Подготовка к торжественному событию отнимает все силы? Церемония запланирована на будний день? Как в этом случае отпроситься с работы?
Могут ли отказать? Вопросов много, но волноваться не стоит. Право на отпуск по причине вступления в брак закреплено законодательством. Он оформляется за свой счёт, если в коллективном договоре нет других гарантий.
Нормативная база
На сегодняшний день установлен следующий порядок предоставления отдыха без сохранения содержания:
- Поводом может послужить исключительно заявление сотрудника с указанием причины, составленное по собственной инициативе.
- Продолжительность и период отпуска определяются по согласованию сторон
- Служащим государственных и муниципальных структур не положено больше одного года за свой счёт.
- Законодательством чётко определены ситуации, в которых работодатель не может ответить отказом и категории граждан, имеющих право на льготные условия.
- Разрешается оформление выходного на неполный день.
- В стаж для получения возможности использовать очередной оплачиваемый отпуск, включается период освобождения от непосредственных обязанностей без денежного возмещения, не превышающий двух недель.
- Не подлежат покрытию дни наступления временной нетрудоспособности, совпавшие с отдыхом за свой счёт.
- Не допускается отзыв сотрудника без его согласия, а если он не отказывается приступить к работе внепланово, то неиспользованный остаток компенсируется в любое указанное им время.
- Нельзя уволить подчинённого, находящегося в отпуске, при этом расторжение трудового договора возможно только в первый рабочий день после окончания отдыха.
Существует целый список причин, по которым работодатель обязан беспрепятственно отпустить сотрудника. И вместе с тем служащий не вправе требовать отгулы сверх нормы, утверждённой для конкретного случая или группы.
В таблице ниже приведены лимиты, которые применяются в разных ситуациях:
Продолжительность (дни)
Причина
5
Регистрация брака.
Смерть близкого человека.
Прохождение альтернативной службы, причём к положенному сроку может быть прибавлен период, отведённый на проезд к месту отдыха и обратно.
Рождение сына или дочери.
Обучение в ВУЗе без отрыва от производства
15
Вступительные экзамены.
Испытания в связи с окончанием подготовительных курсов.
Промежуточная аттестация.
30
Госэкзамены.
120
Подготовка и защита диплома.
Учёба в среднем профессиональном заведении
10
Первичный отбор для абитуриентов.
30
Итоговые испытания.
60
Выпускные экзамены и выполнение квалификационной работы.
Избирательная компания
Начиная со дня регистрации кандидата до оглашения результатов.
Член избиркома.
На срок действия доверенности.
Представитель кандидата.
Также законодательством установлены предельные периоды отпусков без сохранения содержания, оформляемых по письменному обращению сотрудника, для некоторых категорий граждан:
Лимит (дни)
Группа
14
Лица, которым присвоен статус пенсионера, в связи с достижением определённого возраста.
Родители и супруги проходивших военную службу и умерших непосредственно при исполнении обязанностей либо от полученных травм (заболеваний).
60
Инвалиды и в том числе граждане, потерявшие здоровье, выполняя воинский долг.
Рассчитывается в зависимости от ситуации.
Совместители с разной длиной оплачиваемых отпусков на основном и дополнительном месте.
Супруги военнослужащих, у которых продолжительность очередного отдыха короче по сравнению с тем, что предоставляется мужу (жене).
Не должен превысить 180 вместе с оплачиваемым отпуском, выделяемым ежегодно.
Жители Крайнего Севера и приравненных территорий.
10
Добровольные пожарные.
35
Ветераны.
Граждане, находящиеся на территории города Ленинград в годы блокады и награждённые соответствующим знаком отличия.
21
Герои СССР, РФ, Соцтруда, кавалеры орденов Славы и Трудовой Славы всех степеней одновременно.
Коллективным или отраслевым соглашением может быть предусмотрено до 14 дней дополнительного отдыха для родителей:
- двух и более детей в возрасте, не превышающем 14 лет;
- несовершеннолетнего инвалида;
- ребёнка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, у которого официально отсутствует отец или мать;
- дошкольников.
Сложные ситуации
Нормы законодательства не всегда трактуются однозначно. В связи с этим нередко возникают различные вопросы.
Ниже приведены те из них, которые встречаются чаще, а также порядок действий для каждого конкретного случая.
Вопрос
Решение
Можно ли отправить сотрудника в отпуск за свой счёт по инициативе нанимателя?
Такое деяние противоречит установленным правилам и грозит штрафом, а за повторное нарушение должностное лицо будет дисквалифицировано. Вынужденное отсутствие деятельности оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.
Если работник относится к нескольким льготным группам, может ли он воспользоваться отпуском, положенным каждой из них?
Нет, в этой ситуации можно выбрать отдых с наибольшей продолжительностью и отгулять его целиком или по частям либо прибавить к оплачиваемому периоду.
Когда работодатель вправе не выделять дополнительные выходные по просьбе сотрудника?
Если служащий, не относящийся ни к одной из категорий, претендующих на дополнительные привилегии, обратился по личному поводу, то ему может быть отказано в связи со служебной необходимостью. Самовольное отсутствие на рабочем месте считается прогулом.
Можно ли в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с лицом, которое временно освобождено от выполнения обязанностей без сохранения содержания?
Да, но только в трёх случаях:
- собственное желание подчинённого;
- ликвидация компании;
- взаимная договорённость.
Как оформить досрочный выход?
Либо работник по личной инициативе пишет заявление, а руководитель, если он согласен, издаёт соответствующий приказ. Либо наниматель направляет уведомление и составляет письменное распоряжение после его одобрения.
Нужно ли продлевать отдых за свой счёт в случае совпадения с нерабочими праздничными днями?
Нет, такие периоды увеличивают только оплачиваемый отпуск.
Можно ли расторгнуть трудовой договор за прогул, если служащий без согласования израсходовал отпуск за свой счёт в связи с регистрацией брака через три недели после торжества?
Из сложившейся судебной практики следует, что такие действия незаконны. Получив заявление, наниматель обязан удовлетворить прошение. В этом случае реализация права на пять неоплачиваемых выходных не зависит от сторонних причин.
Правомерно ли требование предоставить неоплачиваемые выходные с последующим увольнением?
Нет, законодательство не предусматривает такой возможности.
Отгулы на свадьбу по ТК РФ
В связи с регистрацией брака любой работник может по своему усмотрению использовать пять дней без сохранения содержания.
Такие выходные выделяются с соблюдением ряда правил:
- наниматель не имеет права ответить отказом на Заявление на отгул для регистрации брака сотрудника;
- отгул не учитывается при определении периода трудовой деятельности, дающего основания для очередного оплачиваемого отпуска;
- увеличение срока возможно по согласованию с руководством компании;
- в коллективном соглашении или другом локальном акте разрешается предусматривать больше отгулов в связи со вступлением в брак, чем указано в нормативных документах;
- по собственной инициативе работодатель вправе оплатить молодожёну предоставленный отдых.
Положен ли отпуск родственнику
По мнению экспертов, в кодексе идёт речь исключительно о собственном бракосочетании служащего.
Поэтому, например, ответ на вопрос о том, дадут ли матери невесты выходной за свой счёт, зависит от того, что решит руководство.
Так как в этом случае, если она не относится к льготной группе, в обращении будет фигурировать формулировка: по семейным обстоятельствам.
Порядок предоставления
Отпуск разрешено использовать как до, так и после торжества.
Чтобы использовать право, данное государством, и возможно, подкреплённое в договоре с компанией, необходимо действовать согласно приведённому ниже алгоритму:
- справка из ЗАГС, если регистрация ещё не состоялась;
- свидетельство о браке;
Пример заявления
Обращение составляется в свободной форме с указанием повода и даты.
Обычно оно выглядит следующим образом:
Директору ООО «Гладиолус»
К.В. Дымову
старшего продавца
Л.В. Ларионовой
Заявление.
Сколько дней отпуска дают на свадьбу
Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака. И присоединяют отпуск непосредственно к дате вступления в брак.
Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован. Как тогда быть? В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск.
Обратите внимание
А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить.
Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790).
Оплачивается ли отпуск на свадьбу?
Оплачиваемый отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 предусматривает то, что каждый работник имеет все основания взять внеочередной выходной в связи со свадьбой. Независимо, сколько дней будет длиться праздник.
Если предоставить документ о подаче заявления в ЗАГС, работодателю положено отпустить работника. Будет отдых оплачиваемым и с сохранением заработной платы — зависит от условий административного акта.
Начальство часто идет на встречу и делает материальный подарок новобрачным в виде оплачиваемого отпуска на время отсутствия сослуживца. Стоит отметить, что согласно Законодательству и ТК РФ делать каникулы оплачиваемыми — необязательно.
Закрепление должности за сослуживцем — обязательно. Несмотря на продолжительность календарных дней пребывания на каникулах, сотруднику также начисляется стаж работы, как гарантия неоплачиваемого отдыха.
По закону, отгулы для проведения свадебного мероприятия относятся к типу отпуска, предоставляемого без содержания. Но при трудоустройстве, в трудовом договоре может быть прописан этот важный момент, а именно — оплачивается данный отгул сроком до 14 дней.
Отпуск за свой счет в период испытания
Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Так вот если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска.
Рапорт на отпуск военнослужащего по семейным обстоятельствам — свадьба
Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает.
То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.
Важно
Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.
Внештатные каникулы по семейным обстоятельствам могут возникнуть у военнослужащего. В соответствии с ТК РФ, независимо от звания сослуживца, им тоже положено выбрать сколько дней будут длиться отпускные.
Узнайте к чему: Отпуск по беременности и родам
Чтобы получить законный выходной в связи со свадьбой, военнослужащий оформляет рапорт в письменном виде. В зависимости от звания и места службы, форма заполнения документа отличается. Заполнение рапорта по семейным обстоятельствам включает следующие пункты:
- Личную информацию, в которой нужно указать фамилию, имя и отчество;
- Имя начальства, на которое оформляется рапорт;
- Причину заполнения документа;
- Дату и подпись.
Срок действия рапорта и продолжительность отпускных — не больше десяти дней. Предоставление большего срока отдыха соблюдается согласно ТК и решению начальника. В обязательном порядке к рапорту прилагается документ-подтверждение о том, что военнослужащий подал заявление в ЗАГС.
Только в таком случае военнослужащему положен отдых по семейным обстоятельствам. Некоторые начальники могут сделать подарок в виде денежной компенсации, если военный служит по контракту.
В ТК положен принцип соблюдения условий, при которых в связи с семейными обстоятельствами каждый работник может взять себе выходной. Сколько дней будут длиться отпускные, будут они с сохранением заработной платы и оплачиваемым отдыхом — решается начальством.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу.
Законодательство предусматривает защиту интересов сотрудника в подобных случаях.
Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам.
Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику при наличии уважительной причины.
Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.
Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:
- рождение детей;
- заключение брака;
- похороны.
Руководство обязано предоставить выходные дни:
- участникам ВОВ продолжительностью до 35 дней;
- пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – 2 недели;
- инвалидам – до 2 месяцев.
Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих.
Всем это регламентирует ст. 128 Трудового кодекса.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска (за свой счет, очередного оплачиваемого или дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников).
- Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.
- Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки.
- Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:
- уважительную причину, вынуждающую брать такой отпуск;
- информацию о наличии подтверждающих документов.
Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.
Речь идет исключительно о бракосочетании сотрудника.
Отдых продолжается до пяти рабочих дней – так гласит ст. 128 ТК РФ – и предоставляется на выбор:
- на дни бракосочетания;
- до даты заключения брака;
- после свадебного мероприятия.
Для оформления отпуска на свадьбу сотруднику необходимо написать заявление, которое должно содержать:
- просьбу о предоставлении дополнительного отдыха;
- причину (вступление в брак);
- точную дату отсутствия.
К заявлению прилагаются подтверждающие документы, о которых тоже следует упомянуть:
- ксерокопия справки из ЗАГСа, предоставляемая до даты свадьбы;
- копия свидетельства о браке — подается после свадьбы.
Пример заявления для предоставления отгулов на свадьбу
Все сведения о количестве дней отпуска, дата и номер приказа отмечаются в личной карточке сотрудника.
В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17». При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.
Также ему потребуется подготовить приказ по унифицированному шаблону.
Пример приказа для предоставления отгулов на свадьбу
Сотрудник может использовать дни в связи со свадьбой в любое время (например, сразу после отпуска). Они предоставляются на основании заявления.
Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием. Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.
Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. 128 ТК РФ, то потребуется написать заявление.
Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон.
Савельева А.Г. в период основного отпуска вышла замуж. В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. Савельева А.Г. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.
Суд принял увольнение неправомерным.
Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.
При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.
Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят. Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.
Совет
Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.
Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы:
- заявление, содержащее просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием причины и периода планируемого отсутствия;
- свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка.
Пример заявления на отгул при рождении ребенка
Буквенный код
Цифровой код
ОЗ
17
Приказ на отпуск (рождение ребенка)
- Если жена не находится в декретном отпуске и не получает пособия, супруг предоставляет соответствующую справку от ее работодателя и может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.
- Пример заявления на выплату единовременного пособия
- При смерти близких родственников сотрудника руководитель компании должен дать разрешение на предоставление отпуска.
Длительность составляет пять рабочих дней. Если сотрудник за это время не сможет оправиться от невосполнимой потери, он имеет право продлить срок до 14 дней.
Согласно законодательству, такие дни не оплачиваются, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
Узнайте к чему: Как доставляют повестку в суд
К близким родственникам, согласно ст. 14 СК РФ, относятся:
- дети;
- родители;
- бабушки и дедушки;
- внуки;
- полнородные братья или сестры;
- не полнородные братья или сестры.
К родственникам по происхождению приравниваются усыновленные дети и их потомство.
Для оформления отпуска в рассматриваемой ситуации сотрудник должен подготовить заявление, содержащее:
- просьбу предоставить отпуск;
- длительность отсутствия;
- причину необходимости отстраниться от работы.
Приказ на отпуск (похороны)
В табеле рабочего времени необходимо сделать следующие обозначения:
- буквы «ОД» либо номер 17 – отпуск без содержания, предоставляемый по закону;
- буквы «ДО» либо номер 16 – неоплачиваемый отпуск, предоставляемый с согласия руководителя организации.
Нередко организации оказывают своим сотрудникам материальную поддержку. Согласно п.8 НК РФ, такие пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Каков срок давности отгулов? Читайте тут.
Можно ли брать больничный во время отгулов? Информация — здесь.
Гарантии
Для сотрудника, оформляющего отпуск без содержания сроком до 14 рабочих дней, трудовой стаж сохраняется, при большем количестве – нет.
Данное правило распространяется как отдых, предоставляемый работодателем в обязательном порядке, так и на необязательный.
Отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам не влияет на:
- длительность ежегодного отпуска;
- расчет среднего заработка для начисления отпускных (при продолжительности менее 2 недель);
- возможность денежную компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью.
Оформление
Как было отмечено выше, работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации. Установленной формы заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.
Вознесенскому А.И.
от маркетолога
Евтиковой О.Н.
Заявление
От 20.06.2016
Положен ли отпуск при заключении брака?
Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.
Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.
Что положено по Трудовому кодексу?
Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.
Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.
- Трудовой Кодекс РФ
- Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
- В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.
- Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.
Дают ли?
А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.
В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.
Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.
Сколько дней?
Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.
Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.
Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.
Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2019 году
Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?
Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?
Когда можно взять — перед событием или после него?
Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?
На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.
Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.
Документы
Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.
До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.
Какие нужны?
Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.
Как написать заявление?
В заявлении надо указать следующую информацию:
- название документа;
- данные о руководителе, который будет его рассматривать;
- дату составления;
- просьбу предоставить отпуск;
- указание на причину для его предоставления;
- количество дней отдыха;
- дата начала отпуска;
- подпись.
Бланк заявления можно скачать здесь:
Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой
Как отражается в табеле учета и графике отпусков?
На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.
- Бланк формы Т-6:
- Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6
- Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.
- Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:
- код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
- код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).
Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.
В графике отпусков такой отпуск не отражается.
Финансовая сторона вопроса
Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.
Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.
Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.
Оплачиваемый или административный?
Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.
В данном случае играет роль основание и продолжительность.
Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.
В каких случаях может быть предоставлена оплата?
Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:
- предоставляется на основании локального документа компании;
- продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).
То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.
Как рассчитать компенсацию?
Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.
Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.
Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.
Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.
Положена ли еще и материальная помощь?
Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.
Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.
Некоторые нюансы
Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.
Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?
В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?
Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.
Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.
Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?
Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.
Можно ли взять на испытательном сроке?
Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.
То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.
Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?
Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.
Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.
Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.
Что делать, если в эти дни заболел?
В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.
Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.
Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.
Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?
Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.
В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.
Что делать, если работодатель вам отказал?
Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.
Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.
Отгулы на свадьбу по трудовому кодексу 2019 году
Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов.
Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.
Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)
- отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
- продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
- работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
- трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
- в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
- не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
- неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
- законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.
Особые условия, при которых законодательство предусматривает отгулы
Их список достаточно велик, причем на определенные случаи дается определенное количество дней. Работник не вправе требовать отгулов более длительных предусмотренному законодательством сроку. Пять дней предоставляется законодательством в следующих ситуациях:
- свадьба;
- кончина близкого родственника;
- рождение ребенка;
- отпуск в срок прохождения альтернативной службы, здесь могут быть добавлены дни, затраченные на проезд к месту отдыха.
Другие сроки и случаи, предусмотренные законодательством
По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:
- на период вступительных экзаменов – 15 дней;
- экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
- промежуточной аттестации – 15 дней;
- государственных экзаменов – 30 дней;
- подготовке к защите диплома – 120 дней.
В случае получения среднего профессионального образования:
- при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
- заключительных испытаний – 30 дней;
- выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.
По случаю участия в избирательной компании:
- работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
- работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.
Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:
- пенсионерам по возрасту – 14 дней;
- супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней;
- инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
- совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
- супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
- жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
- добровольным пожарным – 10 дней;
- ветеранам – 35 дней;
- гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
- Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.
Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:
- 2 и более детей;
- несовершеннолетних инвалидов;
- ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
- детей дошкольного возраста.
- Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.
- Рассмотрим наиболее частые из них.
- Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?
Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.
Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?
Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.
Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?
Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.
Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками?
Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.
Обратите внимание
Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?
Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.
Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?
Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.
Итак, подробнее рассмотрим правила получения отгулов в связи с бракосочетанием:
- отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным;
- по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
- другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
- на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
- отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.
Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.
Алгоритм получения отгула в связи с бракосочетанием:
- на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
- предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа. Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;
- уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
- заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
- сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
- делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.
Как написать заявление о предоставлении отгулов на свадьбу
Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается причина просьбы и даты, на которые требуется отпуск.
Форма заявления чаще всего выглядит так:
Директору ООО «Стрела» В.Г. Петрову Консультанта М.В. Авоськиной
Заявление.
Отпуск в связи с бракосочетанием по ТК. Заявление 2019 года
Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи (пособия).
Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак
По закону Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ) для регистрации брачных отношений предприятие предоставляет гражданину отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 дней (календарных). Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника.
Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника.
Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней (календарных) за один год (ст. 121 ТК РФ).
К СВЕДЕНИЮ! Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней (календарных) без оплаты содержания. В компаниях могут действовать внутренние нормативные документы, предусматривающие оплату за такое время. Но это условие не является обязанностью для каждого работодателя.
Хотя в большинстве ситуаций отдых без оплаты предоставляется сотруднику только при наличии согласия руководства организации, в случае с бракосочетанием права гражданина на неоплачиваемые дни закреплены ТК РФ (ст. 128).
Руководство предприятия не имеет права препятствовать сотруднику в получении им отгула за собственный счет. Сотрудник может подать документы и просто уйти в отгулы в выбранный им день.
В данном случае по закону у организации нет оснований для увольнения гражданина за прогулы.
Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых.
Важно
Рекомендуется оформлять и подавать руководству необходимые документы за 10-14 дней до желаемой даты ухода, не задерживая подачу заявления без особых причин.
Трудящийся может попросить для отдыха любое количество дней в оговоренных законом пределах (от 1 дня до 5 дней), но одностороннее уменьшение предприятием продолжительности неоплачиваемого периода запрещено. Согласие от работодателя потребуется, если гражданин пожелает оформить дни без содержания в количестве более 5, предусмотренных законом.
ВАЖНО! Если работник заболел в ходе неоплачиваемого времени, то продолжительность периода для отдыха не увеличивается, больничные листы по временной нетрудоспособности гражданина не оплачиваются (ФЗ РФ №255 от 29.12.2006 г.).
Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание
Инициатива для предоставления освобождения от работы в связи с регистрацией брака должна исходить от самого гражданина и выражаться в письменной форме.
На этом стандартная процедура завершена.
При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.
Как заполнить заявление
Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.
Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).
В располагаемом далее основном тексте документа указывается:
- просьба предоставить дни без сохранения начисления заработка (отгула);
- запрашиваемая длительность отдыха (в днях);
- дни окончания и начала запрашиваемого периода;
- основания для просьбы.
В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.
Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.
ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.
Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.
Образец заявления на отпуск для бракосочетания
- Генеральному директору ООО «Хронос»
Бараканову Сергею Сергеевичу
главного механика ОИТ - Маховикова Олега Анатольевича
- заявление.
Прошу предоставить мне отпуск с 13 апреля 2017 года на 5 (пять) календарных дней без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 15 апреля 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.
03 апреля 2017 г.
Маховиков О.А.
Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск
По закону работодатель не может препятствовать получению гражданином дней на отдых в связи с бракосочетанием. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, у сотрудника нет оснований менять собственные планы. После подачи заявления с четкой формулировкой («на свадьбу») он вправе использовать по своему усмотрению запрашиваемое время отдыха.
Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.
Если сотрудник в такой ситуации будет уволен за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а работник восстановлен по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.
О каких нюансах свадебного отпуска следует знать
Что следует знать о «свадебном» отпуске:
ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.
Резюмируем
В законодательстве не оговаривается момент для использования отгулов в связи с бракосочетанием.
Поэтому гражданин имеет право использовать эти дни перед регистрацией брака, непосредственно после оформления брака или спустя продолжительное время после дня фактически проведенного бракосочетания.
Единственное требование в последнем случае – заявление сотрудника, надлежащим образом оформленное.