Справка о заработной плате
Работники предприятия часто подают запросы в бухгалтерию или отдел кадров фирмы с просьбой выдать справку об их заработной плате за определенный период для представления по месту требования.
Обычно органы, которые затребовали ее, сами определяют объем информации документа, а также период, отражаемый в нем.
На предприятиях также существует разработанный стандартный бланк справки, который используется при необходимости.
Оглавление статьи
Для чего нужна справка
Справка о зарплате является официальным документом организации, подтверждающим доход сотрудника за конкретный период, необходимый для расчета различных пособий и платежей, оформления кредитов и т. д.
Согласно ТК РФ по письменному заявлению работника предприятие обязано в течение 3 дней оформить и выдать этот документ. При этом в заявлении нужно отразить – какого рода должна быть информация, и куда она представляется.
Обратите внимание
В настоящее время многие компетентные органы запрашивают стандартный документ по форме 2-НДФЛ, либо дают пустой образец справки с места работы, который нужно заполнить. Это позволяет сэкономить время и затраты как работнику, так и ответственным лицам на предприятии.
Однако бывают ситуации когда необходимо представить сведения в свободном форме. В этом случае в компании должен существовать разработанный бланк, который бухгалтер использует по мере возникновения потребности. Многие специализированные программы по бухгалтерскому учету позволяют автоматически формировать данный документ, для этого надо выбрать расчетный период и работника.
Куда составляется справка о заработной плате
Основными органами, требующими подтверждения дохода работника, являются кредитные учреждения, налоговые органы, служба занятости, комитет по труду и социальной защите населения, судебные приставы, отдел миграционной службы и т. д.
Кредитные учреждения запрашивают справки по форме 2-НДФЛ при оформлении работником различных кредитов и займов, в качестве подтверждения его платежеспособности. В этих справках содержится информация о начисленном доходе, удержанном НДФЛ.
В последнее время банки, как и многие другие учреждения, стали использовать собственный бланк, который выдается лицу, оформляющему заем, для заполнения на предприятии.
Он дополнен такими разделами, как полные банковские реквизиты работодателя, прочие удержания (например, алименты), размер зарплаты на руки и другие.
Справку 2-НДФЛ необходимо представлять при подаче годовой декларации 3-НДФЛ в налоговую в случаях предусмотренных законом, а также для оформления вычетов, возвратов налога и т.д.
Справка о зарплате в центр занятости составляется для уволенных работников с целью оформления ими пособия по безработице. Образец справки о доходах разрабатывается и применяется службой занятости отдельно в каждом регионе.
На практике многие работники оформляют в КТСЗН справки для получения субсидий, бесплатной молочной кухни для новорожденных, бесплатных обедов в школах, получения социальных стипендий и т. д.
Для оформления этих справок используются стандартные бланки предприятия.
Важно
Основное требование: период, который отражается в них, должен быть 3 или 6 месяцев, и действителен данный документ в течение месяца.
Служба судебных приставов запрашивает справки с места работы лиц, по которым ведутся исполнительные дела, с целью проверки правильности удержаний по исполнительным листам. Данные справки должны содержать информацию о начисленном доходе, удержанном НДФЛ, размере алиментов.
При оформлении загранпаспорта в отделе миграционной службы или виз в посольствах иностранных государств также необходимо представить справку о своей заработной плате. В этом случае указывается общий начисленный доход за последние 12 месяцев.
Справка о заработной плате образец составления
фирменном бланке организации
Справка о доходах должна иметь регистрационный номер, который необходимо фиксировать в специальном регистре или же в журнале исходящей корреспонденции, дату составления.
Далее записывается Ф.И.О. работника (при необходимости должность), и период, за который заполняются сведения.
После этого указывается помесячная расшифровка доходов сотрудника. При необходимости табличная часть справки может быть расширена дополнительными столбцами: заработная плата на руки, удержанный НДФЛ и т. д.
Бухгалтер должен подвести общий итог по суммовым показателям, и вывести среднемесячную зарплату, которую желательно записать прописью.
В справке можно записать основание для ее составления. Данный документ должен содержать информацию, куда он представляется. В исключительных случаях можно указывать «Выдана для предъявления по месту требования».
Справка о заработной плате должна подписываться директором и главным бухгалтером компании. Она обязательно должна быть заверена печатью фирмы.
Нюансы
При приеме заявления от работника на выдачу заработной платы рекомендуется также взять с него согласие на разглашение его персональных данных, в котором указывается конкретно какие сведения он разрешает сообщить и кому.
На практике за справкой о заработной плате приходят родственники работника, а не он сам. В этом случае необходимо, чтобы запрос был подан только им, а его представители имели правильно оформленную доверенность при получении справки. Выдача справки осуществляется на основании соответствующего заявления.
Также каждый работодатель должен выдать справку при увольнении по форме утвержденной по Приложению №1 к Приказу Минтруда, утвержденного 30.04.2013 за номером 182н (Справка 182н).
Совет
Она необходима для того, чтобы рассчитать больничные по новому месту работы сотрудника.
Справка может быть дополнена строками или при необходимости увеличить шрифт, чтобы в ней могла поместиться вся необходимая информация.
Справка о доходах образец и бланк
- Заявление на выдачу справки о заработной плате.
- Бланк справки о заработной плате скачать в формате Word (Общая).
- Бланк справки для указания сумм помесячно, скачать.
- Справка с места работы образец скачать в формате Word.
- Справка с работы для визы о зарплате.
- Справка 182н бланк скачать бесплатно.
- blankionline.ru
Справка о ежемесячном фонде оплаты труда
Зачем нужна справка о ежемесячном фонде оплаты труда?
Среди множества документов, предоставляемых при проверке налоговыми органами для предприятий малого и среднего бизнеса документов, может стать необходимостью предоставление справки о ежемесячном фонде оплаты труда.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!
Так же подобный документ является неотъемлемой частью при прогнозировании грядущих расходов за определенный период времени.
Что такое справка о ежемесячном фонде оплаты труда
Справка о ежемесячном фонде оплаты труда – это документ, отображающий информацию о выплатах, производимых всему коллективу, это своего рода носитель информации о составе фонда или о показателях, взятых для расчета ФОТ.
Необходима она при многих обстоятельствах, а также для внутреннего пользования, чтобы можно было оценить финансовую ситуацию и выполнить предварительные прогнозы.
Особенность ее в том, что она составляется пот большей части на предприятиях, финансируемых из бюджета, а вот для прочих компаний является редкостью. Важно: для бюджетных организаций она является обязательным документом.
Как правильно рассчитать фонд оплаты труда вы узнаете в этом видео:
Когда она необходима
Такой документ может стать необходимым в нескольких случаях:
- При необходимости оформить займ или кредит, также в случаях поручительства с целью подтверждения платежеспособности предприятия;
- Для подтверждения легальности проведения банковских операций – съем крупной суммы со счетов, в качестве доказательства отсутствия черных схем по отмыванию денег;
- В момент выполнения проверок различными инстанциями, располагающими на подобные действия правом.
Данный документ может содержать, как реальные данные по выплатам и зарплате за месяц, так и прогнозируемые.
Форма и реквизиты справки о фонде оплаты
Унифицированной формы документ не имеет, однако он должен содержать в случае любой формы предприятия, следующие данные:
- Расчетные показатели – зарплата, премии, отпускные, больничные, компенсационные выплаты, перечисления в различные фонды;
- Вход сальдо расчетов дебета/кредита;
- Сколько по каждому пункту насчитано за период;
- Сколько перечислено.
- Составитель;
- Директор;
- Главный бухгалтер.
Образец заполнения справки о ФОТ.
Правила составления справки для банка
Различия между справкой о зарплате и справкой о ФОТ
Разница этих двух официальных бумаг заключается в индивидуальном предназначении бумаги о зарплате, так как она непосредственно формируется для одного сотрудника и состоит из информации именно по оплате его труда и прочих начислениях.
А вот справка о ежемесячном фонде оплаты труда складывается из чисел об общих суммах расходов, предназначенных для выплат коллективу. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда — узнайте здесь.
- При этом справка о ФОТ может содержать не только реальную информацию, но и планируемую.
- Также необходимо понимать, что справка о фонде оплаты труда используется предприятием, в качестве указания на ее расходы и сумму вращающегося капитала, а вот справка о зарплате необходима лично сотруднику для решения множества мелких бытовых проблем, но в итоге эти обе справки выступают в роли доказательства размера дохода, только разных субъектов.
- В остальном же эти справки одинаковы – форма их составления практически не имеет отличий, периоды изучения также могут быть разные, форматируются документы одним и тем же отделом предприятия – бухгалтерией.
Основные элементы фонда оплаты труда.
Кем оформляется документ
Составителем документа может быть сотрудник, числящийся в штате бухгалтерского отдела, он же должен поставить свою подпись, как составитель рядом с обязательной подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.
Правила заполнения
При детальном рассмотрении такой бумаги для любой организации, нужно отметить, что она содержит:
- Наименование запрашивающей инстанции;
- Наименование предприятия, которое сформировало ФОТ;
- Название документа, с которого взяты показатели для справки;
- Дата ее составления;
- Таблица с разбивкой по ФОТ, с указанием итоговых данных по каждой выплате, а также подведение общей суммы;
- Подпись уполномоченного сотрудника с расшифровкой, дата и при наличии печать. Тут вы узнаете, может ли ИП работать без печати.
При этом необходимо учитывать, какие именно данные указываются, прогнозируемые или по факту:
В данном случае справка должна быть носителем сведений о ФОТ, который планируется по следующей схеме:
- Берутся в расчет показатели по фирме – среднесписочная численность работников, движения по заработной плате, изучается расписание, средние показатели производства;
- Прогнозируется среднее число работников;
- Составляется смета и выбирается структура планирования;
- Рассчитывается ФОТ в наиболее приемлемый способ.
Именно этот итоговый результат должна отображать справка при прогнозировании данных.
Куда предоставляется документ
Запросить такой документ у предприятия имеют право контролирующие органы, чтобы сделать оправленные выводы по расходам предприятия и правильности ими совершения различных платежей в налоговую или ПФР. Что такое налог на фонд заработной платы и кто должен его платить — читайте по ссылке.
Кредитные организации, предоставляющие услуги предприятиям в виде ведения счетов, сохранности средств, выдачи займа.
Заключение
Позвоните по телефону +7 (499) 653-64-91 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!
fbm.ru
Справка о заработной плате
Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Справка о размере заработной платы, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение трех рабочих дней.
Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления:
- в банк с целью получения кредита;
- в фонд занятости для постановки на учет;
- в пенсионный фонд для назначения пенсии;
- в посольство для получения визы на въезд в страну;
- в иные организации.
Оформлением справки в организации занимается отдел кадров. Справка о заработной плате обязательно должна содержать следующие реквизиты:
- наименование организации, выдавшей справку;
- регистрационный номер и дату выдачи справки;
- подпись руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера;
- должна быть заверена печатью организации или отдела кадров.
Справка является подтверждением места работы, должность и размер зарплаты сотрудника. Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации.
Бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес организации — работодателя. Справка о зарплате недействительна, если не заверена печатью организации или печатью отдела кадров.
Для предоставления справки о заработной плате в банк необходимо заполнить следующие сведения:
- о размере среднемесячной заработной платы;
- сумма фактически начисленной и выплаченной зарплаты за последние 12 месяцев;
- сумма налоговых и страховых удержанний из зарплаты;
- размер задолженности организации по выплате заработной платы работнику.
Справка о сумме заработной платы для банка подписывается руководителем и главным бухгалтером организации.
besplatniy-urist.ru
Справка о ежемесячном фонде оплаты труда — образец для банка, кто и когда заполняет?
Среди множества документов, предоставляемых при проверке налоговыми органами для предприятий малого и среднего бизнеса документов, может стать необходимостью предоставление справки о ежемесячном фонде оплаты труда.
Так же подобный документ является неотъемлемой частью при прогнозировании грядущих расходов за определенный период времени.
Что такое справка о ежемесячном фонде оплаты труда
Необходима она при многих обстоятельствах, а также для внутреннего пользования, чтобы можно было оценить финансовую ситуацию и выполнить предварительные прогнозы.
Особенность ее в том, что она составляется пот большей части на предприятиях, финансируемых из бюджета, а вот для прочих компаний является редкостью. Важно: для бюджетных организаций она является обязательным документом.
Как правильно рассчитать фонд оплаты труда вы узнаете в этом видео:
Когда она необходима
Такой документ может стать необходимым в нескольких случаях:
- При необходимости оформить займ или кредит, также в случаях поручительства с целью подтверждения платежеспособности предприятия;
- Для подтверждения легальности проведения банковских операций – съем крупной суммы со счетов, в качестве доказательства отсутствия черных схем по отмыванию денег;
- В момент выполнения проверок различными инстанциями, располагающими на подобные действия правом.
Форма и реквизиты справки о фонде оплаты
Унифицированной формы документ не имеет, однако он должен содержать в случае любой формы предприятия, следующие данные:
- Расчетные показатели – зарплата, премии, отпускные, больничные, компенсационные выплаты, перечисления в различные фонды;
- Вход сальдо расчетов дебета/кредита;
- Сколько по каждому пункту насчитано за период;
- Сколько перечислено.
- Составитель;
- Директор;
- Главный бухгалтер.
Образец заполнения справки о ФОТ.
Правила составления справки для банка
- Так как справка не обладает специально разработанной формой, ее доступно составить произвольно, однако некоторые банки предлагают к заполнению индивидуальную форму, разработанную внутри учреждения.
- Если же банк не обладает собственной формой, предприятие имеет право сформировать документ в виде письма с указанием общих показателей по заработной плате и прочих выплатах.
- Так как фонд формируется за счет начисленных выплат по заработной плате и прочим перечислениям, то подобная бумага должна содержать все необходимые сведения о составе фонда.
- Важно: справка для банка должна обязательно иметь указание на запрашивающее учреждение, то есть полные реквизиты получателя.
Различия между справкой о зарплате и справкой о ФОТ
А вот справка о ежемесячном фонде оплаты труда складывается из чисел об общих суммах расходов, предназначенных для выплат коллективу. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда – узнайте здесь.
Основные элементы фонда оплаты труда.
Кем оформляется документ
Правила заполнения
При детальном рассмотрении такой бумаги для любой организации, нужно отметить, что она содержит:
- Наименование запрашивающей инстанции;
- Наименование предприятия, которое сформировало ФОТ;
- Название документа, с которого взяты показатели для справки;
- Дата ее составления;
- Таблица с разбивкой по ФОТ, с указанием итоговых данных по каждой выплате, а также подведение общей суммы;
- Подпись уполномоченного сотрудника с расшифровкой, дата и при наличии печать. Тут вы узнаете, может ли ИП работать без печати.
При этом необходимо учитывать, какие именно данные указываются, прогнозируемые или по факту:
В данном случае справка должна быть носителем сведений о ФОТ, который планируется по следующей схеме:
- Берутся в расчет показатели по фирме – среднесписочная численность работников, движения по заработной плате, изучается расписание, средние показатели производства;
- Прогнозируется среднее число работников;
- Составляется смета и выбирается структура планирования;
- Рассчитывается ФОТ в наиболее приемлемый способ.
Куда предоставляется документ
Запросить такой документ у предприятия имеют право контролирующие органы, чтобы сделать оправленные выводы по расходам предприятия и правильности ими совершения различных платежей в налоговую или ПФР. Что такое налог на фонд заработной платы и кто должен его платить – читайте по ссылке.
Кредитные организации, предоставляющие услуги предприятиям в виде ведения счетов, сохранности средств, выдачи займа.
Заключение
Что такое фонд оплаты труда и из чего он состоит вы узнаете тут:
Что включает в себя фонд оплаты труда: формула
Фонд оплаты труда — это удобный инструмент планирования затрат на персонал. Читайте о том, что в него входит, как рассчитать и спланировать, скачайте образцы необходимых документов
Фонд оплаты труда и фонд заработной платы: отличия
Хотя понятия ФОТ и фонда заработной платы (ФЗП) в чем-то схожи, но все же есть и разница. Когда мы говорим о ФЗП, то речь идет только о тех суммах, которые причитаются персоналу за отработанное время.
ФОТ — это те же суммы на зарплату плюс социальные выплаты и компенсации.
Прогнозирование его величины играет важную роль в годовом бюджетировании, ведь это позволяет проводить анализ зарплатных расходов как по организации в целом, так и в разрезе отдельных структурных подразделений и отделов.
Части ФОТ законодательно не прописаны, поэтому его состав в различных источниках может различаться. Некоторые работодатели добавляют в расчет затраты на подбор, обучение и адаптацию персонала, но это неверно. Сам показатель может рассчитываться как помесячно, так и в целом за год.
Что включает ФОТ
Итак, из чего состоит фонд оплаты труда:
- начисленная заработная плата за анализируемый период (в том числе премии);
- сумма заработка, выданная в натуральной форме;
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты за особый режим труда;
- отпускные (за ежегодные, дополнительные отпуска);
- компенсации за неотгуленные отпуска;
- оплата листков нетрудоспособности;
- оплата вынужденного простоя;
- суммы уплачиваемые по договорам подряда;
- оплата медицинских услуг;
- выходные пособия;
- подарки.
Так как законодательство не содержит перечня затрат, включаемых в ФОТ, то этот список может варьироваться. Нет однозначного мнения о возможности или невозможности включать затраты на оплату спортивных занятий, туристических поездок, годовых бонусов, материальной помощи. Поэтому работодатель может отталкиваться в этом вопросе от задач, которые он преследует при анализе данного показателя.
Чаще всего в анализе и прогнозировании работодатели используют показатель годового ФОТ. Он может рассчитываться как за уже прошедший год для анализа завершенного периода, так и на будущий год для прогнозирования грядущих затрат и составления годового бюджета. Реже используется среднемесячный показатель. Цели его расчета те же, но с меньшим прогнозным временем.
Формула расчета
Существует 2 метода расчета ФОТ. Один используется для целей бухгалтерского учета, рассчитывается по балансу и используется в бухгалтерской и статистической отчетности.
Второй применяется для расчета показателя при анализе финансово-хозяйственной деятельности и бюджетирования расходов на будущие периоды. Общая формула может выглядеть следующим образом:
ФОТ = Сумма заработной платы + стимулирующие и компенсационные выплаты.
Расчет по балансу основывается на статьях бухгалтерского баланса.
Показатель определяется путем сложения кредита счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и дебета счетов:
- 20 «Основное производство»;
- 25 «Общепроизводственные расходы»;
- 26 «Общехозяйственные расходы»;
- 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
- 91 «Прочие доходы и расходы» и т.д.
Для расчета показателя на будущие периоды стоит учитывать не только накопленные данные за прошедший период, но и:
- индексацию окладов (тарифных ставок) в будущем;
- планируемое изменение численности штата как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения;
- планируемое введение новых премий и стимулирующих выплат;
- введение новых социальных выплат.
В противном случае рассчитанная величина не будет отражать прогнозируемый показатель, а будет показателем прошлого периода.
Годовой фонд
Методика подсчета показателя может быть различной. Для анализа специалисту необходимо вооружиться в первую очередь расчетными ведомостями за каждый месяц и штатным расписанием.
Скачать >>>
Единой формулы подсчета годового ФОТ не существует. Поэтому на практике используется 2 подхода.
Первый подход основывается на предварительном расчете среднемесячной заработной платы и среднесписочной численности. Формула выглядит следующим образом:
- ФОТгод=ЗПсм*Чсм*12, где
- ФОТ год — годовой фонд оплаты труда;
- ЗПсм — среднемесячная заработная плата;
- Чсм — среднесписочная численность персонала;
- 12 — число месяцев в году.
- ФОТ год=ЗПгод+Дгод+Кгод, где
- ЗПгод — начисленная заработная плата за год;
- Дгод — доплаты за год;
- Нгод — надбавки за год.
Все показатели стоит вводить уже с районным коэффициентом, если он применяется на вашей территории.
Как рассчитать среднемесячный ФОТ
В зависимости от преследуемых целей расчет среднемесячного фонда оплаты труда может быть произведен двумя способами.
Среднемесячный ФОТ за календарный год рассчитывается путем деления годового на 12 месяцев. При уже имеющемся годовом показателе процедура не представляет никакого труда. Тогда как подсчеты показателя за прошедший месяц требуют сложения всех затрат за анализируемый период.
Справка о ежемесячном ФОТ
При налоговой проверке у работодателей зачастую запрашивают справку о ежемесячном ФОТ. Она включает в себя данные о выдаче средств персоналу в части оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
- название предприятия;
- расчетный период;
- переходящее сальдо прошлого периода;
- суммы начисленные (оплата отработанного времени, премии, отпускные, больничные, выплаты компенсационного характера и т.д.);
- суммы перечисленные.
Чаще всего такая справка представляется в виде таблицы, подробно расшифровывающей статьи затрат. Унифицированной формы не существует, документ надо готовить в соответствии с требованиями запрашивающей организации. Часто у банков есть специально созданный шаблон.
Скачать образец >>>Скачать бланк >>>
Анализ показателей
Анализ расчетного фонда оплаты труда позволяет выявить расхождения между плановыми значениями и тем, что получилось по факту. На основе анализа выводят сильные и слабые стороны компании, по его результатам компания разрабатывает план мероприятий по увеличению эффективности деятельности.
Для более детальной оценки рассматривают отдельно показатели по отделам, структурным подразделениям, по постоянной части заработной платы и переменной (работа по договорам гражданско-правового характера). Для выявления периода, в который фактические показатели отклонились от плановых проводят анализ ФОТ помесячно или поквартально.
Положительным показателем считается увеличение производительности труда большими темпами нежели уровня заработной платы.
Справка о ежемесячном фонде оплаты труда
Справка о фонде оплаты труда
Значение показателя не должно превышать утвержденных бюджетных ассигнований.
В случае изменения среднемесячной суммы выплаты расчет указанной выплаты с новой даты осуществляется по формуле: SUM — к x С р С’ = ————, р 12 — к где: SUM — сумма утвержденных бюджетных ассигнований; к — количество месяцев до начала изменений; С’ — среднемесячная сумма выплаты по коду до начала изменений. р
Что включает в себя фонд оплаты труда?
В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате).
Для чего нужна справка о ежемесячном фонде оплаты труда – скачать образец для банка, правила оформления
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Существует несколько случаев предоставления справочного документа о среднемесячной фонде оплаты труда, в частности: для составления обращения в банк при получении заемных средств или оформления поручительства компанией (выступление в качестве гаранта возврата кредитных средств); для подтверждения легальности характера перечислений денежных средств с расчетного счета в кредитной организации (обналичивание крупных сумм), чтобы соответствовать требованиям действующим нормам о противодействии коррупции и отмыванию доходов с преступной деятельности (); для представления информации в ходе проведения проверок контролирующими инстанциями (налоговая служба, ФСС, ПФР).
Фонд оплаты труда в 2019 году
Он позволяет проводить анализ зарплатных расходов как по организации в целом, так и в разрезе отдельных структурных подразделений и отделов.
Некоторые работодатели в показатель ФОТ добавляют и затраты на подбор, обучение и адаптацию персонала.
Однако, это не верная позиция. А сам показатель может рассчитываться как помесячно, так и в целом за год.
Итак, из чего состоит фонд оплаты труда: начисленная заработная плата за анализируемый период (в том числе ); сумма заработка, выданная в натуральной форме; стимулирующие выплаты; компенсационные за особый режим труда; отпускные (за ежегодные, дополнительные отпуска); компенсации за неотгуленные отпуска; оплата листков нетрудоспособности; оплата вынужденного простоя; суммы уплачиваемые по договорам подряда; оплата медицинских услуг; выходные пособия; подарки.
Справка о ежемесячном фонде оплаты труда образец
2″ О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации»Статья 27.
Последствия намеренного ухудшения гражданами своих жилищных условийЖилищный кодекс РФ Глава 7 Статья 571.
Для решения вопроса о приватизации жилищного фонда в РФ, отказавшиеся в снятии с регистрационного учета в случае:1) изъятия земельного участка для государственных или муниципальных нужд (страховщик).В соответствии со ст.
Справка о фонде оплаты труда
2 Значение показателя не должно превышать утвержденных бюджетных ассигнований.
3 В случае изменения среднемесячной суммы выплаты расчет указанной выплаты с новой даты осуществляется по формуле: SUM — к x С р С’ = ————, р 12 — к где: SUM — сумма утвержденных бюджетных ассигнований; к — количество месяцев до начала изменений; С’ — среднемесячная сумма выплаты по коду до начала изменений. р Источник — Постановление администрации Луховицкого муниципального района МО от 02.11.2009 № 199
Как составить справку о фонде оплаты труда: 6 главных правил
вы узнаете, может ли ИП работать без печати.При этом необходимо учитывать, какие именно данные указываются, прогнозируемые или по факту:
- Если прогнозируемые, то необходимо учитывать размеры выплат согласно штатному расписанию, трудового распорядка и устоявшихся норм. При этом необходимо указывать суммы, как можно более точные, чтобы не произошло перерасхода ФОТ, так как часть данных упускается при планировании.
В данном случае справка должна быть носителем сведений о ФОТ, который планируется по следующей схеме:
Справка О Ежемесячном Фонде Оплаты Труда Образец
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки). Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).Организация оплаты труда.
Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно- технических условиях.
Произвольная форма справки о ежемесячном фот для банка образец
Документ оформляют на специальных бланках, куда вносят информацию о заработке.
Выдает справку организация (госпредприятие, учреждение, ИП – индивидуальный предприниматель и т. д.) в подтверждение места работы, должности, стажа и зарплаты человека.
Такой документ понадобится для оформления:
В каждой организации установленная форма документа, но допускается и свободная. Что говорит закон? По новому законодательству, чтобы получить документ, ждать и просить работник не должен.
Справка о ежемесячном фот для банка образец
Покупка в КРЕДИТ: в помощь покупателю
В связи с принятием Национальным банком Республики Беларусь постановления №253 от 18.04.2014 года «О некоторых вопросах предоставления кредитов физическим лицам и финансирования под уступку денежного требования (факторинга)» компания «5 элемент» информирует Вас о необходимости получения одного из следующих документов для оформления кредитной сделки :
- Справки о размере заработной платы
- Справки о размере получаемой пенсии
- Справки о предоставлении государственной адресной социальной помощи
- Справки о размере ежемесячного денежного содержания
- Справки о доходах, исчисленных и удержанных суммах подоходного налога с физических лиц.
Справку о размере заработной платы предоставляет категория граждан, работающая по трудовому договору (контракту) и получающая заработную плату за осуществление своих должностных обязанностей.
Список документов для оформления визы
Информируем Вас, что в связи с введением на территории Украины Визовой информационной системы с 23 июня 2015 г. все заявители должны будут явиться ЛИЧНО в Визовый центр Италии для ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВОИХ БИОМЕТРИЧЕСКИХ ДАННЫХ (отпечатки пальцев).
Исключения из обязательства предоставлять отпечатки пальцев касаются следующих категорий: — Дети, младше 12 лет; — Лица, у которых физически невозможно взять отпечатки пальцев. Данную процедуру необходимо проходить 1 РАЗ в 5 ЛЕТ.
Надежда, добрый день!
Обратите внимание
Бланк справки о доходах по форме Банка мы отправили на адрес электронной почты, указанный Вами при регистрации в Сообществе. Пожалуйста, проверяйте. Хотелось бы также отметить, что почтовый агент mail может распознавать письма от Банка как спам, и если письмо не будет обнаружено во «входящих», то рекомендуем его проверить в разделе «спам» Вашей почты.
марина скажите пожалуста у меня в одном месяце получилась просрочка можете ли вы мне сказать я нахожусь в черном списке должников или нет.
Справка переселенца: как получить и что она дает
В Украине уже насчитывается около 1,5 миллиона внутренне перемещенных лиц из Крыма и Донбасса — это те, кто официально зарегистрировался, на практике же их гораздо больше. Государство долго не могло выработать единую политику относительно социального обеспечения переселенцев, но с увеличением их числа проблему уже нельзя было не замечать.
Вскоре Кабинет Министров Украины принял постановление и определил ежемесячную материальную помощь переселенцам: 884 гривны для нетрудоспособных и 442 гривны для трудоспособных граждан.
Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком
NEW!
КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ от EICPA. Сотрудница написала заявление на компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3-х лет срок истекает 27 февраля 2015 года. В конце 2013 г. она оформляет отпуск по беременности и родам.
Должна ли ей платить 50 руб. ведь статус поменялся, теперь она в отпуске по беремености и родам? Еще вопрос: если сотрудница по приказу находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но работает в организации (неполный рабочий день), т.е.
Что нужно знать переселенцам, чтобы получить госпомощь по оплате жилья и поиску работы?
Война, которую развязала Россия против нашей страны, больно ударила по сотням тысяч простых украинцев, вынужденных покинуть свои дома, чтобы сохранить жизнь.
За последние полгода количество переселенцев из Крыма и Донбасса достигло более 448 тысяч человек. Сейчас они вынуждены искать временное жилье и средства существования.
Чтобы им помочь, был принят ряд важных документов, в том числе утвержденный на днях Верховной Радой Закон Украины
«Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц»
.
Онлайн журнал для бухгалтера
Справки с места работы о заработной плате могут служить для подтверждения различных факторов (размер средней заработной платы, занимаемая человеком должность, место работы, стаж). Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно статье 62, работодатель должен предоставить все необходимые вам справки не позднее трех дней после того, как вы подали письменное заявление.
Причем совершено не важно, для чего нужна справка, каков ее объем и имеются ли в ней те или иные сведения.
Как выглядит справка 2-НДФЛ для кредита
Для того чтобы успешно получить кредитный заем, необходимо предоставить в банк определенный пакет документов. Минимальный набор состоит обычно всего из одного паспорта.
Но получение кредита по одному документу возможно только в случае очень хорошей кредитной истории и если заемщик является участником зарплатного проекта.
Кредит со справкой 2-НДФЛ получить относительно просто, если только величина ежемесячного платежа по нему не будет составлять более 45% месячного дохода.
Справка о ежемесячном фонде оплаты труда образец для банка скачать
ФОТ;
- название юридического лица, ФОТ заработной платы которого указывается;
- название формы, где фиксируется период выдачи справки и дата ее составления.
- Затем данные о заработной плате персонала заполняются в виде таблицы, в ее графах указывается: сумма окладов работников, доплаты, компенсации, стимулирующие выплаты всему коллективу, премии, больничные.
- В справке о размере фонда оплаты труда записывается размер начислений каждой выплаты, сальдо дебета/кредита, сумма перечисления за период.
- Подписывает документ непосредственно его составитель (сотрудник бухгалтерии), руководитель предприятия, главный бухгалтер, ставится печать организации.
Особенности оформления для банка
Свободная форма бланка позволяет заполнять ее по любому из предложенных вариантов.
Кроме того, в любой момент работник может запросить у вас справку по форме 2-НДФЛ (Приложение № 1 к Приказу ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected]). Допустим, если он собрался подать в банк заявку на кредит.
Во всех перечисленных случаях вы, как работодатель, должны будете выдать работнику справку о зарплате по одной из утвержденных форм (или рекомендованной форме, в случае оформления справки для представления в службу занятости).
Но не для каждой ситуации, когда может понадобиться справка о зарплате, законодатель разработал готовые формы.
Еще одна часто встречающаяся на практике ситуация – работнику нужна справка для получения визы.
Внимание
Запрашивать такой документ с данными о величине фонда оплаты труда вправе кредитные организации (банки), осуществляющие обслуживание счетов коммерческих предприятий.
Произвольная форма справки о ежемесячном фот для банка образец
Причем справка о ФОТ может содержать как плановую информацию в соответствии со штатным расписанием, так и информацию о фактически начисленном за определенный месяц фонде оплаты труда. Предварительные прогнозные расчеты необходимы для планирования, а конкретный размер суммы, идущей на расчеты с персоналом за месяц – для отчетности.
Кто оформляет? Оформлением справки о размере фонда оплаты труда занимает полномочный работник бухгалтерии предприятия. Подписать такую форму должен главный бухгалтер или руководитель организации, заверив ее печатью фирмы.
Разное / Документы / Справки и карточки Оформлением справки о размере фонда оплаты труда занимает полномочный работник бухгалтерии предприятия. Подписать такую форму должен главный бухгалтер или руководитель организации, заверив ее печатью фирмы. Справки бывают разными.
Когда и зачем нужен этот документ? Предварительные прогнозные расчеты необходимы для планирования, а конкретный размер суммы, идущей на расчеты с персоналом за месяц – для отчетности.
Важно
Причем справка о ФОТ может содержать как плановую информацию в соответствии со штатным расписанием, так и информацию о фактически начисленном за определенный месяц фонде оплаты труда.
Важные нюансы
Следует иметь в виду, что в справку о фонде оплаты труда может вносится информация, прогнозируемая также и на предстоящий период.
При заполнении бланка необходимо придерживаться правил заполнения:
- Если справка составляется для прогнозирования, то размер выплат сотрудникам учитывается в соответствии с локальными нормами учреждения, штатного расписания, распорядка труда и отдыха.
ФОТ, который планируется по следующей схеме:
- Берутся в расчет показатели по фирме – среднесписочная численность работников, движения по заработной плате, изучается расписание, средние показатели производства;
- Прогнозируется среднее число работников;
- Составляется смета и выбирается структура планирования;
- Рассчитывается ФОТ в наиболее приемлемый способ.
Куда предоставляется документ
Запросить такой документ у предприятия имеют право контролирующие органы, чтобы сделать оправленные выводы по расходам предприятия и правильности ими совершения различных платежей в налоговую или ПФР.
Фот: формы документов
Работнику справка о зарплате может понадобиться для различных целей. Если он от вас увольняется, то ему нужно будет выдать справку о заработке за текущий год и два предшествующих года (Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, пп.
3 п.