действие.
Если в процессе осуществления деятельности появляется необходимость внести в действующее положение изменения, запрос на это подается в качестве служебной записки к руководителю. Новая редакция документа вводится в действие новым приказом.
См. пример листа ознакомления с локальными нормативными актами.
Образец приказа об утверждении положения
Как правильно составить приказ о премировании
Рассмотрим, как составить приказ об утверждении положения о премировании. Для такого документа не установлена специальная строгая форма. Любая компания может составлять его в свободной форме, используя в качестве основы свой фирменный бланк.
Если бланка нет, то начинать необходимо с записи полного либо сокращенного названия хозяйствующего субъекта. После этого на следующей строке указываются коды ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса, банковские реквизиты.
- Дальше на новой строке отражается название документа – «Приказ», после этого нужно записать его порядковый номер.
- На следующей строке с одной ее стороны записывается место составления документа, а с другой — текущая дата.
- На другой строке посередине можно записать краткое содержание приказа — к примеру, «Об утверждении положения о премировании».
Дальше в документе начинается вводная часть. В ней необходимо кратко изложить, по какой причине было решено составить этот документ.
На следующей строке записывается слово «Приказываю», и затем указываются по пунктам распоряжения:
- Утвердить предлагаемое положение о премировании;
- Считать, что оно начало действовать с указанной в приказе даты. Если дата не проставлена, то положение получит силу с момента издания самого приказа;
- Если новый документ вводится в действие взамен старого, применяемого ранее, тот нужно определить как утративший силу;
- Установить должностное лицо, которое будет обязано ознакомить с документом всех работающих сотрудников на текущий момент;
- Указать должностное лицо, которое должно будет ознакамливать с документом всех, кто приходит на работу и подписывает трудовое соглашение;
- Назначить лицо, которое должно будет контролировать исполнение данного приказа.
После того, как документ составлен, его должен подписать руководитель. Затем необходимо указать, что в качестве приложения идет Положение о премировании, с проставлением количества листов.
Внимание! Если приказом определяются ответственные лица, то в конце документа необходимо включить графы, где они будут проставлять свои подписи как подтверждение ознакомления с распоряжением.
Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! (2
Приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год образец
Все компании и предприниматели, которые в своей деятельности используют наемный труд и в связи с этим заключают трудовые контракты, должны иметь такой локальный акт, как штатное расписание. Для придания документу статуса нормативного, его нужно ввести в действие, согласно правилам установленным законом. Часто для этого достаточно издать приказ об утверждении штатного расписания.
О штатном расписании
- Нормы ТК РФ закрепляют обязательность соответствия наименования профессии и предусмотренного для нее размера оплаты труда тем значениям, какие указываются в заключаемом с работником трудовом соглашении.
- Кроме этого, штатное расписание содержит данные о необходимом количестве единиц трудовых ресурсов по каждой специальности.
- Все это определяет важную роль акта для осуществления планирования предстоящих расходов, принятия решений для управления бизнесом, и для обоснования производимых предприятием расходов.
- Поэтому многие проверки контролирующих органов власти часто требуют предоставить в пакете обязательных документов при проверке именно штатное расписание.
При разработке штатного расписания могут привлекаться специалисты различных направлений – юристы, экономисты, технологи, кадровые работники и т. д.
Внимание! Часто действие этого нормативного локального документа рассчитано на один календарный год. Но для субъектов малого предпринимательства он может действовать и несколько лет.
Органы статистики утвердили для штатного расписания специализированную форму, которой субъект бизнеса может придерживаться или использовать свою, созданную на основе стандартной, но с учетом особенностей своего производства.
После того как проект этого акта будет создан и согласован со всеми специалистами, если на предприятии существует профсоюзные органы, то он должен отправляться им для ознакомления. Они могут сразу же согласиться с ним или же иметь возражения.
Важно
Если руководство примет их, проект будет дальше дорабатываться. Администрация может ввести штатное расписание, даже если оно получило возражения со стороны профсоюза.
Для придания акту законной силы его можно ввести с помощью создания документа приказ о штатном расписании.
Данное распоряжение директора имеет произвольную форму, и оформляется в основном на фирменном бланке компании. Подготовкой данного документа занимается либо кадровая служба, либо делопроизводитель.
Внимание! Если штатное расписание вводится распоряжением руководства фирмы, то оно обязательно должно быть включено в приказ в качестве приложения. В дальнейшем приказ передается для визирования директору, после чего он регистрируется в соответствующей книге.
После издания приказа на самом локальном акте нужно проставить гриф «Утверждено», при этом обязательно надо зафиксировать номер и дату распоряжения, которым оно вводится в действие.
Так как этот документ входит в состав внутренних нормативов, с его содержанием обязательно надо произвести ознакомление всех работников компании. Данное мероприятие можно осуществить с помощью специальных ознакомительных листов либо с применением журнала ознакомления.
Руководству компании нужно помнить, что как только работник запросит штатное расписание для ознакомления, то этот документ или его копия должны быть ему предоставлены.
Внимание! Когда вводится новое штатное расписание взамен старого, то предыдущее необходимо признать утратившим силу. Это можно сделать в распоряжение директора на ввод нового.
Скачать приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год образец в формате Word.
Как правильно составить приказ об утверждении в организации штатного расписания
Закон не определяет, что приказ об утверждении нового штатного расписания должен иметь какую-либо фиксированную, строгую форму.
Наибольшим удобством для составителя будет использование фирменного бланка, где уже записаны наименование субъекта, коды ИНН, ОГРН, адрес расположения, банковские реквизиты.
Под этими сведениями указывается слово «Приказ», и рядом проставляется его номер. Под ним же необходимо будет произвести регистрацию распоряжения в журнале учета приказов по предприятию.
На следующей строке записывают дату оформления документа и место.
Далее, посередине можно записать краткое содержание приказа — к примеру, «Об утверждении штатного расписания».
Затем с красной строки нужно указать причину, из-за которой в субъекте бизнеса решено использовать данный документ. Это будет вводная часть распоряжения.
Следующим этапом указывается слово «Приказываю», и затем в виде пунктов перечисляются необходимые распоряжения:
- Принять в компании новое штатное расписание. Здесь также нужно перечислить какое количество штатных единиц содержит документ, и какую сумму составляет фонд оплаты.
- Выполнить ввод документа в действие, с проставлением даты, с которой это будет сделано. Если в приказе такая дата не упомянута, то документ будет начинать действовать с момента издания распоряжения.
- Если до это действовало штатное расписание, то необходимо указать, что оно потеряло силу.
- Указать, на какого работника компании будет возложена обязанность по исполнению распоряжения. Как правило, этим занимается кадровый работник либо главный бухгалтер.
- Указать, кто должен под роспись ознакомить всех оформленных работников с новым документом.
Внимание! В приказе необходимо упомянуть приложения к нему. В данной ситуации, в его качестве выступает бланк вводимого штатного расписания, по которому необходимо проставить реквизиты.
Полностью составленное распоряжение должен подписать руководитель организации, с указанием расшифровки подписи.
Завершающим этапом обработки приказа будет проставление на нем подписей всех упомянутых ответственных лиц. Они должны прочитать текст, а затем указать свою должность, фамилию, поставить подпись и дату, в какую произведено ознакомление.
Как внести изменения
Условия работы субъекта бизнеса с течением времени могут меняться. По этой причине у администрации может возникать потребность скорректировать имеющееся штатное расписание. Условно возможные коррективы можно разделить на существенные и небольшие.
В первой ситуации, как правило, число необходимых изменений так велико, что ответственному работнику лучше составить новый документ и ввести его в действие. Во второй — дополнить расписание можно при помощи отдельного приказа с перечислением изменений.
Внесение изменений может потребоваться в следующих случаях:
- В организации открыта новая должность.
- Принято решение поменять название имеющейся должности.
- Производится сокращение штата.
- У должностей меняется размеры окладов и тарифных ставок.
- Принято решение убрать из документа незанятые должности.
Обычно, такой работой занимается кадровый работник. В небольших субъектах эти обязанности могут возлагаться на бухгалтера, секретаря и т. д.
Внимание! В случае, когда изменения выполняются путем создания нового документа, процесс его ввода в действие аналогичен вводу первоначального бланка.
Приказ о принятии положения об оплате труда в новой редакции
Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить
Это может быть рождение ребенка, заключение брака, смерть одного из родственников. Здесь же можно указать, будут ли выплаты материальной помощи браться в расчет при определении среднего заработка.
При оформлении этого раздела необходимо повышенное внимание уделить тому, чтобы его данные не вступали в противоречия с положениями законодательства.
В частности, зарплата должна выдаваться двумя частями, между которыми не должно проходить более 15 дней. В этом разделе нужно установить даты, когда будет происходить выдача аванса, остальной части зарплаты, отпускных и иных выплат.
Совет
Процесс переноса выдачи, если указанный день выпадает на праздничных либо выходной.
В этом разделе также можно упомянуть порядок работы с удержаниями, как именно и в какие сроки выдаются расчетные листки, каким способом производится выдача зарплаты — наличными, на карту и т.
Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2018 года
Каждая компания располагает своей собственной системой выплат.
В положении об оплате труда содержатся все нюансы. Подробно указывать такие сведения в трудовых договорах нет необходимости.
Положение утверждает руководитель организации с помощью распоряжения.
Посредством такого документа вводят в действие утвержденную систему выплат, устанавливают дату, с которой такая система начинает действовать.
Работодатель имеет право принимать основные локальные акты, применяя следующие способы: ПАО «Охладительные установки» Личная подпись ______________ Приказом № 15 от 21.08.2018 года Оба варианта утверждения считаются правомерными и могут использоваться организациями любых форм собственности.
Приказ об утверждении положения об оплате труда не имеет законодательно утвержденной формы.
Работодатель вправе разработать собственную форму, учитывая, что в распоряжении отражают все необходимые ведения.
Обратите внимание! После издания приказа об утверждении положения об оплате труда правила в отношении проведения расчетов с персоналом организации вступают в силу.
Образец приказа о положении об оплате труда
основная общеобразовательная школа Суджанского района Курской области Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Борковская основная общеобразовательная школа» Суджанского района Курской области от 22 сентября 2013 года №1- «Об утверждении в новой редакции «Положения об оплате труда работников МКОУ «Борковская основная общеобразовательная школа»» 1. Утвердить
«Положение об оплате труда работников МКОУ «Борковская основная общеобразовательная школа»
в новой редакции с приложениями № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
2. Ознакомить всех работников образовательного учреждения с
«Положением об оплате труда работников МКОУ «Борковская основная общеобразовательная школа»
в новой редакции под роспись.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Приказ об утверждении положения об оплате труда
На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.
После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.
Приказ об утверждении Положения по оплате труда
При трудоустройстве на работу, каждый сотрудник в обязательном порядке проходит процедуру ознакомления с документом, чтобы в будущем не возникало каких-либо вопросов и претензий. Образец Положения по оплате труда можно скачать здесь.
- Если приказ об утверждении не будет подготовлен, то и документ не будет введен в действие и не будет иметь силы. Аналогичным образом могут быть утверждены иные документы компании:
- Отсутствие унифицированной формы составления приказа об утверждении Положения по оплате труда позволяет руководителю производить его разработку самостоятельно.
- Тем не менее, при правильном оформлении приказа, в нем должна присутствовать следующая информация:
- название бланка;
- заголовок;
- дата составления;
- номер документа;
- текст, содержащий все нюансы системы выплат;
- подпись руководителя и ответственных лиц.
В свою очередь, текст обращения должен содержать некоторые распоряжения руководителя: Данному приказу присваивается номер, после чего он фиксируется в регистрационном журнале.
Вместе с приказом необходимо составление приложения, в котором будут указания все дополнительные сведения, а также подписи сотрудников. Тем самым они подтверждают свое ознакомление с документом.
Внесение каких-либо изменений в положение об оплате труда, происходит в таком же порядке, как и принятие и утверждение документа.
Обратите внимание
На самом бланке положения об оплате труда ставится номер и дата приказа, которым он утвержден.
Приказ об утверждении Положения об оплате труда образец 2018 — скачать. Еще один образец приказа о введении в действие Положения — скачать.
Приказ о введении в действие новой редакции локального нормативного акта организации (образец заполнения)
О введении в действие новой редакции Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников организации» 1.
С 1 мая 2011 г. считать утратившим силу Положение
«Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «
Приоритет», введенное Приказом от 30.10.2009 N 15-ОД. 2. Утвердить и ввести в действие с «01» мая 2011 г. новую редакцию Положения
«Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «
Приоритет» на 9 (девяти) листах.
3. Начальнику отдела кадров А.И.
Федоровой организовать ознакомление работников общества с содержанием новой редакции Положения
«Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «
Приоритет». 4. Ответственность за правильность начисления, сроки выплат заработной платы работников общества и контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
При отказе работника трудиться на новых условиях трудовой договор может быть расторгнут на основании статьи 74 ТК РФ.
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Охладительные установки» В.В. Как утвердить Положение об оплате труда Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом).
< … переход из одной ифнс в другую не потребует обязательной сверки налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на опс, а также налоговыми> Что касается содержательной части, в ней необходимо указать: что утверждается; обоснование нововведения; дату вступления в силу; сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями; кто отвечает за исполнение.
Приказ об утверждении Положения по оплате труда
— это документ, который позволяет ввести в действие указанный документ, устанавливающий особенности оплаты труда работникам организации.
Скачать образец такого приказа бесплатно предлагаем по ссылке ниже. Данный приказ обязателен для оформления, Положение по оплате труда не вступит в силу до тех пор, пока его не утвердит приказ руководителя.
Утверждается не только Положение по оплате труда, но и других локальные внутренние документы организации: должностные инструкции, инструкции по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и прочие документы. Скачать образцы приказа об утверждении:
- Инструкции по охране труда — образец;
- должностных инструкций — скачать;
- правил внутреннего трудового распорядка — образец.
Если печатается приказ на обычном листе, то нужно вручную указать, как минимум, название организации. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
образец — скачать.
Приказ об утверждении положения об оплате труда
Актуально на: 10 октября 2019 г.
Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об оплате труда. Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ.
7 ст. 12 ТК РФ). Принятое работодателем Положение об оплате труда применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Приведем пример приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда: Общество с ограниченной ответственностью «Мангостин» 111141, г. Москва, Зеленый пр-кт, 6 ИНН 7720584136 / КПП 772001001 В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ 1.
Важно
Утвердить Положение об оплате труда ООО «Мангостин» и применять его с 01.10.2016; 2.
Начальнику отдела кадров Ефремовой Г.Н.
ознакомить с Положением об оплате труда всех работников ООО «Мангостин», а также обеспечивать ознакомление с ним вновь принимаемых работников до подписания трудового договора; 3.
Приказ о введении положения об оплате труда и премировании образец 2019
Приказы об утверждении и изменении оплаты труда
Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор. Приказ об утверждении положения об оплате труда должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности.
Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации. Государством не установлена типовая форма документа, поэтому организации свободны в оформлении.
Вы можете использовать любой удобный способ.
Проверьте, чтобы в тексте были указаны: сведения о компании; дата
Положение об оплате труда — образец 2019
→ → Актуально на: 10 августа 2019 г.
Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя.
Как правило, положение об оплате труда принимается работодателем один раз, а затем, при необходимости, в него вносятся изменения. Имейте в виду, что при принятии положения об оплате труда обязательно должно быть учтено мнение профсоюза (при его наличии) ().
Учтите, что с положением об оплате труда нужно ознакомить под роспись каждого работника при его приеме, а также каждого работника в случае внесения изменений в это положение (, ).
Причем при приеме на работу сотрудника надо ознакомить с данным ЛНА еще до подписания трудового договора (). Утвержденной формы положения об оплате труда нет.
Соответственно, начиная с 2019 года микрофирмы могут и не принимать положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Но не спешите сразу отказываться от этого документа. Ведь нередко, прописанные в ЛНА правила помогают отбиться от претензий контролирующих органов (). Проверить, относитесь ли вы к микропредприятиям, можно на .
Подписывайтесь на наш канал в
Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2019 года
Обратите внимание!
Необходимо учитывать, что положение об оплате труда считается одним из самых важных локальных актов предприятия. В документе содержится информация обо всех видах и формах, методах расчета зарплаты.
Разработка такого документа, утверждение важно для руководителя и всего работающего персонала, так как позволяет предотвратить споры между работодателем и сотрудниками по поводу вопросов, которые касаются начисления .
Положение об оплате труда Скачать в .doc Скачать в .
doc С помощью положения , являющегося локальным нормативным документом, работники с момента трудоустройства точно знают, какая сумма окладной части будет выплачиваться, на какое вознаграждение к основной части можно рассчитывать, и что для этого необходимо сделать. Приказ об утверждении положения об оплате труда позволяет ввести в действие локальный нормативный документ, учитывать предусмотренные положением расходы, необходимые для , рассчитывать налоги на прибыль.
Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец
Важно!
Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно. Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).
Как составить приказ об утверждении положения о премировании по образцу?
Подробная инструкция
> > > >
Каждый работник заинтересован в выплате дополнительных средств за свою работу, в качестве поощрения, стимула или компенсации.
Для ознакомления сотрудников с этой системой есть положение о премировании, которое составляет каждая организация самостоятельно.
В нём указываются все условия материальных поощрений. Но не все работодатели оформляют этот документ отдельно, как локально нормативный акт, который содержит все ответы, касающиеся этого вопроса.
Некоторые включают премиальные выплаты в трудовой договор или назначают их в процессе работы в специальных распоряжениях или приказах. Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.
Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе
Подписка (E-mail) Обсуждения
- Василий —
8
- Игорь —
4
- Олег —
4
- Игорь —
2
- Misha —
1
- Дарья —
1
- Алена —
2
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург © Copyright 2019 Новое в разделе
Приказ об утверждении положения об оплате труда
При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу. Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении.
Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.
Совет
Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.
Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом.
Приказ об утверждении положения о премировании
Для ввода в действие изменений необходимо будет оформить дополнительный приказ.Для данного документа нет специальной установленной формы.
Каждая компания может разработать его самостоятельно в свободном виде, используя для этого фирменный бланк.
Составление приказа начинается с записи полного названия фирмы. Затем на следующей строке можно привести также ее реквизиты, юридический адрес и коды ИНН и ОГРН.
На новой строке посередине страницы проставляется название документа – «Приказ», после чего записывается его очередной номер по порядку.Далее, нужно перейти на следующую строку, и на ней с одной стороны листа указывается место составления, а с другой стороны — дата.
Потом на отдельной строке можно указать наименование документа — например, «Об утверждении положения о премировании».
Следом записывается вводная часть.
Приказ об утверждении положения об оплате труда
Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.
Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись.
Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.
Обратите внимание
Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.
Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.
Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.
Приказ об утверждении положения о премировании: как правильно составить
В случае это целесообразно сделать до того момента, как будет происходить начисление премий за отработанный месяц. Создание положения о премировании на предприятии выполняют специалисты. Целью этого документа является стимулирование работников на стремление к большим показателям труда.
Этот акт может составляться параллельно с . Поэтому можно ввести их в действие единым приказом. Распоряжение после подписания регистрируется в журнале учета приказов.
В качестве приложения к нему обычно идет само положение.
Поэтому, при утверждении на обложке документа указываются реквизиты приказа, которым он был введен в действие. Если в процессе осуществления деятельности появляется необходимость внести в действующее положение изменения, запрос на это подается в качестве служебной записки к руководителю.
Новая редакция документа вводится в действие новым приказом.
Приказ об утверждении Положения по оплате труда
Главная » Кадровые документы » Приказ об утверждении Положения по оплате труда
Положение по оплате труда — это внутренний локальный акт организации, который устанавливает порядок оплаты труда работников. Его наличие обязательно для каждой организации. Именно на этот документ следует ориентироваться, определяя порядок оплату труда персонала. Каждый работник при приеме на работу должен быть ознакомлен в данным документом.
Разработкой Положения по оплате труда занимается отдел по работе с персоналом, после чего составленный документ утверждается приказом руководителя. Данная статья предлагаем для бесплатного скачивания образец приказа об утверждении положения по оплате труда, образец данного бланка можно скачать бесплатно внизу статьи.
Также предлагаем скачать образец Положения по оплате труда по этой ссылке.
Оформить приказ можно в свободной форме, какого-либо типового бланка не разработано для этой цели. Приказ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми заинтересованными лицами, например, лицами, кто должен донести до работников распоряжения руководителя.
Каждый внутренний документ организации должен утверждаться приказом руководителя, это касается не только Положения по оплате труда, но и Инструкции по охране труда, должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, штатного расписания и прочих документов.
Примеры других приказов об утверждении можно также скачать на нашем сайте:
- должностных инструкций — образец;
- Инструкция по охране труда — образец;
- Правил внутреннего трудового распорядка — скачать.
Как правильно оформить приказ об утверждении Положения по оплате труда?
- Приказ оформляется на фирменном бланке с реквизитами фирмы.
- Бланк содержит название и заголовок.
- В тексте должны быть перечислены распоряжения руководителя:
- ввести в действие Положение по оплате труда;
- руководителям подразделений (или иным ответственным лицам, например, работникам кадровой службы) донести до работников условия данного Положения под личную роспись;
- бухгалтеру производить расчеты по заработной плате на основании данного Положения;
- назначить ответственного за контроль и исполнение приказа.
Приказ следует зарегистрироваться в регистрационном журнале, при этом документу присваивается номер и ставится дата.
Пример оформления
Приказ об утверждении Положения по оплате труда образец — скачать.
Приказ о положении об оплате труда: образец оформления, структура документа и порядок подписания
Положение об оплате труда выступает локальным документом на предприятии. В этом документе прописаны правила начисления заработной платы сотрудников. В частности, здесь содержатся сроки выплаты и величина аванса, размер надбавок и премий, а также прописана ответственность работодателя за задержку в выплате зарплаты. Этот документ утверждается через специальный приказ.
Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда
За каждой коммерческой организацией закреплено право на издание собственных локальных нормативно-правовых актов для отображения здесь правил выплаты зарплаты, которые не урегулированы законодательно и будут применяться в компании.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-33-98.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
В положении об оплате труда прописываются виды зарплаты, ее формы, методы расчета аванса и пр. Положение распространяет свое действие на всех сотрудников организации.
Положение не является обязательным документом и формируется по желанию руководства предприятия, но имеет большую ценность как для работников, так и для работодателя: такой документ позволяет замотивировать сотрудников на добросовестное исполнение трудовых функций, минимизировать споры между работодателем и сотрудниками по вопросу размера зарплатных начислений. Положение может служить аргументом для одной из сторон в суде при возникновении спорных ситуаций.
Положение разрабатывается с учетом положений Трудового кодекса и в интересах всех сотрудников независимо от их должности и специальности. При его разработке учитывается мнение профсоюзной организации, если такая создана на предприятии.
С текстом Положения об оплате труда должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись. Это нужно сделать после утверждения данного документа через приказ.
Важно
Порядок принятия в компании локальных нормативных актов регулируется Трудовым кодексом. Приказ об утверждении положения об оплате труда – это один из распорядительных документов на предприятии, в котором фиксируется волеизъявление руководителя.
Приказ о положении об оплате труда необходим для ввода в действие зарплатных правил на предприятии и утверждения даты начала применения положения. Такой документ формируется по результатам разработки положения об оплате труда и внедряет правила выплаты зарплаты на предприятии.
Как правильно оформить
Законодательно не предусмотрено унифицированного и обязательного для использования образца приказа. Приказ об утверждении положения об оплате труда имеет произвольную форму или создается по шаблону, принятому в организации для утверждения локальных документов.
В «шапке» документа прописываются:
В основной части приказа указывается на наименование документа, который подлежит утверждению с его реквизитами (датой и номером), а также сроки вступления Положения об оплате труда в силу и указание на ответственных за его исполнение лиц (последнее положение необязательно).
В случае если к приказу прилагаются какие-либо документы, то их следует прописать отдельно в перечне приложений.
К оформлению приказа также законодательно не предъявляется особых требований. В частности, допускается написание приказа на простом листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Допускается напечатать приказ на компьютере или написать его от руки.
Образец приказа об утверждении положения об оплате труда можно скачать здесь.
Обычно приказ готовится в единственном экземпляре. Но при необходимости могут быть подготовлены его копии для бухгалтерии или отдела кадров.
Кто подписывает приказ
Приказ об утверждении положения об оплате труда формируется любым лицом на предприятии, которое обладает нужными знаниями и навыками для его подготовки. Но подписать приказ в обязательном порядке должен руководитель компании-работодателя. Это может быть директор либо индивидуальный предприниматель. Без его подписи данный документ будет считаться недействительным.
Если в приказе назначается ответственное лицо или перечень лиц за исполнение Положения, то в нем нужно предусмотреть место для его подписи.
Ставить печать на приказе необязательно. С 2016 года требование об обязательных печатях для юридических лиц было отменено, поэтому удостоверять документ с помощью печати нужно, только если такой порядок заверения распорядительной документации принят на предприятии.
- Приказ регистрируется в специальном журнале и после того, как он утратит актуальность, подлежит передаче в архив.
- Таким образом, приказ об утверждении положения оплаты труда создается по результатам подготовки положения, вводит такие результаты в силу и указывает дату, с которой они будут действовать.
(Пока оценок нет) Загрузка…