Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал. Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания (общая классификация приведена здесь).
Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия (даже в случае ошибки может потребоваться оформление приказа о его снятии).
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку.
Вынести замечание и издать приказ невозможно без такой проверки и достоверного установления факта совершения должностного проступка (о том, как составляется приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, образец его заполнения, написано в статье здесь). Разумеется, должен быть правильно оформлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Пример соответствующего приказа имеется в статье по ссылке.
Оно может быть обжаловано привлеченным к взысканию лицом в судебный орган. Поэтому, данный документ должен соответствовать нормам закона и иметь определенную структуру (включая точное указание сроков действия дисциплинарного взыскания, если таковой момент имеет место быть: детали здесь). Среди основных условий, которым должен соответствовать приказ о дисциплинарном взыскании, надо выделить:
- Необходимо указывать дату вынесения документа, должностное положение привлеченного лица;
- В содержании следует указать существо нарушения. Необходимо подробно расписать проступок сотрудника. Это позволит правильно воспринять документ и верно истолковать его смысл;
- Обязательно нужно ссылаться на нормы ТК РФ, по которым издается документ.
Следует понимать, что несоблюдение условий повлечет незаконность решения работодателя. Соответственно, при обжаловании наказания, суд примет сторону работника и все последствия взыскания будут устранены.
Образец скачать
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания должен содержать указанные выше положения. При этом ключевым элементом документа будет констатация самого факта объявления замечания. То же касается и документов об объявлении выговора.
Кроме того, следует помнить, что объявление замечания должно быть в письменном виде. Устное выражение не может повлечь последствий.
Структура приказа должна быть следующей:
- необходимо указать наименование организации, сведения о должностном лице, данные о самом сотруднике. При этом нужно отразить его должность, квалификация и классный чин (если имеется);
- установочная часть документа представляет собой подробное изложение обстоятельств совершения проступка. Из такого изложения должен следовать вывод об ответственности;
- резолютивная часть начинается после слова «приказываю» и заключается в объявлении замечания. В этом части следует отражать нормы закона, на основании которых руководитель наказал работников.
Подобная структура должна быть соблюдена во всех случаях.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец
Выговор, это более строгая мера относительно к замечанию. Объявление выговора возможно за совершение грубых проступков:
- наложение выговора возможно нарушение положений договора;
- выговор объявляется за прогул. Причем факт прогула должен быть официально установлен и подтвержден;
- некорректное поведение. Как правило, такие факты устанавливаются при рассмотрении обращений граждан.
Основанием для наложения выговора могут служить и иные обстоятельства. Определение вида наказания отнесено к исключительной компетенции руководителя.
Распоряжение об увольнении может быть связано с наиболее грубыми нарушениями, которые делают дальнейшее исполнения трудовых обязанностей, невозможным.
Следует рассмотреть два основных варианта:
- когда за год объявлялось несколько взысканий и работник предупреждался о служебном несоответствии, увольнение возможно при совершении им еще одного любого проступка;
- увольнение допускается за нарушения, связанные с хищением или растратой средств компании, утратой доверия, совершением порочащих действий.
Оформить все можно на типовом бланке.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
Если прокуратура, выявит нарушения, она вправе требовать наказания лиц, допустивших такие нарушения. Образец соответствующего документа можно найти тут:
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
Невыход на работу является основанием для наказания работника. Образец такого документа можно найти здесь:
Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания – порядок обжалования
Наложение наказания можно оспаривать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Делать это необходимо сражу же после ознакомления с документом. В суд нужно обжаловать не сам приказ, а незаконные действия по его вынесению. Это даст возможность снять наказание.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Снятие наказания возможно досрочно, спустя 6 месяцев после его вынесения. Для этого необходимо издать соответствующий акт. Основным его содержанием будет факт снятия наказания в связи с отсутствием нарушений и качественной работой.
Отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании чем грозит?
Отказ от подписи никак не отменяет действие наказание. Подпись документа означает ознакомление с ним. Поэтому, в случае несогласия, подписать его все же следует. Но можно сделать пометку «не согласен» и обжаловать его.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры на директора
Успешное функционирование любого предприятия или организации в значительной степени зависит от хорошо отлаженной дисциплины в трудовом коллективе.
Ее соблюдение служит залогом беспрекословного выполнения распоряжений начальства, четкого следования намеченному плану, минимизации риска возникновения форс-мажорных ситуаций и разногласий среди работников. Задача руководителя заключается в первую очередь в проведении периодических бесед с сотрудниками о важности поддержания дисциплины.
Его усилия должны быть направлены на улучшение микроклимата в коллективе, повышение уровня сознательности работников, донесение до них мысли о том, что соблюдение дисциплины для их столь же важно, как и для руководства.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов. Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера.
Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки. Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.
Чаще всего в ходе прокурорской проверки выявляются такие недочеты:
- нарушение трудовой дисциплины;
- исполнение должностных обязанностей работников в неполном объеме;
- несоблюдение правил охраны труда и безопасности.
После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой
Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.
Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц. Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой.
Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании: Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно.
Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки
Детали снятия Снятие приказа осуществляется по истечении годового периода с момента принятия данного документа при условии, что в эти сроки работником не было совершено других проступков, а руководство с остальными сотрудниками компании не имеет к нему претензий. В отдельных случаях возможна отмена назначенного взыскания до истечения годового периода. Для этого руководство должно издать отдельный приказ, указав в нем, что послужило причиной и основанием для досрочного снятия.
Образец акта о снятии дисциплинарного взыскания Стандартный порядок применения Принятие в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарного взыскания должно быть тщательно взвешенным и соответствующим тяжести проступка. За одно и то же деяние может быть назначено только одно наказание.
Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры
Legal-one Образецприказа о наложении дисциплинарного взыскания(вариант 1) Закрытое акционерное общество «Алкотрейд» ПРИКАЗ13.05.
2004 № 17-вз Москва О наложениидисциплинарного взыскания Объявить выговор Попову Алексею Петровичу — начальнику хозяйственного отдела — за недостаточную работу по поддержанию чистоты и порядка на территории предприятия.
Основание: докладные записки заведующего отдела сбыта, начальника цеха № 1, объяснительная записка Красина Е. И. Генеральный директор О. А. Онуфриев(подпись) (расшифровка подписи)Начальник юридического отделаК. В. Алмазов(подпись) (расшифровка подписи)13.05.2004 С приказом ознакомлен: Е.
И.
Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец
Замечание является наиболее легким вариантом дисциплинарного взыскания, которое назначается в том случае, если проступок незначительный и не влечет за собой серьезных последствий. Данные о взыскании этого вида даже подлежат внесению в трудовую книжку и не находят отражения в персональной карточке работника.
За более серьезные нарушения, вследствие которых был нанесен материальный ущерб предприятию, здоровью сотрудников или клиентов, предусматривается более суровое дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.
Обжалование и отказ Сотрудник, в отношении которого было применено дисциплинарное взыскание, имеет право на его обжалование.
Что входит в приказ о дисциплинарном взыскании
Для этого работнику следует подать соответствующее заявление в уполномоченный орган, в число которых входят:
- суды;
- инспекции по труду;
- комиссии, занимающиеся трудовыми спорами.
Чаще всего подача заявления осуществляется в одну из двух первых инстанций. Наиболее распространенными причинами, дающими право на обжалование дисциплинарных взысканий, являются:
- несоблюдение предусмотренных законодательством сроков;
- не предоставление начальством возможности сотруднику объяснить причину проступка;
- наложение двойного взыскание за одну и ту же провинность.
Работнику дается трехмесячный срок с момента получения извещения о взыскании на то, чтобы попытаться его оспорить. Однако в случае с увольнением данный срок сокращается до одного месяца.
Приказ о выговоре на основании акта проверки трудовой инспекции
Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения».
Последствия применения взыскания к работнику При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе: — не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; — при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Подробнее об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей см. раздел «Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей» настоящего материала.
Приказ о замечании сотруднику
Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на требовании необходимо составить соответствующий акт.
Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для применения замечания или выговора.
Оформление приказа о применении взыскания После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно.
В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.
Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки
Указанный порядок следует из положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б», «в», «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий.
Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет.
Обратите внимание
Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации).
В шестимесячный (двухлетний) срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает.
Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор
Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника.
Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.
Кто пишет приказ о замечании Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов.
Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия. Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.
Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец
Важно Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника). Сколько действует замечание После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением. Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением. Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Внимание Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о замечании .docСкачать образец приказа о замечании .doc Что такое замечание и чем оно грозит работнику Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте приказ о дисциплинарном взыскании) и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем. Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это.
Приказ о наказании работника образец бланк
- Работник, принимаемый на ту или иную должность, должен соблюдать определенные трудовые нормы, оговоренные его договором и законодательством.
- К сожалению, довольно распространенной является ситуация, в которой трудовая дисциплина им нарушается.
- Какие санкции работодатель может применить к нему, в установленном законом порядке?
- Виды дисциплинарных взысканий ограничиваются замечанием, выговором и увольнением.
- Разумеется, ни одно из них не может быть задействовано без соответствующего приказа и объяснения причин.
- Помимо этого, существуют и другие тонкости, которые следует учитывать при наказании работника.
- Объяснительная
Работодателю необходимо потребовать письменные объяснения от работника, совершившего проступок, а последний должен дать их в течение двух дней с момента его совершения.
Всегда следует учитывать уважительные причины, на которые ссылается нарушитель. Однако, если таковых в объяснительной нет, или они недостаточны для объяснения проступка, то следует приступать к составлению приказа о наказании.
Единой формы для такого документа не существует, и, в большинстве случаев, форма приказа определяется внутренним уставом организации. В случае если и формы нет, то составить приказ можно по образцу для всех деловых документов, оговоренному в ГОСТ Р 6.30-2003.
Содержание приказа
- Приказ о наказании работника должен содержать данные о работнике и занимаемой им должности, порядковый номер, дату составления, а также вид наказания, предусмотренный в Трудовом кодексе;
- Описание нарушения, а также последствий, к которым оно привело или могло привести при определенных обстоятельствах. Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;
- Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
- Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
- Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
- Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.
Приказ о наказании работника
Выполнять свои рабочие обязанности необходимо на любой должности. На каждой есть свои правила, установленные компанией и, конечно, Трудовым Кодексом РФ. Однако не все сотрудники являются ответственными людьми. Возникают и такие ситуации, когда работник решил не выполнять какие-либо обязанности или даже нарушить некоторые установленные работодателем правила.
В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание. Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний. Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее.
Наказания работников согласно ТК РФ
Когда один из сотрудников нарушает установленные правила в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок. К подобному проступку можно отнести как неисполнение рабочих обязанностей как таковых, так и ненадлежащее их исполнение. В Трудовом Кодексе также указано, что наказанием при таких проступках служат дисциплинарные взыскания.
Согласно ст. 192 ТК РФ, есть три варианта дисциплинарных взысканий:
- Замечание. Часто руководитель просто выносит устное замечание, предупреждая работника о возможных последствиях в случае повтора случившегося;
- Выговор. Для назначения выговора нужно приложить несколько больше усилий. Потребуется документально подтвердить совершенный дисциплинарный проступок. Только после этого уже составляется выговор. Подобная мера назначается при «средних» нарушениях;
- Увольнение. Подобная мера применяется уже в случаях серьезных проступков. Согласно ст. 81 ТК РФ, подобными могут являться: выход на рабочую смену в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения, неоднократное неисполнение своих рабочих обязанностей, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов смены без предупреждения) и т.д.
После того как вина работника будет документально подтверждена и не останется сомнений в том, что он действительно совершил нарушение, уже составляется приказ.
Регламентированной формы для подобного приказа нет, составляется он в зависимости от требований самой организации, в более или менее свободной форме.
Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником.
Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации. Документ стандартно может состоять из:
- Полного названия организации, компании или предприятия, в которой назначается данный приказ;
- Номера приказа, даты составления, а так же подписей как самого работника, так и руководителя;
- Краткого описания совершенного дисциплинарного проступка и даты произошедшего;
- Самого приказа по объявлению выговора или замечания. Либо же, если проступок является достаточно серьезным, то и увольнения.
Стоит отметить, что дисциплинарное взыскание носит временный характер. Если у сотрудника не будет более выговоров, то дисциплинарная ответственность прекращается спустя год.
Однако руководитель может издать приказ, который избавит работника от нее раньше указанного срока.
Подобное производится по желанию руководства, заявлению от самого работника, а так же по заявлению от профсоюза, если таковой имеется.
Приказ об объявлении замечания по представлению прокурора
Наиболее оптимальным вариантом в этой ситуации будет направление в адрес работника требования о представлении объяснений телеграммой.ПОЛУЧЕНИЕ ОБЪЯСНЕНИЙ ОТ РАБОТНИКА, ДОПУСТИВШЕГО НАРУШЕНИЕПорядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 Трудового кодекса РФ.
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение. Иначе применение взыскания признается незаконным. Работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка.
Важно
Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение.Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять.
Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись.
Важно В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для применения замечания или выговора.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ранее обязанность составлять акт за работодателем не закреплялась). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от дачи объяснений этот факт фиксируется специальным актом.Пример акта о непредоставлении объяснений 000 «ИКС» (наименование предприятия)АКТ№ 04/о21.02.2011 г. НовосибирскО непредоставлении объясненийНастоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии заместитель генерального директора по управлению персоналом Курочкин А.В. 20 сентября 2011 года потребовал от грузчика Вавилова Д.Н. представить в письменном виде объяснения отсутствию Вавилова Д.Н.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
Образец акта о наложении дисциплинарного взыскания Документальное сопровождение Для того, чтобы заняться оформлением необходимых документов, руководителю требуется принять от провинившегося работника объяснительную записку, в которой должно быть указано, что стало причиной провинности. После того, как завершено детальное ознакомление с ней, оформляется приказ,в котором отражаются итоги действий. Обязанность по оформлению документации в подобных делах ложится на плечи руководства компании. Делает он это, опираясь на те объяснения, которые предоставил работник. По результатам рассмотрения заявления к ответственности могут быть привлечены также заместители и начальники департаментов. Традиционный бланк приказа о взыскании дисциплинарного характера содержит в своей шапке наименование организации, название самого документа и его порядковый номер, место.
Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки
Внимание Детали снятия Снятие приказа осуществляется по истечении годового периода с момента принятия данного документа при условии, что в эти сроки работником не было совершено других проступков, а руководство с остальными сотрудниками компании не имеет к нему претензий. В отдельных случаях возможна отмена назначенного взыскания до истечения годового периода. Для этого руководство должно издать отдельный приказ, указав в нем, что послужило причиной и основанием для досрочного снятия. Образец акта о снятии дисциплинарного взыскания Стандартный порядок применения Принятие в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарного взыскания должно быть тщательно взвешенным и соответствующим тяжести проступка. За одно и то же деяние может быть назначено только одно наказание.
Когда его выписывают Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, составляет работодатель. К данной мере прибегают в тех случаях, когда имеет место недобросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей. В 2018 году подобные приказы выписывают в связи со следующими причинами:
- нарушением действующих на предприятии общих правил трудового распорядка (прогул, регулярные опоздания);
- невыполнением норм, установленных должностными и технологическими инструкциями на конкретном производстве
- нарушением норм и правил дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде);
- ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей.
Вынесение выговора и составление приказа в отношении работника имеет своей целью наказать последнего за действия, нарушающие установленные нормы и правила.
Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец
Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней.
Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования.
Соответственно, если требование предъявлено в понедельник, то первым днем будет вторник, а вторым — среда. При этом в силу указанной нормы второй день должен истечь. Таким образом, если до 24 часов среды объяснений не поступило, то в четверг, можно составлять соответствующий акт.
В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой
Приказ о дисциплинарном взыскании: образец, бланк
Дисциплинарное взыскание – словосочетание не самое приятное. Всем прекрасно известно, что следует за этими двумя словами. Поэтому указанную тему стоит рассмотреть самым пристальным образом – ведь, в этом случае, чем больше знаешь, тем крепче спишь.
Виды дисциплинарных взысканий
Начнём с того, что охарактеризуем это понятие согласно законным нормам, его регламентирующим. Оно тесно связанно с логической причиной своего появления, а именно — нарушением трудовой дисциплины.
Любой проступок, нарушающий распорядок труда, принятый в организации, попадает под это определение.
Опоздание, прогул, необоснованное оставление закреплённого за сотрудником рабочего места, даже беспорядок на нём – караются наложением определённых санкций, крайней мерой которых является увольнение.
Перечислим и поясним виды таких санкций далее:
- 1. Замечание;
- 2. Выговор, с записью в личном деле или без неё;
- 3. Увольнение, обоснованное правомочными для этого действия основаниями.
Как видно – они расположены в порядке возрастания строгости возникающих последствий. Если замечания является своего рода предупреждением, а выговор – внушением, показателем того, что работнику стоит равняться в своих поступках на образец дисциплины, то последний пункт – указывает на высшую степень потери доверия.
Отдельно в ТК РФ указано, что для отдельных категорий работающих граждан предусматриваются иные виды дисциплинарных наказаний.
Совет
Скажем, для материально ответственных лиц, взыскание может быть денежным, реализованным, как удержание части зарплатных средств или как лишение премии.
Применение последнего способа часто практикуется в случае сотрудников, не выполняющих производственные планы в необходимом размере.
Причины для дисциплинарного взыскания сотрудника по ТК РФ
Главной предпосылкой для того рода действий со стороны руководства может послужить любой поступок работника, связанный с неисполнением его трудовых обязанностей. Ненадлежащее исполнение оных также является причиной для применения наказания.
По существу, и халатное отношение к работе и банальное опоздание без уважительных причин, и необоснованные ранние уходы вполне могут стать причиной того, что к вам будет применено что-нибудь из списка мер, названных под предыдущим заголовком – как простое замечание, так и выговор и увольнение.
Оформление и пример приказа о дисциплинарном взыскании
Обязательной формы приказа не существует, однако этот документ подчиняется общим бюрократическим нормам.
Приказ обязательно должен иметь:
- В шапке – наименование компании и реквизиты.
- Далее указываются название приказа, его номер и дата составления.
- После идёт часть обоснования: описание нарушения, ФИО провинившегося сотрудника, формулировка проступка, с указанием статьи или законного акта, на которую она опирается.
- Заканчивается основная часть бюрократической формулировкой возложенной ответственности, указываются основания и вынесенный руководством вердикт: увольнение, штраф, выговор или замечание.
- Последний пункт – подписи. Образец приказа должен иметь строку для автографа директора или человека его замещающего, а также место для подписи работника, о котором идёт речь.
Более детально и наглядно основные правила составления приказа можно подглядеть в образце такого вида бумаг. Их легко найти, скопировав подзаголовок этой части статьи в поисковую строку браузера. Далее мы укажем несколько ссылок с соответствующими постановлениями о взыскании.
Образцы
Правильно оформить приказ поможет типовой бланк, доступный для скачивания по ссылке. Здесь важно указать причину, по которой работника было решено привлечь к ответственности. Так же важно к документу приложить доказательства, когда речь идет о такой серьезной мере, как увольнение.
Наложение такого наказания только кажется поверхностной мерой. На самом деле это дает полное право работодателю лишить подчиненного премий, положенных по договору, поэтому важно не только знать трудовой распорядок, но и соблюдать его на рабочем месте.
Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания – порядок обжалования
Конечно, человек, повергнувшийся взысканию, вполне может быть недоволен тем, что таковое было на него наложено. Его снятие инициируется путём обжалования вынесенного руководством решения в профильных инстанциях:
- В суде;
- Комиссии по трудовым спорам;
- В трудовой инспекции муниципалитета.
Простого желания или бурлящего недовольства для обращения недостаточно. Это действие должно сопровождаться объективными причинами: неправильным оформлением постановления, неправомочностью санкционных действий, нарушением порядка наложения (например, отсутствием письменного объяснения за совершение проступка) и другими упущениями руководства.
Срок, отведённый на обжалование – три календарных месяца. Заполнение заявления на обжалование должно быть осуществлено в этот период. При увольнении на восстановление доброго имени отводится месяц.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Вынесение такого постановления о снятии должно иметь мотивацию — ходатайство сотрудника.
В нём указывается:
- Описание мотивации, инициирующие данное действие бумаги, причины снятия;
- ФИО сотрудника и должность;
- Содержание постановления;
- Основание для его вынесения.
- Подписи ответственных лиц обязательны!
- Скачать образец
- Отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании чем грозит?
Всего лишь составлением акта об отказе в подписании. Никаких последствий действие иметь не может. Сотрудник может ознакомиться с приказом, но отказаться его подписывать, независимо от вынесенного наказания: выговора, замечания или увольнения.
Отказ подписать такой документ – форма выражения своего несогласия с его содержанием.
Задать вопрос юристу
Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2019 году
Главная > Приказы > Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2019 году
Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов. Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера.
Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки.
Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.
Чаще всего в ходе прокурорской проверки выявляются такие недочеты:
- нарушение трудовой дисциплины;
- исполнение должностных обязанностей работников в неполном объеме;
- несоблюдение правил охраны труда и безопасности.
После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты.
Также бумаге должны присутствовать возможные варианты устранения выявленных ошибок.
Кроме этого, в прокурорском представлении в большинстве случаев присутствует предложение для руководителя компании, суть которого заключается в поиске и назначении наказаний для нарушителей.
В качестве наказания работодатель может назначить сотруднику дисциплинарное взыскание. Для этого необходимо составить соответствующий приказ, оформленный должным образом. Примерный образец смотрите ниже.
Как оформить приказ о взыскании по результатам прокурорской проверки
При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует. Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.
В приказе о дисциплинарном взыскании обязательно должна быть отмечена информация следующего характера:
- наименование и реквизиты компании, оформляющей документ;
- название бумаги;
- дата и место составления;
- причина создания приказа. В этой части документа необходимо отметить нарушения, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки;
- ФИО и должности виновных сотрудников;
- разновидность назначенного дисциплинарного взыскания – возможно замечание, выговор, увольнение в зависимости от тяжести нарушения, выявленного проверкой прокуратуры, и степени вины работника;
- перечень бумаг, на основании которых оформляется документ;
- ФИО и подпись руководителя предприятия;
- ФИО и подписи лиц, чьи данные присутствуют в приказе.
Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание. То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.
Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании.
В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии.
Обратите внимание
Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.
Важно учесть, что перед проведением собрания руководитель компании должен получить объяснительные записки от каждого сотрудника, причастного к появлению нарушений, установленных прокуратурой. В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания.
Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность.
Виды дисциплинарных взысканий
Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой. Среди основных следует выделить следующие:
Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры.
Образец оформления
Образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры – скачать.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
Если в результате проверки деятельности организации прокуратурой были выявлены какие-либо нарушения, то проверяющими органами составляется представление, в котором указывается на выявленные нарушения и предлагаются пути их решения, в том числе часто выносится предложение применить к виновным работникам дисциплинарное взыскание.
Руководство, получив представление прокуратуры с таким предложением, должно на общем собрании участников рассмотреть его, провести свое расследование, устранить недочеты, выявить виновных работников и наказать их должным образом. Игнорирование рекомендаций прокуратуры может быть воспринято как халатность.
Применение дисциплинарного взыскание выполняется на основании приказа руководителя, образец такого приказа предлагается скачать в данной статье в формате word бесплатно. Для скачивания бланка приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой опуститесь вниз страницы.
Предложение применить дисциплинарное взыскание к виновным сотрудником может быть вынесено в случае, если по результатам проверки прокуратуры выявлены нарушения трудовой дисциплины, исполнение должностных обязанностей ненадлежащим образом, несоблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда работниками и другие нарушения.
Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры?
Если в ходе проведенного расследование руководство компании принимает решение наказать виновных, то подготавливается приказ в свободной форме. Приказ утверждается руководителем организации, в качестве основания для подготовки приказа выступают документы, на основании которого проводилось расследование (акты, докладные и объяснительные записки), в том числе и представление прокуратуры.
В качестве заголовка приказа указывают — «о дисциплинарном взыскании».
В качестве причины наложения дисциплинарного взыскания может быть указано нарушение, допущенное работником и выявленное проверкой работников прокуратуры.
Распоряжения руководителя должно включать указать вида дисциплинарного наказания, применяемого к виновным (замечание, выговор, увольнение). Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания можно скачать здесь.
Приказ утверждается руководителем и регистрируется в журнале регистрации приказов.
Номер и дата, указанные при регистрации заносятся на бланк приказа.
Важно
Если есть такая необходимость, то сведения о применении дисциплинарного взыскания заносятся в трудовую книжку работника, а также в личную карточку. Сам приказ включается в личное дело работника.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой образец — скачать.
Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры
Главная » Кадровые документы » Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры
Деятельность организации может подвергаться периодическим проверкам контролирующих органов — налоговой, прокуратурой и иными структурами и инстанциями. Если в ходе проверки прокуратуры выявлены какие-либо нарушения, то будет составлено предписание организации.
Предписание прокуратуры будет содержать список нарушений, выявленных в ходе проверки, и даст рекомендации по рассмотрению данного вопроса и устранению нарушений, а также выявлению виновных лиц и их наказанию.
Организация не может проигнорировать данное предписание прокуратуры и должна провести свое расследование и установит, по вине каких лиц допущены нарушения.
Если такие лица установлены, и есть документальное подтверждение их вины, то наказание может быть выражено в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (за незначительные нарушения), увольнения (за нарушения, повлекшие значительные последствия — ущерб, вред здоровью и т.д.).
Образец приказа о дисциплинарном взыскании, составленного по результатам проверки прокуратуры, можно скачать внизу статьи.
Также предлагаем образцы приказа о взыскании:
- в связи с прогулами работника — образец;
- в виде замечания или выговора — образец.
Как оформить приказ — образец
В бланке приказа должна быть отражения причина наложения дисциплинарного взыскания, указаны сведения о работниках, в отношении которых это взыскание применяется. Все виновные лица перечисляются с указанием фамилий, имен, должностей, подразделений.
Руководитель организации отдает распоряжение объявить выговор, замечание, уволить виновных лиц за указанные нарушения. В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания приводятся обосновывающие документы.
Приказ датируется и регистрируется в журнале. При регистрации ему присваивается определенный номер, который проставляется на бланке приказа. Также обязательными являются сведения об организации (наименование), а также о месте нахождения этой организации.
Совет
Утверждает документ лицо, имеющее на то право — руководитель или иное лицо, замещающее его в подобных вопросах.
В приказе также следует назначить человек, которые проконтролирует правильность исполнения распоряжений руководителя. Данный человек также должен ознакомиться с приказом и поставить в знак осведомленности свою подпись.
Все работники, к которым применяются дисциплинарные взыскания, также должны быть осведомлены о применяемом к ним наказании и причинах этого под роспись.
Следует знать, что трудовое законодательство не дает наказывать работника лишением части заработной платы, если это не прописано в нормативный внутренних документах компании. Если же имеются какие-либо локальные акты, в которых указаны виды наказаний за нарушения, допущенных работниками, то можно руководствоваться ими при принятии решения.
Шаблон приказа
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры — образец.
- Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
- Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
- +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
- +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
- +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
- Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
- Это быстро и бесплатно!
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой
Различные нарушения на предприятии могут быть выявлены по результатам проверки различных контролирующих органов, в частности, прокуратуры.
Если прокуратура по результатам проверки выявила нарушения на предприятии в части трудовой дисциплины, исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил охраны труды и безопасности на предприятии, то она составляет представление, в котором указывается характер нарушений и предложения выявить виновных и привлечь их к дисциплинарной ответственности.
В данной статье рассмотрено, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.
Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.
Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц. Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой.
Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:
- в виде замечания — образец;
- за прогул — образец;
- в виде выговора — образец.
Образец оформления
Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно. Если прокуратура предлагает применить к виновным дисциплинарные взыскания, то лучше это сделать, чтобы бездействие со стороны руководства компании не выглядело халатностью.
- Решение о наложении дисциплинарного взыскания закрепляется в приказе руководителя.
- Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке.
- Как и любой другой документ, он должен иметь:
- реквизиты компании;
- название документа;
- заголовок;
- дату;
- место оформления.
Как и любой приказ, он должен содержать:
- причину создания — выявленные нарушения в ходе проверки прокуратурой;
- перечень виновных лиц с указанием ФИО и должностей;
- вид дисциплинарного наказания, применяемого к виновным;
- перечень документов, на основании которого подготавливается приказ;
- подпись руководителя;
- подписи всех заинтересованных лиц, ознакомленных с приказом.
Скачать образец приказа
Приказ о дисциплинарном взыскании образец — скачать.