Несчастные случаи на работе бывают и не так уж редко к сожалению. От работодателя требуется провести расследование. Первый этап – это приказом назначение состава комиссии, куда необходимо включить не менее трех человек (ответственного за охрану труда обязательно).
- Приказ о расследовании несчастного случая может иметь вид:
- ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТАРАНТАС»
(ОАО «Тарантас») - ПРИКАЗ
- «27» ноября 2014 г. № 141
- г. Кемерово
О назначении комиссии по расследованию несчастного случая с Хлопушкиной Н.Н.
В связи с получением 26.11.2014 травмы на производстве заместителем главного бухгалтера Хлопушкиной Н.Н. п р и к а з ы в а ю:
1. Назначить комиссию по расследованию несчастного случая в составе:
Председатель заместитель генерального директора К.А. Генераликов
Члены комиссии: старший бухгалтер В.Н. Есентучкина
менеджер отдела продаж В.Я. Неупокойкин
начальник канцелярии В.Д. Якиманко
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор К.В. Зазнайко
В случае незначительных травм комиссия работает не более трех дней, в итоге должны появиться документы о происшедшем несчастном случае с сотрудником (приказ, акт, заключение, объяснительные, справки и др.). Точный состав документов посмотрите в ст. 229 Трудового кодекса РФ.
Срок хранения материалов расследования составляет 75 лет по новому Перечню документов 2010 года (ст. 632), журнал регистрации несчастных случаев вообще храниться постоянно (ст. 630 того же перечня).
Все перечисленные виды в данной публикации относится к документам по личному составу, для которых существуют строгие требования по формированию и хранению. Соблюдать данные нормы обязана любая организация не зависимо от ее организационно-правовой формы.
Пускай в нашей жизни не будет места травмам на производстве, тогда и не понадобится приказ о расследовании несчастного случая.
Евгения Полоса
*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.
Приказ о расследовании несчастного случая
К большому сожалению, на производстве случаются несчастные случаи. В этой ситуации руководителю предприятия необходимо провести расследование. Сначала нужно оформить приказом назначение состава комиссии, куда должно быть включено не меньше, чем три человека, одним из которых должен являться ответственный за охрану труда.
Распоряжение о назначении расследования несчастного случая может выглядеть следующим образом:
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «БАРРИКАДА» (ЗАО «Баррикада»)
ПРИКАЗ
18 декабря 2013г. №218
г. Ставрополь
О формировании комиссии по расследованию несчастного случая с работником горячего цеха Валетовым В.Д.
В связи с получением 17.12.2013 травмы на производстве мастером цеха Валетовым В.Д. приказываю:
Председатель – главный инженер В.Ю.Немоляев. Члены комиссии: начальник отдела охраны труда П.И. Столетов, в мастер участка Ф.А. Котенко, бригадир Н.А. Бутонов
Генеральный директор
С.Р Гущенко
Если травмы незначительные, то работа комиссии не превышает трех дней, а итогом должен стать документ о несчастном случае, который произошел с работником (приказ, акты, заключения, объяснительные, справки и др.). Более подробный список необходимых документов можно изучить в ст. 229 Трудового кодекса РФ.
Материалы расследования хранят на протяжении 75 лет согласно последнему Перечню документов 2010 года (ст. 632). Хранение журнала регистрации несчастных случаев в соответствии со статьей 630 данного Перечня следует хранить постоянно.
Все документы, которые были перечислены в данной статье, относятся к виду документов по личному составу и требуют четкого соблюдения норм формирования и хранения. Соблюдение данных правил является обязательным для предприятий любой формы собственности.
Обратите внимание
Хотелось бы, чтобы несчастные случаи на производстве свелись к нулю, и приказ о расследовании несчастного случая никогда не пригодился вам на практике.
Несчастный случай с сотрудником: составляем приказ о расследовании
Оглавление:
Несчастный случай на производстве – явление неприятное как для травмированного бедолаги, там и для его работодателя.
И, к сожалению, распространённое: получить телесные повреждения может как работник сборочного цеха, так и обычный офисный менеджер (например, уронив себе на ногу железный шкаф, который он помогал перетащить из одного кабинета в другой). Все происшествия такого рода нужно расследовать, чтобы выяснить, кто виноват и что делать.
Немного теории
Инициатором расследования всегда выступает работодатель. Сразу же после того, как пострадавшему будет оказана первая медицинская помощь (в тот же день), руководитель должен издать соответствующий приказ.
Обычно этот акт называют «приказ о расследовании несчастного случая», что не вполне корректно. Правильное название – «приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая».
Именно комиссия должна разбираться в случившемся.
В приказе потребуется указать всех членов комиссии, поэтому мы должны понять, кого работодатель может включить в состав этого проверяющего органа, а кого – нет.
Состав комиссии
Комиссия должна состоять минимум из трёх должностных лиц, если несчастный случай был несущественным (дело ограничилось лёгкими повреждениями). Если же пострадавший получил тяжёлые травмы (переломы, серьёзные ожоги, отравление), то количество членов увеличивается, и их итоговая численность зависит от обстоятельств происшествия. При любых раскладах в состав комиссии должны входить:
- специалист по охране труда (или другое должностное лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за расследование);
- представители работодателя (заместитель руководителя, начальник группы и т.п.);
- представитель профсоюза или другого представительного органа работников.
Специалист по охране труда должен быть квалифицированным сотрудником, прошедшим специальное обучение и имеющим опыт работы в этой области. Но это в идеале. На практике в маленьких фирмах, где сотрудников мало, такого спеца часто нет вообще.
Это не проблема – его обязанности может исполнять руководитель или уполномоченный им работник. А ещё специалиста по охране труда можно привлечь со стороны – например, «одолжить» специально для проведения расследования у другой организации.
Некоторых людей, напротив, в состав комиссии включать нельзя.
Какой бы ни была итоговая численность комиссии, в её состав должно входить нечётное число людей.
Оформление приказа
Унифицированной формы приказа о расследовании несчастного случая на производстве нет, и работодатель может составить этот акт в произвольной форме. Главное, чтобы в приказе были определены следующие моменты:
- состав комиссии;
- её задачи;
- время работы комиссии;
- другие вопросы и дополнительные нюансы, которые могут быть связаны с расследованием (при необходимости).
Реквизиты приказа стандартны – название организации, дата составления и номер, подписи и печать. Ниже мы приведём в качестве примера тот распространённый алгоритм, который рекомендуется использовать при написании приказа.
Образец приказа об итогах расследования несчастного случая на производстве
Образец приказа об итогах расследования несчастного случая и мерах по укреплению ОТ и безопасности на производстве.
Образец приказа о расследовании несчастного случая и создании комиссии см. во вложении отдельным файлом.
Гость, знакомьтесь — Правобот!
Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.
-
- Познакомиться поближе
- Приказ о мерах по укреплению ОТ и безопасности на производстве составьте в свободной форме.
Как оформить несчастный случай на производстве
При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).
Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, ч. 12 п. 2.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.). В состав комиссии должны входить:1
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным по охране труда;
- представители работодателя (например, руководитель);
- представитель профсоюза или иного представительного органа сотрудников (при их наличии в организации).
Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ.
Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:
- государственного инспектора труда;
- представителей органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
- представителей территориального объединения организаций профсоюзов;
- представителей территориального отделения ФСС России (если несчастный случай произошел с застрахованным гражданином).
При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда.
Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ, пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324, и пунктом 2.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.
Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай.
При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку (ч. 4 п. 2.1 Методических рекомендаций Роструда от 7 апреля 2017 г.).
Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 229 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.
В состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).
Важно
Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).
В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:
- работодатель или его полномочный представитель;
- доверенное лицо пострадавшего;
- специалист по охране труда, которого можно привлечь на договорной основе.
Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ.
Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ч. 8 ст. 229 ТК РФ).
Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ)».
Порядок действий при несчастном случае на производстве
Если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя в 2019 году следующие.
Шаг 1. Первая помощь пострадавшему
При возникновении несчастного случая в первую очередь необходимо, прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — незамедлительно оказываем помощь, если же есть хоть малейшая угроза — сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему.
Например.
При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.
Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов
После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве. Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (статья 228.1 ТК РФ).
Вид НС Кого надо известить Сроки
Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т. д.)
ФСС по месту регистрации работодателя.
В течение суток
Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом
- ГИТ по территориальному признаку.
- Прокуратура по территориальному признаку.
- Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя.
- Работодатель (если НС случился с командированным).
- Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн).
- Территориальное объединение профсоюзов.
В течение суток
НС который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом
В течение трех суток с даты получения сведений
Уведомления в ФСС подаются по форме, которая утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая
Главная » Кадровые документы » Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая
Если на предприятии произошло событие, которое может трактоваться как несчастный случай, то работодатель обязан предпринять определенные действия по его расследованию, выявлению виновных лиц и их наказанию.
Для проведения расследования несчастного случая на производстве создается комиссия, назначает ее директор компании приказом. Образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая можно скачать ниже.
Комиссия должна провести независимое расследование, опросить все участвующих лиц, свидетелей, получить объяснительные записки от работников, осмотреть место несчастного случая.
Результатом всех этих действий должны стать оформленные необходимые документы, в частности должен быть составлен акт о несчастном случае. Пострадавшим работникам выплачивается компенсация, а виновным выносятся дисциплинарным взыскания.
Подробнее о расследовании несчастного случая можно прочитать здесь.
В приказе руководитель назначает состав комиссии по расследованию, а также определяет круг ее обязанностей. В конечном итоге именно руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания.
Другие образцы приказа о создании комиссии:
- по проверке знаний охраны труда — образец;
- по списанию материальных ценностей — скачать;
- по списанию основных средств — образец;
- по спецоценке условий труда — скачать.
Образец оформления приказа
Бланк приказа может быть оформлен на документе фирменного типа. Должны быть прописаны основные сведения об организации, дата оформления приказа, место составления.
Причина для подготовки распорядительного документа — это необходимость расследования несчастного случая, произошедшего с определенным работником.
В связи с этой причиной руководитель отдает приказ назначить членами комиссии определенных лиц, в отношении каждого пишется ФИО, должность, место работы. Назначается председатель комиссии, ее секретарь.
Совет
Членам комиссии руководитель поручает заняться расследованием произошедшего несчастного случая, оформить необходимую документацию и предоставить объективную информацию о случившемся.
Руководитель назначает ответственное лицо, которое ознакомит членов комиссии с их новым заданием, при этом каждый должен поставить подпись в знак ознакомления с новыми функциями. Также руководитель должен назначить ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за исполнением приказа, можно эту функцию оставить за собой, что чаще всего и бывает.
Приказ утверждается руководителем организации и подлежит регистрации в журнале для приказов по основной деятельности. Пример оформления бланка можно скачать ниже.
Шаблон приказа
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая образец — скачать.
- Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
- Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
- +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
- +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
- +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
- Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
- Это быстро и бесплатно!
Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве
Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован.
И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать.
Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.
Провести расследование — обязанность работодателя!
В статье 210 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечислены направления государственной политики в области охраны труда, в т. ч.:
- профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В связи с этим в силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- расследование и учет в установленном законами и иными нормативными актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц государственных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
КАКИЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ПОДЛЕЖАТ РАССЛЕДОВАНИЮ?
Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч.
с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся, например, работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).
К сведению
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая – образец 2019 при тяжелом несчастном случае
Полезная информация
Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ, для расследования и оформления несчастного случая на предприятии работодатель должен создать комиссию. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзной организации, доверенное лицо пострадавшего, уполномоченный по охране труда (ч.1 ст. 229 ТК РФ).
Если несчастный случай имеет тяжелую форму, то в состав комиссии должны быть включены государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, представители исполнительного органа страховщика (если работник застрахован) (ч.2 ст. 229 ТК РФ).
Первым этапом процедуры является издание приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
Данную комиссию возглавляет работодатель, а при расследовании несчастного случая в тяжелой форме – должностное лицо федерального органа исполнительной власти уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая: образец
Распорядительный документ не имеет унифицированной формы и составляется кадровыми специалистами в произвольном виде. Любой образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев, кроме основных реквизитов, должен содержать следующие данные:
- обстоятельства происшествия;
- состав комиссии;
- дата начала и окончания расследования.
Приказ должен быть подписан руководителем организации.
Сроки расследования несчастного случая и хранения приказа
Согласно ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая при получении работниками легких повреждений здоровья длится 3 дня.
Если в результате несчастного случая работники получили тяжелые повреждения здоровья (включая летальные исходы), то расследование проводится в течение 15 дней.
При необходимости расследование несчастного случая может продлеваться не более чем на 15 дней (ч.3 ст. 229.1 ТК РФ).
Обратите внимание
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет.
Пример приказа о ликвидации последствий несчастного случая
- ООО «Рога и копыта»
- П Р И К А З
- № ___
- «____»_____________20__ г.
- г. Москва
- О несчастном случае на
- производстве
08.08.___ г. в 17-40 м. в ООО «Рога и копыта» произошел несчастный случай с водителем погрузчика Соловьевым Р.Ю.
Обстоятельства несчастного случая следующие: Соловьев Р.Ю. водитель погрузчика после окончания рабочей смены поставил погрузчик на площадку, находящуюся под кран-балкой. Спускаясь с автопогрузчика, поскользнулся на ступеньке.
Падая, ударился головой об раму погрузчика, в результате чего потерял сознание. После этого к нему, подбежал водитель погрузчика Курочкин А.А. увидев, что Соловьева Р.Ю.
колотит, он обхватил его за плечи и стал держать до приезда скорой помощи.
В результате падения Соловьев Р.Ю. получил травму: «Судорожный синдром. ЗЧМТ. Ушиб головного мозга легкой степени. Ушибленная рана теменной области слева».
Комиссия по расследованию несчастного случая сделала следующие выводы:
Причинами несчастного случая послужило:
1. не проведен первичный инструктаж на рабочем месте.
2. Работник допущен к самостоятельной работе без стажировки.
3. Не проводилось обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим.
Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, является мастер Белкина Н.А. – не провел первичный инструктаж на рабочем месте, а также стажировку с заполнением соответствующей документации – ответственен за нарушение требований п. 2.15 «Должностной инструкции».
Не обеспечил безопасные условия труда на рабочих местах – п. 2.16. «Должностной инструкции мастера».
Мероприятия по устранению причин несчастного случая:
1. Обеспечить обучение по охране труда в процессе стажировки , стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Срок: с 05.09.__ г. и постоянно.
2. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Срок: с 05.09.__ и постоянно.
Зам. директора по производству Мухину В. З. объявить ВЫГОВОР за низкий производственный контроль за организацией и проведением инструктажа, обучением и проверкой знаний персонала требований охраны труда.
Директор ООО «Рога и копыта»
А.Г. Копытов
Как формируется приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая — рекомендации по составлению
Если на предприятии произошел несчастный случай, то в этот же день необходимо руководителю издать приказ, с помощью которого создается комиссии для расследования случившегося и оформления необходимой документации.
Необходимость создания группы и закрепление ее состава в приказе прописана в ч.1 и 3 ст.229 ТК РФ.
В целом, данная статья регулирует вопрос создания группы по расследованию и устанавливает правила ее формирования.
Данное действие выполняется, когда несчастный случай произошел с работником, с котором подписан трудовой договоре. Если соглашение гражданско-правовое, то изучением дела занимается инспектор труда и суд.
Комиссию обязана создать та организация, которая является работодателем для пострадавшего сотрудника. Если с работником случился несчастный случай за пределами организации работодателя, например, курьер упал на лестнице в организации, куда он отправлен для передачи бумаг, то создать группу для расследования должен все равно работодатель.
Если работник направлен в другую организацию и участвует в ее производственном процессе, то происшествие расследуется комиссией, созданной в компании, куда отправлен сотрудник.
Для создания комиссии обязательно готовится приказ, утверждается он руководителем.
Образец оформления
Приказ составляется в свободной форме. Прежде всего, в нем следует установить, кто именно войдет в состав группы. В отношении данного вопроса в ст.229 имеются рекомендации относительного того, кого следует включать в комиссию:
- ответственный по охране труда на предприятии в целом (назначается таким приказом);
- представители руководящегося состава;
- другие лица, представляющие интересы работодателя;
- представителя профсоюзного или иного органа, выступающего от имени трудящихся;
- если работник пострадал в командировке, то в состав также включаются представители организации, где произошел несчастный случай;
- если происшествие случилось на территории, куда направлен сотрудник для выполнения рабочих задач, то в комиссию также принимают владельца этой территории.
Председателем назначается руководитель или замещающее его лицо (например, заместитель).
Нельзя включать в состав сотрудника, который является ответственным за охрану труда непосредственно на том участке, где произошло расследуемое событие (начальник отдела, цеха).
Расследование в том числе предполагает и оценку степени причастности ответственного за охрану труда на участке, а это исключает возможность его включения в состав комиссии.
Важно
Также не должны входить в число членов пострадавший в результате несчастного случай работник или его представитель.
Количество участников группы по расследованию случая, обозначенное в приказ, зависит от степени тяжести случившегося, числа травмированных лиц, сложности полученных увечий. Чем более серьезный случай требует изучения, тем шире состав группы.
Обязательное требований — число членов группы по расследованию несчастного события должно быть нечетным.
Помимо состава, в приказе также прописывают следующие моменты:
- задачи и обязанности членов комиссии, связанные с расследованием — например, передача письменных уведомлений о происшествии в необходимые органы, провести расследование, подготовить документацию;
- временной период, в течение которого созданная группа должна выполнить поставленные перед ней задачи;
- назначение ответственного за исполнение приказа, которому следует донести информацию до назначенных лиц.
В тексте также дается ссылка на ст.229 ТК РФ, которая регулирует вопрос создания комиссии с целью проведения расследования произошедшего.
Приказ подлежит регистрации, номер указывают в соответствии с регистрационной записью в журнале, куда вносится соответствующая запись о формируемом бланке. Подпись распорядительный бланк руководитель организации.
Скачать бланк
Образец приказа о формировании комиссии для изучения произошедшего события — скачать.