Вопрос трудоустройства демобилизованных участников специальной военной операции требует системного подхода и внимания со стороны государства и бизнеса. Об этом заявил учредитель АНО «Центр Отвага» и руководитель кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрий Мослов.
По его словам, в гражданскую жизнь уже вернулись более 160 тысяч человек, имеющих статус участника боевых действий. Официальные отчёты утверждают, что около 57 процентов из них нашли работу. Однако эксперты кадрового рынка считают, что значительная часть демобилизованных остаётся вне устойчивой занятости. По оценкам специалистов, число таких людей может достигать четверти миллиона.
Мослов считает, что ситуация требует серьёзного внимания. Он отметил, что безработица среди ветеранов может привести к росту социальной напряженности. Каждый неработающий ветеран означает не только потерю налоговых поступлений, но и дополнительные расходы бюджета. По приблизительным расчётам, социальная поддержка одного человека обходится государству примерно в 180 тысяч рублей в год.
Эксперт выделяет несколько факторов риска. Один из них связан с возможной маргинализацией части демобилизованных. Люди с боевым опытом могут оказаться в поле интереса криминальных структур, если не смогут найти легальную работу. Исторический опыт 1990-х годов, когда часть ветеранов афганской войны оказалась вовлечена в преступную деятельность, показывает, к чему может привести отсутствие системной политики адаптации.
Не менее серьёзной проблемой остаётся психологическое состояние ветеранов. По данным медицинских наблюдений, значительная часть демобилизованных сталкивается с посттравматическим стрессовым расстройством и депрессивными состояниями. Исследования показывают, что у части госпитализированных участников СВО фиксируются суицидальные мысли или попытки.
Эксперты отмечают, что наличие стабильной работы играет важную роль в восстановлении психологического равновесия. Работа возвращает человеку чувство собственной значимости и помогает восстановить социальные связи.
В АНО Центр «Отвага» предлагают комплекс мер, направленных на интеграцию ветеранов в экономику. Среди предложений создание цифровой базы компетенций, которая позволит работодателям видеть реальные навыки кандидатов и сопоставлять их с требованиями рынка.
Также предлагается внедрить финансовые стимулы для компаний, принимающих на работу ветеранов. Ключевым показателем эффективности, по мнению Мослова, должно стать закрепление сотрудника на рабочем месте не менее чем на один год.
Дополнительно предлагается создать независимый механизм контроля, который позволит обеспечить прозрачность системы и снизить бюрократические барьеры.
По словам эксперта, военный опыт может стать серьёзным кадровым ресурсом для экономики. Дисциплина, ответственность и умение работать в команде востребованы во многих сферах. В условиях кадрового дефицита, считает Мослов, важно не упустить этот потенциал и создать условия для его полноценной реализации.