2018-09-06T10:20:16+00:00
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком отцу? По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет. Основания для оформления отпуска, если отец ребенка безработный или у него ИП. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает? Будет ли засчитан отпуск в стаж?
Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу.
Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.
Отпуск по уходу за ребенком отцу: основания для отпуска
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
- Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
- Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
- Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
- Наличие у женщины постродовой депрессии.
- Временная нетрудоспособность матери ребенка.
- Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.
В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.
Как оформить?
Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.
Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:
- на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);
- на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).
На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:
- Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
- Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки.
- Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.
Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.
Положено ли пособие работающему мужчине?
Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.
Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.
Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.
Обратите внимание
Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.
Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.
Как оформить декретный отпуск отцу
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.
Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.
Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:
- период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
- отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
- мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
- декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.
Отрицательные моменты:
- мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
- некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.
Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы:
- • заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
• заявление о назначении и выплате пособия на ребенка;
• копию свидетельства о рождении ребенка; - • справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.
Как оформить с возможностью работать неполный день?
Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.
Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.
Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости.
В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:
- неполную неделю;
- cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
- cокращенный день (даже всего на 1 час).
Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.
Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.
Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.
Отпуск до 1.5 лет
Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста.
У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.
В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:
- 70 дней — при нормальном течении беременности;
- 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
- 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).
Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше.
Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.
5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.
С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.
Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:
- если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
- только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.
Отпуск до 3 лет
В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.
Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.
Важно
Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.
В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.
Будет ли засчитан отпуск в стаж?
В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.
Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.
Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи».
Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании.
Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.
Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком мужчине
Иногда отпуск и пособие по уходу за ребенком выгоднее оформить на мужа (отца ребенка).
Если мать официально трудоустроена, продолжает работать и не обращалась за оформлением отпуска и пособия по своему месту работы, то проблем чаще всего не возникает.
Однако если мама является безработной, но при этом здорова и теоретически может осуществлять уход за детьми, у работодателя отца могут возникать вопросы при оформлении им декретного отпуска.
Совет
Кроме того, в действующем Приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.
2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указано, что для назначения пособия одному из родителей необходимо представить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что он не использует этот отпуск и не получает ежемесячное пособие, а если второй родитель не работает или обучается, — справку из соцзащиты о неполучении данного пособия.
- Таким образом, законодательством прямо предусмотрена ситуация, когда пособие может назначаться родителю, фактически осуществляющему уход за ребенком, если другой (в том числе мать) не трудоустроен.
- Если отец действительно ухаживает за ребенком, он может отстоять свое право оформить отпуск, получать ежемесячную выплату (которая будет рассчитываться из его средней зарплаты) и продолжать работать по сокращенному графику или удаленно.
- Теоретически, могут быть такие ситуации, когда отец работает на дому и одновременно ухаживает за ребенком, а мать занимается свободным творчеством или самообразованием.
Кроме того, отец ребенка (так же, как и бабушка или любой другой родственник) может оформить выплату до 1.5 лет, если мать:
- находится в отпуске по беременности и родам на второго ребенка;
- оформила отпуск по уходу за вторым ребенком, не достигшим 3-летнего возраста (в том числе при воспитании двойни).
Фото pixabay.com
Что такое декретный отпуск
Декретом часто называют промежуток времени, предоставляемый работающим женщинам в заключительный период беременности и после рождения ребенка. Однако такое понятие является слишком обобщенным, и его необходимо рассматривать как две составляющих:
- отпуск по беременности и родам (БиР);
- отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ первый отпуск предоставляется только женщинам на время нетрудоспособности. В большинстве случаев суммарно он длится 140 дней: обычно это 70 дней до родов и 70 после. Указанный срок может быть увеличен, если роды проходили с осложнениями, а также при многоплодной беременности.
После окончания отпуска по БиР мать имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Длится он до момента достижения малышом 3-летнего возраста. Кроме того, согласно абз.
2 ст. 256 ТК, такой вид отпуска может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом или иными членами семьи. Это могут быть бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун.
Может ли мужчина получить декретные выплаты
Как в отпуске по БиР, так и по уходу за ребенком, матери полагаются соответствующие пособия от государства, которые установлены Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Оба вида выплат тоже нередко называют декретными, но одна из них выдается по беременности и родам, а другая — по уходу за ребенком.
Первый вид обеспечения назначается только матери ребенка, в том числе при усыновлении. В ст. 6 закона о государственных детских пособиях перечислены категории женщин, которые вправе рассчитывать на выплаты по БиР:
- работающие по трудовому договору;
- официально признанные безработными не позднее 12-месячного срока со дня увольнения при ликвидации организации или в случае прекращения деятельности (либо частной практики) индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов;
- обучающиеся по очной форме;
- проходящие военную службу, а также службу в правоохранительных органах.
Другой вид так называемых «декретных» — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В отличие от предыдущего вида соцобеспечения, данные выплаты могут быть оформлены не только на мать, но и на отца, иных родственников или же опекунов, фактически ухаживающих за ребенком.
Для этого,если получатель официально трудоустроен, он должен находиться в отпуске по уходу согласно ст. 13 закона о детских пособиях.
Как было отмечено ранее, уйти в отпуск по уходу за ребенком помимо матери имеют возможность и другие члены семьи, причем довольно часто это право использует отец. Такой вариант оказывается выгодным экономически, если зарплата жены выше, чем у мужа. Также имеют место и другие причины:
- мать трудоустроена неофициально;
- ей требуется более длительный отдых после родов;
- она не может осуществлять уход за ребенком по состоянию здоровья;
- отец является единственным родителем для ребенка.
Законодательство не устанавливает для родителей ограничений при желании использовать отпуск одним из членов семьи. Таким образом, независимо от того работает жена или нет, у мужа имеется право на оформление отпуска по уходу и возможность получать соответствующее детское пособие.
Если женщина трудоустроена официально, и работодатель ежемесячно отчисляет страховые взносы в Фонд социального страхования, то отцу необходимо предоставить своему работодателю подтверждение в виде справки с места работы матери о том, что она не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и продолжает трудовую деятельность.
Если же супруга неработающая, обучается на очной форме, либо работает неофициально, то необходимо обратиться в органы социальной защиты и предоставить подтверждающую справку о том, что ей не были установлены выплаты по уходу за ребенком.
Обязательным условием выхода отца в отпуск по уходу за ребенком является справка, подтверждающая, что мать отказывается от такого права, так как находиться в таком отпуске одновременно оба супруга не могут. Исключением может быть случай, если у семьи родилась двойня, тогда мать имеет право взять отпуск на одного ребенка, а отец на второго.
Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком
Для оформления указанного отпуска мужчине необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если мест работ несколько, то подача заявления происходит в каждом из них. Помимо непосредственно заявления в бухгалтерию предоставляется обязательный пакет документов:
- свидетельство о рождении ребенка;
- заявление о назначении пособия — составляется только на одном из мест работы (данное требование можно указать в тексте заявления на отпуск и не оформлять отдельное для назначения выплат);
- справка с места работы матери (либо из соцзащиты), подтверждающая, что она не воспользовалась правом на получение отпуска по уходу.
После оформления указанных документов руководство издает приказ о предоставлении соответствующего отпуска с указанием даты его начала и назначением пособия.
Особенности оформления отпуска до 3 лет
Если отец выходит в отпуск по уходу вместо матери, ему полагаются такие же права,как и ей. Он обязательно должен быть официально трудоустроен по трудовому договору, а указанный отпуск в соответствии с ТК предоставляется до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Если мать воспользовалась отпуском по БиР, то право на получение отпуска по уходу появляется у отца на следующий день после окончания отпуска у матери.Если она не работала и не воспользовалась этой возможностью, то со дня рождения ребенка.
Также супруги могут использовать отпуск частями, если, к примеру, по каким-либо причинам жена не может продолжить сидеть с ребенком.
Обратите внимание
Для этого ей необходимо обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, после чего его возможно будет оформить на мужа.
Точно так же досрочно выйти на работу может и отец, а мать — взять отпуск по уходу.
В период отпуска по уходу отец может работать в режиме неполного рабочего времени или удаленно (на дому). При этом право на выплату пособия за ним сохраняется.
Стороны трудового договора вправе сами определить время работы, но оно должно составлять не более 60% от нормальной продолжительности рабочего времени и не должно при этом превышать 40 часов в неделю.
Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему
Действующим законодательством не предусмотрено право мужчины — военнослужащего по контракту на отпуск по уходу за ребенком.
Несмотря на то, в трудовом кодексе прописано, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет в том числе и отец ребенка, необходимо учитывать, что права и свободы военных ограничены федеральными и конституционными законами, поскольку на них возложены особые обязанности (п. 2 ст.
1 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих»).
Женщины военнослужащие, согласно п. 13 ст. 11 данного закона, имеют право как на отпуск по беременности и родам, так и по уходу за ребенком.
О праве мужчин на отпуск по уходу не указано в данном или иных федеральных и конституционных законах.
Отец вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если трудится неполный рабочий день, а мать не работает
23.05.2016
Суть спора
Отец новорожденного ребенка взял отпуск по уходу за ним со дня его рождения и до достижения возраста полутора лет. При этом мать являлась безработной, отпуск по уходу не оформляла, единовременное пособие при рождении ребенка не получала.
Организация выплатила работнику (отцу) единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком. Впоследствии, спустя год, сотрудник вышел на работу на неполный рабочий день с сохранением «детского» пособия.
Однако когда работодатель обратился в ФСС за возмещением средств, ему ответили отказом. Специалисты фонда рассуждали следующим образом.
Во-первых, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу не со дня рождения ребенка, а только с 71 дня после рождения.
Возможность заменять послеродовый отпуск продолжительностью 70 календарных дней на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка есть только у матери.
Во-вторых, предоставление отпуска по уходу за ребенком другим лицам кроме матери, в том числе и отцу, возможно только в случае фактического ухода за ребенком.
Важно
А в данном случае после выхода на работу, пусть и с режимом неполного дня, отец не мог фактически ухаживать за ребенком.
Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком было предоставлено отцу неправомерно, заявили проверяющие.
Решение суда
Суды трех инстанций с чиновниками не согласились. Как пояснили арбитры, существенным является то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению застрахованного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается со дня предоставления такого отпуска. Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, осуществляющими уход за ним.
Исключение — случай, когда мать находится в отпуске по беременности и родам (чтобы не было одновременной выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Следовательно, отец ребенка имел право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения.
Также суд отклонил довод фонда о том, что отец ребенка не может получать пособие из-за того, что трудится неполный рабочий день. Судьи напомнили чиновникам положение статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
В этой статье прямо сказано: право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
«Бухгалтерия Онлайн»
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу: документы, размер пособия
Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи.
На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком
До 2007 года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск. Однако, после внесения изменений в трудовое законодательство, это стало возможным. Причины «смены ролей» между родителями могут быть различными:
- Размер заработной платы матери больше, чем у отца. В этом случае, женщине выгодней работать, а мужчине воспитывать ребенка.
- Мать, получающая минимальный размер пособия, хочет выйти на новую работу. При этом, заработная плата отца позволяет получить более существенную сумму выплат на ребенка.
- Женщина страдает тяжелым заболеванием, поэтому не может заниматься воспитанием ребенка самостоятельно. Возможно, мать новорожденного не оправилась после родов, попала в аварию или у нее обострилась хроническая болезнь. В таком случае, мужчине потребуется оформить декрет на период нахождения мамы в больнице.
- Мать страдает психологическим расстройством, приобретенным после родов. Она не в состоянии ухаживать за новорожденным, требует помощи.
- Отец ребенка работает на должности, которую собираются сократить, либо в компании, подлежащей ликвидации. Оформление отпуска в этом случае даст возможность сохранить рабочее место, либо получить хороший размер детского пособия, оставаясь в статусе безработного.
Случается и так, что в семье рождается двойня или тройня. При этом, уйти в отпуск по уходу за ребенком родители вправе совместно. Если мать не работает, мужчине все равно не смогут отказать в оформлении декрета. Работодатель не вправе выносить подобные запреты.
Если мать ребенка официально трудоустроена, отец сможет оформить отпуск по уходу до 1,5 лет сразу же после окончания больничного по БИР. Нередко случаются ситуации, когда женщина хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, оставив уже немного подросшего ребенка с отцом. В таком случае, ей необходимо написать заявление о выходе на работу, мужчине – на предоставление отпуска.
Оформить отпуск мужчина сможет вплоть до исполнения ребенку трехлетнего возраста. При этом, он имеет право получить все причитающиеся женщине виды пособий. Исключением является лишь оплата больничного по БИР. Она предоставляется только матери.
Как отцу оформить декретный отпуск
Процедура оформления декретного отпуска стандартная. Пол родителя не играет никакой роли. Оба супруга имеют полное право воспользоваться отпуском. Согласие работодателя получать не потребуется. Отказать руководство организации попросту не сможет. Воспользоваться правом на оформление отпуска смогут не только биологические родители, но также усыновители, бабушки и дедушки.
Чтобы оформить декретный отпуск мужчине необходимо:
Работодатель может затребовать предоставить дополнительный перечень документов. К примеру, свидетельство о браке, справку с места работы матери. Однако, их отсутствие не является преградой для оформления отпуска.
По факту, мужчина может не состоять в официальных отношениях с матерью ребенка. В таком случае, родство и право на предоставление декрета определяется на основании данных, внесенных в свидетельство о рождении.
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком от отца.
Что касается справки с места работы, ее стоит предоставлять только в том случае, когда женщина официально трудоустроена.
Документ позволит оградить работодателя от двойного оформления отпуска родителями на одного ребенка. Если женщина безработная, отец может не приносить справку.
Доказывать пребывание супруги в декрете нет необходимости.
Совет
Типовой формы заявления не существует. Оно вполне может быть составлено в произвольной форме, либо представлять собой печатный бланк, в который мужчине потребуется лишь внести личные данные.
Как правило, в заявлении указывается:
- Полное наименование компании (предприятия).
- Должность и Ф.И.О. руководителя.
- Ф.И.О. заявителя и его табельный номер.
- Просьба предоставить отпуск до 1,5 или 3 лет.
- Дата и подпись.
Мужчина вправе уйти в отпуск до исполнения ребенку трех лет. Если он напишет заявление до 1,5 лет, возможно продление до 3, при необходимости. Это также является законным правом родителя, в предоставлении которого работодатель отказать не может.
Пребывание мужчины в декретном отпуске гарантирует сохранение за ним прежней должности. Уволить отца могут лишь в случае полной ликвидации предприятия или сокращении должности.
Последний вариант подразумевает обязательное предоставление мужчине нового рабочего места. Стоит сказать, что сократить декретное место работодатель вправе только в последнюю очередь.
Если есть другие претенденты на увольнение, он обязан начать именно с них.
Какие пособия сможет оформить отец в декретном отпуске
Мужчина сможет оформить все разновидности пособий, стандартно выплачиваемые женщине. В общий перечень входят:
Единовременная выплата оформляется по месту работы сразу же после рождения ребенка. Переводится на расчетный счет родителя через 10 дней после подачи заявки. Требует написания заявления, предоставления копии паспорта, свидетельства о рождении малыша, справки из ЗАГСа и документа, подтверждающего предоставление выплаты матери.
Размер пособия до 1,5 лет зависит от средней зарплаты мужчины, рассчитанной за два года работы, предшествующих оформлению отпуска. Если стаж работы отца небольшой, либо он получает небольшую оплату труда, назначается минимальная сумма пособия.
Пособие, выплачиваемое в период с 1,5 до 3 лет – компенсация от работодателя. Она мизерная, поэтому многие отказываются от оформления выплат. Некоторые организации вводят собственные меры поддержки семей, увеличивая данный вид пособия до МРОТ или минимальных выплат по уходу за ребенком. Однако, таких работодателей единицы.
Мужчина также вправе рассчитывать на получение региональных пособий. К примеру, на третьего ребенка, многие области выплачивают один прожиточный минимум ежемесячно до исполнения ему трех лет.
Оформление данных выплат осуществляется в соцзащите.
Оно требует предоставления справок о доходах семьи, выписки из домовой книги, копии свидетельства о рождении несовершеннолетнего и гражданских паспортов родителей.
Если доход семьи низкий, мужчина сможет дополнительно оформить «Путинские выплаты» на первого ребенка или пособие с материнского капитала на второго малыша. Их размер равняется одному прожиточному минимуму в регионе.
Декретный отпуск и неофициальная работа
Многие мужчины пользуются декретным отпуском для достижения незаконных целей. К примеру, уезжают на заработки или устраиваются на подработку. Это дает возможность одновременно получать неофициальный доход и детское пособие. Фактический уход за ребенком осуществляет мать или другие родственники (бабушка, дедушка).
Подобная ситуация вызывает некоторые споры. Узнав о незаконной деятельности мужчины, работодатель все равно не вправе уволить его или заставить прервать отпуск.
Обратите внимание
Другое дело – обращение в ФНС с целью привлечения работника к наказанию за неуплату налогов от нелегально полученного дохода. Однако это крайне редко происходит.
В большинстве случаев, работодателю приходится смириться и ждать окончания отпуска работника.
Оформление отцом декретного отпуска: заключение
Мать и отец ребенка имеют равные права. Если семье выгодно, родители смогут оформить декретный отпуск на отца.
Работодатель не вправе затребовать увольнения сотрудника или отказать ему в реализации законного права. Уходя в декретный отпуск, мужчина сможет получить все разновидности пособий, причитающиеся женщине.
Их оформление осуществляется в стандартном порядке по месту работы или в соцзащите.
Полезное видео:
Похожее
Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.
Как оформить пособие на ребенка до 1 5 лет на отца
Выплату можно продлить до 24 лет, если ребенок обучается на заочном отделении или является аспирантом вуза. Сумма дотаций регулируется местными властями, поэтому в каждом регионе может быть разной. Документы для оформления пособий до 16 лет Для начисления пособия в органы социального обеспечения требуется предоставить комплект документов. А именно:
- заявление на получение пособия;
- паспорта родителей + ксерокопии;
- бумагу, подтверждающую размер доходов за последние 3 месяца;
- свидетельство о рождении ребенка или его паспорт + ксерокопия;
- справка с учебного учреждения необходима для детей старше 16 лет;
- справка о составе семьи.
Данный вид пособия является региональной выплатой и отличается по размеру в разных субъектах.
В соответствии с частью 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту — Закон № 81) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства; виды гарантированных государством пособий гражданам, имеющих детей, а также круг лиц, имеющих право на их получение.
Как оформить пособие до 1.5лет на отца ребенка
Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка. Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной. Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи. Оглавление:
- Может ли папа уйти в декрет?
- Как взять декретный мужчине?
- Выплачивается ли пособие?
- Размер выплаты работающему и безработному
- Как оформить с возможностью работать неполный день?
- Полезное видео
- Выводы
к оглавлению ↑ Может ли папа уйти в декрет? Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России.
Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
Внимание
Сотрудник пишет заявление по месту работы, а отдел кадров издает приказ:
- назначить отпуск по уходу;
- предоставить работнику ненормированный рабочий день.
Скачать образец приказа о выходе на неполный день. Работая на неполной ставке, отец ребенка, может пойти в ежегодный отпуск, прервав уход за малышом.
После основного оплачиваемого отдыха отец вправе вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться на условиях неполного рабочего дня. Важно! Всё отработанное время засчитываются в общий трудовой стаж отца или матери ребенка.
Также нахождение в отпуске по уходу записывается в трудовую книжку и идет начисление рабочего стажа. Безработные граждане таким преимуществом не обладают.
Можно ли оформлять пособие на ребенка до 1 5 лет на папу
При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ. Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:
- на первого 3142,33;
- на второго 6284,65.
к оглавлению ↑ Как оформить с возможностью работать неполный день? Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.
Выплата пособия по уходу за ребенком отцу
Какие ежемесячные пособия положены по уходу за ребенком? Настоящие правила и условия утверждения детских пособий принимают во внимание широкий диапазон получателей, в соответствии с чем устанавливается право получения и положенная сумма конкретного вида материальной помощи:
- Ежемесячное детское пособие до 1,5 года выплачивается всем гражданам нашей страны, подавшим заявление на его получение.
- Ежемесячное пособие от 1,5 до 3 лет выплачивается многодетным родителям.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 16 лет назначается гражданам, входящим в категории малообеспеченных семей.
Куда обращаться? Порядок оформления детских пособий несколько отличается для неработающих граждан и официально трудоустроенных. Трудоустроенным гражданам с комплектом нужных документов необходимо обращаться в бухгалтерию или отдел кадров по месту своей работы.
Ежемесячное детское пособие: необходимые документы и процедура оформления
Важно
Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему.
Примеры расчета пособия до 1.5 лет. В 2018 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 3795, 60 руб. и более 24536, 57 рублей. Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.
Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730. О максимальном пособии читайте здесь. С возможностью работать неполный рабочий день По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Это норма прописана в статье 256 ТК РФ. Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1.5 лет.
Кроме того, подготовьте и сдайте в бухгалтерию документы:- заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;- свидетельство о рождении ребенка и его копия;- свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии;- справка с места работы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком, или с места ее учебы, если она обучается по очной форме. 4 Неработающий папа также может оформить пособие – обратитесь в органы социальной защиты населения. Документов придется собрать больше, к приведенному выше списку нужно добавить:- справки из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия, если пособие оформляется не по месту регистрации, а по месту фактического проживания;- копия трудовой книжки;- копия паспорта;- справка из органов занятости населения о неполучении пособия по безработице.
Не так давно в некоторых субъектах нашей страны был введен новый порядок оформления выплат, согласно которому, желающим оформить соответствующее ежемесячное детское пособие, следует обращаться в отделение ФСС.
Неработающим матерям или отцам детские пособия оформляются в управлении социального обеспечения по месту жительства. Выплата ежемесячных пособий за время отпуска по уходу за ребенком работодателем или органами соцзащиты происходит из средств ФСС, то есть с уплаченных налоговых взносов.
Они являются лишь посредниками и никакого ущерба для бюджета своих организаций не имеют.
Документы для оформления материальной помощи по уходу за ребенком до полутора лет работающим родителям Если до беременности мать ребенка работала, то сумма детского ежемесячного пособия напрямую зависит от размера ее зарплаты. По общему правилу, размер выплат составляет 40% от средней величины заработка.
Как оформить пособие на ребенка до 1.5 лет на отца
Какая сумма ежемесячного детского пособия выплачивается в 2015 году? На данный момент средняя величина выплат составляет 300 рублей. После предоставления всех документов в течение десяти дней должно быть произведено перечисление на ваш счет. Условия выплаты пособия Право на ежемесячное детское пособие на ребенка не зависит от занятости родителей и опекунов.
До 2001 года возможность оформить пособия до 14 лет имела практически любая семья, независимо от ее доходов. Они выплачивались по месту работы одного из родителей, а не работающим – в учреждении социальной защиты. С недавних пор все изменилось.
Право на получение государственных выплат имеют лишь граждане, размер среднедушевого дохода которых не превышает размер прожиточного минимума в регионе их проживания.
Важно
Данным законом установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно ч. 2 ст.
256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее по тексту — ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, в том числе отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Согласно пп. а п.
Можно ли отцу получать пособие до 1 5 лет
Время декретного отпуска — всегда один из самых сложных периодов, ведь кроха нуждается в уходе, заботе, а мама не всегда имеет возможность перестать на время работать.
Причиной тому могут быть разные обстоятельства: от нежелания запираться дома с малышом до необходимости зарабатывать недостающие семейному бюджету деньги. В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный отпуск должна брать именно мама.
На это есть право и у других членов семьи.
Оформление декретных пособий на родственников Отпуск до 3 лет по уходу за малышом может оформляться матерью по месту работы подачей соответствующего заявления, что дает ей также право на получение соответствующего декретного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования (как случай наступления временной трудоспособности в связи с материнством) . В то же время, согласно ст.
Важно
ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ и ст.
13 Закона N 81-ФЗ также *** сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени.Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
То есть для сохранения права на получения пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации у любого работодателя по выбору получателя (ст. 4 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Совет
Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Заявление, справки и копия свидетельства о рождении являются основаниями для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Приказ об отпуске составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. Работник ознакамливается с данным приказом под роспись, после чего в раздел VIII личной карточки работника № Т-2 заносится информация о предоставленном отпуске. Согласно ст. 17.2.
Выплата пособия по уходу за ребенком отцу
Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Следовательно, для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Закона 255-ФЗ и п.
54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. №1012.
Может ли работающий отец получать пособия на ребенка до 1,5 лет???
Внимание
Вопрос такой. Я работаю в магазине по продаже бытовой техники. Недавно у меня родилась дочь. Супруга никогда не работала и не получает пособие. Я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом хочу продолжать работать. В бухгалтерии и отделе кадров мне сказали, что ФСС не разрешит и не будет плачивать пособие, так как для его назначения необходимо фактически осуществлять уход за ребенком. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? Имею ли я право требовать выплаты пособия?
- Вопрос: №549 от: 2014-04-02.