-
Продление ежегодного оплачиваемого отдыха возможно по нескольким причинам.
- Сотруднику необходимо написать заявление, в котором необходимо указать, на сколько нужно продлить отпуск и по какой причине.
- Есть несколько обстоятельств, по которым период отдыха сотруднику не продлят.
- Поэтому, прежде чем обратиться к начальнику с просьбой, необходимо изучить законодательство на эту тему.
к оглавлению ↑
В каких случаях продлевается?
Ст. 124 Трудового Кодекса РФ выделяет три основных причины, по который вполне законно сотрудник имеет право требовать продления рабочих каникул.
В первую очередь это оформленный листок нетрудоспособности, которая произошла в период отдыха.
Второй причиной по ТК может стать выполнение государственных обязанностей во время законного отдыха.
Обратите внимание
Кроме того, продлить период может сам работодатель, если имеются причины, установленные во внутренних документах компании.
Например, болезнь ребенка, смерть близкого родственника или прочие факторы, которые учитываются руководством. Но в любом случае это должно быть указано в нормативных актах компании. В противном случае могут возникнуть проблемы у сотрудника из-за невыхода на работу в положенный срок.
При наличии любого из данных обстоятельств работник может написать заявление на продление отпуска и с разрешения руководителя выйти на работу позже.
к оглавлению ↑
Нужно ли писать в связи с праздничными днями?
По законодательству РФ ежегодный отпуск исчисляется календарными днями. Там же прописано, что при выпадении данного периода на праздничные дни работник имеет право на продление отпуска на количество праздников.
Поскольку даты государственных праздников известны заранее, то продление осуществляется еще перед выходом. Для этого от сотрудника не требуется специального заявления.
Просто при оформлении отпуска ему обязаны посчитать и продлить период на количество праздничных дней. В данном случае вместо заявления на продление, пишется заявление, в котором указываются сроки с учетом праздников.
Если работодатель откажет в данном праве, то на него есть возможность пожаловаться в Трудовую инспекцию.
к оглавлению ↑
В связи с больничным
Во время долгожданного отпуска сотрудник может заболеть. Если у него на руках есть официально оформленный листок нетрудоспособности, то работник имеет право продлить отпуск на количество дней, когда он болел.
При этом важно, чтобы больничный был оформлен непосредственно на имя сотрудника. Болезнь близкого родственника здесь не подойдет.
Писать ли заявление, решает руководитель. Чаще всего такой документ необходим, но в некоторых организациях отпуск в связи с больничным могут продлить без всякого заявления. Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно здесь.
Есть ситуации, при которых время отдыха не продляется и больничный организация не оплачивает. В таком случае и заявления писать не нужно:
- Болезнь наступила во время учебы.
- Отпуск декретный.
- Листок нетрудоспособности выдан по причине алкогольного или наркотического опьянения.
- Отгул взят за счет сотрудника, то есть не оплачивается.
- В больничном листе есть указание о том, что пациент нарушал больничный режим.
Смысла от заявления в данной ситуации нет, а потому сотруднику придется выйти на работу по окончанию периода ежегодного отпуска.
к оглавлению ↑
Как написать по причине временной нетрудоспособности?
Заявление на продление в связи с тем, что сотрудник болел, пишется в свободной форме. Это можно сделать от руки или напечатать на компьютере.
Если в компании развит электронный документооборот, то можно передать документ по электронной почте.
В верхнем правом углу необходимо написать данные об организации, где заявитель работает, а также ФИО руководителя и его должность.
Важно
В центре пишется «Заявление». Далее указывается от кого — ФИО заявителя и его должность. В основе текста пишется сама просьба о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следует указать, на какой срок, и по какой причине необходимо продление. Обязательна ссылка на определенные документы, в частности на листок нетрудоспособности.
Нужно указать номер листка и дату выдачи. Обязательно указать дату выхода на работу в случае одобрения руководителем просьбы.
В самом низу ставится дата написания и подпись заявителя с расшифровкой.
После подачи заявления руководитель обязан ознакомиться с листком нетрудоспособности. Продление отпуска производится следующим образом:
- Вносятся изменения в табель учета рабочего времени.
-
Корректируются данные
в личной карточке сотрудника.
- Если больничный лист оформлен правильно и выдан государственным учреждением, то отказать работодатель не имеет права.
- В обязательном порядке период не выхода на работу продляется на необходимый срок.
- То же самое касается случаев, когда работник выполнял государственные обязанности, и за ним оставалось закрепленным рабочее место.
к оглавлению ↑
Скачать образец
Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным листом – word.
Так выглядит образец:
к оглавлению ↑
Полезное видео
О случаях продления и перенесения отпуска рассказано в данном видео:
к оглавлению ↑
Выводы
Во время отпуска может случиться что угодно. Если есть причина продлить рабочие каникулы по закону, то для начала нужно просто обратиться к начальнику, а затем, если он попросит написать заявление.
Это не обязательно, но по правилам документооборота внутри компании может понадобиться. Главное, на руках иметь документ, подтверждающий уважительную причину.
Документ о продлении необходимо оформлять с внесением изменений в карточку работника и в табель учета рабочего времени.
Нужно ли по закону писать заявление о продлении отпуска – образцы для скачивания (праздничные дни, больничный)
Главная > Заявление > Отпуск > Нужно ли по закону писать заявление о продлении отпуска – образцы для скачивания (праздничные дни, больничный)
ТК РФ в ряду случаев допускает продление отпуска, при этом процедура должна быть оформлена правильно. Нужно ли при этом от работника требовать заявление о продлении периода отдыха, или работодатель вправе провести операцию без участия сотрудника?
Когда составляется?
Необходимость составления заявления зависит от причины продления отпуска. Как правило, такой документ работодателю не нужен для того, чтобы продлить период отдыха.
Прежде всего, нужно точно знать, когда работник вообще может рассчитывать на продление:
- попадание праздничных нерабочих дней в отпускной срок;
- больничный отпускника;
- исполнение гос.обязанностей в отпускное время;
- иные случаи, прописанные в локальных актах организации.
В целом, основания, позволяющие продлить отдых, прописаны в ст.142 ТК РФ,
Однако часто работодатель все же требует от сотрудника данный документ. Законно ли это?
В трудовом законодательстве такой обязанности работника не прописано, то есть от предложения написать заявления сотрудника вправе отказаться.
Однако на практике рекомендуется все-таки оформить данный бланк, если работодатель просит. Для работника эта процедура несложная, займет 2 минуты, а работодатель получит необходимый ему документ.
Возможно, наличие данного заявления отвечает особенностям внутреннего кадрового документооборота компании.
Нужно ли писать, если попадают праздничные дни?
Праздничные дни, официально признаваемые нерабочими, могут попасть в период отпуска. Такие праздники исключаются из отпуска, а время нахождения в нем для сотрудника продляется на количество выпавших праздничных дней.
Пример:
Если в июне 2019 года работник уходит в отпуск с 01.06.2019 на 14 календарных дней, то выйти на работу ему нужно будет не 15 июня, а 16-го, так как 12 июня – это праздник, который не включается во время отпуска. На один день отдых работника будет продлен.
Нужно ли при этом работнику составлять заявление о продление? Нет, не нужно. Требование продлить отдых и перенести дату выхода сотрудника на работу прописано в ТК РФ.
Работодателю следует автоматически просчитать дату выхода сотрудника, опираясь на официальные праздничные даты, и правильно оформить приказ на отпуск с учетом продления.
В связи с больничным
Еще одной часто причиной продления выступает нетрудоспособность сотрудника, совпавшая с периодом отпуска. В данном случае речь идет только о болезни самого отпускника, а не его детей или других родственников.
Заявление от работника в данном случае также не требуется. Чтобы продлить отдых и выйти на работу позже, работнику достаточно предоставить лист нетрудоспособности работодателю.
На основании больничного листка работодатель обязан издать приказ о продлении и учесть этот факт при составлении табеля учета рабочего времени.
Именно в этом случае руководство часто просит работника, помимо больничного, дополнительно предоставить также и заявление о продлении.
Обычно это связано с тем, что по закону работник вправе рассчитывать как на продление отпуска по причине больничного, так и на его перенос на другое время. При этом вопрос решается по согласованию сторон.
- Работодатель может попросить работника написать заявление для того, чтобы четко понимать пожелания сотрудника в этом вопросе.
- Вместе с тем закон говорит, что если отпускник просто предоставил больничный лист без заявления, то автоматически работодатель должен понять, что время отдыха нужно продлить на число дней болезни по листку.
- Если работник хочет перенести отпуск в связи с больничным, то заявление пишется по такому образцу.
- Если заявление все-таки нужно написать, то в него следует включить следующие моменты:
- Данные о руководителе компании;
- Данные о самом заявителе;
- Название бумаги – заявление;
- Просьба продлить отпускной период на определенное число дней в связи с больничным;
- Реквизиты прилагаемого листка нетрудоспособности;
- Подпись отпускника;
- Дата написания.
То есть документ по содержанию очень простой, ниже можно скачать его примерный образец оформления.
Скачать образец
Полезное видео
О порядок продления отпускного времени и оформлении данной процедуры смотрите в видео:
Выводы
Заявление о продлении – это не обязательный документ, которые работодатель не должен требовать с сотрудника.
Закон разрешает продлять отдых без данного бланка.
В ряде случаев организация может попросить своего трудящегося предоставить данную бумагу по определенным внутренним причинам. Рекомендуется пойти навстречу руководству и написать несложный текст данного документа, указав причину продления, количество дней и приложив подтверждающие документы.
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным
Наличие листка нетрудоспособности выступает поводом для начисления работнику соответствующей оплаты за дни больничного. Если же болезнь выпала на время нахождения в отпуске, то работодатель обязан продлить отпускной период на число дней больничного.
В данном случае речь идет об основном оплачиваемом ежегодном отпуске, которые предоставляется каждому сотруднику в обязательном порядке.
Если работник находится в других видах отпусков (учебный, без сохранения зарплаты), то отпуск не продляется.
Совет
Также работодатель не обязан продлять отпускной период и в том случае, когда заболел не сам работник, а член его семьи, например, ребенок. То есть уход за заболевшим родственникам не выступает поводом для продление отпуска.
Чтобы работодатель смог продлить период нахождения в отпуске, он должен иметь документальное обоснование.
Работник должен предоставить листок нетрудоспособности, в которому дни болезни совпали с предоставленным отпусков. На количество этих дней отдых может быть продлен, то есть работник выходит на работу позже.
Можно также число дней отпуска, в течение которых он находился на больничном, перенести на другой срок.
Работник должен написать заявление с просьбой о продлении или переносе отпуска в связи с выпадением на него периода нетрудоспособности. Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно внизу статьи бесплатно.
Как написать заявление о предоставлении отпуска — скачать образец.
Как правильно написать (образец)
В бланке заявления нужно указать просьбу о продлении отпуска в определенном количестве календарных дней, также указывают даты, на которые переносится период отдыха.
Эти дни можно взять после окончания предоставленного отпускного периода, в этом случае нужно заранее уведомить работодателя о том, что работник не выйдет на работу в установленный день. Можно также эти дни перенести на любой другой срок.
Данный вопрос надлежит урегулировать работнику с работодателем.
В качестве обоснования выраженной в заявлении просьбы указывается листок нетрудоспособности за определенным номером и датой. Оригинал данного листа прикладывается к заявлению, при этом в приложении указывается его № и дата.
Обратите внимание
Написать заявление может любое лицо, но поставить подпись на нем должен сам отпускник, указав дату написания.
Далее заявление передается в кадровую службу для последующего оформления в кадровой документации факта изменения отпускного периода сотрудника. Изменения нужно внести в график Т-7, а также рассчитать положенное больничное пособие.
Пример оформления заявления можно скачать ниже.
Также предлагаем скачать образец заявления о переносе отпуска по графику.
Скачать образец документа
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец — скачать.
Образец продления отпуска в связи с больничным. Заполняем заявление на продление отпуска в связи с больничным. Узнаем, как составить заявление на продление отпуска в случае, когда заболели
Каждый работник ждет того времени, когда он может получить предусмотренный Законом период для отдыха. Нормативно – правовые акты закрепляют за каждым из нас право использования ежегодного отпуска.
Его длительность зависит от вида работы, которую исполняет человек и от условий, в которых такой процесс проходит. При этом, она ни в коем случае не может быть менее срока в 28 дней. Но, порой случается так, что мы не можем насладиться отпуском целиком.
Определенные факторы делают использование установленного законодательством периода в желаемом режиме неполноценным. Поэтому, предусмотрена специальная процедура продления отпускного срока в отдельных случаях.
Не стоит полагать, что это относится к тем ситуациям, когда человек сам недоволен своим отпуском. Для увеличения его длительности должны быть весомые причины.
Продление отпуска в связи с больничным листом
Одним из таких оснований является болезнь гражданина. Сегодня мы предлагаем рассмотреть вопрос о продлении отпуска, который был испорчен больничным. О том, какие нюансы нужно знать и как правильно обратится к работодателю – вы сможете прочитать ниже.
Отпуск – это определенное количество дней, предусмотренное в законодательстве или в трудовом соглашении, которое полагается трудоустроенному гражданину для отдыха. Он имеет право использовать такое время по собственному усмотрению.
На весь период освобождения от выполнения трудовых обязанностей за лицом сохраняется должность в компании. То есть, начальник не имеет права предложить данную позицию кому-либо другому. Кроме того, существует еще и специальная система оплаты.
Важно
Так, каждому из нас полагаются специальные отпускные, которые рассчитываются на каждый день отдыха.
Но, есть ситуации, которые закреплены нормативно – правовыми актами как такие, что не входят в периодичность отпуска. В первую очередь к ним относится нетрудоспособность гражданина. В данную категорию входит болезнь. Естественно, что выходя в отпуск мы все желаем хорошо провести время, а ухудшение состояния здоровья нам это не позволяет.
Поэтому, законодателем была предусмотрена специальная процедура, которая направлена на возможность использования пропущенного периода из-за болезни в полном объеме.
Что это значит? Все количество дней, которое человек проболел можно вычеркнуть из списка отпуска. Помимо этого, за весь период болезни человек имеет право получить компенсацию финансового характера.
Она выводится в том же режиме, что и при выходе на больничный в обычной системе труда.
То есть, в том случае, если временная нетрудоспособность в связи с ухудшением здоровья наступила во время отдыха – имеется возможность продление отпуска в связи с больничным.
Данное право предоставляется абсолютно каждому гражданину, который работает на основе трудового соглашения с работодателем.
Совет
Это неотъемлемая возможность, закрепленная в законодательной базе, которая не зависит от желания работодателя.
Но, тут стоит учитывать, что весь процесс имеет свое специальное закрепление. Одного только вашего слова о том, что вы себя плохо чувствовали будет недостаточно. Для всего должны быть свои подтверждения. Исключительно на документальных основаниях работодатель сможет предоставить вам дополнение к отпуску на основании пропущенного периода из-за болезни.
Как продлевается отпуск в связи с больничным
По общему правилу система переноса дней, которые человек болел во время отдыха состоит из предоставления срока нетрудоспособности на другой период или в дополнение сразу к использованному сроку.
Первый вариант говорит о том, что мы можем выйти на работу после окончания отпуска и взять неполноценно использованные его дни в другой раз. Это называется процедурой переноса.
Но, стоит учитывать, что в таком случае использовать предложенные дни можно только в том году, за который непосредственно и предоставлялся отпуск. То есть, добавление дней нетрудоспособности на 2 или больше года вперед остается невозможным.
Второй способ говорит о том, что период болезни можно использовать сразу после окончания отпуска.
То есть, в последние его дни нужно оформить все необходимые документы и тогда, срок вступления в обязательства наступит в другой день, который отличается от даты, указанной в заявлении на отпуск.
Это значит, что отдых продолжается на то количество дней, которое обозначено в медицинском заключении о временной нетрудоспособности.
Выбор одного из выше отмеченных вариантов напрямую зависит от компромисса с начальством. Так, в нормативно – правовых актах нет отметки о том, в каких случаях и какой способ нужно использовать. Поэтому, остается рассматривать каждую ситуацию по отдельности.
Обратите внимание
Для этого предварительно стоит обратиться к руководству и оговорить более удобный вариант для обеих сторон. Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен.
Поэтому, стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании.
Количество дней, которые добавляются за период нетрудоспособности равны тому периоду, который человек болел. При этом, стоит учитывать, что срок будет таким, какой указан в документе, предоставляемом медицинским заведением.
Как мы ранее говорили – факт болезни должен быть официально оформлен. В этом случае нужно обратиться в больницу. Она засвидетельствует начало периода нетрудоспособности и его конец. После выздоровления гражданину выдадут справку.
Именно она и будет основой для продления отпуска.
Сам по себе факт того, что вы чувствовали себя плохо – ничего не значит. Работодателю обязательно нужно предоставить больничный лист. Именно он станет основанием для подсчета периода продления отдыха.
Устное обращение к руководству предприятия без документального подтверждения не имеет никакой юридической силы. Поэтому, если во время отпуска вы заболели – сразу же идите к врачу и открывайте больничный.
Только таким образом вы сможете в последующем компенсировать себе дни нетрудоспособности.
Еще один важный момент — продление отпуска в связи с больничным ребенка. Довольно часто у людей, которые имеют детей возникает вопрос о том, можно ли компенсировать себе дни отпускного периода, которые были связаны с болезнью ребенка.
Важно
Ведь при обычном режиме государство обязывает работодателя отпускать своих подчиненных на больничный с его оплатой, который направлен не на них, а на их детей. Но, в данном случае ответ отрицательный. Современное законодательство не предоставляет возможности продления отдыха опираясь на больничный малыша.
Поскольку нетрудоспособности сотрудника не было – то и оснований для добавления дней к отпуску нет.
Как продлить отпуск в связи с больничным
Как мы уже замечали – для того, чтобы использовать свое право на продление отдыха нужно будет исполнить определенные действия.
Работодатель не всевидящий и не может знать о том, как вы провели свой отпуск и имеются ли у вас основания для его продолжения.
Кроме того, без документального обращения пропуск рабочего дня в связи с тем, что вы считаете, что у вас есть право на продление будет защитан прогулом и станет веским основанием для увольнения.
Поэтому, нужно будет обратится к начальнику. Для этого необходимо составить специальное заявление. Такой документ должен содержать все необходимые пункты, которые прямо указывают на причину дополнительного отпуска и его продолжительность.
В принципе, процедура оформления будет идентичной той, которая применяется в случае обычного выхода на плановый отдых. Основное отличие – заявление. После того, как руководитель его рассмотрит – он обязан выдать приказ, в котором отмечает что такой-то работник идет в отпуск на таком – то основании.
Исключительно после письменного ознакомления с данным документом сотрудник имеет право не выходить на работу. Все остальные пропуски трудового дня будут засчитаны, как самовольный прогул.
Образец заявления продления отпуска в связи с больничным
Теперь более детально рассмотрим вопрос о составлении документа, который стает основанием для обращения к руководителю. Такое заявление сегодня не имеет определенного государственного образца, а так же как и прошение об обычном отпуске составляется с учетом общих правил и рекомендаций.
Правый верхний угол предназначен для указания имен сторон. Так, в самом начале нужно написать наименование организации, в которой вы работаете. Сразу после этого – данные о руководителе – его должность и имя. После этого идентичная информация непосредственно о самом заявителе. Все эти отметки в итоге должны стать столбиком.
Следом за этим по центру листа пишем название документа – «Заявление». Далее – по всей ширине строки пишем суть самого дела. И так, нам нужно указать, какой именно способ продления используется – сразу после окончания периода отпуска или перенос на совершенно другое время.
Совет
Вне зависимости от этого, в обязательном порядке должна быть отметка о том, что такие дни идут в счет больничного. Для этого можно написать период болезни, который указан в медицинском заключении. Кроме того, нужно написать даты отпуска, которые совпадают с числами, указанными в справке.
Таким образом мы подтвердим свое законное право на продление.
Теперь о датах самого дополнительного срока. Нужно четко обозначить, на какой именно период будет припадать отпуск по болезни. Для этого можно использовать несколько вариантов.
В обязательном порядке указывается первое число, с которого сотрудник планирует уйти на компенсированный отдых. Далее можно написать либо общую продолжительность отпуска, либо конечный день.
Точного указания на определенный способ нет, поэтому каждый использует более удобный ему вариант.
Одним из ключевых моментов является написание основания для предоставления права на отпуск. В данном случае стоит указать, что к заявлению прилагается медицинское заключение, которое подтверждает период нетрудоспособности гражданина во время отдыха, предоставленного Законом.
В самом конце заявление должно иметь две отметки: подпись и дату. Первая располагается в правой стороне строки, а вторая – в левой. Стоит отметить, что день подачи заявления должен совпадать с числом, указанным в заявлении.
Образец продления отпуска в связи с больничным
Как видим – ничего сложного в составлении этого документа нет. В своей основе он очень похож на обращение к руководству за предоставлением основного периода для отдыха. Кроме того, чтобы сориентироваться в его форме предлагаем скачать у нас образец заявления на продление отпускного периода.
Приказ продление отпуска в связи с больничным
Как мы ранее говорили – после предоставления заявления работодатель обязан выдать специальный приказ. С его формой и содержанием вы можете ознакомиться у нас, скачав специальный образец.
Для чего нужен такой документ? Он подтверждает согласие работодателя на освобождение гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей. Предоставленная ранее заявка должна подкрепляться приказом. Сама по себе она не имеет полной юридической силы и не может оцениваться, как основание для отпуска.
Поэтому, всегда требуйте в максимально короткие сроки ознакомление с таким документом. Что в нем должно содержатся? Прежде всего – номера внутреннего документооборота организации. Это регистрационные данные, которые обозначают факт фиксации приказа в базе данных компании. Также, документ обязательно содержит инициалы работника, его должность.
Образец приказа по предоставлению отпуска
Обратите внимание
Ключевым моментом стает указание периода освобождения от работы. В отличие от заявления, в приказе должно быть указано первое и последнее число отпуска, а также – количество дней. Для всех этих пунктом имеются специальные места.
В конце документ заверяется подписью уполномоченного лица, а также – печатью организации. Без таких отметок приказ считается недействительным и не имеет никакой юридической силы. Кроме того, непосредственно сам работник должен засвидетельствовать свое ознакомление с таким документом. Для этого есть специальная графа с инициалами сотрудника, после которой идет место для подписи.
Только при наличии всех этих отметок гражданин имеет право не выходить на работу и использовать свое законное продление отпуска в связи с болезнью.
Правильное оформление – это не только основа для взаимопонимания между работодателем и работником, но и веское основание при проверке разнообразными государственными органами.
Поэтому, дабы не возникло никаких проблем – нужно выполнять все эти пункты. В противном случае – сотрудник может быть уволен за прогул, а руководитель будет платить штраф.
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец
Возможно ли продление административного отпуска? Законодательство разъясняет продление очередного оплачиваемого отпуска, ряд других документов регламентируют порядок действия в случае болезни работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы. Так, согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом от 29.06.2011 № 624н) листок временной нетрудоспособности выдаётся лишь по окончании административного отпуска. Таким образом, продлевать отпуск не придётся. В случае, если работник утаил факт нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и получил больничный лист – ФСС откажется оплачивать тот период больничного, который совпал с отпуском. Возможно ли продление отпуска в связи с болезнью ребёнка? Во время отпуска работника может заболеть ребёнок или близкий родственник.
Как осуществляется оплата? Сумма отпускных, которая полагается работнику, будет разной в случае продления отпуска и его переноса:
- если отпуск продлевается, отпускные рассчитываются из размера среднедневной заработной платы, как при расчете основного отпуска;
- когда время отдыха переносится, среднедневная зарплата может быть другой, по сравнению с днями основного отпуска, который уже был отгулян, поэтому сумма отпускных изменится.
Отпускные по закону выплачиваются за 3 полных дня до начала периода отдыха. Когда отпуск продлевается, то вопросов не возникает, но в случае переноса они появляются. Если работник уже получил отпускные, а отпуск не отгулял, но согласно ст.
137 ТК он не должен их возвращать. Выданные отпускные также нельзя удержать из зарплаты, они изымаются только при увольнении. Когда перенесенный отпуск отгуляется, отпускные выплачивать будет не нужно.
Как продлить отпуск в связи с больничным?
Внимание
Исходное сообщение Leela_Turanga Когда применяется документ В летний период многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности.
Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (п.
1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец
Отпуск – это время, когда работник избавлен от выполнения своих трудовых обязанностей. Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях). В таком случае отдых считается за благо, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, препятствующие ему.
Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
Продление отпуска в связи с больничным статья тк рф
Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска совпали с днями болезни, статья 124 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить отпуск работника на соответствующее количество календарных дней или перенести эти дни отпуска на другой срок.
При этом процедура и порядок оформления продления или переноса отпуска в Трудовом кодексе напрямую не регламентированы, поэтому кадровая служба компании может обратиться за советом к юристу.
Важно
В обоих случаях лучше попросить работника написать заявление о продлении (переносе) отпуска и издать соответствующий приказ руководителя компании.
Если компанию посетят проверяющие из трудинспекции, эти документы подтвердят соблюдение прав работника. Они пригодятся и в случае проверки из ФСС России.
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным
Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально. В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению.
Заявление – в журнале регистрации заявлений, а лист – в аналогичном журнале регистрации листков нетрудоспособности. После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов.
Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ. Реквизит «текст» приказа В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, ПРИКАЗЫВАЮ:
Liveinternetliveinternet
Важно
На основании информации, имеющейся в приказе, вносятся сведения в табель учета рабочего времени и в график отпусков. В табеле необходимо период болезни отметить буквенным кодом «Б», а в графике фиксируется фактическое время нахождения сотрудника в отпуске. Даже если какие-то периоды выпали из «запланированного» отрезка.
Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом: Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом:Продление или перенесение необходимо работнику в конкретном случае – это вопрос на усмотрение самого работника. Важно лишь то, что уделить внимание этим двум процедурам просто необходимо.
Заявление о переносе отпуска в связи с больничным образец
Читайте также статью: → «Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет» При составлении заявления на продление отпуска необходимо придерживаться следующих правил:
- заявление формулируется в свободной форме;
- необходимо точно указывать должность, ФИО руководителя, название предприятия;
- в заявлении отмечаются реквизиты листка нетрудоспособности (номер, дата выдачи, кем выдан);
- указывается количество дней для продления отпуска;
- необходимо отметить с какого (это, как правило, дата выхода на работу) и по какое число требуется продлить отпуск;
- текущая дата;
- ФИО, подпись работника.
Образец и бланк заявления на продление отпуска Образец и бланк заявления О продлении отпуска Генеральному директору ООО «ГДЕ» Хорошему Н.Н. инженера-проектировщика Блокова Б.Б. заявление.
Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным
В этом случае не выдаётся больничный лист (п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом от 29.06.2011 № 624н), в связи с чем продление отпуска невозможно.
В каком случае не предусмотрено продление отпуска? В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г.
№ 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» в случае, если работник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, но в период очередного отпуска заболел – отпуск продлению не подлежит.
В данной ситуации работнику в обязательном порядке будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: как заполнить? В целом, аргументом для продления отпуска в связи с болезнью работника во время очередного отпуска является наличие листка нетрудоспособности.
Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным листом
Если ситуация с болезнью настигнет работника, который решил сразу после отпуска уволиться и уже написал заявление, то оплачиваемый отпуск ему не будет продлен, но пособие по нетрудоспособности на основании больничного он получит.
Когда сотрудник заболевает до начала отпуска, тогда по согласованию с руководством он переносит выход на отдых. По уходу за ребенком Согласно законодательству больничный, который был оформлен во время отпуска, не будет оплачен, если работник ухаживал за болеющим ребенком или другим членом семьи.
Отпуск, который был потрачен на выздоровление другого члена семьи, не может быть продлен, потому что фактическая нетрудоспособность самого работника не установлена.
В праздничные дни Когда работник оформил больничный во время отпуска, но часть этих дней попала на праздничные или выходные, они не будут оплачены, а для продления отпуска не учитываются.
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным
Отпуск по ТК РФ должен предоставляться всем служащим организации, отпускные дни подлежат оплаты, минимальная длительность периода строго регламентируется трудовым законодательством. Возможна ситуация, когда работник, выйдя в основной ежегодный отпуск, заболевает. Можно ли рассчитывать на оплату больничного листа и продление отпуска?
Да, ТК РФ позволяет сотрудникам, заболевшим в основном отпуске, продлить отпускной период на количество дней, в течение которого человек болел. Однако одних слов для этого не достаточно, работодателю нужно документальное обоснование — нужно написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным и получить в медучреждении листок нетрудоспособности.
Только при предоставлении работодателю указанных документов можно рассчитывать на продлении отпуска. В отпуску добавляется столько дней, сколько указано в больничном листе.
Совет
В данной статье предлагаем скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным.
Важно, что продлить отпуск можно только при личном заболевании, то есть когда листок о временной нетрудоспособности оформлен на самого работника, находящегося в отпуске. Если листок выдан в связи с болезнью ребенка или иного члена семьи, за который осуществляет уход отпускник, то права на продление отпуска не возникает.
Скачать образец заявления о предоставлении отпуска можно здесь.
Как написать заявление о продлении отпуска по причине больничного
В заявлении нужно в свободном виде указать на то, что в течение отпускного периода наступил случай временной нетрудоспособности, что подтверждается прилагаемым больничным листом.
В связи с указанной причиной, высказывается просьба продлить отпускной период на число дней больничного.
Возможен вариант, когда дни отпуска переносятся на иной период, удобный обеим сторонам — это нужно согласовать в двустороннем порядке.
В заявлении должны присутствовать:
- дата оформления;
- название бумаги;
- ФИО директора, название компании;
- ФИО заболевшего отпускника, от чьего имени пишется заявление;
- просьба продлить отпуск в связи с больничным;
- период отпуска;
- период больничного;
- число дней, подлежащих продлению;
- реквизиты листка нетрудоспособности;
- подпись заявителя — личная.
Важно, чтобы на заявлении стояла подпись того лица, чей отпуск продляется. Рекомендуется придерживаться рукописной формы.
На основании заявления кадровый работник готовит приказ, начисляет на дни листка нетрудоспособности больничное пособие.
Если требуется перенести отпуск по график, то заявление составляется по такому образцу.
Скачать бесплатно образец
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец — скачать.
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным
Продление основного оплачиваемого отпуска возможно в случае, если работник, находясь в нем заболевает. Листок нетрудоспособности дает работнику возможность просить работодателя продлить отпуск в связи с больничным. Данное право работника закреплено в ст.142 ТК РФ.
Для того чтобы продлить отпуск следует обязательно получить листок нетрудоспособности, в котором будет указано количество дней больничного. Именно на это количество будет продлен отпускной период.
Для продления отпуска работнику следует уведомить об этом работодателя. Делается это с помощью заявления, которое пишется в свободной форме. Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью можно внизу статьи.
Работодатель, получив от работника такое заявление, обязан удовлетворить его просьбу.
Действия работодателя следующие:
- подготовить приказ о продлении отпуска;
- вернуть начисленные ранее отпускные за количество дней больничного;
- заново начислить отпускные за продленные дни;
- рассчитать компенсацию по больничному листу.
В данном случае заявление служит документов основанием для подготовки приказа о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности.
Скачать другие образцы заявлений:
- о переносе отпуска по графику — образец;
- о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — образец.
Как написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным?
Прежде чем писать заявление работодателю, необходимо получить листок нетрудоспособности, так как его нужно приложить к бланку заявления в качестве подтверждающего документа.
Заявление имеет свободную форму, но при этом не стоит забывать про традиционные реквизиты заявлений:
- реквизиты руководителя организации, которому направляется заявление;
- реквизиты работника заявителя;
- название документа;
- заголовок документа, например, «о продлении отпуска»;
- текст;
- перечень прилагаемых документов (листок нетрудоспособности);
- дата;
- подпись.
Говоря о свободной форме заявления подразумевается свободный стиль изложения просьбы работника. Просьба заключается в продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на определенное количество дней (соответствует количеству дней по больничному листу). Нужно указать, на какие даты переносятся эти дни.
В качестве причины указывается временная нетрудоспособность работника, для подтверждения больничный лист прилагается.
Скачать образец
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец — скачать.
Продление отпуска в связи с больничным: заявление не нужно
Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Он позвонил и сообщил об этом своему руководителю. По телефону они договорились о продлении отпуска. Перед кадровым работником стоит задача правильно это оформить. Поможем кадровику сделать это без ошибок. И разобраться – нужно ли работнику писать заявление о переносе.
Болезнь работника, приключившаяся во время ежегодного отпуска, служит основанием для его продления или переноса. Такая норма предусмотрена трудовым законодательством (ст. 124 ТК РФ).
Обратите внимание
Продление или перенос производится на количество дней нетрудоспособности, которые приходятся на отпуск работника. Например, если работник написал заявления на отпуск с 3-го по 9-е апреля 2017 года и, затем, взял больничный с 5-го по 7-е, то его отпуск продлевается на три дня. Получается, что выйти на работу он должен 13-го апреля 2017 года.
Важно понимать, что только болезнь самого работника является основанием для переноса отпуска. При болезни его близких, за которыми сотрудник ухаживал, ежегодный оплачиваемый отпуск не переносится (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
При продлении отпуска заявление не нужно
Что касается оформления продления отпуска, то в отличие от переноса отпуска в связи с больничным, отдельное заявление от сотрудника не требуется.
После открытия больничного работник обязательно должен уведомить об этом работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя). После извещения работодателя отпуск пролонгируется автоматически (ст. 124 ТК РФ, п. 18 Правил, утв.
Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Вывод – заявление на продление отпуска в связи с больничным писать работнику не нужно.
К сведению Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск:
- если во время отпуска сотрудник заболел. Исключение – ситуация, когда сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи. В этом случае отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск сотрудника из-за болезни родственника, за которым он ухаживал, можно, только если такая возможность прописана во внутренних локальных документах работодателя. Например, в коллективном договоре или трудовом распорядке;
- если во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на это время он освобождается от работы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, на время нерабочих праздничных дней.
Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Заявление на продление отпуска в связи с больничным
Спустя полгода непрерывной трудовой деятельности любой гражданин РФ получает право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако, как демонстрирует практика, у нанимателей нет никаких возможностей предугадать состояние здоровья подчиненного на протяжении отпускного периода. Работники, находясь в отпуске, могут заболеть и получить компенсацию за данный период, несмотря на наличие отпуска.
В связи с этим управленцам рекомендуется обеспечить в кадровые подразделения образец заявления на продление отпуска в связи с больничным периодом.
Порядок действий при возникновении заболевания на протяжении отпуска
Законодательство предусматривает для трудоустроенного населения РФ не только возможность оформления регулярного отпуска за счет нанимателя, но также его продление или перенесение, если на протяжении отдыха сотрудник заболел. Однако в этом случае, с целью правомерного осуществления процедуры продления отпуска и своевременной фиксации больничного, необходимо выполнить ряд действий.
Так, заболевшему в отпуске работнику настоятельно рекомендуется уведомить начальника. При этом допускается вариант электронного письма, телеграммы или звонка. Оповещать управленца необходимо в первый день болезни, который признается таковым исключительно при соответствующей фиксации данного факта в медицинской справке.
Это означает, что в первую очередь субъект должен обратиться к врачу и описать симптомы недомогания. После осмотра, при выявлении соответствующих симптомов простуды или любой иной болезни, доктор выпишет больничный лист, в котором отразит текущую дату. В тот же день уместно звонить в компанию.
Исходя из ст. 106 ТК РФ, во время отпуска сотрудник не должен исполнять никакие должностные обязанности. Это обуславливает отсутствие строгой необходимости немедленного оповещения управленца о болезни подчиненного на отдыхе.
Это также предполагает отсутствие обязательного требования об уведомлении начальника в принципе. Однако, как показывает практика, работнику рекомендуется как можно быстрее уведомить начальника о наступлении болезни.
Это позволит более грамотно и мобильно оформить нужные документы и решить вопрос с оставшейся частью отпуска.
Если сотрудник не оповестил нанимателя, это не может служить причиной для дисциплинарного взыскания. Отсутствие звонка ввиду оформления больничного в отпуске в принципе не влечет никаких последствий для работника. Уведомление директора является правом подчиненного, а не обязанностью. Впрочем, исходя из практической деятельности, это, тем не менее, рекомендуется делать.
Важно
Так, отпуск может быть продлен и перенесен ровно на то количество дней, которое фиксируется в больничном листе (включая выходные и праздничные периоды).
В случае, когда по факту завершения периода временной нетрудоспособности на протяжении отпуска от работника нанимателю не поступает никаких дополнительных документов, его отпуск признается автоматически продленным на соответствующее количество дней.
В обстоятельствах, когда субъект желает перенести отпускной период на любое другое время, он должен составить заявление и направить его нанимателю до окончания больничного периода. В рассматриваемых условиях существуют два способа его переноса:
- если симптомы болезни появляются у субъекта за несколько дней до начала ежегодного отпуска, то по договоренности с управленцем, подчиненный выбирает другую периодичность своего регулярного отдыха;
- в условиях, когда субъект заболел уже на протяжении отпуска, он вправе претендовать на увеличение данного периода.
Оба варианта определяются по усмотрению сотрудника, но с учетом мнения директора. Впрочем, управленец не вправе принуждать подчиненного выбирать какой-либо из вариантов решения ситуации, и, тем более, каким-либо образом наказывать субъекта за осуществленный выбор.
Законодательство предусматривает продление отпуска для трудоустроенного гражданина только в случае его личной болезни. Если на протяжении отдыха конкретного субъекта заболевает его отпрыск или близкий родственник, данный случай не предполагает увеличения отпуска для гражданина.
Особенности продления разных видов отпусков
Трудовое законодательство предполагает наличие разных видов отпусков для трудоустроенного населения РФ. Так, в связи с разными видами отдыха применяются разные правила относительно оформления больничного листа на протяжении указанного периода:
Особенности оформления заявления на продление отпуска в связи с больничным периодом
Главным основанием для продления отпускного периода ввиду болезни является листок временной нетрудоспособности субъекта. Предполагается, что лицо своевременно оформило документ, так как отпуск будет в последующем продлен именно на то количество дней, которое отраженно в больничном.
Читайте также: Коллективные переговоры
Как отмечалось ранее, сотрудник вправе не предоставлять заявление на продление отпуска. Это характерно только для тех условий, когда отпуск предполагается переносить. Однако, как демонстрирует практика, подобное заявление уместно составлять, чтобы в дальнейшем избежать возможных трудностей при проверках трудовых и налоговых инспекций.
В частности, содержание заявления базируется на внесении следующих позиций в текст бумаги:
- изложение формируется в свободном деловом стиле. Сама форма заявления вольная, однако, она должна учитывать общие требования и принятые нормы по оформлению подобных документов;
- в заявлении обязательно должны отмечаться ФИО нанимателя, его должность и название компании. Та же информация должна фиксировать и о заявителе;
- в основном тексте прописываются реквизиты больничного документа, выданного сотруднику. В заявлении следует обозначить дату формирования листка, а также номер и каким органом был выдан документ;
- помимо этого, в тексте должно прописываться точное количество дней болезни. Это станет основанием для увеличения срока отпуска на соответствующий период;
- также необходимо обозначить дату начала и завершения периода продления отпуска;
- в конце заявления субъект должен поставить дату оформления бумаги, а также свою личную подпись.
Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным листом
- На практике заявление на продление отпуска в связи с больничным листом выглядит так:
- Генеральному директору ООО «Морская пятка»
- Чегеварову Юрию Леонидовичу
- от сотрудника инженерного подразделения
- Белкова Артема Павловича
- ЗАЯВЛЕНИЕ